Opinie OFERTEO Wrocław - 1253 opinie - GoWork.pl

O nas

Kim jesteśmy?

Kariera

Nasza kultura pracy

Galeria

Jak działa Oferteo

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cała prawda

10.05.2025 18:03

Były pracownik

Cieszę się, że sama odeszłam, a nie zostałam zwolniona już dawno – z tego, co się dowiaduję od byłych koleżanek i kolegów, jest tylko gorzej. Niestety w tej firmie liczą się tylko wybrani. Koordynatorzy (a raczej dementorzy) wyróżnią niektóre osoby, przez co reszta zespołu jest niesprawiedliwie traktowana. Kontakty i leady trafiają tylko do „ulubieńców”, żeby mogli robić jeszcze lepsze wyniki – nic dziwnego, że niektórzy mają dobre rezultaty tylko dzięki temu. Dementorzy nie mają podstawowych umiejętności bycia liderem – ich jedyną „metodą” zarządzania jest zastraszanie i kary, nawet jeśli tylko jeden parametr jest słabszy, a cała reszta wyników jest ponad przeciętną (oczywiście ten schemat nie dotyczy osób z plecami w firmie, które są nietykalne). Tak zwane „wsparcie” jest dostosowane pod wygodę przełożonych, a nie realne potrzeby pracowników. Z takim podejściem zaraz nie będą mieli komu płacić pensji, bo pracownicy odejdą. Życzę wszystkim, żeby jak najszybciej otworzyli oczy i zobaczyli, w jakiej atmosferze pracują – to, że można pracować w większości zdalnie, nie jest wystarczającym argumentem, żeby znosić takie warunki. A na dodatek, zamiast zwiększyć dostęp do wsparcia psychologicznego, firma ograniczyła tę możliwość, co pokazuje, jakie są jej prawdziwe priorytety.

Hmm?

12.05.2025 09:57

Pracownik

To nie wiem gdzie pracujesz, może nie w Oferteo? Skoro nie wiesz, że dementorzy pod stołem przekazują swoim pupilkom kontakty osób nieobecnych. Mało tego, pupilki z dostępem do bazy podczas nieobecności danego pracownika, również wyciągają sobie to co najlepsze :)

Feedback

12.05.2025 10:13

Były pracownik

Jednak aby był skuteczny feedback to osoba dającą go musi umieć to robić, a niestety są dementorzy którzy nie dają go odpowiednio. Mówią tak jak im pasuje, nie dostosowują się pod pracownika a żeby być dobrym liderem trzeba patrzeć też na pracowników. Dodatkowo mobbing podczas feedbacku nie powinien mieć miejsca a niestety się zdarza. Ok, może ty akurat nie dostajesz ale są osoby które dostają albo same wyciągają bo mają dostępy

Płetwonurek Głębinowy

07.05.2025 13:17

Były pracownik

Dobrze wiedzieć, że "gura" czyta wypowiedzi tutaj. Doskonale zdają sobie sprawę z niezadowolenia pracowników, ale zamiast jakkolwiek podjąć próbę dialogu to próbują się wybielać. Ciekawi mnie kto za tym "oho" stoi,(usunięte przez administratora)To pracownicy odpowiadają, za przychód firmy i musicie to zrozumieć :). Wasze porady sprzedawania mające 10-15 lat ni jak się mają do dziś XD. (usunięte przez administratora) Niby korporacja, a jednak januszex/kołchoz. Dobrze, że nie trzeba codziennie dojeżdżać bo wtedy przydałoby się kupić kołchowóz pokroju A3 lub sejaka, chociaż przy tych zarobkach śmiesznych i ciągle ucinających premiach to można by co najwyżej pozwolić sobie na rower składaka. Prędzej czy później, każdy dobry sprzedawca odejdzie, bo mu się po prostu przestanie opłacać. Zostaniecie z ludźmi których kompetencje są tak niskie, że aż dziwota, że dalej pracują. Typowy przykład kołchozowy, dobrego ciągnie się w dół i zniechęca do dalszego działania, obarcza się dodatkowymi obowiązkami, a beznadziejnego trzyma i chwali :D. Czy jest sens pisania tych komentarzy? Oczywiście, że tak. Żeby każdy któremu chociaż przez sekundę przejdzie przez głowę, żeby się u was zatrudnić, wiedział jak jest naprawdę. Jeśli dalej będziecie się tak zachowywać i działać w taki sposób, to ta firma nie tylko z roku na rok nie będzie wchodzić na giełdę, ale po prostu upadnie, bo ludzie którzy faktycznie potrafili pracować i cokolwiek zrobić, znikną. Co dalej?: Nic, bo i tak nic nie zrobicie. Trzeba by było zejść na ziemię, ale po co skoro w chmurach tak fajnie i kolorowo. Jeżeli dalej będziecie się wypierać, to znaczy że zasługujecie na to co się dzieje, bo nie macie nawet ochoty podjąć dialogu i zrozumieć drugiej strony. Trzymam kciuki za każdego, który odchodzi lub chce stąd odejść, bo z tego co widzę to piekło na ziemi, lepiej już by było za najniższą na truskawkach w Holandii, niż tutaj.

