Opinie All Windows Group Nysa - 1459 opinii - GoWork.pl

Opinie(1459)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

panegiryk

23.11.2018 21:32

Inne

Coś dziwnego się stało w Zakładzie. Przekazano nam wnioski o "zasiłek" czy jakoś tam w którym mamy złożyć oświadczenie o stanie dochodów rodziny i mowa jest że to podstawa do jakieś nagrody albo źle to zrozumiałem. Mam wrażenie że ktoś się zapomniał -to dane wrażliwe i jeśli ma być to jakaś kwota za całoroczną pracę aby wspomóc przed świętami to jaki jest cel takiego działania, czy zakład zamierza kształtować nasze pensje w zależności od dochodu całej rodziny??? Coś nie poważne w tym działaniu zarządzających zakładem. To tylko jedno z dziwnych działań zakładu dotyczących pracowników. Ja pomocy finansowej nie potrzebuje ale fajnie byłoby dostać jakąś nagrodę za uczciwie przepracowany rok.

panegiryk

15.12.2018 23:24

Inne

a dalej idąc w przypadku likwidacji funduszu podlega również ścisłym rygorom i nie można go sobie tak byle jak zlikwidować bo są warunki które muszą być spełnione aż do całkowitego wyczerpania środków. Dopiero potem można zamknąć konto. W dużych zakładach prywatnych z tego kąta tzw socjal była pomoc świadczona osobom które uległy nieszczęśliwie z własnej winy wypadkowi w Zakładzie Pracy itd. dlatego firmy były zainteresowane ich tworzeniem ( ta w której pracowałem nawet leczenie kliniczne finansowała z tych środków) Firma istnieje do dzisiaj i ma się bardzo dobrze. Spółka córka tej firmy nie ma funduszu choć zatrudnia 825 osób i to do dnia dzisiejszego i na pewno świetnie znają przepisy. Dlaczego tam nie pracuje ?? , mieszkam tutaj a tam za daleko.

a taki tam

16.12.2018 08:45

Inne

Przechodzisz zdumiewająco szybką ewolucję poglądów. ;) Od doszukiwania się po stronie zarządu działań niepoważnych, do bicia mu oklasków. ;) A bałaganisz przy tym niesamowicie! :) Ale spróbujmy ustalić choćby jedną rzecz. Czy obowiązek utworzenia funduszu socjalnego dotyczy Alsecco? Jak twierdzisz, jesteś pewny, że prywatna firma nie ma takiego obowiązku. Podałeś link do źródła. Tam zaś treść pierwszego akapitu wskazuje wyraźnie na co innego. Czytałeś go? Tekst jest dość klarowny i jednoznaczny. Wynika z niego, że Alsecco ma obowiązek utworzenia funduszu socjalnego, ponieważ z dniem 1 stycznia 2018 roku niewątpliwie zatrudniało więcej niż pięćdziesięciu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ty zaś, jak twierdzisz, jesteś pewny że ten przepis Alsecco nie dotyczy. Tu moje pytanie - skąd czerpiesz tą pewność? Jakie są te "inne artykułu a i przepisy" które stanowią podstawę twojego przekonania?

Pracownik alsecco

29.11.2018 00:38

Inne

Wszystko spoko. Lecz dyskryminuja trochę kobiety. Mężczyźni mogą sobie fajki palić gdzie chcą... Panie niestety nie. Każą kobietą chodzić w męskich ciuchach roboczych... Zamiast zamówić damskie ciuchy robocze chociaż w damskich rozmiarach a nie w męskich. Masakra jakaś jest z miejscami do parkowania auta. Na drugą zmianę nie ma gdzie auta zaparkować. Brak miejsc parkingowych. Brak kamer na parkingach. Dużo porysowanych aut plus osobiście moje i kilku innych. Kierownicy ciągle grożą zwolnieniem gdy chcesz wziąć urlop na który mimo wszystko sobie zapracowales... Gdy masz problem osobisty lub weźmiesz L4 na dzieci bo są chore to też kierownicy ciągle grożą zwolnieniem.. Fajny zakład pracy itd... Ale wogole nie rozumieją sytuacji pracownika. Powinni trochę zrozumieć że czasem zdarzają się naprawdę sytuację pilne że pracownik musi zostać w domu z chorym dzieckiem a nie ze kierownik ci grozi że cię zwolni.. Fajny zakład pracy ale źle dobierają kierowników. Oni zamiast chwalić pracowników to ich dobijaja.. Mimo iż wyrabiają formę. Właściciel zamiast dbać o swoich pracowników to według kierowników ich gnebi. Troszeczkę zrozumienia bo większość pracowników ma dzieci i różnie bywa. A co do palenia papierosów to większość w alsecco pali. I zróbcie więcej palarni a nie ze przez pół hali trzeba biegać. Pozdrawiam Moje sugestie dla Alsecco: Żeby zrobić więcej palarni i nie czepiać się o byle co. Zwłaszcza kobiet. Lubię atmosferę w Alsecco za: Fajni ludzie pracownicy... Bo ci wyżej już postawieni to brak słów.

