Opinie OFERTEO Wrocław - 1253 opinie - GoWork.pl

O nas

Kim jesteśmy?

Kariera

Nasza kultura pracy

Galeria

Jak działa Oferteo

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly pracownik

13.04.2025 04:31

Były pracownik

W Oferteo opłaca się pracować jeśli jesteś studentem który w jakikolwiek sposób potrzebuje zdobyć doświadczenie inaczej nie polecam. Zarobki są żenujące, obecnie nawet do kibla nie można iść spokojnie bo sobie wymyślili bloki czasu pracy, w zespołach chody mają starzy pracownicy, nowe osoby są traktowane jak mieso armatnie do obdzwaniania najgorszych klientów na preview i wciskania im produktu na siłę. Starzy pracownicy mają bazę danych z których mogą sobie wybierać sami kontakty :), nowym losuje system. Z plusów możliwość siedzenia w domu i sympatyczni trenerzy, bo szkolenie było bardzo fajne. Generalnie w tej firmie panuje bardzo dziwna atmosfera, mimo że pracuje tam mnóstwo świetnych osób, to czuć że atmosfera jest napięta. Pomijajac to co napisałem wyżej raczej odradzam, co do samego produktu który Oferteo sprzedaje, mam bardzo mieszane odczucia, widać że nastawieniem jest walenie hajsu na drogich pakietach i pracownikach zatrudnionych na najniższej krajowej.

Ja to ja

15.04.2025 19:30

Pracownik

Zgadzam się. W pracy brakuje kultury organizacji i wartości. Zdecydowanie nie ma życzliwość, ludzie są zestresowani. Działy podzielone na kasty które ze sobą nie wymieniają nawet zwykłego "dzień dobry", szczerze źle to wygląda. Bardzo. O generuje w wielu pracownikach uczucie osamotnienia co prowadzi ich prostą drogą do wypalenia zawodowego i depresji. Potem pojawiają się te l4 od psychiatry i terapie o których tu czytamy. Jak taki Basic Basic jest pomijany to mnie to nawet już nie dziwi. Proste gęsty, łatwe, dostępne rozwiązania, określenie wartości i zasad które je regulują i po sprawie. Kultura organizacji ogarnięta. Tylko trzeba się tego podjąć i zrobić i wdrożyć. Chętnych brak.

Ja to ja

15.04.2025 19:31

Pracownik

Zgadzam się. W pracy brakuje kultury organizacji i wartości. Zdecydowanie nie ma życzliwość, ludzie są zestresowani. Działy podzielone na kasty które ze sobą nie wymieniają nawet zwykłego "dzień dobry", szczerze źle to wygląda. Bardzo. O generuje w wielu pracownikach uczucie osamotnienia co prowadzi ich prostą drogą do wypalenia zawodowego i depresji. Potem pojawiają się te l4 od psychiatry i terapie o których tu czytamy. Jak taki Basic Basic jest pomijany to mnie to nawet już nie dziwi. Proste gęsty, łatwe, dostępne rozwiązania, określenie wartości i zasad które je regulują i po sprawie. Kultura organizacji ogarnięta. Tylko trzeba się tego podjąć i zrobić i wdrożyć. Chętnych brak.

ja to ja

07.04.2025 16:44

Inne

Jako firma instalatorska stanowczo odradzam współprace/ zakup punktów co się równa zakupowi kontaktu do niby zainteresowanych usługą klientów, od Oferteo. Nikt nie odbierze telefonu, nikt nie odpisze na maila, nikt nie odpisze na chat, nikt nie odpisze na smsa (po tym jak nie odbierze telefonu)...ZERO KONTAKTU/ STRATA PIENIĘDZY. Nie szanują tutaj firm wykonawczych ponieważ oferują za pieniądze kontakty fikcyjne, ale jak czytam to i nie szanują także swoich pracowników.

ja to ja

09.04.2025 11:09

Inne

Brzmi jak głos firmy instalatorskiej, która od lat oferuje usługi na najwyższym poziomie. Firmy, która także popełnia błędy,-takie jak wydatek kilku tysięcy złotych na punkty od Oferteo do klientów widmo... .Biznes opiera się na zaufaniu, także na odpowiedzialności,-a współpraca z Oferteo pozbawiona jest tych właśnie podstaw.

