Opinie Teleskop Kostrzyn nad Odrą - 3851 opinii - GoWork.pl

Opinie(3851)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Konrad i spółka

20.07.2026 20:53

Pracownik

Ekonomiczny Nobel dla Telemond: Jak zastąpić 15 lat doświadczenia kompletnym resetem intelektualnymWielkie brawa dla tytanów intelektu z zarządu Telemond! Ich najnowsza strategia personalna to podręcznikowy majstersztyk, który powinien być wykładany na Harvardzie. Przecież dawanie jakiejkolwiek podwyżki polskiemu pracownikowi – który ma czelność pracować tu od 15 lat, zna każdą śrubkę i faktycznie potrafi utrzymać tę produkcję w całości – byłoby skrajnym marnotrawstwem. Docenić lojalność i wiedzę? Proszę cię, to takie staroświeckie.Zamiast tego, korporacyjni wizjonerzy dokonali genialnego transferu stulecia i ściągnęli „elitarną” kadrę z Indii. To wybitni fachowcy, których główną zaletą jest to, że nie mają zielonego pojęcia, gdzie w ogóle są i co mają robić, a obsługa prostych narzędzi przerasta ich zdolności poznawcze. Ale za to kosztują grosze, a ich zagubione spojrzenia cudownie prezentują się w tabelkach optymalizacji kosztów!A Ty, drogi weteranie bez żadnych perspektyw na awans, powinieneś pękać z dumy. Otrzymałeś przecież elitarną misję: masz teraz tyrać za czterech, niańczyć nowych „specjalistów”, naprawiać ich katastrofalne błędy i pilnować, żeby nie wysadzili zakładu w powietrze. Oczywiście w ramach darmowego wolontariatu. Pracuj tak dalej, a za kolejne 15 lat zarząd w nagrodę pozwoli Ci popatrzeć, jak kupują sobie nowe samochody za zaoszczędzone na Twojej pensji pieniądze.

James T.

06.08.2026 08:45

Pracownik

Ty to pewnie myślisz, że tylko na hali ludzie niezadowoleni 🤣 nie wiesz, czy udajesz że są pary w których jedno pracuje na hali, drugie w biurze to raz, dwa przecież kostrzyn to dziura,, ludzie się znają, uważasz że nie poruszają takich tematów? To nie Pentagon, tu takich tajemnic nie ma. Dodatkowo laik zauważy, że coś jest nie halo, oczywiście temu slepemu kasa się zgadza na pewno, to że wam się opłaca ściągnąć kilka osób już naprawdę egzotycznych i im płacić, zamiast polakowi dorzucić realna podwyżkę, żeby szanował ta prace, pilnował jakości, wydajności itp. Naprawdę ciekawa polityka udawać że nie ma polskich pracowników 🤣 jak ta konkurencja na ulicy sportowej funkcjonuje?? 🤔 Już dawno powinni zbankrutować 🤣 to chyba jakiś kosmos, prace no stop mają, jakość mają, wydajność mają, zarobki mają, w biurze miliona osób też nie ma, palić można, słuchawki można, ważne żeby praca była wykonana szybko i dobrze, bo poprawki za darmo. Guma po halach nie chodzi 🤣 kierownik produkcji, w tele jest osd sprawdzania czy ktoś na kawie albo na fajce nie jest, a produkcja to...🤣 Pełen profesjonalizm. W tele gość z zagramanicy przychodzi, jeden dzień spawa, na drugi poprawia to co pospawał wcześniej, trochę bajery itp itd, i tak mu płacą za to spapral i poprawiał, bez różnicy 🤣 alternatywy 4 i tyle w temacie. A gość na sportowej każdego kogo perła (usunięte przez administratora) ma od razu doświadczonego pracownika, od pierwszego dnia normalnie produkuje, a w tele na szkółkę a po szkółce dalej pat, logi, a 🤣 oby tak dalej. Przecież to nie moje, mam wyj. 🤣

Lu

11.09.2026 07:35

Pracownik

Ich trzeba poniżać tak jak oni nas nawet kierownika nie ma na poziomie bo gumi to ma poziom z maty albo ten lysy żal chłopa rogi lecące

