Opinie Teleskop Kostrzyn nad Odrą - 3801 opinii - GoWork.pl

Opinie(3801)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Tez Przemek

29.06.2026 20:55

Pracownik

Wielka Pułapka w Telemondzie, czyli jak HR poluje na „niezadowolonych” pod płaszczykiem empatiiOdetchnijcie z ulgą, drodzy pracownicy! Firma Telemond wchodzi właśnie na wyższy poziom korporacyjnej propagandy. Gdy polska załoga masowo rzuca kwitami, mając dość głodowych stawek i traktowania jak zło konieczne, zarząd genialnie diagnozuje problem. Myślicie, że chodzi o podwyżki? Alby o powrót dodatku stażowego, który doceniłby lata Waszej ciężkiej pracy na hali? Skądże! Rozwiązaniem Waszych problemów jest... Specjalistą ds. Personalnych™, który przeprowadzi z Wami „indywidualny dialog”.Tłumacząc z korporacyjnego na nasze: to nie jest żaden dialog. To ordynarne polowanie na czarownice i próba wyłuskania każdego, kto odważy się głośno powiedzieć, że król jest nagi.Przyjrzyjmy się bliżej tym „zadaniom specjalnym” nowego anioła stróża z HR:Prowadzenie indywidualnych rozmów (czyli: „Powiedz mi, co Ci się nie podoba, a powiem Ci, gdzie są drzwi”): Chodzenie tam pojedynczo to czyste samobójstwo. To genialny filtr, który ma wyłapać „element wywrotowy”. Masz odwagę wspomnieć o żenujących zarobkach? Gratulacje, właśnie trafiłeś na czarną listę do natychmiastowego zwolnienia. W końcu rozmawia się „indywidualnie” tylko po to, żeby pracownicy nie mogli się zjednoczyć. Rozproszonym, zastraszonym tłumem zarządza się najwygodniej.Diagnozowanie potrzeb (czyli: jak wmówić Ci, że doświadczenie jest bezwartościowe): Doświadczony polski pracownik, który zna tę firmę od podszewki, usłyszy zapewne, że jego „potrzebą” jest pokora. W Telemondzie panuje nowa, świeża matematyka: Polak z wieloletnim stażem jest wart dla firmy znacznie mniej niż nowo przyjęty pracownik z Ukrainy, który wszedł z bramy dwa dni temu. Twoje doświadczenie? Narzędzia, które znasz na pamięć? Dla HR to żaden argument. Ważne, żeby sztuka na hali się zgadzała, a koszty były jak najniższe.Budowanie pozytywnej atmosfery (czyli: internetowa propaganda sukcesu): Skoro rzeczywistość na zakładzie trzeszczy w szwach, a ludzie odchodzą, bo mają dość tego cyrku, to atmosferę trzeba... podkolorować w sieci! Facebook i portale rekrutacyjne zapłoną od postów o „dynamicznym rozwoju”, „świetnym zespole” i „otwartości na pracownika”. Co z tego, że na hali panuje frustracja i wściekłość? Ważne, żeby na zewnątrz wszystko ładnie błyszczało. Sukces goni sukces – szkoda tylko, że głównie w raportach dla zarządu.Ten nagły „atak dobroci” i chęć wysłuchania pracownika to zwykła pułapka, w której nie ma ani grama dobrej woli. Zamiast realnych zmian, Telemond proponuje Wam konfesjonał w biurze HR. Pamiętajcie: każdy Twój żal wypowiedziany przy tamtejszej kawce zostanie skrupulatnie odnotowany jako „brak dopasowania do kultury organizacyjnej”.Szykujcie uśmiechy do kolejnych propagandowych zdjęć – w końcu w internecie Telemond musi być potęgą!

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest doceniana za stabilność zatrudnienia i terminowe wypłaty. 1. Stabilność: Możliwość pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 2. Wypłaty na czas: W zdecydowanej większości opinii przewija się temat punktualnych przelewów. 3. Możliwość nabywania doświadczenia: Kilka osób zwraca uwagę, że firma daje szansę nauczenia się zawodu od podstaw. 📋 Podsumowanie Z wypowiedzi wynika, że pracownikom zależy na pewności zatrudnienia i regularnych wypłatach – to najczęściej pojawiające się pozytywy. Największe spory dotyczą wynagrodzeń – szczególnie różnic w pensjach między nowo zatrudnionymi a osobami z wieloletnim stażem, a także braku realnych podwyżek mimo rosnących obowiązków. Komentujący często wspominają o niskim poziomie dodatków i świadczeń oraz o słabej komunikacji pomiędzy pracownikami produkcyjnymi a działem zarządzającym. Opinie bywają bardzo podzielone, a zdania na temat atmosfery i organizacji pracy różnią się w zależności od działu. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Dlaczego nowi pracownicy lub osoby zatrudnione przez pośredników otrzymują wyższe wynagrodzenie niż doświadczeni pracownicy etatowi? 2. Awans i uznanie: Czy w firmie istnieje realna możliwość podwyżki lub dodatkowych benefitów za staż, oraz jak wygląda system doceniania pracowników z dłuższym stażem?

