Opinie OFERTEO Wrocław - 1255 opinii - GoWork.pl

O nas

Kim jesteśmy?

Kariera

Nasza kultura pracy

Galeria

Jak działa Oferteo

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

TomekCz

11.05.2026 13:21

Inne

Nawiązując do komentarza użytkownika Mariusz37373 — widzę, że nie tylko on ma takie odczucia. Osobiście również mam bardzo negatywne doświadczenia z platformą Oferteo i zaczynam mieć poważne wątpliwości co do jakości oraz wiarygodności sprzedawanych kontaktów. Wielokrotnie kupowałem kontakty do klientów i w 99% przypadków wyglądało to tak, że: nikt nie odbierał telefonu, nikt nigdy nie oddzwaniał, albo osoba, która odebrała, nie miała pojęcia o czym mówię i twierdziła, że nie wystawiała żadnego ogłoszenia. Naprawdę trudno nie odnieść wrażenia, że coś tutaj jest mocno nie w porządku i że klient jest po prostu nabijany w butelkę. Tym bardziej, że za każdy taki kontakt trzeba zapłacić. Mam więc pytanie do Oferteo: w jaki sposób weryfikowane są ogłoszenia i kontakty sprzedawane wykonawcom? Czy platforma sprawdza autentyczność zgłoszeń oraz to, czy dane osoby faktycznie oczekują kontaktu od firm? Dodatkowo pojawia się opcja wykupienia „bota”, który rzekomo ma przekierowywać oferty szybciej niż do innych wykonawców. Czy ktoś realnie zauważył poprawę skuteczności po wykupieniu tej usługi? Bo z boku wygląda to raczej jak kolejny sposób na wyciąganie pieniędzy od firm, które już wcześniej płacą za bardzo wątpliwe jakościowo kontakty. Chętnie poznam stanowisko Oferteo w tej sprawie.

Nowy wpis

Oferteo.pl

20.05.2026 16:42

Pracownik

Panie Tomaszu, przykro nam, że ma Pan takie doświadczenia po korzystaniu z naszego serwisu. Zapewniamy, że jakość dostarczanych zapytań oraz transparentna, profesjonalna współpraca z Użytkownikami to dla nas kwestie absolutnie priorytetowe. Odpowiadając na Pana pytania dotyczące procedur sprawdzania ogłoszeń, każdy Zlecający ma możliwość potwierdzenia swojego zapytania, na przykład poprzez kod SMS lub link aktywacyjny. Informacja o statusie weryfikacji danych potencjalnego klienta jest zawsze widoczna przed podjęciem decyzji o pobraniu kontaktu do obsługi. Warto zwracać uwagę na zlecenia, które posiadają oznaczenie potwierdzenia numeru telefonu. Więcej o naszych standardach piszemy na stronie https://www.oferteo.pl/bezpieczenstwo-dla-wykonawcow . Zdajemy sobie jednak sprawę, że mimo weryfikacji mogą zdarzyć się sytuacje, w których potencjalny klient nie odbiera telefonu, rezygnuje ze zlecenia lub nastąpiła pomyłka przy wpisywaniu numeru. Właśnie na takie przypadki przygotowaliśmy opcję Limitu zwrotu punktów. Jest to prosta metoda dostępna dla każdego Wykonawcy, która pozwala na sprawną reklamację leadów i odzyskanie środków. Zasady działania tej usługi można znaleźć pod adresem https://www.oferteo.pl/zwroty-kontaktow . Odnosząc się do narzędzi automatyzujących kontakt, są one w pełni opcjonalne. Z naszego doświadczenia wynika, że czas reakcji na zapytanie jest jednym z kluczowych czynników decydujących o pozyskaniu klienta, dlatego stworzyliśmy rozwiązania, które ten proces przyspieszają. Ostateczna skuteczność zależy jednak od specyfiki branży i odpowiedniego dopasowania ustawień do profilu działalności firmy. Chętnie przyjrzymy się szczegółom sytuacji na Pana koncie, przeanalizujemy zgłoszone trudności i pomożemy w optymalnym skonfigurowaniu profilu, aby platforma spełniała Pana oczekiwania biznesowe. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszymi Doradcami pod adresem [email protected] . Pozdrawiamy, Zespół Oferteo ds. Opinii

