Opinie OFERTEO Wrocław - 1253 opinie - GoWork.pl

O nas

Kim jesteśmy?

Kariera

Nasza kultura pracy

Galeria

Jak działa Oferteo

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jarek

24.09.2024 19:38

Inne

Jesłi chodzi o portal jako firma to masakra bazuje w fotowoltaice kontak by zobaczyć numer kosztuje ogromne pieniądze większość nie odbiera klientów lub działasz jako informacją nie chcą klienci nic a 14.6p płacisz by albo się nie dodzwonić albo że pomyłkowo ktoś wstawił ogloszenie 1500 zł zainwestowane w (usunięte przez administratora)kontakty klienci nie wiedzą że firmy muszą płacić za każdy kontak Nie ważne czy chce czy też dla jaj chciał sprawdzić ile coś kosztuje... nie polecambtego portalu konkurencja dla jaj też wystawia takie ogłoszenia by działać na ich szkodę.ale reklamacja za beznadziejne kontakty niewielka ...

Oferteo.pl

02.10.2024 11:59

Pracownik

Panie Jarosławie, przykro nam, że miał Pan takie doświadczenia w korzystaniu z naszej platformy. Zaznaczamy, iż każdy głos od Użytkowników jest dla nas ważny, jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę. Pragniemy również odnieść się do poruszonych przez Pana w opinii kwestii. Ceny kontaktów do Zleceniodawców uzależnione są od kilku czynników (np. branża, lokalizacja prac, wielkość zlecenia). Na cenę kontaktu wpływa także wybrany przez firmę Pakiet punktów - w Oferteo proponujemy Wykonawcom kilka Pakietów, które są dopasowane do potrzeb i oczekiwań firm. W miarę organizowanych promocji oraz dostępnych zniżek, przy kontakcie z naszymi Doradcami (na adres [email protected]), jest również szansa na jeszcze ciekawszą i korzystną ofertę na pozyskanie zleceń. Dodatkowo podkreślamy, iż Oferteo weryfikuje kontakty oraz pojawiające się zlecenia, wprowadziliśmy mechanizmy, które dbają o wysoką jakość oferowanych kontaktów. Wspominamy o tym bardziej szczegółowo na stronie: https://www.oferteo.pl/bezpieczenstwo-dla-wykonawcow . Oczywiście rozumiemy, że czasami pojawią się sytuacje, w których kontakt ze Zleceniodawcą będzie utrudniony czy niemożliwy, ewentualnie zlecenie okaże się nieaktualne. Warto wtedy skorzystać z możliwości reklamacji kontaktu poprzez dostępny dla każdej firmy Limit zwrotów punktów (więcej w temacie: https://www.oferteo.pl/zwroty-kontaktow ). Ponawiamy zaproszenie do kontaktu bezpośredniego na adres [email protected] - nasi Doradcy chętnie pomogą, wesprą w działaniu bazując na swojej wiedzy oraz doświadczeniu, by mógł Pan jak najbardziej efektywnie korzystać z dostarczanych przez nas rozwiązań. Jesteśmy do dyspozycji! Pozdrawiam, Adam z Oferteo

ByłyPracownik

24.09.2024 15:18

Były pracownik

Jakiś czas temu zmieniłem pracę i z perspektywy czasu uważam środowisko Oferteo (mówię o dziale sprzedaży) za niezwykle toksyczne. Plotki, obgadywanie się (w czym uczestniczy również kadra managerska) to codzienność. Pracownicy podzieleni są na lepszych i gorszych i według tych kryteriów przyznawane są premie i klienci - zatem lepiej lizać (usunięte przez administratora)szefa niż rzetelnie pracować. Jeśli chodzi o ścieżkę kariery to nie istnieje - awanse na stanowiska inne niż podstawowe dostał znikomy procent pracowników - mimo obietnic na rozmowach kwalifikacyjnych. Dodatkowe obowiązki nie wiążą się z faktycznym rozwojem, zazwyczaj z braniem odpowiedzialności za błędy innych za premię w wysokości 50 złotych netto miesięcznie. Równolegle możesz nauczyć się podstaw sprzedaży, obiekcji a także sporo o różnych branżach co może pomóc Ci w dalszej karierze. Zachęcam do aplikowania, ale należy pamiętać że kokosów z tej pracy nie będzie - możliwość pracowania z domu traktowana jest jako benefit pozwalający obniżać wypłaty. Dodatkowo firma regularnie obniża premie sprzedażową wraz z podwyżką płacy minimalnej na którą zatrudnia:) Polecam jako okres przejściowy albo dla osób pilnie potrzebujących pracy. Tym którzy chcą się rozwijać odradzam - szkoda waszego czasu na 4K netto miesięcznie.

