Opinie Profix Warszawa - 740 opinii - GoWork.pl

Opinie(740)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Żniwiarz

03.09.2025 09:51

Pracownik

Przestańcie w końcu (usunięte przez administratora)i narzekać - to takie dziecinne i nudne. Niedobrze się robi od czytania tych wszystkich "wypocin" intelektualnych - pewnie wasze panie od polskiego są z Was bardzo dumne, że potraficie skleić dwa składne zdania przy pomocy sztucznej inteligencji ;). Sterta bzdur, kłamstw, domysłów, spekulacji i wzajemnych oskarżeń bez szerszego spojrzenia na cokolwiek .... "bo po co się wysilać" - to takie tradycyjne lokalne "Disco Polo" - bez urazy dla gatunku muzycznego :).

Były pracownik

03.09.2025 11:47

Były pracownik

Może i jest tu dużo narzekania i lamentu, ale gdzie są kłamstwa? Papiery są przypisywane to fakt, premie ucinane nawet za dzień zwykłego płatnego urlopu. Ludzie przerzucani po całym magazynie, nieważne z jakiego działu jak trzeba to każą zapier.. na zbieraniu za frajer - bez doliczania premii, nie licząc się z tym, że masz swoje obowiązki na swoim stanowisku. Urlopy wypisywane z rocznym wyprzedzeniem, nie mogą się nakładać nawet z osobą o podobnym stanowisku drugiej zmiany, a żeby wziąć wolne bo coś wypadło to się musisz płaszczyć. Wielce panujący dzień dobry nie powie, ba nawet nie zwróci uwagi jak ma z czymś problem tylko będzie nagadywał czerwonym, niech oni z plebsem rozmawiają. Przerwa równo 20min z zegarkiem w ręku bo się krzywo patrzy, ale do pracy masz być gotowy 5minut przed czasem, a wyjść równo z opóźniającym się czytnikiem. No ale przecież ciesz się plebsie, bo masz 20min przerwy a nie 15! A gdzie przerwa od pracy przy komputerze, która przysługuje na każdą godzinę pracy? Brygadziści zarabiający kilka stów więcej za pilnowanie małp. Na krowie stawka taka sama jak dla wszystkich, ale na wszystkich musisz uważać bo jeden i drugi musi linijki robić. To są same fakty. Do tego najniższa krajowa i dodatki na pranie, a premii nie wyrobisz bo szony są od tego. Ale przecież lepiej zatrudniać ciapaków, bo oni zapie.ają za psi hajs, co z tego że później 2 innych musi po nich poprawiać bo przecież czytać nie potrafią. Daj ich na zbieranie to nawet liczyć nie umieją. Więc nawet w tym narzekaniu jest sama prawda, a jak jej nie widzisz no to cóż, gratuluję zadowolenia z pracy i nagrody od firmy, na pewno się należy 😉

Żniwiarz

03.09.2025 12:26

Pracownik

piłeś coś ? bo ze składnią masz problem ... hehehe

Wszystko się sypie ...

29.08.2025 17:12

Pracownik

O masz ci los znowu na magazynie wymówienie czy ktoś w końcu przejrzy na oczy i zdejmie z oczu różowe okulary .

Rysiek

29.08.2025 17:15

Pracownik

Czego oni oczekiwali ? Brak podwyzek, Premie coraz ciężej wyrobić, Zabierają za wszystko,

