Opinie Arvato Polska Poznań - 4223 opinie - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4223)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Grandee

25.06.2019 21:30

Inne

Chciałbym się wypowiedzieć na temat magazynu Zary w Strykowie. Przyjąłem się do tej pracy głównie dlatego, że dużo słyszałem o braku dyskryminacji, wzajemnym szacunku i szybkiemu rozwojowi własnych możliwości. Pierwsze wejście na hale: szok! Przeraził mnie ogrom magazynu. Wydawało mi się, że końca tych wszystkich alejek nie widać. Pierwsze dni pracy na PICKu nie były łatwe. Ze smartwachem na ręku średnio robiłem po 20 km dziennie. Nogi bolały ale szło się przyzwyczaić. Później magazyn jeszcze bardziej się powiększył i wtedy zaczęły się schody (nie tylko te dosłowne, na piętra): -szacunek i brak dyskryminacji dotyczy jedynie pracowników z Ukrainy (Ukrainiec może zwrócić uwagę Polakowi podnosząc na niego głos, w drugą stronę kończy się to zazwyczaj upomnieniem) -przestrzeganie zasad wewnatrzmagazynowych... ZDECYDOWANIE nie dotyczy Ukrainy (siedzą w regałach, „czarne kamizelki” czyli prace dodatkowe w ogóle nie wykonują swoich obowiązków, tylko siedzą na krzesełkach i śmieją się w niebogłosy, wjeżdżają małymi wózkami po „haki”, nie podnoszą folii udając, że nie widzieli a na zwrócenie uwagi w odpowiedzi słyszymy „ni pojemaju”) -powszechna „spychologia”, czyli „to już nie nasza wina, to wina Hiszpanii” (ulepszenia systemu, które poszło w złą stronę, skaner zamiast ułatwiać, rzuca ludzi po całej hali, wchodzi się w rząd 175, za chwile przekierowywuje do rzędu 190, po to żeby za chwile znowu wrócić do rzędu 175) -okropna jakość internetu w nowych skanerach (zacina się, niby jest, a go nie ma, trzeba czekać 2 minuty żeby przejść dalej... a później oczywiście pretensje od UKRAIŃSKICH SPMów, że norma nie taka jak być powinna) -ułożenie grafiku na okres wyprzedaży (5 dni wolnego przed samą wyprzedażą, następnie 5 dni na 12 godzin, jeden dzień wolnego i znowu 12 godzin; prośby o zdjęcie jednego dnia wolnego z „nietykalnej piątki” i włożenie go między dwunastki zostały zbyte krótkim i stanowczym „nie”, ludzie po drugim dniu pracy w tym systemie mieli łzy w oczach, a liderzy przy 10 godzinie pracy urządzili sobie przechadzkę po magazynie i mieli pretensje, że ludzie nie pracują tak jak na początku zmiany; wszyscy jednogłośnie stwierdzili, że przez 8 godzin się pracuje- resztę można nazwać ciągnięciem za sobą nóg) -spotkania z liderami i informowanie ich o wszystkich zaistniałych sytuacjach kończą się niczym -w gruncie rzeczy wychodzi na to, że to my Polacy musimy się dostosować do Ukrainy, bo oni przyjechali tu pracować i są daleko od domu, ja to wszystko rozumiem ale ktoś kiedyś powiedział że panuje w tej firmie równe traktowanie... my nie jesteśmy w tej firmie dla przyjemności, też tu pracujemy i byłoby miło gdybyśmy byli szanowani zarówno przez liderów jak i pracowników z Ukrainy. Moim zdaniem głównym problemem w magazynie jest dyskryminacja Polaków. Większość tak się czuje, każdy boi się powiedzieć, bo będzie „niewygodnym” pracownikiem, a wiadomo co się z takimi pracownikami dzieje. Wystarczy, że Ukrainka zrobi maślane oczy i już nie ma przewinienia. Na moich oczach dziewczyna z Polski ze zdenerwowania się popłakała, bo została potraktowana jak śmieć przez pracowników z Ukrainy... nikt (z tego co mi wiadomo) nic z tym nie zrobił. A rozmowa z liderami się odbyła. W tej firmie jest co raz gorzej, mówią nawet o tym pracownicy, którzy mają już umowy na czas nieokreślony. Mój czas w tej firmie też powoli dobiega końca, bo dłużej na to się nie da patrzeć.

