Moja opinia to raczej ciekawostka historyczna, ale sądzę, że ten wczesno-korporacyjny system miał olbrzymi wpływ w sukces i rozwój konsorcjum pana Kowalskiego.
Trafiłem do tej firmy jak jeszcze była "hurtownią" a raczej pośrednikiem, między producentami a hurtowniami mającą siedzibę w sypiącej się ruderze na Budowlanych i zdezelowanym busem zaopatrzeniowym, 3-4 handlowców pracujących w jednym pokoiku, przy jednym stoliku a także kilku-kilkunastu przedstawicieli terenowych zjeżdżających co sobotę do wejrowa zdawać relacje i odbierać motywacje.
Szczerze mówiąc w połowie lat 90 nikt nie słyszał o corpo, a właśnie tam były już zalążki takiego psycho-niewolniczego systemu. Wyciskanie soków z ludzkich cytrynek, atmosfera strachu, wyścig szczurów, lizusostwo i chorobliwa bojaźń o utratę pracy.
Jeden dzień z życia:
8 rano wszyscy od dawna w pocie czoła robią zestawienia, wykonują telefony, obliczają marżę itd.
16.00 jak wyżej
17.00 jak wyżej, choć telefonów nie wykonują, bo u kontrahentów nikt już nie pracuje
17.30 tak naprawdę nie ma już co robić, ale siedzimy, niecierpliwe nerwowe rozglądanie się, kto dziś pierwszy pęknie i pójdzie do domu, zanim na moment czasami nie zajrzy szefuncio i się nie zapunktuje.
18.10 ktoś wreszcie pęka i mówi do jutra, pozostali rozważają czy może jeszcze odczekać z 15 min,
18.30 wpada szef powiedzieć do widzenia, reszta z zadowoloną miną osiągniętego sukcesu, jak po wygranym meczu z Niemcami i satysfakcją że opłaciło się zostać ruszają do wyjścia z ulgą, że uda się zdążyć na ostatnie połączenie autobusowe.
Ciekawy jestem jak to wygląda przez kolejne lata do dziś.
