Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Posti Messaging Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 742 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(981)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Siedlce
Mińsk Mazowiecki
Piaseczno
Ciechanów

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Posti Messaging Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
6
7
8
…
17

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Posti Messaging Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Posti Messaging Sp. z o.o.

UL. PUŁAWSKA 2 02-566 Warszawa

NIP: 5252396690

KRS: 0000284258

REGON: 141002580

Księgowość i podatki

Poniżej przeczytasz opinie byłych oraz obecnych pracowników o pracodawcy Posti Messaging Sp. z o.o.....

Rok założenia: 1990

Liczba pracowników: 1

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Prowadzenie ksiąg rachunkowych i kadry-płace - Warszawa

EOS Poland Sp. z o.o.

Accountant Kancelaria Rachunkowa Sp. z o.o.

Biesterfeld Polska Sp. z o.o.

Teladoc Health Poland Sp. z o.o.

Interpro Sp. z o.o.

Axium Sp. z o.o.

Getsix Warszawa Sp. z o.o.

Espace Sp. z o.o.

Audit C-Land Sp. z o.o.

Schneider Group Tax Sp. z o.o.

jkl

21.04.2015 23:28

Inne

głupiego robota i tyle

stella

21.04.2015 22:57

Inne

najlepsza ta część : "Niech żyje jakość, do dobrej daleko Team liderzy tchórze, Adam kradnie mleko". Prawdziwa aż boli ! bravo dla kolegi !!! jednak tych najbardziej kreatywnych to bezsensowne klepanie nie otępia ! :D

Przychody i zysk Posti Messaging

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

10,0 mln

574,8 tys

2,6 mln

108,0 tys

0

-59,4 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

09.02.2026 22:47

Asystent AI

Przychody firmy na poziomie 11 mln 581 tys. zł w roku 2023 prezentują się bardzo korzystnie. Rok do roku jest to wzrost o 15%. Kwota 764 tys. zł to wartość uzyskanego zysku brutto. To świetne wyniki! Wzrost przychodów i zysk to dobry znak dla firmy. Jakie są plany dotyczące podwyżek lub premi inspirujących związaną z tym sytuacją? Może planowane są nowe zatrudnienia lub inwestycje?

stella

21.04.2015 22:27

Inne

stop cenzurze! Polska wolny kraj ! każdy ma prawo wiedzieć co się dzieję w opusie !!

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Adam

21.04.2015 20:21

Inne

Nie podobala mi się i se usunąłem :-) coś nie pasuje?

trelelele

21.04.2015 19:09

Inne

A gdzie piosenka?

Materiał sponsorowany

Kierownik robót elektrycznyc...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót drogowych (K...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Specjalista ds. ofertowania...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier robót mostowych (K/...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier elektryk (K/M)

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót sanitarnych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

PROJEKTANT KONSTRUKCJI budow...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kierownik robót budowlanych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Asystent projektanta - Archi...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

stella

20.04.2015 19:32

Inne

Ja już w Opusie nie pracuję, ale oczywiście uważam, że dzieje się tam bardzo źle i jest to praca już dla desperatów chyba tylko...bynajmniej poziom dyskusji, którą prowadzicie i obrażanie swoich kolegów i koleżanek bez merytorycznych powodów jest po prostu żałosne...i świadczy o braku waszej kultury...Nie wiem co trzeba mieć w głowię żeby pisać to co powyżej "no trochę" albo "oczko" ...chyba nic. W każdym razie życzę wszystkim normalnym opusowiczom obrania nowej ścieżki kariery, bo widzę, że w opusie pracuje coraz więcej debili.

no_troche

20.04.2015 08:25

Inne

niedlugo w dozownikach będzie lubrykant zamiast mydła

Oczko

20.04.2015 18:37

Inne

Jak to zamiast? To co było wcześniej? Mydło?! Oszukano mnie!! Czuję się taki, taki... WPIENIONY!

bajabongo

15.04.2015 18:44

Inne

środowisko lgbt rośnie w opusie w siłę niedługo za bycie hetero będzie czekała nagroda - minus 3% premii :)

Tomi

13.04.2015 09:50

Inne

Czuję :*

jkl

11.04.2015 13:56

Inne

i jak po bananku dostaliscie??gejoza miroza

kudłaty

11.04.2015 20:19

Inne

To był owocowy dzień?? Dlaczego ja nic nie wiem? I co ja teraz dzieciom powiem? :(

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

stella

09.04.2015 20:07

Inne

brawo, brawo. artykuł o opusie na forsal.pl i to jeszcze w formię poradnika ! Brawo Adam, brawo załogo !! jak to było...z pasją do sukcesu :D

...