ANTY SPM

22.12.2019 17:40

Inne

Opinia SPM w ogóle nie powinna liczyć się. Jest to grupa, która czasami udaje, że pracuje i pomaga, ale głównie 8 godzin spędza na dyskusjach lub udawaniu przed kompem z małymi wyjątkami z tyłów bo tam ktoś stale biega i pracuje.

Nierówniasta Elka

05.01.2020 17:42

Inne

Nie ma równego traktowania nawet wśród Polaków, ale tego nie chcę poruszać. Wiadomo jedna osoba dostanie dajmy na to bon towarowy, a druga nie chociaż obie są z tej samej firmy i równie ciężko pracują, chociaż nie o bony chodzi, ale nie mogę ujawnić się. Obawiam się, że po smutnej historii trzeba będzie iść do sądu pracy po sprawiedliwość, chociaż nie wiem czy nawet warto szargać sobie nerwy i marnować czas dla paru złotych odszkodowania. Czasami trzeba się pożegnać z kimś. Nie wszyscy zostają przyjaciółmi na całe życie. Są ludzie uczciwi i fałszywi w tym nienormalni.

180 stopni

05.01.2020 15:56

Inne

To smutne, że kierownictwo, które ma zachęcać do pracy, samo ją traktuje jako formę szybkiego dorobku i szybkiej ucieczki do innej firmy i nie przykłada się do pracy pokazując, że smętnie szwęda się po kątach udając, że pracuje rzeczywiście prowadząc słyszane po kątach niepoważne rozmowy i czekając na godzinę opuszczenia budynku. Z jednej strony pracownicy są stresowani również zwolnieniami za niewykonywanie normy wydajności, która i tak nie może być wyznacznikiem jednoznacznej oceny pracownika, bo wiadomo, że nie na każdym procesie wydajność jest jednakowa, a z drugiej strony długotrwale zaniedbywane nieprzydatne do pracy i zalegające środki pracy utrudniające osiąganie dobrych wyników pracy z wydajnością potwierdza, że od kierownictwa ktokolwiek czegokolwiek nie wymaga. Zaniedbania widoczne są prawie każdego dnia. Pracownicy mają być w dyscyplinie firmowej i podlegają tak surowej ocenie że aż absurdalnej często dopiero po roku co do czego nie ma się jak ustosunkować, bo kto w grudniu pamięta jak w styczniu pewnego dnia miał np. niedobór środków pracy albo skaner nie działał jak trzeba i to tylko przykład, ale kierownictwo sprawia wrażenie jakby było ekipią przejazdową przez okolice, która przyjechała przejazdem pobalangować, podowcipkować i wrócić jak najszybciej kasując jak najwięcej nie mając szacunku do samej firmy, która jest również ich pracodawcą i powinno przykładać się do stworzenia przyjaznych warunków pracy sprzyjających celowi jakim jest m.in. wypełnianie zadań stosunku pracy stanowiących istotę działania przedsiębiorstwa w strukturze gospodarki rynkowej. Wiele osób, które zniknęły z firmy z miesiąca na miesiąc zniechęcało się do pracy w niej i nie ważne czy same pokiwały na pożegnanie, czy im pokiwano. Zastępowalność polskich pracowników w Polsce przez obcokrajowców jest tak duże, że zastanawiam się czy w ogóle polski rząd zapraszając inwestorów zagranicznych spodziewał się, że polski management zapędzi się tak daleko w wyciskaniu zysków, że niebawem pozbawi wszystkich z Polski pracy i zastąpi ich obcokrajowcami ze Wschodu na umowach zlecenie. Związków zawodowych nie ma, ale wielu żegnającym się z firmą pracowników szeregowych, którzy wiele dobrego wnieśli wkładu w działalność firmy należy się odszkodowanie i pytanie, czy firma, czy management powinien płacić odszkodowania?

