Opinie All Windows Group Nysa - 1459 opinii - GoWork.pl

Opinie(1459)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bogu Nasz

19.03.2024 22:12

Pracownik

Mam mieszane uczucia. Na start minimalna krajowa. Po kilku miesiącach "się zobaczy". Premia uzależniona od sprzedaży w formie słupków, które wiecznie są czerwone. (usunięte przez administratora) Gdy prosisz o pomoc to nagle wszyscy udają, że nie słyszą. Dziwne miejsce, trochę toksyczne. Na tę chwilę wszyscy mówią tylko o braku podwyżek i coraz większej ilości obowiązków. Biurowiec imponujący ale to co się w nim dzieje to jednak nie moja bajka ale to trzeba ocenić samemu. Jak to mówią - wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.

pracownik

20.03.2024 16:15

Pracownik

Wiedza? Techniczna? Nigdy jej tu nie było i nie będzie. Wiedza jest tam, gdzie projektuje się wielkie konstrukcje, buduje się złożone, precyzyjne mechanizmy, układy elektroniczne, albo tworzy się unikalną aparaturę. Tam jest Wiedza. A tu? Tu jest prostackie, niewyszukane rzemiosło, do opanowania przez niemal każdego, kto tylko zechce je opanować. Z tym chceniem oczywiście bywa bardzo różnie, a najczęściej bywa kiepsko. Ale zostawmy ludzi z biur. Przyjrzyjmy się "specjalistom" którzy czasem nawiedzają oddziały produkcyjne. Nie po darmo pracownicy ochrzcili ich nieco ironicznie MEGAMÓZGAMI. :-) Skąd się biorą? To proste. Przemysł stolarki otworowej wciąż jest dość dochodowy, a tam gdzie są pieniądze, masowo ciągną przeróżne leworęczne cwaniaczki, bez konkretnego wykształcenia, ale za to nade wszystko ceniące lekkie życie cudzym kosztem. To jest podstawa programowa, do stworzenia współczesnego "specjalisty", megamózgowca stolarki otworowej. :-) Włóczy się później taki oddelegowany skądś tam "specjalista" po produkcji i wali banały, których już nikt tutaj nie chce słuchać. A zabierz pajacowi komputerek, albo telefon, to on zaraz będzie miał tak, jakby głowę stracił. Sypią się chłopaki strasznie, a ludzie mają z tego niezły ubaw. Naiwnego zarządcę, czy własnego szefa jeszcze da się oszukać. Pracownika produkcji oszukać jest trudniej.

Miły duszek

07.02.2024 20:11

Pracownik

Dlaczego osoby z biura: technicy, językowcy odchodzą ze swoich stanowisk? 1. Masz problem? nie licz na pomoc kierowniczki, ona sama musi się najpierw spytać kogoś wyżej,jak skonczy robić selfie i sprawdzac ile kosztuje LV. Będzie czekac aż zapomnisz że masz problem bo tak to się tam rozwiązuje. 2. Praca w słuchawkach w biurze! To must have chyba że interesują cię głośne rozmowy, (usunięte przez administratora)tak klient też to słyszy, pół biedy jeśli nie zna polskiego.... 3. Masz dużo pracy? Zwalnia się kolejna osoba i musisz przejac jej obowiązki? Oczywiście nie pytaj nawet o wzrost premii, wynagrodzenia. Nie ma sensu, odbijesz się od ściany, wróć od szklanych drzwi. (usunięte przez administratora) 5. Jasne i przejrzyste warunki premiowana? Tajne przez poufne to w tabelce w Excelu ma się zgadzać a nie u Ciebie 6. I broń boże nie chodź na dół na kawę- nie wolno, nie dla psa kiełbasa. Lista może ciagnac się bez końca i można by tak długoooo wymieniać, a nowe osoby trzeba przeszkolić i wierzyc, że pozno sie skapna w jakie szczeście wdepnely. Ciekawy jestem rozwoju sytuacji i bacznie obserwuje wszystko ze swojego biureczka. Podobno sprawdzano, ilu ludzi zwolniło się od czasu, kiedy jedna Pani udaje że wie co robi kierując ludźmi. Czy są wyciągane z tego konsekwencje czy dalej udajemy, że szukamy pracowników ze względu na dynamiczny rozwój firmy? Aaaa i pamiętaj, jak się zwolnisz, to najbardziej wszystkich będzie interesowało, gdzie teraz pracujesz, łącznie z Panią (usunięte przez administratora);) (usunięte przez administratora)

