Opinie Billennium Warszawa - 983 opinie - GoWork.pl

Billennium

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(983)

ABOUT-BILLENNIUM

OUR VISION

BILLENNIUM SQUAD

BENEFITS

SOCIAL MEDIA

CONTACT

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzieliłaAnna Gołębiowska- firma

12.08.2015 13:25

W czym dokładnie się specjalizujecie?

Billennium jest polską firmą, która od ponad 14 lat rozwija innowacyjne usługi i produkty IT oraz dostarcza najlepszych specjalistów w ramach outsourcingu. Tworzymy aplikacje webowe i mobilne oraz systemy BPM. Dostarczamy firmom specjalistów i całe zespoły IT oraz przejmujemy w utrzymanie obszary w modelu managed services. Nasze projekty i usługi IT realizujemy w Polsce, na terenie UE, a także w USA i Indiach.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Uruchomili Państwo platformę informatyczną - Billennium Paperless. Jakie korzyści wiążą się z tym dla Państwa klientów?

Naszym kluczowym wyróżnikiem rynkowym jest samo podejście do projektów, celem jest nie tylko „mniej papieru” w procesach, ale przede wszystkim większa wydajność procesowa we wszystkich obszarach firmy: back office, middle office i front office. Dzięki Paperless nasi Klienci efektywnie zarządzają swoją dokumentacją poprzez przejście na elektroniczny obieg dokumentów, wprowadzenie podpisu elektronicznego i elektronicznego archiwum. Dzięki temu nie tylko uwalniają się od ton papieru, ale też działają sprawniej i szybciej, co z kolei doceniają użytkownicy końcowi – czyli Klienci naszych Klientów.

Wasze początki sięgają 2003 roku. Jaka jest geneza firmy?

Billennium to firma, która powstała z pasji i entuzjazmu kolegów ze studiów i do dziś jest w rękach jej założycieli. Nazwa Billennium pochodzi od przełomu wieków oraz od naszego pierwszego produktu – systemu billingowego. Od początku chcieliśmy być innowacyjną firmą, która swoimi pomysłami zmienia świat, czyniąc go prostszym dla użytkowników. Przełomowy dla nas moment nastąpił kiedy podpisaliśmy pierwsze naprawdę duże zlecenie. Wtedy zaczęliśmy zatrudniać więcej ludzi i rozwijać się. Ten proces trwa do dziś.

Z ilu osób składa się Państwa zespół?

Obecnie zatrudniamy już ponad 500 specjalistów! Posiadamy 5 oddziałów w kraju: Warszawa - Centrala, Lublin - Centrum SMQA, Olsztyn, Bytom, Łódź oraz oddziały w Indiach (Pune) i USA (Seattle).

A co z życiem po pracy? Organizują Państwo jakieś imprezy firmowe, wyjazdy integracyjne?

Zdecydowanie tak! Aby podkreślić wyjątkowość zespołu jakim jest Billennium, naszą społeczność nazywamy Billennium Squad I właśnie jako Billennium Squad często spędzamy czas również po godzinach pracy. Są to zarówno już nasze słynne przebierane bale karnawałowe, imprezy plenerowe czy po prostu wspólne oglądanie w biurze piłkarskich meczów, granie w planszówki czy wspólna pomoc dzieciom z domu dziecka. Integrujemy się poprzez wiele, bardzo różnych aktywności.

Utworzyli Państwo również autorską aplikację mobilną Bilo. Na czym ona polega?

Bilo to w pełni bezobsługowe zarządzanie rachunkami w sposób bezpieczny i terminowy. Nasza aplikacja to w tej chwili najprostsza forma płatności rachunków: bezpiecznie i zawsze w terminie. Jak to działa? Twoje rachunki przychodzą do nas, a my płacimy je na czas i gwarantujemy pełne zabezpieczenie transakcji oraz danych. Płatności dokonujemy we współpracy tylko ze sprawdzonymi i uznanymi Partnerami. Jednym słowem: gdy masz Bilo, masz rachunki z głowy!

Czy Państwa pracownicy mają otwartą ścieżkę kariery?

Pracownicy Billennium mogą zmieniać projekty, przy których pracują, zespoły, lokalizacje. Zależy nam na tym by nigdy nie czuli, że projekt ich nudzi, czy im nie odpowiada. Prowadzimy równolegle tak wiele projektów, zarówno swoich, jak i dla Klientów, że każdemu możemy zaproponować zmianę bądź przejście do innego zadania. Mamy także bardzo aktywny system szkoleń, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, co umożliwia każdemu indywidualny rozwój według wybranej przez niego ścieżki kariery.

