Opinie o AWIMA Sp.J.
Szanowni Państwo, Szczerze ubolewamy że doszło do sytuacji w których poczuliście się źle potraktowani przez innych pracowników. Chcielibyśmy zauważyć, że nie wpłynęły bezpośrednio do biura Spółki żadne sygnały na temat sytuacji, które opisane są poniżej. Jak w każdej firmie są lepsze i gorsze momenty. Chociaż może się Państwu wydawać ,że tak nie jest to jako zarząd firmy staramy się aby pracownicy(nie tylko biurowi) byli traktowani równo. Jako spółka i jej pracownicy w swoich działaniach staramy się kierować uczciwością i szacunkiem do swoich pracowników. Jeśli czujecie się pokrzywdzeni lub wasze prawa zostały w jakikolwiek sposób naruszone np. nie otrzymaliście części wynagrodzenia to zachęcamy do kontaktu email komisja.etyki@awima.pl lub bezpośrednio z biurem pod numerem 502 562 226. Zapewniamy Państwa że do każdej sytuacji podejdziemy z należytą starannością i obiektywizmem.
skoro już tak piszesz to podasz przy tym minimalne wymogi, jakie należy spełnić ma na stanowisko takiego koordynatora się dostać? jakich predyspozycji w powyższym podobno zabrakło? ile obecnie taki koordynator zarobi?
Dzień dobry. chciałam sobie sprawdzić aktualne oferty na Włochy na stronie. Zauważyłam przy tym, że poszukiwany jest „Pan” na stanowisko brygadzisty. Czy mogę prosić o wyjaśnienie, dlaczego ja nie mogę pełnić tej funkcji?
Pracuję w tej firmie od kilku miesięcy. Jak dla mnie jest to super praca. Wypłaty zawsze na czas i godziwe. Naprawdę polecam.
Hej, jest teraz dostępna oferta dla specjalisty ds. kadrowych. Widzę, że pisaliście o dobrych warunkach pracy, nie mam pojęcia jak je rozumieć w przypadku tego stanowiska. piszą o mile widzianym ukończonym kursie kadrowo-płacowym. Czy zawyży on podstawę?
Firma jest naprawdę super, chodzi o osoby siedzące w biurze.Ale Nie polecam (usunięte przez administratora).Nie Szanuje osób,każdemu mówi co inne wogole nie nadaje się na te stanowisko.Zamiast on być naszym kierownikiem mówić co jest źle czy dobrze to inne osoby pracujące na niższym stanowisku żądzą nim.
Nie wiem o kim konkretnie byłam mowa ale tak docelowo to ile tych osób teraz w biurze jest? ciekawi mnie praca bezpośrednio, tylko cos ofert mi nie wyszukuje. Są w nim w ogóle jakieś rotacje? Zarobki są rynkowe? I jakie wszystkie funkcje się wykonuje?
Tak czekam już od ponad miesiąca aż ktoś w końcu odpisze na to zapytanie o benefity a tu wciąż cisza… ciekawiło mnie po prostu czy cos w ich zakresie się zmienia? i przede wszystkim co z wypłatami? będą jakieś podwyżki? na stronie teraz piszą o tym, że brygadzista zgarnia od 2,6 do 2,9 tys, na rękę. W styczniu te kwoty się zmienią?
(usunięte przez administratora)
A odnośnie czego macie te sugestie, że taka reakcja mogłaby występować? nie wiem też o jakiej dzielnicy w tym przypadku jest mowa? mnie na Włochy jeśli już to ciągnie. Tam jaka atmosfera występuje? I czy te sugestie faktycznie mogą poprawić warunki pracy?
Na jakie benefity można liczyć w AWIMA Sp.J.?
Ja tam nie narzekam.. kompetentny i uczciwych kierownik Pan Piotr.. wypłaty zawsze w terminie..nawet czasem jakaś premia się trafi..w każdej firmie zdążają się bardziej profesjonalni i mniej profesjonalni.. koordynatorzy. ci mniej zazwyczaj szybko wylatują..a pracuje na dowództwie operacyjnym..dobra atmosfera.. więc z mojej strony polecam ????✌️
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie AWIMA Sp.J.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Jak wygląda praca w biurze w Wawrze?
