Opinie o MCL Wroclaw Magnice UL. MAGAZYNOWA 1

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1068)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jelen co sie dal zrobic

02.08.2022 13:42

Były pracownik

Jak ktos chce sie zatrudnic na chwile by dorobic, albo zarobic na black friday to smialo, nie ma zarzutow. Jesli jednak chcecie tu isc na dluzej, albo myslicie o karierze, to bron boze bez znajomosci w firmie albo mentalnosci "po trupach do celu" nie skladajcie tu nawet CVki. Szkoda czasu i nerwow. Pluja ludziom w twarz i oczekuja ze pracownicy beda mowic ze deszcz pada. Nepotyzm jest tutaj na porzadku dziennym, ze nawet nikt juz specjalnie sie z tym nie kryje. Dyrektor po poinformowaniu go o takich patologiach powiedzial ze "Przyjzy sie sprawie". Pokaza wam slupki jak to swietnie magazyn w Magnicach daje sobie rade, najszybciej wysylane paczki, najwiecej itd itp. Pokazuja tym tylko to ze zapieprzamy najwiecej ze wszystkich centrow logistycznych jakie maja, a nawet nie jestesmy w czolowce najlepiej zarabiajacych, ot tania sila robocza. Czesc kierownicta to po prostu osoby niekompetentne, nie wszyscy oczywiscie. Sa tacy ze do rany przyloz,ale nie ma takich za duzo. Mowia o rownych szansach awansu, kazdy zostanie zaproszony (co jest bzdura), kazdy dostanie informacje zwrotna. Moze i tak ale najpierw musi byc rekrutacja, a ostatnie rekrutacje od poprzednich dzielil okolo rok czasu ale jak to pani z Hru powiedziala, 94 awanse byly u nas w firmie. Hmmm ciekawe skoro rekrutacji bylo moze z 10? :) Kolejna sprawa jest to ze te same osoby w ciagu paru miesiecy potrafili awansowac kilka razy, stad pewnie taka liczba . Ta sama pani Hr opowiadal o tym jak firma sobie zalozyla ze beda mieli 5% l4, wyszlo 9%. Calej zmianie prosto w twarz bez zajakniecia powiedziala, ze widocznie pracownicy chcieli sobie nielegalnie zarobic. Nie do konca, tu nie chodzi o pieniadze tylko ten system pracy, wyciskajacy, ludzie juz sily nie maja. Zreszta, nawet jesli jest to prawda taki rzeczy sie nie mowi w taki sposob pracownikom bo to tylko wizerunkowy strzal w kolano. Bardzo kompetentna jest ta pani. Grafiki nie sa stale, przyjdziecie pracowac w systemia dajmy na to niedziela- sroda, i tak bedzie chyba ze firma zaplanuje sobie jakies promocje na weekend, to tak jak to teraz zrobili ze zmianami forntowymi, zamienia was miejscami ze zmianami backowymi bo "ich jest wiecej, robia wiecej i trzeba wposomoc inny dzial" czyli po prostu odawalc robote za innych, za ta sama stawke. Dyrektor spytany o to czy nie mozna by bylo po prostu zrobic nadgodzin odpowiedzial ze "nie ma funduszy na to" . Firma nie jest profesjonalna, i czesto zamiast po prostu podejsc do pracownika i powiedziec jak czlowiek czlowiekowi co jest nie tak, wytlumaczyc ze np firma ma ciezszy okres i potrzeba naszej pomocy, zamydla wam oczy korpogadka i zadowoleni pojda do klimatyzowanego biura a ty dymaj w ciasnym i dusznym magazynie. Przynajmniej wyplata jest na czas ale nie raz wielu ludziom sie nie zgadzaja godziny i w konsekwencji wyplata, trzeba sie przygladac. To sie tyczy agencji jak i firmy. Podsumowujac - Jesli chcecie prace na chwile, w okresie przejsciowym, jak najbardziej. Jesli na stale to bez plecow w firmie szkoda waszego czasu.