09.04.2015 17:55

Inne

Stop cenzurze, wpisywać w google "Jak zabić motywację wśród pracowników? Oto 8 niezawodnych metod" :)

Adi

09.04.2015 14:13

Inne

Tomi, czujesz juz oddech na pleckach?

Taka_Ja

08.04.2015 21:17

Inne

Link zniknął, bo nie był wygodny? Prawda w nim zawarta zaburzyła "harmonię" panującą w firmie? Zawsze można podlinkować raz jeszcze, nie ma w nim (treści pod linkiem) reklam ani niecenzuralnego słownictwa. Sama prawda w czystej postaci. Kompendium wiedzy A. Sz, strategię i pomysł na "szefowanie". W tym antyporadniku po tytułem "Jak zabić motywację wśród pracowników? Oto 8 niezawodnych metod" zawarty jest kierunek i sposób działania tej firmy. Ale co tam, nie będę linkowała ;) "próżno" też szukać tego w popularnej wyszukiwarce ;)

anonim

06.04.2015 15:50

Inne

(usunięte przez administratora)

:)

07.04.2015 12:17

Inne

mój zakład pracy taki piękny :)

srutututugaciezdrutu

08.04.2015 11:07

Inne

wstań rano, biegiem do roboty, zapieprzaj co najmniej 10 h, wróć w środku nocy, spać, wstań rano, biegiem... itd... a to wszystko za jedyne 1300.. a może któryś z tl by pokazał, że warto się starać i że wszystko nie jest w coraz bardziej bolących i drętwiejących rękach operatów, i został do 22, aby klepał razem z nami... tragedia, olaboga, sytuacja bardzo kiepska, przychodźcie, posr**cie się ale przychodźcie a tl radośnie i beztrosko w podskokach o 17 wychodzi z firmy. NIE dla nadgodzin bez tl !

resztki

04.04.2015 18:43

Inne

A ja tam sie smieje z resztek Pańskiego stolu. Zamawiają cos, zalatki itd. A potem resztki dla plebsu sie zostawia, a ck gorsze jeszcze lecą na te darmowe zarcho. No cóż. Widać ze bieda tutaj. Pan jada obficie, biedota walczy o resztki. Jak w średniowieczu :D

Łom

03.04.2015 22:08

Inne

Pfffff..... Poleci Adaś i co? Ktoś z jego CV to wyczyta? Pójdzie do kolejnej firmy i będzie g... odstawiał za 5 razy większą kasę niż ktokolwiek z nas.... A tu wielu ludziom krwi napsuł...

Sławoj

03.04.2015 23:02

Inne

Świat jest mały, a ścieżek na nim bez liku. Kto wie, w jakich okolicznościach spotka się z tymi, którym zalazł za skórę. W Opusie narobił syfu i w patologicznym tonie każe wszystkim to wąchać, tymczasem ten smród pójdzie za nim. Znajdą się osoby, które we właściwym czasie odpowiednio go zaopiniują. Ja na ten przykład mściwy nie jestem, ale pamiętliwy jak najbardziej. Poza tym wierzę w równowagę, bilans dobra i zła jest w naturze zachowany. Adam swoimi decyzjami poniekąd zaburzył moje życie prywatne, a tego nie wybaczam. Nie po to spinam się, jestem praktycznie bezbłędny, ponad targety itd, aby tępa dzida adamus stosował metodę solidarnej odpowiedzialności i obcinał mi 3% premii. Przy tych zarobkach to dużo, a jak to mam wytłumaczyć rodzinie, skoro jesteśmy wciąż na dorobku? Że mi jakiś Szutnik, Szehter czy inny Szloma wziął, ot tak? Że ojciec dał sobie zabrać ok.100 zł na... na co?! Za te pieniądze mogłem z dzieciakiem pójść do kina, po drodze uprzyjemnić mu dzień. Ale nie, bo Adam ma ku*wa podwójne standardy, ale przede wszystim sobie nie odmawia. Adam to ekonomiczny zwyrol, ale mało jeszcze wie o życiu. Dużo mu się wydaje i póki co się ślizga. Do czasu... Tak Adi, do czasu!