Oferteo.pl

27.09.2024 15:54

Pracownik

Oferteo nie dzieli pracowników na lepszych i gorszych. Jak każda inna firma, analizujemy natomiast wyniki i efekty pracy poszczególnych osób. Każdy Dział ma opracowane ścieżki kariery, ze szczegółowym rozpisaniem wymaganych umiejętności i kompetencji, a wobec wszystkich kandydatów stosowane są te same kryteria. Pamiętaj również, że wyższe stanowiska to też dużo wyższa odpowiedzialność, a nie każdy jest gotowy, aby ją na siebie wziąć. Szlifowaniu umiejętności pomaga budżet szkoleniowy danego Działu, dodatkowo firma zatrudnia 2 coachów i oferuje bogaty pakiet szkoleń. Samo mówienie o tym, że chce się awansować i rozwijać niewiele zmienia, jeśli za tym nie idą konkretne czyny i praca, również po stronie danego pracownika. Awans jest wypadkową wielu decyzji i działań podejmowanych "po drodze". Pozdrawiam, Adam z Oferteo

ByłyPracownik

30.09.2024 10:01

Były pracownik

Tylko ta wypadkowa to dotyczy faworyzowanych pracowników, którzy wiedzą gdzie polizać. Taka jest opinia Państwa pracowników. A szkoleniach się nie wypowiem, bo to wygląda jak warsztaty w przedszkolu a nie profesjonalne szkolenie z zakresu sprzedaży

Fabian

02.09.2024 04:27

Inne

Młodszy doradca klienta biznesowego bez jakiekolwiek doświadczenia oraz zbytnio obycia ma szanse się dostać i zostać zadomowionym z warunkami?

Oferteo.pl

04.09.2024 16:25

Pracownik

były pracownik - widzimy w Twoim wpisie jeszcze sporo emocji, szanujemy to, że każdy może mieć własne zdanie na różne tematy i jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę. Szanujemy Twoje zdanie, natomiast nie możemy się zgodzić, że w naszej firmie panuje "obrzydliwy korpo-klimat". Według nas jest to dobra firma, zarówno dla osób, które wchodzą dopiero na rynek pracy, jak i dla tych, które już mają spore doświadczenie i chcieliby się swoją wiedzą dzielić z innymi. Oferteo dokłada wielu starań, aby tworzyć przyjazne i kreatywne miejsce pracy, gdzie różni ludzie mogą realizować swoje zawodowe pasje. Pracuje tu wiele osób i zdarza się, że mamy różne zdania i potrzeby, ale zawsze szukamy kompromisu. To, jaka panuje atmosfera, w dużej mierze zależy od nas samych, naszych codziennych wyborów, decyzji i cieszymy się, że tak wielu osobom zależy na tym, by ta atmosfera była przyjazna. Chcemy też zdecydowanie podkreślić, iż Oferteo nie wykupuje opinii od jakichkolwiek stron. Zależy nam na głosie naszych Użytkowników oraz Pracowników, by tworzyć jeszcze bardziej przyjazne, dobre warunki do pracy u nas, jak i korzystania z naszego serwisu. Wszystkie opinie na platformach typu GoWork przechodzą taki sam proces weryfikacji, niezależnie czy są to opinie pozytywne czy negatywne. Ze swojej strony kierujemy się argumentami podniesionymi w danej opinii, a nie liczbą gwiazdek. Pozdrawiam, Adam z Oferteo

