Grupa Pracuj

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(724)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Grupa Pracuj Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

anonim

23.06.2016 19:05

Inne

(usunięte przez administratora)

Grupa Pracuj S.A.

11.08.2016 13:08

Pracodawca

Ilość etapów zależy od konkretnego procesu rekrutacji i poziomu stanowiska. Zależy nam na możliwości poznania Kandydata/ki, a Kandydatowi/ce umożliwia poznanie nas, naszej firmy oraz stylu pracy. O ilości etapów i samym procesie rekrutacji informujemy Kandydatów/ki na bieżąco, w czasie procesu rekrutacji. Przykładamy dużą uwagę do atmosfery i profesjonalizmu naszych procesów. Do działu Sprzedaży i Obsługi Klienta wprowadziliśmy w tym roku warsztaty rekrutacyjne, które są I etapem rekrutacji, następnie na II etapie Kandydat/ka spotyka się indywidualnie z przyszłym bezpośrednim przełożonym. Pozdrawiamy Grupa Pracuj

anonim

21.06.2016 17:00

Inne

(usunięte przez administratora)

zdecydowanieniepolecam

22.06.2016 02:32

Inne

Mówię o ofertach pracy Grupy Pracuj do ich firmy w siedzibie na ul prostej w Warszawie

zdecydowanieniepolecam

21.06.2016 16:17

Inne

Grupa Pracuj? Kpina z ludzi. Kpią sobie i marnują czas innych. Zapraszają na 3 a nawet 4 etapy rekrutacji - każdego. Na każdym "etapie" taka sama formuła. Banalne pytania, zerowy profesjonalizm i brak przygotowania co do samej merytoryki spotkań jeśli chodzi o pracowników działu do którego się ubiegałem. Po ostatnim etapie nie dostałem żadnej odpowiedzi (minął już ponad miesiąc od czasu rekrutacji). Opowiadali jak to dużo mają kandydatów, jacy to są profesjonalni w podejściu do rekrutacji. I co? Zero odpowiedzi a ogłoszenie odnawiane jest co kilka dni. Kpina z ludzi i tyle. Jeśli macie ochotę biegać i tracić swój czas by "pogadać" sobie o zainteresowaniach albo poprzedniej pracy to rekrutacje tam są dla was idealnym miejscem. Jeśli nie? To szukajcie czegoś innego gdzie ludzi traktuje się z szacunkiem Odradzam

Grupa Pracuj

23.06.2016 19:03

Inne

Zależy nam na tym, żeby kandydaci czuli się podczas naszych rekrutacji komfortowo, dlatego jesteśmy otwarci na wszelkie uwagi i sugestie zmian. Dużą uwagę przykładamy również do przekazywania informacji na temat poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego, dlatego bardzo prosimy o kontakt pod adresem [email protected] w celu wyjaśnienia tej sytuacji. Przeanalizujemy rekrutację, o której Pan pisze i jeśli okaże się, że możemy coś poprawić, dołożymy wszelkich starań, żeby ten proces udoskonalić. Pozdrawiamy, Grupa Pracuj

zdecydowanieniepolecam

24.06.2016 21:12

Inne

Gdybyście szanowali osoby przychodzące do was na rozmowy odpowiadalibyście - nawet negatywnie- po zakończonym etapie jaka jest wasza decyzja. Nauczcie się tego, bo to nie pierwsza taka opinia o was z jaką się spotykam. Również pozdrawiam i życzę więcej szacunku.

anonim

21.06.2016 15:57

Inne

(usunięte przez administratora)

Grupa Pracuj

23.06.2016 10:00

Inne

Wszystkie staże są u nas płatne. Co więcej, jeśli po stażu obie strony będą zadowolone ze współpracy i będzie taka możliwość – składamy naszym stażystom ofertę pracy. Jeśli natomiast chodzi o prowizję, to w przypadku stażystów oferujemy stałe wynagrodzenie. Pozdrawiamy, Grupa Pracuj

anonim

17.06.2016 11:04

Inne

(usunięte przez administratora)

