Opinie o Teleyard Szczecin
Na podstawie 221 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest doceniana za jasno ustalone warunki zatrudnienia i terminowe wypłaty.
1. Stabilność wypłat: Pensja zawsze na czas, nawet przed terminem.
2. Jasne zasady: Każdy zna swoje obowiązki i warunki finansowe już na starcie.
3. Dodatki: Doceniane są premie świąteczne, wakacyjne i benefity (np. karta medyczna).
📋 Podsumowanie
Wielu pracowników chwali jasne reguły pracy i solidność w wypłatach. Spore emocje budzi temat niskich podwyżek, ograniczonych premii i rozbieżności płacowych między działami lub typami umów. Często wraca też wątek kontrolowania realizacji zadań, tabel wydajności i presji na wyniki. Opinie bardzo się różnią w zależności od stanowiska – niektórzy podkreślają fajną atmosferę i wsparcie, inni narzekają na rotację, komunikację i podejście kadry zarządzającej.
💬 Główne pytania
1. Zarobki: Ile realnie można zarobić na różnych stanowiskach i jak wygląda polityka podwyżek?
2. Organizacja pracy: Jak wygląda komunikacja między biurem a produkcją, jak często zmienia się zespół i czy można liczyć na awans lub rozwój?
Nowy wpis
Martyna24.05.2026 22:15
Inne
Te „tabele wydajności” i kontrola zadań to jest coś, co sprawdzacie dopiero po zmianie, czy ktoś to śledzi na bieżąco w trakcie pracy i reaguje od razu🤔
Nowy wpis
Nowy wpis
Anna19.05.2026 03:05
Inne
Ciekawe, często dużo zależy od kierownika i zespołu. Ile tam w biurze jest grup , jak to jest podzielone wie ktoś?
Przychody i zysk Teleyard
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
61,3 mln
-10,9 mln
88,7 mln
-3,8 mln
84,8 mln
-9,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Mariano italiano23.04.2026 02:26
Pracownik
Premie może dostaniesz pół roku jakieś 200 zł do tego 2 soboty i masz 5k 🤦🤦
Anna25.04.2026 19:38
Inne
Za soboty dorzucają też 200 pln? Dobrze kumam?
Ja pracownik26.07.2025 15:30
Pracownik
Widać, że firma Teleyard ma chyba słabych nie doinformowanych pracowników rekrutujących skoro piszecie, że nie wiecie o wszystkich dodatkach beneficjentach, które oferuje pracodawca Teleyard to ja wam napiszę pracuję w firmie . Dodatek za dojazd do pracy na paliwo powyżej chyba 5 km (proszę mnie poprawić jak się mylę), 2200 zł netto na konto dodatek wypłacany w lipcu każdego miesiąca - urlopowe - wakacyjne, 2000 zł z tego co pamiętam w grudniu co roku na święta, i imprezy piknik co rok w Szczecinie dla wszystkich pracowników i ich rodzin znajomych itd....
Pensja zawsze na czas i wcześniej !
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
Martyna22.04.2026 10:18
Inne
A przy dłuższym czasie nie ma większych podwyżek? Ciekawe co mówisz o tym ciśnieniu na wydajność, powiedz czy to jakiś kryzys w firmie, z czego wynika ten nacisk 👀
Mariano italiano23.04.2026 02:25
Pracownik
Nie ma żadnych podwyżek o każdy grosz się musisz upominać jeśli chodzi o wydajność to z góry jakieś limity ustalone tabelki itp ...
