Opinie o Whirlpool Company Polska Sp. z o.o.
Witam wszystkich. Aplikowałem na stanowisko kontrolera jakości, jestem umówiony na spotkanie rekrutacyjne. Moje pytanie brzmi, jak wygląda sytuacja w firmie na tym oraz innych stanowiskach? Jaka jest atmosfera w pracy bowiem po za wynagrodzeniem jest to kolejna ważna dla mnie kwestia. Czytam Wasze opinie i zastanawiam się ile jest w tym prawdy. Pracowalem juz w kliku firmach, gdzie opinie były różnorakie, a w praktyce wychodziło, że wszystko było w porządku. Będą wdzięczny za info. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Czy ty wiesz że to nie nasz szanowny Franko daje tak wysokie podwyżki tylko rząd. Ja pracuje tu 12 lat i zawsze były małe podwyżki ponieważ płaca minimalna nie rosła w takim przedziale. Ciekawe jak by płaca minimalna wzrosła o 200 brutto to ciekawe ile byś dostał. Nie tylko kierownicy nie dostaną takiej podwyżki jak ty ale min wózkowi czy operatorzy maszyn.
(usunięte przez administratora)
Pewnie dlatego już nie pracują, że im się nie podobało. A możesz zdradzić jakie masz stanowisko skoro jesteś tak bardzo zadowolona?
Zapraszam na produkcję Kat, zobaczymy czy będziesz zadowolona.
(usunięte przez administratora)
Trzeba zacząć używać grzybów. Nie mam towaru, osoba odpowiedzialna za to nie dołożyła wciskam grzyba. Nie robić nic ponad swoje obowiązki jeżeli nikt tego nie docenia. Oczywiście narazisz się tym przełożonym, więc to rada dla tych którym nie zależy na tej pracy...
Piszcie wszystko w ocenie kwartalnej na temat zachowania przełożonych i wogóle. Pisemko też do dyrektora w dwóch kopiach.
Już trzeci raz aplikowałam do tej firmy. Dwa razy na stanowisko kontrolera jakości w Radomsku i też na staż w dziale jakości procesu też w tej samej fabryce. Raz rok temu, gdzie powiedziano mi, że ze względu na brak doświadczenia mnie nie przyjmą, chociaż osoba rekrutująca miała moje CV. Odpowiedź miałam uzyskać najpóźniej pod koniec lipca, a dostałam we wrześniu. Zaproponowano mi staż, rozmowa o staż się odbyła online jesienią. Natomiast odpowiedzi do tej pory nie ma, prawie rok minął. W tym roku złożyłam CV też na stanowisko kontrolera jakości, natomiast uzyskałam szybko odpowiedź po rozmowie w firmie, że nie mam odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Rekruterka widziała moje CV wcześniej i też odbyła rozmowę telefoniczną, gdzie szczerze odpowiadałam na zadawane pytania. Brak szacunku do czyjegoś czasu i wysiłku, a tym sam tym brak profesjonalizmu ze strony rekrutacji. Jeszcze system mi nie przyjął aktualnego CV, co się dowidziałam dopiero po zakończonej rekrutacji od rekruterki M.M. Nie polecam.