niefajnie

03.04.2015 14:38

Inne

a cóż to za cenzura i usuwanie postów???!!!

anonim

02.04.2015 16:45

Inne

(usunięte przez administratora)

Tomek

02.04.2015 22:56

Inne

Nasza piosenka... to takie wzruszające:* Filemon podniesie dziś ogonek i pomruczy do podusi Kocurkowi:***

wariatka

01.04.2015 19:39

Inne

szkoda takiej dupy jak ja nie znajdziesz

Adam

01.04.2015 20:50

Inne

skąd wiesz że podobają mi się takie dupy jak ty dziewczynko?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Posti Messaging?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

wariatka

31.03.2015 19:33

Inne

Adam lovciam Cię:)

Adam

31.03.2015 20:05

Inne

a ja ciebie nie dziewczynko

Adam

31.03.2015 12:31

Inne

Proponuję przejść na umowę zlecenie. Dużo zaoszczędzę i więcej dla mnie i moich teamleaderków zostanie :)

bajabongo

31.03.2015 15:07

Inne

nie zapomnij założyć gumki jak będziesz ich posuwał :)

Doświadczony operator

31.03.2015 11:16

Inne

Niezbyt dobre mam odczucie po premiach... Dostałem większą niż myślałem ;/ Moje sumienie nie daje mi spokoju, bo uważam że nie do końca na nią zasłużyłem. Uważam, że zrobiłem w ostatnim kwartale zbyt mało faktur i w zbyt wolnym czasie. Dobrze to sobie przeliczyłem i doszedłem do wniosku, że mogę pracować więcej i szybciej. Dodatkowo uważam, że powinienem robić więcej nadgodzin (również w weekendy i święta np. w poniedziałek wielkanocny), aby moi specjaliści, mój TL, oraz kierownik działu byli jeszcze bardziej zadowoleni. Nie wiem tylko jak mogę poprawić i tak już bezbłędne robienie faktur :(

Adam

31.03.2015 08:44

Inne

Jak nastroje po premiach? :)

zalkropkapl

27.03.2015 22:54

Inne

ok, przyznaje sie jestem ofiara zyciowa i beznadziejnym operatorem. zal.pl ze jestem takim tempym bucem burakiem i wrzodem na zdrowym organizmie tej firmy. ide sie upic, to mi najlepiej wychodzi. narrrra

terazkurdeja

03.04.2015 14:45

Inne

art. 151 kk "Kto namową lub przez udzielenie pomocy doprowadza człowieka do targnięcia się na własne życie, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5." Adamus (usunięte przez administratora) idziesz siedzieć :P

Kornish

03.04.2015 20:17

Inne

Nie wiem, czy to przypadkiem nie zabrzmiało jak polecenie służbowe. Taka mała kumulacja... Adaś, z więźnia to ty wyjdziesz, ale zawodowo co najwyżej zmywak w UK, a tam nadgodziny (do odbioru) i za każdy zbity talerz po kieszeni. Było fikać? Frajerów szukałeś, a sam nim się stałeś. Ciebie już nie ma... ty istniejesz już tylko teoretycznie. Prawie mi cię żal... prawie.

