Opinie o 4f.pl - OTCF

Opinie(540)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly pracownik

14.01.2026 12:18

Były pracownik

To co wyrabia się w tej firmie od ostatnich kilku (2-3?) lat to absolutny cyrk. Kumulacją były odejścia kluczowych członków zarządu, który coś wiedzieli i nie bali się głośno mówić o problemach w zarządzaniu i wydawaniu kasy, a pociągnęli za sobą masowe zwolnienia (część odeszła sama, część została w akcie odwetu zwolniona rękami innych przez prezesa, wszak ludzie JT i AC “musieli odejść”). Szkoda tylko, że byli to ludzie, którzy lata poświęcili tej firmie i jeszcze mieli wiedzę. W produkcie nie został praktycznie nikt, kto ma wiedzę i jest w stanie ją wdrożyć i przełożyć na produkt. Odwaga i kreatywnośċ umarły wraz z odejściem JT. W sklepach zamordyzmu za najniższą krajową, co chwilę szukanie winnych zamiast przyjrzenie się produktowi. My na najniższych stanowiskach zapieprzamy jak mrówki a prezes jeszcze obwinia, że to przez nas produkt, który jest beznajdziejny, się nie sprzedaje. Już pośród pracowników niższego szczebla chodzą plotki o powrotach niektórych słabych managerów i dyrektorow, którzy nieustannie wracają do firmy. OTCF serwuje niektórym syndrom sztokholmski jak widać, albo po prostu niektórzy nie są w stanie utrzymać się nigdzie indziej. Podobno wielki pan z Ikei też jest już na cenzurowanym, jak wielu jego poprzedników, którzy też mieli rewolucjonizować firmę. Pamiętajcie że OTCF to “one man show”, szkoda tylko, że coraz bardziej paranoiczne.

?

15.01.2026 12:53

Były pracownik

Nie to, że bronię ów managerów i "kluczowych" członków zarządów bo w sumie się zgadzam - wcale tacy kolorowi to oni nie byli ale nie oszukujmy się. Nikt tam pełnej autonomii nie miał a masa decyzji była beznadziejnych więc na końcu winowajca jest jeden. Dodatkowo jeśli poprzedni managerowie i członkowie zarządu byli tacy świetni to czemu odeszli/zostali zwolnieni? Też winowajca wydaje się jeden.

Błażej

30.01.2026 16:00

Inne

Nie no ogóle to bardzo istotne czy odeszli, czy zostali zwolnienie. No bo z reguły ludzie odchodzą nie dlatego, że są słabi tylko mają lepsze opcje gdzieś indziej.

Prawie były pracownik

16.12.2025 18:59

Były pracownik

Ta firma robi wszystko żeby pójść na (usunięte przez administratora) wymienia wartościowych ludzi którzy dla firmy poświęcili się za na prawdę marne grosze na nowe osoby tylko dla tego że są zewnątrz. Rynek się zmienia i trzeba zastanowić się jak się dostosować, a nie pozbywać tych którzy wierzyli w firmę. Chyba już widzą że mają problem z wizerunkiem. Siłą zmusili ludzi do spotkania w górach, a później wrzucili filmik w którym wszyscy są niby szczęśliwi. To kolejną dobra historia, prawnicy w tej firmie nie mają pojęcia o przepisach wykorzystywania wizerunku. Zgoda na wykorzystanie wizerunku nie może być "zaakceptowana" obecnością na spotkaniu (na które nie możesz nie jechać). Taki regulamin dostali uczestnicy. Ogromna firma, a tak nie świadoma, albo celowo wykorzystuje ludzi. Tylko czekać aż posypią się skargi do PIP o ukrywanie umów o pracę dla kierowników. Kierownicy są na własnych działalnościach gospodarczych, czyli układ jest przedsiębiorca = przedsiębiorca. Kierownicy mają ewidencjonować swój czas pracy w systemie (i swoich pracowników), wysłali swoje grafiki pracy, mówią kiedy mają pracować i być w sklepach, w jakie dni, w jakich godzinach. Poważnie?! Przecież to wszystko umowa o pracę! Na prawdę nikt w tej firmie nie ogarnia podstawowych przepisów? A może celowo ukrywają formę zatrudnienia, żeby było taniej.... Kierownicy mają własne działalności gospodarcze, odpowiedzialność materialną, odpowiedzialność za pracowników itd. Jak kierownicy mają problem czy zmieniają się przepisy to są sami sobie zostawieni, bo nie ma nawet kogo w tej firmie poprosić o pomoc. Ale jak trzeba coś zrobić dla firmy to na każdym kroku przypominają Ci że masz robić "etacik" (którego kierowników nie ma). To wszystko oczywiście za 5-6,5 tys zł max! Bez premii bo plany są nie realne do wykonania, a jak już się zrobi plan to znajdą sposób jak Ci przyciąć premię. W centrali też dobre zamieszanie, sypią się zwolnienia za nic, a Ci co jeszcze zostali w większości już szukają pracy. Pracownicy centrali zarabiają minimalną krajową, albo minimalnie więcej. Na wysokim poziomie jest na pewno hipokryzja w tej firmie, osoby które na codzień rzucają k... i ch... również w stosunku do innych ludzi później wysyłają maile o wzajemnym szacunku do siebie... beoneteam, żałosne. Albo się obudzą, albo będzie to dobry początek końca, bo nikt za chwile nie bedzie chciał pracować za tak śmieszne wynagrodzenia 24h na dobę - tak! Tego oczekuje prezes, 4f ma być Twoim życiem i nie wolno prowadzić Ci innego życia poza. To też jest inwigilowane, czy przez przypadek nie tracisz swojej energii na nic innego po za pracą.