Kryzys w firmie??? Rączej firma słup skierowana na to żeby robić straty a główna siedziba telemond ma zarabiac 🤦🤦🤦
Mariano italiano23.04.2026 02:21
Pracownik
Po półtorej roku może dostaniecie 200 zł podwyżki ale serio śmiech na sali dla spawacza 5500 na rękę do tego gonią wydajność itd pod rozdzielnie jesteś podpiera każda sekundę spawania liczą a do tego biuro tylko w kamerach siedzi i patrzą na Twój każdy ruch 🤦🤦🤦
anonim18.05.2019 11:01
Inne
Co to jest za kasa w tych czasach za przemysł ciężki, ludzie są wykorzystywani a do tego premie mają tylko konfidenci. Te osoby co tu się wypowiadają to raczej kadry bo tak naprawdę macie H....do gadania bo rękę sprawuje nad wami Kostrzyn a do tego nie szanuję się ludzi i płaca za takie wymagania. MASAKRA ŻYĆ NIE UMIERAĆ , WEGETACJA . Osobiście nie POLECAM tej firmy
Pracownik21.01.2023 15:52
Pracownik
Już się zmieniło i to dużo ! Polecam !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Mariano italiano21.04.2026 23:54
Były pracownik
Idź dalej te wypociny w biurze pisz...
Milan27.03.2026 10:52
Pracownik
dużym plusem jest to, że firma działa w miarę przewidywalnie – nie ma chaosu, decyzje są raczej sensowne i wszystko ma swoje zasady
Ola08.04.2026 13:45
Inne
Oo, no to faktycznie potrafi zrobić robotę. 😊 Te decyzje dotycza organizacji pracy, czy chodzi o przyznawanie podwyżek, awansow itp?
Skipper04.04.2026 18:16
Pracownik
Sukces smakuje jak... kabanos! Czyli świąteczna magia w Telemondzie 🎄
Kochani! Odłóżcie na chwilę te ciężkie narzędzia i wytrzyjcie pot z czoła, bo mamy powody do świętowania! Podczas gdy wy tam na dole marudzicie o jakichś „godnych zarobkach” czy „stawkach rynkowych”, my w biurze przygotowaliśmy dla Was coś, co uciszy każdy głodny żołądek. Panie i Panowie – w tym roku wjeżdżają PREMIUM KABANOSY!
Naprawdę nie rozumiem tego malkontenctwa. Czy przelew za czynsz smakuje tak dobrze, jak idealnie wysuszona wędlina? No właśnie. Zarząd Telemondu znów udowodnił, że ma gest. Zamiast nudnych podwyżek, które i tak zje inflacja, dostajecie konkret – białko i tłuszcz, żebyście mieli siłę na kolejne nadgodziny!
Niektórzy „doświadczeni specjaliści” (ci, co to niby budowali tę firmę latami) rzucają kwitami, twierdząc, że czują się niedoceniani. No cóż, droga wolna! Skoro wolą większe pieniądze gdzie indziej niż naszą rodzinną atmosferę i zapach wieprzowiny w grudniu, to znaczy, że nigdy nie byli „Telemond-friendly”. My tu stawiamy na nową krew i naszych gości zza wschodniej granicy – oni przynajmniej nie wybrzydzają, że Polak zarabia tyle samo (albo i mniej) na tym samym stanowisku. To się nazywa elastyczność i nowoczesne zarządzanie kadrami!
Więc przestańcie już szeptać po kątach o tych „śmieciowych pensjach”. Spójrzcie na te kabanosy – są dumnie wyprostowane, dokładnie tak, jak wasza postawa wobec nowych wyzwań (i nowych priorytetów dla pracowników z Ukrainy).
Zamiast patrzeć na stan konta, wgryźcie się w tradycję. W Telemondzie sukces ma smak wędzonki, a godność... no cóż, godność nie zmieściła się w paczce.
Wesołego żucia i szybkiego powrotu do maszyn! 🌭✨
Anna05.04.2026 04:17
Inne
Nie rozumiem, zamiast podwyżki dostaliście koszyk z kabanosami? 🙂😜 W sumie jedno nie wyklucza drugiego przecież nadal możecie walczyć o lepsze pensje a nie tylko” marudzić” jak piszesz.
To ja07.04.2026 11:38
Pracownik
Gdyby to był koszyk z kabanosami tak raz na miesiąc to jeszcze można zrozumieć. A tak prezent świąteczny gdzieś na kwotę 100 zł. I jeszcze mamy być zadowolone i wdzięczne.
