Opinie o Sirocco Polska Zabrze
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Hanna05.06.2018 20:10
Inne
Macie informację czy obecnie Sirocco prowadzi rekrutację ? Nie znalazłam nic na stronie internetowej. Ktoś może aktualnie pracuje w Firmie i udzieli kilku porad odnoście rekrutacji oraz atmosfery w pracy jaka panuje? Czy możecie podzielić się swoja opinią o tej firmie?
Normalny13.06.2018 09:08
Inne
Cześć, firma bardzo fajna, atmosfera ok. pod warunkiem, że nie jest to miejsce w którym zarabiasz na życie. Szefostwo firmy (patrz - Wiedeń), nie zauważyło, że w Polsce zmieniło się trochę w ostatnich latach i żaden fachowiec nie będzie pracował z zaangażowaniem za minimalne wynagrodzenie, dlatego w firmie rotacja jest dość duża. Generalnie świadczymy usługi dla firm śląskich w przygotowaniu do pracy młodych i niewykfalifikowanych pracowników. U nas zdobędziesz doświadczenie i umiejętności a po 2, 3 latach jako ktoś w kogo zainwestowano spore środki pójdziesz do konkurencji zarabiać godne pieniądze. Właściciele jeszcze nie zrozumieli, że największym dobrem każdego zakładu jest zgrana, stabilna i wiążąca swoją przyszłość z pracodawcą załoga. Podwyżki są śmieszne, wręcz żenujące. Jeżeli pieniądze nie są dla Ciebie najważniejsze to na pewno jest to miejsce pracy godne polecenia choćby ze względu na panujące tu normalne relacje interpersonalne. Nie ma tu typowego wyścigu szczurów..... chociaż może dla tego, że nie ma o co się bić.
Maruda03.06.2018 16:09
Inne
Firma istnieje dzięki kilku osobom, które posiadają spore doświadczenie. Niestety, jest coraz gorzej ponieważ, mało komu chce się pracować. Nie ma co się dziwić ludziom, skoro prezes daje podwyżki rzędu 1,6%.
Przychody i zysk Sirocco Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
16,2 mln
116,0 tys
19,7 mln
560,2 tys
22,6 mln
1,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
09.12.2025 12:02
Asystent AI
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 22 mln 615 tys. zł to bardzo dobry wynik. W ujęciu rocznym wynik wzrósł o 15%. Wypracowany zysk brutto to 1 mln 94 tys. zł.
Świetne osiągnięcia firmy – przychody rosną, zysk także. Czy w związku z tym można liczyć na podwyżki, premie lub zwiększenie zatrudnienia? Co sądzą pracownicy na ten temat?
Tadek25.05.2018 00:26
Inne
Na produkcji przyjazna atmosfera, spoko ludzie, śmiesznie i fajna robota przy produkcji klap. Gorzej na wirnikach i odbudowach, (usunięte przez administratora) i trzeba (usunięte przez administratora) jak beduin. Zarobki niestety to dno. Tylko "trzon"czyli najczęściej liderzy maja jakieś tam lepsze stawki, a reszta oscyluje w granicy najniższej krajowej. No i brak szansy na rozwój :/
Zainteresowany23.01.2018 17:07
Inne
Słyszałem sporo dobrego o firmie. Podpowiedzcie czy warto starać
zadowolony pracownik25.01.2018 11:18
Inne
Patrząc na to co dzieje się w Naszej firmie w ostatnim czasie to warto, nawet bardzo.
Generalnie na stanowiska kierownicze nie jest wymagane doświadczenie, nauczysz się wszystkiego na miejscu i to za naprawdę przyzwoite wynagrodzenie. Szefostwo jest bardzo wyrozumiałe i toleruje długi okres adaptacji do stanowisk nawet kierowniczych.
Jaro25.01.2018 17:06
Inne
Sytucja jest żenująca.
sad12.09.2017 17:19
Inne
Tego typu "inwestorzy" to już powinni znikać z Polski. Dziwi mnie fakt, że jeszcze ktoś tam pracuje. Jeśli masz minimum szacunku dla samego siebie to omijaj z daleka.
Praca ciężka, wymagająca wiedzy i umiejętności, realizowana w nieprzyjaznej atmosferze, zarządzana przez niskiej klasy zespół kierowniczy a to wszystko za niewielkie wynagrodzenie.
XIX wiek, to poczujesz jak na swojego pana pracujesz.
