Opinie Bel Polska Chorzele - 423 opinie - GoWork.pl

Bel Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(423)

Aktualności(4)

Grupa Bel

Bel Polska

Misja i wartości

Polityka jakości

Zasady rekrutacji

Praktyki

Staże

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bel Polska Sp. z o.o.

03.09.2020 09:36

Pracodawca

Aktualność

Drogi internauto,

Bel Polska to firma która stawia na transparentność w komunikacji. Ciekawią nas opinie zarówno obecnych, jak i byłych pracowników. Cenimy sobie wolność wypowiedzi, dlatego też z uwagą czytamy treści pojawiające się na GoWork, analizujemy je i podejmujemy odpowiednie działania. Wspólnie z naszymi pracownikami budujemy wizerunek naszej firmy.

Prosimy jednak mieć na uwadze, że swoboda wypowiedzi ma swoje ograniczenia. Wraz z GoWork i po zasięgnięciu opinii naszej kancelarii prawnej przypominamy, że wolność wypowiedzi nie jest równoznaczna z prawem do obrażania kogokolwiek czy naruszania czyjejś godności. Prawo zakazuje między innymi wypowiedzi znieważających inne osoby lub grupy ludzi, wypowiedzi zawierających treści obraźliwe, naruszających czyjeś dobre imię lub wizerunek. Kodeks cywilny i karny przewidują odpowiedzialność za bezprawne działania. Firma także ma prawo do ochrony swojego wizerunku i dobrego imienia. Dlatego też prosimy o rozwagę i powściągliwość w wypowiedziach. Informujemy też, że zgodnie z Regulaminem GoWork komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora GoWork. Będą również usuwane wpisy, które szerzą nienawiść bądź nie zawierają merytorycznych treści i są sprzeczne z prawem. Zachęcamy do ponownego zapoznania się z §4. Regulaminu Serwisu. Dla ułatwienia jego treść załączamy poniżej.

§4. Zasady korzystania z Serwisu

Korzystanie z zasobów Serwisu może być dokonywane wyłącznie na własny użytek. Nie jest dopuszczalne wykorzystywanie zasobów i funkcji Serwisu w celu prowadzenia działalności komercyjnej lub takiej, która naruszałaby interes GoWork.

Korzystanie z Usług oferowanych przez Serwis odbywa się w sposób zgodny z obowiązującym prawem, postanowieniami Regulaminu, pozostałych regulaminów dotyczących poszczególnych usług Serwisu, które stanowią postanowienia szczególne w stosunku do niniejszego Regulaminu i stosuje się bezpośrednio oraz z zasadami współżycia społecznego i dobrymi obyczajami, w szczególności osoba korzystająca z Usług Serwisu obowiązana jest do:

powstrzymywania się od jakichkolwiek działań mogących utrudnić lub zakłócić funkcjonowanie Serwisu oraz korzystanie z usług Serwisu w sposób uciążliwy dla innych osób,

przekazywania prawdziwych danych osobowych; niedopuszczalne jest tworzenie kont nieistniejących Użytkowników oraz przekazywanie danych osobowych innych osób jako własnych danych osobowych, korzystania z kont innych Użytkowników czy udostępniania własnych kont innym osobom,

przestrzegania autorskich praw majątkowych oraz praw wynikających z rejestracji wynalazków, patentów, znaków towarowych, wzorów użytkowych i przemysłowych innych osób,

bieżącej aktualizacji swoich danych udostępnionych w ramach Serwisu, zapoznawania się ze zmianami niniejszego Regulaminu oraz innych regulaminów dotyczących poszczególnych usług Serwisu.

Niedopuszczalne jest umieszczanie w Serwisie, przekazywanie za jego pośrednictwem w tym także w ramach Forum oraz Bloga, treści i materiałów tekstowych, graficznych, dźwiękowych sprzecznych z obowiązującym prawem i zasadami współżycia społecznego, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej, etnicznej czy też propagujących przemoc, nakłaniających do popełnienia przestępstwa, jak również treści wulgarnych, ordynarnych, uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe, naruszających dobra osobiste, a także nieuprawnione korzystanie z cudzego wizerunku, naruszające dobre obyczaje i zasady netykiety oraz wszelkich działań, które narażałby na odpowiedzialność prawną Serwis lub mogłyby wyrządzić mu szkodę.

Niedopuszczalne są jakiekolwiek działania związane z wykorzystywaniem uzyskanych za pośrednictwem Serwisu, informacji dotyczących innych podmiotów oraz działania polegające na wykorzystaniu jakiejkolwiek funkcji Serwisu do rozsyłania oraz umieszczania w Serwisie niezamówionej informacji handlowej (tzw. Spam).