Taki sobie28.03.2026 17:47
Inne
Trudno pisać ,ale prawda zawsze wychodzi ciężko ale od dołu na magazynie wali się zawsze od lat już największy przemiał ludzi już odchodzą przychodzą i, pytanie jest jedno i takie dlaczego? Są dobrzy? pracują operatorzy na ciężkich maszynach i to dobrzy robią robotę. Tylko oni ją robią ,a brakuje informacji i danych od góry co mają robić co przewozić co dostarczać na produkcję jakie elementy jakie konstrukcje.
Dzisiaj są za to karani naganami i upomnieniami na piśmie nikt z nimi nie chce rozmawiać szukać rozwiązania bardzo nad tym ubolewam, że nie dobra wola tylko kary sypać najlepiej proszę Pana kierownika i mistrza oraz brygadzistę magazynów o traktowanie chłopaków po ludzku i rozmowę z pracownikami , nerwy i brak wiedzy nic nie daje tylko rozbija zespół i tworzy nic.
Pamiętajcie dowodzący ,że kij ma dwa końce ludzie odchodzą z tytułu ,że wy ich nie potraficie zatrzymać bo jesteście słabi lub z powodów lepszej pracy!
Staszek31.03.2026 21:03
Inne
Dziwne, że zamiast rozmowy od razu lecą upomnienia🤨 na czym polegają te sytuacje, za które kierownik wlepia kary?
Martyna27.03.2026 00:48
Inne
Wisi oferta na koordynatora i sporo tych wymagań zakres obowiązków wygląda praktycznie jak u kierownika. Ciekawe jak to atrakcyjne wynagrodzenie, te inne dodatki premiowe to jest jakiś stały bonus za wynik czy raczej uznaniówka jak jest dobry kwartał🤔
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
witold26.03.2026 11:52
Pracownik
Firma daje stabilność — wypłaty na czas, jasne zasady i brak dziwnych sytuacji. Dla mnie to kluczowe.
Martyna27.03.2026 00:46
Inne
Dobrze wiedzieć że chociaż podstawy są pewne. A jak to jest z rozwojem, te jasne zasady obejmują też jakąś ścieżkę awansu i podwyżek, czy to już temat do indywidualnego dogadania? 🤨
Taki sobie21.02.2026 18:23
Inne
Mistrz – tytuł przyznawany osobie, która osiągnęła najwyższy stopień wiedzy lub umiejętności w danej dziedzinie; ciesząca się swoistym autorytetem i będąca wzorem do naśladowania (nauczyciel, guru) dzięki czemu posiada pozycję/stanowisko, które wyróżnia ją spośród ogółu.
Taki sobie28.02.2026 19:02
Inne
Chciałbym z Tobą chłopcze pogadać 32 lata stażu jako brygadzista technolog mistrz kierownik nie wiesz do kogo startujesz Panie takich jak ty zawijam w dywan. Praca Stocznie offshore itp. Jestem tu bo w PL chcę być !
Tymon02.03.2026 12:33
Inne
No i super właśnie o to chodzi, żeby gadać. To o co chodzi tym wpisem? Ludzie narzekają na obecnych mistrzów?
Milan23.02.2026 10:29
Inne
Zaczynałem z lekkim dystansem, a dziś mogę powiedzieć, że to był trafiony wybór. Stabilne warunki, przejrzyste ustalenia i dobra atmosfera w zespole.
Klara01.03.2026 16:31
Inne
Przydałoby się jeszcze info na jakim dziale pracujesz i co to dla ciebie stabilne warunki 😅 Szybko można dostać umowę na czas nieokreślony?
