Opinie Grupa Pracuj Warszawa - 723 opinie - GoWork.pl

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracujek

19.09.2019 17:56

Inne

W natłoku ostatnich nieprzyjemnych wydarzeń muszę powiedzieć, że jestem zażenowany sytuacjami, które mają miejsce w oddziale rzeszowskim. (usunięte przez administratora) Już nie mam ochoty tak jak kiedyś by przychodzić do pracy, bo teraz muszę patrzeć na te sztuczne uśmieszki, poklepywanie po pleckach(usunięte przez administratora). Na tym etapie warto zaznaczyć, że to właśnie od awansu pogłębia się cały problem. Tak wszyscy to wiedzą i widzą! (usunięte przez administratora)Piszę tutaj dlatego, aby za chwile nie zostać zwolnionym i przede wszystkim po to, aby wreszcie do kogoś z góry dotarła informacja co tutaj się dzieje. Zróbcie i zmieńcie coś, bo to wszystko idzie w coraz gorszą stronę! Nie mam na myśli ankiety na emplo w której nikt nie napisze prawdy bo wszyscy wiedzą, że nie jest anonimowa. Zacznijcie w końcu coś z tym robić, bo niedługo oddział straci najlepszych handlowców, zresztą już traci.

Kolejna z Rzeszowa

01.10.2019 18:30

Inne

Odnoszę się do tego komentarza bo jest ostatnim, który dotyczy rzeszowskiego oddziału. Ostatnio mocno się uaktywniliśmy, więc wykorzystuję sytuację. Na początku muszę powiedzieć, że oczywiście zgadzam się z przynajmniej połową tego co się tutaj pisze(usunięte przez administratora). Chciałam jednak napisać w tym miejscu, że jak zawsze bardzo łatwo pisze się o tych złych zachowaniach a trudniej i rzadziej możemy przeczytać, że ktoś jest w porządku. Mam wrażenie, że mocno demonizujemy nasz oddział. Mamy na prawdę jedną z lepszych Managerek (nie przez przypadek duża litera), która jest na swoim stanowisku nie bez powodu. Jest bardzo bezpośrednia i szczera, ale w tym wszystkim bardzo ludzka. Jest też liderka, która oprócz pracy ma swoją rodzinę i dla której praca to nie wszystko - zdecydowanie nie zeżarła jej mózgu ta korporacja. W sumie teraz tak myślę, że akurat takich są dwie. Jest też taka, która jest bardzo ciepła, otwarta, z którą można porozmawiać nie tylko o pracy ale jest też bardzo poukładana i dotarła na tak wysokie stanowisko jedynie swoją ciężką pracą. Nie możemy mówić, że ciągle jest źle bo strasznie (usunięte przez administratora) sobie na własne podwórko. Poprawiajmy różne rzeczy, zwracajmy uwagę na to co jest źle ale też nie sprawiajmy żeby wszyscy myśleli, że oddział w Rzeszowie to jedna wielka katastrofa. Trzeba pamiętać też o tym, że to jest korporacja - w niej zawsze będą pojawiać się różne głupie pomysły i rzeczy, których nie uświadczy się w mniejszych firmach (patrz dzisiejsza wyrwana godzina na określenie jakże ważnej misji zespołów). Trzeba część rzeczy brać tutaj przez pryzmat i patrzeć przez palce. Nie możemy pozwolić na to, aby nami pomiatano ale też nie róbmy tego samego całemu oddziałowi, bo na prawdę nie wszyscy na to zasługują.

Jeremy

02.10.2019 14:40

Inne

Tort dostałaś aby ci wynagrodzić poprzedni dzień i co godzinne wywoływanie presji przypominaniem ile godzin zostało do końca kwartału. Chyba ktoś na opak zrozumiał szkolenie z motywacji pracowników ...