niepalący

07.12.2018 17:38

Inne

Ależ kolego xd, kompletna bzdura! Jestem niepalący, nigdy nie paliłem, a doskonale sobie radzę. Mam niemal nieograniczone spektrum metod na obijanie się w czasie godzin pracy. Wprawdzie podskórnie odczuwam, że jestem bucem, ale chwalę sobie ten mój życiowy spryt, dzięki któremu wracam z pracy niezbyt wymęczony i w dobrym nastroju. Co mogę? Proszę bardzo! Mogę sobie posiedzieć w szatni, pójść na kawkę, na siku, na kupkę, w "odwiedziny" do kolegi na innej linii, pogadać przez telefon mogę, pocztę sprawdzić, maila wysłać, SMS-a wysłać, w internecie się rozejrzeć, poszwendać się tu i tam, pospacerować, uderzyć w filozoficzną dyskusję w ustronnym miejscu, powygłupiać się trochę. Szczególnie uwielbiam wędzić ręce w obecności pracujących kolegów. Wędzę je albo z tyłu, albo w kieszeniach spodni, jednocześnie sprawiając wrażenie (to jest gra aktorska, to nie każdy potrafi), że właśnie intelektualnie rozwiązuję najcięższe zagadnienia produkcyjne, lub jakościowe. Uwielbiam też coś przekąsić, oczywiście poza przeznaczoną na to przerwą. Przeżuwam powoli i z namaszczeniem trzecią kanapkę - trzeba dbać o siebie. O zdrowie, o ciało. Ale to wszystko jest jeszcze mały kaliber. W potrzebie (ta wszakże jest matką wszelkich genialnych wynalazków), wytaczam cięższą artylerię. Jak mi się nie chce, a zazwyczaj zawsze mi się nie chce, olewam wymogi jakościowe, robię się niedbały w szczegółach i nieuważny w czynnościach. Jak coś spieprzę, a zazwyczaj zawsze spieprzę, to tak manipuluję otoczeniem, że moje błędy naprawiają inni. Skutecznie uchylam się od wszelkich bardziej odpowiedzialnych czynności, także pozostawiając ich wykonanie innym, bo ja, rzecz jasna - nie potrafię i nie mam ochoty potrafić. Mój kierownik, to nawet woli, żebym niczego takiego nie tykał, bo na 100% wie, że spieprzę. Tak go sobie wychowałem - lata pracy i doświadczeń! Doskonale czuję się wówczas, gdy muszę czekać na pracę, lub na przedmiot pracy - myślę, ze przynajmniej niektórzy bedą wiedzieli w czym rzecz. To doskonała okoliczność do podbudowania mojego EGO - narzekam wtedy głośno na organizację pracy, na panujący bałagan, a po cichu proszę boga, żeby było jeszcze gorzej. No bo dla mnie im gorzej, tym lepiej. Tak już mam. Taki sprytny się urodziłem. :) A palenie? Palenie zostawiam głupim.

niebuc

08.12.2018 12:53

Inne

Lepiej uczciwie zarobić 10 zł, niż nieuczciwie 100. Niewątpliwie jesteś bucem. Przyzwoitość jest jak cnota. Traci się ją tylko jeden raz i bezpowrotnie. Jesteś bucem.

