Opinie Teleskop Kostrzyn nad Odrą - 3827 opinii - GoWork.pl

Opinie(3827)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Epsilon

13.03.2026 21:14

Pracownik

Ja to wam z tego biura to się dziwię. Widać że chcesz elka czy ta druga wiedzieć więcej, po co wypytywać tu na forum? Załóżcie maila kontaktowego do takich spraw i po kłopocie, ludzie będą takie rzeczy pisać że szok, a ile z ucha będą walić 🤣 tutaj i tak reputacji telemond nie naprawicie, bo naprawdę ludzie wiedzą jakie śmieszne zarobki są tutaj, jakie dziwne stosunki międzyludzkie, te wywyższanie się tych zielonych ludzików, tych nowych lekarzy co wypytują o innych ale swoich nie ruszają. Co doktora brat na choro nie był? I co, pytał go ktoś czy chce dalej robić? Tym waszym zarządzaniem poprostu przegieliscie, i ludzie mają to wszystko w d. Naprawdę dziwi mnie ze tak chcecie załamywać rzeczywistość, przecież to śmieszne. Strata czasu.

Moby Dick

31.03.2026 22:29

Pracownik

Przepraszam cię bardzo, zagadką to może być np to czy jest życie w kosmosie, a tu sprawa jest bardzo prosta, już tłumaczę, to jest tak że jeśli nie masz nikogo z plecami w tele to doktor orzecznik cie wzywa i wypytuje o przebieg choroby a jeśli już masz kogoś to choćbyś był była dziesięć razy na L4, to lekarz udaje że nie wie o co chodzi, po pierwsze przecież nie wezwie swojego brata, albo tą adamowa, po drugie, wy jako szaraki musicie zrozumieć że jak oni idą na L4 to naprawdę chorują a jak wy idziecie, to oczywiście w ich mniemaniu ściemniacie. Zresztą nie róbcie z takich rzeczy zagadnienia, nie przejmujcie się jak będziecie siedzieć na stołówce na kawce, bo ruskim nic nie mówią, jak doktor stoi z ekipą na 3 hali na środku i sobie gledza, też się nie przejmujcie że na was ktoś krzywo popatrzy jak będziesz sobie jeden z drugim lekko powiedzmy rozmawiali. To jest tak, że kodeks pracy jest jeden, i nie ma tam specjalnych przywilejów dla ruskich czy dla doktora i ekipy, a jeśli oni będą stosować to na zasadzie że oni mogą a szarak nie, to tylko się wam cieszyć, jest instytucja która zweryfikuje czy to aby nie jest po prostu mobbing, i nikt tam nie będzie patrzył że najpierw siedziałeś w kanciapie a później zrobili cie doktorem. Bo jest taki fenomen w tej firmie że oni myślą że są bogami, trochę to śmieszne, ale co poradzisz, człowiek z natury jest ułomny, gorzej jak ulomnosc z nim zostaje

Mefedron to tu

02.04.2026 07:21

Pracownik

Tragedia atmosfera zarobki jeszcze gorzej polecam Ukraińcom oni mają lepiej no chyba że z rodziny to też będzie miał lepiej niż pracownik z doświadczeniem i kwalifikacjami tym lepiej

