Minimalne stawki w Norwegii obowiązujące od 28 kwietnia 2009r:
a) dla pracowników wykwalifikowanych: 142,75 kr.
b) dla pracowników niewykwalifikowanych bez doświadczenia w zawodzie: 128,50 kr.
dla pracowników niewykwalifikowanych z co najmniej rocznym doświadczeniem w zawodzie: 133,50 kr.
Normalny czas pracy nie powinien przeciętnie przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Można zawierać umowy o innym czasie pracy, zgodnie z rozdziałem 10 Kodeksu Pracy (arbeidsmiljøloven).
Za pracę po normalnych godzinach pracy należy się dodatek w wysokości minimalnie 50 procent normalnej płacy godzinowej.
Za pracę między godziną 21 a 6 rano, oraz w niedziele i w oficjalne dni świąteczne, należy się dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej.
I jeszcze kilka ciekawostek:
Zatrudnienie
Jeżeli jesteś zatrudniony przez firmę norweską, to powinieneś być zatrudniony na stałe.
Umowy o zatrudnienie tymczasowe na określony okres czasu lub przy określonym projekcie, mogą być legalnie zawarte w Norwegii jedynie, gdy “są uwarunkowane rodzajem pracy, a praca ta różni się od pracy normalnie wykonywanej w danym przedsiębiorstwie” i mają na celu czasowe zastąpienie określonej osoby. Możesz być zatrudniony z okresem próbnym nie dłuższym niż sześć miesięcy. Okres próbny może zostać przedłużony o okres Twojej nieobecności z powodu choroby.
Umowa o pracę
Masz prawo do umowy o pracę. Jeżeli zostałeś zatrudniony na dłużej niż jeden miesiąc, to pisemna umowa o pracę powinna zostać zawarta najpóźniej w miesiąc po rozpoczęciu przez Ciebie pracy. Jeżeli stosunek pracy jest krótszy, lub jeżeli zostałeś zatrudniony celem wynajęcia Ciebie innemu przedsiębiorstwu, to umowa o pracę powinna zostać zawarta niezwłocznie.
Umowa o pracę musi zawierać nazwę pracodawcy, nazwisko i imię pracownika, miejsce gdzie jesteś zatrudniony i jakie warunki zostały uzgodnione między stronami, włącznie z płacą podstawową i innymi dodatkami, oraz świadczeniami pozapłacowymi, długość okresu za który otrzymasz pensję, terminy wypłaty pensji, dzienny i tygodniowy czas pracy, prawo do urlopu i terminy wypowiedzenia. Umowa o pracę musi być datowana i podpisana przez pracodawcę.
Czas pracy
Normalny czas pracy w Norwegii wynosi 9 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Jeżeli pracujesz dłużej niż normalne godziny pracy, masz prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Możesz zawrzeć pisemną umowę ze swoim pracodawcą, że będziesz miał dłuższe dni i tygodnie pracy, abyś mógł wykorzystać zapracowane godziny jako dodatkowy czas wolny, tak aby pracodawca nie musiał płacić Ci więcej z tego powodu. Jeżeli jednak Twój przeciętny czas pracy jest dłuższy niż 40 godzin tygodniowo, to nadal należy Ci się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przekraczające normalny tydzień pracy.
Twój pracodawca nie może wymagać, abyś pracował w dowolnych dla niego godzinach w ciągu doby. Praca w niedziele i praca nocna jest dozwolona w Norwegii tylko w szczególnych przypadkach.
Płatne urlopy
Masz prawo do rocznego urlopu wynoszącego cztery tygodnie i jeden dzień. Należy Ci się również bonus urlopowy (feriepenger). Bonus urlopowy (feriepenger) powinien wynosić 10,2 procent zarobionej przez Ciebie płacy brutto za ostatni rok kalendarzowy i powinien on zostać Ci wypłacony w ostatni dzień wypłaty przed urlopem, lub w ostatni dzień wypłaty przed zakończeniem Twojego stosunku pracy.
Odcinek pensji
Należy Ci się odcinek pensji i powinieneś otrzymać go w dzień wypłaty lub natychmiast potem. Odcinek pensji zawiera informacje o Twojej płacy brutto i podstawie jej obliczenia, o innych świadczeniach, zaliczce na podatek i innych potrąceniach, oraz informacje o podstawie obliczenia bonusu urlopowego. Odcinek pensji jest dowodem tego, że zaliczka na Twój podatek została odciągnięta od Twojej płacy brutto. Na wypadek, gdyby Twój pracodawca nie wpłacił podatku do urzędu podatkowego, chroni Cię to przed podwójną wpłatą podatku. A jeżeli nie otrzymałeś wypłaty lub wypłata była nieprawidłowa, to bardzo ważne jest posiadanie odcinków pensji aby móc zażądać wyrównania. Dlatego nie wyrzucaj Twoich odcinków pensji!
Co masz zrobić jeżeli nie otrzymasz pensji w terminie?
Jeżeli nie otrzymasz pensji w dniu wypłaty, musisz mieć się na baczności. Powinieneś jak najszybciej wystosować pisemne żądanie zapłaty i przesłać je Twojemu pracodawcy listem poleconym. Nie słuchaj obietnic typu „Otrzymasz pieniądze w przyszłym tygodniu”. Wyegzekwowanie zaległej pensji jest czasochłonne, zwłaszcza jeżeli jesteś zatrudniony w przedsiębiorstwie zagranicznym.
Zakończenie stosunku pracy
Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną. Wypowiedzenie uważa się za podane do Twojej wiadomości w momencie, gdy je otrzymałeś. Należy Ci się pensja w okresie wypowiedzenia nawet jeżeli nie pracujesz, o ile jesteś nieobecny w pracy nie z własnej winy.