Oferteo.pl

11.04.2025 09:15

Pracownik

przykro nam, że pojawiły się takie odczucia. Pragniemy podkreślić, iż w Oferteo stawiamy na najwyższą jakość usług, stały i dobry kontakt z Użytkownikami, relacje oparte na zaufaniu oraz profesjonalnej współpracy. Zdecydowanie daleko nam od podejmowania nieuczciwych działań, jesteśmy firmą, która przestrzega prawa oraz obowiązującego u nas Regulaminu. Oczywiście zdajemy sobie sprawę z tego, że czasami kontakt ze Zlecającym może być niemożliwy czy utrudniony. Przypominamy, iż warto wtedy skorzystać z dostępnego dla Wykonawców Limitu zwrotu punktów, który służy do reklamacji wybranych kontaktów - https://www.oferteo.pl/zwroty-kontaktow . Przed pobraniem kontaktu można także zapoznać się ze statusem potwierdzenia danych w danym leadzie. Informacja o potwierdzeniu telefonu, maila jest dostępna dla Wykonawców przed wykupieniem zlecenia. Zlecający mogą zweryfikować swoje zgłoszenie poprzez kod SMS, link aktywacyjny. Chętnie pomożemy w działaniu, dobraniu optymalnych filtrów, ustawień na Państwa koncie. Nasi Doradcy służą wsparciem, wiedzą, a bazując na swoim doświadczeniu mogą wesprzeć w procesie pozyskiwania zleceń przy użyciu naszego serwisu. Zapraszamy do kontaktu na [email protected] . Pozdrawiam, Adam z Oferteo

Jęcząca Marta

11.03.2025 17:04

Pracownik

Dziś wydarzyło się coś absurdalnego – firma po raz kolejny podniosła wskaźniki, wymuszając na pracownikach jeszcze większą wydajność pod groźbą zwolnienia. Jak to działa? Jeśli nie wyrobisz nowej normy, uruchamia się cała procedura nacisku, której ostatnim etapem jest coś, co już wcześniej skłoniło wielu do odejścia. W praktyce oznacza to, że musisz pracować więcej za te same pieniądze – i nie chodzi tu tylko o sprzedaż. Sposób, w jaki to ogłoszono, był wręcz karykaturalny: „jesteśmy w tym razem”, „ważne, żebyście mieli satysfakcję”, „nie obrażać się i nie fochać”. Tymczasem rzeczywistość jest taka, że atmosfera w firmie coraz bardziej przypomina (usunięte przez administratora) Ludzie boją się nawet iść na zwolnienie lekarskie, bo mimo nieobecności są rozliczani z wyników tak, jakby normalnie pracowali. Dla osób, które rozważają zatrudnienie tutaj – nie marnujcie sobie życia. Dla obecnych pracowników – nie jesteście sami, wielu z nas widzi, co się dzieje, i ma dość. A do pracodawcy? Nie ma sensu mówić, bo odpowiedź jest zawsze ta sama: „trzeba było przyjść porozmawiać” – a co dzieje się potem, wszyscy dobrze wiemy.

Nie zmieni się nic

31.03.2025 11:29

Inne

To że firma zrezygnowała z absurdalnego dzwonienia powyżej minuty określoną liczbę razy, bo w innym wypadku będą konsekwencja nie zmieniło tak na prawdę nic. Było oczywiście uniesienie, hura posłuchali głosu pracowników, ale... Koledzy i koleżanki czy coś się zmieniło poza tym? Chora rywalizacja nadal obecna, czepialstwo o aktywności, robienia tego wskaźnika 25 rozmów to za mało. Problem był większy niż rozmowy powyżej minuty, nie przez to ludzie biorą L4 od psychiatry. Nie wystarczy się popłakać na spotkaniach z zespołami i cofnąć zmiany sprzed miesiąca wprowadzając je systematycznie powoli co by głupii pracownik się nie zorientował. Uważam, że jest tam tyle osób zepsutych, że Umbridge dostała rykoszetem, jej zmiany sprawiły, że to wszystko wybuchło, ale nie jest ona jedynym problemem.