Ten sam Jelen

02.08.2022 14:20

Pracownik

Zapomnialem tylko dodac ze musicie sie przygotwac na to ze bedziecie chodzic w swieta do pracy - 11 listopada, majowka itd itp. "Bo to firma z Anglii i oni nie obchodza takich swiaty". Tutaj chcialbym zaznaczyc ze jest to zgodne z kodeksem pracy tzw. zachowanie ciaglosci pracy jednak no, przez te wszystkie lata jak pracuje nigdy nie spotkalem sie z firma ktora by to wykorzystywala. Firma jest zobowiazana do zaplacenia jak za nadgodziny badz oddania wolnego dnia w innym terminie, nadgodzin nie placa za takie dni a czy oddaja wolne w innym terminie ciezko stwierdzic bo nas nikt nie informuje kiedy ten dzien wypada.

Pat R y k M.

09.06.2022 03:33

Pracownik

Wszyscy mówią że rzucą tą pracę i pójdą za płot tylko tam jeszcze nie ma rekrutacji na magazynowych tylko na stanowiska kierownicze i biurowe, chodzą też plotki że Rafał lider D3 ponoć się tam wybiera na lidera bądź kierownika także tym co tam chcą iść pracować radzę się zastanowić dwa trzy razy. Lider który nie ma dobrego kontaktu z pracownikami oraz jest absencyjny często urlop i L4 nic nie załatwisz z nim a na koniec jako lider agencji i pracowników z firmy poinformuję cię że jesteś zwolniony z nie jego winy tylko z całokształtu norm i opinii innych liderów oraz pracowników. Nie ważne czy dziewczyna czy chłopak czy kobieta czy mężczyzna wiek nie gra roli albo cię polubi albo cię zwolni. Powodzenia w pracy na magazynie który ma budowę antresoli i hałas i kurz oraz mało osiągalne normy na piku.

...

11.07.2022 17:12

Kandydat

Zakład za płotem ,od sierpnia ma powoli ruszać, można składać na magazyn. Tylko szkoda ze narazie dojazd tylko Wrocław i najbliższe miejscowości. Może w przyszłości dojazd bdzie z innych miast, ale narazie nie ma co liczyć, chyba że ma się własny transport.

Maciej

27.07.2022 14:32

Kandydat

Tak czytam te komentarze i wydaje mi się że bym się tam nie nadawał jako pracownik jakikolwiek bo co drugiego kierownika, lidera, koordynatora lub admina bym oklepał gdzieś w cichym miejscu za niestosowne traktowanie pracownika... Często widiwalem ludzi w tych kolorowych szm..tach jak się wożą po parkingu gdy przyjeżdżają autobusem do pracy to aż śmiać mi się chce... Z opowieści znajomych wnioskuję że zwykły pracownik który potrafił współpracować z grupą nagle po awansie obrósł w piórka i myśli że jest kimś... Najgorsi są pracownicy typu ALICJA każdemu d..upe obrabia a w grupie udaje dobrą i myśli że nikt nie wie że obgaduje i na puszcza na siebie grupe, W każdym dziale chyba taka Alicja jest... Imię zostało wybrane przypadkowo

