Opinie Sente Wrocław - 486 opinii - GoWork.pl

Opinie(486)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

shi

18.12.2025 17:40

Kandydat

Wysłałam swoje CV, mimo, że szukali juniora, a ja jestem prawie seniorem, ale pasują mi widełki płacowe i szukam firmy, w której będę mogła się rozwijać dalej. Opisałam dokładnie mój przypadek w liście motywacyjnym, napisałam, czego szukam i dlaczego aplikuję na juniora. Po pierwszej, bardzo krótkiej rozmowie telefonicznej przekazano mi zadanie do zrobienia w 24h. Wykonałam je technicznie aż nadto. Otrzymałam odpowiedź, że nie spełnia minimalnych wymagań, więc odrzucają moją kandydaturę. Co najlepsze o tych wymaganiach totalnie nic nie było w treści zadania. Chcieli pełnoprawny, działający produkt, a nie zadanie rekrutacyjne, które miałoby pokazać, że się coś potrafi. Dodatkowo w przypadku zadania powinni nie odrzucać kandydata od razu, tylko porozmawiać z nim, co by zrobił tu, a co tu... A tutaj- nie spełniłeś ich wymagań, o których nie wiedziałeś = odpadasz. I czas poświęcony na wykonanie zadania zmarnowany... Zrobiłam to zadanie technicznie zamiast skupiać się na pełnoprawnym produkcie- to co było w opisie zadania było spełnione, więc chciałam pokazać, co technicznie potrafię. Moim zdaniem nikt nawet nie zajrzał do mojego kodu. Gdy zwróciłam im uwagę, ze z treści zadania nie wynikało, że to czy tamto ma być zrobione, to mi napisali... Że nie pasuję do ich profilu kandydata :) To po co w ogóle kazano mi robić to zadanie i marnowano mój czas? Szkoda, że nie poczytałam opinii przed wysłaniem CV, bo jakbym wiedziała, że firma bazuje na rotacji juniorów to bym wcale nie aplikowała...

Janek

05.01.2026 15:35

Były pracownik

Firma nie zatrudnia seniorów/midów bo Ci więcej żądają za swoje usługi - więc powód odrzucenia CV wyssany z palca. A tak od czasu do czasu trafi im się junior perełka, która kodzi jak dziki i mają na nim czysty zysk. Zapłacą mi X, a on zafakturuje klienta na 4x - złota kura. Co prawda są co pół roku podwyżki, ale też junior się rozwija, więc w teorii ciągle go doją. Jak już młody podrośnie i szklany sufit szybko przyjdzie, to dochodzi do juniora, ze był dymany i nic za wiele się nie nauczył i ciągle jest juniorem i cyk, zmiana pracy i znów od początku. Jeszcze kilka lat temu była to naprawdę spoko firma, ale jak z podejścia pro ludzkiego zamieniło się to na podejście pro excel, to atmosfera i jakość usług dramatycznie spadły. Jest tam parę kumatych dewów od których można wyciągnąć trochę wiedzy. Jest też tam kilku niekumatych kierowników, od których można się nauczyć jak nie zarządzać ludźmi i jak ich nie "motywować". W sumie obie lekcję bardzo sobie cenie i bardzo mi pomogły w dalszej karierze. Wiem jakich ludzi omijać 😊

Nowy wpis

Ziomek

16.05.2026 09:51

Kandydat

A jaki to mniej więcej typ zadania?

Lavenda

30.01.2025 13:25

Pracownik

Jeżeli masz ambicję nie większe niż napisanie selecta do bazy, stworzenie tabelki, paru triggerów i widoków to ta praca jest dla Ciebie! Nawet za bardzo nie musisz się starać "byle działało". Tylko niestety nie zaaplikujesz, bo firma jest na etapie zwalniania ludzi, a nie zatrudniania. Oczywiście tych co przynoszą dochód i mają ambicje, a nie tych co pracują palcem wskazującym. Para lat temu fajnie było tam zacząć jako junior (nikogo innego nie zatrudniają), ale teraz szczerze odradzam. Współpracownicy podobnego szczebla są bardzo w porządku, ale im wyżej w drabinie tym niechęć do tych na dole jest coraz bardziej wyczuwalna. Stara technologia, dług technologiczny sięgający 2008 roku i brak chęci aby cokolwiek z tym faktem zrobić jasno opisuje jakie leśne dziadki tam dyrygują. Jesteś ambitny i chcesz to zmienić? xD

p

27.02.2025 13:59

Kandydat

Panie z HR się obudziły :) Szkoda tylko, że na exitach nie jesteście takie chętne do pomocy.