Trzebauciekac

29.10.2018 21:40

Inne

Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Zwiększyć ergonomię i bezpieczeństwo pracy, ręczne przerzucanie ciężkich produktów (szyby, okna, gotowe produkty) powoduje olbrzymie zmęczenie pracowników, a to prowadzi do pogorszenia jakości produktów Zaprzestać ciągłego wymuszania pracy w nadgodzinach i w soboty. Taka polityka do niczego dobrego nie prowadzi, wyeksploatowanemu pracownikowi obojętne jest jaki produkt puści, ba nawet nie zależy mu na pracy, prędzej lub później sobie pójdzie, a wy zostaniecie na lodzie. Zatrudnicie nowego? Jeżeli będzie ogarnięty, to szybko ucieknie, a zostaną tylko "udawacze" Zmienić system premiowy, wszystkim po równo powoduję tylko że pracownicy równają w dół do najsłabszego, a nie w górę do najlepszego. Jeżeli ktoś zasuwa za dwóch, a na wypłacie ma premię taką samą jak osoba co pół dnia spędza na fajce lub ubikacji to w następnym miesiącu będzie chciało mu się pracować? Też zacznie ściemniać. Taki system premiowania też powoduję, że ludziom nie chce się uczyć na innych stanowiskach bo po co? Zacząć dbać o doświadczonych pracowników, macie sporo kluczowych pracowników, jeżeli zaczną oni odchodzić to możecie się pożegnać z realizacją zamówień. Takiego np. klipsiarza z dnia na dzień nie zastąpicie

ja k ja!

30.10.2018 18:30

Inne

Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie? To pytanie jest pozbawione sensu. Jakaś wyimaginowana "poprawa atmosfery" nie jest jego celem więc nie zrobi nic. Cel jest inny. Maksymalny wyzysk! Być może stoi za tym, albo przysłowiowy (tu ekonomiczny) nóż na gardle, albo zaburzenie w sferze zdrowia psychicznego. Apele o przestrzeganie prawa pracy również trafią w próżnię, bo przestrzeganie prawa nie leży w jego interesie. Niewielu też pracowników ucieknie z firmy. Bądźmy realistami - sytuacja na rynku pracy w Nysie jest wciąż beznadziejna. Pracownik uciekając od jednego drania wkrótce trafi do kolejnego. Co zatem robić? Bezwzględnie odmawiać pracy w wolne soboty i w nadgodzinach! Oczywiście z wyłączeniem sytuacji w których pracownik jest zobowiązany pracę świadczyć. Te sytuacje wymieniono tu na forum kilkukrotnie i ich rozpoznanie nie powinno nikomu sprawić trudności. Nie miejcie złudzeń, że rezygnacja z własnego czasu wolnego, czy milcząca zgoda na naruszanie waszych praw przyniesie wam adekwatne wynagrodzenie za włożony w pracę wysiłek, czy choćby cień uznania. Pomyślcie także o innych ubocznych kosztach jakie ponosicie. Wy, wasze dzieci, wasze rodziny. Wymuszanie pracy w wolne soboty i w nadgodzinach jest zwykłym draństwem i działaniem niezgodnym z podpisanymi przez was umowami o pracę. A teraz na finał opowiem wam pewien dowcip. Nie wymyśliłem go sam. Wziąłem go z materiałów szkoleniowych dla specjalistów(usunięte przez administratora) Oto on, cytuję: "Dział HR pełni w przedsiębiorstwie rolę strażnika prawa. Dba o prawidłowość funkcjonowania przedsiębiorstwa w obszarze praw pracowniczych" (usunięte przez administratora)