Mateusz

27.05.2026 13:28

Inne

To już się gubię. Bo przecież to nie ja pisze, że ludzie pracują 25, a to oznacza, że praca jest stabilna.

James T.

27.05.2026 20:05

Pracownik

Pisz sobie, pisz 🤣 ty nawet jak ci powiedzą że do g, ów, no, to powiesz ze, przecież to oznacza że jest jakiś zapach 🤣 no jest, ale to dalej (usunięte przez administratora) I na szczęście ludzie z okolicy wiedzą, no może jeszcze nie dotarło to do Egiptu, skąd już bierzecie ludzi, ale spokojnie nikt nie jest idealny, nasze możliwości też są ograniczone 🤣 somebody stop me 🤣

Łolczak

12.05.2026 16:09

Pracownik

PILNE: Telemond szuka ósmego pasażera do tego statku... znaczy, dyrektora! 🚀Jeśli myślałeś, że szczytem zarządzania jest jeden właściciel i hala pełna roboty, to znaczy, że nie poznałeś potęgi naszej Armii Dyrektorów. Podczas gdy u konkurencji nudny szef liczy zlecenia, my postawiliśmy na jakość: mamy już siedmiu dyrektorów na metr kwadratowy! Co prawda roboty nie ma, ale za to jaka jest reprezentacja na spotkaniach!Nasze najnowsze osiągnięcia logistyczne:Dyrektorka HR z „Wizją”: Nasza szefowa kadr, która swoje stanowisko wypracowała... powiedzmy, że w sposób bardzo tradycyjny i „bliski” zarządowi, ma nosa do talentów. Ostatnio do pociągnięcia produkcji zatrudniła „sztukę”, która przy szlifierce wygląda, jakby trzymała odbezpieczony granat i nie wie, jak go odkręcić. Ale spokojnie – według HR to są właśnie te „kluczowe kompetencje”!Wydajność Teoretyczna: Ty będziesz się pocić nad normami, których nie ma z czego zrobić, a w tym czasie siedmiu wspaniałych w garniturach będzie debatować, dlaczego produkcja stoi. Spoiler: to na pewno Twoja wina, a nie braku zleceń!Program „Stagnacja+”: Płacimy tyle, żebyś nie umarł z głodu, ale też nie miał siły uciec. Pamiętaj, po 15 latach lojalności czeka Cię prestiżowa nagroda: pensja identyczna jak u tego gościa od szlifierki, który właśnie ją zepsuł.Czego oczekujemy?Umiejętności udawania, że siedmiu dyrektorów ma jakikolwiek sens.Cierpliwości do „fachowców” ściąganych przez HR, którzy narzędzia widzieli tylko w katalogu (albo w kolorowych pismach).Braku pytań o to, dlaczego u konkurencji są zlecenia, a u nas tylko nowe pieczątki na biurkach.Aplikuj do Telemond ! Bo u nas sukces mierzy się liczbą dyrektorów, a nie wykonaną robotą.

Mateusz

21.05.2026 12:34

Inne

No a te pytania nie są istotne dla osób z zewnątrz? Bo wydaje mi się, że temat rekrutacji wewnętrznych itp jednak jest dość ciekawy.

James T.

21.05.2026 15:37

Pracownik

Dla osób z zewnątrz to najważniejsze jest wynagrodzenie, nie oszukuj się że coś innego. Rekrutację wewnętrzne? 🤣 Napewno kogoś z zewnątrz zainteresuje fakt, że pracownik bez doświadczenia ma taki sama wypłatę jak pracownik z 15 letnim doświadczeniem. Tak, myślę że ta informacja plus zarobki powinna przyciągnąć rzesze nowych pracowników. 🤣 Dodatkowo baner, zostań bohaterem, czyli zerem telemond, idź tu na praktyki, później tu do pracy, jak będziesz miał rodzinę buty będziesz kupował na raty bo nie będzie cie stać na nic🤣 w internecie? Sukces na skalę światową, przejawia jacy się tym że już nawet z Egiptu faceta wzięli. Poprostu, nikt bliżej niż Egipt już nie chciał tego raju.

