Opinie Supremis Warszawa - 80 opinii - GoWork.pl

Wolny Człowiek

18.01.2023 23:37

Były pracownik

Zakończyłam pracę z supremisem około rok temu. Firma bardzo starała się utrzymać pozory rozwoju jednocześnie trzymając się metod pracy jakie sobie obrali 15 lat temu wkraczając na rynek. Może wtedy była to właściwa metoda, ale z czasem przestała działać. Przez pewien czas próbą załatania dziury było osadzenie na stanowisku dyrektora niestabilnego emocjonalnie człowieka, który co dwa-trzy tygodnie wpadał na nowy "rewolucyjny" sposób poprawy działania firmy. Jako pracowniczka męczyłam się próbując nadążyć za zmianami. Dostarczają wątpliwe rozwiązania, bez analizy, bez choćby cienia zastanowienia nad architekturą, jakością oprogramowania, czy próby zebrania i spisania jasnych założeń, Na zasadzie "wiemy co robić, damy radę". Wielokrotnie rozwiązanie dostarczane było bezpośrednio od programisty do klienta, z pominięciem weryfikacji przez konsultantów, co kończyło się kompromitacją. Hitem tej firmy był jednak pewien członek zarządu, który stawał za plecami pracownika i wypytywał o wszystko, a niekiedy udzielał rady dotyczące metody realizacji zadania. W firmie panowała bardzo sztuczna atmosfera przyjacielskości, po krótkim czasie zaczęły być wyczuwalne małomiasteczkowe kompleksy i napięcie w komunikacji. Cały management i zarząd znajduje się na wyższym piętrze za dwiema parami drzwi, z własną kuchnią i infrastrukturą, a nawet oddzielnym wejściem. Biuro niby nowe, ale w dość kiepskim komunikacyjnie miejscu. Do kolejki kilometr, autobus rzadko, na parkingu niewiele miejsc dla pracowników. Po pierwszeym lockdownie, pojawiały się silne naciski na powrót do biura, choć niewiele robiono by zapewnić nam bezpieczne warunki pracy. Duża rotacja pracowników / stażystów połączona z niemal całkowitym brakiem repozytorium wiedzy skutkuje długim i ciężkim procesem wdrażania się. Z pozytywów, to znaczna część pracowników szeregowych bardzo w porządku, ale ludzie szybko odchodzą, więc nie ma się co przyzwyczajać. Ogólnie nie polecam jako pracodawcy, a szczególnie nie polecam jako usługodawcy.

Wieloletni Pracownik

24.01.2023 10:11

Pracownik

Pracuję w Supremis już blisko 10 lat, od początku w tym samym dziale co Ty pracowałaś coś około 1 rok. Czuję, że to strata czasu odpowiadanie na takie wpisy i w zasadzie nigdy tego nie robię, bo mądrale w necie zawsze wiedzą lepiej i nic ich nie jest w stanie przekonać. Jednak w Twoim wpisie jest tyle nieprawdziwych i krzywdzących opinii, że nie daje mi to spokoju. Jedyne prawdziwe stwierdzenie, to że przez jakiś czas na stanowisku dyrektora był niewłaściwy człowiek, co traktuję z perspektywy moich niemal dziesięciu lat jako pomyłkę firmy. Nie pierwszą zresztą, bo do obsady tego stanowiska nie mieli akurat szczęścia. Ale od ponad roku chyba wreszcie udało im się obsadzić to stanowisko właściwą osobą, która całkowicie zreorganizowała dział, wprowadziła nowe procedury i to działa. A teraz po kolei krótko odniosę się do niektórych nieprawdziwych stwierdzeń z Twojego wpisu (do wszystkim nie starczyłoby miejsca): "pozory rozwoju" - jak zaczynałem prace w Supremis to w całej firmie pracowało coś około 30 osób. Teraz 30 osób jest w samym tylko moim dziale, a w całej firmie już ze 100. Z roku na rok przybywa po kilkanaście osób, tylko u nas w dziale doszło w ciągu roku coś około 5. "dostarczają wątpliwe rozwiązania" - ja tego nie doświadczam. Osobiście spotykam się często z dobrymi opiniami od klientów nie tylko w odniesieniu do mojej osobistej pracy, ale również do pracy całego działu. "cały zarząd znajduje się na wyższym piętrze za dwiema parami drzwi" - a byłaś tam kiedyś? Wiesz, że znajdują się tam również 3 inne działy - teraz to chyba nawet już 4. Biuro ma po prostu dwa poziomy, więc na którymś musi być zarząd. Ale nigdy się nie zamykają przed ludźmi, dostęp do nich i komunikacja z nimi jest otwarta czego, jeśli się chce to można doświadczyć nie tylko w biurze, ale przede wszystkim na firmowych imprezach, które organizują w różnej formie kilka razy w roku. A to, że członek zarządu nie przechodzi "oddzielnym wejściem" do biura, tylko przechodząc rozmawia z osobami spotkanymi w biurze to ja akurat odbieram jako zaletę. "małomiasteczkowych kompleksów", "sztucznej atmosfery przyjacielskości" nie doświadczam, ale generalnie nie oceniam też tak łatwo innych ludzi przypisując im z góry "kompleksy" i "sztuczność" - Tobie jak widać przychodzi to łatwiej. I tyle - mi pasuje, ale nie każdemu musi pasować - a to tylko lepiej dla wszystkich, że się z nami już nie męczysz.