Mariusz37373

06.02.2026 12:41

Inne

Chciałbym zadać tutaj pytanie do pracowników oferteo, obecnych/byłych. Nie tylko ja odnoszę takie wrażenie ale czy faktycznie firma wrzuca sztuczne ogłoszenia, gdzie dzwoni się i klient nie odbiera lub nie wie, o co chodzi i żadnego ogłoszenia nie wystawiam na remont itd. Traci się wyłącznie kasę, bo nic nie wpada. Proszę o wyjaśnienie, dziękuję za pomoc. Jest, to bardzo ważne dla wykonawców.

Oferteo.pl

22.04.2026 15:45

Pracownik

Panie Mariuszu, przykro nam, że pojawiły się takie odczucia i wątpliwości. Zdecydowanie podkreślamy, iż jesteśmy legalnie działającą firmą, nie generujemy sztucznych zapytań i stawiamy na transparentność oraz profesjonalną współpracę z Użytkownikami. Dbamy o jakość naszych leadów, o czym szerzej informujemy na stronie https://www.oferteo.pl/bezpieczenstwo-dla-wykonawcow. Warto zawsze zwracać uwagę na status weryfikacji danych potencjalnego klienta, ponieważ Zlecający mogą potwierdzić swoje zgłoszenie na przykład poprzez kod SMS lub link aktywacyjny. Informacja ta jest zawsze łatwo dostępna przed pobraniem leada do obsługi. Oczywiście zdajemy sobie sprawę z tego, iż czasami mogą zdarzyć się sytuacje, w których kontakt z klientem będzie utrudniony, niemożliwy lub Zlecający wycofa się ze swoich planów. Przypominamy, iż w takich przypadkach dostępna jest dla każdego Wykonawcy szybka i prosta metoda na reklamację kontaktów poprzez Limit zwrotu punktów. Dokładne zasady działania tej opcji można znaleźć pod adresem https://www.oferteo.pl/zwroty-kontaktow. Chętnie przyjrzymy się szczegółom opisywanej sytuacji i przeanalizujemy historię na Pana koncie. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszymi Doradcami pod adresem [email protected], gdzie służymy pomocą i postaramy się podpowiedzieć optymalne rozwiązania. Pozdrawiamy, Zespół Oferteo ds. Opinii

Pytanie do Oferteo

24.04.2026 05:24

Inne

A możecie podać w liczbach, procentach? Jakieś dane statystyczne? Za wiele to mi nic nie mówi, bo każdy tak sobie może napisać z AI

Bambo73

10.02.2026 15:40

Inne

To jest jakaś żenada ,wysyłam oferty pracy od ponad miesiąca i zero odzewu, jak dzwonię to nikt nie odbiera nie oddzwania albo numer zajęty. Napisałem do Oferteo o zwrot środków i zakonczenie współpracy i też Zero odzewu. Poprostu gdy próbują cie skusić na wykupienie Punktów to słodko pi...rdza a później radź sobie sam Wielkie (usunięte przez administratora)

Oferteo.pl

11.02.2026 14:34

Pracownik

Dzień dobry, przykro nam, że pojawiły się takie odczucia, ponieważ naszym priorytetem jest budowanie relacji z Użytkownikami opartych na zaufaniu i profesjonalnej współpracy. Zapewniamy, że zależy nam na dostarczaniu usług najwyższej jakości i każda taka sytuacja jest przez nas traktowana poważnie. Chcemy podkreślić, że nasi Doradcy działają w oparciu o swoją wiedzę i doświadczenie, a ich celem jest wspieranie Wykonawców w skutecznym pozyskiwaniu zleceń. Jeśli chodzi o brak kontaktu ze strony potencjalnych klientów, przypominamy o możliwości skorzystania z Limitu zwrotu punktów, który pozwala na prostą i szybką reklamację leada w określonych przypadkach. Na skuteczność pozyskania zlecenia wpływa wiele czynników, w tym szybkość reakcji oraz forma kontaktu, dlatego polecamy korzystać z różnych kanałów, takich jak telefon, SMS czy czat wewnętrzny. Bardzo zależy nam na wyjaśnieniu sprawy, w tym zgłoszonej prośby o zakończenie współpracy i zwrot środków. Prosimy o bezpośredni kontakt na nasz główny adres mailowy [email protected], abyśmy mogli przeanalizować historię konta i zaproponować rozwiązanie. Pozostajemy do dyspozycji i chcemy pomóc w rozwianiu wszelkich wątpliwości. Pozdrawiamy, Zespół Oferteo ds. Opinii.

