Mała doza tego co można przeczytać na stronie internetowej, a w nawiasach tłumaczenie na polski.
Dołącz do nas, ponieważ doskonale wiemy, że to nie sprzęt i fabryki są najważniejsze, lecz ludzie, którzy tworzą naszą organizację (zwłaszcza umysłowi, bo fizyczni są od zapierda*nia jak murzyny) . Dlatego też stawiamy na ich rozwój i komfort pracy (nauczysz się wytrzymywać 8 godzin bez pójścia do ubikacji, wyrobisz sobie szybkość,praca w warunkach mikroklimatu).
Podczas procesów rekrutacyjno-selekcyjnych jesteśmy nastawieni na poszukiwanie osób o jak najwyższym potencjale i jak najlepiej rozwiniętych kompetencjach, które są cenione w Lear Corporation (czyli bycie zdesperowanym i ogromnie potrzebującym pieniędzy) . Wszystkim osobom dołączającym do naszego zespołu zapewniamy szkolenia pozwalające aktualizować i doskonalić umiejętności (co to jest taśma i jak trzymać ją w ręce), co gwarantuje wszystkim z pracowników pracę w motywującym środowisku (jak się nie będziesz wyrabiał to zabierzemy ci przerwę i premię), transfer wiedzy i uczenie się od siebie nawzajem (jak wycisnąć z linii więcej - typowy przykład rywalizacji miedzy liderami).
Liczne przykłady pracowników Lear Corporation, którzy rozpoczynali pracę w firmie od szeregowych stanowisk, a aktualnie realizują specjalistyczne lub wręcz kierownicze zadania udowadniają, że ścieżka awansu zawodowego dla odpowiednio zmotywowanych osób o odpowiednich predyspozycjach jest u nas jak najbardziej możliwa (im większe znajomości i wchodzenie w tyłek tym lepsze stanowisko).
W zakładach Lear Corporation, które posiadają stołówki, zapewniamy dofinansowanie do ciepłych posiłków wszystkim zatrudnionym w firmie pracownikom (taaak? ciekawe w jakiej firmie, bo w mielcu na pewno nie).
Poza wynagrodzeniami ustalonymi w umowach o pracę, pracownicy Lear Corporation mogą korzystać z dodatkowych świadczeń materialnych. Każdy zakład oferuje własny pakiet gratyfikacji takich, jak np. nagroda absencyjna (dostaniesz ja nie bedziesz mieć ani jednego dnia chorobowego), premia wakacyjna (pierwsze słyszę, może ty chodzi o wczasy pod gruszą), premia świąteczna (w mielcu już zlikwidowali) czy premia uznaniowa miesięczna (zależna od wszystkich możliwych czynników), która w kilku jednostkach firmy jest obowiązująca dla pracowników produkcyjnych (dziękuję że w tych kilku zakładach jest też mielec, na pewno mnie to zmotywuje jeszcze bardziej).
Aby ułatwić pracownikom Lear Corporation poznanie się ze strony innej niż zawodowa, każdego roku, kiedy możemy sobie na to pozwolić organizujemy piknik rodzinny (serio? Nie zauważyłam by to było w mieleckiej firmie dla ludzi robiących na linii), na którym doskonale bawią się zarówno dorośli, jak i dzieci. Cel ten realizujemy również poprzez rajdy w górach (taaak? bo ja jako pracownik produkcyjny w życiu o tym nawet nie słyszałem), gdzie wygrywając z własnymi słabościami, nabieramy energię na długie tygodnie, czy też podczas imprez mikołajkowych (mikołajki akurat w mielcu są) i świątecznych (tych nie ma wcale dla zwykłych roboli).
Nasi pracownicy mają możliwość uczestniczenia w zajęciach językowych – zarówno grupowych, jak i indywidualnych. Obejmują one zarówno wiodący w firmie język angielski, jak i inne języki, których znajomość jest ważna zarówno dla naszych Klientów, jak i dla nas(nie dotyczy to ludzi na bezpośredniej produkcji).
To co wypisują na stronie, w 90% nie dotyczy ludzi na najniższym szczeblu.
