Opinie Księgarnie Matras Warszawa - 5228 opinii - GoWork.pl

Opinie(5228)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bolek

16.07.2014 18:14

Inne

Pracowałem kiedyś w księgarni .Wydawało mi się że to była KSIĘGARNIA bo tak utwierdzali mnie w tym klienci. I co ciekawe była to księgarnia Matrasa :-) Dziś wydaje mi się że pewien świat się skończył . Koniec dbania o książkę (może tylko mnie serce boli jak się ją depcze), koniec dbania o klienta , koniec dbania o pracownika. Biznes . Tak to się teraz nazywa. Teraz księgarnie są ładniejsze , może i obroty większe (?), ale czy jest w nich jeszcze książka ? Czy ten "biznes" przekłada się także na pracowników ? I na koniec mam wielką prośbę .Kolega890 ,przestań już cokolwiek pisać bo niedobrze się robi jak czytamy twoje wypociny albo zmień nick na inny. PR trzeba robić z głową. Zmień nick , będzie łatwiej. No i mam jeszcze jedno pytanie? Jak kolega890 może pracować kiedy przez szesnaście dni w lipcu napisał 15 postów (w większości w godzinach pracy) . Ile płacą za post ?

kolega890

18.07.2014 08:55

Inne

Ja przynajmniej nie ukrywam się za różnymi nickami tak jak Ty. To zabawne jak mocno się wczuwasz, jak próbujesz mnie zdyskredytować, a nawet liczysz moje posty i sprawdzasz w jakich godzinach je napisałem. Widać, że masz silną motywację, aby tutaj oczerniać i rozpowszechniać plotki i pomówienia. Skoro jesteś byłym już pracownikiem firmy, to jej problemy już Cię nie dotyczą. Proponuję wyluzować i zająć się własnym życiem. Nie warto tak się angażować i nakręcać w sytuacji, gdy nic nie możesz już zmienić. Nie podobają Ci się zmiany w Matrasie, trudno. Mi się podobają. Firma musi reagować na to co dzieje się na rynku, na to jak zmienia się sytuacja, bo inaczej padnie. Gdyby nie te zmiany, już dawno nie byłoby w ogóle o czym pisać. Pozdrawiam.

SenSrebrny

21.07.2014 11:04

Inne

Dziś rano byłem w jednym z marketów i wygrzebałem w koszu z książkami kilka całkiem interesujących pozycji, wszystkie za śmieszne pieniądze. Jeśli Matras ma ambicje aby być dużą marką z księgarniami w całym kraju itd. to niestety, ale model klimatycznych, ambitnych księgarń w których można podyskutować o literaturze z oczytanymi księgarzami "starej daty" i z ambitnymi pozycjami w ofercie, się skończył. Rozszerzenie oferty na akcesoria okołoksiążkowe, pójście w komercję, odnowienie wystroju na bardziej nowoczesny, kawa, sprzedawcy polecający zakładki klientom, i wiele innych kroków - to kroki stawiane po to, aby utrzymać się na rynku. A odnośnie błędów, które tu punktujecie (a według niektórych - wyolbrzymiacie) to kto nic nie robi, ten ich nie popełnia. Ja, choć tu nie pracuję i nie znam sytuacji od środka, to obserwując Matrasa z dystansu, kibicuję mu.

kolega890

16.07.2014 09:16

Inne

Jak w każdej większej firmie, i tutaj też, znajdą się ludzie, którzy wszystko wiedzą lepiej i wszystkich krytykują. Do młodych starających się o pracę w Matrasie - nie sugerujcie się opiniami kilku zgorzkniałych pracowników, którzy nic nie osiągnęli w firmie, a teraz wylewają żale na forum. Tylko to im pozostało... Warto samemu przekonać się jaka jest prawda, i jak faktycznie wygląda praca w Matrasie. To co dla nich wydaje się nie do zaakceptowania (np. polecanie klientom zakładek albo układanie towaru na półkach czy uśmiechanie się do klientów) dla każdego pracującego w handlu to normalka i rutyna.