Tez Przemek

29.06.2026 20:55

Pracownik

Wielka Pułapka w Telemondzie, czyli jak HR poluje na „niezadowolonych” pod płaszczykiem empatiiOdetchnijcie z ulgą, drodzy pracownicy! Firma Telemond wchodzi właśnie na wyższy poziom korporacyjnej propagandy. Gdy polska załoga masowo rzuca kwitami, mając dość głodowych stawek i traktowania jak zło konieczne, zarząd genialnie diagnozuje problem. Myślicie, że chodzi o podwyżki? Alby o powrót dodatku stażowego, który doceniłby lata Waszej ciężkiej pracy na hali? Skądże! Rozwiązaniem Waszych problemów jest... Specjalistą ds. Personalnych™, który przeprowadzi z Wami „indywidualny dialog”.Tłumacząc z korporacyjnego na nasze: to nie jest żaden dialog. To ordynarne polowanie na czarownice i próba wyłuskania każdego, kto odważy się głośno powiedzieć, że król jest nagi.Przyjrzyjmy się bliżej tym „zadaniom specjalnym” nowego anioła stróża z HR:Prowadzenie indywidualnych rozmów (czyli: „Powiedz mi, co Ci się nie podoba, a powiem Ci, gdzie są drzwi”): Chodzenie tam pojedynczo to czyste samobójstwo. To genialny filtr, który ma wyłapać „element wywrotowy”. Masz odwagę wspomnieć o żenujących zarobkach? Gratulacje, właśnie trafiłeś na czarną listę do natychmiastowego zwolnienia. W końcu rozmawia się „indywidualnie” tylko po to, żeby pracownicy nie mogli się zjednoczyć. Rozproszonym, zastraszonym tłumem zarządza się najwygodniej.Diagnozowanie potrzeb (czyli: jak wmówić Ci, że doświadczenie jest bezwartościowe): Doświadczony polski pracownik, który zna tę firmę od podszewki, usłyszy zapewne, że jego „potrzebą” jest pokora. W Telemondzie panuje nowa, świeża matematyka: Polak z wieloletnim stażem jest wart dla firmy znacznie mniej niż nowo przyjęty pracownik z Ukrainy, który wszedł z bramy dwa dni temu. Twoje doświadczenie? Narzędzia, które znasz na pamięć? Dla HR to żaden argument. Ważne, żeby sztuka na hali się zgadzała, a koszty były jak najniższe.Budowanie pozytywnej atmosfery (czyli: internetowa propaganda sukcesu): Skoro rzeczywistość na zakładzie trzeszczy w szwach, a ludzie odchodzą, bo mają dość tego cyrku, to atmosferę trzeba... podkolorować w sieci! Facebook i portale rekrutacyjne zapłoną od postów o „dynamicznym rozwoju”, „świetnym zespole” i „otwartości na pracownika”. Co z tego, że na hali panuje frustracja i wściekłość? Ważne, żeby na zewnątrz wszystko ładnie błyszczało. Sukces goni sukces – szkoda tylko, że głównie w raportach dla zarządu.Ten nagły „atak dobroci” i chęć wysłuchania pracownika to zwykła pułapka, w której nie ma ani grama dobrej woli. Zamiast realnych zmian, Telemond proponuje Wam konfesjonał w biurze HR. Pamiętajcie: każdy Twój żal wypowiedziany przy tamtejszej kawce zostanie skrupulatnie odnotowany jako „brak dopasowania do kultury organizacyjnej”.Szykujcie uśmiechy do kolejnych propagandowych zdjęć – w końcu w internecie Telemond musi być potęgą!

widlak

03.07.2026 09:50

Pracownik

Już Covid wyprał im berety teraz Widlaki (usunięte przez administratora).Polak Polakowi WILKIEM od czasy nastały a Ukry zobaczcie jak się jednoczą i na halach maja(usunięte przez administratora)na PL . ICT WIELKI SZACUN ,ŻE NIE ZATRUDNIACIE TEGO (usunięte przez administratora)Z UA .Tym zyskaliście popularność w Kostrzynie bo wszędzie mówią o was ,a Telemond największy YFFF W okręgu .