Kp

26.09.2018 17:06

Inne

W ostatnich dniach da się zauważyć bardzo dziwną "dyskusję", której tematem jest praca w wolne soboty. Biorą w niej udział chyba wszyscy - pracownicy produkcji, kadr, a jak słyszę ostatnio, nawet (!) zespołu HR. Oto kilka wyróżniających się haseł i motywów przewodnich: - "Potrzebujemy waszej pracy w soboty" - "Kto nie chce (!) pracować w soboty?" - "Zwłaszcza liderzy powinni pracować w soboty" - "Kto nie chce pracować w sobotę ma to zgłosić wcześniej" - "Bardzo dobrze płacimy za pracę w soboty" Innymi słowy, mamy do czynienia z nieustającym naciskiem, aby pracownicy jednak podejmowali pracę w soboty. Obecnie nacisk ten zmierza do tego, aby pracownik czuł się źle odmawiając pracy w sobotę, aby nabrał przekonania, że nie wypada mu tej pracy odmawiać, że odmowa będzie wyrazem jego nielojalności wobec firmy. Na tle powyższego, jak żałosne skomlenie brzmi wypowiedź jednego z pracowników: - "Przecież soboty nie są obowiązkowe" W takich okolicznościach uważam, że sytuacja wymaga wyjaśnienia, które zamieszczam poniżej. Zgodnie z art. 1513 k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Z powyższego wynika, że praca w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tj.w sobotę) powinna być zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym wynikającym z rozkładu - nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian. Należy podkreślić, że pracodawca nie ma prawa wyboru sposobu rekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ustawowo przewidzianą formą jest udzielenie innego dnia wolnego od pracy - art. 1513 k.p. nie przewiduje możliwości wypłaty żadnego dodatkowego wynagrodzenia (nieudzielenie dnia wolnego, o którym mowa w art. 1513 k.p. jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika z art. 281 pkt 5 k.p. i jest zagrożone karą grzywny). Gdyby jednak pracodawca nie mógł udzielić pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (np. pracownik do końca okresu rozliczeniowego przebywał na zwolnieniu lekarskim) i w ten sposób doszłoby do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, wówczas pracownik - zgodnie z art. 1511 § 2 k. p. - nabywa prawo do wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia. Jeżeli polecenie pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (czyli w sobotę) spowoduje również przekroczenie dobowej normy czasu pracy (tj. - 8 godzin pracy), wynagrodzenie pracownika za takie godziny zgodnie z art. 1511 § 1 pkt 2 k. p. zostanie powiększone o 50 % dodatek (innymi słowy: za pierwsze 8 godzin pracy - dodatek w wysokości 100%, zaś pozostałe godziny należy opłacić dodatkiem 50%). Jeżeli jednak przekroczenie dobowej normy czasu pracy wystąpiło w takim dniu wolnym w nocy, niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownik nabywa zgodnie z art. 1511 § 1 k. p. prawo do normalnego wynagrodzenia powiększonego o 100 % dodatek.

Hy :[

21.10.2018 20:41

Inne

Zgodnie z twoją logiką najpierw należy dać się okraść a później biec na policję wrzeszcząc że mnie okradli

Hy :[

21.10.2018 20:53

Inne

Na mój gust lepiej jest nie dać się okraść i później nie trzeba biegać na policję Ale jak nie masz dość odwagi żeby odmówić pracy w sobotę a masz jej dość żeby zgłaszać naruszenia w PIP to zgłaszaj Tylko sprawa wygląda wtedy tak że sam brałeś udział w tym naruszeniu bo przecież nikt cię przymusem do pracy w sobotę nie zaganiał

