Opinie Posti Messaging Warszawa - 981 opinii - GoWork.pl

Opinie(981)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zegarmistrz

14.10.2014 17:55

Inne

To prawda, że praca operatora danych nie jest szczytem marzeń, ale przy obecnej sytuacji na rynku pracy to całkiem przyzwoite zajęcie. Największym minusem jest płaca na poziomie 1800 brutto, ale to nieco więcej (niewiele, ale jednak) niż najniższa krajowa. W zamian mamy względnie stabilne zatrudnienie, bardzo dobrą atmosferę (dla mnie to naprawdę istotne poznając realia w innych firmach), sztywny czas pracy (nadgodziny dobrowolne, bez krzywego patrzenia, że roboty w pip zwijka do domu o czasie). Sama praca jest monotonna i z tym trzeba się liczyć. Może na początku, przez te kilka miesięcy kiedy poznajemy projekty jest "ciekawa", bo prawie nie ma dnia, aby czegoś nowego człowiek się nie dowiedział. Z czasem jednak, poznając dobrze projekty to jest prawie czysta produkcja i klepanie tabem... czasem do znudzenia. Na szczęście każdy ma kilka/kilkanaście projektów, przychodzą o różnym czasie i w różnej ilości. I czas potrafi naprawdę szybko zlecieć. Poza tym praca jest dobrze zorganizowana, a jeśli ktoś ma z tym problem, to jeśli nie specjalista, to team leader nie jest tylko od pierdzenia w stołek, a faktycznie angażuje się w pracę. Na pomoc bardziej doświadczonych osób śmiało można liczyć mimo tego, że każdego szeregowego pracownika obowiązują jakieś progi minimalnej wydajności. Z tą wydajnością też jednak nie jest źle, bo o ile w pierwszych miesiącach abstrakcją wydają się ilości "klepane" przez bardziej doświadczone osoby, o tyle po jakimś czasie niemal mimowolnie dobija się do może nie tego samego, ale już przyzwoitego poziomu. Kwestia obycia. Stabilne zatrudnienie nie oznacza, że jeśli ktoś zlewa obowiązki, albo jest przytępy na ogarnięcie projektów będzie prowadzony za rączkę. Praca z czasem wymaga coraz większej samodzielności, odpowiedzialności, samodyscypliny i nieco czasu na pomoc mniej doświadczonym osobom. Jednak spokojnie można to ogarnąć. Co do zawiedzionych rekrutacją osób. Jest duży nabór, CV spływa w tysiącach. Wybrać z tej ilości osoby rokujące nie jest łatwo. Ba! jest w tym trochę loterii, bo poznać - ocenić osobę można (i tylko trochę lepiej niż wstępnie) dopiero po okresie próbnym (3-mc). Podstawa to wyższe wykształcenie (wymóg - wymogiem, ale to osobna kwestia) + podstawy angielskiego, chociaż może wystarczyć nawet znajomość "can I", "should I" i proste zrozumienie tekstu pisanego może wystarczy. Jednak dla osób, których jedynym znanym słowem w języku obcym jest "c*nt" faktycznie nie po drodze, nie ten adres zwyczajnie. Szybkość pisania na klawiaturze - rzecz względna. Bardziej stawiam na poprawność, bo co z tego, że ktoś napiszd 26 cyfrowy ciąg znaków w 2 sekundy, kiedy popełni w tym ciągu znaków choćby jeden błąd, a który stanowi numer rachunku bankowego;] Podsumowując: mamy do czynienia z uczciwym, do bólu poprawnym i zorganizowanym pracodawcą. Wypłata na czas, dodatkowe świadczenia, opiekę zdrowotną, umowa o pracę itp. Jednak my też musimy dać coś z siebie, aby ten standard zachować. I to jest moim zdaniem dobre miejsce do tego, aby oduczyć się naszej polskiej mentalności jak zakombinować coś dla siebie, jak przekręcić. Z czasem znakomita większość zaczyna pojmować zasady fair play, albo te nieliczne jednostki żegnają się z pracą. I chyba dlatego panuje bądź co bądź nadal dobra atmosfera. Jednak nieco z obawom patrzę na rekrutację, bo od pół roku nastąpił niemal geometryczny wzrost pogłowia. Ludzie są różni, czasem codziennie nowe osoby... "stary" zgrany jeden team, który znał się dobrze, lub chociaż względnie, został podzielony, dokooptowane zostały zupełnie nowe osoby i zrobiło się... jakoś tak nadto korporacyjnie. "Wychowani Pod Zegarem" wiedzą o co chodzi:)