Stara Katowiczanka

14.12.2019 10:16

Inne

Moją pierwszą recenzję można odnaleźć niżej (pisana ponad rok temu) pod nickiem "Nowa Katowiczanka", po roku jednak zdecydowałam się na zaktualizowanie swojej opinii :-) Serdecznie polecam pracę w biurze w Katowicach na dziale windykacji w języku niemieckim, jeśli: - uwielbiacie być poganiani, - lubicie, gdy przerwa na toaletę trwa krócej niż 2 minuty, bo inaczej teamleader wzywa cię na rozmowę, bo Niemcy od razu dzwonią z informacją, że kogoś nie ma przy komputerze, - lubicie, gdy w biurze jest zimno i wieje w stopy, co sprawia, że jedynie siedzenie w czapce i kurtce zimowej was ratuje, a gdy wychodzicie na zewnątrz jest środek lata i ponad 25 stopni Celsjusza, a żadne prośby i błagania nie pomagają w wyłączeniu nawiewu, - satysfakcjonuje was co najmniej 100 rozmów dziennie na słuchawce, - satysfakcjonuje was utrudniony, a wręcz niemożliwy kontakt z przełożonym teamleadera i zwrócenie uwagi na problemy, bo znajduje się w Niemczech i nie ma do niego ani telefonu, ani maila, - uwielbiacie, gdy się was psychicznie nęka i dręczy, nie zważając na twoją sytuację życiową, traktując z góry, - akceptujecie, że jest system zmianowości i maksymalnie siedzi się w biurze do 19, - wprost uwielbiacie, gdy pracując w nowym miejscu pracy naciska się na zbiórki urodzinowe dla osób, których się nie zna, - gdy nie oczekujecie nowej, przydatnej wiedzy, która mogłaby w przyszłości zadecydować o awansie, - gdy nie dostajecie feedbacku, tylko od razu zaczynacie być obserwowani i złośliwie komentowani, - gdy satysfakcjonują was dodatki typu "owocowy poniedziałek", po czym przychodzi skrzynka jabłek drugiej kategorii, - gdy satysfakcjonuje was 3,7k za takie warunki, a przypominam, że wasz język musi być na poziomie C1. Generalnie jestem zadowolona, że zrobiłam to doświadczenie, ale nigdy więcej nie chciałabym tam wrócić. Nigdy! Przez rok odczuwałam bóle gardła i migdałów przez ich mącenie z klimatyzacją. Towarzystwo - szeregowi pracownicy bardzo mili, szczególnie panie sprzątające. Ale teamleaderom wali do głowy, są strasznie zazdrośni, gdy ktoś ma lepsze wykształcenie od nich samych (a sami raczej tym nie powalają). Generalnie - na pierwsze doświadczenie polecam, ale szkoda zdrowia i nerwów. Serdecznie pozdrawiam miłą panią sprzątaczkę, która posługuje się gwarą śląską :-)

Były

16.12.2019 16:48

Inne

Akurat do bólu gardła i migdałków powinnaś być przyzwyczajona jak każda kobieta ;)

hanka

26.11.2019 08:15

Inne

Pani HR Manager chyba powinna iść na szkolenie z prawa pracy i dobrych praktyk, bo zadała mi pytanie o wiek. O WIEK! W momencie, w którym zirytowana zapytałam, w jakim celu jej potrzebna moja data urodzenia, odpowiedziała: do statystyk. Coś niepojętego. Już wtedy wiedziałam, że zaproszenia do drugiego etapu nie będzie, bo dość bezpardonowo obnażyłam ogromną gafę szanownej pani manager o tym, że zadała pytanie nie tylko niepoprawne politycznie, ale i nielegalne. Natychmiast po moim pytaniu zmieniła ton na opryskliwy i nieprzyjemny. Nie żałuję, że nie będzie moją szefową, rozmowa przez telefon pokazała wszystko.