Góra nie czyta

07.05.2025 20:37

Były pracownik

Rozumiem, że jesteś szarym pracownikiem i przekazujesz „górze” info z Goworka, a oni odpowiadają: A daj spokój, my już dawno nie czytamy. xD Bo niby skąd miałabyś wiedzieć, że GÓRA już dawno nie czyta? :) kto stoi za komentarzami? Serio myślicie, że jakiś jeden team się uwziął? No błagam…

J.S

07.05.2025 21:38

Były pracownik

To jest akurat zagrywka psychologiczna, pokazać, że wiemy kto to pisze i licząc że tak rzeczywiście jest ta osoba się wystraszy.

oho...

07.05.2025 11:05

Pracownik

Czytam komantarze i widać w nich pewną nieścisłość w ocenie sytuacji, co może wynikać z braku pełnej wiedzy na temat całego kontekstu. Część z tych opinii jest też dość przerysowana, co sprawia, że mogą być odebrane jako próba prowokacji, zamiast konstruktywnej krytyki. Uważam, że warto postarać się o bardziej wyważoną wymianę zdań, opartą na faktach i zrozumieniu sytuacji. Tylko w ten sposób możemy efektywnie współpracować i znaleźć rozwiązania, które rzeczywiście poprawią naszą sytuację ale z tego co widzę co by się w oferteo nie zadziało odbierane jest źle...pilnowanie wymagań (mobbing) normalna szczera rozmowa (udawanie szczerości) konkursy (zamiatanie pod dywan) itd itd tym razem będzie pewnie sporo komentarzy typu o góra pisze, hr piszę, koordynatorzy piszą...o co wam chodzi? Nie widzicie, że generalizując sprawiacie przykrość? Zdajecie sobie sprawę, że w momencie przekroczenia pewnych granic można iść na ścieżkę prawną?

oho...

07.05.2025 11:11

Były pracownik

zgadzam się! pracownicy chyba nie wiedzą co to jest STAFFING w pracy a z tego co wiem jest bardzo często wykorzystywany....

A ja życzę

07.05.2025 13:01

Były pracownik

Serdecznie życzę, żeby ktoś z pracowników w końcu wyszedł z Wami na ścieżkę prawną. Opisujecie staffing - a karanie w formie pracy stacjonarnej mimo, że na umowie jest praca hybrydowa to jest w pełni legalne? Plany naprawcze, których nie trzeba podpisywać, ale o tym nie mówicie, żerując na czyjejś niewiedzy? Różnorodne inne kary? Zamiatanie pod dywan mobbingu i przekraczania granic ze strony koordynatora? To, że ludzie uciekają na zwolnienia lekarskie bo nie są w stanie dzwigać psychicznie tego szlamu, który im na co dzień sereujecie? Działania firmy jasno dowodzą, że na wyższych szczeblach nikt normalny tu nie pracuje, bo nie da sie na to patrzeć i jednocześnie nie widzieć.