Ola22.02.2026 09:58
Inne
Co firma ma na myśli obiecując atrakcyjne zarobki oraz inne dodatki premiowe dla Ślusarza? 😀 Oferta zachęca, ale przydałyby się zarobki. Czy 6000 zł już na rękę to nie problem dla firmy.🤔
Taki sobie14.02.2026 18:15
Inne
W Teleyard czas już na wielkie ? duże zmiany i już moim zdaniem czas skończyć te zabawy te umizgi, tolerancje i ukłony im szybciej tym lepiej dla firmy. Takie życie dzień dziecka i przedszkole się kiedyś kończy. Czas na wielkie sprzątanie i porządki. W innym przypadku będzie coraz gorzej, bo lepiej to już było chyba.
Klara15.02.2026 13:13
Inne
Ale z czym dokładnie trzeba ten porządek zrobić? Nie kumam. I też nie wiem czy tak sobie tylko piszesz, że takie coś by się przydało, czy faktycznie jakieś porządki się zaczęły...
Taki sobie21.02.2026 18:04
Inne
A co tu kumać kim powinien być mistrz czy brygadzista czy lider ? powinien być z pracownikiem ? czy siedzieć na (usunięte przez administratora) w kontenerku który mu pracodawca postawił ? I prawić morały liderom bo ma ich za dużo może! Albo siedzieć tylko na odprawach po co? ,a owieczki sobie a muzom. To moim zdaniem kierownictwo powinno być na odprawach ustalać i przekazywać ważne ustalenia z tzw "góry" mistrzom i brygadzistą i liderom.
Mistrz, brygadzista, lider jest od realizacji , a nie od ......
Taki sobie21.02.2026 17:42
Pracownik
Dla Panów operatorów gabarytów operujących na kombi wielki szacun na rurach około 12 mb ciężkich to jedni z naj!!! Najlepsi z najlepszych tu nie ma żartów duże doświadczenie i spokój rządzi!
A oni to wiedzą najlepiej! Panowie wielka robota
Taki sobie21.02.2026 17:27
Pracownik
Jak ktoś jest z polecenia dobrego pracownika to trzeba zaufać i walnąć jak to mówią z górnego C mu! dać wielką szansę , a polecającemu premię! Jak się sprawdzi w 3 miesiące polecany przyjęty do pracy i pozostanie w firmie!
Jola30.12.2025 19:48
Pracownik
Witam, widzę że w teleyardzie jak i w telemondzie kostrzyn ta sama pato atmosfera. Ludzie ogarnijcie się, jak ktoś z was pisze i się zali ze dawał serce do roboty a nie jest pewny czy będzie jutro pracował tzn ze się nie wie gdzie pracuje 🤣normalnie jak dzieciaki naiwni, za po klepanie po plecach zadowolony. Ogarnijcie się tam. Proponuję czytać opinie na kostrzynie, oczy się wam otworzą.Tak i u nas też prawda że ukry z zewnetrznej firmy mają większe przywileje i większą kasę a obowiązków mniej. Ale co chcecie jak stara masa to ukr. Pozdrawiam z Kostrzyna. Szczęśliwego nowego roku dla normalnych.
To ja10.02.2026 09:55
Pracownik
Bo ludzie bez mózgu piszą piszą jakieś liczby a drugi bez mózgu to łykają. Ukraincy z obcej firmy pracują na jdg i dostają wypłatę brutto. A my pracujemy na umowie o pracę. To proste, chcesz zarabiać więcej idź na jdg.
Tymon11.02.2026 17:49
Inne
No i ma to sens. No bo coś za coś, kasa za stabilność jeśli dobrze rozumiem.
AntyEdek30.11.2025 01:08
Inne
Edek ty życiowo jestes gamoniem a białka w oczach maz żółte jak mocz jesteś UPS Byleś PIERWSZA SZKLANA TELEYARDU. Sprzedales sie za 5 zl wiecej na godzine żenada. Wypowiedziałeś sie bardzo nie ładnie na temat Bardzo wpożądku Łudzi i Fachowców.... Sam jesteś hu.o grajcą i ściemniaczem odkad dostałeś Polskie obywatelstwo ... a Tak wogóle Nie szanujesz Ludzi i Kolegów z pracy. A Tak na marginesie to kazdy Wie kto ty ... pozdrowienia dla edka czyli sprężynki i kota ... 😊 brawo wy ... Ci co obnizają i psują atmosfere
Do pana wojtka30.11.2025 18:03
Były pracownik
Panie Wojtku. Dobrze, że tu napisałeś i pokazałeś, kim naprawdę jesteś. Miałem o tobie lepsze zdanie, a ty, tchórzu, chodziłeś, śmiałeś się w twarz i czekałeś aż trzy miesiące, kiedy zwolnię się żeby napisać takie bzdury. Prawda jest taka, że to, co napisałeś, bardziej przypomina twoje własne życie. Miej trochę sumienia i wstydu.