Bardzo niezadowolony klient

20.05.2025 12:22

Inne

zgodzę się, że mają jakąś przestarzała technologię i sami bardzo mylą się. Nie działa testowanie chociaż biorą za to kasę. Testy są przerzucone na klienta. Brak dokumentacji oraz dokumentacji o wprowadzonych zmianach - czyli bardzo zła organizacja pracy. Jako Klient widzę, że z każdą niewielką zmianą jest problem a kasy wyciągają ile się da i za byle co. Wyceny za pracę nie są adekwatne do zleconego zadania. Terminy...... nie dość, że nie podadzą terminu, to jeszcze rozciąga się on w nieskończoność. Faktycznie siedzą tam leśne dziadki programistyczne bo z innymi firmami jest inna rozmowa i inny styl pracy. A program jest dla Klienta a nie dla Sente :) Jak tylko Klient może uciec, to warto przerzucić się na np. Symfonię, Comarch lub inne bo tam przynajmniej zmiany są przeprowadzane w sposób płynny i dotrzymywane terminy. Nie polecam tego programu a głównie współpracy jako Klient, który miał do czynienia z kilkoma programami.

x

02.11.2024 13:07

Były pracownik

Miałem okazję tam pracować przez jakiś czas, kilka moich przemyśleń po czasie. Zaznaczę że to było miesiące temu więc może nie wszystko jest aktualne. Technologia: • Logika wewnątrz bazy danych na triggerach i procedurach • Programowanie obiektowe ma niewiele wspólnego z programowaniem obiektowym, pracuje się na neosie który przypomina bardziej narzędzie low code gdzie przeciąga się kontrolki i pisze prosty code behind. Jak trzeba napisać coś bardziej skomplikowanego to natrafia się na ogromną ilość ograniczeń • Kodu nie pisze się w Visual Studio/Rider/VS Code tylko właśnie w tym neosie, w teorii oparte to jest na Monaco z którego korzysta VS Code ale brakuje w zasadzie każdego udogodnienia, nawet kolorowania syntaxu, możliwości wejścia do metody z poziomu kodu gdzie ona jest wywołana itd. Gdyby się tylko dało to wygodniej byłoby pisać w Notepadzie++ • Do niedawna nie było i pewnie wciąż w wielu miejscach gdzie jest starsza wersja nie ma debuggera • Brak dokumentacji, spora część pracy to zastanawianie się co ktoś kto zrobił procedurę 10 lat temu miał na myśli (liczba lat nie przesadzona) • Brak wzorców architektonicznych, stosowania jakichkolwiek dobrych praktyk • W wielu teamach testy tylko i wyłącznie manualne Pieniądze i benefity: • Pieniądze myślę dla osób wchodzących dopiero do IT całkiem spoko, jednak pensja rośnie wolno i szybko zaczyna mocno odbiegać od rynku. Dla osób które mają już jakieś doświadczenie raczej słabo • Dowolny wybór umowy - UOP , zlecenie, B2B. Na zleceniu (i możliwe że B2B) płatne urlopy, chorobowe – mega plus, rzadko zdarza się żeby inne kontrakty były tak blisko tego co oferuje UOP. Na UOP jest AKUP • Dodatek który można wykorzystać na Luxmed/ Multisport/punkty mybenefit, nie wystarcza na wszystkie, przy wyborze lepszych opcji tylko na jedno • Każdy zespół ma budżet szkoleniowy, w przeliczeniu na jedną osobę całkiem ok • Brak jakichkolwiek dodatków, premii Inne: • Elastyczne godziny pracy - zależy od zespołu ale przeważnie ta elastyczność jest spora • Praca raczej hybrydowa, czasami niektórzy są zdalnie ale wydaje mi się że jest niechęć żeby dawać taką opcję • Duża rotacja • Firma opiera się juniorach

Master of disaster

01.04.2019 09:01

Inne

Byłem na stażu, nie polecam. Źle utrzymywane aplikacje, liniowy kod (zero zasad SOLID), żadnych dokumentacji do kodu. Brak architekta, wzorce projektowe występują tylko nadprogramowo (jak się komuś chce). Refaktoryzacja występuje tak samo często jak zmiana siedziby firmy. Na wrocławskie realia lepiej wybrać jakiś dobry software house.

