Opinie Tradycja i Jakość Wrocław - 437 opinii - GoWork.pl

Opinie(437)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aParacetamol

31.03.2023 12:37

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Zostałam zatrudniona w oddziale sklepu we Wroclawiu. Opowiem o koszmarnej atmosferze i złym traktowaniu pracowników.

Na jakim stanowisku pracowałeś/pracowałaś i na czym ono polegało?

Operatorka, taka nazwa funkcjonuje w tej firmie. Jest to odpowiednik pracownika biurowego. Do moich zadań należało wpisywanie do systemu wszystkich faktur itp.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

W moim odczuciu pani kierownik nie polubiła mnie i dawała mi to odczuć swoim zachowaniem typu: nie patrzeniem na mnie podczas rozmowy, krytyką mojej pracy i okazywaniem niezadowolenia. Ja starałam się rzetelnie wykonywać wszystkie obowiązki, wiadomo było jednak, że dopiero się uczę i nie mam doświadczenia pracy na takim programie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

3450 brutto plus premia.

Jak długo pracowałeś/pracowałaś w tej firmie?

Pracowałam w tej firmie półtora miesiąca.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi?

Nie poleciłabym pracy w tej firmie, ponieważ jest niskie wynagrodzenie, premie są zależne od relacji z przełożonym, atmosfera w miejscu pracy jest niekorzystana, a przecież spędzamy tam dużo czasu. U mnie atmosfera wywoływała paniczny stres i czułam się wykończona przez to.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie?

Po rozmowie rekrutacyjnej wydawało mi się, że atmosfera będzie w porządku. Wszystko wtedy przebiegało bez zarzutu. Jednak po rozpoczęciu współpracy jedna z przełożonych zachowywała się w sposób niepożądany. Przykładowo zwracała się do mnie nie patrząc na mnie lub podczas rozmowy, patrzyła się w ekran monitora, zdarzały jej się krzyki, swoją postawą okazywała niezadowolenie. Dodatkowo ta przełożona paliła w mojej obecności. Zatrudniono mnie też na okres próbny z informacją, że jest to czas na moją spokojną naukę i wdrażanie. Miałam dużo niejasności podczas wykonywania zadań, pierwszy raz też pracowałam na takim programie, niestety szybko zaczęto wymagać ode mnie, bym od początku wszystko umiała.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę?

W skali 1-10 dam 3 punkty. Moja ocena spowodowana jest ustaleniami na początku, że mam spokojny czas na wdrożenie się podczas okresu próbnego, a następnie nieprzestrzeganie tego. Już na samym początku drugiego miesiąca pracy słyszałam, że pracuje tu już dwa miesiące i powinnam już wszystko wiedzieć.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/powiedziała o organizacji i doradził/doradziła, co poprawić w firmie?

Zakazałabym palenia w magazynie zgodnie z zasadami p.poż. Kierowniczka (imię usunięte przez redaktora) pali w biurze i na korytarzu. Zastanowiłabym się też, skąd w firmie jest taka rotacja pracowników, wyciągnęła wnioski i wprowadziła niezbędne zmiany.