Odnośnie przebiegu kariery zawodowej i wykształcenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Ciekawe jak związki zawodowe będą negocjować podwyżki jeśli od 1 lipca 2024 minimalna krajowa będzie wynosiła 4300 zł brutto
(usunięte przez administratora)
Ogólnie to jest bardzo dobry pomysł żeby zorganizować tego typu spotkanie tylko że jest kilka problemów związanych ze spotkaniem z dyrekcją . 1•dyrekcja ma ładnie mówiąc wywalone w pracowników i ich problemy z przełożonymi a poza tym dyrekcję obchodzi tylko to czy są spełniane cele produkcji i czy linię są ładnie wypucowane 2• Pan bordowy jest jak Judasz i wyprze się wszystkich zarzutów a tego czego nie uda mu się ominąć kłamstwem to po prostu spłynie po nim jak po kaczce 3•Kierownik zmianowy pójdzie w ogień za swoim zaufanym sługą ( można porównać naszego bordowego do komunalki a kierownika do rowu i nikt tak rowu nie czyści jak nasz bordow) oczywiście kierownik musi być czysty i powie że wyciągnie konsekwencje będzie spokój przez 2 tygodnie a potem powrót do Stanu sprzed interwencji 4•Szanowny Pan kierownik lini pomijam fakt że potrzebuję opiekunki żeby lotkę wydrukować, ma bardzo przykrą przypadłość do mszczenia się na ludziach . Po ostatnim zgłoszeniu szukał osoby która doniosła na niego do związków. Oczywiście sprawa ucichła a on szaleje nadal Pomimo tych 4 problemów i kilku mniejszych których nie opisywałem jest to dobra inicjatywa i jestem za tym żeby zorganizować coś takiego . Tylko musiało być to zorganizowane tak żeby każdy zachował anonimowość do tego spotkania żeby uniknąć nieprzyjemnych działań tego Pana. Najlepiej żeby ktoś wyżej postawiony w solidarności i do tego neutrany w kwestii tego osobnika. Oczywiście pracowników którzy mieli przyjemność z nim pracować i poczuć tą wspaniała atmosferę jaką roztacza nie zadowoli nagana czy jakieś śmieszne pouczenie. Większość oczekuje że zostanie zdegradowany i stanie na równi z osobami którymi tak bardzo gardzi,chociaż gdyby dyrekcja go zwolniła to ludzie by wcale nie płakali i może zakład by odżył trochę a na pewno praca była by znacznie przyjemniejsza bez tego człowieka Zachęcam do zostawienia jakieś reakcji Czy pomysł się pracownikom podoba i jakie macie nastawienie w tej kwestii
Spotkania nikt nie zorganizuje bo jak dobrze wspomniałeś dyrekcja ma na nas wywalone . Skoro kierownik zmiany, Solidarność nie są w stanie poradzić sobie z owym Panem to może warto sprawę zgłosić do Human Resources Whirlpool dzwoniąc pod numer 800 999 862 gdzie jest specjalny dział zajmujący się (usunięte przez administratora) i nękaniem w pracy.
Prawda sama w sobie. Wół nie pamieta jak cielęciem byl. Każdy z bordowych taki sam. Człowieka nie rozumieją gdzie stoi się po 8 godzin na linii bo oni maja czas posiedzieć iść zapalić napić się kawy to dlaczego mają rozumieć (usunięte przez administratora). To co się tam wyprawia to jest tragedia. Jak tak dalej będzie to się wykończymy wszyscy. A kierownik każdy tam ma coś na sumieniu. Już pomijam fakt że jeden czuje się lepszy od drugiego. Mam nadzieję że znajdę prace adekwatna do moich oczekiwań i zwolnię się tak szybko jak się zatrudniono. Bo pracować niestety trzeba i narazie na takie zwolnienie pozwolić sobie nie mogę. Szkoda ze zmianowy kierownik nie widzi tego co się dzieje ale tak się właśnie kończy kolesiostwo w takich zakładach. Jak dla mnie tyle lat tam to jest stanowczo za długo
Szczera prawda z człowiekiem nie umie normalnie rozmawiać tylko krzyk lub wywyższanie się
(usunięte przez administratora)
A o jakiej zmianie mówisz I której linii?
Czyżby chodziło o zmianę C i kierownika. Lini numer jeden???
Ile płacą na umowę zlecenie na czysto netto? Dl
Czy Whirlpool Company Polska Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Już trzeci raz aplikowałam do tej firmy. Dwa razy na stanowisko kontrolera jakości w Radomsku i też na staż w dziale jakości procesu też w tej samej fabryce. Raz rok temu, gdzie powiedziano mi, że ze względu na brak doświadczenia mnie nie przyjmą, chociaż osoba rekrutująca miała moje CV. Odpowiedź miałam uzyskać najpóźniej pod koniec lipca, a dostałam we wrześniu. Zaproponowano mi staż, rozmowa o staż się odbyła online jesienią. Natomiast odpowiedzi do tej pory nie ma, prawie rok minął. W tym roku złożyłam CV też na stanowisko kontrolera jakości, natomiast uzyskałam szybko odpowiedź po rozmowie w firmie, że nie mam odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Rekruterka widziała moje CV wcześniej i też odbyła rozmowę telefoniczną, gdzie szczerze odpowiadałam na zadawane pytania. Brak szacunku do czyjegoś czasu i wysiłku, a tym sam tym brak profesjonalizmu ze strony rekrutacji. Jeszcze system mi nie przyjął aktualnego CV, co się dowidziałam dopiero po zakończonej rekrutacji od rekruterki M.M. Nie polecam.