Jak widzi Pani Billennium za 5 lat?

Widzę Billennium takie samo, ale w innym miejscu :) 2017 jest dla nas rokiem otwarcia nowych siedzib naszych oddziałów w Warszawie i Lublinie - te biura zaplanowaliśmy wspólnie z naszymi pracownikami i Klientami, by spełniały ich potrzeby. Pomimo rozproszenia organizacji na kilka miast, a nawet kontynentów – bo zaistnieliśmy także w Indiach oraz USA – chcemy utrzymać poczucie wspólnoty oraz kulturę stawiającą Klienta i pracownika w centrum. To dla nas bardzo ważne by rozwój nie wpłynął na nasze wartości i zasady, którymi się kierujemy.

Jaki był kluczowy moment w firmie i kiedy nastąpił?

Na pewno bardzo ważnym wydarzeniem było wyjście poza Warszawę i otwarcie naszego centrum rozwojowo-serwisowego w Lublinie. Był to oddział, który na początku składał się z pięciu pracowników, teraz liczy już 200, a w 2017 roku powiększy się o kolejne 100. Następnie otworzyliśmy kolejne oddziały w Polsce: w Olsztynie, Bytomiu i Łodzi. Bardzo istotnym momentem dla Billennium było także uruchomienie działu Customer Experience. Położyliśmy nacisk na jakość usług, które świadczymy i szerzenie wartości firmowych. Mamy jasno określoną misję, którą jako jedna drużyna staramy się wypełniać w naszej codziennej pracy. W 2017 roku pojawiliśmy się poza granicami kraju, a nawet kontynentu: otworzyliśmy biura w Indiach i USA, rozpoczynając tym samy nowy rozdział w naszej historii.

Jakie są główne obszary działania Państwa firmy?

Obecnie zatrudniamy specjalistów z zakresu najnowocześniejszych rozwiązań wspierających biznes. Głównymi obszarami naszego działania są systemy klasy BPM, CRM, platformy rozliczeniowe, systemy zarządzania finansami oraz innowacyjne rozwiązania mobilne. W Billennium proponujemy bardzo elastyczne modele współpracy outsourcingowej, pozwalające na poszerzenie swojej kadry o pojedynczych specjalistów, całe zespoły projektowe lub przejęcie w opiekę wewnętrznych obszarów działania Firmy. Oferujemy nasze usługi na konkretny czas i zakres, dzięki czemu Klient ogranicza zatrudnianie na stałe nowych pracowników oraz optymalizuje koszty własne. Taka usługa może być świadczona z siedziby Klienta, naszego biura lub zdalnie. Do naszych kluczowych produktów zalicza się Billennium Paperless czyli system optymalizujący obieg dokumentów w Firmie.

Jaka jest misja firmy?

Mamy ambicję zmieniać sposób, w jaki ludzie pracują i jak żyją, tworząc innowacyjne rozwiązania IT przynoszące radość i korzyść Klientom, a także nam samym. Zwiększamy wydajność przedsiębiorstw poprzez optymalizację procesów oraz dostarczanie najlepszych specjalistów IT w ramach usług outsourcingu. Nasze działania przyczyniają się nie tylko do oszczędności finansowych, ale również poprzez promowanie idei paperless, czyli minimalizacji zużycia papieru w firmach, mają pozytywny wpływ na środowisko. Nazywamy się wojownikami kodu, furiatami programowania, postępowcami. Stale poszukujemy kreatywnych rozwiązań i walczymy o innowacyjne zmiany. Jesteśmy dumni ze swoich osiągnięć i wierzymy, że możemy zmienić dzięki nim świat.

Jakie są silne strony firmy, dzięki którym jest ona konkurencyjna na rynku?

Billennium jest polską firmą z całkowicie polskim kapitałem, która działa na rynku już od ponad 14 lat. Przez ten czas staliśmy się stabilnym i profesjonalnym partnerem dla wielu kluczowych Firm na polskim oraz międzynarodowym rynku. Cechuje nas elastyczne podejście do potrzeb Klientów oraz umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmieniających się warunków w branży IT. W 2017 roku zdecydowaliśmy się wyjść szerzej z globalną usługą utrzymania by jeszcze szybciej odpowiadać na potrzeby Klientów. Jednak tym co jest naszą największą przewagą konkurencyjną na rynku, są nasi kreatywni pracownicy.

