Na jakie benefity można liczyć w Ochrona Osób i Mienia STEN?
Praca w tej firmie to benefit ,płacą za wykonaną pracę , i już .Należy się cieszyć że nie ma wpisowego ,lub innej formy rękojmi za możliwość pracy w Stenie.
Wiecie, czy Ochrona Osób i Mienia STEN udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Co jaki czas w Ochrona Osób i Mienia STEN można ubiegać się o podwyżkę?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Ochrona Osób i Mienia STEN odbywa się w siedzibie firmy?
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Koordynator ds. Zarządzania i Bezpieczeństwa Nieruchomości
Jaki jest styl zarządzania w Ochrona Osób i Mienia STEN?
Trudno tu mówić o stylu , Sten ma właściciela i on jednoosobowo decyduje o wszystkim .Obecnie nie jest to firma przyjazna dla pracownika ,nie ma odpraw w sytuacji gdy jest likwidowany obiekt ,zmusza się pracowników do tzw. porozumienia stron ,zarobki najniższa krajowa , i tyle .
Aha, najniższa krajowa? To reszta pod stołem, tak? Bo wątpię że za samą najniższą ludzie by tu chcieli pracować.
Niepełnosprawni pracują , tutaj najniższa krajowa to standart , żadnych premii , a o tym stole to nie słyszałem.
ale przyjmuja osoby ON ze wzgledu na dof z pfronu ? czemu tylko minimalna skoro dof do takich pracownikow jest czesto bardzo wysokie? nie mozna liczyc nawet na karte multisportu i prywatna opieke medyczna?
Firma upadła ?
Ty (usunięte przez administratora) będziesz wykorzystywał niepelnosprawnych jak widzę twoje ogłoszenia o pracę to mam ochotę Ci (usunięte przez administratora) w pysk
Sten upada ,następni pracownicy na bruk .
No upada i to w zastraszającym temie,obiekt za obiektem odchodzi,aż przykro jak firma upada...
I znowu wakat na stanowisku koordynatora , i jak tu się zdecydować na taką pracę ,opinie są bezlitosne , zarobek na te czasy -żaden ,wymagania jak do pracy w dyrekcji , to jest forma pracy za karę .
Karuzela personalna w Dziedzicach trwa w najlepsze kierownicy pracują przeciętnie od kilku dni do 2 tygodni . Ogłaszają że szukają kierownika ,pomocnika ,na monitoring w ochronie a faktycznie wykonują obowiązki sprzątaczki , ogrodnika , stróża prywatnej posesji oraz na monitoring . Atmosfera sztuczna fatalna .Praca nie ma nic wspólnego z obowiązkami kierownika ochrony .
okres jesienno zimowy do obowiązków kierownika jest też wymagana obsługa pieca sypanie węgla odśnieżanie
Biuro chce mieć ciepło ,to trzeba palić w piecu , dla 3 osób nikt nie zatrudni (usunięte przez administratora) czy też sprzątaczki .
Coraz częściej właściciel stena jest na kontroli na obiekcie osobiście wprowadza nowych kierowników a oni odchodzą. Ostatni młody też szybko odszedł. A o paczkach na święta dla pracownika cisza
Nie ma kierownika odpowiedzialnego za nadzór nad pracownikami , więc właściciel chce pokazać że nie ma w firmie anarchii .Ale to zarządzanie na odległość jest destrukcyjne , jest masę nie rozwiązanych problemów na które dyrekcja zamyka oczy ,min.etat kierownika ,po co zatrudniać nową osobę, jak można komuś zlecić jako dodatkową pracę np.rozwózkę grafików ,a same grafiki skleci ktoś na chybcika ,byle jak , no i etat zaoszczędzony.
Paczek dla pracowników ,czy też bonów świątecznych w Stenie nigdy nie było , i nie będzie , to również dotyczy premii .Zysk firmy ledwo co wystarcza na apanaże dla dyrekcji. Która bardzo się martwi podwyżką najniższej krajowej , najlepiej byłoby dla firmy gdyby co roku się obniżała .