Przychodzisz w każdy poniedziałek na takim kacu, że tak tobą trzęsie, że nie możesz uścisnąć dłoni, a gdybyś poszedł się odlać, to od razu zająłbyś się anonimizmem. To nie ja przychodziłem na nocną zmianę pijany, a pracownik z prasy zwracał ci uwagę, żebyś nie rozmawiał z pracownikami, chociaż i tak wszyscy o tym wiedzieli i się z ciebie wyśmiewali. To nie ja nazywałem niektórych pracowników świniami, a potem prosiłem ich, żeby podwieźli ćię na przystanek, bo zabrali ci prawo jazdy za alkohol. A potem dzwoniłeś do nich w weekendy pijany i zapraszałeś na nadgodziny.
Piszesz, że źle o kimś mówiłem, to powiedz o kim? Bo jakoś nie przypominam sobie, żebym z tobą o tym rozmawiał, do tego nie jesteś moim poziomem, żebym z takim leszczem omawiał takie tematy. Mówisz, że byłem ściemniaczem ? To co z ciebie za lider, skoro nie podszedłeś i nie zwróciłeś mi uwagi! Jaką pracę mi dałeś, wszystko było zrobione.
Ty chyba też pisałeś to pijany, bo wpół do drugiej w nocy normalni ludzie śpią. A ty przekręciłeś 200, nabrałeś odwagi i piszesz tu bzdury, w których nie ma prawdy.
Co do atmosfery, to wy sami ją taką stworzyliście, bo jeśli brygadzista podchodzi do pracownika i mówi, że krzywo na niego patrzę i chcę go zabić, albo mówi, że dobrze, że się zwalniam, bo sam by mnie zwolnił, to o jakiej atmosferze mowa?. Weź się najpierw za siebie I swojego zmiennika
Co do komentarza od pana Edka o którym prszypominałesz, to uspokój się, nie ja to pisałem. W przeciwieństwie do ciebie, mnie starcza odwagi, żeby powiedzieć prosto w oczy. Także szukaj przestępcy dalej dopóki tam pracujesz bo przyjdzie czas i na ciebie i wyrzucą jak psa.
Pisałeś wyżej, że to dobra firma? Tak, zgadzam się z tobą, i gdyby nie wy, dwaj terroryści, którzy zajmujecie się mobbingiem, to może pracowałbym tam dalej. A kartę, o której piszesz, że można dopisać rodzinę, to weź sobie psa ze schroniska i dopisz go tam, bo jesteś na tyle zgniłą i fałszywą osobą, że ze swoim bratem nie możesz się pogodzić. Dla tego jesteś całe życie Sam.
Klara11.02.2026 09:19
Inne
I rozumiem odszedłeś tylko przez te dwie osoby? ;/ Skoro piszesz o mobbingu to zastanawiam się czy to było zgłaszane gdzieś wyżej do kierownictwa. Jednak piszesz też o tym, że ogólnie praca była w porządku, więc chyba warto próbować rozwiązywać takie sprawy ;/
Alan29.01.2026 07:45
Inne
Też myślałem, że będzie gorzej. A okazało się, że organizacja pracy i wsparcie od przełożonych są na sensownym poziomie.