Ile rekrutacji przeprowadzacie w ciągu roku?

Billennium przeprowadza corocznie ponad 200 rekrutacji w całej Polsce i ta liczba wciąż rośnie. Rekrutujmy głównie do naszych biur w Warszawa i Lublinie, ale także do prężnie rozwijających się oddziałów w Bytomiu, Olsztynie i Łodzi. Dodatkowo spora część pracowników pracuje dla nas zdalnie z wielu lokalizacji w całej Polsce.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukują Państwo nowych osób?

Najczęściej zatrudniamy developerów rozmaitych technologii, takich jak: C#, Java, JavaScript, ETL, BO, a także analityków, konsultantów, kierowników projektu, testerów, administratorów i specjalistów ds. wsparcia systemów informatycznych.

Jakimi kanałami jest prowadzony proces rekrutacji?

Dysponujemy zespołem doświadczonych rekruterów narzędziem, wspierającym Dział rekrutacji w sprawnym i szybkim dopasowaniu kandydatów do potrzeb Klienta. Rekrutujemy poprzez ogłoszenia na popularnych portalach z ogłoszeniami o pracę, a także na dedykowanych dla biznesu portalach społecznościowych. Mamy również swoje własne kreatywne, autorskie sposoby na pozyskiwanie najlepszych kandydatów na rynku. Dużo kandydatów zgłasza się również do nas bezpośrednio po przez naszą stronę www. A część z nich trafia do nas przez płatny system poleceń.

Czy firma zatrudnia praktykantów, stażystów?

Od lat posiadamy w Billennium bardzo rozwinięty program praktyk studenckich. Obecnie we wszystkich biurach co roku zatrudniamy ponad 30 praktykantów. Wszystkie staże oraz praktyki są u nas płatne. Nasza oferta staży skierowana jest głównie do młodych programistów i absolwentów studiów technicznych. Praktyki mają na celu wyłonienie najzdolniejszych kandydatów i nawiązanie z nimi stałej współpracy. Oferujemy bardzo elastyczne warunki zatrudnienia i najważniejsze jest dla nas by praca w Billennium nie odbywała się kosztem ścieżki naukowej młodego człowieka. Wielu z nich zostaje u nas potem na stałe, co uważamy za nasz sukces.

Czy firma przeprowadza okresowe oceny pracownicze?

W Billennium przeprowadzamy okresową ocenę 360 - opartą o kluczowe dla rozwoju naszej organizacji kompetencje. Ocena ta pomaga wspierać rozwój naszych pracowników, a pracownikowi daje możliwość kierowania swoim rozwojem zawodowym. Oceny są niezmiernie ważne bowiem dają świadomość własnych kompetencji, określają sposób pracy nad mocnymi i słabymi stronami, pozwalają też odkryć kompetencje, o których pracownik nie zdaje sobie sprawy, a za które cenią go współpracownicy.

W jaki sposób motywujecie pracowników do pracy?

Staramy się dbać o naszych pracowników i stale się rozwijać, bowiem tylko wtedy podnosimy standard naszych usług. Nasza kadra menedżerska posiadała wiedzę, kompetencję i odpowiednie narzędzia służące do motywowania i nagradzania pracowników za ich wysiłek. Oprócz szkoleń i benefitów pracowniczych, staramy się zapewnić im komfortowe warunki i przyjemną atmosferę pracy. Duży nacisk kładziemy na kreatywność naszych pracowników i energię, z którą przychodzą do pracy. Staramy się wspierać ich w oddolnych inicjatywach i wynagradzać za szczególne osiągnięcia. Potwierdza to uruchomiony niedawno Projekt Rozwojowy. Pomysł na niego wziął się z założenia, że warto dać pracownikom czas na wprowadzenie usprawnień do swojej pracy, na które często nie mają czasu z powodu obowiązków wobec Klientów. Aby dać możliwość ujścia ich kreatywnym pomysłom, raz na kwartał każdy pracownik (bądź zespół) może zgłosić swój pomysł na zmianę. Najlepszy z pomysłów zostaje realizowany, tj. pracownik / zespół dostaje czas, w trakcie którego tworzy kod bądź analizuje problem w celu identyfikacji dalszych działań. Praca na rzecz rozwoju jest wynagradzana, a w przyszłości liczymy na to, że inicjatywy pracownicze będą stwarzały możliwość kreowania rozwiązań czy produktów, które wejdą do naszej oferty. Dziękujemy za rozmowę.

