Opinie o apart.pl - Apart

Naukowiec

16.03.2023 19:04

Pracownik

Akademia Apart... śmiech na sali. Szkolenia "dla chętnych" w wolny od pracy dzień... Wróciliśmy do szkoły? Będzie z tego dodatkowa ocena, która podniesie nam średnią? Platforma e-learningowa dostępna do nauki podczas pracy... Ja się pytam: kiedy? Może wyznaczone godziny dla pracownika na szkolenie, zamiast np. przerwy. A co tam! Możesz jeść obiad i oglądać szkolenia. To jak płakać naraz z dwóch powodów, oszczędność czasu. Jeśli moim wynagrodzeniem byłoby np. 3500zł netto podstawy + prowizja z tabelki, rozumiem narzucenie tylu dodatkowych obowiązków, plus naukę PODCZAS pracy. Jeśli na wynagrodzenie 3500 netto pracuję cały miesiąc, wykonując jak najlepiej wszystkie swoje obowiązki, a podstawa to np. 800zł brutto + prowizja od sprzedaży... Nie czarujmy się. Nie ma tu miejsca na kolejny dodatkowy BEZPŁATNY obowiązek. Szkolenia są w wielu firmach, są potrzebne, ale jeszcze nigdy nie spotkałam się z tym, żeby pracodawca dawał dostęp do nich i ZMUSZAŁ do korzystania w wolny od pracy dzień. Piszę: zmuszał, ponieważ nierealne jest uczenie się podczas dnia pracy. To wymaga skupienia i rezygnacji z obsługi klientów. A obsługa i pieniądze, które klient zostawi w moim salonie, to jest 80% mojej wypłaty! Bardzo lubię swoją pracę, przez lata wyklarował się bardzo dobry zespół, nie zamierzam pracy zmieniać. Ciekawe czy pozwalano by sobie na takie zagrania, gdyby w naszej firmie były związki zawodowe.

Pepe

22.02.2024 14:03

Pracownik

W centrali też zostaliśmy zmuszeni do rejestracji na tej platformie, choć jako zegarmistrzowie nie mamy maili służbowych i nie korzystamy z internetu w pracy. Jak będą wyglądać nasze szkolenia i kiedy będziemy je robić skoro pracy nie brakuje bo przez atmosferę w centrali i niskie zarobki wszyscy się zwalniają?

Kierownik

19.06.2024 18:37

Pracownik

Każdy z mojego zespołu ma czas kiedy nie zajmuje się salą a szkoleniami, jeżeli woli robić to w domu to ze względu na to że łatwiej mu się tam skupic. Polecam porozmawiać z kierownikiem żeby wygospodarował dla Ciebie czas na szkolenie podczas pracy. Bije od tej wypowiedzi bardzo dużo żalu i odnoszę wrażenie jakby tych szkoleń było 10.000 stron miesięcznie - wystarczy godzina czasu raz na miesiąc i jest opanowany materiał plus zrobione szkolenie. Całkowicie inna kwestia to fakt że zagadnienia sa ciekawe i są elementem dzięki któremu możemy lepiej czuć się w kontakcie z klientem a to jest chyba bezcenne co? Może zaczęło brakować Ci pasji i zainteresowania ?