Bambo73

13.02.2026 22:45

Inne

Widzę że na platformie ogólnodostępnej umiecie odpisać ale już na maila wysłanego do was to już nie łaska. Tak właśnie dziala wasza aplikacja aby zdobyć klienta który zapłaci Serdeczne Dzięki

Maciej

25.08.2025 15:55

Inne

Korzystam z portalu Oferteo od sześciu lat. Przez ten czas nie zaproponowano mi żadnego szkolenia czy wsparcia, mimo że regularnie korzystałem z ofert. Dopiero teraz, gdy na moim koncie zabrakło punktów, otrzymałem telefon z propozycją pomocy. Uważam, że wsparcie powinno być oferowane systematycznie, a nie dopiero wtedy, gdy klient jest mniej aktywny. Liczę, że w przyszłości obsługa będzie działała bardziej proaktywnie, a szkolenia będą dostępne również wtedy, gdy klient jest w pełni aktywny i rozwija swoją działalność.

Oferteo.pl

26.08.2025 08:25

Pracownik

Panie Macieju, przykro nam, że miał Pan takie odczucia. W Oferteo stawiamy na najwyższą jakość usług, zadowolenie Użytkowników. Celujemy również w długofalowe relacje z naszymi Użytkownikami, oparte na zaufaniu i profesjonalnej współpracy. Nasi Doradcy są na bieżąco do dyspozycji, zawsze jesteśmy otwarci na kontakt bezpośredni - nasz adres to [email protected] . Doradcy również kontaktują się z Wykonawcami, np. w celu pomocy w konfiguracji konta, ustawienia usług dodatkowych wedle oczekiwań klienta, czy też w zakresie aktualnych zniżek i promocji na nasze Pakiety punktów. Bardzo prosimy o wiadomość na [email protected], przeanalizujemy historię prób kontaktu i rozmów na Pana koncie. Ze swojej strony polecamy wartościowe materiały, dostępne na naszych stronach, które także dostarczają solidną dawkę wiedzy na temat możliwości skutecznych działań z leadami uzyskanymi z naszej platformy. https://www.oferteo.pl/bezpieczenstwo-dla-wykonawcow https://www.oferteo.pl/akademia Dziękujemy za podzielenie się spostrzeżeniami, każdy głos od naszych Użytkowników pozwala nam na bieżąco budować jeszcze lepszy serwis, zarówno dla Wykonawców, jak i Zlecających. Ponawiamy zaproszenie do kontaktu, nasi Doradcy chętnie dzielą się wiedzą, doświadczeniem oraz odpowiedzą na pytania, rozwieją wątpliwości. Pozdrawiamy, Zespół Oferteo ds. Opinii

Były pracownik 75

02.07.2025 12:20

Pracownik

Czy możecie realnie wytłumaczyć to, że zwolniliście grono bardzo dobrych pracowników? Mowa o doradcach jak i koordynatorach i naszym menadżerze? Po to aby za chwilę wrzucać ogłoszenia o pracę w których piszecie, że zapewniacie przyjazną atmosferę która w maju tego roku niestety zniszczyliście? Czy nie lepiej wziac to na klate i zaproponować pracę ludziom których zeolniliscie? Macie do nich maile, macie numery telefonów, okażcie trochę pokory i szacunku do nich 🙁 Naprawdę lepiej inwestować w szkolenia nowych pracowników którzy zaraz pójdą na l4? Zweryfikujcie grupę ludzi którzy zwolniliscie i stwórzcie coś stabilnego ludzie naprawdę tego potrzebują....

