Opinie Profix Warszawa - 750 opinii - GoWork.pl

Opinie(750)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowy

31.07.2025 11:35

Pracownik

Szanowna Dyrekcjo, Szanowni Kierownicy, Na przestrzeni miesięcy obserwujemy powtarzający się schemat nieefektywnego i niesprawiedliwego zarządzania, który demotywuje załogę, psuje atmosferę i prowadzi do coraz niższej wydajności w końcowej fazie każdego miesiąca. Nierówny dostęp do zleceń W pierwszych tygodniach miesiąca wielu pracowników otrzymuje najgorsze, najmniej punktowane zlecenia, mimo gotowości do intensywnej pracy. Ulubieńcy kierownictwa dostają najlepsze zlecenia na start, szybko robią premię i potem „spacerują”. Pozostali – nawet jeśli chcieliby „gonić” – są bez szans, bo zlecenia są za słabe, by nadrobić stratę. Brak motywacji na końcówkę miesiąca 80% załogi wie, że nie ma już szansy na premię, więc nie ma sensu się zarzynać – ich wysiłek nie zostanie nagrodzony. 20% już wyrobiło premię – nie zależy im, więc w ogóle nie cisną. Efekt: magazyn staje, a zarząd zadaje pytania: „Dlaczego nic nie idzie?” Brak transparentności i zasad System punktacji często zmienia się bez informacji dla pracowników. Nie ma jasnych zasad, kto co robi, ile punktów ma dane zlecenie, kto układa zlecenia. Ludzie mają wrażenie, że wszystko zależy od „widzi mi się” konkretnego kierownika, a nie od uczciwego systemu. Propozycje zmian: Losowy lub rotacyjny przydział zleceń – by każdy miał równe szanse. Stała lista punktacji – jawna, przejrzysta, z dostępem dla wszystkich. Premia uzależniona także od zaangażowania, nie tylko wyniku końcowego – by nagradzać tych, którzy robią trudne zlecenia lub walczą do końca. Monitoring przydziału pracy – by uniknąć faworyzowania. Dopóki system będzie oparty na uznaniowości, faworyzowaniu i braku przejrzystości – będzie źle. Pracownicy nie są leniwi – są po prostu zmęczeni byciem oszukiwanymi i wykorzystywanymi. Jeśli nic się nie zmieni, rotacja i frustracja będą tylko rosły. Celowe odcięcie możliwości zdobywania punktów – reklamacje Wcześniej rozworzenie reklamacji było realnym sposobem na zdobycie punktów – szczególnie dla tych pracowników, którzy na początku miesiąca dostawali słabsze zlecenia. To dawało im szansę na uczciwe nadrobienie punktacji i powalczenie o premię. Obecnie ta możliwość została odebrana. Bez żadnego wyjaśnienia. Bez zastąpienia innym systemem. Po prostu – zabraliście ludziom szansę. Efekt? Kolejna blokada dla 80% załogi, która i tak ma pod górkę. Jeszcze większa frustracja, bo nawet ci, którzy chcieli „zebrać coś dodatkowego”, zostali z niczym. Jasny przekaz: „I tak nie dacie rady, więc nie próbujcie”. To nie tylko demotywujące – to wręcz działa przeciw interesowi firmy. Zamiast ludzi wspierać – obcina się im nogi na starcie

Błażej

03.08.2025 12:52

Pracownik

,,Monitoring przydziału pracy by uniknąć faworyzowania,, Ten punkt jest ciekawy a jak Twoim zdaniem miało by to wyglądać ?

Zizi

03.08.2025 17:33

Pracownik

No właśnie 🤔 jak (usunięte przez administratora)w ten sposób i te przekręty to polecenie dla kierownictwa od dyrektora logistyki. Chyba że Prezes 😂

Krzysiek rudy

29.07.2025 07:36

Były pracownik

Do młodych, nowych pracowników: UCIEKAJCIE z tej firmy, póki macie siłę i zdrowie! Nie dajcie się nabrać na „ładne słówka” na rozmowie rekrutacyjnej. W tej firmie nie osiągniecie niczego poza frustracją i wypaleniem. O awansie możecie zapomnieć – tu od lat promuje się tylko „swoich”, a reszta jest traktowana jak tania siła robocza za najniższą krajową. W innych, normalnych firmach: nie ma dzwonków na przerwę – jakbyście byli w szkole podstawowej; nikt nie pilnuje Was co do minuty, czy przypadkiem nie zrobiliście o 30 sekund za długiej przerwy; nikt nie zabrania Wam zjeść batona, owocu czy napić się wody na magazynie a na to wygląda bo nie ma z czego się napić brak kubków – bo wiedzą, że człowiek musi funkcjonować; nie dostaje się nagan i upomnień za byle co – tu wystarczy, że ktoś Cię nie lubi i już masz "karę"; urlop planujesz w styczniu na cały rok – nie masz prawa nagle czegoś zmienić, zachorować czy wyjechać; kierownicy przypisują zlecenia według sympatii, a nie według sprawiedliwego podziału; zarząd nie interesuje się pracownikiem, chyba że chodzi o zabranie Ci premii; a wisienką na torcie jest ciągła inwigilacja kamerami przez dyrektora, który dosłownie tylko czeka, by coś na Ciebie znaleźć i odebrać Ci pieniądze. To nie jest normalne. To nie jest standard branżowy. To jest dyktatura – wymyślona i pielęgnowana przez dwóch dyrektorków. Jesteście młodzi – nie dajcie sobie wmówić, że „tak jest wszędzie”. Bo to NIEPRAWDA. Są firmy, w których człowiek jest traktowany z szacunkiem. Gdzie atmosfera jest normalna, a praca uczciwie wynagradzana. Gdzie nie musisz się bać, że ktoś Cię podgląda albo zabroni zjeść jabłko. W Profixie stracicie czas, zdrowie i szacunek do siebie. Zamiast się przyzwyczajać do toksycznego środowiska – wybierajcie firmy, które szanują ludzi Wasze życie dopiero się zaczyna – nie traćcie go na firmę, która traktuje Was jak narzędzie.