:)

04.04.2025 08:44

Pracownik

Szkoda mi ciebie, jeśli cała ta sytuacja sprawiła, że wyciągnąłeś z tego tylko to co napisałeś to jesteś super pracownikiem. Mogą cię tam jechać a ty jeszcze podziękujesz z uśmiechem bo przecież i tak tego nie rozumiesz. @Ole jeśli masz racje i to jest osoba na wyższym stanowisku to mocno słabe

Tomasz

30.03.2025 13:42

Inne

Nie radzę nikomu korzystać z Oferteo. Na szczęście utopiłem tylko 200 złotych ale pani z infolinii próbowała zachęcić do droższego pakietu. Uzyskane kontakty nieaktywne albo odbierają ludzie, którzy nie szukali żadnych ofert. UWAGA (usunięte przez administratora)

Oferteo.pl

02.04.2025 08:47

Pracownik

Panie Tomaszu, przykro nam, że miał Pan takie odczucia. Zaznaczamy, że Oferteo to legalnie działająca firma, dbamy o jakość naszych usług, relacje z Użytkownikami, opieramy się na przepisach, etyce biznesu oraz obowiązującym w serwisie Regulaminie. Nasi Doradcy kontaktują się z Wykonawcami np. w celu przedstawienia ofert na Pakiety punktów (często bazując na ciekawych zniżkach i promocjach), czy aby pomóc w optymalnej konfiguracji konta, zadbaniu o Profil firmowy, dzięki czemu Wykonawcy mogą skutecznie i efektywnie pracować nad pozyskaniem klientów dzięki naszej platformie. Propozycje na Pakiety punktów zawsze staramy się dobrać wedle m.in. branży, w której działa Wykonawca, lokalizacji działania firmy, ilości planowanych kontaktów do obsłużenia itp. Proszę pamiętać, iż ewentualne wystawienie FV na dany Pakiet odbywa się po akceptacji Użytkownika oraz dograniu warunków z Doradcą. Przypominamy także, iż w przypadku braku kontaktu z klientem czy nieaktualnych zleceń, można szybko i łatwo dokonać reklamacji leadów, korzystając z dostępnego dla Wykonawców Limitu zwrotu punktów - https://www.oferteo.pl/zwroty-kontaktow . Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego na [email protected] - nasi Doradcy pozostają do dyspozycji, chętnie odpowiemy na pytania, podzielimy się wiedzą, rozwiejemy wątpliwości. Pozdrawiam, Adam z Oferteo

Oferteo.pl

02.04.2025 08:48

Pracownik

Panie Tomaszu, przykro nam, że miał Pan takie odczucia. Zaznaczamy, że Oferteo to legalnie działająca firma, dbamy o jakość naszych usług, relacje z Użytkownikami, opieramy się na przepisach, etyce biznesu oraz obowiązującym w serwisie Regulaminie. Nasi Doradcy kontaktują się z Wykonawcami np. w celu przedstawienia ofert na Pakiety punktów (często bazując na ciekawych zniżkach i promocjach), czy aby pomóc w optymalnej konfiguracji konta, zadbaniu o Profil firmowy, dzięki czemu Wykonawcy mogą skutecznie i efektywnie pracować nad pozyskaniem klientów dzięki naszej platformie. Propozycje na Pakiety punktów zawsze staramy się dobrać wedle m.in. branży, w której działa Wykonawca, lokalizacji działania firmy, ilości planowanych kontaktów do obsłużenia itp. Proszę pamiętać, iż ewentualne wystawienie FV na dany Pakiet odbywa się po akceptacji Użytkownika oraz dograniu warunków z Doradcą. Przypominamy także, iż w przypadku braku kontaktu z klientem czy nieaktualnych zleceń, można szybko i łatwo dokonać reklamacji leadów, korzystając z dostępnego dla Wykonawców Limitu zwrotu punktów - https://www.oferteo.pl/zwroty-kontaktow . Zachęcamy do kontaktu bezpośredniego na [email protected] - nasi Doradcy pozostają do dyspozycji, chętnie odpowiemy na pytania, podzielimy się wiedzą, rozwiejemy wątpliwości. Pozdrawiam, Adam z Oferteo