Tymon29.01.2026 13:21
Inne
Co to znaczy tak właściwie? W sensie sensowny poziom nic nie tłumaczy, organizacja pracy to taki ogólnik, że szkoda gadać. Jak chcesz chwalić to śmiało, konkretniej 😁
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Teleyard?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
M16.09.2025 10:24
Kandydat
Dzień dobry.
Jakie są stawki na stanowisku Mechanik utrzymanie ruchu
Klara27.10.2025 21:07
Inne
No dobra a jak się już ma to doświadczenie to da się wynegocjować wyższą stawkę? No i jak tak piszesz o zaangażowaniu to mam nadzieję, że firma docenia takiego pracownika i można liczyć na jakieś podwyżki czy awanse ;)
Antyedwk30.11.2025 01:21
Inne
Wszystko da rade jak Jesteś Fachowcem i szanujesz prace i wiesz co robisz i nazywasz sie Samemu Fachowcem samj daj nie trzeba sie prosić doceniają i motywuja . Fajny pakiet premia na wakacje ponad 2tys na swięta ponad 1 teraz karta medicower myślę ze atrakcyjna bo i rodzinke najbliższą można dopisać za niewielkie pieniążki Super Firma i Szanujaca Pracownika.
Zibi21.11.2025 08:02
Były pracownik
Podobno fajna firma, tylko dlaczego wciąż szukają haków na pracowników, aby co rusz kogoś zwolnić. Zabawne i żałosne są te opinie, że niby "można się dogadać i nikt nikomu nie patrzy na ręce". Marny zabieg PR HRów. Jest akurat zupełnie odwrotnie! Zastraszanie i permanentna kontrola jest na porządku dziennym. Może nie warto się męczyć i lepiej dać sobie z tą firmą spokój. Jeśli nie szanują pracowników, nie zasługują na zainteresowanie. Szkoda zdrowia.
Kamil06.11.2025 11:52
Inne
Szefowie są w porządku, da się dogadać, nikt nie patrzy na ręce co chwilę.
torro27.10.2025 09:47
Pracownik
Fajna atmosfera, nikt nie robi problemów. Zasady są jasne, a praca nie stresuje.
Edek19.09.2025 22:24
Pracownik
Polityka w Teleyardzie wygląda tak.
1.Kontrola jakości jest nietykalna, zwłaszcza ich królowa.
2.Pracownik z agencji pracy jest bardziej ceniony niż pracownik etatowy,
3.Dwóch monterów ze średniej hali przesadza, a klapouchy brygadzista na wszystko im pozwala.
4.Brygadzista, ten co jest alkoholikiem, ma swoich lizusów, którym daje lepszą robotę.
5.Pseudo-dyrektor Witek nie szanuje ludzi.
6.Technologowie są tępi jak buty i nic nie potrafią.
7.Dwóch pastuchów stoi na środku hali, a nie mają pojęcia o produkcji.
8.Wypłata jest jak u kasjera w Lidlu.
9.Dział utrzymania ruchu nie potrafi nic oprócz wymiany żarówki.
10.W firmie pracują rasiści i ksenofobi.
11.Ci dwaj lenie to fałszywi instruktorzy. Przesiedzieli w swoim kontenerze całe lato i jeździli na wycieczki. A my ciężko pracowaliśmy, żeby utrzymać takich darmozjadów.
A ta firma i tak uważa, że jest najlepsza.
Kaja28.09.2025 23:35
Inne
Sporządziłeś całkiem szczegółowy raport ;) Skoro firma uważa się za najlepszą to na czym opiera tę opinię, coś tam w ogóle działa na plus?
III04.10.2025 15:24
Inne
Ktoś tam rozgoryczony pracą pisze ,bo może nie zdołał podołać wyzwaniom produkcji - może był słaby jak to mówił nasz aktor Janusz Gajos w filmie "Układ Zamknięty" Polecam dobry PL film.
Hou Hou św. mikołaj28.09.2025 13:27
Inne
Najlepszy "out side" z firmy to walnął ten Księgowy naj rozmiarem, ale tylko wysokości - "paluszek i główka to szkolna wymówka" życzę zdrówka młody człowieku.