byłykonsultant

23.04.2014 23:45

Inne

Jako były konsultant dorzucę coś od siebie: 1. Zarobki - temat rzeka. Na pewno zależą od indywidualnego uzgodnienia, stanowiska itp. Na pewno jako konsultant jest się w stanie zarobić więcej niż pracując w biurze. Zero inicjatywy wychodzącej od firmy. Zero podwyżek. Jak się sam nie upomnisz, jak nie wydrzesz z gardła to nie dostaniesz. Zero bonów itp (jako bonus świąteczny jednego roku był.... kalendarz!!) 2. Atmosfera. Raczej poprawna i koleżeńska wśród pracowników. Ale praca jako konsultant jest lepsza od pracy w biurze. Jest się z dala od wszelkich małych i dużych problemów, nowych "innowacyjnych" pomysłów itp. 3. Warunki bytowe - biuro niby ok, ale nie do końca. Zależy w jakim pokoju się siedzi, są różne biurka a niektóre nie poleciłbym małemu dziecku! Ważniejsze jest zdanie projektanta wnętrz niż pracowników. To wielka głupota!!! 4. Brak szkoleń, brak dofinansowania nauki języków, brak ciekawych imprez (ale może to dobrze, bo ta jedna w roku i tak posiada przerost formy nad jej istotą). 5. Projekty, ciężko mi ocenić, nie doświadczyłem, ale z tego co wiem rozwiązano zespół Salesforce.com bo nie było zamówień, a ostatnio widziałem że firma znowu rekrutuje do tego zespołu (wcześniejszych ludzi zwolniono, tych których tylko można było zaproponowano jako konsultantów, a inni sami odeszli). Podobna sytuacja wspominana była odnośnie zespołu Mobilnego. To jest paranoja bo skoro się coś tworzy to trzeba nieco głowy aby nagle nie zwalniać ludzi a za 6 miesięcy zatrudniać nowych. Ogólnie jestem daleki od mocnej krytyki. Firma wywiązuje się z wypłat i to jest najważniejsze. To że nie dba o pracowników, jest raczej firmą na max 2-3 lata, ciężko o dobre stawki to nie jest wada, to jest jej charakter. Utrzymuje się głównie z konsultingu. Jest pośrednikiem. Pracownicy w biurze są raczej dodatkiem do działalności. Jest świetną firmą na start bo umożliwia zdobycie doświadczenia ale jak tylko natrafi się sposobność sprzeda pracownika za dużą kasę tobie jej nie zmieniając. Nie ma co się obrażać nawzajem. Trzeba mieć tylko świadomość że firma chce osiągnąć maksymalne korzyści płacąc jak najmniej. To jest jest motto. Mając to na uwadze należy traktować ją jako możliwą trampolinę do lepszego świata (staże studenckie, pierwsza praca w IT itp). Jeśli jesteś dobrym negocjatorem uda Ci się dostać dobre warunki w konsultingu. Choć wśród kolegów ( z innych firm) będziesz raczej pokazywany jako ten co zarabia mało lub jest studentem bo przysłany jest z Billennium.