Zab19.06.2017 16:21
Inne
Witam jakie zarobki na produkcji? Ile zmian? Jak płacone macie za nadgodziny i weekendy? Z góry dzięki za konkretne odpowiedzi
Sirrocowy20.05.2017 21:04
Inne
Bez Tomka to już nie będzie ta sama firma.
Pracownik05.12.2016 19:25
Inne
Firma potrzebuje jeszcze z 60 kierowników. Stawki kierowników min. 3500 netto.
Proponuje 1 kierownik na jednego pracownika.STAĆ NAS PRZECIEŻ.
Pracownik18.11.2016 17:58
Inne
Dopiero teraz widać jak Helmut traktował ludzi. Żenada !!!
jak tAM01.06.2016 18:39
Inne
Witam...mam do was pytanie ile w waszej firmie zarabia pracownik fizyczny?..operator cnc itd..plus minus......na rękę;)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
helmut16.04.2016 17:48
Inne
Nie nastawiaj sie na to ze zarobisz w firmie sirocco, balagan, brak organizacji, jest sporo ambitnych ludzi I bardzo wporzadku, ale dyrektor to skapiec ktory nie zna sie kompletnie na produkcji razem ze swoim przyjacielem kierownikiem I kilkoma pupilkami ktorzy maja wieksze przywileje niz reszta, tylko przeszkadzaja I wprowadzaja zamet. Dno, spoko sa tylko pracownicy ale nie wszyscy niestety niedoceniani.
gościu na poziomie26.02.2016 15:15
Inne
Witam
Mam propozycje na wysokie stanowisko w tej firmie. Nikogo tam nie znam, nie mam żadnych konekcji i układów. Czy warto?
Strong16.12.2015 17:51
Inne
W tej firmie dominuje Alkohol. Walą ile wejdzie i nikt nic nie widzi.
Talibul14.12.2015 15:22
Inne
Ktoś powiedział firma bez dyrektora, bez kierownictwa, bez załogi to jedno wielkie (usunięte przez administratora) Miał gość racje. To właśnie Sirocco.
lechu14.10.2015 21:20
Inne
helmut daj w końcu zarobić !
GGG08.05.2014 10:28
Inne
a jakie zarobki i atmosfera w biurze konstrukcyjnym?
niedawno bylo ogloszenie i chca mnie zaprosic na rozmowe....
pytający04.05.2014 16:04
Inne
A jak jest teraz?
gość06.10.2010 21:39
Inne
żenada. Każdy powinien z domu wynieść jedno: zysk to składowa różnych prac, fizyczny robi produkt, przygotowuje go umysłowy. Jak myślicie, skąd się biorą pomysły ludzi któży tworzą produkt na daną potrzebę. Bezsensowana gadka na tym forum. Ktoś zdołowany sobie wymysliż że: jak powiem co mi na duszy leży to prezydent go usłyszy i przyjedzie do sirocco zrobić porządek :D hahahahahhaha wszędzie jest tak samo!!!!!
zagadka nr.523.05.2010 22:52
Inne
jedno pomieszczenie pomińmy milczeniem za pisanie o nich groża do sądu zaskarżeniem,na dole rzadko bywają bo na widok "roboli" torsji dostają,tylko ich nowy kolega co chwilę na dół biega,weżcie na dół tego Pana ,a u "góry" do emerytury "sielanka" murowana!!!
zagadka nr.423.05.2010 22:36
Inne
jest taka "osobistość",która nad wszystkim panuje,wszystkim się interesuje,wszystkiego dopilnuje i kilkoma językami operuje,a w sytuacji przymusowej korzysta z komunikacji autobusowej
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sirocco Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
zagadka nr.323.05.2010 22:26
Inne
jest takie pomieszczenie,gdzie panuje duże "zatłoczenie",papierów ikomputerów,magistrów i inżynierów,często w papierach "mieszają",a Ci z "dołu"to poprawiaja,zamawiaja za dużo lub za mało i wmawiają,że nic złego się nie stało,rozwiązanie zagadki jest nieskomplikowane bo zagadki są numerowane
Portos22.05.2010 15:36
Inne
Jeśli wymaga się od pracowników przestrzegania regulaminu to to samo powinno dotyczyć 'królów" zakładu. Jak pewnie wszystkim wiadomo, są bardzo duże uchybienia w tym zakresie. Kierownik czy mistrz zadrze z pracownikiem i urwie mu premię, więc ten będzie szukał odwetu. Tym samym Panowie możecie sobie sami zrobić krzywdę własną bronią. Zrobić w firmie aferę to na dzień dzisiejszy nic trudnego. Jeden telefon i można sprowadzić do firmy pewne instytucje.