MózgNaŚcianie

12.03.2021 05:16

Były pracownik

Wpis jest długi ale poruszam w nim dość ważną kwestię, nie mam na celu niczyjej krzywdy, wręcz przeciwnie może komuś ten komentarz pomoże. Wiem, że w internecie nie ma żadnej wzmianki poruszającej ten temat a zdaję sobie sprawę, że nie jestem jedyną, która z bezsilności chciała się poddać. Co więcej, z co najmniej kilku komentarzy można wyciągnąć wnioski o krzywdzie autora. Tekst ma za zadanie zwrócić uwagę odpowiednich osób, że coś działa nie tak jak powinno, a po drugie uświadomić innym, że mają możliwość rozwiązania każdej nieprawidłowości przy pomocy osób bezstronnych, nastawionych na rozwiązanie problemu. Nie mam zastrzeżeń do firmy jako ogółu, bo według mnie nie ma do czego się przyczepić, może z wyjątkiem wysokości wynagrodzenia. Proces rekrutacji jest może trochę czasochłonny i uciążliwy ze względu na specyfikę i konieczność kilku wizyt w siedzibie firmy zamiast zorganizowania wszystkiego w jednym terminie ale zakładam, że jest to stary system, który dalej się jakoś sprawdza więc nie zostaje poddany aktualizacji. Jeśli chodzi o pracowników administracyjnych poszczególnych działów również nie widzę negatywów. Widać, że załoga jest zżyta z firmą, cechuje się pozytywnym nastawieniem do pracownika, również umożliwia szybki i łatwy kontakt z potrzebnym działem i udziela odpowiedzi lub tłumaczeń do każdego zapytania. Chciałabym zwrócić uwagę również na łatwy dostęp do Pani Prezes, która rozwiązuje ewentualne spory nie będąc stroną tylko podchodząc do tematu indywidualnie i w miarę obiektywnie, co jest raczej rzadko spotykane w innych firmach. Według mojej opinii problem zaczyna się niżej w hierarchii a mianowicie w konkretnych oddziałach. Jak już gdzieś kiedyś nawiązałam odnośnie atmosfery w miejscu pracy, jest kilka lokalizacji, w każdej zatrudniona jest inna załoga, w skład której wchodzą różni ludzie, o różnych charakterach więc powstrzymam się od ogólnej opinii dot. konkretnych jednostek bo to już indywidualna ocena każdego z zainteresowanych. Jedni się wpasują a inni będą odstawać :) Nie będę również wypowiadać się na temat oddziału, w którym ja pracowałam ponieważ nie uznaję wypowiedzi, gdzie głos zabiera tylko jedna ze stron i nie wykluczam, że mimo dobrych intencji, ktoś mógł mnie źle zinterpretować i poczuć krzywdę, jakkolwiek... odniosę się za to do ogółu opinii, które przeczytałam, są przykre, jak również napisane z powodu poczucia krzywdy jak i bezsilności wynikającej z braku jakiejkolwiek możliwości wywalczenia rekompensaty za swoją krzywdę. Tych opinii będzie przybywać do momentu, w którym w poszczególnych jednostkach nie będą usuwane elementy toksyczne. Abstrahując od mojej osoby, chciałabym wyróżnić dwa bardzo kontrastujące ze sobą typy pracowników, z którymi miałam okazję pracować. Pierwszy z nich to osoba z długim stażem pracy i osobiście zaangażowana w funkcjonowanie oddziału. W mojej ocenie jest osobą z natury dobrą i wartą poznania aczkolwiek jest na granicy, przez pracę a raczej jej środowisko jest strzępkiem nerwów, wiecznie zestresowana, z oznakami nerwicy a przede wszystkim przemęczona. Powód, dla którego znalazła się w tym miejscu to chęć sprostania obowiązkom, nie tylko swoim. Jest osobą, która potrafi pracować, jak również ma poczucie obowiązku. Robi ponad siły bo wie, że jest praca do wykonania, jak również jest świadoma faktu, że jej zmiana ogranicza się w obowiązkach do absolutnego minimum i zostawiając cokolwiek na inny dzień zostawia to samej sobie więc pozbawione to jest sensu. Oprócz tego, jest obiektem drwin i obgadywania ze strony innych członków załogi (nie wiem na ile świadomą zjawiska) a mimo to dalej robi tak, żeby było dobrze... Druga osoba to typ osoby zgorzkniałej, która robi dużo szumu, sprawia pozory i ma wszystko pod kontrolą. Rzadko robi coś, co wykracza poza absolutne minimum swoich obowiązków. W umiejętny sposób podburza zespół, prowokuje do "uprzejmego informowania" o każdej zauważonej nieprawidłowości wśród innych członków załogi oraz pozbywa się pracowników, którzy nie dają się wciągnąć w jej gierki. Jak w takiej sytuacji ma cokolwiek grać? Przykre w tym wszystkim jest to, że jednostka może mieć aż tak duży wpływ na ogół. Poza tym niby każdy widzi, każdy wie a jednak nikt nigdy się nie odzywa, z czasem sam zaczynając grać w grę, żeby tylko się wpasować... Spędzamy w pracy naprawdę ogromną część swojego życia i zamiast dążyć do środowiska przyjaznego każdemu sami się niszczymy a naprawdę niewiele trzeba, żeby było dobrze. W żadnym miejscu pracy nie powinno być sytuacji, w której pracownicy zaczynają robić coraz więcej a w odpowiedzi słyszą, że każdy dużo robi i w sumie przekształca się to w normę. Wystarczy tylko załoga pracowników, która tworzy dobrą atmosferę i potrafi pracować to nigdy się nie zmęczy a sklep zawsze będzie ogarnięty, magazyny i zaplecze sprzątnięte, towar wyfejsowany a cenówki aktualne i na swoim miejscu.

