Opinie o Tajmax Mieczyński Gracz Liszka Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1015)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik H03

03.08.2019 00:21

Inne

Marku, dla mnie jesteś beszczelnym draniem który dąży po trupach do celu . Zaskoczył mnie telefon z propozycją podpisania wypowiedzenia z datą majową. Już wiem że nie jesteś fair wobec nas . Już wiem dlaczego nie masz kolegów w życiu prywatnym . Wylałes wszystkie żale na Radka ale Ty niczym się od niego nie różnisz . Cyniczny gbór który widzi tylko swój czubek nosa . Teraz chcesz załagodzić sytuację mówiąc że dalej nic nie wiesz ? , wiesz i to wszystko od początku do końca !!!! . Zrobiliście z nas złodziei a teraz chcecie znaleść frajerów??? . Nie tędy droga . Sklepy które są do przejęcia - nie dajcie się się !! Walczcie do końca o to co się dla nas należy !! Tajmax nigdy nie był za pracownikiem , pamiętajcie o tym !!!!! .

King

07.08.2019 21:42

Inne

Może i Marek z Radkiem wiedzieli wcześniej co się będzie działo , ale co by to zmieniło i tak większość siedzi w tej firmie do końca ( pewnie dla odpraw) co to by zmieniło gdybyśmy wiedzieli tydzień czy miesiąc wcześniej . A co do wypowiedzeń , Obrażanie Marka to przegięcie z akurat tego powodu , myślisz że to on sobie to wymyślił , to B.P dał taki pomysł i kazał nam przekazać , taka jego rola , jak moją rolą po telefonie od Marka było przekazanie moim pracownikom ( jestem kierownikiem ). Tym tokiem myślenia chłopaki ze sklepu powinni mi pocisnąć bo powiedziałem im o tych wypowiedzeniach . Taka jego rola i stanowisko , on przekazał słowa B.P nie kazał nie naciskał że tak ma być i koniec. Tylko powiedział co B.P oczekuje. Miałem z nim kilka razy do czynienia i naprawdę to jest dopiero człowiek bez skrupułów , chamski , agresywny i naprawdę wredny . Nie bronię tu Marka ale , najeżdżanie na niego z akcją o wypowiedzeniach to przesada, musiał to tylko przekazać tak jak my kierownicy swoim pracownikom .

..

08.08.2019 07:37

Inne

Jeżeli pracodawca lub osoby w jego imieniu zarządzające firmą wydają polecenia które są nie zgodne z prawem lub noszą znamiona szykany podwładny ma prawo a nawet obowiązek odmówić wykonania polecenia i to już jest kwestią uczciwości i charakteru.

Z-ca kierownika

06.08.2019 11:23

Inne

A ja dostałem telefon z My Center - o tym że przejmują w pakiecie sklepy Tajmax i chcą ze mną podpisać umowę o pracę w tej samej placówce - na takiej samej zasadzie jaką miałem do tej pory. Przesłali system premiowy i wychodzi na to że mogę zarobić więcej (poza standardową premią - premia specjalna za produkty wyselekcjonowane - jak oni to nazywają - punkty za sprzedaż). Myślicie że to blef czy też warto zmienić barwy skoro w perspektywie i tak kilkuletnie szarganie się z syndykiem o potencjalną odrawę??

.

07.08.2019 09:44

Inne

Jak już wszyscy wiemy z rozmów tel. ta strona jest monitorowana przez nadzorców a niektóre wpisy to część polityki firmy mająca mydlić oczy pracownikom. Barwy i tak trzeba zmienić i zbierać punkciki a kilka tysiaków z odsetkami za " kilka lat" to mała lokata i rekompensata za kłamstwa, (usunięte przez administratora) szykany i robienie z pracowników złodziei. Zrobią wszystko aby nas zniechęcić.