Były pracownik 75

03.07.2025 11:34

Pracownik

Niektórzy pewnie by chcieli

trzepot_prawdy

03.07.2025 13:36

Inne

Kwestie przywrócenia do pracy pracownika zwolnionego w ramach zwolnienia grupowego regulują przede wszystkim przepisy: Art. 9 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Zgodnie z tym przepisem, jeśli pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej, powinien w pierwszej kolejności zatrudnić pracownika zwolnionego w ramach zwolnienia grupowego, pod warunkiem, że ten zgłosi zamiar powrotu do pracy w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy. Obowiązek ponownego zatrudnienia dotyczy okresu 15 miesięcy od dnia zwolnienia. Kodeks pracy w art. 53 i art. 66 reguluje ponowne zatrudnienie w innych szczególnych przypadkach, jednak w kontekście zwolnień grupowych kluczowa jest ustawa o zwolnieniach grupowych. W praktyce oznacza to, że jeśli pracodawca zwolnił połowę zespołu w ramach zwolnienia grupowego, a po miesiącu prowadzi rekrutację na ich stanowiska lub podobne, to: Pracodawca ma obowiązek w pierwszej kolejności zaoferować zatrudnienie zwolnionym pracownikom z tej samej grupy zawodowej, którzy zgłosili chęć powrotu do pracy w ciągu roku od zwolnienia. Obowiązek ten trwa przez 15 miesięcy od daty rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca nie ma obowiązku informowania byłych pracowników o rozpoczęciu rekrutacji, ale ci muszą sami zgłosić zamiar powrotu.

Były pracowniknr70

28.05.2025 15:18

Były pracownik

1 gwiazda to za duzo jak na tą śmieszną firmę. Banda osób która z przypadku znalazła się na stanowisku, która dorwała się do koryta. Nie patrzą na człowieka, pomysły możliwości. Zwolnili nas dziś na spotkaniu o 11 czekając 2 minutki na spóźnionych w kilka minut bez dyskusji podziękowali ponad 70 osobom- bez możliwości pisania na chacie czy możliwości odezwania się jakkolwiek. WSPÓŁCZUJE z całego serca tym, którzy nie byli na liście na której znalazłam się ja- niewiadomo kiedy będziesz to ty. Co do pracy: mobbing i wymagania ponad jakiekolwiek możliwości. Jedyne co ta firma pokazała to prostactwo na czele 2 osób strasznie przejętych dzisjszym zwolnieniem- HR I DYREKTOR FINANSOWY- tacy przejęci ze początek rozmowy przeszedł bez mikrofonu włączonego bo tak pochłonął go tekst wygenerowany w chacie gpt, na podnoszone ręce ( bo czat i mikrofon został wyłączony automatycznie) nawet obydwoje nie zwracali uwagę- Patrycja tylko kiwała głową „strasznie przejęta” że właśnie w jednym worku- koordynatorzy i pracownicy zostają zwolnieni- bo przecież to im wychodzi najlepiej - odradzam pracy w tym miejscu, a po ilości zwrotów kontaktów każdego dnia- korzystania rowzniez z portalu

OFERTEO SPÓŁKA AKCYJNA

29.05.2025 12:32

Pracodawca

pragniemy wyjaśnić, że kwestia dotycząca problemu z odniesieniem się dotyczyła faktu, że powyższa opinia jest anonimowa i nie posiadamy opcji weryfikacji wskazanego w niej problemu. A odpowiadając - naszą intencją nie było pominięcie nikogo w przekazaniu najważniejszych informacji. Dołożyliśmy wszelkich starań, aby wszystkie niezbędne dokumenty dotarły do właściwych osób – również poprzez adresy mailowe podane podczas procesu rekrutacji. Jeśli z jakiegoś powodu informacje nie zostały skutecznie dostarczone lub brakuje w nich istotnych elementów, bardzo prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: [email protected]. Chcemy, aby każdy miał pełen dostęp do dokumentacji i odpowiedniego wsparcia. Zespół Zarządzający Oferteo

Były pracowniknr70

30.05.2025 12:02

Były pracownik

Zabraliście nam możliwość wypracowania planu przed samym końcem miesiąca- 2,5 dnia, konkurs w trakcie trwania, prostowanie windykacji bo tym też pracownik musiał się zajmować bajerując, że przecież mamy od tego specjalny dział. jak podejdziecie do tej sprawy?

