Opinie All Windows Group Nysa - 1459 opinii - GoWork.pl

Opinie(1459)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przemek

14.03.2025 16:30

Pracownik

Proszę państwa, proponuję, abyście zostawili w spokoju temat papieru toaletowego i toalet w firmie. Nie zamierzam w niczym przyklaskiwać zarządowi, ale ujadanie tutaj na stan toalet, to jest skandal i najzwyklejsze s-syństwo! Zauważcie - to nie zarząd zapycha muszle klozetowe całymi rolkami papieru, o który tak się tutaj upominacie! To nie zarząd oblepia tym papierem ściany toalet. (usunięte przez administratora) Wreszcie to nie zarząd od lat dewastuje toalety, nie zarząd "ozdabia" je kretyńskim rysunkami i napisami. Osobiście unikam korzystania z tych przybytków, bo wejście do nich skutkuje u mnie obrzydzeniem i przekonaniem, że firma zatrudnia osobników nienormalnych. Proponuję wam zatem zamilczeć w tym temacie. Wstydliwie zamilczeć! I warto żebyście jeszcze zapamiętali jedną prawidłowość - jak cię widzą, tak cię traktują! Jeśli prezentujesz się jeden z drugim, jak ułomny umysłowo, to jesteś traktowany jak ułomny umysłowo.

Pracownik

15.03.2025 10:25

Pracownik

Przemku, rozumiem Twoje oburzenie, ale problem w tym, że pracownicy nie mają innej drogi, żeby wyrazić swoje niezadowolenie. Zgłaszanie tego kierownictwu nic nie daje, bo każdy ma to w nosie – czy jest czysto, czy brudno, czy jest papier, czy go nie ma. Masz rację, że to nie zarząd dewastuje toalety, ale skoro problem istnieje od lat, to znaczy, że nikt z góry nie podejmuje realnych działań, żeby to zmienić. Skoro pracownicy nie mają wpływu na innych użytkowników, to chyba jednak firma powinna coś z tym zrobić, prawda? Ludzie narzekają, bo mają dość korzystania z brudnych, zaniedbanych toalet. I jeśli nie da się tego załatwić normalną drogą, to temat będzie wracał. Więc może zamiast się oburzać, warto się zastanowić, jak to realnie rozwiązać?

?

15.03.2025 10:39

Pracownik

"skoro problem istnieje od lat, to znaczy, że nikt z góry nie podejmuje realnych działań, żeby to zmienić" To nieprawda. Nie pamiętam już ile razy za mojego zatrudnienia toalety były remontowane i odświeżane. (usunięte przez administratora) Były co najmniej dwa takie przypadki że trafił obok. To też wina zarządu?

Aga

08.03.2025 08:16

Pracownik

Firma doprowadziła do tego, że teraz każdy pracownik będzie siedzieć cały miesiąc na L4. Zabieranie calej premii nawet za jeden dzień L4? Absurd. Brak podwyżek, coraz więcej smieszych wymagań, zabieranie calej premii, porażka. W ciągu zeszłego tygodnia, dzień w dzień obiegówki, ludzie którzy zaczęli uciekać do eko okien czy za granicę. Odeszli ludzie ze stażem nawet 10 letnim, w sumie nikogo to nie dziwi, jak nie mieli nawet 4500 brutto na podstawie. Do tego kierownicy którzy zaczęli coś przebąkiwać o ewentualnych podwyżkach.. kiedyś tam.. może.. w rzeczywiści jest to totalna sciema dla pracowników żeby nie uciekali, a realia są takie, że zarząd kazał tak okłamywać pracowników z produkcji. Żadnych podwyżek nie będzie! Firma chyba zapomniała o dość istotnym fakcie, firma to LUDZIE bez ludzi nie ma firmy. Powodzenia z tymi nowo zatrudnionymi ludźmi z pośredniaka, na pewno każdy z tych nierobów będzie chciał zostac na lata, a no i jeszcze więźniowie, tak, tak oni na pewno po wyjściu z więzienia będą chcieli latami u Was pracować.

