Opinie All Windows Group Nysa - 1459 opinii - GoWork.pl

Opinie(1459)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Boguś.

16.04.2021 22:16

Pracownik

Do kampanii szczepionkowej prowadzonej natrętnie przez miłościwie nam panujących dołączyli przedsiębiorcy. Zawsze zdawało mi się, że jedyne co mogę, to przystrojony w chomąto ciągnąć w pocie czoła pług jak Tomuś Czereśniak (a jak by mi nie pasowało, to spadać), a okazało się, że mogę uratować świat! Na taką rewelację czerpak opadł mi do poziomu grdyki. To aż nie mieści się w głowie, jaką ja mam siłę sprawczą! Mogę uchronić zdrowie własne i innych, uratować komuś życie, ochronić miejsca pracy, gospodarkę, pomóc zwalczyć pandemię, a nawet zyskać wewnętrzny spokój! Wszystkie te cuda sprawię jak za dotknięciem różdżki korzystając z bezpłatnego szczepienia! Szczepionki są dopuszczone i bezpieczne, bo były badane przez najlepszych naukowców "z całej UE" i przyjadą do mnie wraz z odpowiednią ekipą! Padłem z wrażenia! Ale jako standardowy przedstawiciel eksploatowanego i z zasady nieufnego plebsu, wkrótce się podniosłem i zacząłem myśleć. Przyszedł kiedyś taki czas transformacji i odmiany oblicza tej ziemi, gdy chamska klasa podłych dorobkiewiczów zwanych „klasą średnią” zaczęła traktować siłę najemną jak (usunięte przez administratora) Do dziś jej ulubionym zajęciem jest nieustanne organizowanie Wielkiej Pardubickiej z ludźmi w roli koni, co obłudnie określają mianem rynkowej rywalizacji. W istocie jest to proces brutalnej eksploatacji w którym zdrowie konia jest mniej ważne niż wynik gonitwy. Np. wolny od pracy weekend zdrowiu nie służy, bo sobota została już zaplanowana przez tych, którzy lepiej wiedzą, jak koń powinien ją zużytkować. Problemy konia nie są ich problemami, a jak chce być wysłuchany, niech powie jak mógłby pędzić jeszcze szybciej. Taka jest codzienność konia, a tu naraz, w pandemii, ramię w ramię z cymbałami pląsającymi w obciachowym radyju, jakaś super emanacja troski o jego zdrowie! Jest taka oczywistość, która w bardzo czytelny sposób trafia do ludzi. Jest to pełna micha i pusta micha. Różnicę między michami rozumieją nawet nienormalni Tym bardziej nie jest ona obca naukowcom "z całej UE" Z grantów taki UE-naukowiec może i wyżyje, ale proste to nie jest. Trzeba zabiegać, pisać wnioski, wpływy są mizerne, nieregularne i bywa, że trzeba wstrzymać budowę domu, zrezygnować z kupna samochodu, albo nawet, o zgrozo - wyżerać stare konserwy z lodówki. To idealna okoliczność, aby okazać się sprzedajną