Opinie International Paper Kraków - 233 opinie - GoWork.pl

Opinie(233)

Praca i zarobki

Z kamerą wśród zwierząt

23.09.2020 17:55

Pracownik

W trzech słowach: amatorszczyzna, kolesiostwo i uznaniowość. W tej firmie czujesz się dobrze tylko jeżeli masz wysoko postawionego kogoś z rodziny albo dobrego znajomego. Bezpośredni przełożeni są pierdołowaci. Często zdarza im się, że czegoś nie przemyślą albo o czymś zapomną i musisz im o tym przypominać. Nie wykonasz ich polecenia? - źle. Wykonasz ich polecenie, ale nie spodoba się komuś postawionemu wyżej? - też źle i to twoja wina. Znajomy przełożonego coś spartolił? - posprzątaj po nim. Nie wiesz w jaki sposób, bo nigdy nie należało to do twoich obowiązków? - cóż, to twój problem, tylko nie zamęczaj menedżera pytaniami, bo on musi iść do domu albo wypić kawę. Menedżerowie ze Stanów to też porażka. Przychodzą im do głowy głupie pomysły. Potrzeba obsługi klienta w języku węgierskim? Po co zatrudniać kogoś ze znajomością tego języka, przecież mamy Google Translate! Klient nie zrozumiał bełkotu z tej strony? Cóż, najwyraźniej to twoja wina, bo nie znasz węgierskiego. Poza tym widać podwójne standardy. Jak Polak zrobi błąd - to od razu ochrzan. Jak Amerykanin zrobi błąd - no to trudno, że tak zrobił, ale ty Polaku po nim posprzątaj. Inne zespoły traktują cię jak swoich prywatnych (usunięte przez administratora) (to chyba jakaś amerykańska tradycja) i wydają ci rozkazy. Gdy im mówisz, że nie masz obowiązków wykonywać ich poleceń to albo strzelają focha i zachowują się jak 6-letnie dziecko, któremu nie kupiłeś lizaka, albo wołają twojego przełożonego (jeżeli się z nim kumplują to masz na bank, że każą ci wykonać coś, o co prosi ich urażony kolega). Awans? Przeniesienie? Jak jesteś dobrym pracownikiem to nie masz szans, aby cię wypuścili z twojego zespołu. W końcu ogarniasz pracę 40 osób i część obowiązków przełożonych gdy piją kawę albo drapią się po kroczu. No ale nie prawdy ci nie powiedzą. Zresztą większość rekrutacji jest ustawiona i wypychani są ci, którzy wyrobili tu sobie osobiste kontakty z ważniakami. Masz pomysł aby coś poprawić albo usprawnić? Wrzuć wniosek do pudełka z napisem "makulatura". Przecież nic nie może tutaj funkcjonować ułatwiając komuś pracę. Tak było jest i będzie. No, chyba że ktoś z managementu wpadnie na pomysł, aby wprowadzić coś, co utrudni życie wszystkim. Dział HR to banda analfabetek. Plus jest taki, ze dostajesz takie same pieniądze jak na zmywaku w Anglii, ale praca jest lżejsza i nie fizyczna.

Dokładnie2

21.06.2022 23:02

Pracownik

Pracuję w dziale IT od lat (już 9 lat!) i w większości zgadzam się z Twoją opinią, Nick.

Ppyc

18.01.2023 14:28

Pracownik

Rekrutacje wewnętrzne nie są ustawione i menedżerowie nie są tak źli jak jest to napisane.