Zniesmaczony

14.10.2014 17:51

Inne

Nie rozumiem polityki zatrudnienia firmy. Byłem na rozmowie o pracę na początku czerwca w OpusCapita na operatora danych. Na zewnątrz budynku, po uprzednim wykonaniu telefonu przezemnie, przywitała mnie bardzo miła dziewczyna. Test:jak się zorientowałem tego dnia byłem pierwszy, program się zacinał, do tego mimo wszystko stres i jak dobrze pamiętam wyszło jakieś 230 zn/min. W międzyczasie przyszła inna osoba na rozmowę. Gdy ja pisałem test, miła Pani rozmawiała z tą osobą, trwało to jakąś minutę. Gdy skończyłem test, chciałem porozmawiać o warunkach pracy. Chyba byłem bardziej dociekliwy bo rozmawiałem z tą Panią jakieś 10 minut. W czasie rozmowy owa Pani kilka razy odbierała telefon, co moim zdaniem jest brakiem kultury bądź brakiem umiejętności organizacji pracy. Oczywiście jestem świadom że wynik mojego testu nie jest rewelacyjny, ale dowiaduję się od niej że nie jest tak źle. Pytam o formę zatrudnienia: umowa zlecenie (chyba na 3 miesiące), po jakimś czasie umowa o pracę. Stawka tak jak w ogłoszeniu 1800 brutto miesięcznie, opłacony ZUS itp. Praca dwu zmianowa, jako student zaoczny mogę się dogadać z grafikiem ponieważ co dwa tygodnie w piątki od 16 mam seminarium dyplomowe. Powiedziałem że chcę tę pracę potraktować poważnie, przychodzić do pracy codziennie, jeśli będzie nawał pracy mogę też brać nadgodziny i przychodzić w wolne od uczelni weekendy. Miła Pani uśmiechnęła się i powiedziała że takie podejście bardzo jej się podoba, ponieważ wiele osób do nich przychodzi i po tygodniu mówią że nie pasuje im ten czy inny dzień żeby pojawić się w pracy. Zaczęliśmy nawet temat od której zmiany - popołudniowej lub porannej mógłbym zacząć pracę. Mam już 12 letni staż pracy i nigdy się nie spóźniałem, oczywiście były jakieś awaryjne sytuacje, mogą to potwierdzić moi poprzedni przełożeni. Jestem osobą naprawdę dokładną i sumienną, szybko się uczę więc i szybkość pisania bym sukcesywnie poprawił - na te słowa miła Pani uśmiechnęła się szeroko. Chciałem zadać jeszcze wiele pytań i dokonać dalszej autoprezentacji ale widoczne zniecierpliwienie Pani (ciągłe odbierany przez nią telefon) trochę zbiły mnie z tropu. Na koniec standard: podanie dłoni ( przy dźwięku melodyjki z komórki), zadzwonimy do pana do końca tygodnia. Rozumiem że nie jestem mistrzem szybkiego pisania na klawiaturze, ale kiedy tak idealna osoba jak ja, pełna chęci do pracy, co moim zdaniem było widać jest zwyczajnie "olewana" to można się trochę załamać. Zwłaszcza że praca typu operator danych to dla wielu zajęcie delikatnie określając "nie jest szczytem marzeń", a dla mnie, w mojej sytuacji, owszem - bardzo liczyłem na tę pracę.A najsmutniejsze jest to że ogłoszenie operator danych nadal jest aktualne na stronie praca.pl. Przepraszam za długie pisanie ale chciałem dać upust swojemu żalowi.