Senior-ka

07.09.2019 10:35

Inne

Pracuje w tej firmie już dobrych kilka lat, niestety nie napisze ile bo zaraz będzie dochodzenie ile lat kto pracuje i płeć i poszukiwanie wśród seniorów w sprzedaży zwłaszcza w warszawskim biurze wyższy menedżer to z chęcią uczyni i zawezwanie do Siebie gotowe. Przeszłam z ta firma wiele zmian, wiele działań ale to co się dzieje odkąd jest tzw inwestor niszczy wszystko, ślepe podążanie za zrzutem rozkazów od„zarządu”, który nie widzi ludzi na dole, kolejne spalone pomysły na produkty i brak możliwości bycia wysłuchanym przez Nas frustrują jeszcze bardziej. Największym atutem Pracuja byli ludzi, którzy tworzyli te firmę czyli MY plus możliwość bycia kreatywnym w kontakcie z klientem. A teraz mamy odtwórczo działać i podporządkować się tylko kolejnym tabelkom i cyferkom. Zagubiliście ludzi, cześć już odeszła, cześć za chwile odejdzie i to na różnych poziomach słychać jak to się sypie. Doświadczylismy w tamtym roku warsztatów calym działem - procesu, które dały nam nadzieje, ze coś się zmienia w firmie, ze ktoś chce Nas zauważyć i z Nami znowu zacząć być oraz działać. My swoją prace odrobiliśmy, podjęliśmy się i znowu chcieliśmy zaufać i iść dalej... a czy góra ta wysoka bo Ci bliżej Nas troszkę drgnęli i chcą rozmawiać na tyle na ile potrafią. Czy zarząd i menedzerzy odrobili swoje zadania czy weszli w swoje warsztaty, czy zarząd pochylił się nad Nami i zapytał jak może z Nami razem być w trudniejszym czasie - nasze pytania do zarządu laduja w koszu - rynek powoli Nas zjada a najważniejsze są wskaźniki nie ludzie ... jest ciśnienie na wynik - a wartości firmowe zmienione w tym roku pewnie wciąż będą tylko napisem na naszych firmowych folderach ... Zróbcie prawdziwe badanie zewnętrzne, ankietę ale nie na emplo bo nikt tam nie jest anonimowy a my się obawiamy konsekwencji, macie wnioski po warsztatach ... może warto się przyjrzeć realnie ... ja już zwatplilam w GP ale może Nowi jak przyjdą dostaną trochę lepsze warunki ...

Piotr

25.07.2019 19:10

Inne

Super ludzie i atmosfera. Połączenie atmosfery startupu ze stabilnością i dalekowzrocznością korporacji.

Piotr

19.08.2019 12:45

Inne

Wszystko śmiesznie i wesoło, ale mimo to czuć Wasza frustracje która za tym stoi. Tylko na co Wy się frustrujecie? Chyba na samych siebie. Ciekaw jestem w ilu firmach wcześniej pracowaliście i czy macie jakieś porównanie do tego na co marudzicie.