A najśmieszniejsze jest to że do kontroli jakości dostawają się osoby z produkcji bo dziobać trzeba umieć
Operator wózka widłowego.. jakieś opinie? Wrażenia? Tak czy nie?
Taki zakład że nawet przerw dodatkowych nie ma bo wiecznie za mało stopni dziwne na dworze ponad 30 a na hali ciągle pokazuje 29.7 chyba specjalnie tak są ustawione termometry żeby nie przekroczyło 30 bo przecież Norma się liczy skwar smród zaduch nie da się wytrzymać najlepiej zapieprzać póki ktoś nie zemdleje albo się nie skaleczy o te wszystkie rolki itd to nic z tym nie zrobią idzie się udusić człowiek cały mokry jest wszystko się klei a kierownicy liniowi tylko potrafią przyjść i się czepiać czemu dziura na Lini jak człowiek ledwo dycha porażka nic sobie z ludzi nie robią zero szacunku i czegokolwiek tylko robić i robić bo cyferki się muszą zgadzać na licznikach tragedia.....
Dokładnie tak, zero dodatkowych przerw żeby dać ludziom odsapnąć. Chcą normy a wiele rzeczy nie działa tak jak należy... Ale elektrolity są, nowa palarnia jest. Szkoda że dla tych niepalących nawet ze dwóch ławek nie postawią na, zewnątrz żeby mogli usiąść i zaczerpnąć powietrza. Za to z 10 donic na kwiaty stoi heh
Zgadza się. System wentylacji w tej firmie nie działa. Nawiewniki i wyciągi pozapychane. Nikt tego nie serwisuje. A można by puścić trochę swierzego powietrza przez to. To już chyba musi się tym nadzór budowlany zająć. Otwieranie świetlików to żadna wentylacja. Na jadalniach to samo. Gorąco, zaduch i muchy. Tak, są przenośnie klimatyzację, ale to nawet małego pomieszczenia nie schłodzi. Brak kasy na normalna klimatyzację, chociaż na tych stołówkach, żeby się schłodzić. Najważniejsze zarekawki po szyję i pot na (usunięte przez administratora) I cyfra musi być, nic więcej się nie liczy. Straty jakieś muszą w tym upale być, najlepiej w ludziach. Miłego parowania na lini :)
Nie polecam tej firmy. Zero sprawiedliwości i przedszkole jeżeli chodzi o dział mechaniczny. Chodzi o zm A to już wgl tragedia. Niektóre osoby pracujące na stanowisku operatora nie będące nim biorą pieniądze operatorskie a najlepiej wziasc krzesło i posiedzieć jeżeli kierownik coś każe zrobić to jest dramat. Więcej mądrowania niż roboty. Niestety ludzie wszystko widzą. Miejmy nadzieję że jeszcze trochę się to zmieni.
Myślę nad rekrutacją na stanowisko produkcyjne jaka temperatura panuje teraz latem na halach?
W bardzo duże upały, kiedy na dworze przekracza 30st, wewnątrz hali jest w przedziale 27-31, w zamożności od pory dnia.