dziewką. Opinię takiej dziewki, byle koncern farmaceutyczny kupi za relatywnie marny grosz. Nie ma problemu - chętni zawsze się znajdą, a twierdzenie, że aby mieć dobrze, trzeba być ch. nie jest polskim wynalazkiem, bo pełna i pusta micha tak samo dobrze przemawiają do byle jakich ludzi we wszystkich językach świata. Warto też zauważyć pseudo naukowców, pętaków klasy "binienda" i zawsze dyspozycyjnych gamoni pozbawionych zdolności krytycznego myślenia, albo skłonnych je wyłączyć dla własnej wygody, wynagrodzenia, czy zachowania stanowiska. Szczepionkę trzeba wyprodukować. A co jeśli oni tam pracowali pod presją czasu, albo co gorsza, mieli (usunięte przez administratora) Bezrozumna pogoń za zyskiem i przeciążenie pracą źle wpływają na jakość produktu. Oczywiście to specyficzny rodzaj produkcji, ale nie ma takich procedur i takich kontroli, które mogłyby wyeliminować możliwość wyprodukowania byle czego przez przeciążonego pracownika. Gdy człowiek pracuje pod presją czasu, najczęściej pracuje źle, a w ostatnich latach taka praca stała się normą w niemal każdej branży. Podobno namawianie do rezygnacji ze szczepień jest niemoralne. Uważam, że namawianie do szczepień także. Zwłaszcza za pomocą informacji nie spełniających podstawowych kryteriów wiarygodności. Co z tego, że szczepienie jest bezpłatne?! Mam się zabijać w wyścigu do niego, jak emeryci w żałosnym biegu po tańszy odkurzacz? Pogięło was przedsiębiorcy? Z czego ja czerpię wewnętrzny spokój, to wam nawet przez myśl nie przemyka i nie pakujcie mi się tam, gdzie was nie zapraszałem. Ale uchylę rąbka tajemnicy. Wewnętrzny spokój czerpię ze świadomości, że nie muszę żyć wiecznie i że śmierć jest nieuchronna, a jedyną miarą mojej „potęgi” będzie dół w którym w końcu wyląduję. Także z tego, że wciąż nie jestem zrobiony telewizorem i reklamami dla idiotów. Pozwala mi to czasem oderwać radosną gębę od pełnej michy i myśleć swoją, a nie cudzą głową i do tego zachęcam innych. Nie mam też ochoty być jak ta regularnie bita przez męża żona, która wciąż wierzy, że mąż ją kocha. Jeśli komuś z was coś tam zaczyna nie pasować w rachunkach, albo dopadł go nagły lęk przed utratą władzy, pieniędzy, czy przed zachorowaniem, to w tym kontekście powinienem zakrzyknąć - wiwat Covid! - bo może choć niektórym przywróci on zdolność myślenia o tym, co jest ważne. Pozostali niech okleją się banknotami, albo zamkną się w złotych klatkach, - może to coś da. A ja jednak nie skorzystam ze szczepienia, bo jakoś was panowie nie kocham i jakoś wam nie ufam.