Luken

06.12.2013 23:57

Inne

Jako były pracownik pragnę wyrazić swoją opinię na temat Billennium. Przepracowałem tam 1,5 roku jako programista .NET. Według mnie w poprzednich komentarzach było mało konkretów. Tak wygląda to z mojej perspektywy: Plusy: + nowe komfortowe biuro (oddział lubelski), + przyjazna organizacja pracy (urlopy, sharepoint z wszelakimi potrzebnymi dokumentami, support dla pracowników, itd, itp), +++ kreatywni, pomysłowi ludzie, którzy wiedzą kiedy można pić kawę i gadać o głupotach, rzucać się sławnymi piłeczkami, robić inne ciekawe rzeczy :D, a kiedy pracować na najwyższych obrotach (głównie oddział lubelski, z Warszawą miałem jedynie kontakt skype/mail), + pomocni ludzie, od których można się sporo nauczyć pod względem technicznym + elastyczne godziny pracy, Minusy: - brak szkoleń, - brak dofinansowania do nauki języków obcych, - brak ciekawych projektów, - brak jakichkolwiek projektów, które nie są powiązane z autorskim systemem firmy, - brak jasnego przekazu co trzeba zrobić, żeby uzyskać podwyżkę. - nieadekwatne płace w stosunku do umiejętności pracowników, - brak profesjonalizmu przy organizowaniu zespołów i zatrudnianiu pracowników (tworzymy dział mobilny, który realizuje kilka projektów, czekamy na mannę z nieba, manna nie przychodzi, przy okazji nie przychodzą też inne zlecenia dla mobilnych, utrzymujemy dział mobilny, nagle stwierdzamy, że jednak dział mobilny jest nierentowny i niepotrzebny, ale mamy świetny plan - z mobilnych zrobimy programistów Sharepoint, wyślemy ich na outsorcing. Niestety, ludzie są na tyle ogarnięci, że nie ma ani mobilnych, ani outsorcingu. Sprostowanie, nie ma 2/3 mobilnych), - spychologia projektów, - marnowanie potencjału pracowników, - słaba organizacja projektów: pracujemy, pracujemy, robimy wielkie poruszenie kiedy przychodzi termin oddania projektu albo szkolenie, termin mija, projekt nie jest zakończony i tak razy 10, - słaba komunikacja w firmie (coś robimy, ale w sumie mało wiemy co robimy), - mało spotkań integracyjnych dla pracowników, jeżeli już coś robimy to musi to być z wielką pompą, żeby pół świata zobaczyło że jesteśmy super,

Marcin Gajdowski

19.07.2013 16:27

Inne

w trakcie trwajacej ogromnej rekrutacji a i zgodnie z powyzszym postem dostalem dzisiaj maila od kolegi ktory u nich pracowal oto jego tresc "Billennium praca opinie Dzisiaj w pracy około 14:00 mój szef [usunięte przez moderatora]. napisał do mnie na skypie, że za pół godzinki chciałby porozmawiać. O 14:30 zaproszono mnie do pokoju dyrektora, gdzie obecni byli: mój bezpośredni szef [usunięte przez moderatora]. z HRów i ja. [usunięte przez moderatora]zaczął, że ma dla mnie niemiłe wiadomości (jakiś uśmieszek z jego strony w trakcie). No i pojechał po mojej wydajności pracy, że robię mniej niż inni, że za słabo ogarniam ich system, że mam problemy w komunikacji z nim i z innymi, że jest ze mnie niezadowolony i że wręczają mi wypowiedzenie, a dni do końca okresu wypowiedzenia będą urlopem wypoczynkowym plus "nie muszę świadczyć stosunku pracy". Nie było ani jednego dnia, ani jednej godziny wcześniej żeby odbyły się jakiekolwiek rozmowy pomiędzy mną a kimkolwiek z firmy na temat mojej pracy czy komunikacji w zespole, czy z szefostwem. Firma zatrudniła mnie 3 czerwca, więc okres wypowiedzenia został skrócony (nie są to pełne 3 miesiące okresu próbnego - bardzo sprytnie) na niższy szczebel. Dzisiaj, 19 lipca wręczono mi wypowiedzenie, nakazano zdanie sprzętu i wyjście z firmy. Wszystkich kilka zarzutów, które postawił mi mój były (już na ten moment) szef, [usunięte przez moderatora]., były fałszywe, bezpodstawne i wymyślone. Nie potrafił ich uargumentować ani wskazać konkretnych sytuacji. Z dyrektorem naszego działu nie miałem okazji zamienić nawet słowa ("cześć"). Wrażenie moje jest jedynie, że wykonałem kawał solidnej, ciężkiej pracy, której nie potrafił wykonać ktokolwiek inny i po tym wykorzystaniu mnie, zwolniono mnie bezpardonowo. Ponadto, [usunięte przez moderatora]. jest osobą, która publicznie na cały open space linczuje pracownika za niezrobione zadania. Wtedy akurat był poniedziałek, a że szefa w czwartek i piątek nie było, to to co zawalił nie będąc w pracy chciał zwalić na mnie w poniedziałek. Na szczęście wtedy się nie dałem. Firma próbuje podciąć skrzydełka ambitnym osobom próbując wzbudzić w nich poczucie winy, stawiając fałszywe zarzuty lub ganiąc za przewinienia które nie zaistniały. Ze mną im się to nie udało, bo się nie dałem. Nie wiem jak będzie z innymi pracownikami i innymi nowo przybyłymi kandydatami. Tyle w temacie mojej pracy i zwolnienia z firmy Billennium. Były pracownik"