Były niedoszły

16.12.2025 21:44

Kandydat

Jeśli faktycznie firma łamie przepisy w tak rażący sposób jak opisujesz dlaczego nie zostało to nigdzie zgłoszone? Dlaczego godzisz się na łamanie swoich praw?

Prawie były pracownik

19.12.2025 06:49

Były pracownik

A to firma powinna przestrzegać prawa czy robić to po zgłoszonej skardze? Ludzie się boją o swoją pracę szczególnie w małych miejsciwościach i siedzą cicho, bo co z tego, że wywalczysz UoP które Ci się należy jak zaraz dostaniesz wypowiedzenie. Są pewnie też takie osoby które chcą forme zatrudnienia B2B z rożnych powodów, skoro chcieli taką podpisać. Robi się coraz gorzej i coraz bardziej są łamane przepisy w tej firmie dlatego mówię, że ZACZNĄ sypać się skargi - warto czytać ze zrozumieniem. Coraz więcej osób odchodzi tak jak ja bo nie chce żeby ktoś się mścił na mnie. Po co to mydlenie oczu, że tak nie jest, skoro w wielu komerzach tu ludzie się zastanawiają czemu jest aż tyle rekrutacji... Po za tym wszystko o czym pisze jest łatwe do udowodnienia. Co miesiąc jest wysyłany grafik w którym jest kierownik na własnej działalności uwzględniony - mail z każdego miesiąca. Można sprawdzić prezentacje z jednego z ostatnich spotkań w której jasno jest napisane jak ma pracować przedsiebiorca w grudniu (mam zrzut z ekranu ze spotkania), place za chwilę będą jawne. Ankiety w których trzeba określić się czy coś jeszcze robi się po za 4f - też były i nie znikneły. Słaba jest ta odpowiedź, bo akurat to są niepodważalne fakty na które jest cała masa dowodów.