Danek

15.05.2022 15:24

Pracownik

"Mogę uchronić zdrowie własne i innych, uratować komuś życie, ochronić miejsca pracy, gospodarkę, pomóc zwalczyć pandemię, a nawet zyskać wewnętrzny spokój!" Są to tzw. g-o prawdy, czyli ewidentne kłamstwa wciskane ludziom na każdym kroku i nie tylko w sytuacjach kryzysowych, ale na co dzień. Nie trzeba być geniuszem żeby je rozpoznać. Do zidentyfikowania tego załganego procederu wystarczy odrobina rozsądku.

Gr.

25.05.2022 16:41

Pracownik

Tak samo jak panienki wystające w krzakach przy trasie do Opola. One też pracują dla kasy. Bo chyba nie dla satysfakcji...

Tyskie.

01.02.2021 18:33

Pracownik

Zebranie było. Taki doraźny spęd na wydziale. Stanął dyrektor wobec zgromadzonej tłuszczy i oświadczył, że mamy w zakładzie złodziei którzy od czasu do czasu wynoszą z zakładu to i owo. I ostrzegł dyrektor tłuszczę, że odtąd, każdego, kto zostanie przyłapany na wynoszeniu z zakładu tego, czy nawet owego, to że oni, rozumiem - kadra, oni - czytajcie ludzie uważnie, bo to niewąski hit będzie - to oni takiego zapiszą w zeszycie! Mało mi brakowało, a byłbym się kopytami nakrył z wrażenia! Oni jego zapiszą w zeszycie!!! Dotarło do was ludkowie?! Oni w zeszycie go zapiszą! Dyrektorze, wbrew utyskiwaniom na wynagrodzenie za pracę, nikt u nas nie cierpi takiej biedy, która wymuszałaby na nim konieczność dorabiania złodziejstwem i tym samym nic nie usprawiedliwia kradzieży. Pośród różnych naruszeń dyscypliny pracy, właśnie zabór mienia (i jeszcze spożywanie alkoholu w pracy) jest wystarczająco klarowny, do tego, aby złodzieja wystawić za bramę w trybie tzw. dyscyplinarki. Po co tu odwalać jakieś psychologiczne akrobacje? Człowiek, także pracownik bywa niedoskonały, ale wyrozumiałość zostawcie sobie panowie na inne okoliczności. Na jakieś niefortunne uszkodzenia maszyn, kiepskie efekty roztargnienia, braku wiedzy itp. Złodziejstwo na wyrozumiałość nie zasługuje. Oczywiście ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, ale niech pan dyrektorze nie łyka kitu, że to się nie da! Da się, tylko trzeba chcieć. Proszę brać pod uwagę, że nieszczęśnik, który pół swojego parszywego życia spędził na ciągłym "kolekcjonowaniu" jakichś tam młotków, nożyków itp. dupereli, najczęściej jest kompletnym analfabetą w dziedzinie prawa i jako taki nie jest zdolny wnieść do sądu pracy skutecznego odwołania od dyscyplinarki. Takich okazów będzie co najmniej 99,9%. Złodzieja nie trzeba się bać, tylko należy go tępić. Złodziej to nie jest pracownik, tylko to jest takie samo byle co, jakie spuszczamy każdego dnia w klozecie. Na początek wystawcie za bramę pierwszych pięciu, a później zapytajcie, czy są jeszcze jacyś chętni? Gwarantuję, że złodziejski procederek ustanie bardzo szybko i z pożytkiem dla wszystkich. Tutaj wypada jeszcze postawić pytanie - czy ja jestem jakimś fanem ochrony mienia pracodawcy? Nie jestem. Powiem więcej - poza tym, że z zasady nie „biere se srubków", stan zachowania mienia pracodawcy mam gdzieś i ani myślę być tego mienia ochroniarzem. Pracodawca zubożony o jakieś tam zafajdane nożyki z torbami nie pójdzie. Na uwadze mam przede wszystkim ochronę samego siebie i mojego dobrze rozumianego interesu. Nie zamierzam bowiem robić w firmie za Cygana, co do którego popularny stereotyp głosi, że Cygan to złodziej. Zauważcie ludkowie, że wystarczy na portierni wytrzepać kilku kilku głupków z produkcji, wynoszących to i owo, żeby równie chętnie jak Cygana, podsumować całość ludzi produkcji - że to motłoch i hołota. Uwierzcie mi ludkowie, że choć to ocena niesprawiedliwa (wszelkie uogólnienia zawsze są niesprawiedliwe), to w ślad za nią idą określone działania tych, którzy nagle mają powód poczuć się tymi lepszymi i chętnie z tego korzystają. Widać to w różnorakich odzywkach, zachowaniach i zachowankach, najogólniej - w traktowaniu. Nie wiem jak wy ludkowie, ale ja nie mam ochoty robić tu za hołotę, i dlatego bardzo proszę – złodziei za pysk i za bramę! Jak zwykle w takich sytuacjach trzeba jeszcze obejrzeć drugą stronę medalu. Bo może jest tak, że na ocenę i traktowanie złodzieja wpływa także kryterium opłacalności jego zatrudnienia. Bo może taki złodziej więcej wypracuje niż ukradnie i jako taki, jest firmie przydatny? Albo na przykład grzeczniejszy jest (zwłaszcza tuż po wpadce) i można nim załatwić kilka bardzo palących spraw? Aaaaaa - jeśli tak, to tak mi pan mów dyrektorze! Odpuszczę se te karkołomne wywody i jak mi oskubiecie premię, to se dokradne śrubków i bende szczenśliwy! Poświęcę się i będę tą hołotą, ale przynajmniej nie za darmo. A wy se założycie nie zeszyt, tylko album, to se do tego albumu jeszcze fotki złodziei będziecie mogli wklejać. Na pamiątkę.