JB

20.08.2019 00:08

Inne

Zgadzam się z opinią Piotra. W GP można zasmakować uroków zarówno startupu jak i korporacji, z zachowaniem wszystkiego co najgorsze w obu :-) Pracę w GP poleciłbym jedynie komuś, kogo bardzo nie lubię, ale chyba nikogo nie nie-lubię aż tak. Lepiej składać papiery do firmy rekrutującej ze względu na rozwój, a nie przez zwolnione wakaty na stanowiskach, gdzie wydajność pracy mierzona jest w podlizywaniu się. Śmieszne rzeczy można tu przeczytać, z jednej strony zwolnienia za "niedopasowanie do zespołu", a z drugiej strony nowa wartość firmowa "szacunek dla różnorodności". Powodzenia we wprowadzaniu zmian metodą "fake it till you make it". Wracając do początkowej tezy. W GP możesz się poczuć jak w stereotypowym korpo, gdzie nie znasz większości współpracowników, ludzie są bardziej jak takie NPC w grach, gdzie poszczególne postaci są tylko po to, żeby coś uzyskać i dalej toczyć rozgrywkę. Można to mądrzej określić jako dehumanizację stosunków międzyludzkich. Wszyscy znaleźliśmy się tu w jednym celu, by jak najlepiej realizować ten etos pracy, gdzie jeśli tylko sprzedajesz swoje 8h zgodnie z warunkami umowy o pracę, to za mało. Akurat zaangażowanie to ma być co najmniej takie, jakbyś dostawał część udziałów. Jak po 8h uczciwej pracy czegoś nie udało się osiągnąć, to zostawaj na bezpłatne nadgodziny z własnej woli. Jak ludzie się na to godzą, to wiadomo - można zwiększyć oczekiwania i ze satysfakcją obserwować jak to ludzie stają na uszach, żeby nie zostać posądzonym o brak zaangażowania, albo jeszcze lepiej - bo sobie wkręcili, że są ważnym elementem sukcesu firmy. Tak ważnym, że zwolnienia stanowią tam element codzienności, nie jest tak że ktoś się tym przejmuje. Wracając do uczciwej pracy, to zdecydowanie utrudnia ją chaos kompetencyjny a także sieć układów. Z jednej strony jak w startupie, ze wszystkimi jesteś na ty, z drugiej strony, tzw. ważne osoby oczekują respektu takiego, jak co najmniej jakiś Janusz łaskawie przyjmujący interesantów ze swego tronu w Januszexie. Funkcjonując w tym trybie łatwo o wypalenie zawodowe, trudno czerpać przyjemność ze swojego zajęcia. I to wszystko w zamian za co? Wynagrodzenie poniżej rynkowego + benefity, które obecnie stanowią standard. Każda myśląca osoba z łatwością oszacuje miesięczny koszt banana z owocowego wtorku. Pozostałe benefity, można powiedzieć - są niewiele warte i niepotrzebne. Generalnie polecam rozważyć inne trawniki. Wszystko powyżej to moja opinia.

Xyz

08.08.2019 08:18

Inne

(usunięte przez administratora)Jedyne co mnie tam trzymało to zespół (usunięte przez administratora) Rozmowy kwartalne polegają na powiedzeniu "jest ok" i na tym się kończy. (usunięte przez administratora)

Radek

11.08.2019 18:16

Inne

Czuję się wywołany do tablicy. Od kilku dni dostaję wiadomości z wewnątrz firmy, iż prawdopodobnym autorem powyższej opinii jestem ja (czyli wyżej podpisany z imienia, świeżo upieczony były pracownik działu CC w Grupie Pracuj). Muszę niestety zawieść wszystkich, którzy tak myśleli. Z powyższą opinią można się zgadzać, bądź nie. Jednak czuję, że muszę się odnieść do fragmentu o transferach, o tym że dostają je tylko „znajomi szefa”. Przez dwa lata gdy pracowałem w Grupie Pracuj, prawie każdy kto przeszedł do innego działu brał udział w uczciwej rekrutacji wewnętrznej, ja również. Niestety, nigdy nie udało mi się przejść pozytywnie procesu rekrutacyjnego i okazywało się, że wygrywali lepsi. Uważam, że publiczne pisanie o tym, iż ktoś otrzymał pracę przez znajomości jest bezpodstawne i krzywdzące wobec osób które zapracowały sobie na przejście do innego działu i zrobiły to w pełni uczciwe. Do pozostałych zarzutów nie chcę się odnosić, ponieważ wydaje mi się, że najlepiej na takie tematy rozmawiać poza anonimową przestrzenią internetową, gdzie zamieścić można wszystko, bez sygnatury. Chciałbym tylko korzystając z okazji, zauważyć i poddać pod zastanowienie wszystkich aktualnych pracowników działu CC w GP, to co najbardziej mi jako pracownikowi przeszkadzało przez cały czas zatrudnienia. Wszechobecna plotka. Której podmiotem jakimś cudem często byłem również ja. Przykładem tego niech będzie również TA sytuacja, gdzie bezpodstawnie przypisuje mi się autorstwo powyższej opinii i rozpowszechnia się tę nieprawdziwą informację... Pamiętajcie, że plotka jest jak bańka mydlana, unosząc się w powietrzu - raduje wszystkich. Pękając często niszczy ludzki spokój. P.S. Ja zawsze podpisuję się imieniem ????