Bleeee

06.05.2025 17:39

Pracownik

No nie wiem czy HR w ogóle to czyta co sie tu pisze, bo jak tak to jestem jeszcze bardziej zdziwiony, że dalej nic nie zrobili. Ta firma serio idzie na (usunięte przez administratora) Koordynatorzy robią co chcą, człowiekowi sie odechciewa. Dobrze że ktoś do tego sugestion boxa wrzucił jak zgłaszać mobbing i mu odpisali że mozna do HR, ale serio? Ktoś coś powie na koordynatora to ten dalej będzie koordynatorem, bo przecież oni wszystko tłumaczą tym że “on tylko pilnuje wskaźników” i niby git. Ale to nie jest normalne jak ciągle ktoś ci ciśnie. Jak chcesz coś zgłosić że gnębią, to potem tylko masz gorzej bo sie mszczą. I czemu pod koniec miesiąca nagle znikają zasilenia z planu? Nagle ci mówią że klient kupił przez stronę szybciej, a później dałeś status i w któreś z tabelek to się doliczyło, a nie miało i nagle ci odjeli 1000 zł z wyniku jak ci zostało parę godzin do końca miesiąca. Człowiek walczy o wynik a tu nagle pyk niespodzianka z jakiejś tabelki której nikt nie zna. To jest chore że do ostatniego dnia nie wiadomo ile się zarobi. Jak można tak ludzi traktować? Jak to możliwe że w jednym teamie sprzedają suba bez karty a w drugim nie wolno w ogóle, przecież to ta sama firma? Widać to przecież jak kontakty latają po bazie jak ktoś jest nieobecny, ale to tak robi to już każdy wie. Serio powinni sie przyjrzeć koordynatorom bo przez nich ludzie odchodzą. Nie znają się, nie nadają się, potrafią tylko cisnąc

Iksi

06.05.2025 20:13

Pracownik

Bierna agresja to sie nazywa i zawsze bedzie wytlumaczenie ze strony kdr ze chca dobrze ze sie martwia i inne frazesy. Strach cos zglaszac bo wtedy wiecej problemow, a kdr dalej bedzie na stanowisku. Tutaj kdrzy wzorowo realizuja polityke firmy i dlatego trzymaja sie stanowisk. Widocznie taka im pasuje niestety... A co do prognoz to jest zenada ze udostepniaja jakies tabelki na slacku nieraz nieaktualne na dany czas i nie wiesz ile masz wyniku i dokladnie tak jest ze i tak nigdy nie wiesz ile bedziesz mial finalnie, to jest orelotto chyba z wielka kumulacja - pressingu

Gruchajacy Gołąb

06.05.2025 11:59

Były pracownik

W końcu udało mi się wyrwać z tego miejsca. Przez całe życie nie pracowałam w gorszej firmie. Nie zrozumcie mnie źle – ludzie, z którymi pracowałam, byli naprawdę świetni, ale zarząd… totalna porażka. Wyglądało to tak, jakby zostali zatrudnieni z łapanki albo po znajomości. Szef sprzedaży kompletnie nie nadaje się do zarządzania ludźmi – jest bezczelny w swoich postach i opryskliwy w odpowiedziach. Codziennie, razem ze swoim „ziomem” ChatGPT, wymyślają jakieś pseudomotywacyjne hasła, które bardziej przypominają mobbing niż wsparcie. Aby było jeszcze „lepiej”, kadry potrafią pisać prywatne wiadomości z pytaniami typu: „Dlaczego tyle przerwy?”, „Czemu skrzynki 3 minuty, a nie półtorej?”, „Wyniki super, 200%, ale…”. I zawsze to „ale”. Z każdym dniem coraz bardziej nie chciało mi się tam przychodzić. Zawsze winny jest pracownik – wmawiają ci, że pada, a tak naprawdę plują ci w twarz i jeszcze się z tego śmieją. Najbardziej żenujące było jednak to, że potrafili zwalniać ludzi przez Slacka – po godzinach pracy. Nieważne, czy ktoś był najlepszy, czy najgorszy – szacunek wymaga, żeby przynajmniej powiedzieć to twarzą w twarz. Wystarczy spojrzeć na zdjęcia z Ofscarów 2024 roku. Widzieliście, jak wygląda Manager działu rozwoju klienta? Czy tak powinna wyglądać osoba reprezentująca firmę? Tłuste włosy, podarte trampki i koszulka, jakby ją pies z gardła wyciągnął. Rozumiem, że dress code nie obowiązuje, ale jako menedżer powinien świecić przykładem, a nie wstyd przynosić. HR, jeśli to czytacie – proszę Was, kobieta do kobiety – przyjrzyjcie się tej osobie, a zobaczycie, że połowa problemów w dziale sprzedaży zniknie jak ręką odjął. Nie pozdrawiam. A co do gruchającego gołębia – stara gwardia wie, nowi niech zapytają tych, co byli przed nimi.