Wolny Człowiek

04.01.2024 11:54

Były pracownik

"A to, że członek zarządu nie przechodzi "oddzielnym wejściem" do biura, tylko przechodząc rozmawia z osobami spotkanymi w biurze to ja akurat odbieram jako zaletę." - nigdzie nie napisałam, że wchodził tymi samymi drzwiami co my. schodził na dół z piętra, robił obchód i stawał nad człowiekiem, w moim wypadku zwyczajnie przeszkadzał w pracy, gdyż jego rad niemożna było uznać konstruktywne. Zakładam, że jesteś męzczyzną, więc podpowiem, że czułam się skrępowana faktem, że nade mną stoi w znaczeniu, które kobiety zrozumieją. "Osobiście spotykam się często z dobrymi opiniami od klientów nie tylko w odniesieniu do mojej osobistej pracy, ale również do pracy całego działu." - oceniłam jakość produktów, nie pracę zespołu, zespół w gaszeniu pożarów i pracy ze wściekłym klientem był świetny. I to jedno mogę oddać temu doświadczeniu, nauczyłam się w supremisie panować nad sytuacją i pracować pod ogromną presją, w mojej dalszej karierze kilka razy przydała się ta umiejętność. kilka razy, w rzeczonej firmie była codziennie wykorzystywana. "ale przede wszystkim na firmowych imprezach, które organizują w różnej formie kilka razy w roku." - byłam na kilku z nich, i komunikacja byłą czasem tak otwarta, że jej konsekwencje odczuwało się po powrocie do pracy i tu znów rzeczony człowiek z zarządu odgrywa ważną rolę, jeśli wiesz co chcę powiedzieć. "mi pasuje, ale nie każdemu musi pasować - a to tylko lepiej dla wszystkich, że się z nami już nie męczysz." - owszem, męczyłam się w lidze podwórkowej, więc wypracowałam awans do ligi dla dużych dziewczynek i chłopców, gdzie pracuje się znacznie przyjemniej i gra o większe puchary.

Zaniepokojony

30.11.2021 14:20

Pracownik

W mojej ocenie firma zupełnie się pogubiła w swoich celach, w przeciągu ostatnich 6 miesięcy odeszło 3 dyrektorów, zlikwidowano kilka działów, nowej dyrektor serwisu nikt nie widuje (możliwe, że też już odeszła tylko nikt o tym nie mówi), odeszła cała ekipa zajmująca się rozwojem. Ten niespotykany sukces przypisuje się niezwykłym zdolnościom przywódczym jednego z członków zarządu.

Johnny Kiep

14.09.2022 23:03

Były pracownik

12 lat w jednej firmie się rozwijają? Mówisz o awansach plaskich w supremisie czy pani Marcie, która od lat pozostaje na stanowisku, ale nikt nie wie czym ona właściwie się zajmuje? Jeśli nic się nie zmieniło odkiedy moje drogi z supremisem się rozeszły, to raczej mówimy o zachowywaniu pozorów i status quo oraz obiecywaniu "wdrożenia w którym wszystkie kluczowe procesy zostaną obsłużone przy pomocy podstawowych funkcjonalności i modułów SAP B1, a specjalistyczne procedury klienta zostaną dostaroczone dzięki spersonalizowanym usługom (addonom)", a potem każdy najprostszy proces wymaga personalizowanych rozwiązań i wciska się klientowi przestarzałe technologie, bo na etapie analizy przedwrożeniowej nikt nie zrobił analizy, a jedynie klepano, że to się da zrobić. Z jednym twoim stwierdzeniem się zgodzę. Wybór należy do pracownika, można się błaźnić i grzać ciepły stołeczek lub wybrać transfer do poważnego podmiotu z branży IT, a następnie rozwój w projektach, które dowożono w granicach przyzwoitości względem deklarowanego terminu. Ale nie ma tego złego, zawsze jak mi się trafia marudny klient na wdrożeniu, to odsyłam go by skontaktował się z którymś z waszych klientów i zapytał o stopień satysfakcji.

Johnny Kiep

20.09.2022 12:57

Były pracownik

Zacząłem badać rynek pracy gdy zatrudnili nowego dyrektora, który rozwinął przed nami piękną wizję zmiany podejścia, usystematyzowania i ułatwienia pracy, w zasadzie wciąż obiecywał cuda, a skończyło się na obietnicach, nic nie zmienił poza systemem premiowym z kiepskiego na niezrozumiały. Odszedłem gdy pandemia nastała i w firmie zaczęło się robić jeszcze bardziej nerwowo, czyli będzie to już dwa lata. Nie powiem żebym długo szukał czy miał problem z otrzymaniem lepszych warunków płacowych, ale z pewnością przeżyłem szok zaczynając pracę w firmie, gdzie wdrożenia faktycznie są realizowane sprawnie i sumiennie. Oczywiście, że można się rozwijać u tego samego pracodawcy przez lata, ale zmiana nazwy stanowiska bez realnego nabywania nowej wiedzy i ciągłe realizowanie tych samych zadań w ten sam sposób jest daleka od rozwoju, a tak z tego co pamiętam odbywało się to w supremisie.