Elegia 70, Jedenasty zegar

29.05.2025 14:47

Były pracownik

W godzinie, gdy wskazówka ku szczytom się zbliża, bez słowa nas zwołano - w milczeniu, bez człowieczeństwa krzyża. Jak (usunięte przez administratora) prowadzone na zatracenia drogę, bez głosu, bez sprzeciwu - zgięliśmy swą trwogę. Dwie minuty ciszy, dwie minuty hańby, z ust wyrok czytany, bez żalu, bez skarby. Mikrofon wciąż milczał, twarz była bez barwy, a my - w próżni zawieszeni, jak byt umarły. Ręce wznieśliśmy w górę - wirtualne wołanie, lecz żadna dłoń nie spotkała spojrzenia, pytania. Czat zamknięty, dostęp zgaszony w sekundzie, czyż człowiek nie znaczy nic w tejże urzędniczej grudzie? Obiecano zmiany - dla dobra, rzekomo, lecz zmiana ta przyszła w pogardzie, po kryjomu. Gdzie kadrowej urlop był zasłoną dymną, by zablokować konta, pozbawić nas dostępu z krwią zimną. Zamknięto komputery, wykreślono imiona, Nadzieje i plany, niczym kwiaty Gommage'u na ziemie upadły, bo system potrzebuje nowych ikon – bez ogona. I choć reklamy krzyczały: "Jesteśmy Ludźmi Oferteo", dziś brzmi to jak szyderstwo, jak chrzest zakłamany i krwią zbrukany. Nie człowiek, lecz cyfra. Nie głos, lecz statystyka. W excelu bez duszy topi się ludzka etyka. Czas na toaletę? To zbrodnia w harmonogramie. Wszystko, co ludzkie - w tej firmie w pogardzie, w kłamstwie potrącane. Lecz pamięć nie gaśnie, a prawda nie zginie, choć dziś jeszcze mrok i krzywda w rodzinie. Bo klasy nie mierzy się w złocie i w szkatułce luksusowej, lecz w tym, jak traktujesz tych niżej - w hierarchii swojej. Zabroniono nam mówić, lecz teraz mówimy, w wierszach, w relacjach - aż słyszą i klienci i niemi. Wyście zyskali ciszę, lecz stracili twarz, a echo tej krzywdy powróci - choć nie dziś, to nie raz. Bo co człowiek zasieje, to w czasie zbierze, i choć dziś przy korycie - jutro w pustej wieży zasiądziecie. A my? Choć dziś w cieniu, z podciętym istnieniem, ruszamy naprzód - silniejsi... z SUMIENIEM.

ExPracownik

29.05.2025 12:46

Były pracownik

Dodając; - Zostaliśmy okłamani, że trzeba wysłać listy obecności szybciej niż zwykle bo "kadrowa idzie na urlop", a chodziło o to, że po wywaleniu nas po prostu zablokowali komputery i nie moglibyśmy sami tych list uzupełnić - mieli do nas wrócić, po ostatniej fali negatywów na goworku z informacją, jakie dla nas są zmiany wprowadzane, abyśmy byli szczęśliwsi i pracowało nam się lepiej bo przecież jesteśmy #ludzieoferteo! A jaki był call? Zwolnienie w 2 minuty ponad 70 osób. - aktualnie naszym klientom przekazywana jest informacja że zwolniliśmy się SAMI! (usunięte przez administratora) - mieliśmy też nie przychodzić do biura we wskazanych dniach, bo "remont" JAK WY MOŻECIE PATRZEĆ W LUSTRO? Czaje, restrukturyzacja. Ale oby do was karma wróciła ze zdwojoną siłą za kłamstwa! To już jednak są 3 metry mułu, a nie (usunięte przez administratora) Dziękuję za współpracę moim wszystkim klientom, z którymi nie udało się pożegnać.