Szanowni Państwo, Szczerze ubolewamy że doszło do sytuacji w których poczuliście się źle potraktowani przez innych pracowników. Chcielibyśmy zauważyć, że nie wpłynęły bezpośrednio do biura Spółki żadne sygnały na temat sytuacji, które opisane są poniżej. Jak w każdej firmie są lepsze i gorsze momenty. Chociaż może się Państwu wydawać ,że tak nie jest to jako zarząd firmy staramy się aby pracownicy(nie tylko biurowi) byli traktowani równo. Jako spółka i jej pracownicy w swoich działaniach staramy się kierować uczciwością i szacunkiem do swoich pracowników. Jeśli czujecie się pokrzywdzeni lub wasze prawa zostały w jakikolwiek sposób naruszone np. nie otrzymaliście części wynagrodzenia to zachęcamy do kontaktu email komisja.etyki@awima.pl lub bezpośrednio z biurem pod numerem 502 562 226. Zapewniamy Państwa że do każdej sytuacji podejdziemy z należytą starannością i obiektywizmem.
Jeśli jesteście tacy wspaniałomyślni to dlaczego znam wielu ludzi którzy piszą meile dzwonią a mimo to ich problemy są ignorowane
To nie kasujcie opinii i zróbcie coś z tym. Pani o ktorej mowa najczęściej naprawdę potrafii być nie przyjemna jak idzie nie po jej mysli,nalepiej zeby pracownicy zastępowali się pomiędzy sobą no bo jak to by inaczej,spisywali za nią stan magazynku,a tak naprawdę nie ma pojęcia co się dzieje na danym obiekcie.A i odpowiedzieć że nie może jeżdzic na objekt wieczorami bo ma gps to jest juz szczyt zachowania i braku jakiegokolwiek obowiazku wobec swojego zawodu.Najlepiej nie zawracac głowy.Nie reagujecie i to jest przerażające.
Pisałam wiele meili dzwoniłam w sprawie skandalicznego zachowania mojej na szczęście dawnej już przełożonej niestety bez żadnej reakcji ze strony kierownictwa firmy to chyba świadczy o tym że niektórzy są zatrudniani po znajomości bez kompetencji
Czy można z kimś porozmawiać co się stało (usunięte przez administratora)został uderzona przez niby brygadzistów a mnie zwolniono
Zgadzam się z tobą sama znam wiele osób których problemy są ignorowane muszę jeszcze dodać że firma zatrudnia niekoniecznie kompetentne osoby do zajmowanego stanowiska pracy jak np osoby po zasadniczej szkole zawodowej gastronomicznej na stanowisku koordynatora
skoro już tak piszesz to podasz przy tym minimalne wymogi, jakie należy spełnić ma na stanowisko takiego koordynatora się dostać? jakich predyspozycji w powyższym podobno zabrakło? ile obecnie taki koordynator zarobi?
Osobiście widziałem jak „ PANI KOORDYNATOR” traktuje pracowników. Odzywki w kierunku pracowników nie są stosowne a zwolnienie osób które wykonują swoją prace już pare ładnych lat jest na poziomie desperackim. „PANI KOORDYNATOR” myśli że jednostka to chyba biurowce w którym można wykonać prace w 4 godziny na 4000 tys metrach. Podejrzewam, że „PANI KOORDYNATOR” nie przebywała na żadnym budynku, nie wiedząc jaka jest specyfika pracy na budynkach, gdzie żołnierze wracają z zajęć z pola. Zauważyłem, że nie ma większej połowy Pań. Podejrzewam ze Panie są zwalniane z dnia na dzień bo coś nie odpowiadało dla „ PANI KOORDYNATOR ” Współczuje bardzo tym Paniom które musze wytrzymywać z tak nie kompetentna osoba jaka jest „PANI KOORDYNATOR”.
(usunięte przez administratora)
nie wiem o co konkretnie tam chodzi ale jak to jest z konsultacją z samym Prezesem? kiedy szeregowy pracownik mógłby mieć do niej sposobność?
Jak wygląda rekrutacja na serwis sprzątający? Jedna rozmowa czy coś więcej?
podbijam bo też mnie interesuje ta sprawa, bo się zastanawiam nad złożeniem cv, a dobrze wiedzieć na co można się przygotować
no z tego co pamiętam, to standardowe pytania, mnie pytali o doświadczenie, dyspozycyjność, od kiedy mogę zacząć, itp. z takich technicznych kwestii.. a co do samej rekrutacji, to taka normalna, luźna rozmowa, co i jak, bez żadnych cudów i udziwnień
no przy tym stanowisku chyba trudno, żeby temat drążyli? i feedback to od razu po masz czy i tak czekasz? i co potem, jak pierwszy dzień w pracy wygląda?