Gal

20.12.2021 02:05

Były pracownik

Bo mam podobne odniesienia

Nieznajoma

24.06.2021 07:44

Były pracownik

Czesc.pracowalam na ul.skarbowcow na stoisku mięsnym to co tam się wyprawia to koszmar.mieso które nie nadaje się do sprzedaży jest umyte lub zmielone i wystawione do sprzedaży. Wędliny po terminie są rozpakowywane i wykladane na luz .a z nowych wycina się żarówkę na podkładek.kielbasy są codziennie umyte lub smarowane olejem żeby się świeciły i wyglądały na świeże. Sery żółte są przewijanie codziennie A jak widać pleśń to się je obkroi, o winie i z powrotem do koszyczka dla klienta.nie polecam.garmaz to już koszmar.pierogi po terminie.a gdy już są brzydkie to się je zalewa gorącą wodą i już są jak świeże. Rewelacja A ludzie głupie to kupią. Krokiety leżą tak długo aż nie wyjdzie na nich pleśń ,a tak cały czas są świeże. Naleśniki też są sprzedawane po terminie,zresztą jak wszystko,także nie polecam.surowki póki nie skisna to są cały czas świeżutkie.ohyda.dokladane są inne i są mieszane.takze nie wiadomo jaka to surówka. Nie polecam.takze zastanówcie się nad tym wszystkim bo ja tam pracowałam i musiałam to wszystko robić. Najbardziej boli to że musiałam oklamywac klienta który pytał się czy to świeże A ja musiałam mówić że tak.odradzam wszystkim pracy w takim markecie. Sami nie kupują A każą wciskać innym .ohyda i żenada.pozdrawiam.

XXX

04.08.2021 19:27

Były pracownik

Prawda... Tak jest dział handlowy jak jest na kontroli chodzi po sklepach i pokazuje palcem co jest źle.... A jak jest dobrze to nic nie powiedzą... Wogóle nie ma pomocy z ich strony,ale nie myślą o tym że to ludzie którzy pracują na sklepach pracują na ich wypłaty (nie małe)... Brak ludzi na sklepach... A Oni tylko wymagają... A Mańko zapłacą osoby odpowiedzialne czyli kierownictwo sklepu... Pozdrawiam DZIAŁ HANDLOWY

Pracownik

16.08.2021 10:40

Pracownik

Przecież za manko i brak ludzi nie odpowiada dział handlowy. Każdy ma wyznaczoną pracę do wykonania. Dział handlowy chodzi na kontrolę bo dostał takie zadanie do wykonania. Jak by wszyscy trzymali się razem czyli dział handlowy z kierownikami to wszystko było by dobrze i nie było by niedomówień. Brak personelu.... no cóż to chyba z powodu zarobków do którego dział handlowy nie za wiele ma. Więc może obrzucać się tu wiecznie błotem zaczniemy ze sobą wszyscy współpracować. Pozdrawiam wszystkich serdecznie