inside

09.11.2025 13:52

Pracownik

Wszystkie komentarze odnośnie zarządzania w firmie są prawdziwe 🙁 Geneza jest taka, że ze względu na słabe wyniki (cały szeroki rynek miał takie problemy) zaczęto na siłę szukać winnych. Zaczynając od samej góry, ludzie dostawali bilet w jedną stronę lub sami podejmowali decyzję o odejściu widząc, że nie ma żadnego zrozumienia w zarządzie i planu działania. Tajemnicą poliszynela jest to, że za dużo decyzyjności przypadło teraz Wojtkowi który nie ma pojęciu o bieżących strategiach biznesowych i kieruje się wyłącznie swoimi odczuciami i emocjami. Prawie 50 letni chłop który do tej pory piastował wygodne i luźne stanowisko, w wyniku fali odejść musiał zająć się "wymyślaniem" działań naprawczych. A jaki jest najprostszy pomysł dla ludzi z takiego pokolenia? Trzeba ludzi pozwalniać i wprowadzić atmosferę strachu i rządzenia twardą ręką. To na pewno poprawi wyniki i zaangażowanie pracowników. Z jakim skutkiem, to widać po wpisach. Ale ludziom zabetonowanym w swoim światopoglądzie i metodyce nic nie pomoże i nic nie zmieni ich pomysłu na zarządzanie. Stosowana komunikacja jest na poziomie miernym, często trzeba się domyślać o co chodzi. Niestety czasami są takie stanowiska zajmowane właśnie przez zasiedzenie - gorzej gdy nagle muszą zacząć faktycznie pracować, decydować i nadawać kierunek działaniom firmy. Ten sam problem jest szczebel niżej. Wstawienie Katarzyny na miejsce Małgorzaty. To nie przypadek że Katarzyna tyle lat pracuje w tej firmie i nie dostała wcześniej większej władzy. Są ludzie którzy się do tego nie nadają - źle traktują pracowników i nawet tego nie widzą. Nigdy nie podejdą krytycznie do swoich działań i nie wycofają się z pewnych decyzji. Staną na głowie jak tak powie W. a powinni być buforem między zarządem za kierownikami. Chyba nie ma pracownika który w pozytywnym tonie wypowiada się o tej zmianie. Gdy nie szanujesz pracownika, on nigdy nie zrobi dla Ciebie czy dla firmy ani pół kroku czy działania więcej niż musi - minimum z minimum. Oko za oko. Gdy menager czy dyrektor potrafi pokazać że stoi za ludźmi, walczy o nich, wspiera i potrafi budować zespół - tacy ludzie odwdzięczają się zaangażowaniem i działaniem nawet gdy się tego od nich nie oczekuje - czują wtedy, że pracują na wspólne dobro. Niestety zarządzanie przez zwalnianie, dokręcanie śruby, nieodpowiedni odzywki - nigdy nie zbuduje zespołu. W jaki sposób firma chce osiągać wyniki jeśli jedyne o czym teraz rozmawiają pracownicy to kto jak długo planuje tu jeszcze zostać, gdzie się rozgląda za normalniejszą pracą i kto kogo go gdzie może polecić.

Paulina

22.11.2025 11:19

Inne

Masz całkowita rację z tym budowaniem i docenieniem zespołu, wtedy zaangażowanie zupełnie inaczej wygląda. A na czym polega to złe traktowanie pracownika przez niektórych kierowników?

ciekawy

24.11.2025 19:34

Kandydat

Kierownicy kazdego tak traktuja bez wyjatku? A w zespole jak wyglądają relacje i nastroje. Przyjmują teraz ludzi

były już pracownik

30.10.2025 16:42

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Przez ponad dwa lata pracowałam jako sprzedawca. Za najniższą krajową zarzucają Cię masą obowiązków: odsyłki, ogromne dostawy, ciągłe przełożenia sklepu, wiedza na temat każdego produktu jaki oferuje marka itd... Szczególnie w ostatnim czasie ilośc dochodzących obowiązków jest zatrważająca, a człowiek wraca do domu styrany psychicznie i fizycznie. Ciągłe kontrole kierowników regionalnych, ekspertów VM, tajemniczego klienta... I zawsze znajdą powód do przyczepienia się - choćbyśmy stawali na głowie, zawsze znajdzie się jakaś bzdura. Kierownicy regionalni podchodzą do pracowników jak do taniej siły roboczej odzywając się z lekceważeniem i głupimi komentarzami. A jak wyrazisz swoje zdanie - obrażą się na Ciebie! Choćbyś nie wiadomo jak się starał nigdy nie zostaniesz doceniony. Nigdy nie usłyszysz dobrego słowa, gratulacji czy pochwały. O premii możesz pomarzyć bo ta należy się tylko kierownikowi sklepu, który pojawia się w nim raz w tygodniu na 15minut. Tak samo o umowie o pracę o którą można prosić bez końca. Zazwyczaj Wymaganiem na stanowisko sprzedawcy jest status studenta lub ucznia ale jak chcesz wolne na zjazd na studiach to wielkie oburzenie bo nie ma kto przyjść do pracy. Na zleceniu notoryczne cięcie godzin.

#PracownikSklepu

Sylwester

31.10.2025 09:47

Inne

To nie przedszkole by obrażać się na pracownika, który jako osoba dorosła wyraża swoją opinię. A z tego, co piszesz, uważają, że płacić mogą najniższą i żalować na umowę o pracę, ale wymagań, to już nie żałują. Nie idzie tego prezesa zapytać, czy on o tym wszystkim wie, czy to za jego przyzwoleniem?

xyz

11.11.2025 17:23

Były pracownik

Tego prezesa zapytać czy o wszystkim wie? Oczywiście, że wie. Sam na swoich spotkaniach obraża i poniża pracowników, nikt nie ma odwagi tego nagrać i puścić dalej. Wspaniały prezes się chwali, że chce bodajże Adidasa wykupić. Polecam najpierw iść na terapie i przestać zarządzać ludźmi. Ta firma od dawna jest dnem pod względem zarządu, dyrektorstwa oraz HR.