Ela elusia

09.05.2026 14:42

Pracownik

REKRUTACJA: Elitarne Warsztaty z Przetrwania w Telemondo! 🚀Szukasz wyzwań? Masz dość posiadania pieniędzy i wolnego czasu? Chcesz sprawdzić, jak smakuje finansowe (usunięte przez administratora) przy jednoczesnym biciu rekordów wydajności? Idealnie! Nasza „Szkółka” otwiera podwoje dla kolejnych śmiałków (poprzedni właśnie w popłochu opuścili budynek).Co oferujemy? (Czyli nasze „Benefity”):Finansowe Zero: Gwarantujemy, że Twoje konto bankowe nie odczuje żadnego stresu związanego z nadmiarem gotówki. Praca u nas to czysty wolontariat z elementami przymusu.System Motywacyjny „Na Ukraińca”: Uwielbiasz sprawiedliwość? U nas Polak dostaje normy, stoper nad głową i pełną odpowiedzialność, a kolega ze Wschodu wyższą stawkę za... bycie sobą. Bo nic tak nie buduje morale, jak wiedza, że Twoja ciężka praca jest warta mniej niż czyjeś „postojowe”.Gwarancja Stabilności Płacowej: Obiecujemy, że za 15 lat będziesz zarabiał dokładnie tyle samo, co dzisiejszy nowicjusz. U nas inflacja i doświadczenie to tylko puste słowa, których nasz HR nie ma w słowniku.Twoje zadania:Wyciskanie z siebie 200% normy, podczas gdy inni uprawiają „slow life” za większe pieniądze.Cieszenie się z faktu, że jesteś filarem firmy, na którym wszyscy oszczędzają.Ignorowanie instynktu samozachowawczego.Wymagania:Brak oczekiwań finansowych.Odporność na logikę działu HR.Gotowość do zostania „weteranem” z pensją stażysty.Nie zwlekaj! Aplikuj już teraz, zanim do reszty zgasimy światło. Telemondo – tu Twoja kariera nie tylko stoi w miejscu, ona się cofa!

Bigfoot

13.05.2026 21:45

Inne

To nie wiesz ze tele dostaje za kazdego ukr 1,5k ? Pracuja dla posrednika na dzialalnosci.(emco,energy mont) ich stawki netto to:50 pln monter, 60-65 pln spawacz. Stad te roznice. To nie zmienia faktu ze przybysze ze wschodu zarabiaja 2x tyle co pracownik zatrudniony przez tele. Firma twierdzi ze podwyzek nie bedzie bo nie ma pieniedzy.

James T.

13.05.2026 22:26

Pracownik

3hala, ukr miesiąc pracy bez sobót, czyszczenie, 7600 na rękę. Ta sama hala, spawacz, 15 lat pracy, bez sobót, 5800, w tym wliczony dodatek za nie chorowanie, którego nikt nie widział. Przypominam że firma zewnętrzna też dostaje za ukra kasę od tele. Tyle w temacie, bo ten pseudo mateusz, już drugi raz ten sam tekst, udaje gł, up, a poprostu. Dobra taktyka, zobaczymy czy bambo albo z Urugwaj podciągnie produkcje🤣 A tymczasem u konkurencji nikt się z koniem nie kopie, płacą, zarabiają produkują, nikt się nad głupotami nie zastanawia.

