Opinie Posti Messaging Warszawa - 981 opinii - GoWork.pl

Opinie(981)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Józek

15.02.2015 15:51

Inne

Jeśli chodzi o pracę na nowy wizerunek firmy - no cóż - efekty zmian wprowadzanych z pasją przez Pana A. już widać od dawna - szeregowym pracownikom pracuje się coraz gorzej, mając ciągle utrudnianą pracę. Muszą realizować wciąż to nowe pomysły w stylu podpisywania się pod swoimi fakturami - to chyba jeden z największych hitów zrobionych na siłę, aby znaleźć nowo powstałemu teamowi do kontroli jakości jakieś zajęcie. Sposób na dobrą jakość był dobry dawniej - dopóki ktoś nie nauczył się robić "względnie" bez błędów to nie odsyłał fakturek normalnie. Sposób ten może zabierał trochę czasu, ale pozwalał na wyselekcjonowanie osób, które nadają się lub nie do tej niezbyt wdzięcznej, ale dość prostej roboty. Oby Pan A. zebrał w końcu owoce swojej przepełnionej pasją pracy. Jeśli zaś chodzi o pracę w weekend, uważam że można odświętnie coś tam nadrobić, ale kierownicy wyższego szczebla, team leaderzy i specjaliści powinni świecić wtedy przykładem i razem ze swoimi operatorami, od których oczekują wręcz przyjścia w weekend do pracy, siedzieć i "nadrabiać zaległości". Skoro dany team leader zdecydował się przejąć dany projekt i wziąć za niego odpowiedzialność niech ruszy dupsko i też klepie fakturki, służąc jednocześnie radą przy danym projekcie, jak i świecąc przykładem na realizacje targetów, które sam wymaga.

qrnick

15.02.2015 20:33

Inne

Pełna zgoda, ale team leaderów bym się w tej materii nie czepiał. Mają inaczej sformułowaną umowę i nie wiadomo jak to jest z ich wynagrodzeniem w weekendy. A przecież firma szuka oszczędności, momentami sprawiając wrażenie, że ledwo ciągnie. Słupki, statystyki, targety, procenty... Cytując Sikorskiego: "Polaków cechuje murzyńskość...", to co ma zrobić taki A., skoro pobiera pewnikiem pensję równowartości niemal całego teamu murzynków? Słupki i statystyka to jego oręż ofensywna i defensywna. Przynosi suchy zysk, a za błędy odpowiedzą... no kto? Jedno trzeba przyznać, że team leaderom zabrakło jaj, aby konsekwentnie uzmysłowić charakter pracy w tej firmie, kiedy przejmował ją A. Teraz cierpią wszyscy, a poszczególne teamy mają rotację, która wymyka się spod kontroli, której status quo nie równa się jakości. Bałaganu jaki spowodował A. nie da się już chyba ogarnąć. Na mecie widać jaśniejący punkt - umowy zlecenie. Do tego to chyba prowadzi. Szkolenie i selekcja to osobna sprawa. Pomału już legenda, bowiem dopuszcza się nowe osoby do walenia faktur bez sprawdzania... Kto za błędy odpowie, to już chyba oczywiste. W tym wszystkim mail "z góry" zakrawa na kpinę!! Z du... pupy wzięty i niby co ma na rzeczy? Choćby się człowiek zesr... zdefekował, to strategii A. nie obejdzie. Żeby było ciekawiej, to podpisujmy się pod każdą fakturą (wg. nakazu). Targetów co oczywiste nie osiągniemy, ale przynajmniej firma zaoszczędzi na naszych premiach!

Paweł

20.10.2014 12:51

Inne

Jak czytam wpisy typu --- "Rekrutacja stoi na bardzo wysokim poziomie, jak to w międzynarodowych korporacjach. Konkurencja jest duża, ale warto się odpowiednio przygotować, bo w końcu jest o co walczyć. Teraz pozostaje czekać na pierwszą lepszą okazję awansu, która została obiecana na rozmowie rekrutacyjnej. Mówiąc w stylu Wodza naszego pięknego kraju - "Kiedy pytają mnie skąd pochodzę odpowiadam - z Polski, a kiedy pytają mnie gdzie pracuję - z dumą odpowiadam - w Opusie!" -- mam wrażenie, że pracowaliśmy w dwóch różnych firmach, chyba że dzień owoca- czyli w jednym miesiącu jedna gruszka, w następnym jeden banan to dla kogoś zachęta i prestiż. Przepracowałem w tej firmie 2 lata, za najniższą krajową, ciągle awarie, nadgodziny, mobbing, specjaliści, którzy zarabiając 300 zł więcej jeżdżą po ludziach... odszedłem i innym polecam to samo. Kiedyś firma sama rekrutowała, teraz robi to agencja pracy podobno zatrudniają już na umowę zlecenie i obniżyli wymagania bo rotacja jest ogromna, u mnie połowa teamu się zwolniła w ciągu roku.

