Opinie AMC GROUP Kraków - 73 opinie - GoWork.pl

Opinie(73)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

20.03.2021 08:25

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Frank

25.03.2021 18:40

Pracownik

No cóż, koledzy Zibi, Tośka, Pani J, Leoś, Malutka piszą z jednego IP - pisze to jedna osoba, albo to jakaś komuna :-)

Sylwester

29.03.2021 02:27

Inne

Wydaje mi się, że cała ta Wasza dyskusja jest trochę o niczym. Jeśli handlowiec nie potrafi prowadzić efektywnej rozmowy z potencjalnym klientem, to znaczy, ze coś jest nie tak. Albo sposób prowadzenia rozmowy jest niewłaściwy, bo po prostu tylko tak potrafi rozmawiać, albo brak mu motywacji, co skutkuje pracą od-do, bez przełożenia na efekty. I wcale nie mówię tu o motywacji financowej. Jezeli po rozmowie z klientem usłyszy: dobry byłeś, ale fajnie to powiedziałeś - no nawet jesli ten klient nic nie zamówi - to handlowiec ma motywację do kolejnych prób - wie, że był dobry, ale klient.. no nie ten akurat. Dlaczego niektórzy "łapią" klientów, a niektórzy nie? A może sama idea dzwonienia od 11-15 to nie to? Może należy próbować wtedy, kiedy jest wena, a nie w określonych godzinach czy w okreslone dni? A może należy wypracować własny, dobry system? I to jest właśnie zadaniem skutecznego handlowca. Skuteczny handlowiec mówi klientowi tylko te rzeczy, które mają dla niego znaczenie. Nie opowiada klientowi: „Dzień dobry, mamy dwadzieścia pięć lat doświadczenia, staramy się w ogóle uszczęśliwiać naszych klientów, nasz produkt jest o dobrym stosunku jakości do ceny, jesteśmy innowacyjni i w ogóle indywidualnie traktujemy klientów”. Czyli nie mówi frazesów i głupot, które mówią wszystkie firmy, bezsensownie, kompletnie się nad tym nie zastanawiając. To też jest trochę tak, że jeżeli ktoś potrafi komunikować się w sposób konkretny i biznesowy, i nie mówi takich pierdół, to też jest tak, że druga strona traktuje go dziesięć razy bardziej poważnie. Ja, kiedy słyszę od kogoś takie teksty w słuchawce, w życiu bym nie kupił nic. No nie mogę i chce mi się śmiać. A budowanie zespołu handlowego wymaga czasu. Rotacja w strukturach sprzedaży nie jest niczym złym. Naturalnym jest, że potrzeba czasu, aby dobrze zweryfikować potencjał danego handlowca. Dobry zespół potrafi ze sobą współpracowac. I to zarówno na linii pracownik-pracownik, jak i pracownik-szef. Tak naprawdę nie wiem jak jest w tej formie, ale patrząc z zewnątrz i przyglądając się tej dyskusji, wydaje mi się, że głównym problemem jest brak współpracy i spojrzenia w tym samym kierunku. I jakas negatywna energia. Może zamiast 10 handlowców powinno byc czterech, ale bardzo dobrych?