Jola

29.04.2026 13:01

Inne

STANOWISKO PRACOWNIKÓW: KONIEC Z JAŁMUŻNĄ. SZANUJMY SWOJĄ PRACĘ I CZAS. Docierające do nas sygnały o planowanych „podwyżkach” w Telemondzie budzą wśród załogi nie tyle rozczarowanie, co narastającą fłość. Czas nazwać rzeczy po imieniu: proponowanie ludziom kwot symbolicznych, które w starciu z dzisiejszymi kosztami życia są po prostu upokarzające, to nie polityka płacowa – to wyraz głębokiego braku szacunku do pracowników, którzy budują zysk tej firmy. Merytoryczne argumenty za tym, dlaczego obecna propozycja jest nieakceptowalna: To nie podwyżka, to zniewaga: Jeśli zarząd planuje rzucić nam „ochłapy”, które nie pokrywają nawet ułamka realnej inflacji, to lepiej niech zachowa te pieniądze dla siebie. Dawanie jałmużny ludziom, którzy zostawiają na halach zdrowie i czas, jest policzkiem wymierzonym w każdego z nas. Nie oczekujemy prezentów, tylko uczciwej zapłaty za ciężką pracę. Destrukcja morale: Tak niskie propozycje działają na zespół gorzej niż całkowite zamrożenie płac. To jasny komunikat od firmy: „Wasz wysiłek jest dla nas wart tyle, co nic”. Takie podejście zabija resztki motywacji i lojalności. Nie dziwcie się potem rotacji pracowników i braku zaangażowania, skoro sami wyceniacie naszą pracę na poziomie błędu statystycznego. Koniec z mydleniem oczu: Dość opowiadania o „trudnej sytuacji”, podczas gdy wymagania wobec nas rosną z każdym miesiącem. Jeżeli firma nie potrafi zaproponować podwyżek, które są realnie odczuwalne w portfelu, to niech nie próbuje nazywać tego „regulacją wynagrodzeń”. To marna próba uciszenia nastrojów, która przyniesie skutek odwrotny do zamierzonego. Podsumowując: Jeżeli macie zamiar kolejny raz wyjść do nas z propozycją „groszowych” podwyżek, to lepiej nie dawajcie nic. Oszczędźcie nam i sobie wstydu. Pracownicy Telemond to profesjonaliści, a nie petenci proszący o datek. Albo zacznijcie traktować nas jak partnerów i płacić godnie, albo przestańcie udawać, że dbacie o kadrę. Więcej nas nie oszukacie.

Mateusz

04.05.2026 11:04

Inne

Nie wiem, czy dobrze znalazłem, ale jest info, że chwilę po utworzeniu założyciele zostali zwolnieni. Tylko to było ponad 10 lat temu i część z nich została przywrócona do pracy. To się wydaje taka stara sprawa, że trochę nie wiem, po co o niej wspominać w 2026.

Zorro

04.05.2026 12:22

Inne

Zostali przywroceni by po kilku miesiacach odprawić ich z kwitkiem. Także podejrzewam że gdybyś założył w 2026 zwiazki zawdodowe sytuacja by się powtórzyła.😉

James T.

26.04.2026 12:00

Pracownik

Witamy w Telemondzie, czyli jak skutecznie udawać, że wszystko jest w porządku W Telemondzie od lat uprawiamy fascynujący eksperyment socjologiczny: sprawdzamy, jak bardzo można zignorować rzeczywistość, zanim ta z hukiem wyważy drzwi. To doprawdy imponujące, że gdy dyrektor produkcji dostaje już lekkiego rozstroju nerwowego, patrząc na grafik, dział HR wciąż przebywa w stanie błogiej nirwany. Prawdopodobnie mają tam inne filtry w klimatyzacji – takie, które skutecznie odcinają zapach palących się terminów i frustracji załogi. Dlaczego konkurencja nie ma problemów z ludźmi? Cóż, widocznie brakuje im naszej wyobraźni. Oni nudno stawiają na stabilność i pensje, które nie wywołują uśmiechu politowania. My w Telemondzie idziemy pod prąd! Po co komu „normalne” podwyżki, skoro można pracownikowi zaoferować darmowe ćwiczenia z asertywności podczas sprawdzania stanu konta? Pieniądze szczęścia nie dają, a my – jako firma dbająca o dobrostan duchowy – pilnujemy, by nikogo ten nadmiar gotówki nie zepsuł. Innowacyjna polityka kadrowa Szczególne wyrazy uznania należą się za genialny system hierarchii. To piękny gest, że pracownik z kilkunastoletnim doświadczeniem traktowany jest jak zbędny mebel, podczas gdy nowi koledzy z Ukrainy czy – wkrótce pewnie z Bangladeszu – stają się priorytetem. To proste: polski weteran ma tę irytującą cechę, że „pamięta, jak było” i „wie, ile jest wart”. A po co nam taka wiedza? Lepiej budować zespół od zera, najlepiej w języku, którego nikt w HR nie rozumie – wtedy przynajmniej nikt nie będzie narzekał na piśmie. Gdzie podział się rozum? Pytanie o to, czy ktoś tu stracił rozum, jest bezzasadne. Rozum ma się świetnie, tylko po prostu wziął bezterminowy urlop bezpłatny, bo nie mógł wyrobić normy w tych warunkach. Dyrektor HR prawdopodobnie uważa, że firma to nie produkcja, tylko wielki performance artystyczny. Im bardziej absurdalnie, tym lepiej. Gratulujemy zarządowi – stworzyliście miejsce, w którym doświadczenie jest balastem, lojalność żartem, a jedyną stabilną rzeczą jest brak podwyżek. Konkurencja patrzy i nie wierzy, a my... my po prostu płyniemy tym statkiem dalej, udając, że ta góra lodowa przed nami to tylko dekoracja.