Taber

14.10.2014 17:01

Inne

Ja na niedawno zakończoną współpracę patrzę przez pryzmat około dwóch lat. Zaczynałem pracę jeszcze w Itelli na ul. Lelewela, kontynuowałem w OpusCapita i przeklinam dzień, w którym zawitał do nas A na stanowisko nowego kierownika. Nic nie wskazywało na większe zmiany podczas jego około miesięcznej aklimatyzacji, ale kiedy tylko zaczął swoje "rządy" pod sztandarem absurdalnych decyzji, ta firma zmieniła się nie do poznania. Całe szczęście, że znalazłem inną pracę, może nie wymarzoną, ale taką, która pozwoliła mi przypomnieć sobie co znaczy bez nadmiernego stresu, wyrywania sobie rękawów (kosztem jakości), aby osiągnąć progowe wydajności. Przez ostatnie tygodnie tak mi zbrzydła ta praca, że na widok faktur zwyczajnie mnie mdli. Ale to już za mną, teraz skupiam się i jak tylko potrafię staram się najlepiej wykonywać pracę dla nowej firmy. Mimo wszystko staram się zachować dobre wspomnienia z Itelli, a zdecydowana większość z nich pochodzi z Lelewela. Przede wszystkim była dobra atmosfera, a wraz z tym większe chęci do pracy. Bywały też ciężkie dni i walka z czasem, żeby wyrobić się z projektami. Człowiek był jednak bardziej zaangażowany w tę pracę, nie wpadał w ponury nastrój kiedy tylko przekraczał próg budynku. Szkoda, że to wszystko się tak potoczyło. Pamiętajcie jednak, że to od Was samych zależy jak, gdzie i w jakiej atmosferze będziecie pracować. Nowy kierownik ma tylko jedną przewagę nad Wami, wie jakie są realia toruńskiego rynku pracy. Na tym jego przewaga się kończy, bo wizje na przewodzenie tą firmą ma abstrakcyjne. Ciekaw jestem z tego miejsca, jak na to wszystko zareaguje centrala w Skandynawii. Odpływ tylu ludzi, tragiczne pogorszenie się wizerunku OpusCapita jako miejsca pracy, obniżenie jakości pracy. Tę lawinę ciężko będzie już zatrzymać, Finowie powinni jednak zrobić wszystko, aby niszczycielskie skutki rządów A zostały zminimalizowane.

