Opinie o Agencja Ochrony PUH VOTUM Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(359)

WROBIONY

21.04.2018 12:14

Inne

Uwaga: Firma Votum nie respektuje l4. Ostatnio przekazałem do sekretariatu zwolnienie lekarskie i powiadomiłem o tym kierownika. Kilka godzin później odebrałem telefon od dyżurnego że nie stawiłem się do pracy i powiadamia o tym kierownika.

Jacek P

28.05.2018 13:36

Inne

Mam ogromną prośbę skoro Pan tak wszystko wie to może byłby Pan tak uprzejmy i podał mi wyniki najbliższego losowania lotto z góry serdecznie dziękuję Pozdrawiam Pasternaks A tak poważnie schorzenie z symbolem R to schorzenie narządów ruchu i nie zawsze taki pracownik może wykonywać obchody terenu chronionego obiektu lub wykonywać inne czynności fizyczne związane bezpośrednio z wykonywaną pracą to tylko dwa z wielu powodów przeciwwskazań w zatrudnieniu takiej osoby w tym konkretnym przypadku nie jestem w stanie powiedzieć jaki był powód odmowy zatrudnienia tego Pana może schorzenie rodziło jakieś przeciw wskazania w zatrudnieniu. W odniesieniu do 02P to informuję , iż procentowo takich osób w firmie jest poniżej 5%. Proszę pamiętać , że są jeszcze inne schorzenia szczególne np. E, U, O, poza tym podobnie są liczone osoby posiadające znaczny stopień niepełnosprawności z innymi symbolami schorzenia, których jest chyba z 15. Reasumując to nie firma jest psychiczna tylko ....... Pozdrawiam.

Jacek P

28.05.2018 13:37

Inne

Mam ogromną prośbę skoro Pan tak wszystko wie to może byłby Pan tak uprzejmy i podał mi wyniki najbliższego losowania lotto z góry serdecznie dziękuję Pozdrawiam Pasternaks A tak poważnie schorzenie z symbolem R to schorzenie narządów ruchu i nie zawsze taki pracownik może wykonywać obchody terenu chronionego obiektu lub wykonywać inne czynności fizyczne związane bezpośrednio z wykonywaną pracą to tylko dwa z wielu powodów przeciwwskazań w zatrudnieniu takiej osoby w tym konkretnym przypadku nie jestem w stanie powiedzieć jaki był powód odmowy zatrudnienia tego Pana może schorzenie rodziło jakieś przeciw wskazania w zatrudnieniu. W odniesieniu do 02P to informuję , iż procentowo takich osób w firmie jest poniżej 5%. Proszę pamiętać , że są jeszcze inne schorzenia szczególne np. E, U, O, poza tym podobnie są liczone osoby posiadające znaczny stopień niepełnosprawności z innymi symbolami schorzenia, których jest chyba z 15. Reasumując to nie firma jest psychiczna tylko ....... Pozdrawiam.

Garbaty

21.03.2018 10:34

Inne

A zresztą uzupełnię niech inni wiedzą, za rok 2017 minimalna wynosiła 13zł (ja na umowie mam 9,16- czyli netto z tych 13? Racja?) Ale u was wygląda to tak że z tych 9,16 robicie odliczenia i pojawia się wyrównanie do najniższej :D Cieszę się że mi odpisujecie i może odpowiecie mi na pytanie dotyczące postu Robola, co wam szkodzi przedłużyć umowę jeśli wygasła w trakcie długotrwałego l4? :)

