Praca jako Telefoniczny Doradca ds. Klienta Biznesowego zasadniczo różni się od pracy handlowca pracującego w tradycyjnej sprzedaży, stąd też możliwe różnice w wynagrodzeniu.
W zależności od zespołu, do którego trafi nasz kandydat również premia może się różnić. Może być miesięczna, uznaniowa - w przypadku osób bez doświadczenia, które trafiają do zespołu wsparcia sprzedaży i zajmują się edukacją oraz pozyskiwaniem tzw. potencjalnych leadów sprzedażowych. Może też być kwartalna, uzależniona od wyników – w przypadku zespołu ds. Telesprzedaży, który zajmuje się sprzedażą naszych usług.
Skąd różnice w wynagrodzeniu handlowców z kanału sprzedaży bezpośredniej i handlowców z zespołu Tele? Osoby pracujące w Telesprzedaży mają mniej parametrów jakościowych i do tego mniejsze targety sprzedażowe. Mają także mniejszy zakres odpowiedzialności. Poza tym nie są zobowiązane do spotkań z klientami. Co ważne handlowcy z Telesprzedaży nie są ograniczeni regionem, mogą działać na terenie całej Polski, co może się przekładać się na większą łatwość w realizowaniu przydzielonych im targetów.
Jeśli chodzi natomiast o wynagrodzenia, to w ciągu roku wzrosły w całym dziale Telesprzedaży. Warto też wspomnieć o szkoleniach, których jest tyle samo, ile w sprzedaży tradycyjnej.
To, co warto również podkreślić, to fakt, że w każdym momencie handlowcy pracujący w zespole Telesprzedaży, jeśli tylko nadarzy się taka możliwość, mogą przejść do sprzedaży tradycyjnej. Nie tylko nie utrudniamy tego typu przejść, ale wręcz je wspieramy. Zależy nam bowiem na tym, żeby pracować z ludźmi, którzy są zadowoleni ze swojej pracy i warunków zatrudnienia.
Grupa Pracuj