Raz jedyny dawali lód i to na voucher i to jak już skończyło zmianę był rozdawany przy wyjściu kto normalny będzie czekał za lodem w pół godzinnej kolejce
(usunięte przez administratora)
Łaskawa Pani, czytając Pani komentarz zastanawia mnie kilka kwestii "kierownicy tylko stoją za plecami i pospieszaja" co ma Pani na myśli, przychodząc do pracy na produkcje powinna się Pani spodziewać, że pracodawca wymaga wykonania czynności w określonym czasie, czyżby poganianie było konsekwencją brakiem umiejętności zakończenia cyklu w określony czasie, jeśli tak nasuwa się pytanie. Czy przeszła Pani odpowiedni okres szkoleniowy dla danego stanowiska pracy. myślę, że dostała Pani min 2 tyg na "naukę stanowiska", a przez kolejne 2 tyg miała Pani pomoc i wsparcie helpera przypisanego do danej linii, jeśli tak się nie stało to czy próbowała rozmawiać Pani z, którymkolwiek z Team Leaderów bądź kierownikiem zmiany? Natomiast jeśli po miesiącu wykonywania jednej operacji nadal miała Pani problem z jej wykonaniem, no cóż proponuje zatrzymać się i pomyśleć nad samym sobą i tam szukać problemów. "później się wyśmiewają bo każdy (usunięte przez administratora) na normę a oni za to premie dostają a ludzie za paczki robią" No cóż tutaj widzę problem sprawiło czytanie ze zrozumiem, gdyż nie podejrzewam, że wyrobiła sobie Pani pogląd na plotkach i zapoznała się z jasnym systemem premiowania pracowników w statusie blue collors (podpowiem, że to wszyscy od pracownika produkcji po team leadera włącznie) "dają kary jak dzieciom w przedszkolu najlepiej nie rozmawiać nie pić nie oddychać" W tym zdaniu aż się prosi o rozwinięcie i podanie sytuacji, która została opisana, w przeciwnym, razie należy je traktować jako opowieści z bajek i to o bardzo mocno fantastycznym zabarwieniu. "najgorsza zmiana C jedna wielka tragedia...." Widać nie jest Pani mocną stroną argumentowanie a jedynie rzucanie bezpodstawnych oszczerstw i wylewania frustracji życiowej. Podsumowując bardzo mało argumentów za to tony jadu i hejtu. Oczywiście każdy błąd można naprawić i jako inteligenta osoba z pewnością wypunktuje Pani wszystkie wady tego zakładu i złe rzeczy którą Panią spotkały nikomu nie ujdą bezkarnie. Póki co fakty Panią niszczą a życie z pewnością rozliczy za bezzasadne pomawiane ludzi.
Koleżanka napisała 100% prawdy. Jakby mogli to z batem by stali nad człowiekiem. Nic tylko krzyk i poganianie.
Zmiana C jest całkiem spoko pracowałem i nigdy nie miałem takich problemów ja wy zrezygnowałem z pracy ze względu na wyjazd za granice gdyby nie to dalej bym pracował nigdy nie miałem do czynienia innymi zmianami
Od tego są liczniki nie ma potrzeby by kierownik nad kimś stał i się gapił jak ciele to jest nachalne i niegrzeczne nad kimś tak stać a co robi tak zwany "helper" tylko czyta z instrukcji i na tym cała pomoc "helpera" się kończy ta mała ukrainka ma taką fuchę tylko dlatego że flirtuje z kierownikami bez niej też sobie zakład poradzi...od pomagania nowym pracownikom są doświadczeni pracownicy i nikt więcej inny żadne helpery.kierownicy i tym podobni cudoki i wynalazki
jak tak jesteś tym wszystkim zachwycony to wracaj szybko z powrotem bo takich korporacja potrzebuje a nie męcz się za granicą !
Właśnie widać,że nie masz bladego pojęcia o pracy na produkcji w obecnej chwili.2 tygodnie na naukę stanowiska??? Owszem...ale chyba 10 lat temu.Teraz oczekuje się,że pracownik jest w stanie sam pracować po 8 godzinach nauki stanowiska.(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Mam doczynienia pracować jak to zostało nazwane "Panią" Paulina i nie uważam, że krzyczy na ludzi i nie potrafi stanąć na żadnym stanowisku ???? jest bardzo miła i sympatyczna zawsze pomaga pracownikom na wszystkich przerwach pracuje ze swoim zespołem nie korzystając z żadnej przerwy. A to że komuś zwraca uwagę to taka jej praca. Ta dziewczyna to ma głowę na karku powiedziałbym że najlepszy operator na tej zmianie, dziwię się że jeszcze nie została TL sama przyjemność z nią pracować ????