Speker

19.02.2024 12:48

Były pracownik

Niestety święta prawda, ważne żeby się śliczne relacje na insta zgadzały, zero możliwości i zero ruchu, zero decyzyjności, słupek w rękach właścicieli nazwany kierownikiem. Ludzi w ostatnim roku odeszła masa, nie ma żadnego rozwoju, szumne opowieści o horyzoncie to mit, jeden z oddziałów w zasadzie już nie istnieje wszyscy pracownicy biura uciekli, i słusznie. Ale co ja tam wiem, prężnie rozwijająca się firma w której tylko trzon potakiwaczy i rodziny się trzyma a reszta rotuje bo nie da się wytrzymać dłużej.

Fet

19.02.2024 17:24

Pracownik

Dystopia. Złe miejsce. Wewnętrzna propaganda mówi o wartościach. Nie ma tych wartości. Nie ma zaufania, nie ma żadnego wzajemnego szacunku, nie ma współpracy. Jest zbieranina indywiduów próbujących na wszelkie sposoby, przede wszystkim te nieuczciwe, radzić sobie z nadmiernymi obciążeniami. Co innego się mówi, co innego się robi. Część tzw. kadry buduje coś na podobieństwo mafijek, grup wzajemnego wspierania się, ochrony własnych i tylko własnych interesików. Jakieś znajomości, jakieś dziwne układziki, obstawianie się swoimi, awansowanie ludzi znanych powszechnie z unikania pracy. Ojciec opowiadał mi kiedyś, co się działo w upadających już zakładach ZUP. Może to jest stwierdzenie na wyrost, ale podobieństw widzę sporo.