Arvato Polska

28.11.2019 22:45

Pracodawca

Szanowna HANKA, w związku z niepokojacym wpisem, chcielibyśmy poznać szczegóły tej sprawy by móc ją wyjaśnić. Będę wdzięczna za przesłanie precyzyjnych informacji dotyczących tej rekrutacji: na jakie stanowisko Pani aplikowała i w jakim mieście. Uprzejmie proszę o kontakt mailowy. Z poważaniem, Aldona Krzyczmonik [email protected] [email protected] Dział PR i Marketingu Arvato Supply Chain Solutions w Polsce

Szerzyk

03.12.2019 14:59

Inne

Powiem tak, nie chce mi się was szukać więc napiszę to w odpowiedzi. Chciałbym zapytać się pani zapytać o coś i liczę na odpowiedź w szczególności dlatego iż jest to forum publiczne i przeczyta to wiele osób, tym samym potwierdzi pani autentyczność na stanowisku. Pytanie numer jeden, co mogę zrobić by dodzwonić się do rekrutacji stryków? a) Są do tego przeznaczone dane minuty i godziny. b) Trzeba zmienić numer telefonu. c) Rekrutacja ma numer ale nie ma telefonu. d) Liczę na pani odpowiedź. Pytanie numer dwa, jakie wykształcenie oraz jakie dziedziny nauk trzeba znać by zostać rekruterem? a) Wystarczy nie umieć się obsługiwać telefonem. b) Nie można odbierać telefonu od nowych osób zainteresowanych pracą. c) Trzeba posiadać wykształcenie wyższe, znajomość komputera, życie pełnią 21 wieku i posiadaj specjalne kursy w tym obsługa telefonu. d) Liczę na pani odpowiedź. Pytanie numer trzy, na czym polega informacja o rekrutacji tzw poszukiwanie pracownika? a) Trzeba zająć komuś zbędny czas. b) W sumie nie wiem ale fajnie wygląda. c) Informacja dla niewidomych też ma prawo istnieć. d) Liczę na pani odpowiedź. Pytanie numer cztery, czy znajomość kodeksu pracy oraz zasad bhp może być łamane? a) Tylko jeśli pracujesz w arvato. b) Tylko jeśli masz wyższe stanowisko. c) W sumie to nie zastanawiałam się nad tym jeszcze. d) Liczę na pani odpowiedź. Pytanie numer pięć, jaka kara grozi za mobbing, dyskryminacje, łamanie przepisów/artykułów prawa pracy oraz bhp? a) Chyba nic, u nas łamią na okrągło i nic sobie nikt z tego nie robi. b) Sprawa sądowa, ale mi to nie grozi niech się oni martwią. c) Polityka firmy jest tak rozwinięta, że nawet minister jest u nas mini. d) Liczę na pani odpowiedź. Pytanie numer sześć, co mogę zrobić by dział rekrutacji zaczął odbierać telefon? a) Pojechać do nich i ich nauczyć. b) Zapłacić za kurs dla osób w podeszłym wieku. c) Nic nie robić, nie opłaca się tam pracować skoro rekruter nie umie lub nie musi odbierać telefonów. d) Liczę na pani odpowiedź. Licżę na odpowiedź tutaj publicznie tak, aby każda osoba zainteresowana podobną sprawą miała odpowiedź, chcę aby ta wiadomość była wyświetlana i nie usunięta przez Administrację. Jest to forum publiczne z opiniami o firmach, a pani jest osobą odpowiadającą na komentarze, pani troszczy się o te wpisy na forum to uśnieżmy wszystkim ból i opiszmy sytuację. Nie mam zamiaru do was jechać skoro nie możecie odebrać telefonu, a z głodu nie umieram. Dla Administratora: [Wpis ten nie ma na celu nikogo urazić, jest to wpis mający na celu wyjaśnienia prostych spraw. Jestem osobą która nie może uczestniczyć w procesie rekrutacji z powodu braku kompetencji przełożonych]. Wiem, że wiadomość jest sprawdzana przez was więc możecie usunąć linijkę w [ ].