beka z wydajnosci i targetow

27.03.2015 14:42

Inne

Jeżeli od roku dostaję 15% i na rozmowie z TL wszystko nadal jest super, a byłem na L4 przez dwa dni,to nagle 7%? Przykładowo przy normalnym obliczaniu premii kwartalnej - 65 dni pracujących przez trzy miesiące, bez L4 - 15%, nagle dwa dni chorobowego i 7%? skoro jest taka uznaniowa i ktoś musiał ciężko tyrać przeze mnie te dwa dni to czemu on nie dostał więcej o te 5%? Jednak musze przyznać Ci rację, ta firma nie upadnie, bo zawsze znajdą się tacy ludzie jak Ty, którzy stwierdzą, że jak na dzień owocowy rzucą nam psie odchody, to powinniśmy się cieszyć, bo ciężka sytuacja w województwie i w ogóle w kraju.

nieporozumienie

26.03.2015 13:09

Inne

Ja na temat tej firmy mogę napisać tylko tyle: NIEPOROZUMIENIE. Byłam tam zatrudniona przez 3 tygodnie na stanowisku MŁODSZEJ KSIĘGOWEJ (z perfekt English i doświadczeniem zawodowym w księgowości). Na umowę zlecenie 10/godz. Po tygodniu dostałam maila nakazującego mi wybierać godziny i dni w jakich chcę pracować (ponieważ zatrudnianie na umowę zlecenie podczas gdy charakter pracy wskazuje iż forma zatrudnienia winna być umową o pracę jest nielegalna) ponieważ nie mam statusu studenta bądź absolwenta. Oczywiście zatrudniając mnie wiedzieli że jestem w takim wieku że nie mogę mieć statusu absolwenta! Zaczęłam więc narzekać bo koniec końców nawet 1000 zł bym nie zarobiła. Oprócz tego przez te 3 tygodnie siedziałam za plecami jakiegoś typa który jest totalnym introwertykiem i w ogóle się nie odzywał, to niby miało być szkolenie które mogło trwać nawet 3 miesiące. Podsumowując: zatrudniają na najniższą krajową, mają w d..pie kto tam pracuje bo jak nie ty to inny frajer się zatrudni i jeszcze się ucieszy że ma pracę, zatrudniają na umowę zlecenie i ogólnie praca jest BEZNADZIEJNA!!! A szkolenie to FARSA!!! Po 3 tygodniach narzekania i rozmowy od trenera po kierowniczkę i HR dostałam wypowiedzenie i odczułam ogromną ULGĘ, ponieważ sama cały czas miałam nadzieję że jednak coś tam się zmieni i bałam się sama odchodzić. Koniec końców po miesiącu znalazłam NORMALNĄ PRACĘ, a teraz zmieniam na jeszcze lepszą. Więc jeśli ktoś ma trochę wiary w sobie to radzę SZUKAĆ do skutku!!! A OPUS CAPITA powinna zająć się inspekcja pracy, bo nadużywają zatrudnienia na umowę zlecenie, niedługo każą działalność otwierać...:(

kika

01.07.2015 21:12

Inne

Z opiniami na temat Nearshoringu zapraszam tu: http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,980615 co do tej inspekcji pracy, to coś w tym jest...

zalkropkapl

25.03.2015 22:40

Inne

to nie komuna, nie ma że się należy! Skoro tyle wynosi pensja to widocznie tyle warta jest ta praca. Założę się, że przytłaczająca większość maruderów z tej listy żalów to leserzy których celem jest sklepanie samych ciągów, jak sępy szukające padliny, udajecie że pracujecie. Pocieszę Was, za jakiś czas komputery same sobie (poklepią ciągi), a Wam zostanie kasa w dyskoncie, o ile będziecie się do tego się nadawać!... Szkoda ludzi naprawdę pracujących i szanujących pracę, a nie Was przycinających na każdym kroku!

mb

27.03.2015 14:26

Inne

Nie jest, za nadgodziny dostales hajs? Wielu dostalo, a nieporozumienie jest w podstawowje kwestii- zeby obciac premie z np 15% to ona musi ci sie nalezec, premia jest uznaniowa, mozesz dostac,ale nie musisz, wlasciwym slowem byloby- nie dostalem maksa, bo bylem na chorobowym i ktos w tym czasie robil za mnie. I jeszcze jedna rzecz baranku, bo widze ze rozumienie podstawowych kwestii kuleje- premia to premia, nie pensja, chcesz plakac ze nie masz 15% premii- to tak napisz "dymaja mnie na premii", pensje masz jaka masz i nikt tego nie rusza. Moglbym traktowac ludzi takich jak ty powaznie- ale zebys jeszcze wiedzial co piszesz...