Danu

03.01.2024 18:34

Były pracownik

Aplikując do firmy Apart na stanowisko doradca klienta dałam się nabrać na piękne wnętrza, super marketing, chęci rozwoju. Rekrutację miałam z Koordynatorem Regionalnym- rozmowa byłą sympatyczna, merytoryczna. Zabrakło drugiego etapu z kierownikiem salonu. Polecam każdemu aby zażądał rozmowy z kierownikiem salonu. Ekipa w salonie jest podzielona grafikowo na dwie ekipy. Nie ma zmian mieszanych, dzięki czemu atmosfera w salonie sprzyja plotkom a grafik jest nieruszany- nie można się zamieniać. Wszystko to sprzyja konfliktom. Grafik- dzień na dzień- praca, wolne, praca, wolne. Znakiem tego nie ma siły, żeby wyszedł grafik z godzinami które odpowiadają danemu miesiącowi czyli w październiku 2023 otrzymałam grafik na 150h (Październik miał 176h) z komunikatem, że mogę sobie SAMA dopisać zmianę. Skoro jest dzień na dzień to nie pasowało mi ni jak, żeby się dopisać na trzy zmiany z rzędu oraz inne dziewczyny pierwsze się dopisały wiec była to bardzo niekomfortowa sytuacja. *Z mojego kierowniczego doświadczenia jest to absolutny brak kontroli kierownika nad grafikiem. W piątki nikt się nie dopisuje, więc mamy ekipę 3 osobową a we wtorek mamy ekipę 6 osobową, ponieważ wszystkie się wpisały na jeden dzień. Półroczny system rozliczeniowy. W październiku dostałam tak mało godzin, ponieważ musiałam trzymać godziny na grudzień. Grudzień w Aparcie jest miesiącem największych obrotów a pracownicy pracują po 180/190h i nie otrzymują wypłaty za nadgodziny. Wynagrodzenie. Jak mi było głupio, że mam większą podstawę od pracowników, którzy pracują po 7 lat. Składki mają odprowadzane od najniższej krajowej i w razie braku prowizji ze sprzedaży, Pracownik otrzyma tą najniższą krajową ale czy to jest szacunek do wieloletniego pracownika? +Premia. Tu nie wiem, nie doświadczyłam przepracowałam 3 próbne miesiące. Kobiety w salonie w którym pracowałam otrzymywały na rękę około 4 tys = podstawa + premia (usłyszane, nie wiem czy prawdziwe) Obowiązki. Sprzedaż jak sprzedaż. Trzeba być zaangażowanym, być ciekawym klienta i mieć duuużżżooo cierpliwości do nich. Apart szczyci się ogromną ilościom wieloletnich pracowników. To zrobiło na mnie wrażenie, natomiast średnia wieku w salonach to 45/50+ więc gdzie te kobiety będą się zwalniać? Czekają na emeryturę. Reasumując. Nie polecam aplikowania do pracy w Aparcie. Atmosfera w salonie była tak zła, że całą 12h zmianę przynosiłam do domu. Kierownicy nie mają żadnych szkoleń i to widać i niestety słychać nawet przy klientach. Zamiast tych scenek ze sprzedaży- skoro macie wieloletnich pracowników po co ich stresować kolejną scenką, proponuję po maglować kierowników: z grafików, z nawiązywania relacji, z kwestią jak sobie poradzić w WYPALENIEM ZAWODOWYM, jak być liderem, jak przeprowadzać rozmowy z feedbackowe z pracownikiem. Apart tego Ci brakuje. Gdyby firma była zainteresowana kierownikiem salonu, który wprowadziłby nowoczesność, innowacje dla waszej firmy bo dla większości firm na rynku to jest od dekady- Polecam się. Pomiędzy Bogiem a prawdą, ryba psuje się od głowy więc jeden kierownik z chęcią, myślą i propozycją to za mało. Życzę Wam udanych związków zawodowych.

MasterSprzedaży

05.01.2024 17:48

Pracownik

Super opinia. Napisałaś całą prawdę. Wszystko jest tylko piękną fasadą. Te szkolenia - w punkt! Dzięki. :-)