OFERTEO SPÓŁKA AKCYJNA

29.05.2025 12:54

Pracodawca

chcemy odnieść się do kilku poruszonych kwestii i przekazać nasze stanowisko w możliwie transparentny sposób. Po pierwsze – informacje dotyczące list obecności były zgodne z prawdą. Nasz zespół kadrowy rzeczywiście planował urlopy. W żadnym wypadku nie była to próba wprowadzenia kogokolwiek w błąd. Po drugie – nasi klienci są informowani o zachodzących zmianach w firmie w sposób zgodny z prawdą, czyli jako efekt wewnętrznej restrukturyzacji. Nie sugerujemy, że pracownicy odeszli sami – zależy nam na rzetelności komunikacji zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Odnosząc się do kwestii biura – remont faktycznie miał miejsce i był zaplanowany wcześniej. Nie był to pretekst mający na celu utrudnienie dostępu do przestrzeni pracowniczej. Przykro nam, że cała sytuacja budzi tak silne emocje – w pełni je rozumiemy. Restrukturyzacja to trudna decyzja i niezmiernie nam żal, że tak wiele osób zostało nią dotkniętych. Doceniamy ogrom pracy, zaangażowanie i relacje budowane przez Was przez lata. Zespół Zarządzający Oferteo

OstatniaZmiana

29.05.2025 11:53

Były pracownik

Wczoraj zwolniono mnie razem z ok. 70 osobami. Wszystko trwało 2 minuty – jakiś człowiek beznamiętnie przeczytał coś z kartki uprzednio wyciszając wszystkich zebranych. W międzyczasie był problem bo go nie było słychać (usunięte przez administratora) ze ludzie podnoszą wirtualne ręce w górę bo mają może jakieś pytania do niego xd Odebrano nam dostęp do systemów, jakbyśmy z dnia na dzień przestali istnieć. Rozliczyli się i po problemie. Zero empatii, zero informacji wcześniej, zero człowieczeństwa. Od samego początku oczekiwano od nas nierealnych wyników – codziennie dostawaliśmy te same firmy do kontaktu, przez co klienci byli wkurzeni, to mało powiedziane, i czuli się nękani. Nie raz mówili o tym wprost. A my? Mieliśmy udawać, że wszystko jest w porządku i ciągnąć na siłę rozmowy bo czas się musi zgadzać.. to nie było dzwonienie(usunięte przez administratora). Liczony był nawet odstęp czasowy pomiędzy połączeniami więc wysmarkanie się czy pójście do toalety musiało być odznaczane w systemie jako przerwa. Rozmowy były nagrywane – jeśli nie zostały usunięte, wszystko można sprawdzić. Reakcje klientów na słowo oferteo czy ilość przekleństw rzucana w stronę handlowców. Dla porównania – zwolniono mnie również kilka lat temu ze znanej myślę każdemu, dużej firmie w Polsce. Zwolniono tam ponad 100 osób, ale każdy pracownik został poinformowany z wyprzedzeniem, miał możliwość przygotowania się, a osoby na umowie o pracę otrzymały 3-miesięczne i odprawy. Nie ważne czy ktoś pracował rok, trzy lata czy pięć. To była trudna sytuacja, ale przynajmniej przeprowadzona z klasą i szacunkiem do pracowników. W Oferteo tego totalnie zabrakło. Zwolnienia zostały przeprowadzone po cichu, bez żadnej ludzkiej twarzy. Zespół ludzi, który dawał z siebie wszystko, został potraktowany jak zbędny numer w tabelce. Jeśli firma wiedziała co się dzieje, znała kierunek do którego podąża sytuacja w której się znajduje: PO CO ZATRUDNIALIŚCIE NOWYCH LUDZI?! Odpowiedź: żeby (usunięte przez administratora)wyciągnąć ile się da, nowe głosy w słuchawce może klient kupi od Kasi bo Basia dzwoniła do niego w ostatnim miesiącu 20 razy. Nie polecam tej firmy – ani jako pracodawcy, ani jako partnera biznesowego. Na koniec do sterników tego topiącego się okrętu: prawdziwą klasę człowieka poznaje się nie po tym jak traktuje równych sobie, ale jak traktuje tych którzy są od niego zależni lub podlegli. Co od siebie dajemy to do nas wraca, czasem ze zdwojoną siłą .

