Opinie o Danfoss Sp. z o.o Grodzisk Mazowiecki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(310)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

gość

11.02.2018 12:46

Inne

Lokalizacja – Grodzisk Mazowiecki. Raczej dla osób z okolicy, ale są tacy, którzy dojeżdżają tu z Warszawy. Obszar: hala PLFHE (Heating), czyli ta „gorsza”, bo jak wszyscy wiedzą Danfoss w Grodzisku dzieli się na 2 hale. Jeśli trafiłeś do RAC – to jeszcze nie niebo, ale masz powody do radości, jeśli do PLFHE – witaj w piekiełku. Praca na produkcji: nierealne normy i ciągle chcą je podkręcać. 80% zespołu to kobiety, które mają poza Danfossem obowiązki domowe. Praca ciężka fizycznie, kilka godzin dźwigania, duże obciążenie dla rąk, kręgosłupów (choć zdaniem jednego z dyrektorów, który na produkcji „bywa” – nie ma sensu tak dramatyzować, szpule ponad 20 kilogramów to nie tragedia. Częste awarie maszyn – tych samych maszyn i w kółko tych samych awarii, co rozwala cały grafik pracy. Powoduje to konieczność zostawania w nadgodzinach i ręcznego wykonywania pracy, którą normalnie robi maszyna (np. stripping kabli) – nadgodziny są do odbioru, nie do wypłaty. Okulary ochronne, które niszczą wzrok, ale nosić je trzeba i jeśli zostaniesz złapany bez, grozi to naganą. Pracownicy się skarżą i co z tego. Z powodu ogólnego niezadowolenia zawiązały się związki zawodowe, czego do tej pory nigdy tu nie było. To też pokazuje, jak zmieniła się sytuacja Brak osób chętnych do pracy: kierownik produkcji prowadzi rekrutacje, przyjmuje osobę, która po kilka dniach rezygnuje. Czyli w kółko rekrutacje, w kółko rezygnacje i żadnych wniosków. Wieloletni pracownicy odliczają już czas do emerytury. Dużo L4 – zwłaszcza po ciągłych nadgodzinach, kiedy ludzie nie wytrzymują fizycznie. Brak szacunku dla pracowników produkcyjnych – góra wie zawsze lepiej, jak powinno być. Praca w biurze: są grupki, uważaj, co i przy kim mówisz. Jeśli masz swoje zdanie i nie daj Boże powiesz je głośno, przygotuj się na problemy. Jeśli umiesz udawać miłego leniuszka, prześlizgniesz się. Inżynierowie: młodzi i chętni do pracy, ale muszą się wiele nauczyć, a więc nie zawsze są wsparciem dla produkcji, która potrzebuje dobrych i szybkich rozwiązań. Jakość: jaka jakość? Bez komentarza. Logistyka i obsługa klienta: największa rotacja wśród wszystkich działów, nie dzieje się tam dobrze, choć ludzie się starają. Kadra zarządzająca – klub wzajemnej adoracji bez przytomnego i chłodnego spojrzenia na to, co zgłaszają ludzie. Samochody służbowe (zależnie od stanowiska), telefony służbowe, myślenie służbowe, bo wskaźniczki prezentować trzeba dobre. Ludzie i ich opinie nie mają znaczenia. Jeśli zdecydują, że jesteś nikim, będziesz nikim. Ankieta satysfakcji ogłoszona kilka mcy temu najniższa od lat (tak niskiego wyniku nikt się nie spodziewał). Pokazała frustrację ludzi niezadowolonych z atmosfery w firmie we wszystkich Danfossach. Siadła atmosfera i motywacja. Podział na górę i dół też bardzo podkreślono w tej ankiecie. Atmosfera w pracy – Ludzie raczej na + (oczywiście w każdym stadzie znajdzie się zdrajca, kłamca, pozer i wykorzystywacz), ale ludzie są silą napędową tego zakładu. Szkoda, że tak niedocenianą i traktowaną przez kadrę zarządzającą jak banda narzekaczy, którzy wymyślają sobie sami problemy zamiast robić normy, osiągać cele, chronić kejpiaje i wyrzekać się swojego zdania dla dobra korpo. Polityka płac – różna i chyba nie do końca dla wszystkich zrozumiała. Teoretycznie masz prawo do równego traktowania, a w praktyce – to wszystko zależy i nie jest takie oczywiste, jakby się wydawało. Benefity poza wynagrodzeniem – standardowe dla korporacji (opieka medyczna, dofinansowanie wakacji / kantyny pracowniczej, szkolenia (teoretycznie, bo w praktyce różnie z tym bywa) Ogólna ocena: Kiedyś była to firma do której startowało 10 osób na 1 miejsce, ale te czasy minęły. Jest wielu lepszych pracodawców, którzy „odrobili lekcje z zarządzania i słuchania swoich pracowników”.