M

17.05.2023 20:40

Pracownik

Firmowy przewodnik dla pracownika. Potyczki nie tylko z prawem pracy. Znalazłem przewodnik dla pracownika opracowany w ubiegłym roku przez dział HR. W części pt. Polityka socjal mediów, czytam: „Celowe zachowanie pracownika narażające pracodawcę na odpowiedzialność prawną, może zostać uznane za naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i stać się podstawą do pociągnięcia go do odpowiedzialności porządkowej w postaci upomnienia, lub nagany. W skrajnych przypadkach w grę wchodzić może rozwiązanie umowy o pracę, w tym bez wypowiedzenia z winy pracownika.” Niestety, ten tekst jest bezwartościowy i dezinformujący. Zastanowiłem się, jaką informację musiałbym zamieścić w internecie (bo o to tutaj chodzi), aby narazić pracodawcę na odpowiedzialność prawną? W obowiązującym systemie prawnym nie jest użytkowane ogólnikowe pojęcie odpowiedzialności prawnej. W praktyce prawniczej zawsze jest ono sprowadzone do konkretu odpowiedzialności karnej, lub odpowiedzialności cywilnoprawnej. A więc, aby jakiś mój wpis, jakaś opinia zamieszczona w internecie mogła narazić pracodawcę na odpowiedzialność prawną, musiałaby ona być informacją o tym, że pracodawca popełnił przestępstwo, wykroczenie, lub dopuścił się innego czynu niedozwolonego prawem. Jednocześnie waga tego czynu musiałaby być na tyle znacząca, aby mój wpis w internecie zwrócił uwagę organów ścigania i zobligował je do działania przeciwko pracodawcy. Jak myślisz zespole HR, czy informację o tym, że pracodawca popełnił przestępstwo, można byłoby uznać za naruszenie przeze mnie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy? :) Niestety – nie. Bzdury tego kalibru żaden sąd nie łyknie. Zatem gdzie tkwi błąd w tym, co tak niezdarnie nasmarowaliście w przewodniku? Błąd polega na nienazywaniu rzeczy po imieniu. Nie o czyn narażający pracodawcę na odpowiedzialność prawną chodzi, tylko o zniesławienie go, pomówienie, czy to o przestępstwo karne, karno skarbowe, czy choćby niemoralne postępowanie. W takim ujęciu wszystko byłoby w najlepszym porządku. Pomawiam, zniesławiam, publikując fałszywe informacje narażam pracodawcę na utratę zaufania - należy mi się – upomnienie, nagana, czy nawet, w skrajnych przypadkach, dyscyplinarne zwolnienie. Zespole HR, wiem skąd wzięliście ten tekst. Pani, która się pod nim podpisała, owszem, wygląd ma atrakcyjny, wzbudzający zaufanie, ale prawnikiem jest raczej kiepskim. Bezkrytyczne powielanie tekstów znalezionych w internecie bywa ryzykowne, nawet gdy są one uwierzytelniane przez jakąś kancelarię prawną. Ale nie myśl zespole HR, że jesteś najlepszy w powielaniu, czy też tworzeniu bzdur! Trafiłem na lepszych zawodników! :) Pierwszy napalił się na nadgodziny, jak Łukaszenko na wykopki i napisał tak: W związku z tym, że pracodawca niespodziewanie wygrał przetarg na wykonanie jakichś tam robót, pracownicy są zobowiązani do świadczenia pracy w nadgodzinach. Jak wiadomo, pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy w nadgodzinach w przypadku tzw. nagłej potrzeby pracodawcy. Bazując na tym chłopina jedzie z koksem, że oto niespodziewanie wygrał przetarg i przez to jego pracownicy mają obowiązek świadczyć pracę w nadgodzinach. Jednak jak każdy głupek w niewygodnej dla siebie sytuacji, chłopina bezczelnie kłamie. Gdzie siedzi kłamstwo? Proszę państwa – nie da się niespodziewanie wygrać przetargu, bo po to się do niego przystępuje, żeby go wygrać. Jeśli chłopina wystartował w przetargu, nie mając siły roboczej i środków produkcji niezbędnych do realizacji przedmiotu przetargu, to jest to tylko jego problem. Drugi zawodnik jest jeszcze lepszy. Kretyn usiłujący wywrócić prawo do góry nogami. Parlament europejski wydumał, że pracownikom należna będzie pełna informacja o poziomie wynagrodzenia. Pracodawca nie będzie mógł ograniczać pracownikowi dostępu do informacji o poziomie wynagrodzeń innych pracowników, ani zobowiązać pracownika do zachowania w tajemnicy wysokości jego wynagrodzenia. OK - mam to gdzieś. Nie obchodzi mnie wynagrodzenie Ziutka, czy Mietka, a swojego nie uważam za informację tajną spec znaczenia. Ale kretyn jedzie dalej i smaruje tak: Jeżeli pracownik uzna, że pracodawca nie zastosował wobec niego zasady równego wynagrodzenia i skieruje sprawę do sądu, prawodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji. Klękajcie narody przed kretynem! :) Otóż dotąd w prawie jest tak, że kiedy Jan twierdzi, że Ambroży jest brzydki, to na Janie spoczywa obowiązek udowodnienia, że Ambroży jest brzydki, nie zaś na Ambrożym obowiązek udowodnienia, że brzydki nie jest. Powinność udowodnienia twierdzenia spoczywa na tym, kto z twierdzeniem wystąpił. Kretyn usiłuje to przedstawić inaczej, nie mając pojęcia, jak bardzo zdemolowałoby to istniejący porządek prawny. Nie kopiujcie bezkrytycznie tego, co znajdziecie w zasobach internetu. Nie słuchajcie głupich ludzi. Żeby obronić się przed ich głupotą, nie jest wam potrzebna jakaś specjalistyczna wiedza. Wystarczy odrobina zdrowego rozsądku i szczypta logicznego myślenia.

M

18.05.2023 18:19

Pracownik

Przykład wydumanych przez jakiegoś głupca okoliczności (niespodziewane wygranie przetargu), jakoby zobowiązujących pracowników do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych pochodzi z internetu i nie ma bezpośredniego związku z sytuacją w All Windows. Jednak na tyle dobrze ilustruje głupotę i zakłamanie ludzi usiłujących przeinaczać przepisy prawa w imię własnych korzyści, że postanowiłem go tutaj zaprezentować.

M

12.09.2023 17:38

Pracownik

Panie Łowco Bajkopisarzy, złowić samego siebie w sidła własnego niezrozumienia, to niewątpliwie niebywały wyczyn! :) Tyle żartem, a teraz już bardziej serio. Narażenie pracodawcy na ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNĄ, a narażenie pracodawcy na SZKODĘ, to dwa odrębne pojęcia, odnoszące się do dwóch odmiennych, powiedziałbym nawet - skrajnie różnych sytuacji. To okoliczność bardzo podobna do przeczytać i zrozumieć co się przeczytało. Myślę, że byłoby dobrze, gdyby przed ewentualnym wyruszeniem na kolejne łowy, popracował pan nad zrozumieniem tego co pan przeczytał.