iksi

06.05.2025 13:50

Pracownik

W punkt i podsumuje, ze bierna agresja na porzadku dziennym i wlasnie to skutecznie odbiera chec do otwierania tego laptopa

A dla mnie jest super :)

30.04.2025 12:14

Pracownik

Muszę przyznać, że zdziwiłem się czytając kilka ostatnich opinii, bo jako nadal pracujący w Oferteo nie zaglądam w takie miejsca regularnie, ale jeżeli czyta to ktoś kto myśli nad pracą u nas to do wspomnianych wpisów podszedłbym raczej na spokojnie. W Oferteo pracuję około 2 lata, co prawda w innym dziale niż Call Center, ale jestem i byłem od początku zadowolony. Nie miałem problemu z rekrutacją, wręcz była błyskawiczna i zamknęła się w kilka dni, mój przełożony zawsze jest pomocny, firma daje szanse na rozwój, naukę, sama proponuje szkolenia. Tak, jest focus na wyniki, przedsiębiorczość, chęć ciągłego szukania najlepszych rozwiązań, ale ocena tego to chyba kwestia indywidualna czy to źle czy dobrze. Mi to odpowiada, czuje, że ja i firma się rozwijamy, wbrew niektórym komentarzom Oferteo nie stoi w miejscu, prze mocno na przód i "góra" regularnie o tym informuje, ba na comiesięcznych statusach są też miejsca na chwalenie pracowników i właśnie wielokrotnie dział Call Center był chwalony, wiele osób indywidualnie. Wypłaty w zasadzie przychodzą przed czasem, nigdy nie miałem problemów z urlopami, do kogokolwiek bym się nie odezwał to wszyscy są pomocni i mili, oczywiście w każdej firmie jest własna bańka, w mojej ludziom chce się pracować i zawsze próbują zrobić coś na 100%, ale tego w innych opiniach nie przeczytacie. Z opiniami na tym portalu bywa tak, że mało kto chce chwalić, oczywiście zawsze mogą zdarzyć się problemy, ale wierze, że są sposoby aby zwykłą rozmową próbować je rozwiązać, zwłaszcza, że w Oferteo struktura jest dosyć płaska i jeżeli z Mengerem nie można się dogadać to zawsze można spróbować z kimś innym. Czytającym radziłbym podejść z rezerwą, nie traktować całej firmy jedną miarą, pracuje tutaj bardzo dużo osób i sądzę, że wiele jest zadowolonych :) Ja osobiście polecam i uprzedzając być może jakieś komentarze - nie jestem z hr, nie jestem na żadnym wysokim stanowisku, ot szeregowy, normalny pracownik :)

Zdziwienie

03.05.2025 19:54

Pracownik

A to zależy kiedy się zatrudniałes widocznie

Nie call center

05.05.2025 08:51

Pracownik

A mi na rozmowie o pracę i po niej mówili że to nie call center tylko sprzedaż telefoniczna nie mająca nic wspólnego z call center. Ale może skoro Umbridge przejęła stery to ona każe już na rozmowie mówić że to call center