Kozel

21.04.2021 17:26

Pracownik

Od lat nieustająco rozczula mnie i irytuje polskie, żałosne, głupkowate gadanie. My Polacy złote ptacy, my przedmurze chrześcijaństwa, my za wolność naszą i waszą, my - Honor i Ojczyzna, a nawet i Bóg, a jak przyjdzie dać (usunięte przez administratora) w łeb na opamiętanie, ooooo, łooooooooo, nie damy rady! No nie damy rady, bo przecież (usunięte przez administratora) może powiedzieć, że on chciał tylko pożyczyć i oddać! I nijak nie dotrze do odwiecznie uciśnionej i ciasnej polskiej główki, że o tym, co chciał (usunięte przez administratora) nie świadczy to, co on później gada, tylko to, co on wcześniej zrobił. Niestety, w Polsce bycie idiotą nie jest przestępstwem i stąd jak mniemam biorą się takie wykwity. A jest tak, że jak masz zamiar pożyczyć, to po pierwsze licz się z tym, że zakład, to nie wypożyczalnia i dla twoich prywatnych oczekiwań nikt nie musi tu mieć czasu. Jeśli jednak założyć, że niekiedy możemy się porozumieć nawet w sprawach prywatnych, to idź człowieku do kierownika, do dyrektora i zapytaj, czy możesz pożyczyć? Jeśli tak - OK. Zwracasz w określonym dniu, w stanie w jakim pożyczyłeś i nie ma problemu. Jeśli nie - musisz to łyknąć. Zakład, powtarzam, to jednak nie jest wypożyczalnia. Czy to jest jakieś wyjątkowo trudne do zrozumienia? Dla mnie nie jest. A jak tam dla innych, to nie wiem.

Kolega z produkcji.

11.03.2022 17:04

Pracownik

Tak - "złodziei za pysk i za bramę"... Do takiego działania trzeba mieć jaja. A problem w tym, że w zakładzie obrodziło bezjajecznymi niedojdami, zdolnymi tylko do trzymania mord w kuble.

Perfum.

23.02.2022 18:53

Pracownik

Niemądrym i "dobrym" ku uwadze! Wiosna coraz bliżej i nieuchronnie zbliżamy się do okresu w którym najchętniej korzystamy z urlopu wypoczynkowego. W przedczas tego jakże pięknego okresu dwie uwagi. Jedna dla niemądrych, a druga dla "dobrych" Ileż razy to już słyszałem - Jesteś po urlopie, więc możesz (usunięte przez administratora) Niemądry człowieczku, zwracam ci uwagę, że urlop wypoczynkowy nie jest łaską niebios, ani tym bardziej łaską tzw. przełożonych, tylko jest moim uprawnieniem wynikającym ze stosunku pracy. A więc wykorzystanie należnego mi urlopu nie zobowiązuje mnie do jakiegokolwiek rewanżu, jakiejkolwiek wdzięczności dla kogokolwiek, a tym bardziej dla ciebie niemądry człowieczku. W związku z tym, że byłem na urlopie nie jestem nic winien ani tobie niemądry człowieczku, ani twoim niemądry człowieczku przełożonym. Zabij to sobie w swoją niemądrą główkę. Ta wiedza może ci tylko pomóc, więc myśl o mnie z wdzięcznością za udzieloną ci poradę. A teraz ty "dobry" człowieczku! Co to za tekst - Dlaczego coś tam nie jest zrobione - przecież dostałeś człowieka do pomocy?! "Dobry" człowieczku, fakt, że podrzuciłeś mi na linię, jakiegoś niedorobionego z epizodem alkoholowym, butaprenowym czy jakimś jeszcze innym, albo nieroba pozorującego depresję, albo półbandytę pozostającego w stałym zainteresowaniu miejscowej prokuratury, czy jeszcze inną szajbę z bogatym życiowym doświadczeniem, ale tylko z rocznym stażem pracy w trzydziestoletnim życiu, nie obciąża mnie jakąkolwiek odpowiedzialnością za to, jak on pracuje. Rozumiem oczywiście "dobry" człowieczku, że zapewne chciałeś mu pomóc dając mu pracę, ale jeśli jesteś tak chętny do wspomagania ułoma, to pomagaj mu własnymi rękami, a nie moimi! Tego co tata z mamą delikwenta (usunięte przez administratora)ja już nie naprawię i nawet nie mam zamiaru próbować. A ty "dobry" człowieczku, jeżeli chcesz, to możesz delikwenta nawet nosić na rękach, tylko przypominam ci jeszcze raz - noś go na swoich rękach - nie na moich! Ja niestety nie jestem matką Teresą z Kalkuty i miłosierdzie dla niedorobionych nie jest moim obowiązkiem, ani moją powinnością.