Jacek

21.01.2019 11:27

Inne

na pracuj.pl status aplikacji moim zdaniem nic nie znaczy, to fikcja, status rozpatrywana oznacza - nie jesteśmy zainteresowani, nikt nigdy nie zadzwonił, telefon dostaje się czasem z oferty o statusie - otwarta, poza tym pojawiają się często te same oferty pracy, a pracodawca nie otworzył nawet wszystkich aplikacji w poprzedniej ofercie, status -dostarczona,

Ocena wartości statusów

07.08.2019 15:22

Inne

Szanowni Państwo, w moim przypadku to nie HR decyduje o selekcji i doborze Kandydatów a więc niczego nie oznacza. Decyduję ja ale nic nie oznaczam ponieważ nie mam i nie chcę mieć dostępu do Waszego systemu. Otrzymuję CV, nieotwierane, mailem (tak jak wspomniałem wcześniej). Dlatego Kandydaci mają zapewne status tylko "dostarczone" (otwarcie CV z maila nie odznacza otwarcia w Waszym systemie). Tak jak się spodziewałem przesłaliście Państwo odpowiedź "idziemy w zaparte" i dodatkowo sami sobie zaznaczamy uśmiechnięte buźki - i tak mało jak na ilość zatrudnionych w Pracuj pl. :-) Dalsze generowanie korespondencji między Nami mija się z celem. Nie panujecie nad tym narzędziem w żaden sposób i co gorsze udostępniacie możliwość zabawy takim narzędziem osobom, które zaznaczają je "dla sportu" nie mając pojęcia o tym, że dają ludziom złudne nadzieje na podjęcie rozmów i zdobycie pracy (dotyczy głownie tych aplikujących, którzy są bez pracy). Może to jest powód, dla którego spada i będzie spadał Wasz udział w rynku. pozdrawiam - nie spodziewam się odpowiedzi od Państwa.

Zespół Pracuj.pl

08.08.2019 09:27

Inne

Szanowna Pani Anno, dziękujemy bardzo za Pani zgłoszenie. Zapewniamy, że nikt poza naszymi Klientami mającymi dostęp do systemu rekrutacyjnego (a więc najczęściej rekruterami) nie ma możliwości ingerować w statusy aplikacji. Czy możemy prosić o przesłanie szczegółów opisanej historii na [email protected]? Dokładnie wyjaśnimy tę sytuację. Jeśli też ma Pani wątpliwości dotyczące przetwarzania Pani danych osobowych, prosimy o kontakt pod adresem [email protected] lub o kontakt z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem [email protected]. Każde takie zgłoszenie traktujemy bardzo poważnie i szczegółowo je sprawdzamy. Zapewniamy, że systemy, które służą do przechowywania danych kandydatów, są zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Powstały one właśnie po to, by wyjść naprzeciw zmieniającym się przepisom i są w pełni dostosowane do wymogów RODO. Statusy aplikacji są częścią tego systemu. Zalecamy pracodawcom korzystanie z systemów, głównie ze względów bezpieczeństwa, jak i zgodności z przepisami. W momencie gdy firma zdecyduje się na przesyłanie aplikacji bezpośrednio na adres e-mail (z pominięciem systemu), rekruter nie ma możliwości oznaczania statusów aplikacji, a kandydat nie widzi ich w swoim koncie. Gdy pracodawca korzysta z systemu, ma on możliwość zmiany statusu. Do tych informacji otrzymują dostęp wyznaczone przez firmę osoby, które mogą zaznaczyć odpowiedni status i mają dostęp do danych kandydata. Gdyby miała Pani jeszcze jakieś pytania czy wątpliwości, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami.