Szczera, bo mam to już za sobą

29.04.2025 23:49

Były pracownik

W tym cyrku śmiesznie było rok temu. Teraz z tego co mnie słuchy dochodzą, z tego co czytam i po doświadczeniu z tą firmą jedyne co mogę polecić obecnym pracownikom to jak najprędzej stamtąd spier**alać - bo nie ma już powodu ani do śmiechu ani do płaczu. Zarząd swoim podejściem do pracownika, którego traktuje jak woła do ciągnięcia wozu a nie człowieka sam sie zaora. Jedynym motywatorem bat i wiecznie "ale". Ciesz sie, że w ogóle Cie tu trzymamy i płacimy za prace. Łaskawie podnosicie podstawę wraz ze wzrostem najniższej krajowej i tak samo łaskawie podnosicie progi premiowe. Za zbyt niskie - i swoją drogą debilne - wskaźniki zmuszacie do przychodzenia do biura ale żeby godnie zapłacić albo pochwalić za wykręcenie zajebistego wyniku nikt sie nie kwapi. Samo wprowadzanie kar dla pracowników jest za mało motywujące - brawo. Czy ktoś z zarządu ma może wykształcenie kierunek pedagogika wczesnoszkolna? Bo tam to działało. Dorośli ludzie, którzy u Was pracują chcą zwyczajnie godnie zarobić za swoją ciężką pracę. Trójka dorobkiewiczów od jeansów powinna to chyba rozumieć. I pierwszy raz chyba nie widzę aktywnych ofert pracy u Was w DRB. Czyżby zbyt aktualne i szczere opinie Was powstrzymywały przed naborem? Może i lepiej dla potencjalnie zainteresowanych, na hust sobie życie marnować. Jest wiele firm w tym kraju ale takie shitu jak tu na prawde można długo szukać i równym Wam nie znaleźć. Może wycieczka po innych, bardziej cywilizowanych firmach otworzyłaby Wam oczy? Odrobina pozytywnej inspiracji zamiast kolejnych genialnych pomysłów rodem z komunistycznych kołchozów? I dla jasności - nie zostałam zwolniona i nie wylewam żali. Odeszłam sama bo nie mogłam już ani na to g**o patrzeć ani w tym funkcjonować. Szkoda bo praca była na prawde spoko ale ta firma sama sobie kopie mogiłę. P.S. Bardzo podobają mi się Ci dementorzy - w punkt i pozdrawiam serdecznie pomysłodawcę. Jeszcze serdeczniej mojego byłego dementora. Dopóki Cię nie poznałam, nie wierzyłam, że ktoś tak głupi i rozchwiany psychicznie może zajść aż tak wysoko jak na swoje możliwości :) Jeszcze jeden plus dla dyrektorów i zarządu, brawo.

A miało być tak pięknie…

21.04.2025 18:32

Pracownik

Przez chwilę było spokojnie, ale – jak wszyscy się spodziewali – to nie mogło trwać długo. Wyniki spadły o 10% i rozpoczęło się szukanie winnych – najlepiej wśród pracowników! Tylko nikt nie zadaje pytania: jak to możliwe, że ci sami ludzie, którzy jeszcze niedawno robili dla Oferteo rekordowe sprzedaże i osiągali najlepsze wyniki, nagle „nie potrafią” sprzedawać? Czy ktoś rzucił czar, który odebrał im kompetencje? A może problem nie tkwi w pracownikach, tylko… gdzie indziej? Dementorzy (ale się przyjęło) – potrafią w ciągu jednego dnia wysłać kilkanaście wiadomości, z których każda skutecznie odbiera chęć do pracy. Poprawisz aktywność? Usłyszysz, że masz za mało pobrań. Poprawisz pobrania? No to teraz skuteczność leży. Poprawisz skuteczność? Zbyt niska wartość faktur. Zawsze jest jakieś „ale”. Nieważne, czy masz wynik 100%, 200% czy 300% – zawsze znajdzie się powód, by podważyć Twoją wartość. I kiedy dostajesz dziesiątą wiadomość z rzędu, mimo świetnych wyników, w której zamiast uznania dostajesz tylko kolejne „do poprawy” – zaczynasz wątpić w sens tej pracy. Dlaczego HR nie interesuje się tym, co naprawdę dzieje? Dlaczego nikt nie zada pytania, w jaki sposób koordynator wspiera (lub nie wspiera) pracownika? Dlaczego dochodzi do tak nierównego traktowania w zespołach? A może to właśnie jest powód niższych wyników całego działu? Może już czas odświeżyć kadrę Dementorow, Managerów, którzy nie potrafią stworzyć jakiegokolwiek relacji z pracownikiem. Oferteo mogłoby być świetnym miejscem – ale brakuje w nim uznania dla pracownika, dla człowieka. Tu nie liczy się człowiek – liczy się tylko liczba w tabelce. Zgadza się, nie zgadza – prosty rachunek. Rozumiemy, że chodzi o wyniki, o zarobki, o biznes – tak, firma musi zarabiać. Ale jeśli nic się nie zmieni, to niedługo na polu bitwy zostaną już tylko ci, którzy te tabelki stworzyli – bo reszta po prostu odejdzie. Nikt nie jest robotem. Nikt nie wytrzyma wiecznego „źle, źle, źle”.