73

04.12.2021 23:58

Pracownik

To podobnież parę lat temu było. Pewien osobnik bawiąc w knajpie, wypsnął z się ni mniej, ni więcej tylko tyle, że on, biedny, nijak nie wie, za co jego pryncypał mu płaci. Co było motywacją tej wypowiedzi, czy miała ona wzbudzić podziw otoczenia, czy też zawiść, tego nie wiadomo i nie to będzie przedmiotem naszych rozważań. Wszechobecna agentura słowa nieszczęśnika skrzętnie odnotowała i puściła w dalszy, szeroki obieg, wzbudzając w P.T. Publiczności różnorakie, często nawet burzliwe emocje oraz nieopanowaną chęć wielorakiego, twórczego ich przetwarzania. Mówiąc krótko - poszła stugębna plota. Naprawdę wiemy z niej tylko tyle, że ktoś miał problem w zrozumieniu, za co dostaje pieniądze. Czy poddamy tego kogoś miażdżącej krytyce? Nie. Spróbujemy tylko dociec przyczyn jego rozterki i podać mu pomocną dłoń. Tylko tyle i aż tyle. Zdecydowana większość zatrudnionych nie ma najmniejszego kłopotu z ustaleniem za co otrzymuje wynagrodzenie. Zawsze jest to wynikiem transakcji - dajemy pracę, wysiłek, czy to intelektu, czy mięśni, a w zamian otrzymujemy wartość w postaci pieniądza. To fundament tzw. stosunku pracy. Proste i zrozumiałe. Są jednak między nami nieliczni mający w tym względzie pewne wątpliwości, pewną trudność. Dzieje się bowiem wokół nas coś, co w kapitalistycznej gospodarce nie powinno mieć miejsca - wśród ogółu zatrudnionych nieustannie rośnie liczba ludzi opłacanych jedynie za przekładanie papierów. Praca tych ludzi nie przynosi jakiegokolwiek zysku, nie generuje żadnej wartości, a jednak mimo to, zatrudnienie w sektorze administracji nieustannie rośnie. Gdyby któregoś dnia w jakimś przedsiębiorstwie produkcyjnym, nagle przepadli nałogowi sklejacze „projektów”, zarządcy tzw. zasobów ludzkich, niezłomni przepisywacze instrukcji, kontrolerzy spraw i rzeczy po stokroć już skontrolowanych, mistrzowie od robienia wizerunku, czy reklamy, pewnie mało kto by to zauważył, bo praca tych ludzi pozbawiona jest jakiegokolwiek znaczenia. Ma ona natomiast jedno zastosowanie – ma podtrzymywać i podtrzymuje władzę osób zarządzających firmą. W tym właśnie celu mnożone są stanowiska administracyjne, aby zajmujące je osoby identyfikowały się z punktem widzenia klasy zarządzającej i tym samym aby ją wspierały. Więcej na ten temat można przeczytać w dostępnej w necie notatce pt. Fenomen g. wartych prac. Tak więc kolego, jeśli miałbym w jakikolwiek sposób ci pomóc, powiem, że pewne okoliczności pozwalają mi przypuszczać, że twój pryncypał płacił ci wynagrodzenie za to, że byłeś sztachetą w jego płocie, albo szelkami przy jego portkach. Gdyby zaś moja interpretacja niezbyt cię kolego zadowalała, to jest jeszcze jeden sposób abyś mógł zaspokoić głód wiedzy. Zapytaj pryncypała. On chyba powinien najlepiej wiedzieć za co ci płaci. Tak, wiem – jest pewna trudność po twojej stronie. Pytają mężczyźni. Manekiny nie pytają. Ale na to, to ja ci kolego już nic nie poradzę.