Edith

11.03.2025 00:16

Inne

Właśnie dziewczyno dokonałaś samozaorania. Raz, że z pośredniaka przychodzą ludzie gotowi do pracy, ale niekoniecznie doświadczeni w produkcji okien. Jeśli jest tak jak opisujesz to znak że daliście ciała na poziomie (usunięte przez administratora) Nikt z tej trójki nie był w stanie przygotować nowego pracownika do pracy na stanowisku? Przecież to są prace, które osoba z ulicy jest w stanie wykonywać po choćby jednodniowym szkoleniu stanowiskowym. No bo raczej nie oczekiwaliście szklarzy z 20-letnim doświadczeniem? No dramat. Nie zdziwiłabym się jeśli by się okazało że nowych celowo nikt nie szkoli, żeby stare marudy mogły się lansować jako niezastąpieni. Ale to oznacza że kierownicy lub liderzy do wymiany.

Aga

11.03.2025 07:35

Pracownik

Ewidentnie nigdy nie byłaś na produkcji. Ale tak uzupełnienie tylko to czego nie wiesz, kierownik nie szkoli, może ewentualnie poprosić starego pracownika żeby kogoś przeszkolił, lidera tak na marginesie nie ma na żadnej linii, hahaha. Operator? Chyba ci chodzi o ludzi od zgrzewarek itd to oni nie mają nic do szklarzy, klipsiarzy, okuwaczy itd. Mam nadzieje, ze jesteś trochę bogatsza o wiedzę jak wygląda przebieg procesu na produkcji i pamiętaj liderów nie ma. Koncze rozmowe z Tobą, bo to nie ma sensu.

Adam

10.03.2025 05:12

Były pracownik

Ta firma to idealny przykład, jak nie prowadzić biznesu. Zabieranie całej premii za jeden dzień L4? Brak podwyżek, mimo inflacji i rosnących kosztów życia? 4300 brutto w 2025 roku, kiedy minimalna krajowa już dawno poszła w górę? To nie praca, to kara. Do tego kierownictwo okłamujące ludzi obietnicami podwyżek „może kiedyś”, podczas gdy zarząd z góry ustalił, że żadnych podwyżek nie będzie. Ludzie głosują nogami – dzień w dzień obiegówki, masowe odejścia, nawet wieloletni pracownicy mają dość. Zatrudnianie ludzi z pośredniaka czy więźniów to nie ratunek, tylko desperacja, bo nikt kompetentny nie chce tu zostać. I nie ma się co dziwić, bo firma traktuje pracowników jak tanią siłę roboczą, a nie jak ludzi. A na deser – kombinowanie z wynagrodzeniami. Prawo jasno mówi, że pensja podstawowa nie może być uzależniona od premii uznaniowej, ale tutaj najwyraźniej ktoś uznał, że prawo pracy to zbiór sugestii. No cóż, ciekawe, co na to PIP. Podsumowanie? Jeśli ktoś chce mieć stabilną, uczciwą pracę i być traktowany z szacunkiem, to powinien uciekać stąd jak najszybciej. Ta firma się kończy – pytanie tylko, kto zostanie na samym dnie, gdy już całkiem się rozpadnie."** Taki komentarz jest mocny, rzeczowy, odnosi się do konkretnych faktów i obnaża wszystkie największe problemy firmy. Na coś takiego trudno sensownie odpowiedzieć, bo każda próba obrony będzie brzmiała jak desperacja.

Ciekawy

10.03.2025 08:19

Pracownik

Masz absolutną rację, najlepsze jest to że właściciel wie co jest grane i jest wielce zdziwiony dlaczego ludzie się zwalniają, nic nie robi żeby poprawić sytuację, kierownicy to samo

Rzetelnie

10.03.2025 08:25

Pracownik

Nie będę się spierał z argumentami, ale nie lubię kiedy ktoś pisze nie potwierdzone banialuki. "A na deser – kombinowanie z wynagrodzeniami. Prawo jasno mówi, że pensja podstawowa nie może być uzależniona od premii uznaniowej, ale tutaj najwyraźniej ktoś uznał, że prawo pracy to zbiór sugestii. No cóż, ciekawe, co na to PIP." Niestety to jest nieprawda. Wyrównanie do najniższej w formie premii póki co jest dopuszczalne. Acz, aktualnie w Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy, która ma to zmienić od 2026r :) Piszcie ludzie, proszę, sprawdzone informacje;)