:)

29.04.2025 10:01

Pracownik

Wydaje mi się, że jesteś osobą z małym doświadczeniem zawodowym. Tak się składa, że ktoś kto miał okazję pracować w innych firmach ma porównanie jakości pracy. Na tym polu oferteo pozostawia wiele do życzenia. Oczywiście przyjmując że nie jesteś z zarządu ani nikim wyżej niż zwykłym pracownikiem DRB ;) Sposób wypowiedzi jednak świadczy w pewien sposób o niskim poziomie zrozumienia tematu lub celowym takim podejściu żeby ,,poddymić"

stary pracownik

29.04.2025 10:34

Były pracownik

niee, mowie o swoich subiektywnych opiniach, napisalem tez ze widzialem ze ludzie po psychiatrach chodzili, wiem ze tam wiele rzeczy jest do poprawy

walkawalkawalka

19.03.2025 17:41

Pracownik

To co się tutaj dzieje potwierdza mnie w przekonaniu ze w samej firmie jest wyścig szczurów. Jak nie walczymy ze soba o to kto więcej sprzeda (po reakcjach na slaku widać że już nikogo to nie bawi) to walczymy na gowork bo jedna osoba się wkurza na brak szacunku do pracownika a druga nie ma problemu z tym i się będzie kłócić. Sama firma nie ma z tym problemu bo strachem rządzi się łatwiej jest to świetne narzędzie co widać z polityki. Przeliczyli się natomiast z tym że tutaj mogą ludzie anonimowo się odnieść. Na koniec dodam że oferteo swego czasu wystawiało sobie tutaj pozytywne opinie (wiem to ze źródła) i błyskawicznie dostawało dużo łapek w górę :) wnioski zostawiam wam i uważam że nadal tutaj odpisują.

Nicki nicki

19.03.2025 17:53

Pracownik

Zgadzam się. Jedyne co widzę w tych okropnych komentarzach pomiędzy pracownikami to bardzo niezdrowa rywalizacja: haaaa a ja widzisz wyrabiam i nie narzekam i jestem zdalnie! Widzisz jak fajnej niż fajnie! Bądź jak ja albo cierp i płacz, albo nie! Znajdź sobie nową pracę! Mnie niedługo firma klonuje i będą same ja w tej pracy! Absurdalnie śmieszne ???? że w ogóle ktoś coś takiego napisał...

stary pracownik

29.04.2025 09:15

Były pracownik

Raz na parę miesięcy czytam komentarze i ten mnie z opiniami sprawił, że muszę się do tego odnieść. pamiętam gdy tam pracowałem to menagerzy bardzo patrzyli na goworka, szczególnie menager menagerów. On to się wściekał i pisał do firmy gowork aby usuneli negatywne opinie pracowników, nieraz nawet sądem straszył. Taka śmieszna anegdota. A ogólnie miejsce pracy to tak średnio oceniam, nie było tragicznie, za dobrze też nie. mi tam się źle nie pracowało. Mega dużo śmiesznych rzeczy które wyprawiał zarząd i menagerowie, jedni po psychologach i psychiatrach chodzili, brali leki, to pamiętam bardzo dobrze, a inni (i do tej grupy ja się zaliczam) mieli w to wyrąbane i się śmiali. Oferteo zostawiło u mnie masę wspomnień( różnych, i dobrych i złych)