Paweł

22.10.2014 13:37

Inne

No własnie, że skumałem a co w tej firmie chodzi i dlatego się zwolniłem. Drogi "pracowniku" jeśli na kwitu płacowym, wraz z premią, masz ciągle 1 z przodu to znaczy, że Ty nie skumałeś o co chodzi. Ja wolę widzieć 2 z przodu na wypłacie i pracować 8-16 i zamiast jabłka czy banana wolę dostać banknot. Nie rozumiem czego Wy tak bronicie? Systemu zmianowego, najniższej krajowej, darmowego banana czy karty multisportu, do której trzeba dopłacać? A może tego, że na sali siedzi kilkadziesiąt osób, łokieć w łokieć? Jeśli natomiast ktoś pisze: "Pewnie :) Mamy nawet raz w miesiącu "dzień owocowy". Wczoraj były banany, udało mi się zjeść dwa. Jak widzisz firma bardzo o nas dba. Nie zastanawiaj się, podejmij wyzwanie." - to rzeczywiście dalsza polemika nie ma sensu. Mimo wszystko pozdrawiam. P.S. nadchodzi zima więc w listopadzie należy spodziewać się owocu z dużą ilością witaminy C np. jednego kiwi.

:)

22.10.2014 23:10

Inne

Nie wyczułeś ironii w tych wypowiedziach o rekrutacji, owocach...? 2 z przodu przy wypłacie, ale IQ dwucyfrowe.

Rekrut

17.10.2014 19:29

Inne

Nie wiem, ile sie tam CV przewija itd., itp., ale na rozmowe sie dostac nie jest absolutnie zadnym problemem. Zapraszali mnie 3 razy, mimo iz w CV wyraznie napisalem nieukonczone wyzsze. Dostac sie ciezej, dostajesz na twarz test (tak naprawde kod programu) w jakims ich wewnetrznym, dziwniejszym jezyku programowania bez zadnego manuala, helpa, howto, itp., i masz napisac, jaki wynik pojawi sie na wyjsciu. Dla mnie za ciezki temat, chociaz przyznam, ze wybitnym programista nigdy nie bylem:P Reszta nie ma znaczenia, to jak odpowiada sie na te standardowe, sztampowe pytania i ogolnie reszta rozmowy, ale po angielsku wypada umiec rozmawiac. Na jednej z rozmow porozumiewalem sie tylko i wylacznie po angielsku, zarowno na tescie, jak i na rozmowie (osoby rekrutujace byly spoza Polski). Ale zadaje sobie pytanie - skoro bylbym dobrym programista, to po kiego grzyba mialbym tam pracowac za marne pieniadze, do tego niczego sie nie uczac, poniewaz na co dzien pracowalbym tylko i wylacznie z ich wewnetrznym jezykiem programowania, ktory nigdzie indziej niz w tej firmie by mi sie nie przydal. Doszedlem do wniosku, ze to jakies szukanie glupio-madrych; zdolnych, ale bez zyciowego pomyslunku. A moze po prostu tak wyglada rynek pracy, a jakas czesc ludzi po prostu nie chce, nie moze wyjechac z Torunia. Swego czasu czytalem tez pewien wywiad, w ktorym to o wczesna jeszcze Itella szczycila sie tym, ze w Toruniu po prostu nie maja konkurencji. Co oznacza brak konkurencji powszechnie wiadomo - to pracodawca dyktuje warunki, stad place w tej firmie sa na poziomie jakim sa (nie doprecyzuje, co o tym mysle, przy relatywnie wysokich wymaganiach). Od czasu powstania oddzialu Itelli w Toruniu na szczescie pojawila sie jakas konkurencja, jakies firmy o profilu informatycznym otworzyly tu jakies filie, siedziby (nie wiem dokladnie, w ten temat nie wnikam, czasem z ciekawosci spojrze, jak tam torunski rynek pracy sie rozwija, ale na pracuj.pl da sie namierzyc nie tylko allegro). Wszystko to odnosi sie do stanowiska programisty, nie zas, jak znakomita wiekszosc wypowiedzi, operatora danych. Refleksja? Nie wiem, ile milionow mlodych Polakow musi jeszcze wyjechac za granice, zeby w Polsce (pomijajac Warszawe, Wroclaw, Trojmiasto, Krakow, ewentualnie Poznan) nie bylo takiego przesycenia zdolnymi, ambitnymi ludzmi, ktorzy ustawiaja sie w kolejkach do pracodawcy bez perspektyw, do tego oferujacego (mialem sie nie wypowiadac w sposob nacechowany w tej kwestii, wiec sprobuje) bardzo przecietne pieniadze.