Też długoletni pracownik

05.08.2019 23:40

Inne

Po wielu latach pracy w tej firmie nie miałam czasu, a być może sposobności aby podzielić się swoją opinią. Czytam te opinie i nie rozumiem zbytnio czego my pracownicy mamy oczekiwać? W każdej firmie realizuje się cele właściciela/ zarządu, jeśli właściciel czy zarząd ocenia, ze trzeba realizować konkretne założenia czy strategie to my pracownicy mamy płacone za to aby to robić, nie robimy tego za darmo :). Nie jest to jakiś kołchoz jak to przedstawiają niektórzy komentujący, jest to duża już firma, która musi na siebie zarabiać, a jeśli słuchałby prawie 800 pracowników to byłoby ciężko zarabiać bo każdy chciałby być przed rokiem 2010 kiedy nie było żadnych praktycznie celów. Uważam, ze przespaliśmy kilka tematów co konkurencja wykorzystała ale konkurencja nakręca lidera do działania i mam nadzieje, ze Zarząd widzi te niewykorzystane szanse. Uważam, ze każdy decyduje o własnym losie i jeśli mnie źle pracowałoby się w Pracuj.pl to po prostu odeszłabym i znalazła być może turkusowej organizacji bo takie są, a jeśli pracuje tutaj już grubo ponad 7 lat to znaczy, ze nie jest tak źle bo mnie osobiście stać aby nie pracować w ogóle. Zawsze trawa jest bardziej zielona u sąsiada i wydaje mi się, ze Grupa Pracuj pomimo swojego ogromu pod kątem ilości pracowników i tak jest pro pracownicza i nie chodzi o owocowe poniedziałki bo nie jadam tych owoców, ani o imprezy, za którymi nie przepadam ale o podejście do pracowników i klientów - pamiętajcie, że nie da się usłyszeć 800 osób bo przecież ilu Polaków tyle zdań ( pamietam czasy kiedy pracownikom przeszkadzała zielona herbata, a nie zielona z opuncja na pytaniach zarządu - czy to coś wnosi?). Jest to duża firma, która musi mieć znamiona korporacji, musi mieć procedury, a pracownik przynajmniej działu sprzedaży jest dosyć dobrze wynagradzany za swoją prace. Pracowałam gdy na pokładzie było nieco ponad 200 osób i widać zmiany w perspektywie czasu ale każdy myślący człowiek wie na czym polega biznes i Grupa Pracuj to biznes, na który pracownicy musza zarabiać i są za to wynagradzani więc nie rozumiem tych kontemplacji. Jeśli źle się czujecie w tym miejscu pracy to szkoda życia i nerwów wiec polecam zmianę i to bez uszczypliwości - po co się męczyć. Ja widzę dobre i złe strony pracy, widzę pro ludzkie podejście i decyzje odgórne ale płaca mi za realizacje konkretnych założeń wiec zarabiam pieniądze dla firmy i dla siebie sprzedając naprawdę nadal bardzo dobry produkt. Skończyłam dziennie dwa bardzo dobre kierunki i nie miałabym szans na takie zarobki w swoim zawodzie, ta firma zaufała mnie, a ja korzystam z tej szansy i w dziale sprzedażowym w moim odczuciu pracuje się dobrze. Grupa Pracuj jest moim miejscem pracy, wychodzę i mam swoje życie z którego jestem zadowolona, a jak słucham podjęcia wielu pracodawców od znajomych to te wszystkie „minusy” to pikuś - być może mam fajnego szefa :). Polecam wszystkim albo doceniać to co Grupa Pracuj daje bez względu czy jest to fajne doświadczenie, które można wykorzystać gdzieś indziej czy fajne pieniądze czy atmosfera albo zmienić pracodawcę, a nie męczyć się bo szkoda życia na pogłębiająca się frustracje :). Ps. Nie wiem czy kadra menadżerska wymienia meble nowe na nowsze bo nie mam czasu na takie obserwacje gdyż zajmuje się praca, a nie obserwacją mebli ale jeśli tak jest to kogo to interesuje - maja taka możliwość to niech wymieniają. Dla każdego kto myśli nad praca w dziale sprzedaży w tej firmie polecam pod katem doświadczenia sprzedażowego oraz branżowego ale to moja zapewne subiektywna ocena jak każda inna na tym portalu.

kaśka

06.08.2019 16:54

Inne

Cieszę się, że dobrze Ci się pracuje. W dziale sprzedaży w Warszawie, z tego co wiem, jest ok. Warto przyjrzeć się działom niesprzedażowym.