były pracownik

26.11.2019 15:51

Inne

Żerniki pod Poznaniem : Część ekipy to w porządku ludzie. Natomiast części załogi nie warto było się zwierzać ze swoich spostrzeżeń , wniosków na temat otaczającego nas bałaganu i złego zarządzania panującego (usunięte przez administratora) , złego rozdzielania zadań , gdyż potem wszystko kierownik wiedział , także musiał ktoś ostro donosić kierownictwu.Z nielicznymi ludźmi można było porozmawiać, niestety narzekania kończyły się tylko na słowach, każdy się chyba bał zrobić coś więcej, mam na myśli odmawianie nadgodzin, czy pracy w weekendy i święta. Praca wyglądała następująco : poniedziałek- piątek po 12-13 godzin (a zdarzali się tacy, którzy pracowali 16 godzin na dobę), w okresie wrzesień -grudzień szły także pracujące weekendy , niby dla chętnych, a i tak byłem zmuszany do przyjścia do pracy pod groźbami nie dostania podwyżki lub rozwiązania umowy . Liderzy : koło liderów oni nawet nie stali, kierownik zazwyczaj lidera robił tego, którego lubił , a niekoniecznie się do tego nadawał . potem liderzy na zastępców wybierali osoby nie te, które zasługiwali na te stanowisko, ale osoby które się im podlizywały i w wolnym czasie chodziły z nimi na piwo, nad jezioro czy do pubów. Liderki : jedna z nich bardzo wredna , druga po dostaniu stanowiska liderki obrosła w piórka i ciągle penersko żując gumę pomiatała wręcz dziewczynami, które wręcz biegały na linii SP pracując za trzech, oraz wózkowymi którzy szli tam chyba "za karę" . Ochrona : zdarzali się tacy, którzy na stanowisku pracy pili alkohol, za co przynajmniej część poleciała ze stanowiska. (usunięte przez administratora); analityk, jak dziecko we mgle, nigdy nic nie wiedział, ciągle zagubiony, ciągle chodził z laptopem i nic nie umiał. zrobić, ani pomóc w rozwiązaniu problemu z systemem. Kierownik działu : człowiek, który powinien pracować (usunięte przez administratora), a nie kierownik takiego dużego działu ! Nie potrafił zarządzać ludźmi, tych najbardziej nielubianych rzucał na działy, na których nikt nigdy nie lubił chodzić , jego ulubionym zajęciem było flirtowanie z liderkami, tudzież innymi dziewczynami z działu. Żeby swobodnie skorzystać z telefonu trzeba się było chować po kątach na magazynie czy pod regałem. Ukraińcy zatrudniani na sezon wysoki : strach było wejść po nich do toalet czy na stołówkę, bo miało się wrażenie, że się jest w (usunięte przez administratora) Kiedyś były zgłoszenia do PIP , to w firmie były dochodzenia kto przesłał zgłoszenie. PIP ma OBOWIĄZEK zachować dane zgłaszającego w tajemnicy, a tu .... pracodawca miał podane dane zgłaszającego. Potem sprawdzali na listach czy taka osoba w arvato pracuje. Jakim cudem ? arvato musiało posmarować PIPowi ! generalnie na magazynie panuje bałagan niesamowity, chaos, w wysokim sezonie tyle ludzi się kręci, że wózki widłowe stoją .... w korku czekając aż będzie można przejechać, ruszyć się nie idzie, wszędzie towar, nie wiadomo co to jest i do czego, wieczne szukanie palet i paczek.... Masakryczny bałagan i zła organizacja pracy. Czy kierownik za to odpowiedział ?? Jednym, zdaniem podsumowując : nie polecam arvato, to wykorzystywanie ludzi i panuje tam mobbing

Viking

27.11.2019 15:40

Inne

O jak wy wiecznie placzecie. Facet masz jaja ????!!! Na zachodzie jest robota blisko Ciebie w Niemczech, i niekoniecznie w Arvato. Wiec jedz i pokaz co potrafisz, a nie zachowuj sie jak placzka

Tylko

27.11.2019 23:30

Inne

Tylko moment on wyraził swoje zdanie na temat firmy w której nie pracuje,a ty mu piszesz by pracował za granicą xD ??