były zuczek

16.07.2014 18:06

Inne

Były żuczek jest byłym pracownikiem Firmy i miał okazję to i owo zauważyć. Gdy np.mówił o zewnętrznych zagrożeniach ze strony konkurencji lub czy wprowadzenie VAT-u na książki będzie miało wpływ na kształtowanie się obrotu,to usłyszał z ust wiadomych "panią nie powinno to interesować".Wystarczy? pozdrawiam

Zaciekawiony

16.07.2014 21:34

Inne

Następne brednie. Nowy prezes stara się wmówić, że zanim on przyszedł, to wszyscy siedzieli i nic nie robili. Ciekawe, jak w takim razie firma, po pierwsze, z małej hurtowni rozwinęła się w wielką sieć i jak przetrwała ponad dwadzieścia lat? Po drugie ciągłe pitolenie o konieczności zmian. Co to za zmiany, które powodują wzrost zadłużenia? A jakie to zaszły zmiany: pozbycie się dobrych pracowników z księgarń, redukcja etatów która odbija się na brakach w księgarniach (ale inwentaryzacji się nie robi to tego nie widać), pozbycie się stałych pracowników z magazynu, znowu braki i bałagan, remonty, które nigdy na siebie nie zarobią, itd. itp. Jedyny realny zysk firma osiąga kosztem pracowników, a będzi trzeba jeszcze więcej na pracownikach "zaoszczędzić". Pan prezes mariusz potrafi zadbać o swój wizerunek, potrafi manipulować ludźmi, natomiast nie nadaje się do zarządzania firmą, jakąkolwiek firmą.

Stary wyjadacz

11.07.2014 14:41

Inne

Biedne żuczki, Wy i tak nie rozumiecie co się dzieję w firmie... Nie sięgacie dalej aniżeli Wasza wypłata i premia. Kolego890 i Magda z Krakowa, skoro jesteście pracownikami z księgarni stacjonarnych, to może wypowiecie się na temat inwentaryzacji w księgarniach - a raczej ich braku, od ponad roku... Dobrze?! Źle?! Po co jakieś inwentaryzacje... Jakie to może mieć konsekwencje?! Zdajecie sobie sprawę jakie macie niedobory, źle sprzedany towar?! Ogarniacie to, czy tylko forum na GoWorku?! A może w Waszej księgarni jest "kawiarnia"... Wiecie jakie ponosicie koszty za przeterminowane ciasta, soki, które są wyrzucane, a nikt nic z tym nie robi?! I kto za to zapłaci... Wy?! Prezes?! Nie... Do tej pory płacili wydawcy! Bo skąd te długi, zobowiązania finansowe wobec wielu wydawców?! Prezes zamiast płacić, wydawał dodatkowo ich pieniądze na kosztowne remonty księgarni, które poza nowym designem, nic nie wnosiły, a wręcz przeciwnie! Zmniejszenie powierzchni wystawowej książki, na rzecz drugoplanowych towarów, co skutkuje zmniejszoną ilością tytułów w księgarni i o tym się słyszy z ust klientów - mamy coraz mniejszy wybór! A te konkursy wszystkie, to myślicie, że Prezes robi "za swoje". Płacili wydawcy, teraz będzie płacił Kowalewski... Trudno, ale prędzej czy później ta bańka pozorności i sztucznego "pijaru" pęknie! Wtedy zapłacimy MY WSZYSCY tracąc pracę, bo firma będzie niewypłacalna, będzie miała tyle zobowiązań wobec kontrahentów, że skończy się na wnioskach do Krajowego Rejestru Długów, wnioskach o upadłość! A wtedy Wasz szanowny i kochany Prezes odwróci kota ogonem i zwali winę na kogoś innego i odejdzie z głową podniesioną i napchanymi kieszeniami!