OFERTEO SPÓŁKA AKCYJNA

29.05.2025 12:20

Pracodawca

dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem – rozumiemy, że to trudna sytuacja. Restrukturyzacje nigdy nie są łatwe, ani dla pracowników, ani dla organizacji. Takie decyzje są podejmowane w wyniku długotrwałych analiz i są częścią szerszej zmiany strategicznej, która ma zapewnić stabilność firmy w przyszłości. To nie umniejsza emocji, jakie im towarzyszą – i nie zamierzamy tego bagatelizować. Chcemy jednocześnie podkreślić, że wszystkim osobom, których dotknęły zmiany, zapewniono odprawy zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz pełne wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia. Pracownicy otrzymali również komplet informacji o dalszych krokach, a także możliwość kontaktu i uzyskania wsparcia - wiemy, że wielu z tej grupy aktywnie korzysta z tych narzędzi. Doceniamy zaangażowanie każdej osoby, która współtworzyła Oferteo – również Twoje. Prosimy jedynie, by nie przypisywać intencji, które nie miały miejsca, ani nie formułować oskarżeń, które mogą godzić w osoby indywidualne. Zespół Zarządzający Oferteo

Martyna Nowosielska

29.05.2025 09:42

Były pracownik

Na wstępie informuje, że podpisuję się imieniem i nazwiskiem i jeżeli moja opinia zostanie usunięta, pozwę portal GoWork, moją pracę w tej firmie mogę udokumentować,do wczoraj byłam pracownikiem i do godziny 11 rozmawiałam jak gdyby nic z klientami. Po czym zostaliśmy zaproszeni na spotkanie.... Na spotkaniu nasze mikrofony i możliwość pisania na czacie zostały zablokowane. Poinformowano nas , że już nie pracujemy i wypowiedzenie znajduje się w mailu. Po czym zostaliśmy rozłączeni i w tym samym momencie dostęp do całego systemu i slacka został wyłączony . Nie ukrywam , że w pierwszym momencie myślałam , że to żart, bo kto w taki sposób traktuje prawników i osoby które zna od lat(usunięte przez administratora) Co o ile zwolnili doradców, i to jak zawsze byli traktowani , to w ten sam sposób zwolnili koordynatorów, którzy LATAMI dbali o dobro firmy!!!! Rekrutowali członków zespołu, szkolili ich, czuwali codziennie nad ich pracą , zostali zwolnieni koordynatorzy , którzy zawszę robili jedne z największych przychodów , gdzie ich zespoły zawszę gdzieś były wysoko w tabelce. Jak można było potraktować tak , osoby które budowały Oferteo. Zabrać dostępny i rozłączyć!!!! Bardzo chce podziękować zespołowi Amigosow, robię to tu gdyż nie mogłam nawet się pożegnać, praca z Wami była wielką przyjemnością ❤️(usunięte przez administratora) A i jeszcze do prezesów , którzy jeszcze miesiąc temu, (usunięte przez administratora)

Martyna Nowosielska

29.05.2025 10:41

Były pracownik

Nikt nikogo nie obraża, to sama prawda którą może potwierdzić ponad 70 osób 😉

od paru godzin były pracownik

29.05.2025 11:38

Były pracownik

Tak wiemy, że kupiliście abonament lepszy, pięknie się przygotowaliście na to. Listy obecności pod pretekstem urlopów, remont biura aby nikt nie przychodził 😊 P(usunięte przez administratora)