Zabrania się umieszczania w Serwisie i rozpowszechniania za jego pośrednictwem:

oprogramowania objętego prawami innych osób - bez właściwego upoważnienia,

oprogramowania przeznaczonego do nieuprawnionego niszczenia, zmieniania, usuwania, uszkadzania, utrudniania dostępu do danych informatycznych, istotnego zakłócania lub uniemożliwiania automatycznego przetwarzania, gromadzenia i przekazywania takich danych, zakłócania pracy systemów i sieci teleinformatycznych,

haseł komputerowych, kodów dostępu lub innych danych umożliwiających nieuprawniony dostęp do informacji przechowywanych w systemie komputerowym lub sieci teleinformatycznej.

Użytkownik zamieszcza treści na Forum na własną odpowiedzialność. Usługodawcy przysługuje prawo do usunięcia bądź moderacji treści, które uzna za bezprawne lub niezgodne z Regulaminem, a także prawo do blokowania uczestnictwa w Forum w stosunku do Użytkowników notorycznie naruszających postanowienia ust. 3,4, 5, 6.

Xy

23.05.2021 22:49

Były pracownik

Prace w belu nie wspominam w pozytywny sposób długo zastanawiałem/am się czy napisać to opinie .Wiem że wiele osób nie popełni takie błędu jak ja czytając to i pomoże im to rozwiać wiele wątpliwości. Zacznę od tego że zostaniecie przyjęci na umowe która nie jest umową na okres 3 miesięcy itp lecz umowę na czas określony czyli co miesiąc.Sama praca nie należy do trudnych ,lecz do wytrzymałych fizycznie ,też zależy na jaki dział się trafi.Ja opiszę dział na jaki trafiłem/am.W pracy dużo rolę odgrywa atmosfera ,kiedyś nie wierzyłbym/a że ma taki ogromny wpływ na prace,na czucie się dobrze,zgodnie ze swoim sumieniem.Osoba świeżą przyjęta ma mniejsze prawa niż osoba ktora pracuję kilka dobrych lat ,dla mnie to było nie do zniesienia w moim świecie nie ma czegokolwiek jak wyższość .Każdy powinien być traktowany równo. Zaczne od zmieniania pracowników do łazienek przez Panie które zajmują się maszynami.Trzeba na niektórych liniach prosić Panie o zmienienie do łazienki .Przez 8 h nawet nie przyjdzie z grzeczności nie spyta Czy może chcesz iść do łazienki.Kolejna rzeczą która mnie poruszyła jest wypuszczanie na przerwy ,wszyscy stali pracownicy chodzą na przerwe kiedy chcą i nikt im nie kontroluje czasu a jak nowy ,nowa się o kilka minut spózni z przerwy to się pytają czemu tak długo itp. Cb nową osobę zmieniaja na sam koniec.Kolejna Kwestia to myślałam że bycie lizusem to w szkole takie rzeczy się dzieją a nie w pracy ,ale model podlizywania nadal jest obecny w pracy.Nie dobrze mi się robiło jak widziałam takie rzeczy. Podlizywanie się aby dostać awans w Belu.Myślę że jak ktoś jest pracowity i dobrze wykonuje swoje obowiązki to wystarczy.Jest duzo takich osób w Belu ,ktorych podziwiam za pracowitośc i zangazowanie ,za pomoc ,która jest bardzo często potrzebna,a nie stanie lub siedzenie i patrzenie jak coś Ci się psuję.Wiele rzeczy będziecie wykonywac ,które nie należą do waszych obowiązków ale jakaś Pani której nie będzie się chciało wam narzuci wiele razy słychać było ,,Bo nie ma kto tego zrobić"...Model zwalania winy na świeżych pracowników jak ten z większym stażem się nadal istnieje to niestety w Belu również co jest przykre.Moja rada dla wszystkich którzy zdecyduja się tam pracować nie dawajcie sobą pomiatać.W belu jest kilka osób co myślą że krzykiem ironią będą straszyc i zdobywać wyższość,co jest totalną głupoto bo jak ktoś wymachuje rękami lub unosi głos to jest okaz słabości.Jesteśmy ludzmy to i tak się zachowujmy .Lżej by było jak jeden drugiemu by szczerze pomagał jak by nie było ja mam awans jestem wyżej juz Ci nie pomogę .Unikajcie tego plotkowania w pracy ,wymyślania przeróżnych głupot,zawieracie przyjaznie a jak nie ma tej osoby to do drugiej na nią najeżdzacie.Zapomniałbym/a napisać prośbe do panów które przywozą kartony .Zabierajcie palete jak widzicie że jest pusta a osoba która stoi na taśmie się nie wyrabia.Dla was to żaden problem podjechać i ją zabrać a nie pracownik ciąga ją spieszy się by serki nie pospadały............Twórzcie normalną atmosferę gdzie do pracy będzie się z chęcia przychodzić a nie z myślą ooo znowu tak dziwinie patrzy itp.Praca niech będzie odskocznią od domowych problemów,nie przenoscie jej do pracy gdzie pózniej to się odbija na innych pracownikach. Opisuje tu nie tylko swoją historię lecz osób których mi było po prostu szkoda jak patrzyłam na nie. Praca w belu udowadnia że wszystko tworzą ludzie .Godzicie się na wiele rzeczy sami ,między sobą rozmawiacie na pewne tematy ,zamiast się sprzeciwić i nie pozwolić na takie traktowanie .W grupie siła żaden dyrektor czy kierownik całego bela nie zwolni pamiętajcie. Nie jestecie niewolnikami pamiętajcie. Życzę dużo cierpliwości pracownikom ,którzy spróbują pracy w belu... ...