kolega890

11.07.2014 15:12

Inne

Wypowiem się tylko odnośnie remontów i nowego wyglądu księgarń - jak dla mnie to jest duży plus, może ty chciałbyś aby księgarnie wyglądały jak z PRL-u wyjęte, ale to nie te czasy Drogi Panie. A ksiązki w tej chwili klienci kupują w dyskontach, taka smutna rzeczywistość. Najważniejsze aby w księgarniach znajdowały się nowości i hity wydawnicze, bo o nie pytają klienci. Nie ilość, a jakość się liczy. A jeszcze jedna rzecz - koszty typu przeterminowane ciastka ponosi każdy, kto prowadzi choćby najskromniejszą gastronomię.

anonim

04.07.2014 12:00

Inne

(usunięte przez administratora)

ex

07.07.2014 19:51

Inne

Pracownicy nie narzekają na atmosferę, którą sami tworzą, ale na atmosferę, którą tworzy pracodawca. W Matrasie prezes i regionalne postanowili traktować szarego pracownika jak nieroba i kretyna, który wszystko robi źle. Ostatnio coraz intensywniej starają się przekazać takie podejście kierownikom. Z góry zakładają, że księgarz sprzątacz sprzedawca na pewno opiernicza się w pracy, więc niech jeszcze porozdaje ulotki na przystanku. Najlepiej gdyby w tym samym czasie sprzedał z 15 zakładek i z 12 kaw. Wymagania i minusy znajdą się wszędzie, ale w mojej nowej pracy słyszę raz na jakiś czas "świetnie, dobrze ci idzie, tak trzymać", a premia jest nagrodą, a nie groźbą. Bo w matrasie słowo premia nie przejdzie regionalnej przez gardło, jeżeli nie towarzyszy mu "obcięcie". Ludzie decydują się pracować za najniższą krajową, licząc, że przynajmniej premiami podreperują swój budżet. Tymczasem w matrasie wyrobienie założonego celu nie znaczy, że się premie dostanie. Bo za mało zakładek, za mało okładek, za mało gazetek, za mało czekoladek sprzedane. Kogo obchodzi, że w księgarni dobrze sprzedajesz książki, jeśli ludzie nie kupują u ciebie kawy? I już jest za co premie obciąć. No i oczywiście większość pracowników z dłuższym stażem od kwartalnej premii ma potrącane miesięczne "premie", czyli to żałosne wyrównanie między najniższą krajową - 1680 brutto, a podstawą w matrasie 1500 brutto.

kolega890

09.07.2014 08:21

Inne

Z drugiej strony góra mówi Ci żebyś proponowała klientom zakładki, bo zależy jej na ich sprzedaży. Ty upierasz się i nie proponujesz. Z wiadomych tylko Tobie przyczyn. No i czego oczekujesz? Pochwał? Prawda jest taka, że wszyscy jedziemy na tym samym wózku i jeśli oczekujesz samych cukierków z góry to najpierw trzeba na nie zasłużyć.

zll

02.07.2014 09:04

Inne

tutaj obowiązuje zasada o której pisze kalinka- na pasku ma być minimalna, żeby było zgodnie z prawem a premie przy każdej zmianie minimalnej po prostu rosną tzn. jak nasz głupi rząd ustanowi minimalną na poziomie np 2000 zł to Matras da nam umowy np. 1400 zł podstawy + 600 zł premii. Jeżeli księgarnia faktycznie wypracuje uczciwie premie trzymiesięczną to od tej premii odejmowana jest ta "premia" 600 zł za każdy miesiąc (czyli za każdego pracownika 3X600 zł = 1800zł). Dla mnie jest to paradoks i nieuczciwe traktowanie pracy ludzi. Jak mozna od faktycznej premii odejmować kwoty które pracownicy muszą otrzymać co miesiąc żeby miec minimalną? Dziwna ta polityka firmy ale skoro prawo na to pozwala to też firmy se to wykorzystują a my robimy za grosze

kolega890

02.07.2014 12:12

Inne

Zawsze są dwie strony medalu. W sytuacji, kiedy masz pracowników, z czego spora część narzeka na swoje obowiązki i rozpisuje po forach jak im źle, bo muszą sprzedawać i uśmiechać się do klientów, trudno dawać im większe pensje. Za co? A tak poza tym - jak ktoś godzi się pracować za najniższą krajową, to dlaczego mu jej nie dać? Pamiętaj, że te relacje kształtują dwie strony.