Maki

08.01.2024 09:48

Pracownik

W swoim wpisie masz trochę racji, ale też trzy miesiące pracy nie dały poglądu całej sytuacji. Pracuje tu naście lat. W moim salonie atmosfera jest w miarę ok. Zgodzę się że Apart to firma która zatrzymała się w czasie. Szkolenia-online, ale tak to dziś wygląda w większości korporacji, rozwój w ofercie pracy. Wynagrodzenie podstawa +prowizja, brakuje jasnych zasad jeżeli chodzi o podwyżki, wygląda to na uznaniowość Zarządu. Grafik: u mnie jasny, jest jaki jest, możliwości zamian brak, zrobiony przez kierownika dla kierownika, reszta musi się jakoś odnaleźć, o opisanym przez ciebie dopisywania do zmian nie ma mowy. Układanie urlopów w salonie to koszmar. U mnie kierownik ma go zawsze w wakacje, a reszta niech się martwi i drze koty. Przydałby się sztywny schemat-drabinka gdzie każdy miałby równe szanse, a nie obijał się o czerwiec i wrzesień. Chociaż są salony które rozwiązały to po swojemu i jest ok. Dużo zależy od kierownika salonu. Mój akurat patrzy tylko na siebie więc sztywne zasady nie są mu na rękę. Niby na wszystko bacznie patrzy koordynator, ale skoro tak to skąd takie rozbieżności w funkcjonowaniu salonów na tych płaszczyznach? @pracodawca. Wielki mankament to socjal który praktycznie nie istnieje. Bonus finansowy na świeta i tyle. Opieka medyczna na własną rękę, Multisport... Nie tutaj.

pracownik w salonie

14.11.2023 13:23

Pracownik

Post kieruję raczej do mocodawców. Przyjrzyjcie się proszę pracy kierowników i ich zastępców. Zweryfikujcie kompetencje, przeprowadźcie anonimowe ankiety na temat ich pracy. W jawnych nikt prawdy nie powie. Ja osobiście pracuję z którymś tam już kierownikiem i nadal podtrzymuję zdanie o braku kompetencji, podstawowej wiedzy, że inteligencji i obycia życiowego nie wspomnę. Nagminnym jest wymyślanie przepisów KP i układanie życia pracowniczego pod siebie. Przepisy krzywdzące kierownika nie istnieją, a te, z którymi nie po drodze jest pracownikom... No cóż, kodeks pracy jest bezlitosny. Tu nie chodzi o jakieś wyimaginowane czy wyszukane problemy, nie, tu chodzi o podstawy. W salonie wychodzi brak umiejętności rekrutowania przez koordynatorów. Wydaje mi się, że w każdym salonie znalazłyby się osoby bardziej odpowiednie na kierownicze stanowiska. A wystarczyłoby tylko zweryfikować ich umiejętności wiedzę kompetencje. Przeanalizujcie chociażby grafiki kto jak pracuje. Zróbcie niespodziewanie audyt, nie taki comiesięczny kiedy każdy się spodziewa przyjazdu koordynatora; taki z zaskoczenia. Przede wszystkim zapytajcie pracownika o współpracę z kierownictwem. Jakie jest pracownika zdanie na ten temat. No chyba, że takie się nie liczy.

Nik

21.11.2023 17:27

Pracownik

Wiesz mi, że są salony co zastępca wykonuje więcej pracy niż kierownik, i za niego bo jest w wielu rzeczach niezorientowany bo nowy. Kierownik też ma sprzedawać wykonywać takie obowiązki co pracownik bo ma za to płacone, a za swoją funkcję ma dodatek, za te rozliczenia. Gdzie jest zapisane ,że kierownik ma siedzieć cały dzień przy biurku, nie wyłożyć towaru i policzyć rano asortymentu? Gdzie jest zapisane, że ma robić grafik pod siebie,przecież są wytyczne układania i system pracy na salonach.

TULIPAN

12.12.2023 08:58

Inne

Jestem kierownikiem z kilkuletnim stażem. Zaczynałem jako sprzedawca. Nie rozumiem postawy kierowników przez wielkie K. Ja z zawodu nie jestem kierownikiem, to tylko funkcja. Moim podstawowym zadaniem jest sprzedaż. Pozdrawiam wszystkich kierowników z podobnym podejściem do pracy