zalkropkapl

27.03.2015 14:56

Inne

ogarnij się człowieku! nic nie mówiłem o swoim niezadowoleniu z własnej wydajności, niskiej premii i etc.. To chyba Twój problem, skoro musisz sam kombinować, i wciskasz innym że mają problem. Jak na moje to sam jesteś ofiarą życiową, tylko o tym jeszcze nie wiesz! koniec tematu tempa dzido! narrrra

Życie...

24.03.2015 23:35

Inne

Gadacie, gadacie.... a i tak wszyscy zostaniecie , będziecie pracować za te minimum, godzić się na cięcia premii i jaja lizać na rozmowach w konferencyjnych.... Chojraki w necie, a mimo to każdy "murzynuje" i nadgodziny z uśmiechem robi....

anonim

24.03.2015 10:14

Inne

(usunięte przez administratora)

Koval

24.03.2015 22:59

Inne

Poza pracą, bez odpowiedzialności wypowiedzenia umowy... Chyba spora część męskiej części poszłaby na taką ustawkę z A. Autora dwa wpisy wyżej subtelnie tylko poniosło, czemu wcale nie dziwię. Ale twojego słowa "chojraków" bym nie wplatał, by czym ty imponujesz? Dzielnicą, okolicą? Czy może jesteś taka pipka, że godzisz się uśmiechem na każde warunki? Jesteś na "śmieciówie" jak to g*no ubrane w pazłotko. Masz umowę i kilka złotych więcej niż minimalna. Masz nawet premię, po której A przeleci jak świnia po korycie. Bo tak..., a co? I zmienić pracodawcę to każdy nie tylko może, ale POWINIEN. Niestety hiena A żeruje na sytuacji na rynku pracy w Toruniu. Ogarniasz, czy drukowanymi napisać?

Koval

24.03.2015 23:04

Inne

... nie "drukowanymi", bo poniekąd są, ale z włączonym capslockiem. Wtedy ogarniesz?

Zauroczona

23.03.2015 18:10

Inne

żałuj Michasiu żałuj:p

Zauroczona

22.03.2015 11:56

Inne

P.s. Buziaki dla Ciebie Michał Bala:)

Marek

23.03.2015 16:42

Inne

Wiedziałem! Mój ty Jamniczku.

Michał

23.03.2015 22:34

Inne

Prosiaczku, nie chciałem, żeby się wydało

adas przychod

21.03.2015 08:11

Inne

adas przychod to kolezka nie byle jaki, co roku na wiosne granty dzielilo sie za poprzedni rok, a w tym adas przychod dostanie sraki, jak kreske zobaczy a pod nia siebie

takiJa

21.03.2015 02:04

Inne

Po co tu się w ogóle rozpisywać. Firma i tak się zwinie za dwa/trzy lata, a wy tracicie czas na szukanie sensu w jej polityce, zmianach itd. Jedynym rozsądnym działaniem byłoby na tę chwilę przywrócić zasady i organizację tej firmy sprzed roku. Choćby na miesiąc i zderzyć ją z obecnym burdelem. Wiem, nie da się... sztuczne twory (np QC), działanie pod górkę (to już kilka stron, więc nie będę się rozpisywał), DEMOTYWACJA pracowników, choćby względem premii. Oświadczam, iż nie mam zamiaru partycypować w stratach firmy, które są wynikiem błędów i opóźnień innych osób, a nie moją winą. Solidarność zbiorowa? Jaka, bo nie dosłyszałem??! Co na to kierownictwo? Ano nic pewnie, zbywcza gadka i nara. Ten balon pęknie z czasem (raczej szybszym). Ja tam wolę być przygotowany i mieć alternatywę. Te 1300, to Adasiowi chętnie w pupkę, może to lubi. Próbował ktoś? Może w tym rzecz i stąd te irracjonalne rozwiązania? Może to lubi?! Zobaczymy kto dostanie więcej niż 13% premii... ciekawe. Ja za swoją uczciwą pracę chcę 15%... robię ponad wytyczne i targety. Starcza?

