Opinie o Whirlpool Company Polska Radomsko Geodetów 2

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(653)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wieszcz

28.12.2023 04:02

Pracownik

Tytuł: Rola kadry zarządzającej w kontekście inwestycji w efektywność przemysłową i ekologiczną. Moi drodzy, jak wiecie, niedawno w naszym zakładzie odbyła się inwestycja mająca na celu usprawnienie procesu technologicznego oczyszczania haków biorących udział w czynności pokrywania warstwą lakierniczą obudów pralek oraz frontów zmywarek. (Dla laika - chodzi o usuwanie warstwy lakierniczej powstałej podczas lakierowania.) Nieszczęsne haki muszą być niestety oczyszczane, by później trafić w obieg (proszkowanie, wypalanie lakieru, stygnięcie i na końcu - wcześniej wspomniane oczyszczanie). Do pewnego momentu odbywało się to w dość prosty sposób: haki lądowały do specjalnie skonstruowanego pieca zasilanego paliwem - gazem. Tam odbywało się oczyszczanie lakieru za pomocą wysokiej temperatury. Przejdźmy do MERITUM. Miłościwie panująca nam kadra postanowiła usprawnić proces. (Gaz = za drogo, ślad węglowy = o matko!) Usunięto wydajny i działający piec wypalający haki. W zamian postawiono myjnię chemiczną haków, która pomimo wielu prób nie dała zadowalających rezultatów. Niedziałająca myjka chemiczna stała się więc obiektem badań i spekulacji. Ww. myjkę zamieniono więc na gaz łódzki (chyba bardziej ekologiczny) oraz olej napędowy, innym znany jako ON lub potocznie zwany Diesel. Pewnie zastanawiacie się jak to możliwe. A tak - wcześniej omawiane i nieszczęsne haki ładowane są na samochód z silnikiem napędzany olejem napędowym i jadą prosto do zakładu Whirlpool Łódź, gdzie UWAGA są oczyszczane w takim samym lub podobnym piecu zasilanym gazem - taki sam spełniał swoją rolę w zakładzie w Radomsku. Następnie haki wracają do miejsca docelowego. Później można nawet się nimi pochwalić przed członkami audytu wychwalając niedziałającą myjkę chemiczną - "Te haki to takie czyste, prawie jak naczynia z naszej firmowej zmywarki." Jednak po tym niewypale rozważono postanowienie na nowo sprawdzonego, działającego pieca na gaz. Podsumowując: Nie wiem ile wydano pieniędzy na ww. przedsięwzięcie. Ale opinie są takie, że ktoś powinien za to głośno beknąć. Pozdro. Wieszcz.

Mela

28.12.2023 19:04

Pracownik

To są tzw. innowacje. My maluczcy tego nie zrozumiemy... To jest postęp ;))). Ktoś zarobił pewnie dobrze za projekt, a bekną szeregowi pracownicy... Jak zwykle zakładu nie będzie stać na podwyżki, utnie się premie... Nic nowego.

Pilot

03.01.2024 23:42

Były pracownik

Tak to się właśnie kończy gdy ludzie bez pojęcia o procesie produkcyjnym biorą się za innowacje. Zamiast zapytać np. operatora, bądź ustawiacza czy to dobry pomysł? To Pani A. Coś powie a wszyscy TL i GL przyklaskują i biegną w podskokach zrealizować najgłupsze pomysły, żeby tylko się nie przyczepiła. Nikt nie bierze pod uwagę jakie będą konsekwencje tak durnych decyzji. Na PP redukcja stanowisk i nagłe zdziwienie dlaczego mobile w piecu spadły, czemu zagnioty jadą. Tragedia po prostu a o TL to szkoda gadać, najważniejsze żeby podłoga była umyta, maszyny mogą stać. Najgorsza kadra zarządzająca od lat. I KJ która jest nie decyzyjna i za nic nie bierze odpowiedzialności, przez noc raz wyjdą a tak kawka i bajera byle 8h odwalić.

anonim

04.09.2023 22:39

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Mr.Verity

05.09.2023 19:35

Pracownik

Ogólnie to jest bardzo dobry pomysł żeby zorganizować tego typu spotkanie tylko że jest kilka problemów związanych ze spotkaniem z dyrekcją . 1•dyrekcja ma ładnie mówiąc wywalone w pracowników i ich problemy z przełożonymi a poza tym dyrekcję obchodzi tylko to czy są spełniane cele produkcji i czy linię są ładnie wypucowane 2• Pan bordowy jest jak Judasz i wyprze się wszystkich zarzutów a tego czego nie uda mu się ominąć kłamstwem to po prostu spłynie po nim jak po kaczce 3•Kierownik zmianowy pójdzie w ogień za swoim zaufanym sługą ( można porównać naszego bordowego do komunalki a kierownika do rowu i nikt tak rowu nie czyści jak nasz bordow) oczywiście kierownik musi być czysty i powie że wyciągnie konsekwencje będzie spokój przez 2 tygodnie a potem powrót do Stanu sprzed interwencji 4•Szanowny Pan kierownik lini pomijam fakt że potrzebuję opiekunki żeby lotkę wydrukować, ma bardzo przykrą przypadłość do mszczenia się na ludziach . Po ostatnim zgłoszeniu szukał osoby która doniosła na niego do związków. Oczywiście sprawa ucichła a on szaleje nadal Pomimo tych 4 problemów i kilku mniejszych których nie opisywałem jest to dobra inicjatywa i jestem za tym żeby zorganizować coś takiego . Tylko musiało być to zorganizowane tak żeby każdy zachował anonimowość do tego spotkania żeby uniknąć nieprzyjemnych działań tego Pana. Najlepiej żeby ktoś wyżej postawiony w solidarności i do tego neutrany w kwestii tego osobnika. Oczywiście pracowników którzy mieli przyjemność z nim pracować i poczuć tą wspaniała atmosferę jaką roztacza nie zadowoli nagana czy jakieś śmieszne pouczenie. Większość oczekuje że zostanie zdegradowany i stanie na równi z osobami którymi tak bardzo gardzi,chociaż gdyby dyrekcja go zwolniła to ludzie by wcale nie płakali i może zakład by odżył trochę a na pewno praca była by znacznie przyjemniejsza bez tego człowieka Zachęcam do zostawienia jakieś reakcji Czy pomysł się pracownikom podoba i jakie macie nastawienie w tej kwestii

Dobry duch

06.09.2023 08:17

Pracownik

Spotkania nikt nie zorganizuje bo jak dobrze wspomniałeś dyrekcja ma na nas wywalone . Skoro kierownik zmiany, Solidarność nie są w stanie poradzić sobie z owym Panem to może warto sprawę zgłosić do Human Resources Whirlpool dzwoniąc pod numer 800 999 862 gdzie jest specjalny dział zajmujący się (usunięte przez administratora) i nękaniem w pracy.