Opinie All Windows Group Nysa - 1459 opinii - GoWork.pl

Opinie(1459)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

osoba potencjalnie kandydująca

28.03.2026 10:43

Kandydat

Chciałem opisać najczęstszą nieprawidłowość występującą w pracy działów utrzymania ruchu. I tu chcę się zapytać od razu, jak to wygląda w All Windows w Nysie? Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe" albo całonocne lub całodobowe dyżury domowe. Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian. A ustalając "nieoficjalne dyżury" albo całonocne lub całodobowe dyżury domowe pracodawca de facto narusza przepisy KP. KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR. KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Opracowanie prawnika: Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy. Michał Culepa Pytanie: Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze? Odpowiedź: Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku. Uzasadnienie: Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 1515 § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP. Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 1515 KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020). To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.

#TechnikUtrzymaniaRuchu

Wika

28.03.2026 21:46

Inne

Jeśli ktoś na stanowisku tam odbierać telefony po nocach to jak wygląda kwestia finansowa? W jakiś sposób rekompensuje ten czas spędzony w ciągłej gotowości?

Jam łasica

17.12.2025 23:47

Inne

Nawet nie zdajecie sobie sprawy jak wiele osób które tam pracowalo i się przewinęło czeka aż amerykański Boeing 957 amerykańskich linii lotniczych wleci w tą karpacka i nie zostanie z tego ciepłego (usunięte przez administratora) nic. Tylko pole kukurydzy na które później wyślą samolot Nestle wypełniony czekolada i będą produkować chocapic. Teraz chwila powagi. inzyniery już przypłynęły w kontenerze z rybami także wszystkie (usunięte przez administratora) konfidenci szpicle i inne śmietniki pakujcie mandzur bo zaraz będziecie do zwolnienia. Międzynarodówka czeka. Także pracujcie sumiennie wszystkie soboty niedziele a latem rozbijcie namioty na karpackiej żeby być dyspozycyjnym 24/7 bo inaczej biedra czeka i wykładanie towaru na paletach po sufit. Na koniec życzę wam świat bez prądu i grubasa w czerwonym kostiumie z brodą co z(usunięte przez administratora)

#GlownyKsiegowy

Jam łasica

18.12.2025 07:41

Inne

Ty jesteś jakimś niedorozwojem czy grubas z brodą w obcisłych majtkach wchodzi ci do toalety jak idziesz na dwójkę ? Przeczytaj mój komentarz i pomysl chwilę. Przecież w ironiczny sposób napisałem to samo co ty. Widać że po zawodówce jesteś lub jakimś gimnazjum wieczorowym co robi wszystkie możliwe nadgodziny i biega w robocie jak chytra baba za trzema cytrynami i ma się za Bóg wie kogo a tu może być niebawem tak że inżynier będzie tańszy także nic z twojej niewolniczej (według ciebie dobrej pracy) skoro właściciel ma to w (usunięte przez administratora) ważne żeby kolejne zera były na koncie. Także nie kompromituje się i lepiej nie odpusuj bo jeszcze na Mordorze u podwójnie okiego przylukaja że jesteś na telefonie i zaczniesz święta za chwilę bo trzeba zrobić 894 szklenia i to że zrobiłeś 286 h w tym miesiącu a jest dopiero połowa ci nie pomoże także zuchu działaj bo dzięki takim jak ty ulomka firma zarobi pół banki mniej..