Coś wam napiszę , że faceta nie poznaje po tym jak zaczyna, ale po tym jak kończy ;-)
Słabo Panie księgowy!
W tym roku ominę twój komin w grudniu 😉 dam Ci rózgę (usunięte przez administratora)
Majster10.09.2025 10:23
Pracownik
Wszędzie bałagan! My robimy co możemy, jakość udaje że pracuje na czele z „gwiazdą 🤮” eh bez komentarza. Magazyn robi co chce, góra improwizuje na exelach. Nie polecam chyba że nie masz wyjścia.
Ktoś tam nieważny ....17.05.2025 16:24
Inne
Firma może i ok, ale! Ciężko zrozumieć ruchy i decyzje od "góry" o .... tak napiszę praca jest taka, że "dzisiaj jesteś jutro Cię nie ma " i moim zdaniem w tej firmie to jest problem! Odpadają pracownicy na szczytach po latach pracy, którzy dali serce i wiedzę swoją w tą firmę oraz poświęcili wiele godzin pracy ! To już jest moim zdaniem problem! A inni z działów kluczowych odchodzą z pracy (też wypowiedzenia) u nas są! Reasumując to nasz statek dryfuje moim zdaniem na wielkich wodach bez kapitana ??? ;-) ale to tylko opinia ! Ale też ciężko brać kredyt czy pożyczkę w banku wiążąc się z firmą z nie stabilnym zatrudnieniem na lata, bo nadejdzie dzień, że Ty już nie pracujesz pomimo wszystkich praw zwolniony! Pamiętaj dzisiaj jesteś - jutro Cię niema! Teleyard !
Firma dobra ale brak stabilności i strach przed utratą pracy ! szkolenie o stresie były ale to słabe!
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
bubu17.05.2025 21:10
Były pracownik
Spawacze i monterzy znajdą godną pracę za miedzą pewnie w Niemieckich firmach nie ma o co bać.
Pośrednie firmy pomogą pewnie, a mieszkanie i dojazd za free ;-)
Łysy XD08.09.2025 12:13
Były pracownik
To że P.D poleciał to akurat dobre info bo ludzi szanować to nie potrafił.
Sorolek09.06.2025 08:10
Pracownik
Uważam, że to jedna z lepszych ofert, jakie dostałem w ostatnich latach. Wcześniej bywało różnie – umowy śmieciowe, obietnice bez pokrycia. Tu mam stabilność i wiem, że wypłata będzie na czas.
Anna10.06.2025 05:00
Inne
Takie wymagania to większość spełnia, wypłata na czas to nie nagroda, tylko obowiązek, hello w jakich czasach żyjemy 😂😂. Lepiej podaj, jakie stanowisko i jaka kasa
bolo04.09.2025 21:18
Były pracownik
lepiej podaj ile lat doświadczenia, w jakiej firmie i branży, czy jednak świeży inżynierek po jednej z kiepskich szczecińskich uczelni? Pensja na czas to norma w Europie, w normalnych krajach, w Polsce wciąż nie, także w tych największych miastach.
Nick10.10.2024 11:57
Pracownik
Firma stabilna z wypłatami nie ma problemów więc wiele rzeczy na plus. Nie rozumiem z kolei skąd fakt, że wszystkim trzeba po równo, nikt nic nie wie, nic sie nie da załatwić. Panuje ogromna spychologia i dezorganizacja na każdym szczeblu, aby sie excel zgadzał
Martyna15.08.2025 00:43
Inne
To dziwne, bo z reguły podwyżka po próbnym chociaż mała ale jest. Zastanawia mnie czy można w umowie wynegocjowac zapis, że po próbnym jakąś kwotę więcej się dostaje, są w ogóle otwarci na takie rozmowy i zapisy?