Grupa Pracuj

21.06.2016 14:17

Inne

Szukamy osoby, która może pracować 5 dni w tygodniu między 8:00/9:00 a 16:00/17:00. Jeśli chcesz rozwijać się w sprzedaży, wybierasz się na studia zaoczne i Twój tryb studiów pozwoli Ci na pracę w pełnym wymiarze, to jak najbardziej, zachęcamy do wysłania nam swojej aplikacji :) Grupa Pracuj

zainter

16.06.2016 00:48

Inne

Witam Jedno pytanie do grupy pracuj :) jeśli kandyduje do oddziału do danego województwa to rozmowy odbywają sie w danym oddziale czy ciągacie ludzi do Wwy ? pytanie może i głupie ale różnie to firmy uznają i kilka razy spotkałem się z sytuacją ze trzeba było większe pół Pl jechać na rozmowę

Grupa Pracuj

17.06.2016 09:41

Inne

Witaj, Rozmowy rekrutacyjne odbywają się zawsze w miejscu, w którym znajduje się dany oddział. Nie ściągamy wszystkich do Warszawy :) Zachęcamy do aplikowania. Grupa Pracuj

Grupa Pracuj

17.06.2016 09:42

Inne

Witaj, Rozmowy rekrutacyjne odbywają się zawsze w miejscu, w którym znajduje się dany oddział. Nie ściągamy wszystkich do Warszawy :) Zachęcamy do aplikowania. Grupa Pracuj

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Grupa Pracuj

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

anonim

05.06.2016 22:36

Inne

(usunięte przez administratora)

Grupa Pracuj

07.06.2016 15:32

Inne

Praca jako Telefoniczny Doradca ds. Klienta Biznesowego zasadniczo różni się od pracy handlowca pracującego w tradycyjnej sprzedaży, stąd też możliwe różnice w wynagrodzeniu. W zależności od zespołu, do którego trafi nasz kandydat również premia może się różnić. Może być miesięczna, uznaniowa - w przypadku osób bez doświadczenia, które trafiają do zespołu wsparcia sprzedaży i zajmują się edukacją oraz pozyskiwaniem tzw. potencjalnych leadów sprzedażowych. Może też być kwartalna, uzależniona od wyników – w przypadku zespołu ds. Telesprzedaży, który zajmuje się sprzedażą naszych usług. Skąd różnice w wynagrodzeniu handlowców z kanału sprzedaży bezpośredniej i handlowców z zespołu Tele? Osoby pracujące w Telesprzedaży mają mniej parametrów jakościowych i do tego mniejsze targety sprzedażowe. Mają także mniejszy zakres odpowiedzialności. Poza tym nie są zobowiązane do spotkań z klientami. Co ważne handlowcy z Telesprzedaży nie są ograniczeni regionem, mogą działać na terenie całej Polski, co może się przekładać się na większą łatwość w realizowaniu przydzielonych im targetów. Jeśli chodzi natomiast o wynagrodzenia, to w ciągu roku wzrosły w całym dziale Telesprzedaży. Warto też wspomnieć o szkoleniach, których jest tyle samo, ile w sprzedaży tradycyjnej. To, co warto również podkreślić, to fakt, że w każdym momencie handlowcy pracujący w zespole Telesprzedaży, jeśli tylko nadarzy się taka możliwość, mogą przejść do sprzedaży tradycyjnej. Nie tylko nie utrudniamy tego typu przejść, ale wręcz je wspieramy. Zależy nam bowiem na tym, żeby pracować z ludźmi, którzy są zadowoleni ze swojej pracy i warunków zatrudnienia. Grupa Pracuj

głos zespołu

09.06.2016 16:04

Inne

Prawda jest jak(usunięte przez administratora) każdy ma swoją :)

anonim

10.02.2016 11:55

Inne

(usunięte przez administratora)