Przemek

27.04.2026 10:15

Inne

Ile oni tu płacą, porównując z konkurencją? Wynikałoby z Twej opinii, że wieloletni pracownik nie wiadomo czemu wybierał pracę tutaj, zamiast gdzie indziej...

Tymoteusz

16.04.2026 15:26

Pracownik

Szanowny Zarządzie firmy Telemond, W imieniu całej załogi – tej, która jeszcze nie zdążyła się spakować – pragniemy wyrazić nasz głęboki podziw dla Waszej unikalnej strategii ekonomicznej. To doprawdy fascynujące, jak skutecznie udaje Wam się utrzymywać naszą produkcję na poziomie światowym, dbając jednocześnie, by nasze portfele pozostawały w klimacie głębokiej recesji lat 90. Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem odwagi, z jaką Telemond rzuca wyzwanie gigantom branży... higienicznej. Świadomość, że kolega produkujący papier toaletowy nie tylko ma lżejszą robotę, ale i cięższy portfel, napełnia nas specyficznym rodzajem dumy. To piękne, że firma promuje u nas styl życia „slow life” – mamy tak mało pieniędzy, że wolniej je wydajemy, a nasze potrzeby konsumpcyjne ograniczyliśmy do absolutnego minimum, niemal osiągając stan nirwany. Dziękujemy za docenienie naszego wieloletniego doświadczenia. To niesamowite, że po latach spawania skomplikowanych konstrukcji i dawania z siebie wszystkiego, nasza wartość rynkowa w oczach firmy rośnie w tempie ujemnym. Rozumiemy przekaz: lojalność to przeżytek, a specjalistyczna wiedza jest przecież warta dokładnie tyle, co nic – w końcu każdy z ulicy potrafi to, co my, prawda? Z niecierpliwością czekamy na kolejne lata „stabilizacji”, czyli patrzenia, jak inflacja zjada resztki naszych ambicji, podczas gdy my z uśmiechem na ustach budujemy potęgę Telemond. Może w ramach premii za staż pracy otrzymamy chociaż zniżkę na ten wspomniany wcześniej papier toaletowy u konkurencji? Przydałby się, żeby otrzeć łzy wzruszenia nad naszym odcinkiem z wypłaty. Z wyrazami (jeszcze) pracowniczej uległości, Wasz radosny i „przepłacony” Zespół

MingA

19.04.2026 21:48

Pracownik

Kiedyś wywiesili kartkę 50 groszy brutto na godzine🤣 po co te pytania, przecież pracujesz w biurze to wiesz. W innym przypadku nic by cię nie skierowalo na tą stronę, przecież to takie proste. Zależy wam na opiniach tutaj, bo każecie ludziom z biura wypisywać pozytywne komentarze. Powiem tak, teraz to samo będzie na fb

Mateusz

21.04.2026 09:16

Inne

Ale to komuś z biura by zależało, żeby padło tutaj 50gr podwyżki an godzinę? No bo to raczej nie jest powodu do chwalenia się, wręcz przeciwnie. Przecież to jest jakieś 80zł brutto miesięcznie XD