Turlacz.

11.08.2020 17:06

Pracownik

Serdecznie dziękuję moderatorowi, za usunięcie poprzedniej wersji poniższego tekstu i tym samym umożliwienie mi wprowadzenia do niego niezbędnych (także moim zdaniem) poprawek i ponownego zamieszczenia go na forum. Proszę państwa, oto z czeluści Alsecco wyłonił nam się kolejny tytan intelektu, wirtuoz taktu, geniusz myśli prostokątnej, człowiek gigant, człowiek Niemożliwość! UWAGA - wzywa - KONKURS - WEŹ UDZIAŁ - Alsecco na lato - Zrób ciekawe zdjęcie z napisem, lub logo firmy i prześlij - podaje adres e-mail. Będą nagrody - zapewnia. Pójdźmy więc choć przez chwilę tropem myśli Niemożliwego - wszak powszechnie wiadomo, że lato bez Alsecco, to zalewie nędzna jego namiastka, a właściwie - bądźmy dosadni - to czas bezpowrotnie zmarnotrawiony i utracony niczym raj u mistrza Pendereckiego. Nadmorska plaża. On i Ona. Słońce już chyli się ku horyzontowi, wszystko tonie w nasyconych barwach – cóż za doskonałe warunki do uczynienia przedmiotowej fotografii! On, miast lubieżnie uwalniać Oną z okowów biustonosza, czy też oddawać się bardziej wyrafinowanym wspólnym doświadczeniom, piętą pracowicie ryje w nadmorskim piasku napis, po czym migawka jego fotoaparatu strzela z niezliczonych ujęć, jak karabin maszynowy. Tak w automacie, jak też z nastaw manualnych. W nadmorskich, pięknych okolicznościach przyrody, odchodzą rozmarzeni, przytuleni, w poczuciu pełni twórczego spełnienia. Niedzielna, rodzinna wycieczka nad rzekę. Och, ileż tu niezagospodarowanych kamyczków! A niechże dzieciarnia zamiast podnosić nieznośny harmider, czy leźć w nadbrzeżne pokrzywy, tudzież topić się w odmętach, podejmie kreatywną zabawę w układanie z onych kamyczków stosownego, konkursowego napisu. Ważne jest, aby okazywała przy tym nieskrępowaną dziecięcą radość tworzenia, co troskliwy i czujny rodzic winien natychmiast uwiecznić w fotografii. A teraz coś dla osiłków - biceps siną barwą kłuty. Każdy, który tylko zechce przyozdobić sobie obudowę, nie będzie miał z tym żadnego kłopotu. Imaginujcie - fotografia studyjna, odpowiednie światło, odpowiedni cień - w kadrze napięty biceps, pod skórą niespokojnie kłębią się włókna mięśni i nabrzmiałe żyły, a na tym wszystkim wytatuowany napis Alsecco. Nie będzie tu żadnej przesady - cztery tysiące szkleń dziennie, to siła dywizji pancernej! Tymczasem jest czwartek, godzina piąta czterdzieści. Jak zwykle o tej porze, turlam do roboty moim stalowym rumakiem. Piękny, rześki, letni poranek. Ulica Karpacka. Zza pobliskich zabudowań wyłania się wielki neon Alsecco. Urok poranka mnie nie zwiedzie. Dzień będzie jak każdy tutaj. Tu nic fajnego się nie zdarzy.

Nowy

11.01.2021 19:52

Kandydat

No Kolego ,chylę czoło przed twoją twórczością . Rzadko zdarza się w dzisiejszych czasach taki literacki kunszt i klasę pióra ,masz talent ,gratulacje!!