Nick03.09.2025 20:43
Były pracownik
Miała być 500 i nikt jej na oczy nie widział. Oprócz tej podwyżki miała być premia produkcyjna to ją akurat zobaczysz, ale wyrwać więcej to musisz tam wysiwieć
Widlaki03.09.2025 17:54
Pracownik
Zakład (usunięte przez administratora),same Widlaki tam pracuje to samo w Kostrzynie nad Odrą.Zaklad to (usunięte przez administratora) totalne .
Nick01.09.2025 20:28
Kandydat
A czemu zwolnili tego spawalnika?
adam04.08.2025 09:34
Pracownik
Praca na spokojnie, bez presji i sztucznego pośpiechu. Wiem, co mam robić, i nikt nie robi problemu o bzdury.
Anna20.07.2025 21:08
Inne
Jak tu dla niektórych plusem jest to, że wypłata przychodzi na czas czyli coś, co powinno być normą, to aż strach pytać o coś więcej jakieś dodatki.. no ale zaryzykujmy :)szeregowy normalnie ma te same benefity co inżynier, paczki etc?
Tymon31.07.2025 19:03
Inne
W sumie nie dziwie się, że ktoś mógł się spodziewać nierówności. Skoro wypłata na czas to plus a do tego nie rozmawia się o niej, to raczej brzmi jak toksyczna firma.
Doświadczony.01.08.2025 14:54
Pracownik
Tak jest tak jak piszesz i to na spoko, bo dzisiaj każdy Panie bada grunt ile i co można! Lata minęły kiedy każdy z nas miał szkołę pojęcie o pracy pracując ze starszymi, którzy nauczyli praktyki dzisiaj cóż mogę napisać Ci , a dzisiaj każdy tylko to co potrafi , zero fachu i umiejętności - jedynkowo wśród monterów i spawaczy? Ja umiem to i nie inne nie umiem, no ludzie co to nie jesteś monterem spawaczem jak nie umiesz to co szukasz w takiej pracy i firmie.
Monter i spawacz to blizniaki - duet, każdy z nich jak ma pojęcie to jedzie bez problemu , a jak nie ma doświadczenia to kaleczy i stwarza problemy!
Dobry26.07.2025 14:39
Inne
Premia powinna być dzielona za tych co nie pracują oraz nadużywają L4 powinni dostać ją Ci co za nich pracują jak oni kombinują! W tej firmie to plaga już chyba.
trelo15.07.2025 10:58
Pracownik
serio dobra robota, wszystko jasne od początku, wypłata na czas, nikt nie robi problemów o byle cot
Wojas02.07.2025 13:50
Pracownik
Na początku miałem trochę obaw, ale szybko się okazało, że to dobra decyzja. Praca jest stabilna, wszystko wypłacane na czas, a atmosfera w zespole naprawdę fajna.
Anna02.07.2025 21:55
Inne
O wyplacaniu pieniedzy na czas nawet nie powinno się dyskutowac. Lepiej bys napisał, czy są adekwatne do tego czego wymagają, bo trochę tych wymogów jest w ofercie na takiego inż. np. :))
wojas08.07.2025 09:20
Pracownik
moim zdaniem są adekwatne, zresztą na rozmowie dostaje się dokładne informacje więc każdy wie na czym stoi
02.06.2025 14:32
Asystent AI
Poszukiwany Elektryk w dziale Utrzymania Ruchu na pełen etat. Wynagrodzenie nie zostało podane, umowa o pracę. Najważniejszym wymogiem są uprawnienia energetyczne grupy 1 do 1kV. Z benefitów wyróżnia się prywatna opieka medyczna i bogaty pakiet socjalny.
Czy według Was firma ma dużo formalnych wymagań jak na takie stanowisko? Jak oceniacie dodatki socjalne w porównaniu do realnych zarobków w tej branży?
Tomcio20.06.2025 09:23
Pracownik
Pracuję tu już jakiś czas i jest w porządku. Czuję, że firma naprawdę stara się, żeby było dobrze i że nie zostanę z niczym sama.
Zostaw merytoryczną opinię o Teleyard Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Teleyard Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
2300 - 3000 EUR brutto / miesiąc