Już byly pracownik

07.07.2022 22:39

Były pracownik

Pracowałam ponad rok na zmianie B i muszę powiedzieć, ze zanim zmieniła się ława przełożonych nie było na co narzekać, ale teraz to już się robi śmieszne. Koordynatorki to jakiś dramat, czekasz na braki czasami nawet po godzinę a te wychodzą na papieroski lub oglądają sukienki :) ich liderka przesiaduje razem z nimi na stole i nic sobie z tego nie robi tylko gania zwykłych pracowników, którzy 10h pikują bądź pakują, są traktowani jak masowa siła robocza , której nie należy się szacunek.Patrycja wybiera koordynatorów pod względem osób które jej podpasują a tak naprawde nawet się nie nadają do pracy z ludźmi, traktują ich bez szacunku i olewaja ze potrzebują ich pomocy(np. Przy uszkodzonym produkcie) Sama liderka nie swieci dobrym przykładem, bo wielokrotnie pokazała, ze klasy akurat jej brak.Osoby które pracują i starają się dawać z siebie wszystko są często wręcz nękane, bo nie odpowiadają pani lider bądź jej pomarańczowym koleżankom. Gama przełożonych na tej zmianie najbardziej interesuje się tym, kiedy wyjdą na następnego papieroska lub na kawusie, zwykłym pracownikom zabrali te 10 min dłuższej przerwy, bo przecież po co im, niech robią. Tylko pan Grzegorz jest pozytywna osoba wśród przełożonych, jest dla ludzi miły, kulturalny i wyrozumiały.Można liczyć na jego pomoc czy wsparcie. U reszty nawet nie ma liczyć na cokolwiek innego niż przysłowiowa zjebka. Grafiki non stop gorsze, co 3 miesiące musowe weekendy, których nie oddają ani więcej za nie nie płaca. Joanna powinna wziąć udział w szkoleniu jak odnosić się do ludzi, bo najwyraźniej nie ma o tym pojęcia, gorszego lenia to dawno świat nie widział… Juleczka bardzo chce pokazać swoją wyższość nad innymi pracownikami, mimo ze dostała awans za podlizywanie się Patrycji :) Jedyni w porządku koordynatorzy to Paweł i Tomek, którzy maja szacunek i odpowiednie podejście do ludzi. Pan Bartek, tu niby w porządku, tu niby się czepia a jak przychodzi co do czego to 70% nie ma go w pracy. Skad tyle urlopu panie Bartku? Czyżby miał pan go w nieskończoność? Nie wiem, czy przełożeni tam są świadomi tego ile fajnych i przesympatycznych osob odejdzie gdy tylko otworzą konkurencje. Ale skoro nie szanują niech nie liczą, ze ktokolwiek będzie chciał z nimi kontynuować dłuższa współpracę. Pan Kierownik, czy zwraca uwagę na to co się dzieje? Czy zezwala liderom i koordynatorom tak sobie wejść na głowę i nic nie robic? Czy nie przeczytał tu żadnej opinii i nie wyciągnął z tego nawet najmniejszego wniosku?

TeżTuByłam

10.07.2022 09:57

Były pracownik

Otóż to... Nie wszyscy,którzy już tam nie pracują to lenie, obiboki itd. itp...Niektórzy nie pasowali do "standardów" (nie donosili, nie kumplowali się z pomarańczowymi i czerwonymi) Robili swoje, wyrabiali normy i szli do domu. Dlatego nie ma co żałować. Inne firmy potrafią docenić dobrego pracownika. Na THG świat się nie kończy.

abba

23.07.2022 07:58

Pracownik

Nie można

Niedoszły kandydat.

11.07.2022 16:50

Kandydat

Ta firma musi być straszna, wnioskując po tych wszystkich opiniach, przeczytałem ich trochę i nie znalazłem ani jednego który byłby pozytywny. Z tego co wyczytałem, myślę że kadra kierownicza powinna się zmienić w trybie natychmiastowym, dopóki jest co jeszcze zbierać, nikt nie chce być traktowany jak (usunięte przez administratora) w Amazonie jest to szybko ukrócane, za takie zachowanie kierownictwa, przenoszą ich do innych placówek Amazona, bez pytania o to czy chcą tam iść, jak nie pasuje to proszę się zwolnić, strzelam że właśnie tacy ludzie którym zaproponowano przeniesienie do innego województwa za ich karygodne zachowanie, odeszli z Amazona zamiast się przenosić i przyjęli się do THG. Życzę pracownikom wszystkiego dobrego! Walczcie o swoje, walczcie o spokój, walczcie o to żeby wasza praca, przypominała praca, a nie niewolnictwo. Trzymajcie się tam!