Chłop z mazur

14.10.2014 16:57

Inne

Moje zdanie na temat tej firmy: KOLESIOSTWO i POLACZKOWATOŚĆ Pracuję tu od stycznia i stwierdzam że za 1300 na "rękę" to porażka. Przejść sam proces rekrutacyjny to jest już cos, gdyż większość zgłoszeń leci do KOSZA, jeśli nie masz jakiegoś znajomego w środku. Fakt siedzi się przed kompem, nie pada ale często jest za zimno. Jeśli chodzi o wolne to raczej lepiej nie prosić. Wszystko zależy od waszych współpracowników. Możecie trafić na fajną grupę. Miałem taką, lecz później przenieśli mnie do jakichś dziwnych ludzi, którzy w szemrany sposób będą wam robić pod górkę. Ogólnie praca na MAX 6 miesięcy, by się odbić od dna i szukać czegoś innego, ja szukam. Wymagają angielskiego i studiów, więc to robota dla studenciaków, albo ludzi którzy nie mają żadnych ambicji. Praca polega na sprawdzaniu faktur, z tymże o żadnym szkoleniu nie ma mowy, mówią pobieżnie, dają kartkę i sam się ucz. Nie było by problemy w jęz. Angielskim ale większość jest w językach Norweskim, Szwedzkim i Fińskim. Zdarzają się projekty Niemieckie i Rumuńskie. Co chwilę zmieniają się zasady. Zawsze mówili pytaj, ale jak pytasz to jedna osoba mówi tak, inna inaczej, a najcześciej to właśnie TOBIE się obrywa. Najlepiej być tam dziewczyną i przychodzić w krótkiej spódniczce z dekoltem i się uśmiechać, wtedy macie pracę gwarantowaną. System 2- zmianowy nie jest zły, idzie przywyknąć. JA NIE POLECAM. Szukając pracy nie wpisuję tego że tu pracuję w CV, lepiej się nie przyznawać. Jeśli mieszkasz sam/sama - wynajmujesz mieszkanie to z tej pracy co najwyżej opłacisz rachunki, kupisz bilet miesieczny a resztę wydasz na jedzenie. Zakłądając że chodzisz pieszo i nie wychodzisz nigdzie na imprezy i nie masz znajomych odłożysz może 100 zł miesięcznie. Co do Awansu - nawet o tym nie należy śnić. NA 3 lata do przodu są obsadzone stanowiska na "Specjalistów" - czyt " lizusów". WYŚCIG SZCZURÓW ! Co do Socjalu - to przerwa 15 min z czego niektórzy wpisują sobie 25 min, a innych ścigają za 1 min spóźnienia i mówią że się obija gdy robi najwięcej.

Miłka

11.10.2014 14:09

Inne

CD... i kiedy te zaległości nadal były, to kur...ka robicie sobie wolne w piątek, kiedy macie tyły... bo święto w Niemczech. A jakie to istotne święto was dotyczyło?? Dzień Lizaka, czy 1 kwietnia wam się przesunął?? Nadrobilibyście zaległości w ten wolny dla Niemców (jako kraju i obywateli) dzień i wyszłoby to wszystkim na dobre. No, ale jak już wspomniałeś "ów team lider jest jedną z najbardziej zaangażowanych osób w tej firmie która coś robi aby nam było lepiej"... teraz już widzisz jak się twoje bzdury kumulują? Nie wygrasz jednak na tej kumulacji, a i punktować cie nie mam ochoty. Chociaż... nie, nie odmówię sobie