Po takiej akcji w większości firm odbywa się zebranie "królów" i typowanie - "kto jest kapusiem ?"...
INFO21.05.2010 23:49
Inne
na tablicy ogłoszeń przy wejściu na halę "wywiesili" wybrany przez nich fragment z regulaminu że należy bezwzględnie wykonywać ich polecenia [ czy te najgłupsze też?] z wyjątkiem zagrażających zdrowiu i życiu CZY POJĘCIE ZDROWIE DOTYCZY TEŻ ZDROWIA PSYCHICZNEGO PRACOWNIKA I JEGO KOLEGÓW???bo część poleceń nie zagraża zdrowiu fizycznemu tylko psychicznemu niedługo trzeba będzie zatrudnić na pół etatu psychoterapeutę i kupić leżankę a ten pan będzie wyjmował z koperty kartki i zadawał Wam różne dziwne pytania na,które będzie trzeba odpowiadać tak lub nie.
fragles21.05.2010 23:33
Inne
walka o odizolowanie [usunięte przez moderatora] od reszty przyniosła połowiczny sukces wszechobecna w firmie "zgnilizna" i niezdrowa atmosfera zaatakowały drewno co mogli wszyscy naocznie stwierdzić na szczęście udało się uratować blachę [usunięte przez moderatora]za co zwierzchnicy powinni wynagrodzić "służby sanitarne" [usunięte przez moderatora]
anonim15.05.2010 19:07
Inne
ciekawe co na to Jochan ?może jaki mail do Wiednia że jest fajne forum i niech sobie poczyta z tłumaczem co się wyprawia w SIROCCO
chrabia15.05.2010 15:20
Inne
Gdyby Pan S nie rozumiał po Polsku to zawsze można przetłumaczyć po niemiecku. Podstawowe zwroty - [usunięte przez moderatora]; master produktion - mistrz; low rise - niskie podwyżki, durcheinander - bagan, unangenehme atmosphäre - nieprzyjemna atmosfera.
Einmal war ich besser jetzt ist es noch schlimmer. Mehr Führungskräfte - größer Durcheinander.
monterek15.05.2010 14:31
Inne
ciekawe co na to [usunięte przez moderatora] z tego co wiem to oni systematycznie czytają wypowiedzi na takowym forum ale wydaje mi się i nie tylko mnie że ci dwaj pracusie co robią po 80 nadgodzin to mają swój udział w przepływie informacji dół, góra
Ps. w końcu jakaś wdzięczność się należy (info kosztuje)
anonim14.05.2010 22:10
Inne
Faktem jest ,że [usunięte przez moderatora] przekraczają przepisy, jednak to nie ich wina. Są poprostu chciwi na pieniadz bo przy ich stawce i wykonywanej pracy rzeczywiście idzie zarabiać na wysokim poziomie,
Bład wynika z postępowania kierownictwa zakładu, które najwyraźniej nie jest zorientowana w przepisach obowiazującego w Polsce Kodeksu Pracy (numerek V w Kodeksie).
Maksymalna kara PiP to 5000 zł (więc ok.1,5 pensji [usunięte przez moderatora]) ale zwykle jest mniej. Notorycznie powtarzające się wykroczenia przeciwko przepisom dotyczącym czasu pracy mogą zostać potraktowane jednak jako przestępstwo.
Sądy rejonowy w postępowaniu procesowym mogą natomiast ukarać grzywną w wysokości od 2000 do 30 000 zł. Oczywiście to nie wszystkie nieprawidłowości, ale co za dużo to nie zdrowo.
brygadzista14.05.2010 21:13
Inne
popieram w 100% zlikwidować nadgodziny, [usunięte przez moderatora] o 14 do domu do rodziny a nie w robocie siedzieć i udawać pracusiów.
umysłowy pracuś14.05.2010 19:17
Inne
a [usunięte przez moderatora] maja po 80 nadgodzin i zarabiają 3tyś. + i jakoś nikogo to nie razi... a czepiacie się tych i owych
Sprawiedliwy13.05.2010 19:59
Inne
O "firankach", "namiotach" i ociepleniu nie wspominam celowo, bo tutaj jest jakiś sens tych inwestycji.