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest doceniana za stabilność zatrudnienia i terminowe wypłaty. 1. Stabilność: Możliwość pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 2. Wypłaty na czas: W zdecydowanej większości opinii przewija się temat punktualnych przelewów. 3. Możliwość nabywania doświadczenia: Kilka osób zwraca uwagę, że firma daje szansę nauczenia się zawodu od podstaw. 📋 Podsumowanie Z wypowiedzi wynika, że pracownikom zależy na pewności zatrudnienia i regularnych wypłatach – to najczęściej pojawiające się pozytywy. Największe spory dotyczą wynagrodzeń – szczególnie różnic w pensjach między nowo zatrudnionymi a osobami z wieloletnim stażem, a także braku realnych podwyżek mimo rosnących obowiązków. Komentujący często wspominają o niskim poziomie dodatków i świadczeń oraz o słabej komunikacji pomiędzy pracownikami produkcyjnymi a działem zarządzającym. Opinie bywają bardzo podzielone, a zdania na temat atmosfery i organizacji pracy różnią się w zależności od działu. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Dlaczego nowi pracownicy lub osoby zatrudnione przez pośredników otrzymują wyższe wynagrodzenie niż doświadczeni pracownicy etatowi? 2. Awans i uznanie: Czy w firmie istnieje realna możliwość podwyżki lub dodatkowych benefitów za staż, oraz jak wygląda system doceniania pracowników z dłuższym stażem?

Mateusz

27.05.2026 13:28

Inne

To już się gubię. Bo przecież to nie ja pisze, że ludzie pracują 25, a to oznacza, że praca jest stabilna.

James T.

27.05.2026 20:05

Pracownik

Pisz sobie, pisz 🤣 ty nawet jak ci powiedzą że do g, ów, no, to powiesz ze, przecież to oznacza że jest jakiś zapach 🤣 no jest, ale to dalej (usunięte przez administratora) I na szczęście ludzie z okolicy wiedzą, no może jeszcze nie dotarło to do Egiptu, skąd już bierzecie ludzi, ale spokojnie nikt nie jest idealny, nasze możliwości też są ograniczone 🤣 somebody stop me 🤣

Łolczak

12.05.2026 16:09

Pracownik

PILNE: Telemond szuka ósmego pasażera do tego statku... znaczy, dyrektora! 🚀Jeśli myślałeś, że szczytem zarządzania jest jeden właściciel i hala pełna roboty, to znaczy, że nie poznałeś potęgi naszej Armii Dyrektorów. Podczas gdy u konkurencji nudny szef liczy zlecenia, my postawiliśmy na jakość: mamy już siedmiu dyrektorów na metr kwadratowy! Co prawda roboty nie ma, ale za to jaka jest reprezentacja na spotkaniach!Nasze najnowsze osiągnięcia logistyczne:Dyrektorka HR z „Wizją”: Nasza szefowa kadr, która swoje stanowisko wypracowała... powiedzmy, że w sposób bardzo tradycyjny i „bliski” zarządowi, ma nosa do talentów. Ostatnio do pociągnięcia produkcji zatrudniła „sztukę”, która przy szlifierce wygląda, jakby trzymała odbezpieczony granat i nie wie, jak go odkręcić. Ale spokojnie – według HR to są właśnie te „kluczowe kompetencje”!Wydajność Teoretyczna: Ty będziesz się pocić nad normami, których nie ma z czego zrobić, a w tym czasie siedmiu wspaniałych w garniturach będzie debatować, dlaczego produkcja stoi. Spoiler: to na pewno Twoja wina, a nie braku zleceń!Program „Stagnacja+”: Płacimy tyle, żebyś nie umarł z głodu, ale też nie miał siły uciec. Pamiętaj, po 15 latach lojalności czeka Cię prestiżowa nagroda: pensja identyczna jak u tego gościa od szlifierki, który właśnie ją zepsuł.Czego oczekujemy?Umiejętności udawania, że siedmiu dyrektorów ma jakikolwiek sens.Cierpliwości do „fachowców” ściąganych przez HR, którzy narzędzia widzieli tylko w katalogu (albo w kolorowych pismach).Braku pytań o to, dlaczego u konkurencji są zlecenia, a u nas tylko nowe pieczątki na biurkach.Aplikuj do Telemond ! Bo u nas sukces mierzy się liczbą dyrektorów, a nie wykonaną robotą.