Błażej

29.08.2025 17:56

Pracownik

Rysiu ludzie odpowiedzialni za zarządzanie pracownikami wciąż funkcjonują w realiach sprzed kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu lat. Patrzą na rynek pracy tak, jakby to oni mieli wyłączne prawo dyktowania warunków zatrudnienia. Tego rodzaju mentalność była może skuteczna w czasach, gdy miejsc pracy było mniej niż chętnych, jednak obecnie prowadzi do poważnych napięć i nieporozumień. Dzisiaj to pracownik stawia warunki nie w sensie absolutnego dyktatu, ale w ramach równowagi, którą wymusił rynek. Liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale również warunki pracy, szacunek, możliwości rozwoju oraz atmosfera w firmie. Pracodawca, który tego nie rozumie, automatycznie traci przewagę konkurencyjną w walce o talenty i pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami.Paradoks polega na tym, że firma potrafi iść do przodu pod względem oferty handlowej czy innowacyjności produktowej, a jednocześnie pozostaje w tyle w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. To tak, jakby inwestować w nowoczesne maszyny, a jednocześnie ignorować fakt, że nikt nie chce przy nich pracować. Rozwój jednostronny nigdy nie daje trwałych efektów.Ignorowanie zmian na rynku pracy owocuje jednym, bardzo wymiernym rezultatem brakiem rąk do pracy. Nie jest to problem teoretyczny, tylko realny i coraz bardziej odczuwalny. Firmy zaczynają funkcjonować na granicy swoich możliwości kadrowych, co przekłada się na spadek jakości usług, przeciążenie obecnych pracowników, a w efekcie jeszcze większą rotację.Nowoczesne zarządzanie wymaga otwartości na dialog z pracownikami i elastyczności w dostosowywaniu się do ich oczekiwań. Należy traktować pracowników nie jak koszt, ale jak inwestycję ludzi, bez których żadna firma nie jest w stanie się rozwijać. Dopiero wtedy możliwe jest zbudowanie stabilnego i lojalnego zespołu, który będzie fundamentem przyszłych sukcesów.Od siebie dodam, że obecnie obserwujemy coś, co można nazwać „rynkiem pracownika 2.0”. To już nie tylko kwestia pensji i umowy, ale całego ekosystemu: zdrowych relacji, work-life balance, elastyczności i poczucia, że praca ma sens. Firmy, które tego nie zauważą, mogą mieć świetny produkt, ale zabraknie im ludzi, by go wyprodukować i sprzedać.

Głos z magazynu

20.08.2025 20:58

Pracownik

Pracuję w tej firmie od kilku lat. Codziennie daję z siebie wszystko – noszę, pakuję, dbam o porządek, pilnuję dokładności. Jak większość moich kolegów z magazynu, nie narzekam na ciężką pracę. Jesteśmy pierwszą linią – to przez nasze ręce przechodzą wszystkie produkty, zanim trafią do klientów. Bez nas nic by nie ruszyło. I właśnie dlatego czuję frustrację, której nie da się już dłużej tłumić. Od miesięcy słyszymy, że "firma musi oszczędzać", że "czasy są trudne", że "teraz nie pora na podwyżki". Ale jakoś nie widać oszczędności na poziomie zarządu. Prezes jeździ nowym autem itd,a do biura wciąż zamawiane jest mleko do kawy. Tylko dla magazynu zawsze "nie ma budżetu". Nie prosimy o luksusy. Chcemy tylko sprawiedliwości. Chcemy, by nasza praca została doceniona – nie tylko śmiesznymi słowami zarządu jaki to był dobry rok( chociaż zdanie dyrektora magazynu jest odwrotne- tak mu kazali mówić i tak będzie mówił), ale i czynami. Bez premii, bez podwyżek, bez szacunku – motywacja spada, a frustracja rośnie. Kierownictwo magazynu też zdaje się nas nie dostrzegać. Gdy wszystko działa – nikt nie dziękuje. Gdy coś pójdzie nie tak – jesteśmy pierwsi do obwinienia. Czy naprawdę tak trudno zauważyć, że to my dźwigamy na barkach fundamenty tej firmy? Nie piszę tego złośliwie. Piszę, bo czas najwyższy, by ktoś z "góry" się obudził i zrozumiał: pracownicy magazynu to nie maszyny. To ludzie. I bez nas nie ma tej firmy. Z poważaniem, Jeden z wielu ignorowanych

Krzysztof

21.08.2025 17:26

Pracownik

Wydaje się, że obecne pretensje nie powinny być kierowane w stronę Zarządu, lecz raczej do naszego dyrektora, który – po raz kolejny – nie potrafił właściwie zabudżetować potrzeb magazynu. Niestety brak rzetelnego planowania skutkuje niepotrzebnymi komplikacjami, które wszyscy odczuwamy w codziennej pracy.

