Opinie Asten Group Częstochowa - 196 opinii - GoWork.pl

Opinie(196)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BK

10.04.2026 15:20

Inne

W tej firmie od dawna było sporo kwestii wymagających poprawy, ale ostatnio sytuacja uległa znaczącemu pogorszeniu. Drastycznie ucięto koszty bezpośrednio uderzając w zespół – zlikwidowano premie świąteczne oraz owocowe piątki. Doszło nawet do tego, że wycofano się z zapewniania podstawowych produktów, takich jak mleko czy cukier do kawy, które dotychczas były standardem. Obecnie nie ma już praktycznie żadnych benefitów, a oszczędności szuka się na każdym kroku. Największy niepokój budzi jednak całkowita nieprzewidywalność wynagrodzeń. System płac jest skrajnie nietransparentny – wypłaty z miesiąca na miesiąc potrafią się od siebie drastycznie różnić bez jasnego powodu. Pracownik nigdy nie ma pewności, jaka kwota ostatecznie wpłynie na konto, co przy ogromnych rozbieżnościach za tę samą pracę budzi poczucie rażącej niesprawiedliwości. Sam proces rozstania z pracownikami odbywa się w dziwny sposób – oficjalnie nie ma zwolnień grupowych, a w praktyce rotacja ostatnio jest masowa. O ile większość zespołu to świetni ludzie i relacje między działami są okej, o tyle współpraca z działem logistyki to codzienny dramat. Kontakt z osobami decyzyjnymi w tym dziale (dwaj Panowie na P) wiąże się z brakiem jakiegokolwiek profesjonalizmu. Standardem są tam krzyki, przekleństwa, chamstwo oraz poniżanie i wyśmiewanie innych pracowników. Osoby, które z jakiegoś powodu (lub jego braku) nie cieszą się sympatią wspomnianych panów, dotkliwie to odczują, konflikty wywoływane na porządku dziennym. Niestety, takie zachowania całkowicie zastąpiły tam normalną, merytoryczną współpracę.

Karolina

08.06.2026 08:08

Inne

A w jakich aspektach można zauważyć te "zmiany" po rotacjach? Możesz opisać nieco więcej? 😊

Nowy wpis

anonim

08.06.2026 12:28

Były pracownik

Zmiany stanowiskowe, jak w praktyce to nie słyszałem, nie jest to pole moich zainteresowań.

Były Pracownik

04.06.2026 12:16

Były pracownik

Jako były pracownik muszę potwierdzić to, o czym mówi się coraz głośniej: warunki w AG znacząco się pogorszyły. Sam jestem jedną z osób, które dotknęła fala redukcji etatów. Co najbardziej uderzające, tuż po naszych zwolnieniach w sieci zaczęły pojawiać się ogłoszenia o pracę na te same stanowiska – i są one widoczne do dziś. Pracując tam, byliśmy przekonani, że to firma grająca fair, gwarantująca stabilne zatrudnienie. Rzeczywistość okazała się jednak zupełnie inna. Szerokim echem wśród załogi rozeszła się sprawa nieprzedłużenia umowy pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do domu, gdy wracał z delegacji – szkolenia, na które sama firma go skierowała. Kolejna efektowma decyzja to zwolnienie osoby od marketingu która dopiero co zajmowała się targami oraz organizacją 25 lecia firmy. Głośno było również o odbieraniu premii za nieobecność na wigilii firmowej, co zarząd absurdalnie uznał za „bunt”. W obliczu tylu zwolnień pracownicy po prostu nie chcieli słuchać opowieści o rzekomo świetnej sytuacji finansowej i planach rozwoju. Atmosfera w firmie drastycznie spadła i z tego, co wiem, wciąż jest niezwykle nerwowa.

Julka

04.06.2026 22:18

Inne

A wiadomo w ogóle skąd taka decyzja o zwolnieniach skoro mówią, że firma dobrze sobie radzi finansowo? Wszystkie działy to dotknęło czy tylko wybrane obszary?

Były Pracownik

04.06.2026 22:36

Były pracownik

W każdym z działów ktoś poleciał, nie jestem tylko pewny Vikk ale to mały dział. Oficjalnie informacji nikt nie dostał, zapowiadane było Asten 2.0 przez dyrektora generalnego, szukanie oszczędności ponieważ nowy budynek i nowe samochody kosztują. Redukcje na wszystkich szczeblach, od magazaynu, przez techników, handlowców po kierowników. Niektóre etaty zostały zastąpione nowymi osobami, na inne stanowiska były ogłoszenia ale nikogo nie zatrudnili.