Mateusz

21.05.2026 12:34

Inne

No a te pytania nie są istotne dla osób z zewnątrz? Bo wydaje mi się, że temat rekrutacji wewnętrznych itp jednak jest dość ciekawy.

James T.

21.05.2026 15:37

Pracownik

Dla osób z zewnątrz to najważniejsze jest wynagrodzenie, nie oszukuj się że coś innego. Rekrutację wewnętrzne? 🤣 Napewno kogoś z zewnątrz zainteresuje fakt, że pracownik bez doświadczenia ma taki sama wypłatę jak pracownik z 15 letnim doświadczeniem. Tak, myślę że ta informacja plus zarobki powinna przyciągnąć rzesze nowych pracowników. 🤣 Dodatkowo baner, zostań bohaterem, czyli zerem telemond, idź tu na praktyki, później tu do pracy, jak będziesz miał rodzinę buty będziesz kupował na raty bo nie będzie cie stać na nic🤣 w internecie? Sukces na skalę światową, przejawia jacy się tym że już nawet z Egiptu faceta wzięli. Poprostu, nikt bliżej niż Egipt już nie chciał tego raju.

Ela elusia

09.05.2026 14:42

Pracownik

REKRUTACJA: Elitarne Warsztaty z Przetrwania w Telemondo! 🚀Szukasz wyzwań? Masz dość posiadania pieniędzy i wolnego czasu? Chcesz sprawdzić, jak smakuje finansowe (usunięte przez administratora) przy jednoczesnym biciu rekordów wydajności? Idealnie! Nasza „Szkółka” otwiera podwoje dla kolejnych śmiałków (poprzedni właśnie w popłochu opuścili budynek).Co oferujemy? (Czyli nasze „Benefity”):Finansowe Zero: Gwarantujemy, że Twoje konto bankowe nie odczuje żadnego stresu związanego z nadmiarem gotówki. Praca u nas to czysty wolontariat z elementami przymusu.System Motywacyjny „Na Ukraińca”: Uwielbiasz sprawiedliwość? U nas Polak dostaje normy, stoper nad głową i pełną odpowiedzialność, a kolega ze Wschodu wyższą stawkę za... bycie sobą. Bo nic tak nie buduje morale, jak wiedza, że Twoja ciężka praca jest warta mniej niż czyjeś „postojowe”.Gwarancja Stabilności Płacowej: Obiecujemy, że za 15 lat będziesz zarabiał dokładnie tyle samo, co dzisiejszy nowicjusz. U nas inflacja i doświadczenie to tylko puste słowa, których nasz HR nie ma w słowniku.Twoje zadania:Wyciskanie z siebie 200% normy, podczas gdy inni uprawiają „slow life” za większe pieniądze.Cieszenie się z faktu, że jesteś filarem firmy, na którym wszyscy oszczędzają.Ignorowanie instynktu samozachowawczego.Wymagania:Brak oczekiwań finansowych.Odporność na logikę działu HR.Gotowość do zostania „weteranem” z pensją stażysty.Nie zwlekaj! Aplikuj już teraz, zanim do reszty zgasimy światło. Telemondo – tu Twoja kariera nie tylko stoi w miejscu, ona się cofa!

Bigfoot

13.05.2026 21:45

Inne

To nie wiesz ze tele dostaje za kazdego ukr 1,5k ? Pracuja dla posrednika na dzialalnosci.(emco,energy mont) ich stawki netto to:50 pln monter, 60-65 pln spawacz. Stad te roznice. To nie zmienia faktu ze przybysze ze wschodu zarabiaja 2x tyle co pracownik zatrudniony przez tele. Firma twierdzi ze podwyzek nie bedzie bo nie ma pieniedzy.

James T.