odrobiny tej przyjemności, bo mnie swoim prostackim językiem zwyczajnie zirytowałeś. Zatem cytacik: "To, że teraz masz nawał roboty to nie znaczy, że sam się nie opierdalałeś przypomnieć mam wakacje? Kiedy gra się w karty i nic nie robi. Czasem trzeba pozapierdalać"... słownictwo mogłeś sobie na darować na "publicznym forum" (jak raczyłeś zauważyć). Taki niby doświadczony jesteś i biegły w swym fachu, a gadasz od rzeczy, jakbyś zaczął pracę raptem kwartał temu. W tej pracy są okresy z różnym natężeniem napływu faktur. Każdy głupi się zorientuje, albo zasłyszy od pracownika ze stażem choćby rocznym. Różne teamy w różnym okresie mają więcej bądź mniej roboty. Ba, "niemcy" pod tym względem mieli płatne dni wolne od pracy, kiedy inni mobilizowali się jak mogli, aby wyrobić się z robotą do 22. Okres wakacyjny to kilka tygodni wytchnienia, zresztą należnego. Ale i to się trochę pozmieniało, bowiem można (najczęściej z akcentem na lepiej tak zrób) odebrać bezpłatne wyjścia przed czasem. A czy ktoś z "niemców" pomagał w innych teamach? Nie? To może zaczną, bo robi się coroczny klasyk z wysypką faktur nad miarę? Aaa... no i są jeszcze słupki, które będą stale rosnąć, aby potem stopniowo maleć (czyli za dużo nas pracuje), by w okresie letnim 2015 zredukować pogłowie operatorów o 30%... po to, aby po wakacjach znowu przyjąć ileś tam wyrobników (oczywiście na zlecenie), bądź do pomocy weźmie się kolejny raz zewnętrzną. Jednym słowem DEBILIZM, szczególnie, że umowa o pracę to tak naprawdę żaden gwarant stabilizacji w tej firmie. Jesteś, a pół godziny przed końcem zmiany dowiadujesz się, że za porozumieniem stron itd. W moim przekonaniu dąży się do tego, aby wprowadzić umowę zlecenie na gro osób. Trochę to skomplikowane, pewnie rozbija się o teoretyczną ochronę danych osobowych (i dlatego zatrudnia się zewnętrzną firmę - hahaha - pośrednika pracy). To moje luźne przypuszczenia, anim biegła w tym, anim zainteresowana losami tej firmy na dłużej niż najbliższe tygodnie, po czym zwijam się z tego kraju. Niestety, emigracja, bo znalezienie normalnej i względnie dobrze płatnej pracy w tym kraju graniczy z cudem. "**uj, du.pa i kamieni kupa" cytując klasyka. Cóż, lepiej w tej firmie to już nie będzie. Siadła atmosfera, siadła jakość, siadają projekty, siadła opinia... jeśli ktokolwiek myśli, że magiczną różdżką coś zmieni, to się bardzo myli. Dj adamus patrzy na słupki jak na rozpędzające się auto. Nie zauważył jednak, że karoserii już prawie nie ma. W sumie mogłabym sobie darować ten przydługi tekst, bo i tak niczego nie zmieni. Tak po ludzku szkoda mi jednak osób, które tam pracują i tych, którzy będą tam pracować. Chcę im wszystkim uświadomić z jakim tworem mają/będą mieli do czynienia.