X

07.11.2023 20:57

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie około 2 lata na ternie Bielska w województwie śląskim, mój sklep był pod kierownictwem regionalnym AG. Firma pracownikami na najniższych szczeblach i najniższej krajowej chce stworzyć premium sklep. W sklepach panuje „korporacja” za obecnie 23,5zl. Są ciągłe kontrole tajemniczych klientów, kierowników regionalnych, osób z zarządu.. Szef potrafi dawać tylko kary tzn 10% z wypłaty za niezdanie tajemniczego klienta (czyli zabiera ludziom np 450 zł do własnej kieszeni pozbawiając ich najniższej stawki) oraz nagany w przypadku umowy o prace :) tak naganę za np niepodejście do klienta. Praca tam opiera się wyłącznie na karach, zabieraniu np zniżek pracowniczych i ciągłym wytykaniu co jeden sklep robi fatalnie.. zero pochwał, zero motywacji, tylko straszenie karami. A nie przepraszam… czasem w mejlu pojawi się stwierdzenie od kierownika regionalnego „ jesteście super teamem! Dacie radę! Wyciśnijcie z tego wszystko”… i kiedy my faktycznie spełniamy jakieś chellenge sprzedażowe, premia trafia TYLKO I WYŁĄCZNIE do szefa lub wyżej np za zrobienia planu miesiąca lub inne cele w którzy chodzi tylko o sprzedaż. Kierownik regionalny podchodzi w pewnych sytuacjach pod mobing, na jej wizytach pojawiają się pytania dotyczących wiedzy z produktów. Potrafi wtedy pracownika wyśmiać, obśmiać, obgadywać w jego towarzystwie lub kazać kupić oba produkty aby zrozumieć ich różnice (przy wypłatach ok 2800). Praca jest bardzo stresogenna, każdego dnia moze być wizyta kierownika regionalnego, tajemniczego klienta lub zły humor pracodawcy, który nie potrafi wprost powiedzieć o co chodzi lecz porządnie obgadać przy innych pracownikach. Nie polecam pracy w 4F tylko ze względu na brak motywacji, najniższa krajowa przy takich obowiązkach: obsługa klienta, ogromna wiedza produktowa, dostawy, transery itp. Ciągłe podnoszenie obowiązków i zakresu wykonywanej pracy przy absolutnym braku podniesienia stawki. Godziny pracy to albo zmiany 12 godzinne albo drugie zmiany, można zapomnieć o normalnych godzinach pracy, premii czy pochwał od szefa.

Tak

08.07.2025 08:24

Inne

Jestem z innego regionu ,ale podpisuje się pod tym co jest napisane .Z ta panią regionalną mieliśmy też do czynienia i faktycznie nadaje się pod mobbing.

Mig 16

09.09.2025 07:21

Pracownik

U nas jest to samo co piszesz,co miesiąc kontrolę i pytania jak w szkole ,ciągły stres za najniższa krajową.To się nadaje do zgłoszenia do PIP bo jest to nielegalne jak traktują pracownika .