13.05.2026 22:26

Pracownik

3hala, ukr miesiąc pracy bez sobót, czyszczenie, 7600 na rękę. Ta sama hala, spawacz, 15 lat pracy, bez sobót, 5800, w tym wliczony dodatek za nie chorowanie, którego nikt nie widział. Przypominam że firma zewnętrzna też dostaje za ukra kasę od tele. Tyle w temacie, bo ten pseudo mateusz, już drugi raz ten sam tekst, udaje gł, up, a poprostu. Dobra taktyka, zobaczymy czy bambo albo z Urugwaj podciągnie produkcje🤣 A tymczasem u konkurencji nikt się z koniem nie kopie, płacą, zarabiają produkują, nikt się nad głupotami nie zastanawia.

Jola

29.04.2026 13:01

Inne

STANOWISKO PRACOWNIKÓW: KONIEC Z JAŁMUŻNĄ. SZANUJMY SWOJĄ PRACĘ I CZAS. Docierające do nas sygnały o planowanych „podwyżkach” w Telemondzie budzą wśród załogi nie tyle rozczarowanie, co narastającą fłość. Czas nazwać rzeczy po imieniu: proponowanie ludziom kwot symbolicznych, które w starciu z dzisiejszymi kosztami życia są po prostu upokarzające, to nie polityka płacowa – to wyraz głębokiego braku szacunku do pracowników, którzy budują zysk tej firmy. Merytoryczne argumenty za tym, dlaczego obecna propozycja jest nieakceptowalna: To nie podwyżka, to zniewaga: Jeśli zarząd planuje rzucić nam „ochłapy”, które nie pokrywają nawet ułamka realnej inflacji, to lepiej niech zachowa te pieniądze dla siebie. Dawanie jałmużny ludziom, którzy zostawiają na halach zdrowie i czas, jest policzkiem wymierzonym w każdego z nas. Nie oczekujemy prezentów, tylko uczciwej zapłaty za ciężką pracę. Destrukcja morale: Tak niskie propozycje działają na zespół gorzej niż całkowite zamrożenie płac. To jasny komunikat od firmy: „Wasz wysiłek jest dla nas wart tyle, co nic”. Takie podejście zabija resztki motywacji i lojalności. Nie dziwcie się potem rotacji pracowników i braku zaangażowania, skoro sami wyceniacie naszą pracę na poziomie błędu statystycznego. Koniec z mydleniem oczu: Dość opowiadania o „trudnej sytuacji”, podczas gdy wymagania wobec nas rosną z każdym miesiącem. Jeżeli firma nie potrafi zaproponować podwyżek, które są realnie odczuwalne w portfelu, to niech nie próbuje nazywać tego „regulacją wynagrodzeń”. To marna próba uciszenia nastrojów, która przyniesie skutek odwrotny do zamierzonego. Podsumowując: Jeżeli macie zamiar kolejny raz wyjść do nas z propozycją „groszowych” podwyżek, to lepiej nie dawajcie nic. Oszczędźcie nam i sobie wstydu. Pracownicy Telemond to profesjonaliści, a nie petenci proszący o datek. Albo zacznijcie traktować nas jak partnerów i płacić godnie, albo przestańcie udawać, że dbacie o kadrę. Więcej nas nie oszukacie.

Mateusz

04.05.2026 11:04

Inne

Nie wiem, czy dobrze znalazłem, ale jest info, że chwilę po utworzeniu założyciele zostali zwolnieni. Tylko to było ponad 10 lat temu i część z nich została przywrócona do pracy. To się wydaje taka stara sprawa, że trochę nie wiem, po co o niej wspominać w 2026.

Zorro

04.05.2026 12:22

Inne

Zostali przywroceni by po kilku miesiacach odprawić ich z kwitkiem. Także podejrzewam że gdybyś założył w 2026 zwiazki zawdodowe sytuacja by się powtórzyła.😉

James T.

