Opinie o Przedsiębiorstwo Górnicze Silesia w Restrukturyzacji Czechowice-Dziedzice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(15483)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawnik - amator

18.08.2021 16:50

Pracownik

Do Andrzeja - rzecznika pana Prezesa. System premiowy dla pracowników fizycznych oparty jest na zadaniach indywidualnych, realizowanych w swoim oddziele. Inaczej sprawa ma się w przypadku dozoru i kadry kierowniczej. Tam dochodzą cele solidarnościowe, wyniki jakościowe i sprzedażowe. Premia wchodzi do podstawy wyliczenia L4! Premia wypłacana jest za każdy przepracowany dzień! Nie można odliczać premii za L4 czy urlop, bo jest to niezgodne z prawem czyli zapisami zawartymi w ZUZP. To tak dla Twojej wątpliwej wiedzy w tym temacie. Nie czepiaj się Niemców, bo tam przynależność do związków zawodowych jest niemal obowiązkowa. Piszę niemal, bo jak przyjmujesz się do pracy to masz wybór, albo zapisujesz się do ZZ i jesteś objęty ZUZP, albo nie robisz tego i jesteś poza Układem więc na dużo niższej stawce, bez praw które są w nim zapisane. Poza tym przedstawiciele ZZ zasiadają w Zarządach firm w których działają i biorą odpowiedzialność za podejmowane tam decyzje. U nas... no nie będę komentował, bo do takich rozwiązań trzeba by było zmienić u wielu tok myślenia oraz mentalność. Jak jest u nas, każdy widzi i nie sądzę żeby szybko takie myślenie zostało zaadeptowane np w PG SILESIA :-) Premia dla pracowników fizycznych zawarta w załączniku do ZUZP wygląda na Silesii tak, (skrót) Art 3 Kierownicy komórek organizacyjnych po zakończeniu miesiąca, za który ma być wypłacona premia, dokonują miesięcznej oceny poziomu realizacji zadań premiowych podległych Pracowników i przyznają premię według następujących kryteriów; Od 0% - 10% Premi wynagrodzenia zasadniczego, za realizację zadań ILOŚCIOWYCH! OD 0% - 5% Premi wynagrodzenia zasadniczego za JAKOŚĆ WYKONYWANEJ PRACY. Od 0% - 5% Premi wynagrodzenia zasadniczego ma CHARAKTER UZNANIOWY Tak wlasnie to wygląda. Nie ma prawa Prezes grzebać w premi bo jest ona INDYWIDUALNA I PRZYPISANA ZADANIOM W POSZCZEGÓLNYCH ODDZIAŁACH. Czy naprawdę ciężko to zrozumieć? Myślę że nie, bo gra toczy się o wiele więcej. Trzeba wycisnąć max z pracownika za jak za mniej. Stąd negocjowane (jeżeli można nazwać monologiem i wydawanymi poleceniami) spotkania z tzw stroną społeczną. Zmiany już za niedługo nastąpią i zapewne nie będą one podyktowane dobrem pracownika. Niestety strona społeczna z “bólem serca " jednak, mając na względzie wyniki ekonomiczne i dobro załogi i zakładu, zapewne to podpisze. Więc wybór osób które rezygnują z pracy czy przynależności wydaje się być usprawiedliwony i zrozumiały.

Andrzej

20.08.2021 12:52

Były pracownik

Kolego, Może wyjaśnię, bo jeszcze jakiś Andrzej oberwie na kopalni :) Nie jestem pracownikiem, nie jestem też rzecznikiem prezesa i patrzę na to wszystko z odległości większej :) Nie bronie prezesa, nie twierdzę, że się nie należy tym co pracowali. Twierdzę jednak, że od zawsze uważacie, że wam się zwyczajnie należy i tu jest problem. Życzę wam, aby cena węgla była wysoka, wydobycie duże i wysokich premii, bo jak tak się utrzyma przez kilka lat to i premia będzie. Musi natomiast być wydobycie i to nie jest żadna tajemnica. Ruszą ten kolejny korytarz, co mówili w Maju chyba? bo węgiel na pniu schodzi, dlatego chopy nie denerwujcie się, nie obrażajcie na mnie, bo nie o to mnie chodzi.