Grupa Pracuj

11.02.2016 10:22

Inne

Ogłoszenie na stanowisko Customer Experience Specialist to oferta pracy zamieszczona przez jedną z naszych spółek – emplo. Emplo to platforma on-line ułatwiająca budowanie angażującego środowiska pracy poprzez wspieranie komunikacji wewnętrznej, wymiany wiedzy, rozwoju pracowników oraz efektywności pracy. W związku z tym, że oferujemy naszym Klientom typowo HR-owe funkcjonalności, poszukujemy do naszego zespołu osoby, które ma doświadczenie właśnie w obszarze Human Resources. Emplo to stosunkowo nowy start-up, który jest aktualnie na etapie intensywnej budowy zarówno produktu, jak i portfela swoich Klientów. Z tego też względu poszukujemy osób, które dołączą do zespołu i będą wspierać firmę w obsłudze nowych Klientów. Jeśli chodzi o warunki, to warto podkreślić, że pracujemy w oddzielnym, nowoczesnym biurze zlokalizowanym w Warszawie (na Żoliborzu). Nasz zespół CX jest niewielki, ale za to zgrany, przyjazny i otwarty na pasjonatów nowoczesnych technologii. Naszym nowym pracownikom oprócz umowy o pracę oferujemy opiekę medyczną, kartę Benefit, szkolenia i możliwość rozwoju w ramach naszej firmy. Jeżeli ktoś z Was jest zainteresowany ofertą emplo i spełnia podane w ogłoszeniu wymagania – serdecznie zapraszamy do aplikowania! Pozdrawiamy! Zespół Grupy Pracuj i emplo

Grupa Pracuj

11.02.2016 12:47

Inne

Ogłoszenie na stanowisko Customer Experience Specialist to oferta pracy zamieszczona przez jedną z naszych spółek – emplo. Emplo to platforma on-line ułatwiająca budowanie angażującego środowiska pracy poprzez wspieranie komunikacji wewnętrznej, wymiany wiedzy, rozwoju pracowników oraz efektywności pracy. W związku z tym, że oferujemy naszym Klientom typowo HR-owe funkcjonalności, poszukujemy do naszego zespołu osoby, które ma doświadczenie właśnie w obszarze Human Resources. Emplo to stosunkowo nowy start-up, który jest aktualnie na etapie intensywnej budowy zarówno produktu, jak i portfela swoich Klientów. Z tego też względu poszukujemy osób, które dołączą do zespołu i będą wspierać firmę w obsłudze nowych Klientów. Jeśli chodzi o warunki, to warto podkreślić, że pracujemy w oddzielnym, nowoczesnym biurze zlokalizowanym w Warszawie (na Żoliborzu). Nasz zespół CX jest niewielki, ale za to zgrany, przyjazny i otwarty na pasjonatów nowoczesnych technologii. Naszym nowym pracownikom oprócz umowy o pracę oferujemy opiekę medyczną, kartę Benefit, szkolenia i możliwość rozwoju w ramach naszej firmy. Jeżeli ktoś z Was jest zainteresowany ofertą emplo i spełnia podane w ogłoszeniu wymagania – serdecznie zapraszamy do aplikowania! Pozdrawiamy! Zespół Grupy Pracuj i emplo

a

14.12.2015 09:34

Inne

Jestem bylym pracownikiem konkurencji Pracuj.pl, mysle ze dlatego zaprosili mnie na rozmowe, bo wypytywali tylko i wylacznie o tego pracodawce, prowadzac jednoczesnie rozmowe w chlodnym tonie. Nowoczesne zasady rekrutacji nie maja nic wspolnego z rozmowa w Pracuj.pl. Probowalam sie dopytac o feedback, zostal mi obiecany telefon, po moim upomnieniu po kilku dniach od terminu zostal wykonany telefon, jednak nei moglam rozmawiac ze wzgledu na pobyt poza Polska. Oczywiscie nie dostalam odpowiedzi na email gdzie prosilam o feedback pisamny a nie telefoniczny. Krętacze i nierzetelni ludzie.