26.04.2026 12:00

Pracownik

Witamy w Telemondzie, czyli jak skutecznie udawać, że wszystko jest w porządku W Telemondzie od lat uprawiamy fascynujący eksperyment socjologiczny: sprawdzamy, jak bardzo można zignorować rzeczywistość, zanim ta z hukiem wyważy drzwi. To doprawdy imponujące, że gdy dyrektor produkcji dostaje już lekkiego rozstroju nerwowego, patrząc na grafik, dział HR wciąż przebywa w stanie błogiej nirwany. Prawdopodobnie mają tam inne filtry w klimatyzacji – takie, które skutecznie odcinają zapach palących się terminów i frustracji załogi. Dlaczego konkurencja nie ma problemów z ludźmi? Cóż, widocznie brakuje im naszej wyobraźni. Oni nudno stawiają na stabilność i pensje, które nie wywołują uśmiechu politowania. My w Telemondzie idziemy pod prąd! Po co komu „normalne” podwyżki, skoro można pracownikowi zaoferować darmowe ćwiczenia z asertywności podczas sprawdzania stanu konta? Pieniądze szczęścia nie dają, a my – jako firma dbająca o dobrostan duchowy – pilnujemy, by nikogo ten nadmiar gotówki nie zepsuł. Innowacyjna polityka kadrowa Szczególne wyrazy uznania należą się za genialny system hierarchii. To piękny gest, że pracownik z kilkunastoletnim doświadczeniem traktowany jest jak zbędny mebel, podczas gdy nowi koledzy z Ukrainy czy – wkrótce pewnie z Bangladeszu – stają się priorytetem. To proste: polski weteran ma tę irytującą cechę, że „pamięta, jak było” i „wie, ile jest wart”. A po co nam taka wiedza? Lepiej budować zespół od zera, najlepiej w języku, którego nikt w HR nie rozumie – wtedy przynajmniej nikt nie będzie narzekał na piśmie. Gdzie podział się rozum? Pytanie o to, czy ktoś tu stracił rozum, jest bezzasadne. Rozum ma się świetnie, tylko po prostu wziął bezterminowy urlop bezpłatny, bo nie mógł wyrobić normy w tych warunkach. Dyrektor HR prawdopodobnie uważa, że firma to nie produkcja, tylko wielki performance artystyczny. Im bardziej absurdalnie, tym lepiej. Gratulujemy zarządowi – stworzyliście miejsce, w którym doświadczenie jest balastem, lojalność żartem, a jedyną stabilną rzeczą jest brak podwyżek. Konkurencja patrzy i nie wierzy, a my... my po prostu płyniemy tym statkiem dalej, udając, że ta góra lodowa przed nami to tylko dekoracja.

Tymoteusz

16.04.2026 15:26

Pracownik

Szanowny Zarządzie firmy Telemond, W imieniu całej załogi – tej, która jeszcze nie zdążyła się spakować – pragniemy wyrazić nasz głęboki podziw dla Waszej unikalnej strategii ekonomicznej. To doprawdy fascynujące, jak skutecznie udaje Wam się utrzymywać naszą produkcję na poziomie światowym, dbając jednocześnie, by nasze portfele pozostawały w klimacie głębokiej recesji lat 90. Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem odwagi, z jaką Telemond rzuca wyzwanie gigantom branży... higienicznej. Świadomość, że kolega produkujący papier toaletowy nie tylko ma lżejszą robotę, ale i cięższy portfel, napełnia nas specyficznym rodzajem dumy. To piękne, że firma promuje u nas styl życia „slow life” – mamy tak mało pieniędzy, że wolniej je wydajemy, a nasze potrzeby konsumpcyjne ograniczyliśmy do absolutnego minimum, niemal osiągając stan nirwany. Dziękujemy za docenienie naszego wieloletniego doświadczenia. To niesamowite, że po latach spawania skomplikowanych konstrukcji i dawania z siebie wszystkiego, nasza wartość rynkowa w oczach firmy rośnie w tempie ujemnym. Rozumiemy przekaz: lojalność to przeżytek, a specjalistyczna wiedza jest przecież warta dokładnie tyle, co nic – w końcu każdy z ulicy potrafi to, co my, prawda? Z niecierpliwością czekamy na kolejne lata „stabilizacji”, czyli patrzenia, jak inflacja zjada resztki naszych ambicji, podczas gdy my z uśmiechem na ustach budujemy potęgę Telemond. Może w ramach premii za staż pracy otrzymamy chociaż zniżkę na ten wspomniany wcześniej papier toaletowy u konkurencji? Przydałby się, żeby otrzeć łzy wzruszenia nad naszym odcinkiem z wypłaty. Z wyrazami (jeszcze) pracowniczej uległości, Wasz radosny i „przepłacony” Zespół