MONIKA, Oferteo.pl

17.03.2025 11:49

Pracownik

Hej! Na wstępie pozwólcie, że sprostuję kilka kwestii, które w ostatni weekend były tutaj poruszane: 1️⃣ Wprowadzone zmiany mają usprawnić działanie firmy i samego call center. Rozumiem, że adaptacja do zmian bywa wyzwaniem, ale wierzę, że długofalowo przyniesie korzyści. 2️⃣ Projekt optymalizacji czasu pracy, o którym piszecie, ma jasne cele, które przedstawiliśmy w lutym. Aktualizacja wskaźników była zaplanowana, a poniedziałkowa informacja miała ujednolicić komunikację. Głównym celem jest poprawa jakości rozmów z Klientami – czas rozmowy przekłada się na finalizację sprzedaży i Wasze wynagrodzenie. KPI to tylko miara, a nie cel. 3️⃣ Nie zwalniamy nikogo, standaryzujemy wymagania. Atmosferę budujecie Wy – my zapewniamy narzędzia i strategię sprzedaży, by Oferteo mogło dynamicznie się rozwijać. 4️⃣ Spotykam się z Wami co miesiąc, odpowiadam na pytania i zbieram wszystkie potrzeby. Ten weekend pokazał, że to za mało. Dlatego wznawiam działanie Suggestion Box’a, miejsca, gdzie anonimowo zgłosicie swoje uwagi czy obiekcje. Przykro mi, że GoWork stał się miejscem wymiany zdań o wdrożonych zmianach, zamiast bezpośredniej rozmowy. Tym bardziej że kształtowaliśmy je wspólnie – podaliśmy KPI, ale narzędzia do ich realizacji ustalaliście z zespołami. Jako pierwszy krok do poszukiwania rozwiązań — zapraszamy Was do wewnętrznych konsultacji – cyklu spotkań, które już zaplanowaliśmy, aby znaleźć rozwiązania. Wdrażajmy zmiany razem tak, by każda strona była usatysfakcjonowana. MONIKA, Dyrektor sprzedaży Oferteo.pl

Chyba żart

17.03.2025 17:00

Pracownik

Weź się kobieto nie ośmieszaj bo aż słabo mi się robi jak to czytam. Serio myślisz, że ktoś uwierzy w tą korpo formułkę napisaną przez chat gpt? Wszyscy widzą, że chodzi o maksymalizację zysku, kosztem klientów i pracowników. Jakie kolejne działania zapobiegające wymyślisz? Więcej spotkań? - tak to na pewno pomoże. Albo lepiej! Niech każdy obowiązkowo napisze 3 zalety zmian, które wprowadziła Monika. Najlepsze wiadomości zostaną nagrodzone 10zł premii i 5 minut wcześniejszego wyjścia bez konieczności odrabiania!

Rybka

17.03.2025 17:21

Pracownik

Ciekawe czy w tym tempie za dwa/trzy miesiące będziesz miała z kim jeszcze robić te spotkania.