były pracownik

10.09.2024 10:38

Były pracownik

Panie Adamie widzę, że najczęściej argumentują państwo się tym, że negatywne opinie są napisane w emocjach. Oczywiście dyskredytuje to daną osobę, ponieważ mówiąc kolokwialnie "w emocjach gada głupoty, bo jest zły". Szanowny Panie oczywiście tak nie jest, ponieważ wyczytać intencje, ton danej wypowiedzi w wiadomości pisanej nie są tak łatwe jak przy rozmowie twarzą w twarz. Ciekawa obrona argumentu, jednak mało skuteczna. Mam nadzieję, że taki wydźwięk wiadomości jest dla Państwa bliżej zrozumiały i nadal uważam, pisząc jak Państwo uważają "w emocjach" czy na chłodno, że Oferteo jest to scum, leady są wykupywane z innych serwisów, reklamacje to jest nieporozumienie a sama firma jest obrzydliwą korporacją nastawioną na zysk za wszelką cenę, jednak przykryte płaszczem teoretycznego dbania o swoich pracowników. Podkreślam również, że znaczna większość pracowników czuje się jak numer w excelu, czego są państwo świadomi, ponieważ są prowadzone anonimowe ankiety. Pozwolę sobie oznaczyć @Pracodawca.

Katarzyna Książkiewicz

08.07.2024 10:32

Były pracownik

Dziś zaczyna się mój ostatni tydzień w świecie Oferteo i moja przygoda tu dobiega końca. Chciałabym wprowadzić Was na kilka chwil do mojego świata, opowiedzieć o radościach, doświadczeniach i emocjach, które mi towarzyszyły na tym etapie mojego życia. Pragnę podziękować za to, że mogłam być częścią czegoś wyjątkowego. Za możliwość bycia źródłem inspiracji, ale i czerpania jej od innych. Spotkania, rozmowy, projekty - to wszystko tworzyło niepowtarzalną atmosferę, w której czułam, że nie jestem tu obok ludzi - jestem z nimi. Razem. Niedługo, zaledwie za 4 dni, nie będę już pracownikiem Oferteo i to moje pożegnanie jest zarazem listem otwartym, prośbą do Was - czytających opinie na Go Worku, by zachęcić Was do głębokiej refleksji. Każda opinia jest istotna i mega ważna, powiedziałabym, że jest opinią na wagę złota - jesteśmy jej twórcami, ale też i jej odbiorcami. Każda opinia mówi innym o naszym doświadczeniu, naszych emocjach, naszych przemyśleniach. I to jest cenne. Internet to przestrzeń, gdzie każdy może wyrazić się jak chce. Ale czy zawsze powinniśmy podchodzić do tego z lekkością? Bez podpisu łatwo przypiąć etykietkę i łatwo kogoś zranić. Czy to jest fair? Czy to jest prawda? Chcę Wam dzisiaj opowiedzieć o moim doświadczeniu, o moich emocjach związanych z Oferteo. To dla mnie miejsce, gdzie zawarłam liczne, cenne znajomości, które, jestem pewna, przetrwają próbę czasu. To tutaj zdobyłam tak wiele nowych umiejętności, które są nieocenione w moim dalszym rozwoju osobistym i zawodowym - od wykorzystywania sztucznej inteligencji do tworzenia intranetowej bazy wiedzy, a na social media kończąc. Za to wszystko - dziękuję. Jeśli jesteście osobami poszukującymi wyzwań, chcącymi się uczyć i korzystać z dostarczanej wiedzy, pełnymi energii, entuzjazmu i wiary we własne siły, w Oferteo znajdziecie swoje miejsce do rozwoju. W mojej opinii, jest to miejsce, które daje szanse na fantastyczny start lub dalsze rozwinięcie skrzydeł. Ja cieszę się, że byłam częścią tej organizacji i nawet opuszczając ją, czuję, że to było ważne miejsce w mojej karierze.