we\zL4

21.03.2015 01:05

Inne

wez L4 omina cie wszelkie zaszczyty i chwaly przeciez zeby kierownik mial iphona5 to od Ciebie zalezy, wypracujesz standard to bedzie mial, a ze on pocisnie to maly ..uj w poruwnaniu do tego jak teeelee sie migaja od odpowiedzialnosci za tttemeee . noo przeciez kurczaki . ja mam odpowiadac za glupote innych. Lukaszoff JarkoÓÓf smarkoÓff dawno bym wyjebaLL albo staja po stronie pracownikow albo maja wykebawszy. A nie stac sie popychadlem Adama byle by. Chec byc lederem to nawet kieras ci nie podskoczy bo ty tworzysz grupe

glupi

21.03.2015 00:24

Inne

ja wiem , ja wiem, ale nie powiem, zapomniem, jezeli oszczednosci polegaja na obnizaniu wynagrodzienia pracownikow najnizszego szczebla to uwazam ze kierownik jest starym kurczakiem i lepiej zeby bambusa w (usunięte przez administratora) sobie zasadzil bo armia ktora go otacza i lize tego bambusa tez pewnie ma dosc ale za tyle kola kazdy ma jakas granice, ogolnie syf i malaria

premie

21.03.2015 00:20

Inne

nowe laptopy, nowe iphonys5, wszystko nowe, tylko kasa stara

czikitam

18.03.2015 19:43

Inne

Może dla adasia jest wszystko halo... W końcu ma nadal armię murzyniątek... A w szkole uczyli, że niewolnictwo się już dawno skończyło... :/ Ech... Ale adaś się na tym wszystkim jeszcze przejedzie. W końcu (usunięte przez administratora) bywa śliskie i łatwo się na nim poślizgnąć... A upadek na (usunięte przez administratora) z wysokości bardzo boli. Żal, że firma, która z zewnątrz jawi się jako oaza bezpieczeństwa i korporacja z zasadami wypłaca pracownikom tak głodową stawkę... A i doszły mnie słuchy, że adaś zakazał wypłaty wysokich premii, bo był wielce oburzony, że czemu takie wielkie premie teamleaderzy wymyślają... Jakby kwota nawet maksymalnej premii powalała na kolana... Nie powala niestety choćby dlatego, że są to pieniążki za 3 miesiące... Plus temat teamu sprawdzającego, który wywołuje o wielu osób jeszcze większą niechęć do pracy. Nie było teamu sprawdzającego i było dobrze, nikt nie płakał, wszyscy żyli sobie radośnie i szczęśliwie. Nic tylko do lekarza po L4 i (usunięte przez administratora) ich wszystkich, zamiast dawać się(usunięte przez administratora)przez kolejny miesiąc. Dobrej nocy ;)

hej

17.03.2015 23:14

Inne

Wiemy :)

kierowca_bombowca

18.03.2015 00:59

Inne

Dzięki - dobrze mieć wykładnię. Pytanie co z osobami, które błędów nie mają i chodzą z nawet rozwolnieniem do pracy, a targety wyrabiają. Będą mieli tyle samo, co ludzie balansujący na krawędzi targetów i % błędów? Ale spoko, te -3% mi już wystarcza do decyzji. To może raptem kilkadziesiąt złotych różnicy, ale już prawie dniówka. Jeśli mam być karany za osiąganie i przekraczanie targetów, praktycznie bezbłedność... no to coś jest nie halo.

unknown

18.03.2015 12:48

Inne

a czy w tej firmie jeszcze cokolwiek jest "halo"? ...

pracobiorca

17.03.2015 22:39

Inne

juz wiecie o premiach w tym kwartale ? :)

Zostaw merytoryczną opinię o Posti Messaging Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.