Jacek P

16.04.2018 13:07

Inne

Jacek P. VOTUM Panie Garbaty wreszcie znalazłem chwilę czasu, informuję iż, przepisy prawa pracy jednoznacznie mówią o 30 dniach zwolnienia chorobowego po, którym pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne skąd się Panu urodziło 180 dni. Dlaczego pracownik ZUS oraz Pan uważa nas za świnie proszę konkretnie postawić zarzuty oczywiście wcześniej zapoznać się z kodeksem pracy. W odniesieniu do frustracji potwierdza się kolejny raz Pana skłonność do szukania pierdół w tekście i na bazie tego próby polemiki i przedstawienia się jako ten mądrzejszy. Prawda jest zgoła inna żaden dosłownie żaden problem przedstawiony przez Pana nie ma poparcia w przepisach prawa pracy. Jest Pan z góry nastawiony wrogo i wcale nie chce Pan nic wyjaśniać tylko błysnąć na forum. W odniesieniu do ubezpieczenia pracodawca nie ma obowiązku świadczyć takiej usługi i co w tym dziwnego czego Pan nie rozumie. Pisze Pan iż, w nowej firmie pracuje Pan 160 h miesięcznie to kolejna bzdura. Informuję że, te 168 h które, Pan wypracowywał jakoby w VOTUM to tylko średnia miesięczna w roku kalendarzowym są miesiące po 160 h, 176 h, 168 h, i inne. Jeżeli pracownik a najczęściej wynika to z podziału służb w danym miesiącu nie wypracuje normy godzin na dany miesiąc a ona może być różna w zależności od dni roboczych w danym miesiącu wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić tzw. niedogodziny czyli zapłacić za brakujące godziny do normy godzin w danym miesiącu mimo iż, pracownik fizycznie ich nie przepracował. Mam nadzieję że, to wyczerpuje temat konwersacji z Panem. Co do złego epizodu w Pana życiu to już tacy byli co po czasie wracali z podkulonym ogonem. Pozdrawiam Jacek P.

Garbaty

18.04.2018 23:50

Inne

Podkulonym ogonem? Ze wzgledu na moją grupę wezmiecie mnie z klaśnieciem uszami haha a wtedy wam się przedstawię tu na forum z imienia i nazwiska haha

anonim

04.10.2017 22:45

Inne

(usunięte przez administratora)

Jacek P

10.10.2017 14:32

Inne

Odpowiadając Panu dynius informuję, iż nie będę polemizował więcej z Pana bełkotem, w Pana głowie przewija się jakiś film z gatunku matrix . Odpowiadając Panu na te niedorzeczności musiał bym się zniżyć do Pana poziomu, ale obiecuję, iż nigdy nie wykręcę do Państwa nr telefonu a wie Pan dlaczego ano dlatego iż nigdy nie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki Ja pozwoliłem jednak Panu wejść , trzeciego razu nie będzie. Zapraszam byłych jak i obecnych pracowników do szczerych wypowiedzi odnoszących się do wypocin Pana dynius bo przecież doskonale wiecie kto to jest . Czego Pan nie rozumie, że pracuję od 8.00 do 16.00 bo Panu się wydaje, że jeśli Pan przychodzi do pracy na 20.00 to ja mam też pracować bo wtedy jest za darmo telefon służbowy ! i w ciągu dnia ciężko było Panu przedzwonić ! gdyby każdy tak myślał a niestety tacy się też zdarzają to musiał bym pracować 24 godziny. Jest przecież dyspozytor do dyspozycji natomiast nigdy nikomu nie odmówiłem kontaktu w nagłych sprawach wypadki losowe itp. Zawsze odbieram telefon bez względu na godzinę. Na koniec wspomina Pan czasy Pana Remigiusza P. więc okazuje się iż to nie pierwsze nie drugie ale przynajmniej trzecie jak nie czwarte zatrudnienie w firmie VOTUM. Diagnoza jest prosta cierpi pan na syndrom notorycznie zatrudniającego i zwalniającego się pracownika ochrony i nie będę zdziwiony jak za miesiąc czy dwa zadzwoni Pan w sprawie pracy ale puki jest Pan jeszcze w miarę świadomy to proszę wykasować mój nr. telefonu. Jeśli ponownie Pan zachoruje to proszę poinformować znajomych aby przypomnieli Panu stronę GO WORK PL tam odświeży sobie Pan pamięć. Pozdrawiam życzę zdrowia J.P.

Franklin

12.10.2017 10:48

Inne

Panie Jacku nie ma co sie przejmowac tymi wypocinami i bezpodstawnymi oskarzeniami wszyscy wiedza jakim byl pracownikiem dynius zarowno byli jak obecni pracownicy czytajac wypociny to sie smieja z niego okreslaja go jako bajkopisarz