Koordynator to w nomenklaturze Stena ,pracownik od wszystkiego ,przede wszystkim naprawiasz to co namiesza dyrekcja ,za to wszystko pracownicy ochrony będą wieszać na tobie psy ,czyli chłopiec do bicia ,zarobek najniższa krajowa ,i za co tu cenić i szanować.
szkoda kierowników sten pozbywa się prawdziwych fachowców kolejne rotacje kolejne odejścia i tak w kółko nic dobrego non stop to samo przychodzi pobędzie do wypłaty i odchodzi prowizorka trwa
Tych poprzednich do fachowców bym nie zaliczył ,w końcu któryś się dotrze i zostanie.To specyficzna i ciężka praca nie każdy podoła obowiązkom ,chętnych wielu ,ale sito selekcji jest dość ciasne.
Witam serdecznie nie polecam pracy tutaj ze względu na fatalne podjecie kierownictwa do pracowników
No i znowu kierownik odchodzi , obiekty również , kryzys ,czy nieudolność dyrekcji .W tej firmie pracownik się nie liczy ,tylko stopień niepełnosprawności . Omijajcie Sten szerokim łukiem , przy likwidacji obiektu nie pozwolą pracownikowi odejść zgodnie z prawem pracy ,tylko zaoferują inny odległy o 100 km ,tylko dlatego żeby nie wypłacić odprawy . Godne ubolewania postępowanie.
Nie należy się poddawać , wykorzystać w obronie swoich praw-pracowniczych , sąd pracy ,inspekcję pracy .Fakt umieszczenia w umowie o pracę przez Sten ,zapisu że gwarantuje on pracę w trzech województwach nie świadczy że pracownik ma dojeżdżać 100 km ,lub więcej ,to bzdury , chyba że pracodawca gwarantuje pojazd służbowy.Jeżeli pracownik posiada stopień niepełnosprawności to kwestia odległych dojazdów do pracy jest niemożliwa.
Jeżeli pracownik przepracował kilkanaście lat w firmie i następuje likwidacja obiektu który ochraniał , i proponuje mu się obiekt odległy 50 lub więcej km , po to żeby się sam zwolnił ,zamiast wypłacić mu odprawę rzędu 1900 zł , to wystawia to firmie świadectwo chciwości i braku wszelkich odruchów ludzkich .Sąd pracy będzie po stronie pracownika.
To praca typowo biurowa?
Praca kierownika ochrony w Stenie to nie jest praca biurowa ,wykonuje się wszystkie prace gospodarcze ,poczynając od sprzątania kończąc na paleniu w CO .Prace malarskie ,konserwatorskie ,budowlane to również wchodzi w zakres obowiązków.Należy wszystko notować co się robi ,dla własnego dobra ,bo w każdej chwili szef może cię zapytać co dzisiaj zrobiłeś, i biada temu kto tego nie pamięta.Płaca jak u pracownika ochrony fizycznej ,czyli najniższa krajowa .Stąd ciągłe wakaty na tym stanowisku..
Wiosna koordynator będzie kosił sprzątał i wykonywał pracę ogrodnicze. Właściciel zatrudnia pracowników że wschodu jak ma wakat na koordynatorze ale im trzeba płacić to samo z monitoringiem palaczem czy sprzątaczką .Jak już jest kierownik innym nie trzeba płacić wszystko ma zrobić kierownik . Zero profesjonalizmu nie polecam w Namysłowie tej firmy
Jak wygląda ścieżka awansu w Ochrona Osób i Mienia STEN?
W dyrekcji jak się robi karierę to nie wiadomo , z tego co wiem jest wolny etat kierownika ochrony , ale o tym to inni dużo piszą .Mała firma ,to i takie możliwości awansu.
możesz dostać czystą kurtkę masz szansę też na większy dodatek za dojazd płacą też za KPO jak zostaniesz starszym obiektu premia comiesięczna
Czysta kurtka , dodatek za dojazd , i najniższa krajowa , tak jest na początku kariery i na jej końcu .
Premia zależy od wyników, czy jest wypłacana co miesiąc w takiej samej wysokości jako część wynagrodzenia?
Na kontrolę po obiektach jeżdzi jakiś nawiedzony ,ponoć kierownik ,w masce nie poznasz ,ale auto służbowe,i wszędzie ględzi że nie ma godzin żeby zapewnić ludziom etaty ,i ze będzie nam wpisywał nasz urlop wypoczynkowy w miejsce tych brakujących godzin .Do tej pory godziny były ,pracowników tylu co było ,więc o co chodzi...? Znowu jakiś nawiedzony trafił do Dziedzic ,destruktor, -zapomina że urlop wypoczynkowy jest własnością pracownika i nie służy do zapychania dziur .Oj nie ma nasz szef szczęścia do kadry kierowniczej.