obserwator

02.07.2014 16:48

Inne

Nie byłoby narzekań na forum,gdyby pracownicy nawet początkowo zatrudnieni na minimalną płacę mieli perspektywę awansu w przyszłości.Oczywiście awans określony konkretnymi kryteriami.A tak pracownik może liczyć ewentualnie na premię,która też jest wypłacana bez ściśle określonych zasad,bądź zasady się zmieniają w zależności od punktu widzenia osoby decydującej o przyznaniu premii.W takim przypadku nie ma mowy o tym ,że relacje kształtują dwie strony.Ludzie się godzą pracować za najniższą krajową,to dlaczego im jej nie dać ---pytasz kolego890. Proponuję,by zadać pytanie co tych ludzi zmusza.że godzą się na takie warunki?? Chwila refleksji i zastanowienia się,czy jest to wszystko godziwe zapewne nie zaszkodzi. Uśmiechanie się do klientów jest ok,ale wtedy gdy jest to autentyczny uśmiech a nie wymuszony (od razu zauważa się jego sztuczność ).Warto zastanowić się,jak do tego wszystkiego ma się etyka biznesu???pozdrawiam

zll

30.06.2014 22:34

Inne

co do premii to warto dodać, że bywa tak, że się ją wypracuje a jest i tak obcięta za jakieś wymyślone dyrdymały typu : za mało nakasówki sprzedaliście, za mało sprzedaliście książek promowanych w "Polityce" itp. Oczywiście premia za grudzień wypłacana jest bardzo późno bo w kwietniu co zawsze było praktykowane w tej firmie i z całą pewnością nie motywuje to ludzi. Dodam, że firma potrafi zawyżyć wstecz plan który księgarnia miała do wypracowania i oczywiście jak im udowodnisz, że na początku było co innego? Szkoda gadać. Ulotki są też poniżające a pisemko które pracownicy mając podpisać ze się na to zgadzają jest upodlające. Marnie się zarabia w tej firmie bo najniższą krajową, co już było pisane, kierownicy 200 - 400 zł więcej a nerwów dużo. Szkolenia mające na celu odmóżdżanie ludzi obiecankami jak to jest wspaniale, jak to idzie wszystko sprzedać itp. Ustalanie grafików na 4 m-ce w przód bez pytania pracowników kiedy potrzebują wolnego, oczywiście nie można wprowadzać zmian bo będą nadgodziny za które nikt nie zapłaci. Praca przyjemna jeżeli ktoś może sobie pozwolić na tak niskie zarobki, bo mieszka z rodzicami lub z partnerem, który dobrze zarabia. Niestety smutna to prawda ale prawda a nie wyssane z palca dyrdymały. Oczywiście, że w sieciówkach są stosowane podobne praktyki ale może w bardziej godnych warunkach i za lepszą kasę i warto się nad tym zastanowić. Jeżeli ktoś trafi lub sam sobie stworzy fajną ekipę w pracy to często dłużej pracuje w tej firmie właśnie ze względu na ludzi. Jest to duży plus ale i minus, bo ciężko odejść z pracy jak się ma obok fajnych i pracowitych współpracowników. Nie ma się co czarować, że coś się zmieni. Pan Rutowicz nie czaruje i otwarcie stawia sprawę, że podwyżek nie będzie, będą za to wymagania, ulotki, kamery które nie służą pomocą w identyfikacji złodziei lecz do kontroli pracowników, będą durne pisemka do Szkół (i tak jak jest w jednym mieście 5 księgarń to każda ze szkól dostaje 5 takich samych listów i pewnie na wstępie krew ich zalewa jak to widzą), zbieranie pieczątek że w szkole się było, ciągła dyspozycyjność, nie ma co sobie planować życia bo naszym życiem ma być ta praca. Oczywiście to moja opinia po kilku latach pracy w Matrasie. Może zostać poddana krytyce lub nie. Ocena jest zgodna (niestety!) z prawdą i stanem faktycznym. pozdrawiam