Niedoszły kandydat

12.07.2022 13:46

Kandydat

@Haha. Słuchaj, te smutne historie skądś się biorą, w dodatku sporo osób już się tam przewinęło, dlaczego mieli by kłamać? Bo właśnie to sugerujesz. Nie widzę tutaj podstaw do kłamstw, na dodatek wątpię w to że pracownicy się zmówili aby obrażać własne miejsce pracy, coś jest na rzeczy że ta firma ma tak bardzo niską ocenę i tyle komentarzy na temat jak tam traktują ludzi. Pracownik w prost nie powie że mu się coś nie podoba, bo najzwyczajniej w świecie boi się zwolnienia z pracy, co jak widzę w tej firmie jest bardzo możliwe, przez co pisane są te anonimy z negatywnymi opiniami. Myślę że inspekcja pracy powinna się tym zająć. Dobrze że nie zrezygnowałem z dotychczasowego miejsca zatrudnienia dla THG, miałem to w planach ale po przeczytaniu opiń, za długo raczej bym tam nie pracował.

Szczery

13.07.2022 15:03

Pracownik

Niestety to prawda ta firma obecnie jest porażką nie dlatego że ktoś ma za złe zwolnienie tylko przyczyny zwolnienia pracowników oraz traktowania ludzi... Pracuję się tu cały tydzień na zmiany a,b,c,d Z czego zmiany B,D mają najwięcej pracy do wykonania pozostałe zamiany donatowe oraz C i A to w sumie mogły wcale nie pracować bo w dniach ich pracy praktycznie brakuje zamówień co jak co ale THG jest drogie i tylko klienci z zagranicy tam kupują odzież i akcesoria na siłownię czy do sportu oraz proteiny i kosmetyki. Firma za granicą w Anglii źle.zainwestowala pieniądze i od tego się zaczęły problemy oraz od złego zarządzania od Anglii do innych THG w tym polskiego, decyzje te wpłynęły bezpośrednio na prowadzenie zakładu oraz zatrudnienia ludzi, liderzy i kierownicy także były i są ciśnięci przez górę i wyciskają to na pracownikach typowa korporacja pracuj aż padniesz wtedy cię zastąpią następnym i kolejnym pracownikiem,sami liderzy średnio co dwa lata odchodzą bo mają dość i idą gdzie indziej podobnie kierownicy magazynu, w.firmie dzieje się źle a będzie tylko gorzej chyba na.koniec zmniejszą zatrudnienie albo się wyniosą za granicę. Niestety ale ktoś za to powinien odpowiedzieć że tak poprowadził firmę która miała być gigantem typu e-commerce w stylu Amazona. Osoby chętne zapraszamy na rekrutacje jak ta będzie,ale po jednym dniu lub max miesiącu się zwolnią lub cię zwolnią, zero pewności zatrudnienia w ciężkich czasach covid19 i Ukrainy która atakuje rynek pracy w.polsce zabierając nam pracę.

Zdziwiony

19.05.2022 13:27

Pracownik

Czy otrzymaliscie sms w sprawie czasu pracy od 20-go? Nocna zmiana do godz 4.30 Jak maja funkcjonowac osoby dojezdzajace? Zostaje 4 godz na sen!Mielismy nadzieje,ze nowy zarzad ma wiecej oleju w glowie i nie beda katowac ludzi,gdy jest przebudowa hali i warunki sa nieludzkie.To wszystko to paranoja a my sie na to godzimy! Ja za taka prace dziekuje,bo w okolicy powstaja nowe zaklady,i moze beda z wiekszym szacunkiem traktowac ludzi.Wczesniej stawalem w obronie zakladu ale teraz sam widze,ze to jest (usunięte przez administratora).

Oława Strzelin

27.05.2022 13:11

Pracownik

Dopiero teraz to dostrzegłeś ten zakład i liderzy to porażka a pracowników wykończą za te pieniądze uważają ze pracownik ma pracować po 5 dni w tygodniu jeśli będzie trzeba oraz po 12h a jak pracy nie będzie to przymusowe urlopy zamiast zachowac je na wakacje czy ferie zimowe to masz w każdą środę lub czwartek brać urlop bo pracy nie ma a za. Dużo osób jest no i teraz ta przebudowa to łamie zasady BPH hałas kurz i wielki nieporządek. Powodzenia wszystkim w dalszym dawaniu się wykorzystywać.