Smoleń

09.11.2021 19:04

Pracownik

Ludzie! Rodacy! Coście tacy smutni?! Przecież jedziecie do pracy!

jołek

10.05.2021 21:00

Pracownik

I mamy nowy hit. Premia poszła w diabły, Zabierają ją kiedy cię wykończą pracą. Niby pakiet socjalny jest ale zabrania się korzystania z niego bo zabiorą ci całą premię kiedy zachorujesz. Więc premii za pracę nie ma. kiedy chcesz skorzystać z dnia gdy masz wypadek losowy (dzień wolny na żądanie)-premia idzie w diabły. Jeśli chcesz wolne bo coś się stało masz powiadomić dwa dni przed tym bo inaczej zabierają premię. Czy to już (usunięte przez administratora) czy może wracamy do tak promowanych rozwiązań z wojny, bo mamy Wojnę?. Zaczyna się jawna ingerencja w sprawy osobiste i rodzinne. Nie dość że od życia dostajesz w tyłek to jeszcze zakład ma cie gdzieś i zaczyna jawnie ci zabierać to co się da, nie dając nic w zamian. Rozumię że Pakiet Medyczny jest kosztowny i część pieniędzy płaci zakład tylko dlaczego ja mam ponosić pełne koszty i to zwielokrotnione. Pakiet niech kosztuje 100 zł a zakład zabierając mi premię za pracę , zabiera po wielokroć tej kwoty, jest zarobek Zakładu?. Urlopy są zabronione bo za urlop zabierają Ci premię. Robi się z pracownika wielozawodowca co oznacza tylko jedno braki kadrowe i brak pomysłu na rozwiązanie tego problemu. Więc pozostaje pracownikowi odejście lub w dobie koronawirusa rozprzestrzenianie go w zakładzie i mamy wylęgarnie chorób(a co na to instytucje). Tu powalił jakiś gość wszystko. Mili Państwo z Zarządu i Haeru czas aby szkodników zakładowych wymienić albo złapać do klatki. A to co tu napisane nie jedyna bolączka bo swoje braki w zarządzaniu przenosi się na produkcje, na kierowników, na pracowników. Wszystko tylko po to aby pokazać że coś się robi.

T3sa

30.10.2021 15:32

Pracownik

Zamiast się żalć zgłoś sprawę do PIP

jołek

01.11.2021 10:45

Pracownik

Jakie to żale. Nikt tu się nie żali a jedynie pokazuje że wracają czasy głupot. Tak wiele w tym zakładzie się przeżyło i tak wielu dyrektorów którzy nic nie rozwiązywali a jedynie utrudniali pracę że i te bzdury się wytrzyma. Zamiast iść i wyszkolić ludzi to wzajemną złośliwość się wprowadza już słyszę że jak to wprowadzą to ja im pokaże. Oj T3sa chcesz zabrać głos to zabierz i daj konkretną uwagę a nie heyt.

Panu kierownikowi...

10.12.2018 18:24

Inne

Kierowniku, kiedy pan odnośnie najbliższej soboty, mojego czasu prywatnego, mówi do mnie - masz przyjść, masz być, to jednocześnie ujawnia pan że nie ma pojęcia o prawnej ochronie pracy. Ujawnia pan, że nie jest nawet w stopniu podstawowym przygotowany do funkcji którą usiłuje pełnić. Ujawnia pan, że jest po prostu głupi. Art. 207. § 3. k.p. Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy. Co zaś sądzić o firmie która do kierowania ludźmi zatrudnia głupców, nie będę nikomu podpowiadał.

Zatroska

21.09.2021 15:41

Pracownik

Kolego, wyobraź sobie delikwenta, który pobiegł do swojego szefa poskarżyć się na pracowników że nie chcą pracować w sobotę. Wystarczy?

produkcyjny

27.09.2021 11:27

Pracownik

Nie jest wina kierowników ani Dyrektora produkcji jest to zasadniczy wymysł HR jak i utrudnienia na produkcji. HR-owca zagonić do naszej pracy i kazać mu te wszystkie jego pomysły włacznie z kontrolą klikania i odstawiania na bok źle wykonanych elementów. Ciekawe co powiedzą statystyki ???. Jak z wydajnością, ze statystykami skoro zgłaszasz problem a on nie jest natychmiast usunięty ale jest w komputerze. Ciekawe czy komputer to załatwi. Chore pomysły przeniesione z innych zakładów gdzie pracownik nie jest w pełnym ruchu. Zabawa w zarządzanie zakładem. A najlepiej im wychodzi łapanie za telefon kiedy przekazujesz swoje uwagi, bo daje Ci jasno do zrozumienia że ma ciebie i Twoje gadanie gdzieś. Wiele takich szanowny Panie z HR-u i najlepsze powiedzenie ""chcesz mi powiedzieć że się nie da"" tak da się tylko jakim kosztem i można tak działać jednorazowo, sporadycznie tylko że ta sporadyczność obiawia się wdrożeniem na stałe choć prakuje sprzętu i praca jest na nietypówkę bo zabiera wiele czasu.