Pracuś

26.06.2014 02:16

Inne

Pracowałem w Matrasie rok. W trzech księgarniach. Potrzebowałem kasy na studia i zniżki na książki mnie kusiły. Na zleceniu 6,60zł/h netto średnio wychodziło (na umowie nie jest napisane ile zarabiasz). Dlaczego średnio? Bo jak miałem etat 168h to się zgadzało, ale gdy brałem nadgodziny aby coś sobie "dorobić" okazały się w połowie płatne(powiedziano mi o tym po dwóch miesiącach), a czasami był przymus zostać dłużej bo dużo klientów. Za etat z nadgodzinami dostałem trochę ponad 1450 i wtedy się trochę załamałem. Przyjmowanie dostaw, dźwiganie 50 kartonów dziennie i oklejanie książek + buraczani klienci na sklepie to nie najlepsze zestawienie. Robiło się wszystko, od kasy po obsługę, rozliczanie i papierkową robotę na raz. Czasem trzeba było się roztroić. W ciągu jednego dnia zmieniałem 2 razy koszulki bo pot się ze mnie lał. Czasem klima nie działała, czajnik znalazłem po dwóch miesiącach na zapleczu za kartonami. Tragedia ale kasa była potrzebna. Plus taki, że w pierwszej księgarni miałem świetnych ludzi ze sobą, wszyscy się kochamy do tej pory :) Tylko to mnie tam trzymało. Grafik ciężko było zmieniać, ale na egzaminy dało radę wziąć wolne. Najgorzej w sezon podręcznikowy i święta bo klienci głupawki dostawali. Wypłata zwykle na czas ale czasem zdarzały się poślizgi 3-4 dniowe, ba, raz kumpel nie dostał wypłaty a miał opłacić kredyt za dom. Dobra siłownia i fitness, a ślepemu okulary trzeba wciskać. Jak się trafi na ekipę marudzącą- ludzi, którzy ciągle stękają jak to źle, jaka niska stawka i uciekają od klientów w kąt to dopiero masakra bo robi się za 3 osoby. Kierownicy nowi się zwykle starają ale potem i tak każdy ma już dość i "daj mi spokój", tak s*ają w galoty przed szefostwem, że głowa mała. Tak samo na słowo kontrola, tajemniczy klient robi się mega spięta atmosfera. ALbo promocje, obkleja się WSZYSTKIE książki -50% a następnego dnia trzeba odklejać... po godzinach pracy. Ciągła zmiana wystroju, rzadko kiedy na przerwę da rade iść - przynajmniej do toalety można się było wyrwać posiedzieć chwilę w spokoju. Kawiarnia też nie za fajna bo ludzie wiedzą lepiej jak wygląda i smakuje nasza kawa. Ale to już pikuś - 1 kawa gratis dziennie aby nie paść z przepracowania. Proponowali mi potem kierownika jeśli przejdę na umowę o pracę ale się nie zgodziłem bo za 300zł więcej nie będę sobie psuł zdrowia, nerwów i życia prywatnego(zarywanie nocek bo trzeba układać plany sprzedaży, grafiki dla ludzi) no i te szkolenia... Praca dla tych, co chcą schudnąć, potrenować cierpliwość i mięśnie i dorobić sobie na waciki. Zmieniłem pracę na lżejszą i lepiej płatną, z grafikiem ustalanym tydzień do przodu, też sieciówka ale nie z książkami. Pozdrawiam wszystkich, którzy naszukali się także książek typu "nie znam autora, nie znam tytułu, okładka była niebieska, rano pokazywali w telewizji". PS. jak składacie CV to przypomnijcie sobie alfabet chociaż, bo często na dniach próbnych wkładali źle książki. Sukcesów w życiu :)