Grupa Pracuj

16.12.2015 16:24

Inne

Prowadząc procesy rekrutacyjne na bieżąco sprawdzamy, komu i w jakim terminie należy przekazać decyzję podjętą po spotkaniu rekrutacyjnym. Wykorzystujemy do tego nowoczesne narzędzia, dzięki którym wiemy, któremu Kandydatowi została przekazana decyzja zwrotna i w jakiej formie. Naszym standardem jest przekazywanie jej w terminie do 14 dni po każdym spotkaniu rekrutacyjnym. Wiadomość w pierwszej kolejności próbujemy przekazać danemu Kandydatowi drogą telefoniczną. Dopiero po kilku nieudanych próbach przesyłamy nasza decyzję drogą mailową. Może zdarzyć się, że nasza wiadomość nie trafi do głównego folderu, dlatego prosimy o dokładne sprawdzanie swojej skrzynki mailowej. Cały czas bacznie przyglądamy się też naszym procesom rekrutacyjnym i wyciągamy wnioski, jak prowadzić je jeszcze lepiej biorąc pod uwagę zarówno potrzeby Kandydatów, jak i firmy. Jeżeli chcecie przekazać nam swoje uwagi na temat prowadzonych przez nas rekrutacji, to zapraszamy do kontaktu [email protected]. Jeśli natomiast chodzi o atmosferę panującą na spotkaniach, to jest to dla nas bardzo ważny aspekt. Zależy nam na tym, by była ona przyjemna i profesjonalna. W trakcie spotkań rekrutacyjnych rzeczywiście pytamy kandydatów m.in. o przykłady konkretnych sytuacji z ich życia zawodowego po to, żeby zrozumieć kontekst, cel danego zadania, działania podjęte przez kandydata oraz ich rezultat. To nic innego, jak metoda wywiadu behowiaralnego, która pozwala nam lepiej poznać daną osobę i zrozumieć, jak działa ona w określonych sytuacjach. Dla wielu Kandydatów tego rodzaju pytania mogą być zaskakujące, najczęściej jednak spotykamy się z bardzo pozytywnym ich odbiorem. Oprócz kompetencji w trakcie spotkania rekrutacyjnego sprawdzamy także dopasowanie do naszej kultury i wartości oraz nastawienie na rozwój, który dla nas jest bardzo istotny. Wszystkie osoby zainteresowane dołączeniem do naszego zespołu, zachęcamy do składania aplikacji :)

Rozczarowany

06.12.2015 16:43

Inne

Sens istnienia opiera się na zaufaniu i rzetelności.. Ciekawe czemu w takim razie nie dostałem informacji zwrotnej po rekrutacji na której byłem już jakiś czas temu.

Zespół Grupy Pracuj

09.12.2015 12:20

Inne

Bardzo prosimy o bezpośredni kontakt pod adresem [email protected]. Jak tylko otrzymamy od Pana informację na temat terminu i stanowiska, na które Pan aplikował, wyjaśnimy tę sytuację. Pozdrawiamy, Grupa Pracuj