QWERT

12.08.2018 17:35

Inne

Hmmm.... Prawda jest taka, że 90% pracowników robi na 10% ludzi którzy za wszelką cenę będą bronić obecnego układu w którym jako jedynym jest dobrze. A prawda jaka jest każdy kto pracował wie. Ktoś chwalił pensje(pewnie dyrekcja) (usunięte przez administratora) fakt dochodzą do tego dodatki typu ocena, target etc a po co tak jest? A po to żeby za nadgodzinę płacić śmieszne pieniądze. Duża część pracowników nie wie co to płatna nadgodzina i robią za darmo po godzinach za śmieszne peniądze 10 każdego miesiąca(plus za wypłatę w terminie) Kolejna: "dobra atmosfera" Dobra to była parę lat do tyłu, obecnie każdy jest tyłko i wyłącznie słupkiem w laptopie i tyle. Nagle coś przestanie pasować robi się nagonka i cześć. (fakt są ludzi z którymi pracowało się dobrze) Jeżeli Ty się zwalniasz to rozsyłana jest plotka, że byłeś słaby, że uprzediłeś ich ruch, bo już wypowiedzenie czekało etc. Zmieniłem pracę jakiś czas, temu. W AG pracowałem parę lat, jednak mam kontakt z pracownikami którzy tam jeszcze zostali i nic się nie zmieniło. Podsumowując, jeżeli szukasz pierwszej pracy to jak najbardziej można się tu zaczepić, zdobyć doświadczenie i szukać normalnej pracy za normalną pensję a nie 2500 zł przy wyrobionym targecie. Jeżeli szukasz zmiany w swoim życiu, nie idź tą drogą, szkoda nerwów.

Trewq

05.09.2022 13:46

Pracownik

Tak jest.

Były pracownik

27.02.2024 16:17

Były pracownik

Firma raczej dziwna. Atmosfera pracy ciężka. Fakt potwierdzenia - ile osób odeszło w ostatnich 3-5 latach - i jacy to byli pracownicy? Raczej dosyć dużo jak na taką małą firmę i byli to raczej pozytywni pracownicy. A duża część jak by miała okazję też by odeszła bez żalu - generalnie są z "zasiedzenia". Jak to mówią ryba psuje się od głowy, szkoda że właściciel tego raz na jakiś czas nie weryfikuje. Raczej Odradzam.

22.08.2022 19:05

rekrutowana

Przebieg rekrutacji Przestrzegam wszystkich przed udziałem w rekrutacji-mistyfikacji w tej firmie. Firma najwyraźniej nie szuka rzetelnych doświadczonych ludzi do pracy. Nie są prawdziwe słowa pani rekrutującej wypowiedziane w gazecie regionalnej, w której zdeklarowała: "Chciałabym podkreślić, że zależy nam na tym, aby zespół, który tworzy naszą firmę, składał się z zaangażowanych osób stawiających na rozwój. Jeżeli zaaplikuje do nas osoba, która nie będzie miała twardych kompetencji niezbędnych na stanowiskach, które chcemy obsadzić, ale jej postawa, energia i chęci zwrócą naszą uwagę, wówczas zaoferujemy niezbędne szkolenia, a nawet znalezienie miejsca w innej komórce organizacyjnej, w której dana osoba będzie mogła wykorzystać swój potencjał". Brałam udział w trzech etapach i mimo, że mam doświadczenie w różnych firmach, ukończyłam pełne dzienne studia w Niemczech, pracę byłam gotowa podjąć od zaraz i wykazałam otwartość na ewentualne inne stanowisko zgodne z potrzebami firmy i tak ostatecznie szukali osób, które w poprzednich miejscach pracy robili dokładnie to samo, co jest zawarte w zakresie zadań opisanych w ogłoszeniu, zamieszczonym na stronie firmy. To po co spotkanie z przyszłym przełożonym skoro w CV pisałam w nawiasach, czym zajmowałam się w poprzednich miejscach pracy? Do tego zaraz po tym firma ogłosiła nabór na OLX na to samo stanowisko, ale inaczej opisane - do biura z j. niemieckim i brak wymagań. To dlaczego wprowadza w błąd, skoro następna osoba doświadczy tego samego, co ja? Drodzy Państwo, nie po to się człowiek uczy, zdobywa doświadczenie, żeby zamiast funkcjonować w świecie pracy obijać się po firmach, tracić czas, energię i pieniądze na dojazd oraz poszerzać bazę danych firmy. Szanujcie nas, jeśli chcecie być szanowani!!! Pytania 1 etap - mówienie o osobie + standardowe pytania, jakie są zadawane podczas rekrutacji 2 etap - ustne sprawdzenie znajomości języka niemieckiego 3 etap - z powodu braku zainteresowania moją osobą głównie nie zmierzające do rozmowy o zatrudnieniu oraz kuriozalne typu: "czy pani zna również język potoczny, czy tylko literacki?, to co w końcu pani robiła w tej firmie. Ponadto podczas rozmowy czuć było, że sprawa jest już przesądzona na nie.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna