Opinie OFERTEO Wrocław - 1269 opinii - GoWork.pl

O nas

Kim jesteśmy?

Kariera

Nasza kultura pracy

Galeria

Jak działa Oferteo

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ExPracownik

29.05.2025 12:46

Były pracownik

Dodając; - Zostaliśmy okłamani, że trzeba wysłać listy obecności szybciej niż zwykle bo "kadrowa idzie na urlop", a chodziło o to, że po wywaleniu nas po prostu zablokowali komputery i nie moglibyśmy sami tych list uzupełnić - mieli do nas wrócić, po ostatniej fali negatywów na goworku z informacją, jakie dla nas są zmiany wprowadzane, abyśmy byli szczęśliwsi i pracowało nam się lepiej bo przecież jesteśmy #ludzieoferteo! A jaki był call? Zwolnienie w 2 minuty ponad 70 osób. - aktualnie naszym klientom przekazywana jest informacja że zwolniliśmy się SAMI! (usunięte przez administratora) - mieliśmy też nie przychodzić do biura we wskazanych dniach, bo "remont" JAK WY MOŻECIE PATRZEĆ W LUSTRO? Czaje, restrukturyzacja. Ale oby do was karma wróciła ze zdwojoną siłą za kłamstwa! To już jednak są 3 metry mułu, a nie (usunięte przez administratora) Dziękuję za współpracę moim wszystkim klientom, z którymi nie udało się pożegnać.

OFERTEO SPÓŁKA AKCYJNA

29.05.2025 12:54

Pracodawca

chcemy odnieść się do kilku poruszonych kwestii i przekazać nasze stanowisko w możliwie transparentny sposób. Po pierwsze – informacje dotyczące list obecności były zgodne z prawdą. Nasz zespół kadrowy rzeczywiście planował urlopy. W żadnym wypadku nie była to próba wprowadzenia kogokolwiek w błąd. Po drugie – nasi klienci są informowani o zachodzących zmianach w firmie w sposób zgodny z prawdą, czyli jako efekt wewnętrznej restrukturyzacji. Nie sugerujemy, że pracownicy odeszli sami – zależy nam na rzetelności komunikacji zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Odnosząc się do kwestii biura – remont faktycznie miał miejsce i był zaplanowany wcześniej. Nie był to pretekst mający na celu utrudnienie dostępu do przestrzeni pracowniczej. Przykro nam, że cała sytuacja budzi tak silne emocje – w pełni je rozumiemy. Restrukturyzacja to trudna decyzja i niezmiernie nam żal, że tak wiele osób zostało nią dotkniętych. Doceniamy ogrom pracy, zaangażowanie i relacje budowane przez Was przez lata. Zespół Zarządzający Oferteo

OstatniaZmiana

29.05.2025 11:53

Były pracownik

Wczoraj zwolniono mnie razem z ok. 70 osobami. Wszystko trwało 2 minuty – jakiś człowiek beznamiętnie przeczytał coś z kartki uprzednio wyciszając wszystkich zebranych. W międzyczasie był problem bo go nie było słychać (usunięte przez administratora) ze ludzie podnoszą wirtualne ręce w górę bo mają może jakieś pytania do niego xd Odebrano nam dostęp do systemów, jakbyśmy z dnia na dzień przestali istnieć. Rozliczyli się i po problemie. Zero empatii, zero informacji wcześniej, zero człowieczeństwa. Od samego początku oczekiwano od nas nierealnych wyników – codziennie dostawaliśmy te same firmy do kontaktu, przez co klienci byli wkurzeni, to mało powiedziane, i czuli się nękani. Nie raz mówili o tym wprost. A my? Mieliśmy udawać, że wszystko jest w porządku i ciągnąć na siłę rozmowy bo czas się musi zgadzać.. to nie było dzwonienie(usunięte przez administratora). Liczony był nawet odstęp czasowy pomiędzy połączeniami więc wysmarkanie się czy pójście do toalety musiało być odznaczane w systemie jako przerwa. Rozmowy były nagrywane – jeśli nie zostały usunięte, wszystko można sprawdzić. Reakcje klientów na słowo oferteo czy ilość przekleństw rzucana w stronę handlowców. Dla porównania – zwolniono mnie również kilka lat temu ze znanej myślę każdemu, dużej firmie w Polsce. Zwolniono tam ponad 100 osób, ale każdy pracownik został poinformowany z wyprzedzeniem, miał możliwość przygotowania się, a osoby na umowie o pracę otrzymały 3-miesięczne i odprawy. Nie ważne czy ktoś pracował rok, trzy lata czy pięć. To była trudna sytuacja, ale przynajmniej przeprowadzona z klasą i szacunkiem do pracowników. W Oferteo tego totalnie zabrakło. Zwolnienia zostały przeprowadzone po cichu, bez żadnej ludzkiej twarzy. Zespół ludzi, który dawał z siebie wszystko, został potraktowany jak zbędny numer w tabelce. Jeśli firma wiedziała co się dzieje, znała kierunek do którego podąża sytuacja w której się znajduje: PO CO ZATRUDNIALIŚCIE NOWYCH LUDZI?! Odpowiedź: żeby (usunięte przez administratora)wyciągnąć ile się da, nowe głosy w słuchawce może klient kupi od Kasi bo Basia dzwoniła do niego w ostatnim miesiącu 20 razy. Nie polecam tej firmy – ani jako pracodawcy, ani jako partnera biznesowego. Na koniec do sterników tego topiącego się okrętu: prawdziwą klasę człowieka poznaje się nie po tym jak traktuje równych sobie, ale jak traktuje tych którzy są od niego zależni lub podlegli. Co od siebie dajemy to do nas wraca, czasem ze zdwojoną siłą .

OFERTEO SPÓŁKA AKCYJNA

29.05.2025 12:20

Pracodawca

dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem – rozumiemy, że to trudna sytuacja. Restrukturyzacje nigdy nie są łatwe, ani dla pracowników, ani dla organizacji. Takie decyzje są podejmowane w wyniku długotrwałych analiz i są częścią szerszej zmiany strategicznej, która ma zapewnić stabilność firmy w przyszłości. To nie umniejsza emocji, jakie im towarzyszą – i nie zamierzamy tego bagatelizować. Chcemy jednocześnie podkreślić, że wszystkim osobom, których dotknęły zmiany, zapewniono odprawy zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz pełne wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia. Pracownicy otrzymali również komplet informacji o dalszych krokach, a także możliwość kontaktu i uzyskania wsparcia - wiemy, że wielu z tej grupy aktywnie korzysta z tych narzędzi. Doceniamy zaangażowanie każdej osoby, która współtworzyła Oferteo – również Twoje. Prosimy jedynie, by nie przypisywać intencji, które nie miały miejsca, ani nie formułować oskarżeń, które mogą godzić w osoby indywidualne. Zespół Zarządzający Oferteo

Martyna Nowosielska

29.05.2025 09:42

Były pracownik

Na wstępie informuje, że podpisuję się imieniem i nazwiskiem i jeżeli moja opinia zostanie usunięta, pozwę portal GoWork, moją pracę w tej firmie mogę udokumentować,do wczoraj byłam pracownikiem i do godziny 11 rozmawiałam jak gdyby nic z klientami. Po czym zostaliśmy zaproszeni na spotkanie.... Na spotkaniu nasze mikrofony i możliwość pisania na czacie zostały zablokowane. Poinformowano nas , że już nie pracujemy i wypowiedzenie znajduje się w mailu. Po czym zostaliśmy rozłączeni i w tym samym momencie dostęp do całego systemu i slacka został wyłączony . Nie ukrywam , że w pierwszym momencie myślałam , że to żart, bo kto w taki sposób traktuje prawników i osoby które zna od lat(usunięte przez administratora) Co o ile zwolnili doradców, i to jak zawsze byli traktowani , to w ten sam sposób zwolnili koordynatorów, którzy LATAMI dbali o dobro firmy!!!! Rekrutowali członków zespołu, szkolili ich, czuwali codziennie nad ich pracą , zostali zwolnieni koordynatorzy , którzy zawszę robili jedne z największych przychodów , gdzie ich zespoły zawszę gdzieś były wysoko w tabelce. Jak można było potraktować tak , osoby które budowały Oferteo. Zabrać dostępny i rozłączyć!!!! Bardzo chce podziękować zespołowi Amigosow, robię to tu gdyż nie mogłam nawet się pożegnać, praca z Wami była wielką przyjemnością ❤️(usunięte przez administratora) A i jeszcze do prezesów , którzy jeszcze miesiąc temu, (usunięte przez administratora)

Martyna Nowosielska

29.05.2025 10:41

Były pracownik

Nikt nikogo nie obraża, to sama prawda którą może potwierdzić ponad 70 osób 😉

od paru godzin były pracownik

29.05.2025 11:38

Były pracownik

Tak wiemy, że kupiliście abonament lepszy, pięknie się przygotowaliście na to. Listy obecności pod pretekstem urlopów, remont biura aby nikt nie przychodził 😊 P(usunięte przez administratora)

ExPracownik

28.05.2025 23:02

Były pracownik

Dzisiaj bez wcześniejszej informacji, czy jakichkolwiek sugestii aby firma była niezadowolona z naszej pracy - zwolniono powyżej 70 osób. Następnie zablokowano nam dostępy do komputerów, nie mogliśmy w tym szoku nawet ze sobą porozmawiać. Co to za traktowanie ludzi? Drodzy klienci, jeśli na wiadomości i połączenia nie odpowiadają wasi opiekunowie, to wiecie czemu. Budowanie relacji, w miesiącach, w latach, nawet bez możliwości pożegnania... Tym co byli dla nas mili przez telefon dziękuję, mam nadzieję, że co wieczór macie patelnię na błysk. Tym co się wydzierali w słuchawkę i rozłączali na starcie nie dziękuję. Ta firma sypała się od środka już od grubych miesięcy. Jakość, wymogi, zmiany bez informacji pracowników, codzienne niespodzianki, każdy poważny człowiek na boku szukał pracy. (usunięte przez administratora) biorąc pod uwagę zażalenia klientów, których już nie musimy słuchać i na które już nie musimy odpowiadać. Koniec walki z klientami o ich zmianę zdania, pozostanie w serwisie i choć jeden marny zakup. Bo finalnie walczyć nie było warto. Giganci technologiczni, co nie umieli naprawić jakości połączeń. No i dobra, dziś śpimy spokojniej.

OFERTEO SPÓŁKA AKCYJNA

29.05.2025 07:19

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się tą opinią. Rozumiemy, że okoliczności budzą emocje – to naturalne w obliczu dużych zmian. Pragniemy jednak podkreślić, że podjęte działania są elementem szerszej strategii rozwoju i reorganizacji modelu współpracy z klientami. Choć nie ma idealnego sposobu na przekazanie tak trudnych informacji, zapewniamy, że decyzje te nie zostały podjęte pochopnie. Zespół Zarządzający Oferteo

Aza

29.05.2025 08:46

Były pracownik

Dokładnie, przyklaskuje. Niby utrata pracy, ale jednak kamień z serca. Nikt o zdrowych zmysłach nie zostanie w tym (usunięte przez administratora)

Hermiona

28.05.2025 15:26

Pracownik

Zwolnienie prawie 30% firmy to nie strategia, a desperacja. Tak samo jak rozbiórka to nie remont. Bo wiecie – zmiana strategii sprzedażowej to nie jest guzik „przełącz z cold callingu na coś innego”. To proces na co najmniej kilka miesięcy: długi i wymagający współpracy oraz zaangażowania wielu działów. Muszą go tworzyć pracownicy - tak, droga firmo, to ci sami, którzy dzisiaj są zdemotywowani, niepewni sytuacji i właśnie odświeżają swoje CV. Jak to wygląda w praktyce? Jeśli firma naprawdę zmienia model sprzedaży, to zazwyczaj: 💼 pojawiają się inwestycje w inne działy (marketing, customer care) – a za tym idą nowe rekrutacje (ktoś widział?) 📚 szkoli się zespoły, zapewnia się nowe ścieżki kariery (a nie „wywalanie na ryj”), uczy się sprzedaży konsultacyjnej, kładzie nacisk na customer experience 🔁 buduje się nowy lejek sprzedażowy – automatyzacje, lead scoring, czyli precyzyjne targetowanie i pielęgnowanie kontaktu 🔍 prowadzi się badania wśród obecnych klientów, żeby strategia odzwierciedlała ich realne potrzeby A tutaj? Jeden wielki ctrl+alt+delete w dziale sprzedaży. Czy ktoś z pracowników widział tę nową magiczną strategię? Jakiś plan, cele? Cokolwiek, gdziekolwiek? Niestety, to wygląda raczej na awaryjne cięcie kosztów albo gaszenie pożaru wizerunkowego. Co się raczej nie uda – bo oprócz Slacka trzeba by było ludziom odciąć też internet. I nie chodzi o to, żeby siać panikę. Chodzi o to, żeby nazwać rzeczy po imieniu i zachęcić firmę do czegoś, co było absolutnie kluczowe już dawno, ale dziś to już ostatnia deska ratunku: transparentnej komunikacji. Bo inaczej wróżę: - jeszcze większą demotywację, - dalszy odpływ talentów, - i wizerunek w strzępach.

Były pracownik2

28.05.2025 18:22

Były pracownik

Skoro decyzja była przemyślana to po co firma rekrutowała nowe osoby? Decyzja nie była podjęta z dnia na dzień? A to dzisiaj to co było? Czy ktokolwiek wcześniej wiedział że będzie masowe zwolnienie? Nie. Wy już chyba sami nie myślicie co piszecie.

Hermiona

28.05.2025 22:53

Pracownik

Niestety nie jestem z zewnątrz.

Cała prawda

10.05.2025 18:03

Były pracownik

Cieszę się, że sama odeszłam, a nie zostałam zwolniona już dawno – z tego, co się dowiaduję od byłych koleżanek i kolegów, jest tylko gorzej. Niestety w tej firmie liczą się tylko wybrani. Koordynatorzy (a raczej dementorzy) wyróżnią niektóre osoby, przez co reszta zespołu jest niesprawiedliwie traktowana. Kontakty i leady trafiają tylko do „ulubieńców”, żeby mogli robić jeszcze lepsze wyniki – nic dziwnego, że niektórzy mają dobre rezultaty tylko dzięki temu. Dementorzy nie mają podstawowych umiejętności bycia liderem – ich jedyną „metodą” zarządzania jest zastraszanie i kary, nawet jeśli tylko jeden parametr jest słabszy, a cała reszta wyników jest ponad przeciętną (oczywiście ten schemat nie dotyczy osób z plecami w firmie, które są nietykalne). Tak zwane „wsparcie” jest dostosowane pod wygodę przełożonych, a nie realne potrzeby pracowników. Z takim podejściem zaraz nie będą mieli komu płacić pensji, bo pracownicy odejdą. Życzę wszystkim, żeby jak najszybciej otworzyli oczy i zobaczyli, w jakiej atmosferze pracują – to, że można pracować w większości zdalnie, nie jest wystarczającym argumentem, żeby znosić takie warunki. A na dodatek, zamiast zwiększyć dostęp do wsparcia psychologicznego, firma ograniczyła tę możliwość, co pokazuje, jakie są jej prawdziwe priorytety.

Hmm?

12.05.2025 09:57

Pracownik

To nie wiem gdzie pracujesz, może nie w Oferteo? Skoro nie wiesz, że dementorzy pod stołem przekazują swoim pupilkom kontakty osób nieobecnych. Mało tego, pupilki z dostępem do bazy podczas nieobecności danego pracownika, również wyciągają sobie to co najlepsze :)

Feedback

12.05.2025 10:13

Były pracownik

Jednak aby był skuteczny feedback to osoba dającą go musi umieć to robić, a niestety są dementorzy którzy nie dają go odpowiednio. Mówią tak jak im pasuje, nie dostosowują się pod pracownika a żeby być dobrym liderem trzeba patrzeć też na pracowników. Dodatkowo mobbing podczas feedbacku nie powinien mieć miejsca a niestety się zdarza. Ok, może ty akurat nie dostajesz ale są osoby które dostają albo same wyciągają bo mają dostępy

Płetwonurek Głębinowy

07.05.2025 13:17

Były pracownik

Dobrze wiedzieć, że "gura" czyta wypowiedzi tutaj. Doskonale zdają sobie sprawę z niezadowolenia pracowników, ale zamiast jakkolwiek podjąć próbę dialogu to próbują się wybielać. Ciekawi mnie kto za tym "oho" stoi,(usunięte przez administratora)To pracownicy odpowiadają, za przychód firmy i musicie to zrozumieć :). Wasze porady sprzedawania mające 10-15 lat ni jak się mają do dziś XD. (usunięte przez administratora) Niby korporacja, a jednak januszex/kołchoz. Dobrze, że nie trzeba codziennie dojeżdżać bo wtedy przydałoby się kupić kołchowóz pokroju A3 lub sejaka, chociaż przy tych zarobkach śmiesznych i ciągle ucinających premiach to można by co najwyżej pozwolić sobie na rower składaka. Prędzej czy później, każdy dobry sprzedawca odejdzie, bo mu się po prostu przestanie opłacać. Zostaniecie z ludźmi których kompetencje są tak niskie, że aż dziwota, że dalej pracują. Typowy przykład kołchozowy, dobrego ciągnie się w dół i zniechęca do dalszego działania, obarcza się dodatkowymi obowiązkami, a beznadziejnego trzyma i chwali :D. Czy jest sens pisania tych komentarzy? Oczywiście, że tak. Żeby każdy któremu chociaż przez sekundę przejdzie przez głowę, żeby się u was zatrudnić, wiedział jak jest naprawdę. Jeśli dalej będziecie się tak zachowywać i działać w taki sposób, to ta firma nie tylko z roku na rok nie będzie wchodzić na giełdę, ale po prostu upadnie, bo ludzie którzy faktycznie potrafili pracować i cokolwiek zrobić, znikną. Co dalej?: Nic, bo i tak nic nie zrobicie. Trzeba by było zejść na ziemię, ale po co skoro w chmurach tak fajnie i kolorowo. Jeżeli dalej będziecie się wypierać, to znaczy że zasługujecie na to co się dzieje, bo nie macie nawet ochoty podjąć dialogu i zrozumieć drugiej strony. Trzymam kciuki za każdego, który odchodzi lub chce stąd odejść, bo z tego co widzę to piekło na ziemi, lepiej już by było za najniższą na truskawkach w Holandii, niż tutaj.

Góra nie czyta

07.05.2025 20:37

Były pracownik

Rozumiem, że jesteś szarym pracownikiem i przekazujesz „górze” info z Goworka, a oni odpowiadają: A daj spokój, my już dawno nie czytamy. xD Bo niby skąd miałabyś wiedzieć, że GÓRA już dawno nie czyta? :) kto stoi za komentarzami? Serio myślicie, że jakiś jeden team się uwziął? No błagam…

J.S

07.05.2025 21:38

Były pracownik

To jest akurat zagrywka psychologiczna, pokazać, że wiemy kto to pisze i licząc że tak rzeczywiście jest ta osoba się wystraszy.

oho...

07.05.2025 11:05

Pracownik

Czytam komantarze i widać w nich pewną nieścisłość w ocenie sytuacji, co może wynikać z braku pełnej wiedzy na temat całego kontekstu. Część z tych opinii jest też dość przerysowana, co sprawia, że mogą być odebrane jako próba prowokacji, zamiast konstruktywnej krytyki. Uważam, że warto postarać się o bardziej wyważoną wymianę zdań, opartą na faktach i zrozumieniu sytuacji. Tylko w ten sposób możemy efektywnie współpracować i znaleźć rozwiązania, które rzeczywiście poprawią naszą sytuację ale z tego co widzę co by się w oferteo nie zadziało odbierane jest źle...pilnowanie wymagań (mobbing) normalna szczera rozmowa (udawanie szczerości) konkursy (zamiatanie pod dywan) itd itd tym razem będzie pewnie sporo komentarzy typu o góra pisze, hr piszę, koordynatorzy piszą...o co wam chodzi? Nie widzicie, że generalizując sprawiacie przykrość? Zdajecie sobie sprawę, że w momencie przekroczenia pewnych granic można iść na ścieżkę prawną?

oho...

07.05.2025 11:11

Były pracownik

zgadzam się! pracownicy chyba nie wiedzą co to jest STAFFING w pracy a z tego co wiem jest bardzo często wykorzystywany....

A ja życzę

07.05.2025 13:01

Były pracownik

Serdecznie życzę, żeby ktoś z pracowników w końcu wyszedł z Wami na ścieżkę prawną. Opisujecie staffing - a karanie w formie pracy stacjonarnej mimo, że na umowie jest praca hybrydowa to jest w pełni legalne? Plany naprawcze, których nie trzeba podpisywać, ale o tym nie mówicie, żerując na czyjejś niewiedzy? Różnorodne inne kary? Zamiatanie pod dywan mobbingu i przekraczania granic ze strony koordynatora? To, że ludzie uciekają na zwolnienia lekarskie bo nie są w stanie dzwigać psychicznie tego szlamu, który im na co dzień sereujecie? Działania firmy jasno dowodzą, że na wyższych szczeblach nikt normalny tu nie pracuje, bo nie da sie na to patrzeć i jednocześnie nie widzieć.

Bleeee

06.05.2025 17:39

Pracownik

No nie wiem czy HR w ogóle to czyta co sie tu pisze, bo jak tak to jestem jeszcze bardziej zdziwiony, że dalej nic nie zrobili. Ta firma serio idzie na (usunięte przez administratora) Koordynatorzy robią co chcą, człowiekowi sie odechciewa. Dobrze że ktoś do tego sugestion boxa wrzucił jak zgłaszać mobbing i mu odpisali że mozna do HR, ale serio? Ktoś coś powie na koordynatora to ten dalej będzie koordynatorem, bo przecież oni wszystko tłumaczą tym że “on tylko pilnuje wskaźników” i niby git. Ale to nie jest normalne jak ciągle ktoś ci ciśnie. Jak chcesz coś zgłosić że gnębią, to potem tylko masz gorzej bo sie mszczą. I czemu pod koniec miesiąca nagle znikają zasilenia z planu? Nagle ci mówią że klient kupił przez stronę szybciej, a później dałeś status i w któreś z tabelek to się doliczyło, a nie miało i nagle ci odjeli 1000 zł z wyniku jak ci zostało parę godzin do końca miesiąca. Człowiek walczy o wynik a tu nagle pyk niespodzianka z jakiejś tabelki której nikt nie zna. To jest chore że do ostatniego dnia nie wiadomo ile się zarobi. Jak można tak ludzi traktować? Jak to możliwe że w jednym teamie sprzedają suba bez karty a w drugim nie wolno w ogóle, przecież to ta sama firma? Widać to przecież jak kontakty latają po bazie jak ktoś jest nieobecny, ale to tak robi to już każdy wie. Serio powinni sie przyjrzeć koordynatorom bo przez nich ludzie odchodzą. Nie znają się, nie nadają się, potrafią tylko cisnąc

Iksi

06.05.2025 20:13

Pracownik

Bierna agresja to sie nazywa i zawsze bedzie wytlumaczenie ze strony kdr ze chca dobrze ze sie martwia i inne frazesy. Strach cos zglaszac bo wtedy wiecej problemow, a kdr dalej bedzie na stanowisku. Tutaj kdrzy wzorowo realizuja polityke firmy i dlatego trzymaja sie stanowisk. Widocznie taka im pasuje niestety... A co do prognoz to jest zenada ze udostepniaja jakies tabelki na slacku nieraz nieaktualne na dany czas i nie wiesz ile masz wyniku i dokladnie tak jest ze i tak nigdy nie wiesz ile bedziesz mial finalnie, to jest orelotto chyba z wielka kumulacja - pressingu