o co kaman

07.08.2019 15:23

Inne

Tematy do rozmów, zapytań, skarg, pip. Praca w godzinach nadliczbowych Warto zauważyć, że zgodnie z Kodeksem pracy nadgodziny to sytuacja wyjątkowa, dlatego wykluczone jest planowanie nadgodzin z góry (np. W HARMONOGRAMIE CZASU PRACY, GRAFIKU). Jeśli pracodawca wie, że pracy w danym okresie będzie więcej, powinien zatrudnić dodatkowe osoby bądź przejść na inny system czasu pracy, który pozwala przedłużyć wymiar czasu pracy (np. pracę w systemie równoważnym).Trzeba pamiętać, że nadgodziny powstają w wyniku wyraźnego polecenia pracodawcy (pracodawca nakazuje pracownikowi zostać w pracy dłużej), a także kiedy można uznać, że pracodawca wiedział o tym, że pracownik zostaje dłużej w pracy i nie wyraził sprzeciwu. Odbiór godzin za nadgodziny Standardowym sposobem rozliczania nadgodzin jest udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy za czas przepracowany w nadgodzinach. Odbiór godzin nadliczbowych jest liczony w proporcji 1:1, jeśli wniosek o nadgodziny składa pracownik. Jeśli to pracodawca ze swojej inicjatywy udziela pracownikowi wolnego za nadgodziny, musi zwiększyć jego wymiar o połowę (1:1,5 - czyli za 8 godzin nadgodzin, pracownik odbiera 12 godzin). Odbiór godzin musi nastąpić do końca okresu rozliczeniowego. Przepracowane nadgodziny liczone są bez zaokrąglania w górę. Nadgodziny w niedzielę i inne dni wolne są dodatkowo premiowane – pracownik nawet za pracę w tych dniach w niepełnym wymiarze (jeśli według harmonogramu miał być to jego wolny dzień) odbiera cały dzień. Odbieranie nadgodzin to w Tajmaxie bardziej popularna forma rozliczania nadgodzin niż wypłata dodatku. (Czy prawidłowo przeprowadzana) Odprawa pieniężna Odprawa przysługuje także pojedynczo zwalnianemu pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie umowy bądź rozwiązanie za porozumieniem stron nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika i jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. A zatem pracownik nie nabywa prawa do odprawy pieniężnej, gdy stosunek pracy ustanie wskutek: wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, ale z przyczyn leżących po stronie pracownika, wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, upływu czasu, na który umowa o pracę została zawarta, dotyczy osób z umową na czas określony, rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia, (t.z. dyscyplinarka) wygaśnięcia stosunku pracy, ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta. Należy zwrócić uwagę na fakt, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga podania uzasadnienia. Jednak przyczyna rozwiązania takiej umowy również podlega weryfikacji przez sąd i z tego względu jej określenie wydaje się niezbędne. Jeżeli sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, to zwolnionemu pracownikowi przyzna prawo do odprawy pieniężnej. To nie wstyd zostać oszukanym ale hańba tchórzliwie odpuścić.

...

02.08.2019 15:45

Inne

Z tymi dyscyplinarkami to brednia bo nie oszukujmy się danie w tym momencie dyscyplinarki w takim momęcie od razu wydaje się podejrzane no i trzeba pamiętać też o jednym w tej firmie na sklepach nie pracują głupi ludzie możecie wytoczyć w ich stronę działa i prubować za wszelką cenę z nimi walczyć zamiast dać spokojnie i godnie odejść z firmy ale pamiętajcie zanim podejmiecie walkę że każdy ma w telefonie dyktafon każdy ma też aparat którym mógłby przypadkiem sfotografować jakieś e maile aaaaaa i nie usuwajcie ich teraz to oczywiście apel do dyrekcji i regionalnych bo kto że tak powiem miał je zapamiętać to i tak je zapamiętał e maile i wytyczne z nich były różne zarówno od regionalnych jak i dyrekcji po co te przepychanki rozstańmy się bez żadnych problemów

Limonka 80

02.08.2019 18:08

Inne

Ortografia to nie Twoja silna strona

o co kaman

05.08.2019 11:06

Inne

Odprawa pieniężna Odprawa przysługuje także pojedynczo zwalnianemu pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie umowy bądź rozwiązanie za porozumieniem stron nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika i jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. A zatem pracownik nie nabywa prawa do odprawy pieniężnej, gdy stosunek pracy ustanie wskutek: wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, ale z przyczyn leżących po stronie pracownika, wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, upływu czasu, na który umowa o pracę została zawarta, dotyczy osób z umową na czas określony, rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia, (t.z. dyscyplinarka) wygaśnięcia stosunku pracy, ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta. Należy zwrócić uwagę na fakt, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga podania uzasadnienia. Jednak przyczyna rozwiązania takiej umowy również podlega weryfikacji przez sąd i z tego względu jej określenie wydaje się niezbędne. Jeżeli sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, to zwolnionemu pracownikowi przyzna prawo do odprawy pieniężnej.

Kadry

02.08.2019 09:21

Inne

W Ełku za przeglądanie stron prywatnych i za bałagan na sklepie wylecieli dyscyplinarnie. Nawet sąd pracy nie pomoże bo informatycy wyciągneli odwiedzone strony a klauzula o wykożystaniu internetu była podpisana. Zero odpraw, zero wypowiedzeń - da się ? Da się. Pilnujcie się Kochani.

Pracownik

03.08.2019 13:11

Inne

W tej firmie nie ma rozmów są tylko sankcje i tak bez końca. Sprzedawca w tej firmie jest jednocześnie spscjalistą od miejsc na reklamę, kolporterem gazetek, sprzątaczką, księgową i ma jeszcze czasem przydomek kierownika sklepu, ale to już niedługo.....

o co kaman

05.08.2019 11:05

Inne

Odprawa pieniężna Odprawa przysługuje także pojedynczo zwalnianemu pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie umowy bądź rozwiązanie za porozumieniem stron nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika i jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. A zatem pracownik nie nabywa prawa do odprawy pieniężnej, gdy stosunek pracy ustanie wskutek: wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, ale z przyczyn leżących po stronie pracownika, wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, upływu czasu, na który umowa o pracę została zawarta, dotyczy osób z umową na czas określony, rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia, (t.z. dyscyplinarka) wygaśnięcia stosunku pracy, ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta. Należy zwrócić uwagę na fakt, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga podania uzasadnienia. Jednak przyczyna rozwiązania takiej umowy również podlega weryfikacji przez sąd i z tego względu jej określenie wydaje się niezbędne. Jeżeli sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, to zwolnionemu pracownikowi przyzna prawo do odprawy pieniężnej.