No cusz

17.03.2025 13:55

Były pracownik

Praca w Oferteo tylko dla cierpliwych. Widzę, że w porę opuściłem firmę. Czy tak wyobrażali sobie swoją firmę jej założyciele? Czy tak miała wyglądać atmosfera? Jeśli celem nowego stylu zarządzania jest zniechęcenie ludzi do pracy, to sądząc po opiniach rzeczywiście dobrze im idzie. Na temat nowej pani dyrektor zdanie wyrobił sobie już chyba każdy. Potrafi w bardzo przykry sposób zepsuć komuś dzień, a potem przybrać to w uśmiech. Prawda jest też taka, że w firmie nie brakuje również innych toksycznych osób. Ale im większa firma, tym większe prawdopodobieństwo trafienia na różnych ludzi. Najczęściej na wcześniejsze opinie odpowiadały konkretne osoby, w sposób bagatelizujący problemy i schematyczny. Niekoniecznie pokrywający się z realiami, ale ma to na celu zachęcić nowych pracowników do przyjścia do pracy. A teraz o samej pracy. Na początku w Oferteo było całkiem sympatycznie, było to miejsce pracy w którym się chciało. Mimo różnych sytuacji z klientami, bo wówczas na tym była skupiona uwaga handlowców. Lepsze czasy nie były związane ze znacznie mniejszymi wymogami, ale również atmosferą. Ale wszystko, co dobre, kiedyś się kończy. Firma teoretycznie ma produkt z potencjałem, ale ten potencjał nie jest wykorzystywany. Klienci mogliby osiągać lepsze rezultaty, gdyby ktoś faktycznie słuchał ludzi, którzy mają o tym pojęcie. Ale decyzje podejmują osoby, których wiedza merytoryczna i udokumentowane doświadczenie najwyraźniej nie są ważne. Firma jest nastawiona na zysk i to widać na każdym kroku. Wiele rzeczy mogłoby być bardziej proklienckich, ale najwyraźniej nikogo to nie interesuje. Pracownicy? No cóż, wymagania wobec nich są coraz bardziej wyszukane, ale ciekawi mnie to, że został teraz wprowadzony system „kar”, jest to nowość i ciekawa forma na egzekwowanie wskaźników, które są jak widać dość abstrakcyjne do realizacji. Jak długość rozmowy, na którą niekoniecznie zawsze miało się wpływ, odbieralność klientów i inne. Sprzęt do pracy losowej jakości. Zdarzało się, że „nowe” laptopy to tak naprawdę sprzęt po kimś, kto wcześniej miał z nim problem. System dzwoniący wadliwy od lat, mimo licznych zgłoszeń nic się z tym nie robi. Często się nie słyszeliśmy się z klientami, ale nikt się zgłoszeniami nie przejmował. Jeśli chodzi o rozmowy z klientami, jest to dłuższy temat. „Porusz 15 niezbędnych elementów, dodatkowo wspomnij o kolejnych 10, żeby dostać premię za jakość rozmów.” Ale rozmowa nie może być za długa, bo „nie ma czasu, żeby ją odsłuchać”. Jak jest za krótka, to też źle, bo za krótka. Przy próbie logicznej rozmowy argumentacja, że wobec wszystkich są obecnie takie wymagania. Dyskusje z przełożonymi nie miały sensu, bo serwowano wszystkim serię gotowych odpowiedzi, takich jak; „ gdzie indziej jest gorzej” czy „to wcale nie tak dużo”. A jak się nie zgadzasz? To „w naszych obliczeniach się zgadza”. Co jeszcze? Nacisk na produkty dodatkowe, sprzedaż wiązana, norma w pracy sprzedażowej. Na stanowisku handlowca będziesz się mierzyć z trudnościami, jak chociażby promocje online, które u sprzedawcy dostępne nie będą. A jak klient w trakcie rozmowy sprzedażowej pyta, dlaczego na stronie ma taniej, to w zasadzie improwizujesz. Nie ułatwiało to sprzedaży i nie przekładało się na wynagrodzenie. Nie pomaga też fakt, że w firmie wciąż pracują osoby, które psują atmosferę. Plotkują, obgadują innych, a mimo zgłoszeń nic się z tym nie robiło, bo swego czasu potrafiły robić wyniki finansowe. Warto dodać, że mając to wszystko z tyłu głowy powinieneś mieć ochotę rozmawiać z klientami i pozytywnie wyrażać się o firmie, zachęcać i edukować klientów, którzy często na tobie nie zostawią w rozmowie suchej nitki. Najlepszy moment mojej przygody z Oferteo, to ucięcie wypłaty i wmówienie nam, że będziemy więcej zarabiać.” To już materiał na kabaret. Nikt nigdy nie pytał pracowników o wprowadzane zmiany, ankiet o poprawę jakości pracy było sporo, choć pod uwagę brane nigdy nie były. Bardzo często byliśmy stawiani przed faktem dokonanym, mimo, że opinie i próba kreowania konkretnego obrazu firmy przez zarząd trwa nadal. Nie wiem jak wygląda to obecnie, ale na callach nie mieliśmy możliwości aby poświęcić określoną ilość czasu na nasze wątpliwości. Bo czas gonił i mieliśmy się streszczać. Warto do tego faktu dodać też wymogi, z których mieliśmy się wywiązywać. Podsumowując: jeśli chcecie pracować w miejscu, gdzie wmawia się ludziom, że są ulegli „rozpraszaczom w domu”, gdzie wymagania rosną w tempie wykładniczym, a „benefitem” jest oszczędność na dojazdach do biura, to proszę bardzo. Każdy chce odejść, chyba że komuś blisko do emerytury. A LinkedIn firmy, to jak w utworze pewnego rapera „To dwa światy, to dwa światy.” Nie polecam tego miejsca pracy.

i dodatkowo...