Oferteo.pl

09.07.2024 10:28

Pracownik

Kasiu, my również dziękujemy za ten wspólnie spędzony czas, za to, że w swojej pracy zawsze starałaś się jak najlepiej odpowiadać na nasze potrzeby. Na warsztatach, spotkaniach czy szkoleniach potrafiłaś zbudować atmosferę wielkiego zaufania, dzięki czemu mogliśmy się w pełni na nich otwierać. Inspirowałaś nas, zachęcałaś do działania i dodawałaś odwagi. Myślę, że śmiało możemy powiedzieć, że "zasiałaś w Oferteo" nie jedno ziarnko, które ma szansę się wspaniale tutaj rozwijać. Życzymy Ci wielu sukcesów w kolejnych zawodowych wyzwaniach, nie mówimy "żegnaj", a "do zobaczenia"! Pozdrawiamy, Koledzy i Koleżanki z Oferteo

Kubota

09.07.2024 14:07

Pracownik

A jaki to rozwoj w tej firmie jest ? Jeden dzial sprzedazy i tak zwane biuro, w tych wielu sciezkach rozwoju mozna sie pogubic ...

Sidmożeprzeczyta

20.06.2024 11:47

Były pracownik

Pięknie się czyta te wszystkie negatywne opinie od byłych pracowników, pięknie bo są tak prawdziwe. Fajnie, że coraz więcej osób zauważa fakt bycia "numerkiem w excelu" bo to jest bardzo wybijające się w tej firmie. Wskaźniki, kontrola, pełna manipulacja, (usunięte przez administratora) zastraszanie(potem lizanie 4 liter) to podstawowe pojęcia w głowach koordynatorów i menadżerów. Firma już od dawna poszła i dalej idzie w kierunku typowego korpo gdzie chcą wyssać jak najwiecej życia, energii i kasy z młodych ludzi nie dając za grosz rozwoju. Od ~2 lat zwalnia się mnóstwo osób, które były topowymi pracownikami i handlowcami w firmie. Osoby, które rozwijały firmę, szkoliły ludzi po prostu z dnia na dzień odchodzą - pomyślcie, praca na pozór idealna bo 4 dni w domu a jeden w biurze, zarobki spokojnie od 5 do 10 tyś na rękę, pracując ponad rok jesteś ekspertem w oferteo, rozmowy są łatwe masz, dużą wiedzę, spoko zarobki, wygodną pracę a jednak ludzie wolą porzucić te wygodę i powiedzmy 7-8 tyś na rękę - dlaczego? Po prostu wykańczanie psychiczne przez pracodawcę a nie klienta. To są codziennie statystyki, raporty, liczby za które musisz się tłumaczyć - wszystko bez żadnej logiki, wszystko liczone tak aby pokazać w Tobie coś słabego. Po prostu polecam uciekać, kończyć tam prace tym którzy jeszcze tam są a Ci, którzy chcą zacząć - nie zaczynaj! Mam nadzieję, że pracodawców karma dopadnie a firma upadnie(albo chociaż Sid skończy marnie - kto ma wiedzieć ten wie)