pracownik, na szczęście były

07.05.2025 11:47

Były pracownik

Firma, która uważa się za jedną z największych w Polsce. Firma, która szczyci się m.in. sponsoringiem polskich sportowców. Firma, która uważam, że przez lata była w topce marek gdzie jakość idzie w parze z ceną. No niestety, ale te czasy przeminęły już dawno. Ale to tak na marginesie, bo nie przychodzę tutaj recenzować jakości produktów i nad wymiar wysokich cen. Więc przede wszystkim - FIRMA, KTÓRA TOTALNIE NIE SZANUJE SWOICH PRACOWNIKÓW. Miałam „przyjemność” pracować na łącznie trzech stanowiskach, przez prawie 6 lat. Zaczynając od umowy zlecenie, gdzie była to praca którą mogłam połączyć ze studiami bez większego problemu, po łaskawie wywalczoną umowę o pracę, z milionem obowiązków, które niekoniecznie przypisane były do mojego stanowiska i nieadekwatnym wynagrodzeniem. Każdy dzień w pracy? Stresujący. I to do tego poziomu, że aż nie masz ochoty iść do pracy, bo może przyjechać kierownik regionalny, który zawsze znajdzie powód, by wystawić złą ocenę sklepu. Jak trafisz na fajną ekipę, to jeszcze pół biedy, bo coś tam się pośmiejecie w ciągu dnia, pogadacie. Ale oczywiście nie za dużo, bo kierownictwo będzie miało problem. Starasz się i angażujesz w swoją pracę? Super, good for you, ale tutaj nikogo to nie obchodzi. Wszyscy widzą jedynie twoje błędy, potknięcia, przeoczenia. Nie licz więc na jakiekolwiek dobre słowo uznania, na pochwałę, premię, motywację. Zapomnij o jakiejkolwiek premii pieniężnej - no chyba, że jesteś zastępcą kierownika i uda się całemu sklepowi wyrobić plan na dany miesiąc. A, no i jeśli nie podpadniesz regionalnemu ;) Premie świąteczne? Owszem, bony zniżkowe i to od cen pierwszych, co byś zbyt dużo nie zaoszczędził wydając swoja marną wypłatę. Chore standardy obsługi klienta, nakazujące wręcz nagabywanie klienta od wejścia do sklepu. Jesteś sam/a na zmianie, masz pełny sklep ludzi i multum innej roboty? Najlepiej byłoby gdybyś się magicznie rozdwoił. Przecież jak to w ogóle możliwe, że zdarzyło ci się o czymś zapomnieć albo nie zdążyłeś czegoś zrobić? Inni potrafią a ty nie? Nie pokazuj w żadnym razie, że ci zależy i potrafisz zrobić więcej poza zakres twoich obowiązków. Za darmo otrzymasz milion innych zadań i już się z tego nie wykręcisz. Oczekiwania względem ciebie będą rosły w zastraszającym tempie, odwrotnie do twojego wynagrodzenia. Ono będzie stało w miejscu. Warto napomnieć, że firma jest nastawiona wyłącznie na zatrudnianie uczniów i studentów, w oparciu o umowę zlecenie, a jeśli wywalczysz jakimś cudem umowę o pracę to jesteś jednym na milion. Ale to jeszcze nie jest takim hitem jak proces rekrutacji. Jeśli wytrwałeś/aś do tego momentu, gratulacje! Najlepsze dopiero przed Tobą! Zanim przejdę do rzeczy, chciałabym nakreślić pokrótce jak wygląda bycie kierownikiem sklepu w tej wspaniałej firmie. Otóż - musisz założyć swoją własną działalność gospodarczą, zatrudnić księgową, później bierzesz PEŁNĄ odpowiedzialność za sklep, towar i zatrudnianie pracowników. Nadmienię, że żaden ze sprzedawców nie podpisuje odpowiedzialności materialnej, więc w przypadku przekroczenia progu braków na inwentaryzacji rocznej każdy pracownik ma czyste ręce. Oprócz kierownika, bo to on z własnej kieszeni musi pokryć straty. Myślisz sobie - dobra, dużo będę zarabiać jako kierownik to raz w roku w razie wu nie będzie problemu. Otóż niekoniecznie, ale o tym za chwilkę. Wracając do rekrutacji, mozolny proces trwający w moim przypadku ok. 2 miesiące. Dwa miesiące zmarnowane na oczekiwanie odpowiedzi, po czym słyszysz, że masz zbyt wysokie oczekiwania finansowe za przejęcie dwóch sklepów. Jakie były te oczekiwania? Pomyślisz sobie, pewnie walnęła kwotę z kosmosu i się dziwi, że jej nie przyjęli. Otóż 6 tys. netto - to była kwota jakiej oczekiwałam, absolutne minimum, za prowadzenie DWÓCH sklepów, wzięcie pełnej odpowiedzialności za te sklepy i masę innych obowiązków. Jeśli uważasz, że to dużo to nie wiem w jakim świecie żyjesz. Średnie wynagrodzenie w Polsce na stanowisku kierowniczym w innych firmach/branżach, bez takiej odpowiedzialności jak w 4F właśnie tyle wynosi. Jeśli te 6tys. to dużo, to ja nie wiem ile w takim razie dostaje tam osoba na najważniejszym stanowisku w sklepie. Osoba, która jest odpowiedzialna za to, by ten sklep w ogóle funkcjonował. Najniższą krajową lub 200-300 zł więcej? Wychodzi na to, że student na umowie zlecenie pracując w pełnym wymiarze godzin, praktycznie nic nie robiąc, zarobi więcej, niż kierownik, który musi wszystko trzymać w ryzach. Więc czy warto mieć ambicje i angażować się w swoją pracę w tej firmie? Zdecydowanie nie.

