Opinie o Przedsiębiorstwo Górnicze Silesia w Restrukturyzacji Czechowice-Dziedzice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(15470)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zgred

24.02.2026 10:56

Inne

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW PG SILESIA O REFERENDUM W SPRAWIE ZMIAN W ZAKŁADOWYM UKŁADZIE ZBIOROWYM PRACY W CELU RATOWANIA SPÓŁKI PRZED BANKRUCTWEM 1. W dniu 25 lutego 2026 roku od godziny 4:00 do godziny 0:30 w dniu 26 lutego 2026 roku odbędzie się referendum, w ktorym udziat mogą wziąć wszyscy pracownicy PG SILESIA, z wyłączeniem pracowników będących w okresie wypowiedzenia. 2. Głosowanie w referendum realizowane będzie na Bramie Głównej PG SILESIA poprzez przejście właściwą z bramek. • W celu zagłosowania na „TAK" należy przejść przez bramkę zieloną oznaczoną słowem „TAK". • W celu zagłosowania na „NIE" należy przejść przez bramkę czerwoną oznaczoną słowem „NIE". • Pracownicy, którzy nie chcą uczestniczyć w referendum będą mogli przejść przez bramkę boczną. 3. Głosowanie w referendum będzie calkowicie anonimowe. Żaden z pracowników PG SILESIA, Zarządca, Zarząd, Dzierżawca nie będą mieli dostępu do informacji imiennej o sposobie głosowania. Techniczną obsługę głosowania zapewni podmiot zewnętrzny. 4. Pytanie referendalne: Czy zgadzasz się na zmianę|zawieszenie niektórych postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w celu ratowania spółki przed bankructwem? Zakres zmian: 1. Zawieszenie nagrody jubileuszowej na 1 rok, odwieszenie po roku; 2. Zawieszenie regulaminu przeszeregowania, brak waloryzacji - ew. przeszeregowania zgodne z możliwościami spółki (najprawdopodobniej od stycznia 2027 г.); 3. Barbórka uzależniona od wydajności, fundusz barbórkowy naliczany będzie comiesięcznie: 10 zł za każdą wydobytą tonę węgla handlowego (warunek uruchamiający wypłatę Barbórki: 400 000 ton wydobycia, np. 450 000 ton - fundusz barbórkowy wynosi 4,5 mln). Fundusz barbórkowy naliczany proporcjonalnie do wynagrodzenia; 4. Zawieszenie ekwiwalentu za deputat węglowy - w zamian podwojenie podstawowego funduszu socjalnego na rok 2026, z możliwością przedłużenia na rok 2027, przy pozytywnym efekcie tego rozwiązania; 5. Zawieszenie nagrody frekwencyjnej - w zamian podwyższenie posiłku regeneracyjnego (flaps) o 20 zł, do 82 zł; 6. Zawieszenie premii wynikającej z ZUZP - w zamian premia uznaniowa i nagroda specjalna; 7. Zmiana 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego na 4-miesięczny okres rozliczeniowy; 8. Odprawy zgodnie z kodeksem pracy; 9. Nadgodziny zgodnie z kodeksem pracy; 10. Dodatkowy urlop - zawieszony na 1 rok, odwieszenie po roku; 11. Utrzymanie dodatków funkcyjnych, weekendowych i ratowniczych. 5. O wynikach referendum pracownicy PG SILESIA zostaną poinformowani w dniu 26 lutego 2026 roku. Informacja o wynikach zostanie przygotowana na podstawie danych przekazanych przez podmiot zewnętrzny. 6. PG SILESIA i BUMECH przyjmą taki wynik referendum, na jaki zagłosuje zwykła większość osób. Ważność referendum nie jest uzależniona od frekwencji. 7. Wyrazenie przez pracowników PG SILESIA zgody na częściową zmianę/zawieszenie ZUZP umozliwi BUMECH przejęcie kopalni wraz z 670 pracownikami. 8. Sytuacja ekonomiczno-finansowa jest trudna. Spólka w ostatnich miesiącach pokrywa tylko część kosztów. Aby zapewnić stabilne funkcjonowanie kopalni w kolejnych miesiącach niezbędna jest realizacja planu techniczno-ekonomicznego, obnizenie kosztow funkcjonowania i istotny wzrost efektywności pracy. W dniu 29 stycznia 2026 roku BUMECH podpisal z Zarządcą sądowym warunkową umowę dzierżawy kopalni. Dzierzawa jest jedynym rozwiązaniem umozliwiającym utrzymanie wydobycia w kopalni i miejsc pracy.

#PracownikBudowlany

Pracuś

24.02.2026 12:51

Pracownik

Nic nie zostanie dotrzymane jak zawsze bo Sutasowski kła mie i gra pod siebie.... co za dz-ban zgodnie z kodeksem pracy.... którego ni respektujesz? i tak zrobisz co chcesz - myślisz że uratujesz swój budżet moim kosztem? co na paliwo do beemy nie masz... jak zagłosujemy na NIE to wreszcie odejdziesz z tej kopalni i przestaniesz ją i nas do... ić ???????? a premie możesz dawać i tak nie dajesz ale masz szanse u ju da szów ze ściany napewno oni na tak... żygać się chce ;)

Odszedłem na PGG

25.02.2026 16:07

Były pracownik

Pkt.5 bardzo ciekawy. Nie ma to jak zastąpić opodatkowany pieniądz z składka ZUSo-owską na nieoskładkowane jedzenie. Pkt.9 też bardzo ciekawy. Tzn. że flapsy i niekończące się nagrody zarządu się skończą i będzie uczciwie i zgodnie z kodeksem pracy?