Opinie Bel Polska Chorzele - 423 opinie - GoWork.pl

Bel Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(423)

Aktualności(4)

Grupa Bel

Bel Polska

Misja i wartości

Polityka jakości

Zasady rekrutacji

Praktyki

Staże

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marta

20.11.2017 14:08

Inne

@pracownik czy rzeczywiście jest tak w każdym przypadku? Trochę ciężko uwierzyć, by wszyscy pracownicy firmy byli z polecenia. Tym bardziej, że jak znalazłam w internecie, Bel Polska zatrudnia ponad 300 pracowników. Może jest tu na forum ktoś, kto dostał się do pracy w Bel Polska po prostu przesyłając swoją aplikację?

Krajan

25.11.2017 16:25

Inne

jesli uważasz ze stałe dobre miesięczne wynagrodzenie jest złe to może rzeczywiście powinni zmienić wam tak zebyście mieli najniższą krajowa a reszte w premi której nigdy byście nie dostali bo tak bylyby wyśrubowane cele wasz system jest bardzo dobry dla dojrzałych organizacji i mądrych ludzi jak widać nie dla was wy tylko narzekacie chyba tylko po to zeby zniechęcic ludzi do zatrudnienia się u was dziala to zupelnie odwrotnie !!! jak widac to starzy pracownicy boją się konkurencji i robia wam zlą reklame jesli macie rekrutacje i możliwości awansu wewnętrzne a z nich nie korzystacie to czemu piszesz o lichej polityce kadrowej może macie lichych ludzi i firma postanowiła wprowadzić świeżą krew własnie tak robią firmy które maja dobra polityke kadrowa

Obiektywnie

27.11.2017 07:47

Inne

Co rozumiesz przez „stałe dobre wynagrodzenie”? Znasz poziomy wynagrodzeń w tej firmie? Czy 1700 zł na rękę na wielu stanowiskach jak podają niektóre osoby, to wg Ciebie dobre wynagrodzenie? „Stałe dobre wynagrodzenie” jest dobre…. w fabryce kul ołowianych. Oznacza mniej więcej „czy się robi czy się leży…bla bla bla”. W tej fabryce są skomplikowane procesy, wdrożenia, innowacje. Ma ambicje nazywać się zarządzaną procesowo, więc powinno się w niej opłacać nie tylko czas pracy, ale też nakład oraz wyniki. Na praktycznie każdym stanowisku ludzie muszą mieć kompetencje, czytaj: wiedzę, umiejętności, postawy. Ludzie w tej fabryce wiedzę i umiejętności posiadają, odpowiadając na twój zarzut – nie mają postaw, czytaj: odpowiedzialności, dyscypliny, zaangażowania. Pewnie jest to wynik tej właściwej i dojrzałej polityki kadrowej? Płaca jest czymś, co łączy pracodawcę i pracownika, a nie złem koniecznym (cytuję „powinni zmienić wam tak, żebyście mieli najniższą krajową, a resztę w premii, której nigdy byście nie dostali”). Powinna się opłacać obu stronom. Jedną z funkcji płac jest niwelowanie konfliktów wśród załogi wynikających z poczucia niesprawiedliwości. Płacąc komuś świeżo przyjętemu, niezależnie od doświadczenia nieproporcjonalnie więcej od tych, którzy „zjedli tu przysłowiowe zęby” i starają się o jakikolwiek postęp płacowy, potęguje się konflikty. Jest to jeden z powodów obecnej sytuacji, narzekania, wycofania i braku chęci podejmowania wyzwań.