Budd Dwyer

01.10.2021 02:00

Pracownik

Dotyczy obydwu firm, czyli International Paper oraz Sylvamo: Jeszcze 4-5 lat temu praca w IP to było coś, dobre stawki, ciekawa praca, możliwości rozwoju i fajni ludzie, od ok 3 lat po zmianie szefostwa na ludzi których kompetencje sięgają co najwyżej obierania ziemniaków albo rozdawnia ulotek na światłach, to jest to miejsce które bardziej przypomina kopalnie węgla niż wielką korporację. Ale od początku, pracuje w firmie od ponad 5 lat i raczej pod koniec roku będę się z nią żegnać, jeśli szukacie ciekawego miejsca do pracy, to omijajcie IP i Srylvamo szerokim łukiem dla waszego zdrowia i kompetencji. Teraz to w sumie bliżej jej firmie "Drutex" z siedzibią w Bydgoszczy, tutaj polacy to zwykli hindusi w IT, nic więcej, zrobią lepiej, taniej no i zawsze można zwalić na nich winę jeśli coś pójdzie nie tak, stronniczośc co do wykonywanej pracy przez USA a przez rzeczy robione w polsce. Jeśli jesteś świetnym pracownikiem i dostajesz pochwały od klientów (Mailowe, telefoniczne), to co najwyżej możesz liczyć na 50 złotych bonusa na chusteczki w empiku, w które potem będziesz płakać jak będziesz siedzieć w pracy po 12-13h dziennie. Nikt Cie nie awansuje wyżej, bo kto będzie robić robotę za 3 osoby na koncie? (Najwyżej powiedzą Ci że nie masz jeszze skilli i sorry) Oczywiście nadgodziny są NIEPŁATNE, tylko każą odbierać je (Pomijając fakt że przez ostatni rok nie było praktycznie możliwości odnbioru przez ilość pracy związanej z rozłamem firmy.) Sylvamo kupiło ostatnio nowy biurowiec w USA "Sylvamo will make a capital investment of $14.5 million in the new headquarters, including $7.5 million to renovate the 86,900 square feet and another $7 million to equip and furnish it, the document states" - Cyt DailyMemphis.com. Ale wiesz, nie możemy wypłacic Ci nadgodzin, albo zapronować podwyżki (Jeśli już to głodowej) bo to będzie nasz za dużo kosztować ¯\\\_(ツ)\_/¯, ale spoko pogadamy za rok! Jeśli jesteś super ogarem, to zwykle robisz za 5 osób, dodatkowo raz w miesiącu dostaje się nowe obowiązki, a bo to np w USA kogoś nie ma (Jak chcesz mieć zrobione to musisz sam!!) a to ktoś jest chory przez 60% roku. Najgorsze są mamy wracające po 2-5 latach macierzyńskiego, wracające na odpowiedzialne stanowiska, pracujące po 5h dziennie (Chyba nie muszę już mówić kto musi robić reszte tej pracy?:) Rotacja jest spora, ludzie odchodzą do innych, lepszych płatnych prac z BIUREM i work life balance (Jest taka jedna firma z muszelką), często nawet nowe osoby