Opinie Jupiter Venlo - 1746 opinii - GoWork.pl

Jupiter

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(1746)

O firmie

Profil działalności

Podstawowe wartości

Pracownicy

Zakwaterowanie

Transport

Szkolenie

Kontakt

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Abstynent

05.01.2023 21:19

Pracownik

Proszę o zwrócenie uwagi na pracowników bo kontrolujcie ludzi czasami alkomatem ale tam powinno robić się narkotesty pracuje w magazynie Nunner w Drunen lipsstraat 64 i z niektórymi ludźmi nie da się pracować są pod wpływem narkotyków rąbią masę błędów przy pakowaniu ,liczeniu towaru a pracuje się w grupach i wszystko idzie też na pracowników którzy się starają i chcą normalnie pracować nie wiem czy zleceniodawca nie widzi co się dzieje? Przecież przez tych ludzi można stracić kontrakt,a łatwo i ch rozpoznać bo się dziwnie zachowują,proszę się przyjrzeć tej sprawie pozdrawiam

ASU

14.01.2023 15:56

Kandydat

Nie do końca, z tego co wiem jako operator jesteś chyba w grupie ryzyka i pod pewnymi warunkami że względu na ryzyko wypadku i produktywność ( o produktywności później) mogą Cię przetestować. "Voor werknemers met een risicofunctie worden de testen toegestaan mits naleving van bepaalde voorwaarden. In geval testen worden uitgevoerd, moeten het legaliteitsbeginsel, het finaliteitsbeginsel en het proportionaliteitsbeginsel in acht worden genomen. Zo kunnen deze testen enkel worden uitgevoerd om de geschiktheid voor het werk na te gaan. Ze moeten toereikend, ter zake dienend en niet overmatig zijn. Het arbeidsreglement moet de nadere regels bevatten inzake de aard van de testen die kunnen worden afgenomen, de betrokken werknemers, de gevolgen van de resultaten, ... Voor werknemers die geen risicofunctie uitoefenen worden de testen enkel toegelaten met hun uitdrukkelijke toestemming." Tłumaczenie z Google: W przypadku pracowników z funkcją ryzyka testy są dozwolone pod pewnymi warunkami. W przypadku przeprowadzania testów należy przestrzegać zasady legalności, zasady ostateczności i zasady proporcjonalności. Na przykład testy te można przeprowadzić tylko w celu sprawdzenia przydatności do pracy. Powinny być adekwatne, odpowiednie i nienadmierne. Regulamin pracy musi zawierać dalsze zasady dotyczące rodzaju testów, które można wykonać, zaangażowanych pracowników, konsekwencji wyników, ... W przypadku pracowników, którzy nie pełnią funkcji ryzyka , testy są dozwolone tylko za ich wyraźną zgodą. Co do produktywności, gdy jest zbyt duży gdy pracownik popełnia błędy bo jego funkcje poznawcze po chlaniu wysiadaj, ma no padaczkę alkoholowa a jego praca polega np na nakręcaniu nakrętek, to może zwyczajnie zostać zwolniony z tego stanowiska, jego wypłata będzie bardzo mała, zostanie np przeniesiony na inne stanowisko, zmuszony do leczenia choroby, jak się nie podejmie wysłany na leczenie do swojego kraju. Wiadomo to jest to co im wolno, nie to co robią. Znam takie przypadki, np że sławnego Kaatsheuvel, z tym że ci ludzie byli deportowani nie za picie, znaleźli jak zwykle cały wachlarz powodów do tego aby ich odesłać do tego super holenderskiego pierdla co tam jak w domu....sam paliłem i piłem później mnie wyciągnęła taka jedna, teraz szukam takiej samej ale już mi przeszło. Dajcie im jakieś kobiety porządne może.... :)

kandydat

19.01.2023 20:35

Kandydat

ASU i jak tam dostałeś się na wózek ? Wrażenia pozytywne ? Też mam tam jechać