ExPracownik

28.05.2025 23:02

Były pracownik

Dzisiaj bez wcześniejszej informacji, czy jakichkolwiek sugestii aby firma była niezadowolona z naszej pracy - zwolniono powyżej 70 osób. Następnie zablokowano nam dostępy do komputerów, nie mogliśmy w tym szoku nawet ze sobą porozmawiać. Co to za traktowanie ludzi? Drodzy klienci, jeśli na wiadomości i połączenia nie odpowiadają wasi opiekunowie, to wiecie czemu. Budowanie relacji, w miesiącach, w latach, nawet bez możliwości pożegnania... Tym co byli dla nas mili przez telefon dziękuję, mam nadzieję, że co wieczór macie patelnię na błysk. Tym co się wydzierali w słuchawkę i rozłączali na starcie nie dziękuję. Ta firma sypała się od środka już od grubych miesięcy. Jakość, wymogi, zmiany bez informacji pracowników, codzienne niespodzianki, każdy poważny człowiek na boku szukał pracy. (usunięte przez administratora) biorąc pod uwagę zażalenia klientów, których już nie musimy słuchać i na które już nie musimy odpowiadać. Koniec walki z klientami o ich zmianę zdania, pozostanie w serwisie i choć jeden marny zakup. Bo finalnie walczyć nie było warto. Giganci technologiczni, co nie umieli naprawić jakości połączeń. No i dobra, dziś śpimy spokojniej.

OFERTEO SPÓŁKA AKCYJNA

29.05.2025 07:19

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się tą opinią. Rozumiemy, że okoliczności budzą emocje – to naturalne w obliczu dużych zmian. Pragniemy jednak podkreślić, że podjęte działania są elementem szerszej strategii rozwoju i reorganizacji modelu współpracy z klientami. Choć nie ma idealnego sposobu na przekazanie tak trudnych informacji, zapewniamy, że decyzje te nie zostały podjęte pochopnie. Zespół Zarządzający Oferteo

Aza

29.05.2025 08:46

Były pracownik

Dokładnie, przyklaskuje. Niby utrata pracy, ale jednak kamień z serca. Nikt o zdrowych zmysłach nie zostanie w tym (usunięte przez administratora)

Hermiona

28.05.2025 15:26

Pracownik

Zwolnienie prawie 30% firmy to nie strategia, a desperacja. Tak samo jak rozbiórka to nie remont. Bo wiecie – zmiana strategii sprzedażowej to nie jest guzik „przełącz z cold callingu na coś innego”. To proces na co najmniej kilka miesięcy: długi i wymagający współpracy oraz zaangażowania wielu działów. Muszą go tworzyć pracownicy - tak, droga firmo, to ci sami, którzy dzisiaj są zdemotywowani, niepewni sytuacji i właśnie odświeżają swoje CV. Jak to wygląda w praktyce? Jeśli firma naprawdę zmienia model sprzedaży, to zazwyczaj: 💼 pojawiają się inwestycje w inne działy (marketing, customer care) – a za tym idą nowe rekrutacje (ktoś widział?) 📚 szkoli się zespoły, zapewnia się nowe ścieżki kariery (a nie „wywalanie na ryj”), uczy się sprzedaży konsultacyjnej, kładzie nacisk na customer experience 🔁 buduje się nowy lejek sprzedażowy – automatyzacje, lead scoring, czyli precyzyjne targetowanie i pielęgnowanie kontaktu 🔍 prowadzi się badania wśród obecnych klientów, żeby strategia odzwierciedlała ich realne potrzeby A tutaj? Jeden wielki ctrl+alt+delete w dziale sprzedaży. Czy ktoś z pracowników widział tę nową magiczną strategię? Jakiś plan, cele? Cokolwiek, gdziekolwiek? Niestety, to wygląda raczej na awaryjne cięcie kosztów albo gaszenie pożaru wizerunkowego. Co się raczej nie uda – bo oprócz Slacka trzeba by było ludziom odciąć też internet. I nie chodzi o to, żeby siać panikę. Chodzi o to, żeby nazwać rzeczy po imieniu i zachęcić firmę do czegoś, co było absolutnie kluczowe już dawno, ale dziś to już ostatnia deska ratunku: transparentnej komunikacji. Bo inaczej wróżę: - jeszcze większą demotywację, - dalszy odpływ talentów, - i wizerunek w strzępach.

Były pracownik2

28.05.2025 18:22

Były pracownik

Skoro decyzja była przemyślana to po co firma rekrutowała nowe osoby? Decyzja nie była podjęta z dnia na dzień? A to dzisiaj to co było? Czy ktokolwiek wcześniej wiedział że będzie masowe zwolnienie? Nie. Wy już chyba sami nie myślicie co piszecie.

Hermiona

28.05.2025 22:53

Pracownik

Niestety nie jestem z zewnątrz.