Oferteo.pl

22.06.2024 08:13

Pracownik

W Oferteo nikt nie jest "numerkiem w Excelu", zawsze stawiamy na ludzi i chętnie wsłuchujemy się w głos konstruktywnej krytyki. Szukamy przy tym pozytywnych motorów do zmian, nie chcemy by hejt determinował nasze działania. Dzięki raportom i wskaźnikom zarówno Ty jak i Twój przełożony możecie bazować nie tyle na subiektywnych odczuciach, ale na obiektywnych danych. Nie chodzi przy tym o kontrolę, ale o instrumenty, które pozwolą Tobie i Twoim przełożonym stwierdzić czy podejmowane działania są skuteczne, w którym miejscu obecnie jesteś, w których obszarach bardzo dobrze sobie radzisz, a gdzie potrzebne jest wsparcie. Stawiamy pytania, aby poznać Wasz punkt widzenia, dać możliwość wypowiedzenia się, budować komunikację - "tłumaczenie się" czy usprawiedliwianie jest ostatnią rzeczą o jaką nam chodzi. Przy czym w rozmowach nie unikamy trudnych tematów, jeśli trzeba wskazać obszary do poprawy, to o tym powiemy. Dziwi nas informacja, że nie widziałeś możliwości rozwoju - organizujemy całe pakiety szkoleń wewnętrznych, każdy pracownik może dodatkowo wystąpić o dofinansowanie na szkolenia czy kursy zewnętrzne. Możliwości jest masa, wystarczy wysłać wniosek wraz z właściwym uzasadnieniem. Dużo miejsca w swoim wpisie poświęcasz na kwestie związane z dobrostanem psychicznym - jest to bardzo ważny dla nas obszar. Wspieramy go np. poprzez jeden z benefitów dostępnych dla naszych pracowników (dostęp do profesjonalnego coacha czy wsparcia psychologicznego). Regularnie odbywają się również szkolenia, także dla kadry zarządzającej, na temat właściwej komunikacji czy udzielania wartościowych feedbacków. Jeśli ktoś chce się podzielić swoimi uwagami to ma wiele możliwości, aby to zrobić (nawet anonimowo). Chociaż nie jesteś już z nami, i jak widać, mamy zupełnie inny obraz pracy w Oferteo, życzę Ci powodzenia w nowych zawodowych wyzwaniach. Pozdrawiam Maciej z Oferteo

byly pracownik

25.06.2024 16:19

Były pracownik

na sprzedazy moze i tyle sie zarabia, w innych dzialach tna hajsik jak sie tylko da ;)

Lucjan

19.06.2024 09:59

Były pracownik

@Pracodawca Nie moge polecic firmy jesli chodzi o zatrudnienie, próbowałem tutaj ponad rok i zwolniłem sie mimo osiągnięcia jednych z najlepszych wynikow ze względu na slabe wynagrodzenie, nieadekwatne do nakładu pracy, niesamowite dokręcenie sruby (ludzie traktowani jak numerek w tabelce, miliony parametrów do zrobienia), zerowe wsparcie, bo szkolenia wewnętrzne to dziecinada i poziom wiedzy dla (usunięte przez administratora), brak możliwości rozwoju kariery (kumoterstwo, kolesiostwo, nepotyzm - na porządku dziennym) oraz zachowania mocno (usunięte przez administratora)na które nikt nie reaguje bo sa to praktyki ogólnie przyjęte w tej firmie. Nawet jeśli spełniasz wszystko + robisz więcej niz Twoj zakres obowiązków to i tak przełożony przypisze sobie Twoje zasługi i nie dostaniesz za to nawet głupiego dziękuje, nie mówiąc o dodatkowym wynagrodzeniu. Nowego pracownika nie wyszkolic, puscic w swiat i albo sobie ogarnie wszystko sam albo po 3 msc wypad. NIE POLECAM - SERDECZNIE ODRADZAM

Oferteo.pl

22.06.2024 08:15

Pracownik

Staramy się nie oceniać nikogo, nawet jeśli to my kogoś zwalniamy, to nie wychodzimy z założenia, że człowiek był zły, tylko widać to stanowisko nie było dla niego i być może w innej pracy rozwinie skrzydła, tego Wam zawsze życzymy. W Oferteo jest wielu utalentowanych, zaangażowanych ludzi, potrafiących osiągać bardzo wysokie wyniki. To, że ktoś inny awansował czy dostał projekt, o który Ty się starałeś, nie znaczy, że było to kumoterstwo czy kolesiostwo. Mając jedno stanowisko do obsadzenia i kilku silnych kandydatów, zawsze ktoś musi odpaść. Poza tym, na pewno masz świadomość, że można być najlepszym na świecie sprzedawcą, ale słabym trenerem, liderem czy coachem - każde stanowisko wymaga określonych umiejętności, wiedzy i predyspozycji. Odnośnie szkoleń - wszyscy pracownicy, nowi i starsi stażem, mają dostęp do pakietu szkoleń wewnętrznych, bazy wiedzy czy możliwości wystąpienia o szkolenia zewnętrzne. Jest dużo możliwości, trzeba tylko chcieć z nich skorzystać i otwarcie komunikować swoje potrzeby. Każdy, kto zdecyduje się na otwartą i szczerą rozmowę, na pewno zostanie wysłuchany i zaopiekowany, ponieważ dobrostan naszych pracowników jest dla nas ważny. Przykro nam, że wcześniej nie zdecydowałeś się na taki krok i nie podzieliłeś się swoimi uwagami, być może dalej byśmy współpracowali. Niemniej życzymy Ci powodzenia i "rozwijania skrzydeł" przy okazji nowych zawodowych wyzwań. Pozdrawiamy Zespół Oferteo