Zadowolony

02.04.2026 18:07

Pracownik

Wychodzę z pracy jak zawsze punktualnie 13:32 i spotykam taką miłą niespodziankę na bramie. Kolejny raz. Tym razem to był Wielkanocny kartonik prezentowy. W środku na bogato. I życzenia świąteczne od właściciela. Powiedzmy sobie wprost to jest bardzo miłe. Moja rodzinka zawsze z ciekawością i niecierpliwością otwiera te prezenty. Można w nich znaleźć coś dla starszych i dla młodszych. Dziękuję za to. Mam już swoje lata. Pracuję w tej firmie na tyle krótko, żeby jeszcze pamiętać jak jest gdzieś indziej, a już na tyle długo, żeby móc się wypowiadać jak tu jest. Przede wszystkim wydaje mi się, że niektórzy pracownicy pozapominali jak jest na rynku pracy, jak sponiewierać potrafi przełożony, jak prywaciarz potrafi nie wypłacić wynagrodzenia lub przyciąć na nadgodzinach. Wydaje mi się, że hejterom przydałby się kubeł zimnej wody na łeb bo tych opinii nie da się czytać. Podejrzewam, że pisze je garstka zakompleksionych leserów. Jeżeli mnie byłoby tak źle w pracy to po prostu poszedłbym gdzieś indziej. Jeżeli chodzi o mnie to robię swoje, nie marudzę i nie narzekam (bo nie ma na co). Robota jest do zrobienia. Z przełożonymi da się ułożyć normalne relacje. Nikt nie robi problemów, może dlatego, że szanuję miejsce w którym pracuję? Wypłata zawsze na czas. Do tego wakacyjne i świąteczne. Cieszę się, że znalazłem wreszcie miejsce, w którym mogę spokojnie robić swoje i po pracy zająć się sobą. Życzę tym niezadowolonym, aby odnaleźli swoje miejsce w życiu i poczuli wreszcie radość w sercu. P.S. Mam nadzieję, że właściciel tu nie zagląda bo za taką postawę na jego miejscu nie robiłbym takich miłych rzeczy dla załogi jak ta dzisiejsza paczka.

Karol

08.04.2026 13:03

Pracownik

Właśnie sporo ludzi już podjęło decyzję i czekają ,jeszcze troszkę ok jeszcze troszkę a będziecie brać ludzi z biura na produkcję .Tego wam życzę a i ta wasza Upadlina też już się wykrusza bo oni to nawet za 13-14 tyś nie chcą tu pracować ,to dopiero cyrk .Jak tam sytuacja u Perły bo ludzie też tam się wykruszają i szepczą kto odchodzi Ojjj i tam będzie niebawem młyn.Brawo panienki panowie czas zwijać się z tego bagna .

Inga

12.04.2026 01:19

Inne

Nawet za 13-14k ludzie nie chcą pracować? To o jakich rolach w ogóle mowa jacyś senior deweloperzy czy co, że taka kasa ich nie trzyma🤔

Biurko

03.04.2026 12:49

Pracownik

Sukces smakuje jak... kabanos! Czyli świąteczna magia w Telemondzie 🎄 Kochani! Odłóżcie na chwilę te ciężkie narzędzia i wytrzyjcie pot z czoła, bo mamy powody do świętowania! Podczas gdy wy tam na dole marudzicie o jakichś „godnych zarobkach” czy „stawkach rynkowych”, my w biurze przygotowaliśmy dla Was coś, co uciszy każdy głodny żołądek. Panie i Panowie – w tym roku wjeżdżają PREMIUM KABANOSY! Naprawdę nie rozumiem tego malkontenctwa. Czy przelew za czynsz smakuje tak dobrze, jak idealnie wysuszona wędlina? No właśnie. Zarząd Telemondu znów udowodnił, że ma gest. Zamiast nudnych podwyżek, które i tak zje inflacja, dostajecie konkret – białko i tłuszcz, żebyście mieli siłę na kolejne nadgodziny! Niektórzy „doświadczeni specjaliści” (ci, co to niby budowali tę firmę latami) rzucają kwitami, twierdząc, że czują się niedoceniani. No cóż, droga wolna! Skoro wolą większe pieniądze gdzie indziej niż naszą rodzinną atmosferę i zapach wieprzowiny w grudniu, to znaczy, że nigdy nie byli „Telemond-friendly”. My tu stawiamy na nową krew i naszych gości zza wschodniej granicy – oni przynajmniej nie wybrzydzają, że Polak zarabia tyle samo (albo i mniej) na tym samym stanowisku. To się nazywa elastyczność i nowoczesne zarządzanie kadrami! Więc przestańcie już szeptać po kątach o tych „śmieciowych pensjach”. Spójrzcie na te kabanosy – są dumnie wyprostowane, dokładnie tak, jak wasza postawa wobec nowych wyzwań (i nowych priorytetów dla pracowników z Ukrainy). Zamiast patrzeć na stan konta, wgryźcie się w tradycję. W Telemondzie sukces ma smak wędzonki, a godność... no cóż, godność nie zmieściła się w paczce. Wesołego żucia i szybkiego powrotu do maszyn! 🌭✨

Rts

07.04.2026 12:45

Pracownik

Nie ma sensu z tobą tu dyskutować, bo tylko wypytujesz nie odpowiadając na pytania. Chcecie wiedzieć co w trawie piszczy? Odpowiedź może dlaczego są tak niskie zarobki? Dlaczego ukr po dwóch miesiącach bez sobót ma 7400na rękę a polak po 15 latach spawania bez sobót ma 5700. Wtedy będziemy rozmawiać

Mateusz

08.04.2026 10:37

Inne

A skąd mam wiedzieć? W ogóle to sensu nie ma, bo jak się Ukraińców krytykuje to za to, że pracują za mniejsze pieniądze niż Polacy, a nie za większe tak ogólnie na rynku. No bo przecież żadna firma im z dobroci serca więcej nie płaci. No a co tam robią ludzie 15 lat za 5700?