Byłypracownik

21.11.2023 14:53

Były pracownik

Ja zgłaszałem/am (usunięte przez administratora) kilkukrotnie do kierownictwa dyrekcji i innych osób nikt nie zareagował i nie pomógł. Praca tam jest nieprzyjemna głównie przez ludzi i to szczera prawda. Osoby które sie podlizują po miesiacu wskakuja na dobre stanowiska pracownik po kilku latach bez podlizywania nie ma nic. Jest tylko sługusem bo dużo potrafi. Nowi pracownicy są wyszkalani pod dyktando starych pracowników. A i znam duzo osob mlodych które podlizywaniem wywalczyły awans i zaczęły traktować tych niżej jak zero. Tam powinno się dużo zmienić ale najwięcej w ludziach.

Benny

20.08.2024 20:23

Pracownik

Kontrola czasu na stołówce by się przydała .Wiele by wyjasniła kto ile pracuje a ile plotkuje , monitoring na liniach tez skonczyły by się spacery na plotki . Praca jest super tylko ludzie .....

Bel Polska Sp. z o.o.

22.02.2021 10:28

Pracodawca

Aktualność

BEL Polska po raz kolejny z Nagrodą „Friendly Workplace”

„Po raz drugi przyznajemy Nagrodę Specjalną i godło „Friendly Workplace 2020” BEL POLSKA. Z satysfakcją odnotowaliśmy, że firma ambitnie rozwija swoją kulturę, konsekwetnie podnosząc poziom standardów w całej organizacji. Szczególnie wysoko oceniamy realizowany wspólnie z pracownikami program transformacji kulturowej pod hasłem „RAZEM NAJLEPS!”. Cieszy też fakt, że pomimo niekorzytnych warunków związanych z pandemią BEL intensywnie inwestuje w rozwój zespołu i wspiera procesy wewnętrznych awansów. Wysoko oceniamy szczególne zaangażowanie firmy w działania na rzecz edukacji w kontekście BHP i bezpieczeństwa pracy. Doceniamy też realizowane programy na rzecz przyjaznego dla zdrowia środowiska pracy. Wszystkie te działania zostały dobrze ocenione przez pracowników w ramach ostatniego badania, którego wyniki wskazują na wzost poziomu satysfakcji w zespole. Jest to budujące i dowodzi, że miniony czas oraz realizowane inicjatywy przyniosły dobre owoce. Gratulacje dla BEL Polska.”
Co nowego w BEL Polska?
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
Pandemia COVID wpłynęła na stopień realizacji naszych planów rozwojowo-szkoleniowych dla pracowników. Z założonych 8898 h szkoleniowych, do końca roku a udało nam się zrealizować 6160h czyli blisko 70% . Większość z nich zmieniła formułę i odbyła się online lub była organizowana w kameralnych grupach z zachowaniem reżimu sanitarnego.
Cieszymy się szczególnie że jeden z ważniejszych programów rozwojowych zdołaliśmy w całości przeprowadzić zgodnie z planem i wstępnymi założeniami. Dla grupy n-2 czyli średniego szczebla menedżerskiego przygotowaliśmy, przy udziale konsultantów/trenerów zewnętrznych program rozwoju przybliżający nas do osiągnięcia naszego celu bycia organizacją AGILE. Program zatytułowaliśmy:
„TRZY FUNDAMENTY OSIĄGANIA WYNIKÓW PRZEZ ZESPOŁY I ORGANIZACJE: ZAUFANIE, FEEDBACK, ZAANGAŻOWANIE”.
Była to kontynuacja programu rozwojowego jaki odbyła grupa menedżerów n-1 w latach 2018-2019. Program obejmował 3 warsztaty, dwa z nich zdołaliśmy przeprowadzić w tradycyjny sposób, a ostatni już w wersji online. Opinie uczestników programu są bardzo pozytywne.
PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW (okres 2019-2020)

Jeszcze przed początkiem epidemii zorganizowaliśmy coroczny bal karnawałowy dla pracowników i ich partnerów. To już taka „Belowska” tradycja. Kilkaset osób bawi się wspólnie przy suto zastawianych stołach i muzyce.