Arkadiusz

21.08.2025 18:39

Były pracownik

Z przykrością, ale i ogromnym zdumieniem obserwuję, jak w krótkim czasie firma, która przez lata była jednym z najlepszych pracodawców w regionie, stała się przykładem organizacji zarządzanej w sposób nieudolny i nieodpowiedzialny. Z dobrze prosperującego przedsiębiorstwa staczamy się do grona najgorzej ocenianych firm w okolicy. Źródła tego problemu są aż nazbyt widoczne. Kluczowe stanowiska obejmują osoby kompletnie nieprzygotowane do pełnienia swoich funkcji, a osoby niekompetentne, które od dawna powinny zostać odsunięte od zarządzania, wciąż pozostają w strukturze. Dzieje się tak wyłącznie z powodu kolesiostwa i układów, które niszczą fundamenty firmy i prowadzą ją na skraj upadku. Brak reakcji na te zjawiska będzie miał nieodwracalne skutki – zarówno dla kondycji przedsiębiorstwa, jak i dla jego reputacji. Odpowiedzialność za to spada na osoby, które tolerują i utrwalają obecny stan rzeczy.

Anonimowy

31.07.2025 11:35

Pracownik

Szanowna Dyrekcjo, Szanowni Kierownicy, Na przestrzeni miesięcy obserwujemy powtarzający się schemat nieefektywnego i niesprawiedliwego zarządzania, który demotywuje załogę, psuje atmosferę i prowadzi do coraz niższej wydajności w końcowej fazie każdego miesiąca. Nierówny dostęp do zleceń W pierwszych tygodniach miesiąca wielu pracowników otrzymuje najgorsze, najmniej punktowane zlecenia, mimo gotowości do intensywnej pracy. Ulubieńcy kierownictwa dostają najlepsze zlecenia na start, szybko robią premię i potem „spacerują”. Pozostali – nawet jeśli chcieliby „gonić” – są bez szans, bo zlecenia są za słabe, by nadrobić stratę. Brak motywacji na końcówkę miesiąca 80% załogi wie, że nie ma już szansy na premię, więc nie ma sensu się zarzynać – ich wysiłek nie zostanie nagrodzony. 20% już wyrobiło premię – nie zależy im, więc w ogóle nie cisną. Efekt: magazyn staje, a zarząd zadaje pytania: „Dlaczego nic nie idzie?” Brak transparentności i zasad System punktacji często zmienia się bez informacji dla pracowników. Nie ma jasnych zasad, kto co robi, ile punktów ma dane zlecenie, kto układa zlecenia. Ludzie mają wrażenie, że wszystko zależy od „widzi mi się” konkretnego kierownika, a nie od uczciwego systemu. Propozycje zmian: Losowy lub rotacyjny przydział zleceń – by każdy miał równe szanse. Stała lista punktacji – jawna, przejrzysta, z dostępem dla wszystkich. Premia uzależniona także od zaangażowania, nie tylko wyniku końcowego – by nagradzać tych, którzy robią trudne zlecenia lub walczą do końca. Monitoring przydziału pracy – by uniknąć faworyzowania. Dopóki system będzie oparty na uznaniowości, faworyzowaniu i braku przejrzystości – będzie źle. Pracownicy nie są leniwi – są po prostu zmęczeni byciem oszukiwanymi i wykorzystywanymi. Jeśli nic się nie zmieni, rotacja i frustracja będą tylko rosły. Celowe odcięcie możliwości zdobywania punktów – reklamacje Wcześniej rozworzenie reklamacji było realnym sposobem na zdobycie punktów – szczególnie dla tych pracowników, którzy na początku miesiąca dostawali słabsze zlecenia. To dawało im szansę na uczciwe nadrobienie punktacji i powalczenie o premię. Obecnie ta możliwość została odebrana. Bez żadnego wyjaśnienia. Bez zastąpienia innym systemem. Po prostu – zabraliście ludziom szansę. Efekt? Kolejna blokada dla 80% załogi, która i tak ma pod górkę. Jeszcze większa frustracja, bo nawet ci, którzy chcieli „zebrać coś dodatkowego”, zostali z niczym. Jasny przekaz: „I tak nie dacie rady, więc nie próbujcie”. To nie tylko demotywujące – to wręcz działa przeciw interesowi firmy. Zamiast ludzi wspierać – obcina się im nogi na starcie

