Opinie Profix Warszawa - 740 opinii - GoWork.pl

Opinie(740)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bezet

07.08.2023 16:58

Były pracownik

MORALNA GANGRENA to jedyne co daje pracownikowi obecność w tej firmie. To że trafiło się tutaj, już po krótkim czasie ma wpływ na poczucie własnej wartości i mówię tu o własnym sumieniu, a nie o wywyższaniu się przez znakomitą część "kadry wyższej", bo po zdaniu czy dwóch często jesteśmy w stanie zrozumieć z jakim poziomem mamy do czynienia (Dopiero z czasem dowiadujemy się z czego to wynika. Bo problemem nie jest błędna rekrutacja - pewnych osób po prostu się rekrutuje, one są;) ). Normy i cele handlowe ustalone na wyimaginowanym poziomie z nieosiągalnymi wzrostami względem bardzo dobrego dla branży zeszłego roku, brak samokrytyki, brak elastyczności, nieatrakcyjne produkty w wywindowanych cenach daleko ponad wartość rynkową. KANDYDACI fajnie się czyta, nie? Nie myślcie, że będzie z wami inaczej, nie myślcie że będziecie wyjątkami, nie myślcie że wasze wysokie kompetencje i motywacja mają tutaj na coś wpływ i przekonacie swoją ciężką pracą do uczciwego wynagrodzenia i godnego traktowania. Klienci was wyśmieją, a smutne twarze przełożonych stwierdzą, że to wy jesteście problemem a nie reszta. PRACOWNICY i jak wasze podwyżki? Dali ze 150 na rękę czy zostawili dla siebie? :) Na koniec chciałbym pozdrowić poszczególne persony, ale nie będę ich wymieniał. Po prostu was pozdrawiam - bez Was ta firma by miała przyszłość i konkurencja nie miałaby tyle przestrzeni do działania. Na pewno są wam wdzięczni za życie w przekonaniu, że dalej można kantować klientów swoimi bublami jak 10-20 lat temu.

mały głód

08.08.2023 18:20

Były pracownik

Serio? Bon na (usunięte przez administratora) w ramach podwyżki? To byłby niesmaczny żart ze strony firmy. Jeśli to faktycznie prawda to nie wiem czy pracownicy będą w stanie przełknąć taką informację. Jak czytam takie newsy to tylko się utwierdzam, że decyzja o odejściu była słuszna.

pronto

14.08.2023 08:15

Inne

Jest lepiej!!! Nie dostaliśmy 150 zł, dostaliśmy 0 (zero).....

Polecam

05.01.2023 09:06

Były pracownik

Dużo tu ogólników, a mało konkretów. Np. Zakupy mają 3 dyrektorów, a żaden nie zarządza tym działem, żaden nie podejmuje decyzji, żaden też nie wspiera pracowników. Zero wsparcia, tylko atak. Przydałby się 4-ty dyrektor, prawdziwy lider zespołu, taki do zarządzania działem jako ludźmi. Albo lepiej! Jeden prawdziwy szef działu zamiast 3: (usunięte przez administratora) Tłum dyrektorów, a zero wsparcia, nie interesują się trudnościami, które napotykają pracownicy działu. Brak kompetencji liderskich Brak decyzyjności Brak jasnych celów i kryteriów oceny. Brak przepływu informacji Brak motywowania i inspirowania Totalna „uznaniowość” we wszystkim Tylko dla ludzi o mocnych nerwach. Polecam.

analny joe

08.01.2023 13:34

Pracownik

Ludzie nikt nikogo na siłę nie trzyma w firmie, nie podoba się to wypad do konkurencji, do tych co narzekają pracowaliście kiedyś w większej firmie niż obecna? czytając wasze wpisy chyba nie. W każdej pracy jest lepiej lub gorzej, w każdej są układy i układziki, znajomi i i znajomości. Takie niestety jest życie..... Pozdrawiam marudy, narzekających i wiecznie nie spełnionych. Pracodawca jest OK