Zespół Sente

09.04.2019 09:12

Inne

Cześć! Miło nam, że postanowiłeś podzielić się wrażeniami po praktykach. Tworzenie idealnego kodu oraz przestrzeganie świętości wszelkich metodyk jest możliwe jedynie w hermetycznych środowiskach, o umiarkowanym rozwoju. Niestety takie projekty rzadko są pożądane przez rynek. Sente stara się być, jak najbardziej elastyczne i spełniać jak najlepiej potrzeby klientów, których ciągle nam przybywa, a obecni dzięki wsparciu oprogramowania odnoszą kolejne sukcesy w swoich biznesach. Szybka odpowiedź biznesu na potrzeby rynku jest kluczem sukcesu naszych klientów. Staramy się znajdować bilans między utrzymywaniem jakości kodu, a dostarczaniem kolejnych rozwiązań - ‘done is better than perfect”. Dodatkowo część naszych produktów jest oprogramowaniem dojrzałym, które ciągle rozwijamy i staramy się refaktoryzować. Każda rewolucja ponosi koszty swoich ofiar, dlatego staramy się podchodzić ewolucyjnie. Przez ostatnie lata zmigrowaliśmy, z kodem na GIT, każda kliencka wersja jest osobną gałęzią, lub całym repozytorium w zależności od potrzeb. Pozwala to na wprowadzanie delikatnie zmian. Ostatnie miesiące to oddzielenie warstwy technologicznej, od biznesowej, zapewne wiesz, że Sente używa sporo technologii autorskiej. Od kilku lat dokumentacja produktów powstaje systematycznie na naszym firmowym wiki, natomiast dokumentacja technologii, jest generowana na podstawie komentarzy z kodu, przy każdym wydaniu - tak udokumentowane jest pełne API naszych głównych technologii . Pisząc nowe rozwiązania, za pomocą naszego narzędzia, zintegrowanego z Google Chrome oraz edytora autorstwa Microsoftu - Monaco, udostępniamy całą dokumentację w postaci podpowiedzi, metod, oraz znaczenia ich parametrów jak w najnowszych rozwiązaniach innych IDE. Każda nowa osoba jest poddawana serii szkoleń oraz dostaje materiały przygotowawcze, by poznać nasze narzędzia. Tworzymy również wideo tutoriale cieszące się dużą popularnością. Kod staje się coraz bardziej modularny, szczególnie w warstwie technologicznej. Staramy się zwiększać jakość kodu, przez procesy CI/CD naszych rozwiązań, w których poza integracja i emisją nowych paczek, staramy się także automatycznie aktualizować wersje testowe i przeprowadzać testy automatyczne. Przez lata nastąpiło wiele zmian, nie tylko w warstwie kultury organizacji, ale także metodyki pracy, sposobu tworzenia kodu czy higieny działania. W różnych zespołach występują osoby w rolach architektów, zarówno od rozwiązań technologicznych, jak i biznesowych. Prowadzone są również prace nad architekturą całości oferty i rozwiązań Sente. Przykro nam, że nie dostrzegłeś tego podczas stażu w Sente. Z naszych danych wynika, że musiałeś już jakiś czas temu zakończyć staż, gdyż prowadzimy je głównie w okresie wakacyjnym. Będziemy szczerze wdzięczni, jak po tym czasie napiszesz feedback dla kolegów z byłego zespołu, co mogli by zmienić, z jakimiś przykładami. Prosimy wyślij im je mailem, a jeśli nie pamiętasz ich adresów to przyślij na [email protected], a my przekażemy. Bardzo cenimy sobie kulturę dawania sobie informacji zwrotnych, oraz chętnie wprowadzamy zmiany analizując takie opinie. Będzie to wartościowe, gdyż zespoły w Sente mają bardzo dużą autonomię, więc mogą same wprowadzać zmiany na podstawie własnych obserwacji oraz czerpać inspirację od innych zespołów. Z pewnością, okres stażu jest zbyt krótki by dostrzec zmiany, ale Sente na przestrzeni lat przechodzi metamorfozy, od klasycznej organizacji dążąc do turkusowej kultury pracy. Dążenie ku temu celu, jest procesem ciągłym, co daje nam możliwość reakcji na zmiany oraz niedoskonałości.

Ktoś

13.06.2022 15:15

Pracownik

Ta odpowiedź jest na swój sposób smutna. Szkolenie z wykorzystywanych narzędzi, osobne repozytoria na Gicie i systematyczne powstawanie dokumentacji? Wymieniliście jako osiągnięcia modernizacyjne coś co powinno być jakościowym minimum. To pokazuje jak duży dług technologiczny i organizacyjny zaciągnęło Sente. A co do Waszej filozofii pracy to pozwolę sobie nie zgodzić się z nią, Oczywiście, wraz ze rozrostem kodu coraz ciężej utrzymać kod w podręcznikowym stanie, ale przecież między "przestrzeganiem świętości wszelkich metodyk" a pisaniem byle jakiego kodu jest całe spektrum możliwości. Także warto wprowadzić jakąś próbę, bo ta przyniesie wymierne korzyści. Wbrew temu co napisaliście trzymanie się dobrych praktyk nie jest dobre dla środowisk o umiarkowanym rozwoju. Wręcz przeciwnie, z każdym kolejnym inkrementem narzut czasowy wobec "zróbmy byle jak, byle jak najszybciej" będzie się zwracał, bo o niebo lepiej wprowadzić zmiany do czegoś usystematyzowanego niż do programistycznego spaghetti gdzie nie ma żadnej logiki we wyprowadzaniu zależności. O bezawaryjności nawet nie wspominając. Zresztą, jakbyście się chociaż częściowo z tym nie zgadzali to nie wprowadzalibyście takich zmian. Poza tym, tak z ciekawości, co mówicie swoim kandydatom na rekrutacji? Że jesteście firmą, dla której metodologia ma marginalne znaczenie i można programować byle jak, ale szybko?