Bolek

20.01.2016 00:19

Inne

Widzę, że jesteście przygotowani na krytykę. Zastanawiają mnie ogłoszenia zamieszczane przez "Grupę Pracuj.pl" na waszym portalu - co to jest ? Sami sobie organizujecie rekrutację? a może rzekomy pracodawca pragnący pozostać anonimowy zamieszcza takie ogłoszenia, pracodawca - który jest lub go nie ma lub go jeszcze nie ma, a może kiedyś ów pracodawca będzie w przyszłości?- jak już pozbieracie CV ??? - marnujecie ludziom czas i zbieracie CV. -Po co ? (po co jak nie po handel danymi osobowymi) Ja dawno nie przeglądałem tych portali, ale kiedyś znajdowałem ogłoszenia, które po bliższym zbadaniu (dokładniejszym sprawdzeniu co to może być za pracodawca lub zakład pracy) - okazywały się fałszerstwami, podróbkami. Po co zamieszczać takie ogłoszenia? - nie wiem, może po to żeby pokazać (zamieszczającym ogłoszenia) że jest ruch w interesie... Jak na mój gust to ten wasz portal śmierdzi. W każdym razie to czego ja chcę - jako osoba poszukująca pracy - to nie jest to czego wy sobie życzycie. Jako osoba szukająca pracy chcę znaleść zatrudnienie - i tyle - pozostaje dograć szczegóły . Was może interesować zbieranie cv (i handel danymi), a na pewno to byście chcieli, by szukający pracy szukali tej pracy cały czas na waszym portalu (a nawet jak w końcu tą pracę znajdą to żeby dalej szukali)... Przeglądałem niedawno ogłoszenia na tym waszym pracuj.pl: moją uwagę przykuły anglojęzyczne stanowiska pracy - jacie elegancja francja - kilka lat temu to mi się nawet nie marzyłoby kandydować na takie wspaniałe międzynarodowe stanowiska - dzisiaj popatrzyłem się na to z politowaniem i pożałowaniem -bo nie muszę pracować ani w Polsce ani nawet pod Polakiem... Powiem tak większość ludzi w tym kraju - to ma pracę dzięki jakimś tam znajomością. Ci ludzie nie muszą robić sobie jakiś kursów zawodowych - albo językowych nie muszą ciągle podnosić swoich kwalifikacji po to żeby przebić się przez konkurencję zapewne licznie zebraną na tym waszym portalu... a jak już się ma umiejętności na tyle wysokie że nie trzeba pracować w tym kraju to te wasze oferty nie są atrakcyjne... Nie znalazłem ani razu zatrudnienia kilkukrotnie szukając zatrudnienia i korzystając z waszego portalu - w mojej ocenie było to stratą mojego czasu - jest i był on dla mnie cenny mimo iż byłem osobą bezrobotną szukającą zatrudnienia (więc zapewne wydaje się wam że to bez wartości). Bo jakbym czas, który zmarnowałem z wami (szczęśliwie nie za dużo) - przeznaczył np. na szkolenia językowe - to byłoby dużo lepiej... Żegnam. Mam nadzieje, że ktoś się za was wreszcie weźmie. Choć zresztą - to tak naprawdę to problemem jest sytuacja na rynku pracy, a nie wasz portal i jego ewentualne naciągnięcia.

Lolek

19.11.2015 22:54

Inne

Rejestrowałem się tam kiedyś dostawałem mnóstwo spamu. Wg. mnie ten portal stoi na drodze między pracodawcą, a pracownikiem (podobnie inne portale). W czym rzecz mi jako pracownikowi zależy na znalezieniu pracy, pracodawcy zależy na znalezieniu pracownika - trzeba tylko dobrać szczegóły. Na czym zależy takiemu portalowi ? Czy to jest agencja zatrudnienia co dostaje z budżetu pieniądze w zamian za znalezienie bezrobotnemu pracy ? - Nie. Z czego utrzymuje się taki portal z zamieszczania ogłoszeń - w ich interesie jest, by było jak najwięcej bezrobotnych poszukujących pracy za pomocą ich portalu, bo z tego żyją. Jest to po prostu nieporozumienie. Takie portale są szkodliwe społecznie, bo ludzie tracą swój czas. Możliwe, że i nielegalnie obracają danymi osobowymi. Jak wysyłam swoje CV - to nie piszę że wyrażam zgodę na przetwarzanie swoich danych przez portal pracuj.pl, a takie portale takimi cv pewne handlują i drogo sobie liczą. W interesie takiego portalu nie leży byś znalazł pracę i pracował - tylko żeby ludzie pracy szukali. Jeszcze jedno zauważyłem że portal przedrukowuje ogłoszenia zamieszczane przez innych, lub zamieszczane przez firmy na swoich stronach, czasem zamieszczają ogłoszenia mimo, że nie ma żadnej rekrutacji. Wg. mnie strata czasu. Coś powiem - jak zamieszczam swoje ogłoszenie -szukam pracy to długo zatrudnienia nie szukam, przy pomocy takich portali jest to robienie sobie nadziei, tracenia czasu, udostępnianie swoich danych oszustom (grupom anonimowych pracodawców zamieszczających ogłoszenia na portalu) - zauważyłem, że po poszukiwaniu pracy na takich portalach rośnie liczba głupich telefonów z reklamami i ankietami. - pewnie stąd mają dane... Jeszcze jedno: wg mnie każdy portal zamieszczający ogłoszenia z ofertami pracy, powinien mieć ustawowy obowiązek zamieszczania również ogłoszeń osób szukających pracy najlepiej po jakiś regulowanych cenach. Jest wielka różnica między pośrednictwem zawodowym, a "staniem pomiędzy" pracodawcą i pracownikiem. Ale cóż pewnie wielu "architektów kariery straciło by swój zawód, a portale swoje dochody - jakby ludzie (najlepiej wieczne bezrobotni) zamiast tracić czas na przeglądanie ofert mogli skontaktować się z pracodawcą i znaleźć zatrudnienie - jak nie w takiej firmie to w innej, jak nie za taką pensję to za niższą itd...