Inga

19.04.2026 12:01

Inne

Aż mnie ciekawi jak wygląda sytuacja z ewentualnymi podwyżkami. To jest tak że nie ma ich w ogóle od lat czy po prostu są tak symboliczne 🤔

MingA

19.04.2026 21:48

Pracownik

Kiedyś wywiesili kartkę 50 groszy brutto na godzine🤣 po co te pytania, przecież pracujesz w biurze to wiesz. W innym przypadku nic by cię nie skierowalo na tą stronę, przecież to takie proste. Zależy wam na opiniach tutaj, bo każecie ludziom z biura wypisywać pozytywne komentarze. Powiem tak, teraz to samo będzie na fb

Zadowolony

02.04.2026 18:07

Pracownik

Wychodzę z pracy jak zawsze punktualnie 13:32 i spotykam taką miłą niespodziankę na bramie. Kolejny raz. Tym razem to był Wielkanocny kartonik prezentowy. W środku na bogato. I życzenia świąteczne od właściciela. Powiedzmy sobie wprost to jest bardzo miłe. Moja rodzinka zawsze z ciekawością i niecierpliwością otwiera te prezenty. Można w nich znaleźć coś dla starszych i dla młodszych. Dziękuję za to. Mam już swoje lata. Pracuję w tej firmie na tyle krótko, żeby jeszcze pamiętać jak jest gdzieś indziej, a już na tyle długo, żeby móc się wypowiadać jak tu jest. Przede wszystkim wydaje mi się, że niektórzy pracownicy pozapominali jak jest na rynku pracy, jak sponiewierać potrafi przełożony, jak prywaciarz potrafi nie wypłacić wynagrodzenia lub przyciąć na nadgodzinach. Wydaje mi się, że hejterom przydałby się kubeł zimnej wody na łeb bo tych opinii nie da się czytać. Podejrzewam, że pisze je garstka zakompleksionych leserów. Jeżeli mnie byłoby tak źle w pracy to po prostu poszedłbym gdzieś indziej. Jeżeli chodzi o mnie to robię swoje, nie marudzę i nie narzekam (bo nie ma na co). Robota jest do zrobienia. Z przełożonymi da się ułożyć normalne relacje. Nikt nie robi problemów, może dlatego, że szanuję miejsce w którym pracuję? Wypłata zawsze na czas. Do tego wakacyjne i świąteczne. Cieszę się, że znalazłem wreszcie miejsce, w którym mogę spokojnie robić swoje i po pracy zająć się sobą. Życzę tym niezadowolonym, aby odnaleźli swoje miejsce w życiu i poczuli wreszcie radość w sercu. P.S. Mam nadzieję, że właściciel tu nie zagląda bo za taką postawę na jego miejscu nie robiłbym takich miłych rzeczy dla załogi jak ta dzisiejsza paczka.

Koordynator

04.04.2026 07:31

Pracownik

Przestań babo propagandę ludzia wciskać rozpisałaś się bojisz się że jeszcze trochę nie będzie miał kto na ciebie robić chołota za Zajączki lind i butelkę żuru ty chyba nie poniemaju co na wolności przełożonym biały pył dali bo nosami ciagaja

Karol

08.04.2026 13:03

Pracownik

Właśnie sporo ludzi już podjęło decyzję i czekają ,jeszcze troszkę ok jeszcze troszkę a będziecie brać ludzi z biura na produkcję .Tego wam życzę a i ta wasza Upadlina też już się wykrusza bo oni to nawet za 13-14 tyś nie chcą tu pracować ,to dopiero cyrk .Jak tam sytuacja u Perły bo ludzie też tam się wykruszają i szepczą kto odchodzi Ojjj i tam będzie niebawem młyn.Brawo panienki panowie czas zwijać się z tego bagna .