rezygnują po 2 miesiącach bo nie wyrabiaiją psychicznie i fizycznie pod względem obowiązków i pracy. Kompletnie niekompetenti Team Leaderowie i menadzerowie (Często mowiący po angielsku na poziomie I klasy gimnazjum z akcentem), ludzie którzy nigdy wczesniej nie mieli dotyczeniani z opieką nad innymi osobami oraz spełnianiem ich potrzeb choćby w najmniejszym stopniu. Szkolenia jakieś tam były, ale teraz nie ma nawet na to czasu i pewnie przez kolejne pół roku nie będzie, także zero rozwoju osobistego. Jedyni ludzie którzy dostają awanse (I to o często 2-3 pozycje w górę na ROK) to pupilki TL którzy przy każdej okazji muszą pokazać swoją "Władze i autorytet". Jedyne co teraz może zaoferować biuro, to 5 osób na krzyż, brak interentu bez wsparcia IT, i chyba owocowe czwartki. Od przejścia na home office nie było nawet podwyżki żeby zrekompensować cokolwiek, więc za dodatkowy prąd i ekwipunek często musisz płacić sam, pomijąc fakt że od ponad 2 lat nie ma już wyjazdów czy przyjazdów z USA, imprez, więc firma oszczędza ogrome ilości pieniędzy - no ale wiesz, te 220 godzin co zrobiłeś w zeszłym miesiącu - keep it up, dobra robota, wow (Nie wiem, nawet wysłać komuś bon na pyszne PL na zasadzie "Dzięki że to robisz a nie musisz" Zapomnij!) Praca w olbrzymim stresie i z ciągle rosnącymi obowiązkami, podwyżki jeśli już wyproszone na kolanach są rzędu 100-200 złotych - chyba nie musze tego komentować. Teraz jesteś już tylko kropką na korpo gadu-gadu, nic więcej, dopóki sam nie zbierasz maili na folder i nie wysyłasz ich do menadżerów, to nikt nie wie co robisz albo jakie ilości kasy zarabiasz dla frimy, dodatkowo jest 10 grupek "Specjalistów" prowadzonych zwykle przez osoby z którymi bym nawet nie zostawił mleka na kuchence, bo ich kompetencje na to nie pozwalają. Jeśli już przyjdziesz z jakimś problemem czy powiesz o tym że masz po prostu za dużo pracy, to klasyczną i moją ulubioną odpowiedzią jest "Noo, teraz wszyscy mają źle, wklepałeś ten order?" - Otóż są teamy i osoby które praktycznie nie robią nadgodzin, wychodzą na przerwy czy biorą urlop. Słodkie korpo pierdzenie o tym "jacy to nie jesteśmy super i w ogóle wow, zarabiamy tyle pieniędzy, mamy najlepszych ludzi i robimy właściwe rzeczy bla bla bla, Problem? Nie przecież wszystko działa, za 2 miesiące będzie lepiej!" Podsumowując: Jak nie masz życia, rodziny dziecka i ambicji, i nie lubisz pieniędzy to jest to ŚWIETNE miejsce dla Ciebie! Bonusem jest jak uznajesz tylko korpo zasady BEZ ŻADNYCH ODSTPĘPST! Wtedy awansik MUROWANY!