Witam, czy w firmie można awansować po czasie na coś ciekawego?
Myślę, że jest taka szansa, ale warto też dopytać o to i w ogóle zgłosić taką chęć, żeby wiedzieli.
To jakie stanowisko docelowo cię interesuje? W sensie z jakiego na jakie można tu awansować?
O to fajnie a po jakim czasie? i przede wszystkim za jaką konkretnie pracę bo to pewnie bardziej o to chodzi? no i jakie warunki by miał taki brygadzista? mam na myśli zakres obowiązków i potencjalne zarobki
raczej kwestia indywidualna wydaje mi się, no bo możesz pracować rok i awansujesz, możesz krócej czy dłużej, trudno to tak powiedzieć
Aha, to widzisz staż pracy nie za bardzo ich interesuje? to napiszesz mi w takim razie co innego? oni jakoś te wyniki konkretnie mierzą czy wszystko jest uznaniowe?
na pewno staż też ma znaczenie, ale no wydaje mi się, że ważne jest jak sobie radzisz, ogólnie czy się ogarnia, wiesz no awans to też więcej obowiązków i większa odpowiedzialność, także no trzeba się sprawdzić :)
nie no to oczywiste akurat, ciężko coś za darmo dać. skoro już o tej całej odpowiedzialności moga to czego konkretnie może dotyczyć? zdarzało się, że ktoś otrzymał wyższy angaż i jednak sobie nie radził? co wtedy?
nie, z tego co wiem, to nie było takiej sytuacji, raczej jak już ktoś awansował to szybciej bądź trochę wolniej, ale wdrożył się w obowiązki i radził sobie
Mi tam się dobrze pracuje. Nie narzekam.Pozdrawiam.
czy jak ktoś chce to może robić nadgodziny czy raczej nie bardzo? żeby coś dorobić oczywiście :)
a to dobre pytanie akurat a skąd pomysł na nadgodziny? była gdzieś wzmianka o nich? po jakiej stawce są i czy często występują?
no nie, po prostu się zastanawiam, ja nic nie wiem o tym czy są i po jakiej stawce, temu w ogóle pytam
potrzeba jakiegoś oświadczenia o niekaralności tutaj albo coś? pytam czy muszę jakieś dokumenty przed rekrutacją załatwiać, żeby mieć już gotowe wcześniej
niby mają wymóg o niekaralności w ofercie, ale jak nie masz dokumentów na to, to na pewno cię w rekrutacji pokierują jak to wszystko pozałatwiać
Jeśli kierownik regionu w Bemowie Piskim na Mazurach ma 4,5 tys., to ile w Warszawie? Mam taką nadzieję, że pracodawca widzi różnice w kosztach życia między stolicą a obrzeżem kraju...
dzień dobry czy osoby starsze są zatrudniane? była bym zainteresowana ofertą pracy znajdującą się na olx sprzątanie 3x w tygodniu
no z doświadczenia wiem, że różnie to bywa i niektóre firmy nie chcą zatrudniać starszych osób, moja mama długo miała problem ze znalezieniem pracy jak już zostało jej kilka lat do emerytury a niestety życie się ułożyło na tyle niefortunnie że musiała szukać nowej pracy. No ale skoro piszesz, że tutaj wiek nie gra roli to bardzo dobra informacja
a jeszcze tak się zapytam, bo niedługo ma rozmowę, jak ocenicie prace, ma tu na myśli zespół?
Robotę zrobić trzeba, a co do ludzi, to ja trafiłam na w porządku zespół, więc dobrze się dogadujemy.
Dobrze wiedzieć, bo akurat znajoma myślała nad pracą tu, a ma takie orzeczenie, więc dzięki za informację :)
Mnie też ciekawi taka posada. W internecie widziałam że szukali Pracownika do Sprzątania. Ale jaką umowę dają? Bo w ogłoszeniu jest napisane raz że umowa zalecenie, a potem że umowa o prace. Ktoś wie jaka finalnie jest umowa? Przechodzi się z czasem na tą umowę o pracę czy jak?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AWIMA Sp.J.?
Zobacz opinie na temat firmy AWIMA Sp.J. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 40.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AWIMA Sp.J.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 7 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy AWIMA Sp.J.?
Kandydaci do pracy w AWIMA Sp.J. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