Realista

12.08.2018 20:55

Inne

Praca na produkcji, jak to praca na produkcji - mało skomplikowana, monotonna, na niektórych stanowiskach wymaga trochę sprytu i wiedzy, ale da się wytrzymać... gdyby nie kadra kierownicza, która ma pracownika i jego potrzeby głęboko w poważaniu. Wyjście po 8h pracy jest odbierane negatywnie, a czasem to nawet i 9h jest dla kierowników mało. Praca w soboty jest częsta, dowiadujesz się o niej najczęściej parę dni wcześniej (np w środę), ale zdarzają się też przypadki, że i w piątek przyjdzie ci kierownik/dyrektor i powie, że jutro sobota pracująca... Komfort pracy jest tragiczny - latem na halach jest piekarnik, z ludzi leje się jakby wyszli z wody, a kierownictwo ma to gdzieś siedzą sobie w klimatyzowanym pomieszczeniu i przyjdą tylko powiedzieć, że "dziś pracujemy 9h", dostęp do wody teoretycznie jest w dystrybutorach (jeden na linie, przy pomieszczeniach kierowniczych), ale pójście po nią dla niektórych stanowisk zajmuje tyle czasu, że po powrocie nie czujesz jakbyś coś wypił... Szefostwo nie zna pojęcia zmęczenia, masz pracować na 100% - spadną ci obroty - przygotuj się na spięcia z przełożonym, zaczniesz puszczać buble - spięcia z kontrolerami i przełożonym. Brak stabilizacji pracy - nigdy nie wiesz gdzie i co będziesz robił, przerzucają pracownika ze stanowiska na stanowisko, z linii na linie i przy tym wymagają żebyś wszystko robił idealnie bez bubli... Wyposażenie stanowisk jest tragiczne, wszystko praktycznie się robi ręcznie - na 8 linii jest JEDEN podnośnik (i to chyba najtańszy jaki się dało kupić - łatwo nim rozbić szybę, a sterowanie nim wymaga więcej siły niż wrzucenie szyby ręcznymi przyssawkami), nie ma miejsca, stanowisk, stojaków do robienia wielkogabarytowych okien - idą takie linią, obijają się o wszystko, a później zdziwienie jak to uszkodzona okleina / rysy... Nowi pracownicy mają 2300 zł na umowie, doświadczeni niewiele więcej (ok 50-200). Do ręki z premią, nadgodzinami i wszystkimi sobotami można liznąć 3000, ale nie wiem czy warto bo stres, konflikty, zmęczenie jest ciągłe. Fakt firma jest w okresie transformacji, ale niech lepiej szybko zmienią politykę w stosunku do szeregowego pracownika bo inaczej mogą zapomnieć o korporacyjnych planach. Konkurencja na rynku pracy w Nysie i okolicach jest olbrzymia i nie mogą sobie już pozwalać na takie pomiatanie człowiekiem jak np 10 lat temu. Wiele firm oferuje darmowy dojazd, wyżywienia, ubezpieczenia, przyzakładowe przedszkola, a nawet i hotel a Alsecco co? 15min przerwę i automat z cenami dwa lub trzy razy większymi niż w sklepie... a jeszcze zapomniałem o darmowej skoliozie... ps. braki kadrowe na produkcji uzupełnili kobietami, na niektórych stanowiskach dają radę, ale na innych gdzie pojedyncze elementy ważą po kilkanaście, kilkadziesiąt kilogramów już nie... efekt chłopi muszą przerzuć swoje i jej...

Jakotakoidoprzodu

31.08.2018 22:06

Inne

Szeregowy pracownik powinien sugerować jedynie jakieś drobnostki, a nie zakup podnośników, podestów, reorganizacje przestrzeni itd. Na przestrzeni kilkunastu lat istnienia firmy otwarliście kilka linii i jakie są udoskonalenia na najmłodszych (D/E) liniach? Są lepiej wyposażone? Mają lepszą organizacje przestrzeni? Nie, wszystko jednakowa, a może nawet i gorzej... "pracę albo nie i nie wymyślaj" To jest standardowy tekst kadry kierowniczej (drugi to, że stoi za bramą kilkanaście osób na twoje stanowisko). Chcecie się rozwijać, a macie w głębokim poważaniu doświadczonych pracowników. Różnica rzędu kilkudziesięciu złotych między pracownikiem 5+ letnim, a świeżakiem jest śmieszna - jaka to ma być nagroda za pracowitość i jaka motywacja dla nowego? Dodatkowo jak angażujesz się w pracę, zasuwasz na kilku stanowiskach to w nagrodę dostaniesz tylko więcej... pracy i trudność w dostaniu urlopu, bo premie są dzielone równo, a na urlop przeważnie idą lenie. Zrobisz w miesiącu 30+ nadgodzin to dostaniesz i tak taką samą premię co osoba mająca całkowicie wywalone na wszystko pracująca po 8h