amc group

23.03.2021 12:28

Pracownik

Drogi Zibi, Malutka, Leos, Tośka a raczej Pani J. Ostatnio tj. 16 .03.2021 postanowiła Pani, że nie chce Pani z nami pracować i jest Pani teraz na L-4. Pracowała Pani na stanowisku Przedstawiciel Handlowy od listopada 2019 roku do 03.2021 Pani podejście do pracy zmieniło się w lutym po podpisaniu kolejnej umowy na czas nieokreślony mam tu na myśli podejście do przełożonych i do klientów. Pani J. - Przedstawiciel Handlowy jest rozliczany z wyników - takie życie. Ciągłe obiecywanie że w przyszłości będzie lepiej nie wystarczy, chcąc wprowadzić zmiany trzeba przeanalizować obecną pracę, skorygować i pracować dalej. Odpowiedzi na zarzuty poniżej: „Kłócenie zespołu ……… Pani J. - czy wprowadzone operatywki o godz. 15:30 gdzie wszyscy razem omawiamy tematy „.. to kłócenie zespołu” ??? Jak Pani była na wakacjach i zwolnieniu lekarski, to na operatywkach podjadaliśmy ciasta bo graficzka zażartowała że tak trzeba i przynosili ciasta . „ Wyzysk ludzi „ polega na pracy od 8 do 16 ani razu nie została Pani po godzinach 5 min - 15:59 w drzwiach …. częste wychodzenie przed budynek kawki plotki drugie śniadania i obiady - naprawdę wyzysk bo prosiłam żeby wziąć się do pracy. „ Poniżanie drugiej osoby i wmawianie ze to tylko wylacznie twoja wina...” Pani J. mamy podzielony dzień pracy jak poprosiłam teraz robimy a nie to - Pani komentarzem do mnie „czepiasz się…….” „ całkowity brak szacunku dla pracownika „ - ile razy pytałam Panią jak mogę pomóc, co możemy zrobić żeby było lepiej. Naprawdę uważa Pani że jak się kogoś nie szanuje, to pyta się go o zdanie? „ W firmie panuje totalny haos” – chaos bardzo chciała Pani wprowadzić próbując zmieniać harmonogram pracy. Pani J. - wprowadzenie systemu Gestor - proszę : wpisuj, zaznaczaj, planuj nazywa Pani chaosem? Prosiłam o zapisywanie w jednym miejscu a nie w notesie i na kartce i w exelu. „Niskie zarobki a o premii można pomażyć. „ – wynagrodzenie zgodnie z Pani oczekiwaniem – Pani J. premii nie było bo sprzedaż nie pokrywała kosztów umowy o pracy brutto. Więc trudno ni było jeszcze przyznawać premie Pani J. myślałam ze faktycznie ma Pani jakiegoś nie farta do pracy, ale teraz wiem że wszędzie Pani źle a całą flustrację przelewa Pani na pracodawcę. To przykre. Ciągła rotacja – od 2 lat nikogo nie zwolniliśmy i nie zatrudniałam w dziale handlowym. Teraz chcemy zatrudnić handlowca. Jestem przekonana i z całego serca wierzę w to, że zbuduję fajny zespół ludzi z którymi będę miała przyjemność pracować. Zapraszamy serdecznie do pracy osoby które chcą pracować w dziale handlowym lub dziale realizacji. A dla tych którzy pracują z nami dziś fajnie że jesteście   ;-)

Pani J.

23.03.2021 13:58

Pracownik

Z zaciekawieniem obserwowałam dyskusję toczącą się na tym forum nie udzielając się do teraz. Zostałam zmuszona do odpowiedzi na te wszystkie oszczerstwa kierowane jak sądzę w moją stronę. Nie wiem dlaczego uznano, że wszystkie komentarze są moim dziełem... w końcu w przeciągu ostatnich 3-4 lat przez AMC przewinęło się co najmniej 10 pracowników i jestem przekonana, że gdyby wszystko było ok przynajmniej część pracowałaby nadal. Jak pokazują zamieszczone wcześniej komentarze (nie są moje!!!) wiele osób ma złe doświadczenia z tą firmą i niestety każda kolejna, która tam się zatrudni powiększy tylko to grono. Przykre jest też to, że ludzie wypowiadają się dopiero w momencie kiedy mogą podszyć się pod kogoś innego, nie mniej jednak zgadzam się z każdą wcześniejszą osobą, która opublikowała tu negatywny komentarz i potwierdzam, ze to wszystko prawda. Bardzo długa wypowiedź AMC GROUP niestety ale tylko to potwierdza. Sprawdzona zasada głosi, że „tylko winny się tłumaczy”. Każdy kto zdecyduje się na prace w tym miejscu będzie miał okazje sam przekonać się dlaczego przez 17 lat istnienia tej firmy nie udało się zbudować zespołu i nie ma tam obecnie żadnej osoby z dłuższym stażem niż 1,5 roku.