A

01.08.2021 11:10

Były pracownik

Pracowałam w firmie 4F przez półtora roku na stanowisku sprzedawcy. Trafiłam na świetnych współpracowników oraz zdobyłam doświadczenie w zakresie sprzedaży i obsługi klienta. Plusem był także bardzo elastyczny grafik, zniżki pracownicze i możliwość korzystania z karty Multisport. Na początku jako praca dla studentki wszystko wydawało się w porządku, ale z czasem polityka firmy 4F doprowadziła do tego, że nie chciałam już tam dłużej pracować. Niestety opublikowane wcześniej przez innych użytkowników negatywne opinie są zgodne z prawdą. Brak perspektyw na rozwój. Obecnie nie można liczyć na żadne premie (w momencie mojego zatrudnienia były jeszcze premie uzależnione od wyników sprzedażowych, ale po ustawowym podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia w kraju 4F automatycznie zlikwidowało jakiekolwiek dodatki), wyznaczane miesięczne plany sprzedażowe przez kierowników regionalnych były naprawdę niemożliwe do zrealizowania, ponadto etaty były notorycznie zmniejszane. Ilość obowiązków dla jednego pracownika jest kompletnie nieadekwatna do otrzymywanego wynagrodzenia. Praca na dłuższy okres czasu wiążę się z dużym stresem, ponieważ kierownicy regionalni przyjeżdżają na wizytację i kontrolę (co jest oczywiście normalne), ale potrafią zwracać uwagę na absurdalne rzeczy i bardzo mocno ingerują wręcz na nachalną obsługę klientów, co raczej odstrasza niż zachęca potencjalnego klienta do zakupu. Ponadto przykładowa sytuacja - o godzinie 10:00 (godzina otwarcia galerii handlowej) otrzymuje się e-maila z instrukcją VM na zmianę całej aranżacji ścian w salonie z obowiązkiem wgrania raportu zdjęciowego do godziny 12:00 tego samego dnia - co było często po prostu niemożliwe ze względu na zbyt krótki czas na odpowiednią realizację (pracownicy działu VM zwracali uwagę na absurdalne rzeczy - na przykład na kawałek widocznego klipsa chroniącego przed kradzieżą) - plus uwaga, niewgranie dwóch raportów zdjęciowych w miesiącu skutkowało karą pieniężną dla kierownika salonu! Na minus także sprawa ze strojami pracowniczymi - są one wymagane, ale firma nie zapewnia odpowiedniej ilości: w sklepie, w którym pracowałam miałyśmy jedną parę obuwia od półtora roku, nikogo nie obchodziło że są już one zniszczone i wymagają wymiany. Niestety mogłabym długo opisywać absurdalne elementy polityki prowadzonej przez 4F... Podsumowując, zdecydowanie odradzam pracę w tym miejscu na stałe.

anonim

09.05.2023 07:52

Pracownik

Transfery do sklepu online w Koszalinie. Tam to dopiero siedza muchy. Kiedys ten sklep mial poziom obslugi. Teraz zwykla hurtowbia obslugi klienta.(usunięte przez administratora)

Nick

24.09.2023 23:20

Były pracownik

Moje doświadczenia w pracy w 4F są mocno mieszane. Przede wszystkim, nie podoba mi się sama praca. Jestem niezadowolony z zarządzania i decyzji podejmowanych przez wyższe stanowiska, które często wydają się być odrealnione od rzeczywistości sklepów. ???? Do tego dochodzi ciągły stres związany z mnóstwem obowiązków, ogromny materiał wiedzy do przyswojenia, ciągłe kontrole... Muszę sobie radzić z presją, jednocześnie próbując spełnić oczekiwania zarządzania, zwłaszcza jeśli chodzi o sprzedaż. W tym względzie, nie zawsze można kontrolować wyniki, ponieważ nie wszyscy klienci przychodzą do sklepu, gotowi wydać duże sumy pieniędzy. Warto podkreślić, że sprzedawcy często bardzo się starają, aby pomóc klientom i polecić im produkty, jednak, niestety, nie zawsze docenia się to i słyszy się wiele odmów. To frustrujące, gdyż jest to poza kontrolą sprzedawcy. TAKICH LUDZI JEST WIELU- JA TEŻ :) Dodatkowo, czasami czuliśmy się jako cały zespół niedoceniani, ponieważ mimo wielu sukcesów i doskonałej pracy, nie otrzymywaliśmy wystarczającego uznania, podczas gdy błędy były szybko podkreślane i karane. Naprawdę praca w tej sieciówce do prostych nie należy...