jełopek

07.09.2018 01:41

Inne

Nie wiem co powinien sugerować szeregowy pracownik ale wiem jedno że mogę aby się przeciwstawić i pisać a jak nie podoba się to odchodzę i tyle i ja tak zrobiłem bo nie mogłem się zgodzić na to że ten co nic nie umie ma taką samą a nawet lepszą stawki niż moje 11 letnie doświadczenie. A mi nie wyjeżdżaj ze standardami bo tylko łapanie za słówka ci się udaje. I skończ wynosić informacje że jakieś tam hale E/D i co się zmieniło, masz sugestie to walcz i pisz, a kierownicy i tak mają za swoje i oni nie są od urządzania stanowisk i żądań. Co mówią i jak to każdy wie bo w każdym zakładzie na tym terenie ta sama śpiewka więc ameryki nie odkryłeś. Nie ty jesteś od zarządzania bo nie jesteś właścicielem firmy. Jeśli będziesz na ich miejscu wtedy zobaczymy, a takiego mielenia językiem z dolnych półek nasłuchałem się i widziałem jak to się zmienia kiedy awansuje o stołek wyżej. Jeszcze gorsi byli niż starzy brygadziści. I to tacy doprowadzili do takiego stanu bo on musi się wykazać. A skąd ty wiesz człowieku kto ile zarabia??? Jeśli ci powiedział albo pokazał swoje zarobki to tylko po to aby potem owinąć w koło palca i zająć twoje miejsce i doprowadzić cię do szału by mógł pokazać jaki on jest wielki i pokorny a temu zawsze dodadzą. i ty również nie twórz tutaj swoich pomysłów - nie pasuje mi idę dalej a nie skomle i smaruje jak mi źle i jaki to wyzysk jak to zła organizacja. Nikt do nadgodzin nie jest wstanie cię zmusić i zawsze jest alternatywa. Po jakiego zostajesz po godzinach skoro wiesz jak jest -szukasz tutaj sprawiedliwości???? Walcz o to tam gdzie pracujesz. I nie mędrkuj ze swoimi pomysłami co do kogo należy bo dali Ci możliwość z tego co mi wiadomo pisania więc zacznij od pisania. A ty ogon pod siebie i pluje gdzie popadnie. Nie ma twojej zgody na taką pracę odchodzisz a Zakład niech szuka naiwnego i ty idziesz dalej a jak się zgadzasz z różnych przyczyn na takie wykorzystywanie to naucz się być asertywny tam gdzie jesteś. i nie atakuj bo za krótko żyjesz. Jeszcze ci raz powtarzam internet w rękę długopis i smaruj listy do zarządu czy gdzie one tam trafiają a nie kłap. To że przez tyle lat było tak jakoś to tylko nasza wina pracowników bo nie mieliśmy wyjścia i musieliśmy się jakoś utrzymać i za coś żyć. To że czasy się zmieniły i rynek pracy to już inna sprawa, dlatego muszą być sygnały z dołu bo grupa chce a nie jakaś tam miotła brygadowa i on jest jeden więc nic nie wskóra. I daj Człowiecze spokój ze swoimi animozjami kto co ma robić i co planować. Sam nic od siebie i udaje szarą eminencje która wszystko wie i wszystko umie. Zrób -zawalcz bo teraz Ci dali taką możliwość a kiedyś nawet tego nie było i tylko drzwi wyjściowe jak coś się odezwałeś. A za błędy nie zawinione z godziny na godzinę się wylatywało po skończonej pracy, a jak zostałeś bo tacy byli dobrzy to musiałeś odpracować po wielokroć. Teraz masz okazje jako ten najmniejszy coś zasugerować -być może się obudzą. Zrobiłeś to??? Tylko skakać się nauczył i krzyczeć na forach. Pisz jasno nie polecam, jest ciężko, brak automatyki zejścia wyrobu itd. Praca ręczna i ciężka fizycznie. A nie przytyki i pokazywanie co ty byś chciał i co widzisz. Nie jesteś zarządcą !!!! a jak będziesz to wiesz już co masz zrobić.

robotnik

02.09.2018 19:14

Inne

Trafiłem na artykuł, który mnie rozbawił. Myślę, że mogę polecić jego treść pracownikom biurowym. Dlaczego właśnie im - o tym na końcu. Tymczasem krótki wybór treści wspomnianego artykułu. Najogólniej mówi on o tym, że nadmierna dyspozycyjność w pracy nasila stres u zatrudnionych. """Twój pracodawca wymaga od ciebie żebyś sprawdzał maile poza godzinami pracy? Uważaj - to może się odbić na zdrowiu twoich najbliższych. Choć czasami wcale tego nie chcemy, również po godzinach pracy, cały czas pracujemy, odpisując na maile, które nasi koledzy wysłali tuż przed wyłączeniem służbowego komputera. Nie mówiąc już o sytuacjach, kiedy nasz przełożony po prostu wymaga żebyśmy byli "pod mailem". W rezultacie, ani nie jesteśmy w pracy, ale też nie wypoczywamy z rodziną. Badania ujawniły że elastyczne godziny pracy często okazują się pracą bez granic, zagrażając zdrowiu i dobremu samopoczuciu pracownika, oraz jego rodziny. Choć elektroniczna smycz łącząca pracownika z pracodawcą, nie ma wpływu na jakość jego związku i satysfakcję z relacji, to odciska się na zdrowiu jego bliskich. Mówiąc inaczej partnerzy osób, które nieustannie muszą być w kontakcie ze swoim przełożonym tudzież współpracownikami, nie są zadowoleni ze swojego stanu zdrowia.""" No, a teraz mój komentarz. :) Oczywiście! Kiedy przełożony oczekuje żebyśmy byli "pod mailem", to jest stres i wyczerpanie, ale kiedy przełożony oczekuje od robotnika pracy na produkcji w wolne soboty i w nadgodzinach (niemal codziennie), to nikt o takiej praktyce nawet nie wspomni. Jak powszechnie wiadomo, robotnicy istnieli kiedyś (jak trzeba było miniony ustrój wywalić do góry kołami), a obecnie to już ich prawie nie ma, a więc siłą rzeczy robotnicy nie odczuwają żadnego stresu, czy wyczerpania. Te zarezerwowane są dla pracowników biurowych! Panie i panowie! Uważajcie na siebie i swoich bliskich!