Dieter

27.03.2026 15:27

Pracownik

ryb AI Wszystko Grafika Wideo Wiadomości Produkty Książki Finanse Poniżej znajduje się przygotowany tekst, utrzymany w tonie krytycznym, który odzwierciedla Twoje spostrzeżenia na temat sytuacji w firmie: Telemond: Miejsce, gdzie doświadczenie przegrywa z układami? W świecie nowoczesnego przemysłu fundamentem każdej firmy powinni być doświadczeni pracownicy i sprawiedliwe zasady. Niestety, rzeczywistość w firmie Telemond zdaje się przeczyć tym standardom. Wśród załogi narasta frustracja wywołana poczuciem rażącej niesprawiedliwości i brakiem szacunku dla rodzimych fachowców. Największym problemem jest widoczna dysproporcja w traktowaniu pracowników. Polacy, często związani z zakładem od lat, czują się traktowani jak obywatele drugiej kategorii. Podczas gdy od nich wymaga się pełnej wydajności, precyzji i dyscypliny, standardy te zdają się nie obowiązywać wszystkich. Z relacji pracowników wynika, że koordynatorzy grup zagranicznych wprost zachęcają swoich rodaków do pracy w Telemondzie, reklamując firmę jako miejsce, gdzie „nikt nad niczym nie panuje” i można robić, co się chce, bez żadnych konsekwencji. Zjawisko to budzi uzasadniony opór z kilku powodów: Brak wymagań jakościowych: Nowi pracownicy często nie muszą wykazywać się ani jakością, ani wydajnością, a mimo to ich wynagrodzenia są nieproporcjonalnie wysokie w stosunku do wysiłku. Marginalizacja doświadczenia: Fachowcy z wieloletnim stażem, którzy znają procesy produkcyjne od podszewki, czują się kompletnie ignorowani. Ich wiedza nie jest doceniana, a zarobki stoją w miejscu. Podejrzenia o korupcję: Chaos organizacyjny i preferencyjne warunki dla zewnętrznych firm outsourcingowych rodzą pytania o to, czy proces ten nie jest „smarowany” przez nieoficjalne układy. Brak kontroli nad tym, kto przychodzi do pracy i co w niej robi, sugeruje, że komuś może zależeć na utrzymaniu obecnego status quo. Telemond staje przed poważnym kryzysem wizerunkowym i kadrowym. Jeśli firma nie zacznie cenić lojalności i rzetelności, a zamiast tego nadal będzie tolerować samowolkę i nierówne płace, ryzykuje utratę swoich najlepszych ludzi na rzecz konkurencji, która potrafi docenić polskiego pracownika.

Karolina

18.03.2026 06:35

Pracownik

Praca w Telemonde to dla wielu pracowników gorzkie rozczarowanie, które najlepiej podsumowuje brak balansu między wymaganiami a oferowanymi warunkami. Głównym problemem są bardzo niskie zarobki, które od lat stoją w miejscu, nie przystając do rosnących kosztów życia. Pensje oscylują wokół ustawowego minimum, co sprawia, że praca staje się walką o przetrwanie, a nie szansą na stabilizację. Najbardziej uderzający jest jednak brak szacunku wobec doświadczonych pracowników. Osoby z wieloletnim stażem, które posiadają unikalną wiedzę i przez lata budowały tę firmę, czują się marginalizowane. Zamiast docenienia lojalności, spotykają się z obojętnością kadry zarządzającej. Ich doświadczenie nie przekłada się na wyższe wynagrodzenie ani na lepszą pozycję w strukturze firmy. Dodatkowym zarzewiem konfliktów jest polityka płacowa i kadrowa, którą pracownicy postrzegają jako niesprawiedliwą. W kuluarach mówi się o tym, że obywatele Ukrainy mogą liczyć na lepsze dochody oraz większą przychylność przełożonych. Tworzy to poczucie nierówności, gdzie polski pracownik czuje się obywatelem drugiej kategorii we własnym kraju. Taka atmosfera sprzyja frustracji i demotywacji, sprawiając, że lojalność wobec pracodawcy w Telemondzie praktycznie nie istnieje.

Mateusz

23.03.2026 11:18

Inne

No takie coś jest słabe oczywiście. Ale ja się pytam czemu tak jest? Bo firma musi mieć z tego jakaś korzyść, nie wierzę, że robi to z dobroci serca a przecież o pracownikach z Ukrainy jak się mówi źle to zazwyczaj dlatego, że zgadzają się na prace za mniej niż Polacy tak na ogół.

Z

25.03.2026 18:55

Inne

Dlaczego tak jest? -Mają inne umowy itd. Temat rzeka. I kogo obchodzą korzyści jakie czerpie z tego tele..? Priorytetem dla pracodawcy powinni być jego pracownicy! Co ciekawe, to od dłuższego czasu obserwujemy wzrost produktywności naszej pracy. Skoro produktywność wzrasta, to logika podpowiada, że wzrastać też powinna płaca. Niestety nie tu.. Może z roku na rok zarabiamy więcej pieniędzy, ale jaka jest ich siła nabywcza, jeśli inflacja potrafi zeżreć ich moc? Dlaczego zwalniają się doświadczeni pracownicy? Jak można na to zareagować? To proste! -Godne wynagrodzenie: Co jest kluczowe! -Szacunek i komunikacja: Słuchanie potrzeb pracowników!