O meblach faktycznie zapomniałem - przepraszam. Co do remontu dachu - podwójnego remontu to faktycznie niezwykle udana inwestycja. Po pierwszym remoncie dach przeciekał a na hali stały kałuże. Nikt nawet nie zareagował żeby to naprawić. Cóż skoro korzystamy z usług takich "fachowców" to jest jak jest.
Firma płaci więc podwójnie za jedną i tą samą robotę firmom/ osobom z zewnątrz a dla swoich pracowników nie ma później pieniędzy. Wszyscy wiedzą jednak żę te pieniądze w rzeczywistości są ale "szef" sam siebie oszukujac mówiąc że ich niema.
Wspaniałe jest również zróżnicowanie płac pracowników, niezależnie od stażu/ doświadczenia zawodowego itd.
Wynagrodzenie zasadnicze z uzyskanych od pracowników informacji wynosi od ok. 1350 zł brutto do ok 2700 brutto (tutaj głownie brygadziści). Zakladając że nie każdy mówi prawdę - kwoty te moga się różnic max +/- 100 zł.
Tym samym macie tutaj porównanie jakie są rózbieżności w wynagrodzeniu. Kierownictwo/ 2xmistrzowie z całą pewnością zarabia nie mniej niż brygadziści. A fizyczni muszą niestety zarabiać aby ich wszystkich i całą górę utrzymać.
do srawiedliwego13.05.2010 00:15
Inne
zapomniałeś o "firankach" i "namiocikach" z tworzywa sztucznego,meblach i "ociepleniu" budynku przez bylego "kolesia" [tego samego,który reperował dach co widać na hali po każdych opadach deszcz] nie wymieniam innych drobnych "inwestycji"
anonim12.05.2010 22:32
Inne
[usunięte przez moderatora]
Coś się nie chwali "góra" jak się im sprawdza ta klimatyzacja. Może by tak podziękować dyrektorowi publicznie za luksusik i wygodę? Chyba, że kazał Wam nikomu nie mówić, bo znowu fizyczni będą uciążliwi.
Czy jest tam jeszcze na górze jakiś kąt wolny ? - bo w zimę chętnie bym do Was się wybrał z robotą ? Czy szlifierka nie będzie Wam przeszkadzać ?
Obserwator z zewnątrz12.05.2010 19:00
Inne
Gratuluje kierownictwu podwyżek - naprawde podziwiam gest Zamożnych Austryjaków - tak naprawdę to chcieli dobrze bo napewno mysleli że te kwoty są w euro (ha,ha,ha...)
Sprawiedliwy12.05.2010 18:08
Inne
Pogratulować kolegom i koleżankom podwyżek !!!
Jak widać na zamontowanie klimatyzacji w biurach, wycieczki zagraniczne, bramy na pilota, i wiele wiele innych bzdur zawsze znajdą się pieniądze. Tylko nie dla ludzi !!!
Zaznaczę tylko że zimą na hali temp. nie przekraczała 10 st. celsiusza, zaś w biurach przekraczała 25 st i tym samym można było swobodnie chodzić w krótkim rękawku.
Na hali zamarzała nawet woda !!! Dopiero po kilku interwencjach związkowców - sytuacja nieco się zmieniła.
I tak to właśnie się traktuje człowieka w Sirocco. Chciałbym zarabiać w Polsce tyle ile zarabia sprzątaczka w Wiedniu ale i tak nie dostanę takiej kwoty. Wziąłbym ją nawet w ciemno bo z góry zakładam że jest ona wyższa od mojej.
Ale cóż zrobić - mamy chociaż co jakiś czas te bezpłatne "jasełka", i może warto chociażby dla tego pozostać w firmie i się nieźle ubawić.
INFO11.05.2010 22:25
Inne
choć mamy już maj to dzisiaj w firmie wystawiono "jasełka" scenariusz dokładnie przygotowany,aktorzy wyuczyli sie tekstów,scenografia "sklecona" w ostatniej chwili reżyser i asystenci biegają po scenie jak "opętani" nawet Ci,którzy nie mają zdolności "aktorskich" zostali zmuszeni do udziału w "jasełkach" jednak te wszystkie wydarzenia przyćmiło dzisiaj wręczenie pracownikom "certyfikatów" uznaniowych na najbliższe 12 m-cy jutro wszystkie rekwizyty wrócą na swoje miejsce "personel" będzie się poruszał z normalną prędkością i znowu będzie "SIROCCO" takie jakie znamy,lubimy i kochamy trochę "czarne" i trochę "chromowe"
anonim09.05.2010 17:50
Inne
Drogi brygadzisto !