Robert

31.07.2025 15:37

Pracownik

Hahaha dobre, kubków jednorazowych do wody nie chcą kupić a mikrofalę kupią, czy my wogule rozmawiamy i pracujemy w tej samej firmie. Może będą wymieniać w biurze to te stare dostaniemy, zawsze parę groszy się przyoszczędzi

Pan Jerzy z Kawalerki

01.08.2025 10:56

Pracownik

Jak nie zadacie pytania to nie snujcie domysłów. Może też powinieneś zadać pytanie czym spowodowany jest brak kubków jednorazowych?. Jak to mówią język za przewodnika.

Strajk

07.07.2025 17:20

Pracownik

Ciekawy temat został poruszony – kwestia wynagrodzeń. Czy firma Profix zamierza w końcu realnie się tym zająć? Przecież to żadna tajemnica, że pracownicy rozmawiają między sobą o zarobkach. Nierówne pensje na tych samych stanowiskach to jedna z najbardziej demotywujących i frustrujących rzeczy w miejscu pracy. A potem zaskoczenie, że zaangażowanie spada, a ludzie robią tylko to, co muszą. Trudno mówić o rozwoju firmy, kiedy pracownicy nie mają ani wsparcia, ani perspektyw. Brakuje szkoleń, nie ma ścieżek rozwoju, a nawet podstawowe zajęcia z języka angielskiego – które w wielu firmach są dziś standardem – zniknęły bez słowa. Na każdym kroku widać cięcie kosztów kosztem ludzi, a przecież to właśnie ludzie budują wartość tej firmy. Jak co roku usłyszymy, że sytuacja jest trudna, że trzeba zaciskać pasa, i że mamy się cieszyć, że firma w ogóle jeszcze istnieje. W tym samym czasie rodzina i znajomi planują wakacje, a my mamy się pocieszać „stabilnością”? Jeśli Profix poważnie myśli o przyszłości, to najwyższy czas, by spojrzeć na pracowników nie jak na koszt, ale jak na inwestycję. Zatrudnijcie wreszcie prawdziwą kadrę zarządzającą, a nie udawaczy, którzy potrafią tylko tworzyć pozory.

WiDz

16.07.2025 17:35

Pracownik

Widać że jesteś jedną z osób po znajomości albo po rodzinie, bo tak to byś wiedział/a że rozmowy w tej firmie nic nie dają… Z tego powodu pracownicy muszą grymasić na forum. Z drugiej strony masz absolutną rację gdyby ludzie zaczęli odchodzić, zamiast tylko narzekać i czekać na nigdy nie nadchodzące zmiany czy godne pieniądze to może wtedy coś by się ruszyło..

zWiD

17.07.2025 14:25

Pracownik

hehehe "muszą grymasić na forum" dobre ........ chyba tylko w twoim przypadku rozmowy nic nie dają - może warto zastanowić się nad sobą? Przecież nikt cię tu siłą nie trzyma realizuj swoje plany życiowe, ale pamiętaj "wszędzie dobrze gdzie ......" ;)

Andrzej

23.06.2025 12:15

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie, szczególnie na magazynie . Ciężka praca, exporty,kontenery !(usunięte przez administratora) za wszystko zabierają nic nie dają,(usunięte przez administratora)

JWOWW

05.07.2025 00:30

Pracownik

Wystarczy że Ci napisze słowo Ukraina a pod tym słowem można wymieniać wiele konkretów dla których Polacy mają dość. Polak musiał płacić kiedy szlachta jeździła komunikacja za free. Polak musiał przepuścić w kolejce do lekarza bo szlachta miała pierwszeństwo. Setki milionów przekazanym skorumpowanemu kraju gdzie podczas powodzi w Polsce nie było kasy na odbudowę zalanych okolic i organizowano zbiórki dla powodzian. To mnie boli jak dużo osób nadal jest zaślepionych. A na podstawie Profixu lepsza podstawa na umowie od sporej grupy Polaków którzy mają mniej.

Pan Jerzy z Kawalerki

07.07.2025 12:21

Pracownik

Powielasz nieprawdziwe informacje : pierwszeństwa w kolejkach do lekarzy w Polsce. Oto kluczowe przepisy i wyjaśnienia: 1. Specustawa z 12 marca 2022 r. („o pomocy obywatelom Ukrainy…”; Dz.U. 2022, poz. 583) przyznaje Ukraińcom (którzy przybyli po 24 lutego 2022), prawo do opieki zdrowotnej na takich samych zasadach jak ubezpieczeni Polacy, ale bez nadania im żadnych priorytetów . 2. Rzecznik Praw Pacjenta i NFZ jasno zaznaczają, że narodowość nie może być powodem ani uprzywilejowania, ani dyskryminacji – pacjentów należy przyjmować zgodnie z kolejnością oraz stanem zdrowia, a nie obywateľstwem . Kolejna kwestia to zarobki, to tez powielanie plotek. Pracownicy obcych nacji są w większości zatrudniani przez agencję pracy a nie przez firmę Profix. Agencja tez zarabia na tym więc cześć kosztów pobiera ona. Zanim przekażesz dalej nieprawdziwe dane proszę zapoznaj się wcześniej z faktami. Wszystko jest dostępne na stronach internetowych a nie na FB czy insta, lub (usunięte przez administratora) którzy je rozpowszechniają.