Zbyszek

09.08.2018 20:44

Inne

Ciekawy komentarz znalazłem. Dotyczy innej firmy, ale uważam, ze może okazać się interesujący także dla pracowników Alsecco. Pracowałem kiedyś w podobnej firmie wiem jak działa management i hr. 1. wszystkie "bonusy" batoniki, posiłki, darmowa kawa są obliczone na zwiększenie efektywności pracy. pracownik ma zjeść i natychmiast wracać do pracy a nie siedzieć przy obiedzie rozmawiając ze znajomymi 2. zerowa możliwość pionowego awansu, pracownik fizyczny nigdy nie awansuje zwłaszcza wtedy gdy wyrabia ponad normę - wtedy jest jeszcze bardziej potrzebny na taśmie. Ponadto firma dba aby zerwać wszelkie więzi między pracownikami a zarządzającymi. 3. firma woli wydać 10x więcej pieniędzy na firmową imprezę dla hr i liderów niż zwiększyć płace pracownikom na dole, wszystko dlatego że wg managementu zbyt duża płaca demotywuje pracowników fizycznych, co innego obietnica podwyżki (bez pokrycia) lub nagrody (stąd np. konkursy, nagrody jak dla zwierząt w zoo do odnalezienia między paczkami) niekończąca się motywacja ! to podstawa. 4. norm nie ustala się odgórnie, ustalają je pracownicy, generalnie liderzy dbają o to aby przesuwać próg wytrzymałości pracowników. skutek jest taki że jeśli znajdzie się grupa zbyt zmotywowana to podnosi poprzeczkę całej firmie jeszcze wyżej. Firma sprawdza (rozpoznaje bojem) maksymalny próg eksploatacji pracowników - gdyby wszyscy pracowali równo warunki pracy byłyby o niebo lepsze. 5. system płac nie jest liniowy i ma motywować do ponadstandardowej eksploatacji. Często także firma sprawdza jak daleko może się posunąć w eskalowaniu żądań i wywieraniu dalszej presji na pracowników. 6. poganiacze i liderzy są pod ciągłą presją wyników. zwykle dostają kredyty firmowe i preferencyjne na zakup domu samochodu a potem pod presją niespłacenia mają niszczyć tych co na dole. to się sprawdza bardzo często. "poganiacz" ma przed oczyma obraz żony wyrzucanej z zakredytowanego domu, wierzy że walczy o byt rodziny, krzywda podwładnych schodzi na dalszy plan. 7. karą dla liderów jest wyrzucenie z pracy ale częściej brak awansu lub poniżenie w oczach współpracowników (częściej jest stosowany system soft penalty) po to aby zwiększać frustrację i w ten sposób budować większe napięcie na dole przekładające się na walkę liderów między sobą (walkę do ostatniego "fizola"). 8. management wyższego szczebla często nie wie i nie chce wiedzieć co się dzieje na dole. akceptuje dobre wyniki finansowe i chce ich utrzymania akceptując każdą metodę byle nie musieć ingerować w sprawdzony system produkcji. Czytaj więcej na https://praca.interia.pl/news-american-dream-po-polsku-wyniki-kontroli-pip-obrazuja-nielud,nId,2616642#utm_source=paste&utm_medium=paste&utm_campaign=firefox