Nadaje się tak samo jak operatorka z lini 3 od Pani Kingi. Obydwie leniwe i unikające większej pracy. Najlepiej gdzieś się schować i niech inny pracują za nie. A bufety na biurkach kwitną, tylko mielić. Oczywiście nie na 1 czy 2 zmianie. Tylko tak żeby dyrektor nie widział. Byle nie one. Ale tak ma większość operatorów na każdej zmianie.
Ktoś może w końcu weźmie się za linię 2 i 3 na zmianie A ( kierownictwo ) nic nie robią przesiedzia albo przy biurku z nogą na nodze udajadz greka patrząc w telefony albo na jadalni pijąc kawkę nie wiedząc co się dzieje na linii. Operatorzy z linii 3 wysługują się ludźmi żeby mieli więcej czasu na głupoty. Syf i bałagan na linii a kierownictwo nic nie mówi tylko klepie ich po plecach. Nie polecam
Oto cała prawda tylko delikatnie napisana. Pracownik na chodzić jak w zegarku, w 5 minut ma zdążyć pójść do WC, napić się ewentualnie kawy czy pójść na fajkę. Wszystko biegiem. Warunków do pracy nie na żadnych, duchota że aż niedobrze się robi człowiekowi ale nieba najważniejsza. A najbardziej zmęczeni właśnie są bordowi. Ale cóż gapienie się przez pół zmiany w tejefon wywołuje zmęczenie czy ból głowy
Dzięń Dobry. Kadra zarządzająca z usuniętym kręgosłupem moralnym.Poziom mentalnośc i intelekt, na poziomi trzody. Państwo królowie i królewny zarządzający,z małych okolicznych miejscowaść,łatwo robi im się wirnik wełbach. Struktura na wzór monarchii. Wszyscy mają na nich pracować.A oni w rastałracji fabrycznej.Sziedzą sobie i pachną.Plus ich przydupasy,okoliczne cwaniaczki. Na produkcji dzieci z Ukrainy,nie poskarżą się,nie zgłoszą nic nigdzie. Firma ma szkodliwy wpływ społeczny,kreuje negatywne wzorce wśrud mlodych ludzi. Ale dla pozoru,całe ściany hal,powyklajane propagandowymi sloganami.O przyjazni szacunku i pozytywnych wartościach. Panowie członkowie załorzycielowi. (zgadza się tyko członki) Jeśli kiedyś wpadną wam jeszcze do głowy takie pomysły. Aby coś takiego zakładać. Połużcie dłonie na krześle,i usiądzicie na nich. Niech wam już nie przychodzą do głowy takie pomysły. (usunięte przez administratora), Nie polecam.
(usunięte przez administratora)
Kolego to samo jest na zmianie po nich. Siedzą godzinami na stołówce czy przy biurkach gadając śmiejąc się gapiąc się w telefony. Kpina. Wstydu za grosz nie mają. Szybko zapomniał (usunięte przez administratora) jak cielęciem był
tak jest chociaż to nie nuj kierownik widziałam jak na nowego pracownika się wydziera szkoda gadać z ni trzeba by dyrektor zrobił porządek
Nie ma kto z tym zrobić porządku. Kierownicy zmianowi kumplują się z liniowymi i dlatego tak to wygląda. Czego oczekiwać od liniowych skoro zmianowy robi to samo, na wszystko im pozwala. Włażą mu na głowę.
Jak mają produkować np. 1000 sztuk danego modelu to kier . kotyn.. bawi się ciągle telefonem. Jak mu się znudzi telefon to robi sobie wycieczki po zakładzie. Z jednej stołówki na drugą stołówkę. Za co mu płacą tego nikt nie wie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Whirlpool Company Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Whirlpool Company Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 101.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Whirlpool Company Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 78, z czego 5 to opinie pozytywne, 48 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Whirlpool Company Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Whirlpool Company Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