Prawnik - amator

20.08.2021 15:51

Pracownik

Nie korytarz tylko chodnik. Nie flaps tylko posiłek regeneracyjny lub bon żywnościowy! Może napisz gdzie pracujesz to wtrące parę "mądrych" zdań w Twoją pracę. Jak nie masz pojęcia o czym piszesz, to po prostu nie pisz, bo się ośmieszasz! Swoimi przemyśleniami obrażasz górników oraz pracowników Silesii,, którzy i tak robią więcej niż powinni i dopuszcza prawo!.Problem jest szerszy niż Ci się wydaje, a diabeł tkwi w szczegółach. Premia wszystkim się należy, bo jest to PRAWO, które nikt nie może łamać czy dobrowolnie interpretować. Prezesa też się to dotyczy. Chciałbym jechać samochodem 200km/h, ale ktoś mi tego zabronił , ustanawiając odpowiednie przepisy prawa! Czy jesteś to w stanie zrozumieć? Czy można pracować niezgodnie z przepisami? Pomyśl, bo myślenie nie boli. Niestety wydaje się że najgorsze jeszcze przed nami.... i to już niedługo :-( Przykre to...,żeby Polak - Polakowi był takim wilkiem... Tffffuuuu.

Ryl

10.08.2021 14:31

Pracownik

Ale Flip przemówił Szanowni Pracownicy, niniejszym informujemy, że w związku z całkowitym załamaniem planu produkcji, wszystkie wskaźniki premiowe oscylują w okolicach zera. W miesiącu lipcu produkcja węgla handlowego wyniosła 69,7 tys. ton, co jest wynikiem zatrważającym oraz poniżej 50% planu. W związku z powyższym oraz ujemnymi przepływami na poziomie powyżej -20 mln zł za miesiąc lipiec, zostaną przyznane i wypłacone wyłącznie nagrody zarządu w 100%. Premia zwiększona, zgodnie z ustaleniami ze stroną społeczną o część uznaniową, z wiadomych powodów wypłacona nie będzie. Wypłacone będą jedynie premie tzw „systemowe”, zgodnie z przeliczeniami Mining Planu. Sytuacja spółki na dzień dzisiejszy jest na razie umiarkowanie stabilna, jednakże jeśli takie miesiące będą się nam powtarzać częściej – może być zagrożona. Dotychczasowa sytuacja sprzętowa była w ostatnich miesiącach znacząco poprawiana (i jest nadal), wszystkie zgłaszane i uzasadnione wydatki były realizowane bardzo szybko. Stan sprzętu na ścianie 354 mógł być sukcesywnie poprawiany, a ostatnie miesiące pokazują, że i produkcja mogła być umiarkowanie skuteczna. Nic nie uzasadnia tak niskiej produkcji, która zagraża realizacji bieżących kontraktów sprzedażowych oraz w dłuższej perspektywie istnieniu firmy. Mamy kontrakty, mamy gdzie sprzedawać, ale nie mamy czego sprzedać. Początkowe sukcesy uśpiły czujność całej firmy, a obecna, nieplanowana, ponad 33% absencja, dodatkowo zmniejszyła znacząco nasze zdolności produkcyjne. Zarząd przewiduje możliwość dodatkowego wynagrodzenia pracowników za miesiąc lipiec 2021, wyłącznie po indywidualnym rozpatrzeniu poszczególnych przypadków. Nie może być tak, że jedne osoby będą się wozić na plecach tych, co ciężko pracują. Z poważaniem, Marcin Sutkowski, Marek Celmer, Zarząd PG Silesia

Górole z przodka

11.08.2021 08:29

Pracownik

Wozisz się to ty gościu na moich plecach a co do premii to zmieniasz warunki jak robota zrobiona to kto tu ścienne wali

Ewan

12.08.2021 22:18

Pracownik

podobno jest jakiś nowy od finansów, wystraszonego dyrektora lali już nie ma , ten podobno jak jak kadrowa przyciągnięty z Bumechu, moze nie taki(usunięte przez administratora)jak kadrowa, i da wiecej kasy