Pracownik Alsecco.

08.01.2021 21:37

Pracownik

Mam pytanie do odwiedzających to forum. Zapewne niektórzy z państwa widzieli na ścianach toalet składającą się z jedenastu punktów "Instrukcję używania toalety" Tak, tą z małpiszonem. Interesuje mnie, czy wywieszenie owej "instrukcji" jest inicjatywą kadry zarządzającej, czy też nieoficjalną inicjatywą któregoś w pracowników. Jeżeli ktoś z państwa ma jakiekolwiek informacje na ten temat, proszę o odpowiedź.

Pracownik Alsecco.

09.01.2021 10:43

Pracownik

Tak, czy owak, ktoś to umieścił w toaletach. Interesuje mnie kto, ponieważ mam dla tego kogoś kilka uwag, Istotnych jak mi się zdaje.

Pracownik Alsecco.

26.01.2021 19:25

Pracownik

Kilka słów do autora "Instrukcji używania toalety". Autora, bądź inicjatora umieszczenia tej instrukcji w toaletach. Panie Żartobliwy, rozumiem, że pana zamiarem było zwrócenie w sposób żartobliwy uwagi, tym, którzy nie potrafią w sposób cywilizowany korzystać z toalety. Aby wszyscy rozumieli w czym rzecz, przykładowo przytoczę tutaj punkt piąty wspomnianej instrukcji: - "Aby nie pobrudzić deski klozetowej lub posadzki, kał oddawać celując w środek muszli." Chciał pan być dowcipny, a okazał się tylko niegrzeczny. Niegrzeczny, ponieważ adresując swoje dzieło do ogółu pracowników, obraża pan te osoby, które wiedzą, jak prawidłowo korzystać z toalety. Panie Żartobliwy pochodzę z bardzo przeciętnej rodziny, jednak wyposażyła mnie ona w wiedzę o tym, gdzie należy celować i pańska instrukcja celowania, panie Żartobliwy, jest mi zbędna. Takich osób w firmie, niewątpliwie jest wiele, zaryzykowałbym nawet stwierdzenie, że stanowią one większość zatrudnionych. Choć pana intencje były dobre, przywalił pan, jak pijany gajowy łbem w sosnę. Czy pańska niezręczność powoduje, że nie ma problemu? Oczywiście nie! Problem wciąż jest. Widać to w toaletach i coś w tej materii jednak należy robić. Ponieważ wystąpił pan z inicjatywą, zupełnie nietrafioną, ale jednak inicjatywą, proponuję panu poprawkę. Proszę ponownie umieścić instrukcję w toaletach, ale tym razem, niech nosi ona tytuł „Instrukcja używania toalety dla idiotów”. W kolejnym zaś kroku, proponuję panu sformułowanie instrukcji dla kadr, dotyczącej tego, w jaki sposób mogą unikać zatrudniania idiotów. To bardzo ciekawe zjawisko, że większość ludzi, po krótkim kontakcie z nieznanym im dotąd osobnikiem, potrafi oszacować, czy chcą kontynuować z nim znajomość, czy też nie, a u nas w kadrach tego nie potrafią. Czy to pana nie dziwi panie Żartobliwy? No chyba, że przyjmiemy, że biorą bez wybrzydzania i jak leci. Jeśli tak, niestety, należy liczyć się z tym, że idioci nie ograniczą się do pisuaru, tylko narobią tu komuś na głowę. Pozostaję w nadziei, że nie będzie to moja głowa.