Jasnowidz

27.05.2022 17:53

Pracownik

Swój swego kryje całe thg to mieszka w Bielawie dzierzoniowie i okolicach. Na dowód tego radzę zobaczyć przez cały tydzień ile osób wysiada z poszczególnych autokarów na danej zmianie oraz ilu dojeżdża do THG z tablicami rejestracyjnymi na DDZ DZA i DWR oraz DST itd, poza Ukrainą która mieszka we Wrocławiu i dojeżdża polbusem to reszta jeździ mundi. Najmniej osób dojeżdża w oławy i Wałbrzycha gdyby nie ludzie i liderzy z Bielawy dzierzoniowa to ta firma miała by biedę pracowniczą bo szukali by ludzi nie wiadomo gdzie. Mam nadzieje że ludzie uciekną do konkurencji która powstaje na polach obok i będzie miała transport. Dlatego nawet zgłoszenia do HR tego co się dzieje na magazynie nic nie daje jeśli twój lider zna się z kierownikiem prywatnie i razem żyją poza pracą wyjazdy piwko grill itd. Tkzw integracja ale nie pracowników tylko samych swoich.

Nieznajomy

20.05.2022 18:05

Pracownik

Bardzo mi szkoda, lubię chodzić, czasem popakować, to nie obowiązki są problemem tylko przełożeni i konstrukcja magazynu. Będą budować piętro, więc musieli ulokować gdzieś kosmetyki, bo przecież zamówień nie wstrzymają, ale w rezultacie tego my pickerzy musi robić w ciasnych alejkach, obijając się co chwilę, a to o regał, a to wózki, a to wystające kartony. Ta praca może męczyć fizycznie, ale teraz jeszcze bardziej męczy psychicznie. Nie można skupić się na wykonywaniu obowiązków, bo trzeba ciągle być czujnym, żeby nikt w ciebie nie wjechał wózkiem, zamiast skupić się na szukaniu produktów, musisz na chwilę przerwać tę czynność, najlepiej przytulić się do regału, by inny picker mógł przejechać, nie robiąc ci krzywdy. Problematyczne są również drabiny, których ktoś zostawia rozłożone, przez co jest trudniej wykonać manewr skrętu. Robimy w trudnych warunkach, we wtorek prawdopodobnie mają zacząć budować, co będzie generowało ogromny hałas (mają być zatyczki do uszu, ale w jakim stopniu to poprawi komfort naszej pracy). Coraz więcej kłód pod nogami, ale kogo to obchodzi i cię będą ganiać z normą i narzekać co tak słabo. Ostatnio ludzie z innych działów przyszli na wsparcie QC, bo nie mieli co robić, więc pickerzy musieliśmy odstawić wózek gdzieś dalej i chodzić po produkt. Na dodatek naburmuszone panie, które nie były u "siebie", więc mają gdzieś pracę innych, przepraszając je w alejce o możliwość przejazdu, usłyszysz tekst: ,,Nawet porozmawiać w spokoju nie można”. Firma polegają na braku bezpieczeństwa, szacunku do ludzi i anty ergonomicznym podejściu. Trzy piętra i roboty, nie wiem, czy ten budynek tego doczeka, po drugie kto będzie chciał tam pracować. Ludzie już teraz szukają nowych ofert pracy, ale jest ciężko coś znaleźć. Pokładaliśmy nadzieję na lepsze jutro w nowym, budowanym obok magazynie CEVA Logistics, które ma współpracować z About You (platforma modowa). Słyszałem, że ma być tam czterobrygadówka po 12h i 4 900zł/ mies. brutto. Jeżeli ktoś ma inne informacje, proszę o udostępnienie je pod tym postem. Ucieknijmy razem z tego (usunięte przez administratora) Odnośnie do robotów, jakoś tego nie widzę. Bo jak wchodzisz na pack, w