12.03.2021 01:43

ZłamaneSerduszko

Przebieg rekrutacji Rekrutacja zewnętrzna. CV zaniosłam bezpośrednio do oddziału znajdującego się w lokalizacji, w której byłam zainteresowana podjęciem pracy. Po krótkiej rozmowie z kierownikiem danego punktu, która pokrótce poruszała tematy dot. dotychczasowego doświadczenia zawodowego, moich oczekiwań oraz motywów i wymagań dotyczących stanowiska, o które się ubiegałam, dostałam informację nt. pozytywnego rozpatrzenia mojej aplikacji i zgłoszenia mojej kandydatury do kadr. Już następnego dnia skontaktowano się ze mną w celu umówienia się na spotkanie w siedzibie firmy. Minusem, zdecydowanie była konieczność stawiania się w siedzibie kilka dni z rzędu, w godzinach wczesnoporannych gdzie jest dość kiepskie połączenie komunikacyjne (nie pamiętam dokładnie ale łącznie chodziło chyba o 3-4 dni robocze) w celu dopięcia wszelkich formalności związanych z rozpoczęciem współpracy. W skład czego wchodziły: - uzyskanie pozwolenia (na podjęcie pracy) od lekarza medycyny pracy; wymagana książeczka do celów sanitarno - epidemiologicznych, - "obiegówka" czyli zbieranie podpisów potwierdzających odbyte szkolenia/przeszkolenia czy zapoznanie z konkretnymi informacjami/wyjaśnieniami/zasadami w poszczególnych działach, na terenie siedziby firmy, - szkolenie z zakresu obsługi kas i programu m.in. kas, którym posługuje się firma, - szkolenie BHP, - zapoznanie z polityką firmy, jej założeniami i celami/ poinformowanie o prawach i obowiązkach które przysługują pracownikowi/ informacja na temat dodatkowych możliwości dla pracownika (PKK, wakacje pod gruszą/ubezpieczenia/programy lojalnościowe itd.) - otrzymanie elementów stroju służbowego, w skład którego wchodzą: identyfikator imienny; buty (klapki robocze, białe); koszulka (typu T-shirt), fartuszek (a' la kasak), fartuch (podomka, 3/4 rękaw, kołnierz, poliester), daszek (na głowę); kolor ciemnoniebieski (po zakończeniu okresu próbnego pracownik otrzymuje odzież właściwą, białe koszule, długi rękaw, na guziki i chyba granatowe, proste spodnie. Proces rekrutacji przebiega sprawnie i jest jasny dla kandydata aczkolwiek czasochłonny i rozłożony na kilka dni, co wiąże się z koniecznością kursowania między miejscem zamieszkania - miejscem pracy - siedzibą firmy (brak możliwości załatwienia formalności w ciągu jednego dnia, przy każdym elemencie trzeba czekać na kolejne dyspozycje/etapy) Pytania Pytania typowe dla każdej rozmowy rekrutacyjnej, mające na celu uzyskanie odpowiedzi nt: - dotychczasowego doświadczenia zawodowego, - oczekiwań w kwestii gratyfikacji, - motywów aplikowania na konkretne stanowisko, - autoprezentacji kandydata - ogólnej oceny umiejętności i/lub możliwości danego kandydata. Wymagane są badania sanitarno - epidemiologiczne (dawn. "książeczka sanepidowska"). Firma oferuje możliwość ich wyrobienia oraz odpowiednio instruuje kandydata ale mimo wszystko polecam wcześniejsze ich wyrobienie bo niestety są czasochłonne (oddawanie świeżych próbek, przez 3 dni z rzędu a później oczekiwanie na wyniki, do 2 tyg. ) a to wydłuża termin rozpoczęcia pracy. Firma od "x" lat współpracuje z jednym obiektem odnośnie medycyny pracy, dzięki czemu obie strony znają wymagania/zasady/potrzeby obu stron, co bardzo usprawnia cały proces, oszczędzając kandydatowi czas, stres i nerwy często spowodowane brakiem informacji odnośnie wymogów, zaleceń czy spraw czysto technicznych itd. a w konsekwencji konieczności przełożenia wizyty, oczekiwania w kolejkach, kursowania między miejscem pracy/zamieszkania/lekarzem itd. Jeśli chodzi o podejście pracowników poszczególnych działów/oddziałów firmy w okresie procesu rekrutacyjnego mogę określić jako bardzo pozytywne, odnosiłam wrażenie szczerego zainteresowania moją osobą i zadowoleniem wynikającym z pozyskania nowego pracownika. Przez cały okres współpracy nie miałam żadnych problemów przy bezpośrednim kontakcie z biurem, Panie zawsze chętnie służyły pomocą w razie jakichkolwiek pytań czy wątpliwości. Co do atmosfery w miejscu pracy, jest kilka lokalizacji, w każdej zatrudniona jest inna załoga, w skład której wchodzą różni ludzie, o różnych charakterach więc powstrzymam się od ogólnej opinii bo to już indywidualna ocena każdego z zainteresowanych... Sama praca wbrew pozorom jest ciężka, obciąża zarówno fizycznie jak i psychicznie ale tak naprawdę wszystko jest zależne od wielu czynników, m.in. atmosfery, organizacji pracy, rodzaju relacji z klientem itd.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