Gruchajacy Gołąb

06.05.2025 11:59

Były pracownik

W końcu udało mi się wyrwać z tego miejsca. Przez całe życie nie pracowałam w gorszej firmie. Nie zrozumcie mnie źle – ludzie, z którymi pracowałam, byli naprawdę świetni, ale zarząd… totalna porażka. Wyglądało to tak, jakby zostali zatrudnieni z łapanki albo po znajomości. Szef sprzedaży kompletnie nie nadaje się do zarządzania ludźmi – jest bezczelny w swoich postach i opryskliwy w odpowiedziach. Codziennie, razem ze swoim „ziomem” ChatGPT, wymyślają jakieś pseudomotywacyjne hasła, które bardziej przypominają mobbing niż wsparcie. Aby było jeszcze „lepiej”, kadry potrafią pisać prywatne wiadomości z pytaniami typu: „Dlaczego tyle przerwy?”, „Czemu skrzynki 3 minuty, a nie półtorej?”, „Wyniki super, 200%, ale…”. I zawsze to „ale”. Z każdym dniem coraz bardziej nie chciało mi się tam przychodzić. Zawsze winny jest pracownik – wmawiają ci, że pada, a tak naprawdę plują ci w twarz i jeszcze się z tego śmieją. Najbardziej żenujące było jednak to, że potrafili zwalniać ludzi przez Slacka – po godzinach pracy. Nieważne, czy ktoś był najlepszy, czy najgorszy – szacunek wymaga, żeby przynajmniej powiedzieć to twarzą w twarz. Wystarczy spojrzeć na zdjęcia z Ofscarów 2024 roku. Widzieliście, jak wygląda Manager działu rozwoju klienta? Czy tak powinna wyglądać osoba reprezentująca firmę? Tłuste włosy, podarte trampki i koszulka, jakby ją pies z gardła wyciągnął. Rozumiem, że dress code nie obowiązuje, ale jako menedżer powinien świecić przykładem, a nie wstyd przynosić. HR, jeśli to czytacie – proszę Was, kobieta do kobiety – przyjrzyjcie się tej osobie, a zobaczycie, że połowa problemów w dziale sprzedaży zniknie jak ręką odjął. Nie pozdrawiam. A co do gruchającego gołębia – stara gwardia wie, nowi niech zapytają tych, co byli przed nimi.

iksi

06.05.2025 13:50

Pracownik

W punkt i podsumuje, ze bierna agresja na porzadku dziennym i wlasnie to skutecznie odbiera chec do otwierania tego laptopa

A dla mnie jest super :)

30.04.2025 12:14

Pracownik

Muszę przyznać, że zdziwiłem się czytając kilka ostatnich opinii, bo jako nadal pracujący w Oferteo nie zaglądam w takie miejsca regularnie, ale jeżeli czyta to ktoś kto myśli nad pracą u nas to do wspomnianych wpisów podszedłbym raczej na spokojnie. W Oferteo pracuję około 2 lata, co prawda w innym dziale niż Call Center, ale jestem i byłem od początku zadowolony. Nie miałem problemu z rekrutacją, wręcz była błyskawiczna i zamknęła się w kilka dni, mój przełożony zawsze jest pomocny, firma daje szanse na rozwój, naukę, sama proponuje szkolenia. Tak, jest focus na wyniki, przedsiębiorczość, chęć ciągłego szukania najlepszych rozwiązań, ale ocena tego to chyba kwestia indywidualna czy to źle czy dobrze. Mi to odpowiada, czuje, że ja i firma się rozwijamy, wbrew niektórym komentarzom Oferteo nie stoi w miejscu, prze mocno na przód i "góra" regularnie o tym informuje, ba na comiesięcznych statusach są też miejsca na chwalenie pracowników i właśnie wielokrotnie dział Call Center był chwalony, wiele osób indywidualnie. Wypłaty w zasadzie przychodzą przed czasem, nigdy nie miałem problemów z urlopami, do kogokolwiek bym się nie odezwał to wszyscy są pomocni i mili, oczywiście w każdej firmie jest własna bańka, w mojej ludziom chce się pracować i zawsze próbują zrobić coś na 100%, ale tego w innych opiniach nie przeczytacie. Z opiniami na tym portalu bywa tak, że mało kto chce chwalić, oczywiście zawsze mogą zdarzyć się problemy, ale wierze, że są sposoby aby zwykłą rozmową próbować je rozwiązać, zwłaszcza, że w Oferteo struktura jest dosyć płaska i jeżeli z Mengerem nie można się dogadać to zawsze można spróbować z kimś innym. Czytającym radziłbym podejść z rezerwą, nie traktować całej firmy jedną miarą, pracuje tutaj bardzo dużo osób i sądzę, że wiele jest zadowolonych :) Ja osobiście polecam i uprzedzając być może jakieś komentarze - nie jestem z hr, nie jestem na żadnym wysokim stanowisku, ot szeregowy, normalny pracownik :)

Zdziwienie

03.05.2025 19:54

Pracownik

A to zależy kiedy się zatrudniałes widocznie

Nie call center

05.05.2025 08:51

Pracownik

A mi na rozmowie o pracę i po niej mówili że to nie call center tylko sprzedaż telefoniczna nie mająca nic wspólnego z call center. Ale może skoro Umbridge przejęła stery to ona każe już na rozmowie mówić że to call center