Pracownik

18.12.2025 10:13

Pracownik

Widać że jesteś zdesperowany wchodząc tu i wylewasz swoje żale, pewnie się nigdzie nie nadawałeś jeżeli tu pracowałeś i teraz musisz się gdzieś wyżyć,ja pracuję i nie narzekam widocznie się nadaje, a ty pewnie gdzieś za 3000 pracujesz ,a jeżeli chodzi o nadgodziny to jak chce to zostaje jak nie to nie, nie ma przymusu

Stary pracownik

03.12.2025 12:41

Pracownik

Jako osoba pracująca tutaj łącznie od około 10 lat, mam mocno mieszane odczucia. Z jednej strony mogę pochwalić się stabilnością zatrudnienia i nie tak złą stawką, ale z drugiej atmosfera na produkcji i system produkcyjny to momentami katastrofa. Poza tym, warunki zatrudnienia dla starych i nowych pracowników to dwa światy. Jestem w stanie polecić All Windows jako pracę dla kogoś, kto szuka czegoś na chwilę, ale zdecydowanie odradzam jako pracę na X lat. Tutaj niczym dziwnym nie jest zastraszanie pracowników kamerami, co w Rzeczypospolitej Polskiej jest nękaniem pracownika i jest karalne, stawianie nierealnych wymagań, jakieś dziecięce humory kadry kierowniczej, niesprawiedliwy system socjalny, ciągłe pretensje, nowi pracownicy często do ostatniego dnia nie wiedzą czy mają przedłużone umowy, bardzo słabe stawki dla nowych (najniższa krajowa) i tak można wymieniać jeszcze długo. Taki stan rzeczy nie wynika bezpośrednio z decyzji podejmowanych przez kierowników na produkcji, ale jest to wynik źle skonstruowanego systemu, który tworzył kolejne komórki, działające w oderwaniu się od siebie nawzajem. Wynikiem tego jest nie tylko pogorszenie warunków pracy w ostatnich latach, ale także stan techniczny naszych wyrobów, który często woła o pomstę do nieba. A najlepsze jest to, że koniec końców, za taki stan rzeczy (w dużej mierze) obwinia się kierownika i jego pracowników...bez komentarza. Ja naprawdę podziwiam ludzi, którzy robią u nas zakupy, ja bym się nie odważył, za dużo widziałem przez te wszystkie lata. Do brzegu; zdecydowanie odradzam budowanie swojej przyszłości zawodowej w oparciu o ten zakład, stracisz tu tylko czas. Jeżeli szukasz czegoś lepszego i potrzebujesz jakiegoś zajęcia na chwilę, żeby mieć jakąkolwiek gotówkę, wtedy tak i tylko wtedy. Być może taki stan rzeczy ulegnie kiedyś poprawie, ale to musiałby być proces na wiele, wiele lat i na ten moment się na niego nie zanosi. Aha, byłbym zapomniał; dziękujemy za bony świąteczne! Już słyszeliśmy, że ponownie jedni dostaną więcej, a drudzy nic nie dostaną. Wszyscy super się z tym czujemy, szczególnie patrząc na to, że każdy pracownik wpłaca na fundusz socjalny niemałe kwoty w skali roku. Bardzo mnie cieszy, że pracownicy z dziećmi dostaną zdecydowaną większość pieniędzy z funduszu, tylko chciałbym zauważyć jedną rzecz; All Windows nie jest zakładem opieki społecznej, jest podobno zakładem pracy, a ludzie którzy pracują i budują ten fundusz powinni dostać przynajmniej podobne kwoty, a na ten moment wygląda to tak, że ktoś kto pracuje 5 lat dostaje 200zł (albo nic), a drugi który pracuje 3 miesiące i ma dziecko w domu dostaje 1000zł... Tęsknie za czasami, kiedy bony świąteczne były naliczane w normalny sposób i każdy chodził z uśmiechem na twarzy po przelewie...

#PracownikProdukcji

mhnvb

04.12.2025 19:47

Były pracownik

"zdecydowanie odradzam budowanie swojej przyszłości zawodowej w oparciu o ten zakład, stracisz tu tylko czas" Również odradzam. Kiedyś pewien pracownik, taki pospolity tłumok, bardzo trafnie i jednoznacznie określił charakter firmy. Powiedział: Żeby mieć dobrze w Alsecco, musisz być ch...m! To najlepsza i najbardziej trafna ocena tej firmy, jaką kiedykolwiek słyszałem, wyrażona przez najbardziej typowego w środowisku firmy osobnika.