Zespół Grupy Pracuj

03.12.2015 16:17

Inne

Jesteśmy dużą firmą, działającą na rynku od 15 lat, a sens naszego istnienia opiera się na zaufaniu i rzetelności – dlatego gwarantujemy bezpieczeństwo i prywatność danych użytkowników oraz pochodzących od nich informacji. Nikomu niepowołanemu nie udostępniamy tych danych. Wszystkie ogłoszenia na Pracuj.pl publikują współpracujący z nami, najlepsi pracodawcy. Nie można też tutaj nie wspomnieć o tym, że publikacja ofert pracy w zewnętrznym serwisie jest dla każdej firmy wydatkiem, więc zamieszczanie ogłoszeń nieprawdziwych byłoby zupełnie nieuzasadnione biznesowo. Z kolei przesyłane CV i zawarte w nich dane mogą być zgodnie z prawem przetwarzane tylko do celów rekrutacyjnych i nie jest możliwe ich wykorzystywanie w żaden inny sposób. Dokładamy też wszelkich starań, żeby zaoferować naszym użytkownikom narzędzia do sprawnego poruszania się na rynku pracy – nie tylko aktualne ogłoszenia, lecz także profil zawodowy, który umożliwia bycie polecanym rekruterom, raporty zarobków ( pozwalają porównać swoją pensję z innymi w branży) czy Kreator CV, w którym codziennie prawie 2 tys. osób generuje życiorysy. Dzięki temu na Pracuj.pl zarejestrowanych jest obecnie 4 mln użytkowników, którzy nam zaufali i którzy od lat zmieniają z nami pracę. Pozdrawiamy, Zespół Grupy Pracuj

kandydat_do_it

15.08.2015 10:25

Inne

Szanowna Grupo, po firmie zajmującej się profesjonalnie działaniami w obszarze HR, nie spodziewałem się tak niepoważnego podejścia do rekrutacji i braku szacunku dla osoby kandydującej. Zaznaczam, że to nie pierwsza ani nie ostatnia moja rekrutacja, doskonale rozumiem że można nie przyjąć kandydata, ale nigdzie dotąd nie byłem tak lekceważąco potraktowany, jak w Grupie Pracuj. Po co zapraszać na rozmowę tylko po to, żeby Pani z HR przepytała ze szczegółów dot. obecnego miejsca pracy? Pan Menedżer nie raczył zadać nawet jednego własnego pytania - to po co w ogóle przychodził? Czy tak się u Państwa rekrutuje? Czy inne rozmowy również trwają po 15 minut, czy tylko ze mną tak było? Czy wg. Państwa w tak krótkim czasie da się poznać mocne i słabe strony kandydata? Wg mnie wyglądało to jakby rezultat był już dawno przesądzony zanim jeszcze postawiłem nogę w Państwa budynku, a ten cyrk został na siłę odstawiony wyłącznie przez kurtuazję, ale ciekawy jestem Państwa zdania :) Uprzedzając spodziewaną odpowiedź - nie, nie będę pisać do Państwa na żadnego maila, podawać żadnych terminów, stanowisk, ani niczego wyjaśniać, bo szkoda mi czasu - wystarczy, że już straciłem dzień urlopu na tak niepoważną firmę. Ja już tego błędu więcej nie popełnię, ale niech to będzie przestrogą dla innych.