Zaplanowane mieliśmy inne aktywności dla pracowników: piknik rodzinny z udziałem dzieci, rajd motocyklowo-rowerowy, działowe spotkania integracyjne. Niestety Covid pokrzyżował nam szyki.

W nowej rzeczywistości skoncentrowaliśmy nasze działania na pomocy zarówno pracownikom, jak i społecznościom lokalnym. W momencie gdy zostały zamknięte szkoły, a dzieci przeszły na naukę zdalną przeszukaliśmy nasze zasoby i oddaliśmy potrzebującym pracownikom nieużywane już przez nas, ale nadal działające komputery. Akcja została bardzo dobrze odebrana przez pracowników. Zorganizowaliśmy też konkursy plastyczne z nagrodami dla dzieci pracowników.

Wzięliśmy udział w społecznym wyzwaniu „Gaszyn challenge”. Przeprowadziliśmy kilka zbiórek pieniędzy dla osób potrzebujących w tym zbiórkę gier i słodyczy dla dzieci z ośrodka w Czerni.

Zaangażowaliśmy pracowników do udziału w pracy zespołowej nad przemianą kulturową naszej firmy pod wspólnym hasłem „Razem Najlepsi”, 4 zespoły ochotników przygotowały pomysły do realizacji w obszarach wymagających poprawy.

Przed świętami przygotowaliśmy paczki dla dzieci naszych pracowników oraz przekazaliśmy nasze serki. Zastąpiło to w pewnym stopniu naszą coroczną kolację wigilijną, której ze względów bezpieczeństwa nie mogliśmy zorganizować.

W związku z atakiem pandemii przekazaliśmy pomoc finansowo – rzeczową do pobliskich szpitali: w Ostrołęce, Przasnyszu i Ciechanowie. Wsparliśmy naszymi produktami Dom Dziecka w Szczytnie oraz Bank Żywności w Ciechanowie.

Dla dzieci ze wszystkich szkół w Chorzelach, rozpoczynających naukę stacjonarną po wakacjach przygotowaliśmy ochronne pakiety powitalne: maseczka + płyn do dezynfekcji, notes i długopis zapakowane w higieniczną torebkę

ZDROWE MIEJSCE PRACY / DZIAŁANIA W DOBIE COVID-19

Bezpieczeństwo pracowników jest w Belu głównym priorytetem, dążymy do rzeczywistości „zero wypadków”. W związku z pandemią już od marca wprowadziliśmy obowiązek noszenia masek ochronnych. Każdy pracownik otrzymał ok. 15 masek wielokrotnego użytku. Wprowadziliśmy też pomiar temperatury przy wejściu do firmy – początkowo za pomocą z termometrów ręcznych, a od września przy udziale kamery termowizyjnej.

Stosujemy szereg dodatkowych zasad dotyczących dystansu i dezynfekcji. Zintensyfikowaliśmy ilość komunikatów kierowanych do pracowników. Tłumaczymy dlaczego ważna jest dyscyplina w przestrzeganiu wszelkich wprowadzonych przez nas zasad antycovidowych. Do tej pory odnotowaliśmy tylko kilka przypadków Covid wśród naszych pracowników, nie doszło do transmisji wirusa na innych pracowników.

Przeprowadziliśmy coroczną akcję szczepień przeciw grypie, która w tym roku cieszyła się wyjątkowym zainteresowaniem

BEZPIECZEŃSTWO W PRACY
W nawiązaniu do naszej globalnej strategii pod hasłem „ZERO WYPADKÓW” w październiku 2020 odbyła się specjalna grupowa kampania BHP – „Bezpieczeństwo Rąk”
Kampania była przeprowadzona w tym samym czasie we wszystkich zakładach BEL na świecie. Każdy z pracowników Grupy Bel otrzymał przesyłkę niespodziankę na swój adres domowy – rękawice ochronne. Zorganizowaliśmy szereg konkursów na ten temat oraz publikowaliśmy materiały dotyczące bezpieczeństwa dłoni oraz ich ochrony w warunkach pracy.
ACTIVE CHALLENGE
W celu aktywizacji ruchowej naszej społeczności belowskiej, Grupa przygotowała dla nas dwutygodniowe wyzwanie zachęcające do pracy zespołowej nad poprawą kondycji psycho-fizycznej.

News image