Długoletni pracownik

23.07.2019 19:27

Inne

Jestem długoletnim pracownikiem Grupy Pracuj w centrali w Warszawie. Pracuję w firmie ponad 5 lat - a to w obecnych czasach długo - ale nadszedł czas, żeby zmienić pracę, bo to co się dzieje w firmie jest już dla mnie nie do zaakceptowania. Po kolei. Moje początki w GP to jeszcze stare biuro na Prostej. Myślę, że większość pracowników podzieli moje zdanie, że po przeprowadzce do nowej lokalizacji zmieniła się atmosfera w firmie, taka ogólna - teraz jest to już typowa korporacja, z tą różnicą, że można mówić sobie po imieniu - każdy z każdym. Natomiast inne zasady panujące w firmie to już czyste korpo i sytuacja wygląda coraz gorzej. Przedstawię kilka moich opinii i faktów, a czytającym to dziewczynom z HR przypominam, że z faktami się nie dyskutuje. Celowo nie zdradzę w jakim dziale pracuję, bo starych pracowników coraz mniej, a nie chcę za chwilę otrzymać pakietu pożegnalnego dla niechcianego, niewygodnego pracownika - o tym pakiecie napiszę dalej. (usunięte przez administratora)Przy okazji - biuro to tak zwany "open space" na każdym z trzech pięter(usunięte przez administratora)Temat zarobków można zamknąć jednym zdaniem - są znacznie poniżej rynkowej. Oczywiście firma przedstawia jakieś badania, które mówią że jest inaczej, ale wystarczy samemu rozejrzeć się po rynku aby stwierdzić, że rzeczywistość jest inna niż kreowana. Bo w kreowaniu rzeczywistości firma jest mistrzem - lata doświadczeń robią swoje. Najlepszym przykładem jest coroczne uczestnictwo w konkursie na najlepszego pracodawcę, który to firma albo wygrywa, albo jest w ścisłej czołówce (usunięte przez administratora). Gdy robione są badania opinii wśród pracowników i można się - teoretycznie - anonimowo wypowiedzieć wypełniając ankiety, w wynikach nie pojawiają się opinie negatywne - sam przez ostatnie dwa lata szczerze pisałem co myślę i nie zostało to ujęte w działowej prezentacji wyników podsumowujących te ankiety. Nie wiem - chyba cenzura.(usunięte przez administratora)

Rafał Nachyna, Członek Zarządu

30.07.2019 16:26

Inne

Dziękuję za ten komentarz. Jest mi przykro, że pracy w naszej firmie towarzyszą Tobie tak bardzo negatywne emocje i odczucia. Komunikacja wewnętrzna, a szczególnie informowanie pracowników o zmianach wewnątrz organizacji to zawsze duże wyzwanie. Dokładamy wszelkich starań, by informacje przekazywane przez kadrę zarządzającą, menedżerów czy zespół HR jak najbardziej szczegółowo rozwiewały wszelkie wątpliwości czy pytania. Z pewnością jest to obszar do ciągłej poprawy. Staramy się zrozumieć perspektywę naszych pracowników i chcielibyśmy zrobić to również w tym przypadku. Zależy mi na tym, abyśmy mogli o tym porozmawiać bezpośrednio. Jak często podkreślam zarówno ja, jak i moi koledzy z Zarządu, jesteśmy zawsze otwarci na każdą, nawet najtrudniejszą rozmowę. Czy dasz nam szansę abyśmy o tym porozmawiali? Zależy mi, żeby każdemu pracownikowi pracowało się dobrze w naszej firmie. Pozdrawiam Rafał Nachyna Członek Zarządu

Piotr

31.07.2019 22:56

Inne

Szczerze to w tym wpisie oprócz masy złości mało konkretów. Takie typowe marudzenie kogoś komu się wydaje ze zasługuje na więcej bo tak. Kolego opowiedz jak wyglada Twoja ścieżka i sukcesy w tej firmie żeby można było ocenić ile dałeś z siebie i czy faktycznie masz na co się skarżyć.