większości przypadków musisz zmienić drukarkę albo taśmiarkę, bo co chwilę coś nie działa i jakoś mają problem, by załatwić nam porządne i sprawne urządzenia. Szkoda wydawać na to pieniędzy? A jak robot się popsuje, to pewnie taki już pozostanie do końca istnienia tego magazynu. W terrarium powinni składać się na szkolenia dla kolegów czerwonych i pomarańczowych pt.: "Jak rozmawiać z pracownikami oraz czym jest krytyka konstruktywna od wytykania błędów" i wyżywania się na pracownikach, bo ktoś z przełożonych ma zły dzień albo bardziej prawdopodobny przypadek, że go to po prostu nie obchodzi, bo jak się tobie nie podoba, to możesz się zwolnić, a oni zastąpią cię inną siłą roboczą, która nie będzie miała żadnych pretensji i będzie potulna jak baranek, wykonywała każde polecenie przełożonego, to po co ma z tobą kulturalnie i szacunkiem rozmawiać. Nie jesteś kolegą/koleżanką to nie masz prawa popełniać błędów, mieć gorszy dzień, możesz być najlepszym pracownikiem, ale wątpię, żeby to rzutowało na przedłużenie umowy, po prostu jak cię nie lubią, lub im nie pasujesz, to tam są drzwi. Wobec tych szkoleń na pierwszy rzut powinien iść pan Bartosz ze zmiany B, któremu przydałaby się umiejętność rozmowy z pracownikami. Nie dość, że praca jest ciężką przez aktualne warunki, to ci przyjdzie taki pan Bartosz, powie jakieś rzeczy, których nie mają racji bytu, albo które powinien trzymać dla siebie i (usunięte przez administratora) dzień, bo cię taki człowiek (usunięte przez administratora) i musisz później go mijać cały dzień. Sam zakłada, że trzeba zawsze problem/rozmowę przeprowadzić dyplomatycznie, a po kątach niestosownie odnosi się do pracowników. Ten człowiek jest ambiwalentny intelektualnie, wypowiada się całkowicie sprzecznie do tego, co mówi. Szkolenie dla Pani Patrycji, która notorycznie zarzuca innym, że nic nie robią, tylko ciągle gadają ???? Nie wiem, może myślą, że za siedzenia na swoich czterech literach i ciągłe dyskusje z innymi dostaną awans, przecież trzeba brać przykład z ludzi, którzy pną się w górę. Więc jak wam ktoś nie pasuje lub macie ochotę na konkretne stanowisko, wystarczy wysnuć dobrą intrygę i kogoś wrobić, by wyleciał dyscyplinarnie ???? Jakby byłoby pięknie, gdyby po tej stronie został Pan Grzegorz, a resztę umiejscowić po drugiej stronie plandeki, za tymi kratami. I atmosfera od razu by się poprawiła,a jakby przyjemnie się pracowało. Aktualnie radzę unikać zmiany B,nie z takim składem przełożonych. Przełożeni są dla przełożonych, ludzie są dla ludzi. W międzyczasie,kiedy my staramy się wyrabiać normę,przełożony z QC oglądał sobie mecz,więc warto aplikować na wyższe stanowiska. I jeszcze urlopu sobie nie weźmiesz,bo nie,bo są urodziny i nie możesz,masz przyjść do pracy ledwie żywy i robić im wyniki. A jak coś ci stanie,nagły wypadek lub coś innego,będziesz chciał wziąć na żądanie to też nie. No chyba,że masz (usunięte przez administratora) to się zgodzą ????

Nieznajomy

20.05.2022 18:14

Pracownik

**???? - powinna być emotikona z lekko uśmiechniętą, odwróconą twarzą, na polu tekstowym się wyświetlało, ale tu już nie, a nie możliwości edycji.