Błażej

03.08.2025 12:52

Pracownik

,,Monitoring przydziału pracy by uniknąć faworyzowania,, Ten punkt jest ciekawy a jak Twoim zdaniem miało by to wyglądać ?

Zizi

03.08.2025 17:33

Pracownik

No właśnie 🤔 jak (usunięte przez administratora)w ten sposób i te przekręty to polecenie dla kierownictwa od dyrektora logistyki. Chyba że Prezes 😂

Krzysiek rudy

29.07.2025 07:36

Były pracownik

Do młodych, nowych pracowników: UCIEKAJCIE z tej firmy, póki macie siłę i zdrowie! Nie dajcie się nabrać na „ładne słówka” na rozmowie rekrutacyjnej. W tej firmie nie osiągniecie niczego poza frustracją i wypaleniem. O awansie możecie zapomnieć – tu od lat promuje się tylko „swoich”, a reszta jest traktowana jak tania siła robocza za najniższą krajową. W innych, normalnych firmach: nie ma dzwonków na przerwę – jakbyście byli w szkole podstawowej; nikt nie pilnuje Was co do minuty, czy przypadkiem nie zrobiliście o 30 sekund za długiej przerwy; nikt nie zabrania Wam zjeść batona, owocu czy napić się wody na magazynie a na to wygląda bo nie ma z czego się napić brak kubków – bo wiedzą, że człowiek musi funkcjonować; nie dostaje się nagan i upomnień za byle co – tu wystarczy, że ktoś Cię nie lubi i już masz "karę"; urlop planujesz w styczniu na cały rok – nie masz prawa nagle czegoś zmienić, zachorować czy wyjechać; kierownicy przypisują zlecenia według sympatii, a nie według sprawiedliwego podziału; zarząd nie interesuje się pracownikiem, chyba że chodzi o zabranie Ci premii; a wisienką na torcie jest ciągła inwigilacja kamerami przez dyrektora, który dosłownie tylko czeka, by coś na Ciebie znaleźć i odebrać Ci pieniądze. To nie jest normalne. To nie jest standard branżowy. To jest dyktatura – wymyślona i pielęgnowana przez dwóch dyrektorków. Jesteście młodzi – nie dajcie sobie wmówić, że „tak jest wszędzie”. Bo to NIEPRAWDA. Są firmy, w których człowiek jest traktowany z szacunkiem. Gdzie atmosfera jest normalna, a praca uczciwie wynagradzana. Gdzie nie musisz się bać, że ktoś Cię podgląda albo zabroni zjeść jabłko. W Profixie stracicie czas, zdrowie i szacunek do siebie. Zamiast się przyzwyczajać do toksycznego środowiska – wybierajcie firmy, które szanują ludzi Wasze życie dopiero się zaczyna – nie traćcie go na firmę, która traktuje Was jak narzędzie.

Robert

31.07.2025 15:37

Pracownik

Hahaha dobre, kubków jednorazowych do wody nie chcą kupić a mikrofalę kupią, czy my wogule rozmawiamy i pracujemy w tej samej firmie. Może będą wymieniać w biurze to te stare dostaniemy, zawsze parę groszy się przyoszczędzi

Pan Jerzy z Kawalerki

01.08.2025 10:56

Pracownik

Jak nie zadacie pytania to nie snujcie domysłów. Może też powinieneś zadać pytanie czym spowodowany jest brak kubków jednorazowych?. Jak to mówią język za przewodnika.