HETMAN

12.07.2023 09:16

Kandydat

Witam wszystkich kandydatów do pracy w tej firmie, pisze to jako kandydat na PH już po rozmowie rekrutacyjnej. Nie lubię się użalać i nigdy tego nie czynię. To co mnie zaskoczyło w tej firmie. Rozmowa z Panią rekrutującą mnie, była dość przyjemna i rzeczowa, Przeszedłem do drugiego etapu rozmowy w szerszym gronie. Kolejna rozmowa odbyła się już w towarzystwie dwóch panów ( dyr. d/s handlowych i chyba lider). Panowie po kilku minutach wyłączyli wizję ( można się domyśleć, że byli czymś innym zajęci bądź nie byli zainteresowani ). Dla mnie, jako kandydata było to nieodpowiednie, lekceważące zachowanie z ich strony. Pokazali oblicze firmy. Ale nie w tym moje zaskoczenie. Współpracowałem z wieloma firmami, przez jakiś czas sam prowadziłem rekrutację na podobne stanowiska dla mojej firmy. Kuriozalnym okazało się to, że po pewnym czasie otrzymałem odpowiedź, że ze względu na przemyślenia Lidera nie zostanie utworzone stanowisko na tym terenie. Czyli mamy tu do czynienie z brakiem kompetencji, decyzyjności, jasności, przemyślenia, totalna ignorancja. Według mnie, osoby z bardzo długim doświadczeniem, firma ta powinna w pierwszej kolejności wymienić kadrę zarządzającą. Ja przez ten ciąg rekrutacyjny straciłem czas i możliwość pracy w innej firmie. Podczas rozmowy rekrutacyjnej nie powinno być zadawane przez osobę rekrutująca pytanie " ile chce Pani/Pan zarobić " , bo najczęściej firmy licytują w kandydatach podających najniższe wynagrodzenie, doświadczenie na planie dalszym. Bardzo ważne dla przyszłych kandydatów. Po tym moim doświadczeniu proszę w pierwszej kolejności zadać pytanie, "czy to stanowisko na które aplikuję jest aktualne ?". Może to zabrzmi humorystycznie, ale szkoda czasu zajmować się taką niepoważna firmą . A tak na marginesie, jest kilka wpisów osób użalających się, mam rozwiązanie bardzo proste w działaniu, zmieńcie pracodawcę a nie " płaczcie".

Szeregowiec Ryan

16.02.2023 21:33

Pracownik

(usunięte przez administratora) Co do pracy zdalnej, to powiem tak - w niektórych działach można, a w niektórych nie. Ale powiedzcie mi, po co w ogóle wychodzić z domu, skoro w pracy i tak trzeba siedzieć przy komputerze przez 8 godzin dziennie? A co do zwolnień lekarskich - no cóż, nie każdy ma takie szczęście, żeby leżeć w łóżku i leczyć się w spokoju. W Profixie jesteś potrzebny zawsze i wszędzie, nawet jak leżysz z gorączką w łóżku. Ale co tam, przecież zawsze można sobie powiedzieć, że "odpocznę w weekend", a za takie"wakacje" nie ma już premii. Nie dziwię się, że ludzie odchodzą z naszej ukochanej firmy. Kto normalny chciałby pracować w miejscu, gdzie dyrektorzy boją się nawet pomyśleć o zmianie? (usunięte przez administratora) Tak więc drodzy dyrektorzy, jeśli chcecie, żeby Wasi pracownicy nie uciekali z firmy jak szczury z tonącego statku, to może czas, żebyście zaczęli trochę bardziej się nimi interesować?

Joel

18.02.2023 18:17

Były pracownik

Niestety w tej kwestii się nic nie zmieni, dopóki firmie na szczeblach dyrektorskich/kierowniczych będzie rodzina w firmie będzie (usunięte przez administratora). Jak Zarząd ma na cokolwiek wpłynąć jak dyrektorami są udziałowcy? Załatwienie czegoś graniczy z cudem, bo każdy ma wszystko w (usunięte przez administratora). Jak w firmie ma być dobrze jak zatrudniani są managerowie którzy udają lub po rozmowach ze swoimi pracownikami próbują być specjalistami nie mając o tym kompletnie zielonego pojęcia. Szeregowy pracownik jest tylko pionkiem do wykonywania czarnej roboty. Za brak realizacji planów oczerniani są pracownicy biurowi a szefostwo zamiast dać przykład i wymyślić plan działania - bo taki powinien być szef, z pomysłem i jajami - rzuca standardowym tekstem "zróbcie coś". Z tego co wiem z firmy w tym roku odeszło już sporo handlowców, zakupy, IT. Róbcie tak dalej moi drodzy....

Pracownik

18.02.2023 23:28

Pracownik

To ilu menadżerów są udziałowcami?