Ta nielubiana

08.04.2024 22:20

Były pracownik

Ogólnie jeżeli ktoś poszukuje całkiem w porządku miejsca pracy, gdzie będziesz dobrze traktowany itp., to na pewno nie jest to miejsce pracy dla Ciebie. Traktują Cię jak zwykła liczbę w tabelce. Jak jesteś chwile dłużej na przerwie (1-2 minuty) to zaraz masz pogawędkę z „koordynatorem” który musi Ci pokazać gdzie Twoje miejsce. Rozwój zerowy. Zarobki śmieszne plus wciskają Ci kit, że będziesz po podwyżkach zarabiał więcej (a to rząd podniósł najniższa krajowa do góry)… podstawa najniższa krajowa + premia, która zależy od tego ile wyrobisz targetu, a ciagle go podnoszą, więc zarabiasz mniej. Jak odchodzisz to nawet nikt z kierownictwa z Tobą nie pogada, spoko na Twoje miejsce jest kolejnych 6 „Doradców Klienta Biznesowego”. Przemiał ludzi bardzo duży. Opinia pewnie zostanie zaraz usunięta jak każda w ich zwyczaju…

Oferteo.pl

12.04.2024 10:54

Pracownik

Dzień dobry – spieszymy, aby wyjaśnić kilka aspektów opisanych przez Ciebie w opinii poniżej. CZAS PRACY: musimy sprostować, że nie jest prawdą opisany przez Ciebie fakt rygorystycznego sposobu rozliczania się z przerw. Koordynatorzy reagują głównie w sytuacji, w której Pracownika nie ma przez znacznie dłuższy czas, a powinien już wrócić - zgodnie z harmonogramem obowiązującym na swoim stanowisku pracy. Jest to naturalne, ponieważ Pracownik w ciągu dnia jest pod opieką Koordynatora, który odpowiada za jego bezpieczeństwo, a także nadzoruje harmonogram pracy ustalany przez Pracowników. ROZWÓJ: w Oferteo kierujemy się wieloma wartościami, a jedną z nich są #LudzieOferteo, dlatego dbamy i pielęgnujemy relacje międzyludzkie. Dbamy także o rozwój i cenimy zaangażowanie pracownika. Wspieramy w każdym aspekcie - najlepiej jak tylko potrafimy. Jeżeli jednak, na stanowisku Doradcy Klienta Biznesowego, znajdą się osoby, które chciałby się rozwijać w roli Graphic Designer’a, wtedy faktycznie taka sytuacja może być problematyczna a rozwój - ograniczony, ponieważ na stanowisku Doradcy zapewniamy szkolenia, których celem jest rozwinięcie warsztatu osobistego jak i sprzedażowego, w kontekście wykonywanych zadań. W firmie prowadzimy również wiele rekrutacji, w których każdy z nas może wziąć udział. Pracownik ma możliwość rozwoju w innym kierunku niż ten, który obrał na początku zatrudnienia w naszej firmie. FINANSE: wynagrodzenie na wspomnianym przez Ciebie stanowisku składa się z podstawy + premii. Na tym stanowisku jeśli realizujesz target - otrzymujesz wyższe zarobki. Jeśli ten aspekt nie jest realizowany, zarobki mogą być niesatysfakcjonujące. Sprzedaż to specyficzna działka i najczęściej korzystają na niej Ci, którzy świetnie czują się w jej ramach. Wówczas czerpią pełnymi garściami z tego co im gwarantujemy i realizują świetne wyniki, jak i również zarabiają pieniądze, które są ponad kwoty rynkowe (sprawdzone info ;) ). Naturalnym jest też, że wraz z budowaniem bazy klientów i podnoszeniem swoich kwalifikacji, rosną oczekiwania. Natomiast wiedza na temat przyszłych targetów jest już znana wszystkim od pierwszego miesiąca pracy. Targety nie rosną jako niewiadoma, tylko według z góry ustalonej prognozy i można je przewidywać miesiące do przodu. Nasi Koordynatorzy, którzy są bezpośrednimi przełożonym ROZMOWA Z PRZEŁOŻONYMI: Doradcy, rozmawiają z osobą, która planuje lub odchodzi o powodach ich odejścia, jest to dla nas istotna informacja pod względem poprawy jakości i środowiska pracy. Przeprowadzone są też ExitInterview. Bez tej wiedzy nie moglibyśmy się świadomie rozwijać, więc jeżeli taka sytuacja miała miejsce, to jest nam niezmiernie przykro, szkoda, że o zaistniałej sytuacji nie poinformowałaś odpowiednich osób – na pewno tego nieporozumienia udałoby się uniknąć. Przykro nam, że nasza współpraca nie spełniła twoich oczekiwań, jednak bardzo doceniamy to, że byłaś chociaż przez chwilę częścią naszego Ofertowego teamu. I pomimo tego, że u nas Ci się nie udało, to głęboko wierzymy, że odnajdziesz miejsce, które spełni Twoje wszystkie oczekiwania. Trzymamy kciuki i życzymy powodzenia! ;) Zespół Oferteo