17.03.2025 14:06

Inne

Podwyższenie progów i powiedzenie że dzięki temu więcej zarobimy to była najgłupsza rzecz jaką słyszałam pracując tam dosyć długo patrząc na średnią firmy. Benefit dojazdu do biura zaraz się skończy :) Szkoda, że ta wiadomość jest tak merytoryczna, nikt nie odpowie na nią :)

:)

15.03.2025 19:29

Były pracownik

Witam serdecznie! Wszystkich pracowników, byłych pracowników i Zarząd. Miałam okazję dość długo pracować w Oferteo. Przez nich nabawiłam się poważnych problemów, bo wszystko co nie wychodziło było winą pracownika. Firma nie dba o podstawowe rzeczy, dzwoni się po 5 razy w tygodniu do tego samego klienta i dostaje się baty za to, że taki człowiek rzuca słuchawką po nazwie firmy. Kontrola i jeszcze raz kontrola, do tego stopnia, że przed rozpoczęciem rozmowy się stresujesz czy będzie miała ona odpowiednią ilość sekund, bo jak nie, to zaraz czeka Cię zwolnienie. Pracuje w innym miejscu, w którym również jest sprzedaż, wymóg planu i czasu rozmów- tu nie ma nic dziwnego, ale w Oferteo każda minuta jest kontrolowana i oceniana. Wszystko co nie wychodzi jest tylko i wyłącznie winą pracownika. Mam kilka osób, z którymi udało się zaznajomić w okresie pracy i to co słyszę jest jeszcze gorsze niż ja miałam okazję pracować. Ludzie nie wyrabiają psychicznie, ludzie, którzy CHCĄ PRACOWAĆ. Chcesz być dobrym pracownikiem, nie ma nic przyjemnego niż jak jest znowu wysyłany raport, na którym jesteś na ostatnim miejscu. Głupie pomysły, brak zastanowienia się nad decyzjami. Pracownik jest zaszczuwany i to było przed przyjściem sławnej Moniki. To co teraz słyszę nadaje się do telewizji. Ludzie po tej pracy nie mogą dojść do siebie. Pomijam fakt łamania podstawowych zasad RODO. Klienci nie wyrażają zgodę na kontakt- dalej każą nam dzwonić codziennie, nie informują o nagrywaniu rozmów, były sytuacje, które były mocno wątpliwe czy kontakty, które można kupić za punkty nie są sztucznie generowane- ale nie mam aż takiej wiedzy, żeby to oceniać... :) :) Naprawdę odradzam!!! Zatrudniania się w tym miejscu, zarobki są słabe, wieczny stres, brak szacunku do pracownika. Codziennie mnie mdliło jak widziałam jak wygląda baza klientów, bo było ciągle to samo, niemożliwe do spełnienia wymagania co do planu sprzedażowego i czasu rozmów, stres i nerwy. Naprawdę zastanówcie się trzy razy zanim się zatrudnicie. Bardzo mnie cieszy, że ludzie się zintegrowali i zaczynają mówić jak bardzo niszcząca jest praca w tym miejscu. Można poznać tu świetne osoby, które mają bardzo dobre pomysły, ale wszystko zostaje zniszczone przez beton w pewnej strukturze tej firmy. Miesięcznie jest taka rotacja, że nie ma sensu poznawać imion nowych pracowników, bo za moment nie wyrabiają planu i znikają. Bardzo dziwne ruchy osób, które mają większą władzę.

Echhh

15.03.2025 20:05

Pracownik

Niestety nic dodać, nic ująć. Ostatnio się odwaliło coś grubego o czym nie wolno mi niestety mówić, ale ma to związek z pojawieniem się kamer z interwencji w biurze. Mówią że to nic takiego, ale sprawa może trochę większej wagi. I to jest coś z czym jest problem KOMUNIKACJA. Pracownikom mało rzeczy się mówi, ba! nawet o promocjach się dowiadują po klientach po tym jak udają głupka na słuchawce. Enpulse - wiele zgłoszeń, że komunikacja zła, czy coś z tym robią? Nie. Ostatnio nowy system gdzie anonimowo można się wypowiedzieć a tam pytanie czy ci przykro jak ktoś mówi źle o oferteo xd oni liczą że ktokolwiek będzie zmieniał swój nastrój jak obok ktoś będzie jechał po firmie. Jeśli ktoś tak ma to szczerze mi przykro z powodu takich osób.

Ciekawa

16.03.2025 13:50

Inne

Ciekawe o co chodzi z tą Interwencją? Czyżby w końcu się doigrali?