Miłka

11.10.2014 14:07

Inne

@jkl - wszystko względnie dobrze wyglądało jeszcze przed okresem letnim. W perspektywie też nic nie zapowiadało burdello jaki teraz zapanował. Mieliśmy w Toruniu siły produkcyjne, zatrudniono rzesze nowych pracowników od czasu przejścia z Lelewela i co oczywiste - trzeba ich było przeszkolić i poddać selekcji. Osobiście (a już trochę doświadczenia w tej firmie mam) uważam, że dalibyśmy radę, gdyby nie patologiczne działania *A*. Mieliśmy do wdrożenia jeszcze "trochę" projektów, co trwa do teraz (od ponad roku), kiedy to właśnie teraz pogłowie operatorów zauważalnie się uszczupliło (i nadal będzie uszczuplać). Poleciało % tych najmniej wartościowych, ale odeszło też sporo bardziej doświadczonych osób. Na własne co oczywiste żądanie (inna praca, przeniesienie na piętro wyżej itp). Osobiście im się nie dziwię, sama też rozglądam się za innym zajęciem. @wtajemniczony operator - przyjście menago *A* to początek końca sekcji digi. Rozkładu tej firmy nic już nie powstrzyma, bo najpewniej część wyznaczonych przez niego "standardów" zostanie zachowana. A że te standardy zwyczajnie nie pasują do tej pracy? Cóż, wszystkim przyszłym, jak i tym którzy zdecydują się zostać w tej firmie przyjdzie żyć z tym i tyrać za symbolicznie więcej niż minimalna krajowa. Nie wiem skąd wytrzasnęli tego typa, ja obstawiam fermę drobiu lub ubojnię. Tam takie standardy pewnie mają rację bytu. O braku podwyżek u niektórych osób (ja akurat się załapałam), nadgodzinach do odebrania, wolnym za pracę w święta... trącał to pies. To tylko świadczy o pracodawcy, a jest coraz to gorzej. Ludzie się pozwalniają, na ich miejsce przyjdą "super doświadczeni i wydajni" studenci na umowę zlecenie. Wtedy firma obudzi się z ręką w nocniku. Mnie tam jednak już nie będzie i strumień fekalii mnie nawet nie muśnie. A propo zleceń itd. Zasłyszane wczoraj, że podobno mają przyjść ludzie z firmy zewnętrznej (ponoć pośrednika pracy) wspomóc klepanie, prawda li to?:] Jeśli tak, to koniec jest bliższy niż nam się to wszystko wydaje! @ktoś tam - ja też się mogę domyślać (z dużą dozą prawdopodobieństwa) kim jesteś. Coś za bardzo zabolał cie wpis @wtajemniczonego operatora. Co, napisał nieprawdę? W każdym jednym zdaniu zgadza się to z rzeczywistością, a ty wyjeżdżasz mu ze skrzynką w kuchni... masz tupet, nie ma co. Podobnych skrzynek jest w firmie dużo więcej. Wyglądają jak urny wyborcze i trafiają tam bezużyteczne druki, których dalsza przydatność jest weryfikowana mechaniczne przez ostrza tnące. Gdyby nasze - operatorów - zdanie się w tej firmie liczyło, to nie byłoby wysypu tylu negatywnych komentarzy o firmie ostatnimi czasy. A jak jest widzi znakomita większość i zdanie o działaniach tej firmy, atmosfery tam panującej, patologicznych wizjach managera, majakach niektórych (tu zaznaczam, NIEKTÓRYCH) team leaderów itd powinni poznać WSZYSCY zainteresowani. Mowa tu o osobach, które tu pracują, a nie do końca wiedzą co się dzieje w firmie, tym, którzy zaczęli tutaj niedawno "karierę", a przede wszystkim tym osobom, które biorą pod uwagę Opus jako przyszłe miejsce pracy. I teraz słuchaj uważnie co następuje, a będzie to cenna lekcja dla ciebie. Tym razem dostajesz info gratis, zatem doceń to i zapamiętaj. Ten portal powstał właśnie po to, aby dzielić się informacjami o pracodawcy. Nie wierzysz? Sam zobacz, nie trzeba do tego procedury. Wystarczy, że przewiniesz stronę na samą górę. Znajdziesz tam cenne informacje. Gdybyś jednak nie dał rady sam, to ci pomogę cytatem: "Pracowałeś w firmie Itella Information i chcesz podzielić się opinią o niej? A może chciałbyś w niej pracować i zastanawiasz się, jakie warunki oferuje pracodawca? Dodaj wpis - może on pomóc Tobie i innym zainteresowanym osobom w uzyskaniu poszukiwanych informacji." @wtajemniczony operator trochę niepotrzebnie pojechał personalnie. Dj "słupek" aka adamus, B.Ł wystarcza, by zainteresowani wiedzieli o kogo chodzi. I tutaj trochę sentymentu odnośnie cytatu z góry strony, bo mowa o Itelli... szkoda, bo pod tą nazwą nie było aż tak źle. Ba, było nawet całkiem całkiem, szczególnie "pod zegarem". Nie było jednak w/w osób. Weszło jednak nowe i pomarańczowa rewolucja zbiera żniwo. Może nie krwawe, ale z pewnością niechlubne. Co do B.Ł - czy to nie była przypadkiem "użetka" po weekendowym melanżu? Nie bez powodu nazywa się taki dzień wolny "kacowym". Oczywiście legalne zwolnienie najpewniej nie było problemem załatwić już w poniedziałek, choćby na swędzące owsiki. "ów team lider jest jedną z najbardziej zaangażowanych osób w tej firmie która coś robi aby nam było lepiej" - wam, czyli komu?? Mieliście (bądź nadal macie) zaległości po przejęciu projektów, które to pozostali operatorzy z innych teamów musieli pomagać wam tabować (bo trudno to nazwać weryfikacją), i kiedy te zaległości nadal były, to kur..