Zespół Grupy Pracuj

21.08.2015 14:13

Inne

Jeśli taka sytuacja miała miejsce, to bardzo za nią przepraszamy. Zależy nam na tym, żeby nasi potencjalni pracownicy w trakcie rozmów rekrutacyjnych byli traktowani z pełnym szacunkiem dla ich czasu oraz umiejętności. Jest nam przykro, że odniósł Pan inne wrażenie. Będziemy zwracać na ten aspekt jeszcze większą uwagę. Grupa Pracuj

Rozczarowany 2

09.12.2015 21:54

Inne

Witam, czytając opinie na temat Pracuj.pl nie wierzyłem negatywnym opiniom a jednak, przekonałem się na własnej skórze. Jeśli chodzi o samą rozmowę szacunek z pośród wielu, które odbyłem ta o dziwo była zaskakująco pozytywna, bez głupich pytań, konkretna rozmowa polegająca na poznaniu kandydata oraz wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania. A rozczarowany jestem właśnie brakiem jakiejkolwiek odpowiedzi zwrotnej w terminie 14 dni deklarowanej przez rekrutujących. Mija już czwarty tydzień, więc nie spodziewam się pozytywu, ale szacunek za poświęcony czas i odpowiedź zwrotna potencjalnego pracodawcy w mojej ocenie jest bardzo ważna.

sadstory

25.06.2015 14:32

Inne

Drogi Zespole GP :) Rozumiem, że musicie walczyć o image najlepszego pracodawcy, ale bądźmy przez chwilę szczerzy. Wątpię w zapewnienia co do zaangażowania Radka i Przemka w trywialne sprawy pracowników. Polityka otwartych drzwi...hmm może w centrali, w regionach nie było takich drzwi które można otworzyć i szczerze powiedzieć co się myśli. Ale wracając do czegoś co jest chyba najbardziej karygodną praktyką a o której wspomniał mój przedmówca. Wspomniane poklepywanie po plecach daje ogromnego kopa w rozwoju handlowca. Każdy handlowiec ma swój portfel klientów, pozyskanych z rynku, otrzymanych od kogoś etc. Po zwolnieniu/odejściu starego pracownika jego portfel klientów jest dzielony na resztę zespołu. I tu zaczynają się prawdziwe jaja. Jeżeli jesteś pupilem szefa, dostajesz firmy z najwyższymi obrotami, jeżeli nie otrzymujesz bardzo perspektywiczne kontakty, z których nic nie ma. Dzięki temu będąc miłym, podlizując się do kogo trzeba masz szansę w stosunkowo krótkim czasie zarobić fajne pieniądze. Po pierwszym takim podziale klientów chciało mi się śmiać, przy każdym kolejnym było to już strasznie żenujące i mega demotywujące. I nikt, ale to absolutnie nikt nie wmówi mi że zgodnie z oficjalną domeną jest ten podział robiony według doświadczenia i umiejętności, sorry ale niektórzy handlowcy z stażem

Grupa Pracuj

26.06.2015 17:03

Inne

Dziękujemy za ten wpis. Zgłoszone przez Ciebie sytuacje i problemy zbadamy. Jeśli chodzi o politykę otwartości, to jeśli ktoś nie czuje, że może ze swoim przełożonym otwarcie porozmawiać o tego typu sytuacjach, to na przykład raz na kwartał może zadać Zarządowi anonimowe pytanie i w ten sposób zgłosić swoje wątpliwości. Dotyczy to nie tylko centrali, ale również biur regionalnych. Swoje spostrzeżenia w sposób anonimowy można także zgłaszać w ramach badania wewnętrznego prowadzonego u nas przez firmę Aon Hewitt, w którym pytamy pracowników o to, co im się podoba, a co ich zdaniem powinniśmy poprawić. Jeśli natomiast chodzi doświadczenie, to ponad 50% osób pracujących w GP ma przynajmniej 2 lata stażu pracy u nas. Trudno nazwać te osoby niedoświadczonymi. Grupa Pracuj

ZUBROWKA

02.07.2015 17:27

Inne

Możecie napisać ile dokładnie (w sensie liczby) ludzie przewinęło się przez waszą firmę w ciągu ostatnich 6 lat ?