Epsilon

13.03.2026 21:14

Pracownik

Ja to wam z tego biura to się dziwię. Widać że chcesz elka czy ta druga wiedzieć więcej, po co wypytywać tu na forum? Załóżcie maila kontaktowego do takich spraw i po kłopocie, ludzie będą takie rzeczy pisać że szok, a ile z ucha będą walić 🤣 tutaj i tak reputacji telemond nie naprawicie, bo naprawdę ludzie wiedzą jakie śmieszne zarobki są tutaj, jakie dziwne stosunki międzyludzkie, te wywyższanie się tych zielonych ludzików, tych nowych lekarzy co wypytują o innych ale swoich nie ruszają. Co doktora brat na choro nie był? I co, pytał go ktoś czy chce dalej robić? Tym waszym zarządzaniem poprostu przegieliscie, i ludzie mają to wszystko w d. Naprawdę dziwi mnie ze tak chcecie załamywać rzeczywistość, przecież to śmieszne. Strata czasu.

Moby Dick

31.03.2026 22:29

Pracownik

Przepraszam cię bardzo, zagadką to może być np to czy jest życie w kosmosie, a tu sprawa jest bardzo prosta, już tłumaczę, to jest tak że jeśli nie masz nikogo z plecami w tele to doktor orzecznik cie wzywa i wypytuje o przebieg choroby a jeśli już masz kogoś to choćbyś był była dziesięć razy na L4, to lekarz udaje że nie wie o co chodzi, po pierwsze przecież nie wezwie swojego brata, albo tą adamowa, po drugie, wy jako szaraki musicie zrozumieć że jak oni idą na L4 to naprawdę chorują a jak wy idziecie, to oczywiście w ich mniemaniu ściemniacie. Zresztą nie róbcie z takich rzeczy zagadnienia, nie przejmujcie się jak będziecie siedzieć na stołówce na kawce, bo ruskim nic nie mówią, jak doktor stoi z ekipą na 3 hali na środku i sobie gledza, też się nie przejmujcie że na was ktoś krzywo popatrzy jak będziesz sobie jeden z drugim lekko powiedzmy rozmawiali. To jest tak, że kodeks pracy jest jeden, i nie ma tam specjalnych przywilejów dla ruskich czy dla doktora i ekipy, a jeśli oni będą stosować to na zasadzie że oni mogą a szarak nie, to tylko się wam cieszyć, jest instytucja która zweryfikuje czy to aby nie jest po prostu mobbing, i nikt tam nie będzie patrzył że najpierw siedziałeś w kanciapie a później zrobili cie doktorem. Bo jest taki fenomen w tej firmie że oni myślą że są bogami, trochę to śmieszne, ale co poradzisz, człowiek z natury jest ułomny, gorzej jak ulomnosc z nim zostaje

Mefedron to tu

02.04.2026 07:21

Pracownik

Tragedia atmosfera zarobki jeszcze gorzej polecam Ukraińcom oni mają lepiej no chyba że z rodziny to też będzie miał lepiej niż pracownik z doświadczeniem i kwalifikacjami tym lepiej