Była pracownica

23.02.2021 22:15

Były pracownik

Witam!!! Byłam pracownikiem delikatesów T@J na Olszewskiego. Jak najbardziej odradzam pracę w tym sklepie i całej sieci. Od czego by tu zacząć, Po pierwsze grafik robiony jest na ostatnią chwilę, ale nie miesiąca poprzedzającego, a Twojego przyjścia do pracy, nie da się zaplanować nic, jedyny dobry i znany wcześniej grafik ma kierowniczka Edyta która ten grafik układa. Ma mało drugich zmian i urlopy ułożone pod dni wolne, nikt inny się nie liczy. Po drugie grafik przekazywany do rozliczenia do biura nie pokrywa się z prawdą, jak pracują dziewczyny na sklepie. Po trzecie klient ma zawsze racje, nawet jak nie ma, pracownik to "sługus", jak się nawet odpowie coś kulturalnie klientowi, a ten złoży skargę to firma wystawia nagany pracownikom, bez rozmowy z nimi. Główny kierownik sklepu p. Bożena jest zawsze za firmą nie za swoimi pracownikami. Ostatnio jedna ze spraw o taką niesłuszną naganę skończyła się wygraną PRACOWNIKA przed sądem pracy. Po czwarte firma nie do końca dobrze rozlicza pracę w dni wolne i godziny nadliczbowe, niezachowane są przekroczenia dobowe, firma robi remanenty w niedziele wolne od pracy i praktycznie zmusza pracowników do przychodzenia na nie. Oczywiście godziny nie są wykazywane na grafiku jako niedziela i nie są płacone jak godziny nadliczbowe za niedziele. Nie jest również podpisywana umowa zlecenie. Po piąte wynagrodzenie składa się z podstawy i prowizji, ale prowizja przydzielana jest niesprawiedliwie według widzimisię kierowniczek. Podstawa wynagrodzenia nie jest wyrównana do minimalnej wyznaczonej przez nasze Państwo, tłumaczone jest to tym, że jest płacona prowizja. Natomiast zwolnienia lekarskie i inne świadczenia np. urlopowe płacone są od samej podstawy, która jest niezgodna z obowiązującym prawem. Lepiej pójść do Biedronki lub LIDLa, T@J to dalej głęboka komuna, gdzie szef i klient ma zawsze rację. Ważne, żeby wiceprezes miał na Porsche.