Opinie Profix Warszawa - 750 opinii - GoWork.pl

Opinie(750)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żniwiarz

03.09.2025 09:51

Pracownik

Przestańcie w końcu (usunięte przez administratora)i narzekać - to takie dziecinne i nudne. Niedobrze się robi od czytania tych wszystkich "wypocin" intelektualnych - pewnie wasze panie od polskiego są z Was bardzo dumne, że potraficie skleić dwa składne zdania przy pomocy sztucznej inteligencji ;). Sterta bzdur, kłamstw, domysłów, spekulacji i wzajemnych oskarżeń bez szerszego spojrzenia na cokolwiek .... "bo po co się wysilać" - to takie tradycyjne lokalne "Disco Polo" - bez urazy dla gatunku muzycznego :).

Były pracownik

03.09.2025 11:47

Były pracownik

Może i jest tu dużo narzekania i lamentu, ale gdzie są kłamstwa? Papiery są przypisywane to fakt, premie ucinane nawet za dzień zwykłego płatnego urlopu. Ludzie przerzucani po całym magazynie, nieważne z jakiego działu jak trzeba to każą zapier.. na zbieraniu za frajer - bez doliczania premii, nie licząc się z tym, że masz swoje obowiązki na swoim stanowisku. Urlopy wypisywane z rocznym wyprzedzeniem, nie mogą się nakładać nawet z osobą o podobnym stanowisku drugiej zmiany, a żeby wziąć wolne bo coś wypadło to się musisz płaszczyć. Wielce panujący dzień dobry nie powie, ba nawet nie zwróci uwagi jak ma z czymś problem tylko będzie nagadywał czerwonym, niech oni z plebsem rozmawiają. Przerwa równo 20min z zegarkiem w ręku bo się krzywo patrzy, ale do pracy masz być gotowy 5minut przed czasem, a wyjść równo z opóźniającym się czytnikiem. No ale przecież ciesz się plebsie, bo masz 20min przerwy a nie 15! A gdzie przerwa od pracy przy komputerze, która przysługuje na każdą godzinę pracy? Brygadziści zarabiający kilka stów więcej za pilnowanie małp. Na krowie stawka taka sama jak dla wszystkich, ale na wszystkich musisz uważać bo jeden i drugi musi linijki robić. To są same fakty. Do tego najniższa krajowa i dodatki na pranie, a premii nie wyrobisz bo szony są od tego. Ale przecież lepiej zatrudniać ciapaków, bo oni zapie.ają za psi hajs, co z tego że później 2 innych musi po nich poprawiać bo przecież czytać nie potrafią. Daj ich na zbieranie to nawet liczyć nie umieją. Więc nawet w tym narzekaniu jest sama prawda, a jak jej nie widzisz no to cóż, gratuluję zadowolenia z pracy i nagrody od firmy, na pewno się należy 😉

Żniwiarz

03.09.2025 12:26

Pracownik

piłeś coś ? bo ze składnią masz problem ... hehehe

Wszystko się sypie ...

29.08.2025 17:12

Pracownik

O masz ci los znowu na magazynie wymówienie czy ktoś w końcu przejrzy na oczy i zdejmie z oczu różowe okulary .

Rysiek

29.08.2025 17:15

Pracownik

Czego oni oczekiwali ? Brak podwyzek, Premie coraz ciężej wyrobić, Zabierają za wszystko,

Błażej

29.08.2025 17:56

Pracownik

Rysiu ludzie odpowiedzialni za zarządzanie pracownikami wciąż funkcjonują w realiach sprzed kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu lat. Patrzą na rynek pracy tak, jakby to oni mieli wyłączne prawo dyktowania warunków zatrudnienia. Tego rodzaju mentalność była może skuteczna w czasach, gdy miejsc pracy było mniej niż chętnych, jednak obecnie prowadzi do poważnych napięć i nieporozumień. Dzisiaj to pracownik stawia warunki nie w sensie absolutnego dyktatu, ale w ramach równowagi, którą wymusił rynek. Liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale również warunki pracy, szacunek, możliwości rozwoju oraz atmosfera w firmie. Pracodawca, który tego nie rozumie, automatycznie traci przewagę konkurencyjną w walce o talenty i pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami.Paradoks polega na tym, że firma potrafi iść do przodu pod względem oferty handlowej czy innowacyjności produktowej, a jednocześnie pozostaje w tyle w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. To tak, jakby inwestować w nowoczesne maszyny, a jednocześnie ignorować fakt, że nikt nie chce przy nich pracować. Rozwój jednostronny nigdy nie daje trwałych efektów.Ignorowanie zmian na rynku pracy owocuje jednym, bardzo wymiernym rezultatem brakiem rąk do pracy. Nie jest to problem teoretyczny, tylko realny i coraz bardziej odczuwalny. Firmy zaczynają funkcjonować na granicy swoich możliwości kadrowych, co przekłada się na spadek jakości usług, przeciążenie obecnych pracowników, a w efekcie jeszcze większą rotację.Nowoczesne zarządzanie wymaga otwartości na dialog z pracownikami i elastyczności w dostosowywaniu się do ich oczekiwań. Należy traktować pracowników nie jak koszt, ale jak inwestycję ludzi, bez których żadna firma nie jest w stanie się rozwijać. Dopiero wtedy możliwe jest zbudowanie stabilnego i lojalnego zespołu, który będzie fundamentem przyszłych sukcesów.Od siebie dodam, że obecnie obserwujemy coś, co można nazwać „rynkiem pracownika 2.0”. To już nie tylko kwestia pensji i umowy, ale całego ekosystemu: zdrowych relacji, work-life balance, elastyczności i poczucia, że praca ma sens. Firmy, które tego nie zauważą, mogą mieć świetny produkt, ale zabraknie im ludzi, by go wyprodukować i sprzedać.

