Jakiś czas temu pojawiła się tu wzmianka o tytule Najlepszego Pracodawcy przyznawanym w rankingu Aon Hewitt. Anonimowy autor pisze "(…) Podobnie płatne badanie najlepszego pracodawcy (tzn. zapłać a dostaniesz dyplom najlepszego pracodawcy), wypełnia się śmieszną ankietę jak Ci się pracuje a później na podstawie wyników tej ankiety zmienia się absolutnie nic ;)”
Nie ma możliwości zapłacenia za tytuł Najlepszego Pracodawcy - co roku do rankingu przystępuje ponad 100 firm, z czego w 2014 tytuł otrzymało 11. My taki tytuł otrzymaliśmy już 5 razy. O zasadach i ostatniej edycji badania można poczytać pod tym linkiem: https://ceplb03.hewitt.com/bestemployers/europe/poland/polish/pages/index.htm
Nie wszyscy – na szczęście - traktują tę ankietę jako "śmieszną". Co rok wypełnia ją ok 80% pracowników, którym dodatkowo chce się pisać o tym, co w Grupie Pracuj lubią i o tym, co ich zdaniem trzeba poprawić.
Chcemy się z Wami podzielić wybranymi opiniami z tej ankiety, zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi. Poniżej kilka wybranych przykładów:
Co Pani/Pan najbardziej lubi w swojej firmie):
„Szacunek dla innych, kreatywność, cenienie sobie pomysłowości, nastawienie na pozytyw, niski poziom stresu, możliwość uzyskania wsparcia/pomocy od innych”;
„Atmosferę pracy, inteligentnych ludzi z humorem, którzy są wsparciem nie tylko w pracy.”
„Entuzjazm, szczerość i bezpośredniość w komunikacji, wspólne osiąganie celów, zachęcanie do nieszablonowych rozwiązań, możliwość poproszenia o wsparcie przełożonego, reagowanie na potrzeby pracowników, uczciwe podejście do Klientów, dobry produkt”
„Inteligentnych ludzi (w tym atmosferę pracy). To czym się zajmujemy (w tym możliwość kreowania rzeczywistości poprzez nasze produkty i usługi) Możliwości rozwoju. Mądry i skuteczny zarząd.”
„Ludzi, innowacyjność, możliwość realizacji, atmosferę i fajną szefową. Lubię to że się zmieniamy i że mogę uczestniczyć w tych zmianach, oraz że mam możliwość realizacji własnych projektów. Podoba mi się również to, że mamy prawdziwych profesjonalistów, od których można się uczyć.”
„Spójność deklarowanych wartości z rzeczywistymi działaniami firmy, uczciwe traktowanie wszystkich pracowników, motywowanie do ciągłego rozwoju.”
„Przede wszystkim to, że naprawdę dba o swoich pracowników i ich komfort pracy. Większość firm tylko twierdzi, że podejmuje takie działania - w GP to nie tylko słowa, ale także czyny za tym idące”.
Co możnaby zmienić/robić lepiej?
„Bardziej doceniać pracowników finansowo, i poza finansowo (rozmowy). Szanować nasz czas prywatny”.
„Bardziej indywidualne podejście do ponadprzeciętnych pracowników, możliwość awansu poziomego również w regionach”;
„Wiele procedur jest zaplanowanych dobrze w teorii, jednak w praktyce nie działają. Ma to związek bezpośredni z tym, że nie ma twardo postawionych kompetencyjnych granic między konkretnymi działami. Również procesy feedbackowania materiałów nie są efektywne, potrafią ciągnąć się bardzo długo i nie wnosić wiele nowego, poza biciem piany, co stopuje pracę, zabija kreatywność i demotywuje.”
„Czekamy z niecierpliwością na jaśniejsze wytyczne co do ścieżki awansów i wynagrodzeń”
„Nie popadać w korporacyjność”
„Praca od 8.30 do 16.30 byłaby idealna. Rzadko korzystam z poł godzinnej przerwy ze względu na ilość pracy zazwyczaj jem przy komputerze”.
„Jeżeli chodzi konkretnie o mnie i moje potrzeby - poproszę o 2 programistów na wyłączność, będę wtedy naprawdę mega szczęśliwym pracownikiem:-)”
My traktujemy tę „śmieszną ankietę” poważnie i zawsze wdrażamy po niej konkretne rozwiązania. Często wypracowane przez samych pracowników. Przykładem może być system, w którym z dostępnej listy sami wybieramy najbardziej odpowiadające nam benefity pozapłacowe, czy projekt wartościowania stanowisk, który pomoże nam jasno określić widełki płacowe na poszczególnych stanowiskach w GP.
Ten wpis to zapowiedź naszej większej aktywności w portalu GoWork, jeśli macie jakieś pytania, o to, jak się u nas naprawdę pracuje – pytajcie :)
Zespół Grupy Pracuj.