Dieter

27.03.2026 15:27

Pracownik

ryb AI Wszystko Grafika Wideo Wiadomości Produkty Książki Finanse Poniżej znajduje się przygotowany tekst, utrzymany w tonie krytycznym, który odzwierciedla Twoje spostrzeżenia na temat sytuacji w firmie: Telemond: Miejsce, gdzie doświadczenie przegrywa z układami? W świecie nowoczesnego przemysłu fundamentem każdej firmy powinni być doświadczeni pracownicy i sprawiedliwe zasady. Niestety, rzeczywistość w firmie Telemond zdaje się przeczyć tym standardom. Wśród załogi narasta frustracja wywołana poczuciem rażącej niesprawiedliwości i brakiem szacunku dla rodzimych fachowców. Największym problemem jest widoczna dysproporcja w traktowaniu pracowników. Polacy, często związani z zakładem od lat, czują się traktowani jak obywatele drugiej kategorii. Podczas gdy od nich wymaga się pełnej wydajności, precyzji i dyscypliny, standardy te zdają się nie obowiązywać wszystkich. Z relacji pracowników wynika, że koordynatorzy grup zagranicznych wprost zachęcają swoich rodaków do pracy w Telemondzie, reklamując firmę jako miejsce, gdzie „nikt nad niczym nie panuje” i można robić, co się chce, bez żadnych konsekwencji. Zjawisko to budzi uzasadniony opór z kilku powodów: Brak wymagań jakościowych: Nowi pracownicy często nie muszą wykazywać się ani jakością, ani wydajnością, a mimo to ich wynagrodzenia są nieproporcjonalnie wysokie w stosunku do wysiłku. Marginalizacja doświadczenia: Fachowcy z wieloletnim stażem, którzy znają procesy produkcyjne od podszewki, czują się kompletnie ignorowani. Ich wiedza nie jest doceniana, a zarobki stoją w miejscu. Podejrzenia o korupcję: Chaos organizacyjny i preferencyjne warunki dla zewnętrznych firm outsourcingowych rodzą pytania o to, czy proces ten nie jest „smarowany” przez nieoficjalne układy. Brak kontroli nad tym, kto przychodzi do pracy i co w niej robi, sugeruje, że komuś może zależeć na utrzymaniu obecnego status quo. Telemond staje przed poważnym kryzysem wizerunkowym i kadrowym. Jeśli firma nie zacznie cenić lojalności i rzetelności, a zamiast tego nadal będzie tolerować samowolkę i nierówne płace, ryzykuje utratę swoich najlepszych ludzi na rzecz konkurencji, która potrafi docenić polskiego pracownika.

Karolina

18.03.2026 06:35

Pracownik

Praca w Telemonde to dla wielu pracowników gorzkie rozczarowanie, które najlepiej podsumowuje brak balansu między wymaganiami a oferowanymi warunkami. Głównym problemem są bardzo niskie zarobki, które od lat stoją w miejscu, nie przystając do rosnących kosztów życia. Pensje oscylują wokół ustawowego minimum, co sprawia, że praca staje się walką o przetrwanie, a nie szansą na stabilizację. Najbardziej uderzający jest jednak brak szacunku wobec doświadczonych pracowników. Osoby z wieloletnim stażem, które posiadają unikalną wiedzę i przez lata budowały tę firmę, czują się marginalizowane. Zamiast docenienia lojalności, spotykają się z obojętnością kadry zarządzającej. Ich doświadczenie nie przekłada się na wyższe wynagrodzenie ani na lepszą pozycję w strukturze firmy. Dodatkowym zarzewiem konfliktów jest polityka płacowa i kadrowa, którą pracownicy postrzegają jako niesprawiedliwą. W kuluarach mówi się o tym, że obywatele Ukrainy mogą liczyć na lepsze dochody oraz większą przychylność przełożonych. Tworzy to poczucie nierówności, gdzie polski pracownik czuje się obywatelem drugiej kategorii we własnym kraju. Taka atmosfera sprzyja frustracji i demotywacji, sprawiając, że lojalność wobec pracodawcy w Telemondzie praktycznie nie istnieje.

Z

25.03.2026 18:55

Inne

Dlaczego tak jest? -Mają inne umowy itd. Temat rzeka. I kogo obchodzą korzyści jakie czerpie z tego tele..? Priorytetem dla pracodawcy powinni być jego pracownicy! Co ciekawe, to od dłuższego czasu obserwujemy wzrost produktywności naszej pracy. Skoro produktywność wzrasta, to logika podpowiada, że wzrastać też powinna płaca. Niestety nie tu.. Może z roku na rok zarabiamy więcej pieniędzy, ale jaka jest ich siła nabywcza, jeśli inflacja potrafi zeżreć ich moc? Dlaczego zwalniają się doświadczeni pracownicy? Jak można na to zareagować? To proste! -Godne wynagrodzenie: Co jest kluczowe! -Szacunek i komunikacja: Słuchanie potrzeb pracowników!

Mateusz

26.03.2026 17:20

Inne

Inne umowy w jakim sensie? Co do całej reszty to pełna zgoda, żeby doświadczona osoba została w pracy musi dobrze zarabiać dość logiczne.