Ghoster

09.11.2021 12:51

Były pracownik

Opinia, choc bardzo sarkastyczna, oddaje bardzo dobrze doswiadczenia typowego, dobrze wykonujacego swoja prace Account Executive'a w firmie. Po prostu.

Nowy korporant

21.10.2021 21:00

Były pracownik

O pracy w IP mogę się wypowiedzieć z perspektywy zaledwie kilkumiesięcznej (złożyłem wypowiedzenie bez żalu). Stanowisko: Account Executive. Na początek plusy: jak na pierwszą pracę korporacyjną bez doświadczenia płacą naprawdę dobrze, ALE: dobra pensja okupiona jest w tym przypadku godzinami pracy 14-23, 15-24 lub 16-1 w nocy, a stąd bierze się ten zdrowy dodatek. Mamy też kwartalny bonus, od którego potrącane są kary za tzw. RONA, czyli nie odebranie telefonu po 3 sygnałach. Zdarzały się nierzadko systemowe błędy, gdzie RONA naliczana była przez glitch, czyli np. mijał 1 sygnał i system zaliczał nieodebranie xD Account Executive to takie turbo rozbudowane customer service, z elementami logistyki, zarządzaniem zamówieniami oraz codzienną intensywną korespondencją mailowo-telefoniczną. To, czego Wam nie powiedzą na szkoleniu wprost, to to, że między działami B2B a B2C jest spora różnica - w tym pierwszym rozmowy telefoniczne są znacznie, znacznie częstsze, w B2B prawie w ogóle ich nie ma. To, gdzie zostaniecie skierowani nie zależy w żadnym stopniu od Was, a od managementu. W trakcie pracy możecie też zostać po jakimś czasie przeniesieni do innego zespołu i nie macie w tej kwestii nic do gadania. Atmosfera w pracy jest raczej toksyczna - trzeba się liczyć z dużym workloadem i nikogo specjalnie nie obchodzi Wasz poziom zmęczenia ani stresu. Na wszystko odpowiedź jest mniej więcej taka: inne działy mają znacznie gorzej, bo tak nam to wychodzi w statystykach xD Jednym słowem - zawsze jest ktoś, kto pracuje przecieź ciężej! Także pomiędzy bajki można sobie wsadzić deklaracje, jak to firma dba o work-life balance i jak to zdrowie jest ważne. Pamiętajcie - czyny, a nie słowa. W PR korporacje są świetne, we wdrażaniu własnych haseł i deklaracji już trochę gorsze. Nie dajcie sobie wmówić, że każde korpo jest takie samo. Nie, nie jest. Wszystko się liczy - atmosfera w teamie, kompetencje Waszych Team Leaderów (także te miękkie), a co najważniejsze - styl zarządzania, czyli poziom managementu. Polska jego część ma raczej niewiele do gadania, wszystkim rządzi USA, polscy pracownicy są wyrobnikami, mają traktować każdy dział wewnętrzny z USA jak swojego klienta (wiecie, providing internal customer experience, c'nie? xD), szkoda że nie działa to już w stronę drugą, poza szlachetnymi wyjątkami. IP przed rozdzieleniem na IP oraz Sylvamo to nie była firma, która przodowałaby w nowoczesnym zarządzaniu kadrą w jej karierze, co widać chociażby po tym, jak beznadziejnie i przedpotopowo działał serwis HR-owy. Po prostu tragedia. Strona rodem z roku 2000. A tak się składa, że mam już porównanie z inną firmą i widzę, jak duży wysiłek wkładany jest w kompletną przebudowę całej architektury serwisów mających generalnie upraszczać i ułatwiać pracę wszystkim. Mam wrażenie, że ta statyczna branża, a w przypadku papieru powoli się zwijająca, nie daje impulsów firmie do rozwoju, przyciągania talentów i po prostu unowocześniania swojej architektury. I raczej tak zostanie, bo ta praca powiązana jest nieodłącznie z produkcją, a ta stoi na SAP-ie (wtajemniczeni wiedzą o co chodzi). Są pewne jaskółki zmian, ale zbyt skromne, żeby mówić o rewolucji. Tymczasem mój obecny pracodawca już głośno mówi, że pomimo już dużych zmian SAP za dwa lata ma wypaść kompletnie z użycia, bo nie daje rady w projektowym systemie pracy (Agile, anyone? xD). The future is now old man :D Mogę jeszcze dodać, że konsekwencje słabego zarządzania spadają zawsze najmocniej na tych, którzy są pierwszą linią kontaktu z klientem, to oni muszą tłumaczyć, uspokajać, okazywać empatię, wysłuchiwać biadoleń i narzekań, generalnie świecić oczami kiedy trzeba i jakoś szyć grubymi nićmi niekonsekwencje polityki managementu i wciąż zmieniające się decyzje, często co kilka dni. Powoduje to ogromny poziom stresu, dezorientacji, braku sprawczości i frustrujące przeświadczenie, że wszystko co mamy do zaoferowania klientowi to niedokładne informacje o kolejnych datach produkcji/replenishmentu i porcje kolejno dawkowanych frustracji. Liczy się tylko, żeby nałapać zamówień na 5 miesięcy do przodu, niech sobie klienci czekają i trują co 2 dni mailami i telefonami kiedy dostaną towar. Zadajcie sobie pytanie, czy chcecie być w takiej roli wobec amerykańskich klientów o mentalności typowej Karen (znowu, poza wyjątkami, ale nie tak licznymi). Mógłbym tu napisać książkę o tym, dlaczego to nie jest dobre stanowisko i środowisko pracy, ale szczerze nie mam na to siły. Szanujcie swój czas, energię, entuzjazm i chęć rozwoju kompetencji zawodowych, a przede wszystkim - Wasze zdrowie. Pozdro! ps. kuchnie w biurze są bardzo ładne z dobrą kawą z ekspresu xDDD to zawsze jakaś pociecha.