Głos z magazynu

20.08.2025 20:58

Pracownik

Pracuję w tej firmie od kilku lat. Codziennie daję z siebie wszystko – noszę, pakuję, dbam o porządek, pilnuję dokładności. Jak większość moich kolegów z magazynu, nie narzekam na ciężką pracę. Jesteśmy pierwszą linią – to przez nasze ręce przechodzą wszystkie produkty, zanim trafią do klientów. Bez nas nic by nie ruszyło. I właśnie dlatego czuję frustrację, której nie da się już dłużej tłumić. Od miesięcy słyszymy, że "firma musi oszczędzać", że "czasy są trudne", że "teraz nie pora na podwyżki". Ale jakoś nie widać oszczędności na poziomie zarządu. Prezes jeździ nowym autem itd,a do biura wciąż zamawiane jest mleko do kawy. Tylko dla magazynu zawsze "nie ma budżetu". Nie prosimy o luksusy. Chcemy tylko sprawiedliwości. Chcemy, by nasza praca została doceniona – nie tylko śmiesznymi słowami zarządu jaki to był dobry rok( chociaż zdanie dyrektora magazynu jest odwrotne- tak mu kazali mówić i tak będzie mówił), ale i czynami. Bez premii, bez podwyżek, bez szacunku – motywacja spada, a frustracja rośnie. Kierownictwo magazynu też zdaje się nas nie dostrzegać. Gdy wszystko działa – nikt nie dziękuje. Gdy coś pójdzie nie tak – jesteśmy pierwsi do obwinienia. Czy naprawdę tak trudno zauważyć, że to my dźwigamy na barkach fundamenty tej firmy? Nie piszę tego złośliwie. Piszę, bo czas najwyższy, by ktoś z "góry" się obudził i zrozumiał: pracownicy magazynu to nie maszyny. To ludzie. I bez nas nie ma tej firmy. Z poważaniem, Jeden z wielu ignorowanych

Krzysztof

21.08.2025 17:26

Pracownik

Wydaje się, że obecne pretensje nie powinny być kierowane w stronę Zarządu, lecz raczej do naszego dyrektora, który – po raz kolejny – nie potrafił właściwie zabudżetować potrzeb magazynu. Niestety brak rzetelnego planowania skutkuje niepotrzebnymi komplikacjami, które wszyscy odczuwamy w codziennej pracy.

Arkadiusz

21.08.2025 18:39

Były pracownik

Z przykrością, ale i ogromnym zdumieniem obserwuję, jak w krótkim czasie firma, która przez lata była jednym z najlepszych pracodawców w regionie, stała się przykładem organizacji zarządzanej w sposób nieudolny i nieodpowiedzialny. Z dobrze prosperującego przedsiębiorstwa staczamy się do grona najgorzej ocenianych firm w okolicy. Źródła tego problemu są aż nazbyt widoczne. Kluczowe stanowiska obejmują osoby kompletnie nieprzygotowane do pełnienia swoich funkcji, a osoby niekompetentne, które od dawna powinny zostać odsunięte od zarządzania, wciąż pozostają w strukturze. Dzieje się tak wyłącznie z powodu kolesiostwa i układów, które niszczą fundamenty firmy i prowadzą ją na skraj upadku. Brak reakcji na te zjawiska będzie miał nieodwracalne skutki – zarówno dla kondycji przedsiębiorstwa, jak i dla jego reputacji. Odpowiedzialność za to spada na osoby, które tolerują i utrwalają obecny stan rzeczy.