Pracujesz już chyba długo w tej firmie i zdajesz sobie w czym byc może tkwi problem.
Powiem ci na przykładzie innej firmy - z doświadczenia wiem że są takie firmy w których zatrudnia się 'swoich pracowników' i 'obcych' tzw. z ulicy. Swój nic nie musi wiedzieć i nic nie musi robić. Obcemu przydziela się jednak potrójny zakres obowiązków (firma musi istnieć). Swój zarabia 3 000 zł (czasami 5000 zł), obcy zarabia najniższą krajową i żebrze o podwyżkę do szefa (bo dobre i 50 zł więcej). W tym przykładzie chciałem pokazać że myślenie 'szefów' jest takie a nie inne. Nie można więc zatrudnić dwóch konkretnych ludzi z bogatym "doświadczeniem" (nie koniecznie z wyższym wykształceniem = nie oto chodzi). Bo jeśli ktoś jest rzeczywiście dobry to chce i odpowiednio zarabiać - nie mniej niż 2 000 netto, bez premi i tym bardziej nadgodzin. Jeśli ktoś zgadza się na najniższą krajową to o jakim fachowcu mówimy ? O takim który skończył szkołę i coś kiedyś poczytał w książkach.
W rzeczywistości jednak ciężko jest przeczytając tekst o kowadle i na jego podstawie rozpoznać ten przyrząd. Tak też jest i dzisiejszymi absolwentami.
Znam osobiście kilku ludzi wykształconych, na poziomie naszych mgr, inż itd. Dla nich zagadnienia obróki, rysunku czy inne sprawy techniczne nie stanowią jednak najmniejszego problemu.
Pytanie tylko - co zrobić aby stać się takim fachowcem którego szukamy. Nie wystarczy skończyć studia i resztę życia spedzić w biurze z klimatyzacją ! Aby być 'dobrym' trzeba' się rozwijać i poszerzać swoją wiedzę a nie stać w miejscu !!! Oprócz książek wypada też zapoznać się z produkcją nie tylko w Polsce, ale i w zakładach za granicą. Można oczywiście i bez tego być "super fachowcem" ale to chyba tylko w jednej firmie (nie mówmy nazwy).
anonim09.05.2010 15:06
Inne
Do punktującego brygadzisty, ty się tak nie wymądrzaj bo wszyscy wiedzą że największy ferment waśnienie robisz ty i jesteś zawsze na NIE a jak ci się nie pobada to się zwolni [usunięte przez moderatora]Tyle w tym temacie.
brygadzista09.05.2010 11:34
Inne
Moim skromnym zdaniem żeby poprawić sytuację w firmie należało by zrobić radykalne cięcia.
[usunięte przez moderatora] to że ktoś potrafi porozumieć się w języku niemieckim to nie oznacza że jest fachowcem i zna się na robocie.
[usunięte przez moderatora]zlikwidować lub ograniczyć nadgodziny bo są pracownicy co widzą co nieco jak się wykorzystuje nadgodziny tylko po ty żeby wypłata była w miarę przyzwoita.
Technolodzy - zatrudnić prawdziwych fachowców a nie tylko takich co myślą że są fachowcami i wywalić ich na halę żeby komunikacja miedzy pracownikami i technologami była bardziej efektywna i wspólnie korygowali błędy jakie wyskakują w czasie montażu na wydziale produkcyjnym.
Ps.Panie prezesie [usunięte przez moderatora]. proszę uważnie czytać głos załogi i wyciągać wnioski z poważniejszych wypowiedzi na takowym forum, aczkolwiek ja i moi poważniejsi koledzy nie akceptujemy w 100% wszystkich napisanych ty wypowiedzi.
ANONIMOWE REFERENDUM POKAZAŁO BY CO TAK NAPRAWDĘ JEST NIE TAK I DLACZEGO...Pozdrawiam tych co im jeszcze zależy na tej firmie i chcą pracować w normalnych warunkach.
do fraglesa!!!08.05.2010 23:47
Inne
[usunięte przez moderatora]niby chcesz sprawiedliwosci dla nas wytykajac bledy gory a upokarzasz nas (razem z innymforumowiczem) o nadgodziny i donosy itp. skoncz juz żalić sie na forum i pozwol ludziom wypowiedziec sie o sytuacji w firmie i proponowanych zmianach. chcemy konkretnych zmian w placach i traktowniu na poziomie.
[usunięte przez moderatora]
Zostaw merytoryczną opinię o Sirocco Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Sirocco Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