Zorg

18.12.2020 17:24

Były pracownik

Moim skromnym zdaniem nic nie da zgłaszanie postów @Były_Pracownik, @Ment, @Jora, bo prawdy nie da się ukryć. Przyszli pracownicy przekonają się o tym na własnej skórze już w pierwszych dniach swojej pracy. Nie powinno się ukrywać niewygodnej prawdy, a starać się zwalczyć problem i spróbować wyjaśnić sytuacje. Drogie @Sente pora uderzyć się w pierś. I odpowiedzieć czy zostały poczynione już odpowiednie kroki? Firma co prawda nie jest jednorodna i w zespołach zdarzają się różne praktyki. O sytuacjach poruszonych przez @Byly_Pracownik słyszałem (Co zresztą nie było trudne, wystarczyło się przejść korytarzem) mimo to nie zauważyłem, aby zostały podjęte jakiekolwiek kroki. Nie należy jednak wylewać dziecka z kąpielą. Uważam, że firma jest warta uwagi, jeżeli nie masz za dużo doświadczenia i twoim głównym celem jest nauczenie się dobrze SQL-a (PL/SQL-a) to jest jedyny duży plus. Ważne, żeby trafić do odpowiedniego zespołu (Z całego serca mogę polecić zespół Everest, który jako jeden z nielicznych dba o kod i odpowiednią atmosferę). Obiema rękami mogę się podpisać pod tym, że w firmie panuje przeogromny dług technologiczny, a kadra kierownicza jest niechętna do zmian i rozwoju. Nie respektowane są zasady solida ani praktyk dobrego kodu. "Kod obiektowy" jest tylko z nazwy, a klasy często spełniają funkcje ogromnych kontenerów. Gwoździem do trumny jest brak porządnej architektury oraz testów jednostkowych, przez co kod przypomina Spaghetti. Firma pod względem stosowanych technologii i rozwiązań jest co najmniej 10 lat do tyłu. Podsumowując: Stwierdzam, że jedynym atutem jest możliwość nauki SQL-a. Z kolei negatywny odbiór powodują przeciętne zarobki (mimo prób zrównania do mediany rynku), brak jakichkolwiek dobrych praktyk, a przede wszystkim częste tworzenie antywzorców.

Byłem tu

13.06.2022 13:53

Pracownik

Pracowałem w zespole Everest i nie powiedziałbym, że dba o kod. Może na przykładzie? W bazie była funkcja, która bodaj aktualizowała tabele z nadejściem nowego tygodnia rozliczeniowego, która była tak rozwleczoną kobyłą, że dotarła do wewnętrznych limitów długości we Firebirdzie. Jakie było remedium na tę bolączkę? Podzielić na jak najmniejsze składowe realizujące jedną odpowiedzialność w myśl SOLID? To co się nie mieści przerzucić do nowej funkcji, którą wywołujesz na samym końcu i elo. No i w ogóle praca na bazie to było pole minowe, modyfikacja jednej rzeczy objawi w losowy sposób się w dziesięciu innych. Chociażby dlatego, że ktoś wprowadzając nową funkcjonalność nie zrefaktorował kodu, by było czysto, tylko zrobił dziwaczny work-around wywołaniem triggera w kompletnie nieintuicyjnym miejscu i tak już zostało. Powodzenia w pracy z takim spaghetti. Zwłaszcza, że dokumentacji robić nie ma komu a code review się nie praktykuje, tak samo jak testów automatycznych. QA wszystko sprawdza ręcznie przez co przy takiej architekturze a raczej jej braku projekt wręcz prosi się o to, by błędy w miejscach, które na logikę nie mają nic wspólnego z Twoimi zmianami. Ech, dlatego serwery buildów są standardem, ale nie u nich. Bym powiedział, że Sente zatrzymało się 20 lat temu, ale nawet wtedy to co robią kwalifikowałoby się pod złe praktyki programistyczne. Co do atmosfery to koledzy byli sympatyczni, ale kierownika zapamiętałem jako ciężkiego jeśli chciało się coś u niego załatwić niezależnie od tego czy przychodziłeś w sprawie kodu, urlopu wypoczynkowego czy integracyjnego wyjścia na piwo. Albo nie miał czasu i wysyłał na drzewo, albo odpowiadał tak oschle, że aż chciało się następnym razem posiedzieć godzinę dłużej nad problemem niż męczyć rozmową z nim.