pracownik

18.04.2024 10:48

Pracownik

Dzień dobry – spieszę aby sprostować kilka wyjaśnień, jako osoba bardziej obiektywna Wspomniała osoba wyżej o tym, że pracownik jest liczbą w tabelce. Zrobiliście badanie zadowolenia wśród pracowników i o zgrozo znaczna większość tak uważa bo właśnie takie pytanie się pojawiło. CZAS PRACY: w tym przypadku mój koordynator nigdy nie miał z tym problemów, sama nie przesadzam z czasem przerw, jednak w innych teamach jest różnie i kilka głosów słyszałem o czepialstwie ponieważ ktoś był z jakiegoś powodu minutę dłużej, nie zgadzam się z tym, że koordynator odpowiada za nasze bezpieczeństwo, ponieważ powinien siedzieć przy nas w domu i pilnować czy sobie krzywdy nie robimy ROZWÓJ: Tutaj to jest dużo zastrzeżeń. Rozwój jest, jesli jesteś lubianą osobą, wchodzisz w (usunięte przez administratora) i dużo sprzedajesz. Nawet jeśli byłbyś dobry w czymś innym to i tak słyszysz, że masz za małą sprzedaż żeby brać udział w innym projekcie. No chyba, że cię przełożony lubi to wtedy masz taką możliwość. Jeśli ktoś nie wchodzi innym w (usunięte przez administratora) to takiej opcji nie ma. FINANSE: Sprawa jest banalna, kto pracuje na tyle długo żeby mieć kontakty osób które się zwolniły mogą zarobić dużo. ALE, układy są tutaj rzeczą normalną, jak masz znajomości to dostajesz jego najlepszych klientów, ponieważ pracownik który się zwalnia może zdecydować komu przekazać jego klientów albo gdy koordynator cię lubi to ich po prostu dostajesz. ROZMOWA Z PRZELOŻONYMI: Wszyscy sobie wszystko mówią, więc jeśli pracownikowi szeregowemu się nie podoba to może zmienić prace, jak pójdzie ze skargą to i tak wszyscy wszystko wiedzą. Więc jest to samodzielne wdepnięcie w minę. Najlepiej się nie odzywać jak ci coś nie pasuje tylko wchodzić w (usunięte przez administratora) i jak najwięcej naciągać klientów. Szkoda, że na rozsądnie napisane argumenty nie jesteście w stanie odpowiedzieć, tylko na wiadomości jak ta wyżej - łatwa do skontrowania, bo ktoś ewidentnie pisał pod wpływem emocji a tam można popełnić błędy.