To działania bezprawne niezgodne z Kodeksem Pracy. Takie działania zwiastują problemy dla firmy .
Na jakie stanowisko obecnie można się starać w firmie Ochrona Osób i Mienia STEN? Na jakie zarobki i benefity można liczyć? Czy praca jest ciężka? Chciałabym też się dowiedzieć jak wygląda kwestia urlopu. Czy można wziąć bez problemu?
Na dzień dzisiejszy nie słyszałem o wakatach ,szukaj w ofertach pracy Sten ,może coś znajdziesz.Zarobki to najniższa krajowa ,w tej firmie nie ma benefitów ,praca jak wszędzie ,można przywyknąć .
Jak dojeżdżasz do pracy własnym samochodem to zwrócą ci część kosztów dojazdu ,jak innym pojazdem to nic, za leki raz na kwartał ,ale to jest zawiła procedura ,za każdym razem lekarz musi potwierdzić to działa na zasadzie zapomogi tak że niewielu decyduje się na taką formę niby refundacji ,praca głownie w nocy ,o zarobkach poprzednik pisał , brak jakiegokolwiek premiowania , a reszta to już same plusy.....
Z OKAZJI NADCHODZĄCYCH ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA ,SERDECZNE ŻYCZENIA , ZDROWIA ,POMYŚLNOŚCI ,OBFITOŚCI ŁASK BOŻYCH ,WZAJEMNEJ ŻYCZLIWOŚCI .ORAZ SZCZĘŚLIWEGO NOWEGO ROKU DLA CAŁEJ ZAŁOGI STEN-a.
Kierownictwo nie powinno ulegać naciskom i "humorom" już na tym forum opisywanym tzw. świętym krowom , czyli pracownikom którym się wydaje że zasady ,obowiązki pracownicze ich nie obowiązują ,są dla szaraczków ,to bardzo psuje wizerunek firmy.
@mmmm możesz wypisać wszystkie obowiązki kierownika?
Kierownik zajmuje się wszystkimi sprawami ,problemami , które dotyczą pracy podległych mu pracowników ,czyli wszystkim , jeżeli podejmujący tą funkcję nie ma tej świadomości ,to skazany jest na niepowodzenie.Musi tez sobie poradzić z pracownikami ,tzw.św.krowami ,którzy chcą układać grafik pod swoje potrzeby i nie licząc się z pozostałymi.
Pan kierownik z Dziedzic po wojażach hiszpańskich podczas objazdu obiektów , założy maseczkę wreszcie ,można być niedowiarkiem ,ale nie można narażać innych .Przydała by się kwarantanna .
Niech lepiej już nie wraca wcale karierowicz bo z niego nie ma żadnego pożytku bo zamiast pomagać ludziom to tylko szkodzi i utrudnia,na s.p Józefa narzekali a za niego było o wiele lepiej...
Robi to co mu każe zwierzchność,w\g nich czym pracownicy więcej narzekają na kierownictwo ,tym lepiej dla dyrekcji.
Pracownik ochrony ma wykonywać obowiązki i polecenia przełożonych jeżeli ma problem powinien zgłosić . Jeżeli komuś się praca nie podoba niech odejdzie i nie psuje wypisując wymyślone historie,na jego miejsce jest wielu chętnych ,czekają .Jeżeli ktoś chce wpływać na decyzje to niech zmieni stanowisko . Firma jest profesjonalna , nastawiona na zysk czasy świętych krów się skończyły .
Byle by nie przeszkadzać w wykonywaniu tych obowiązków.Trochę szacunku dla pracownika mile widziany ,to działa w dwie strony.Szefostwo przemilcza trudne tematy,więc pozostaje forum,ton poprzedniej wypowiedzi wskazuje na brak akceptacji dla krytyki.Tych kolejek chętnych do pracy jakoś nie widać,stosowana jest zasada łapanki ,było to widać w Zgorzelcu ,gdzie kierownictwo pełniło służby za pracowników tzw.łapankowych,którzy nie spełniali żadnych norm ,a byli zatrudniani.Skoro tylko zysk ma wpływ na politykę kadrową ,to nie można tu mówić o żadnym profesjonaliżmie .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ochrona Osób i Mienia STEN?
Zobacz opinie na temat firmy Ochrona Osób i Mienia STEN tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ochrona Osób i Mienia STEN?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