Oszczędny.

23.10.2022 15:38

Pracownik

Niezłomny w totalnym zdurnieniu dział HR proponuje mi udział w konkursie, którego tematem jest oszczędzanie energii i surowców, oraz ograniczenie ich marnotrawienia. Według mojej wiedzy, największe zużycie, a tym samym marnotrawienie energii i surowców ma miejsce w gospodarkach wysoko rozwiniętych. W przełożeniu na nasze krajowe podwórko, zagadnienie najbardziej dotyczy osób bardzo dobrze sytuowanych materialnie, bo tylko one mogą sobie pozwolić na rozrzutność. Ktoś taki jak ja, żyjący w pewnym stałym niedostatku, nie ma warunków umożliwiających mu marnotrawstwo. To zagadnienie jest doskonale znane większości z nas, tzw. ludzi pracy najemnej. Przykładowo - już nie pamiętam kiedy ostatnio w zimie ogrzewałem całe mieszkanie. Gdybym to robił, bardzo szybko nie byłoby mnie stać na opłacenie rachunków za energię. Ja nie mogę zjeść ciastka i nadal mieć ciastko. Taka jest moja codzienność. Program oszczędzania na wszystkim, mam wdrożony od co najmniej 20 lat. Także dzięki temu, że jestem zmuszony utrzymywać tych, których pracą jest produkowanie kolejnych, coraz to większych bzdur. Dział HR zdaje się nie znać tych realiów, najwyraźniej uważa też, że za bardzo rozbuchałem się w konsumpcji i wyskakuje z propozycją, żebym wymyślił, jak mógłbym jeszcze zaoszczędzić. To tak samo, jak zaproponować głodnemu, żeby wymyślił, jak mógłby jeść jeszcze mniej. Wykombinuj coś stary, bo nawyki masz złe, wciąż żresz za dużo i szkodzisz środowisku! A jak dobrze się postarasz, damy ci 300zł/netto i będziesz sławny w naszej gazetce! Zasadniczym pytaniem konkursu jest – jak ograniczyć zużycie mediów w pracy i w domowym zaciszu? W pracy to proste - nie zużywać! Znam takiego geniusza, który na uwagę pracownika, że ten pracuje przy maszynie w temperaturze 5 stopni, odparł, że on jeszcze nie zarobił na ogrzewanie. Akurat dzień później odwiedziłem urząd marszałkowski w Opolu. Tam tak zarobili na ogrzewanie, że o mało nie ugotowałem się we własnych ciuchach, podczas gdy panie urzędniczki śmigały po gmachu w bluzeczkach z krótkimi rękawami. Bardziej serio, uważam, że oszczędności w firmie nie powinny być, nawet pośrednio, wynikiem konkursu, tylko decyzji zarządu. Zarząd wie chyba najlepiej na czym ponosi straty. Ma do tego zatrudnionych odpowiednich ludzi, żeby wiedział. Co zaś do mojego domowego zacisza, po pierwsze, jak wspomniałem wyżej, nie za bardzo mam czym szastać, a jeżeli coś zużywam, zużywam to na co sam zapracowałem i co jest moją własnością. Nie ukradłem tego, nie wyłudziłem, nie zdobyłem cwaniactwem i działaniami na granicy prawa. Po drugie, moje domowe zacisze tak długo pozostanie zaciszem, dopóki nie wpuszczę tam orłów z HR. Od mojego domowego zacisza proszę trzymać się jak najdalej. To jest mój kawałek podłogi. Nie czujcie się tam zaproszeni.

Adam

28.12.2022 10:49

Pracownik

Proszę pana, nic nie stoi na przeszkodzie, aby przedstawił pan prawdziwą opinię o firmie. Miejsca wystarczy dla wszystkich. Dla pana opinii także. Czytam każdą, jaka się tutaj pojawia, więc chętnie przeczytam także pańską.

Anty koniu

28.12.2022 18:11

Pracownik

Ale wszyscy wiedzą że to nasz zakładowy pisarz Andrzej. Wielki patataj.

Mail do znajomego.

03.02.2021 20:00

Pracownik

Tyś chyba oczadział na tym przystanku. Z rzeczy wywieszanych na przystankach wiarygodny jest tylko rozkład jazdy, a i on nie zawsze. Zaraz poddam Cię kuracji. Może dojdziesz do siebie. Więc chciałbyś na produkcję, bo tam tylko przejrzyste zadania. Zapewniam Cię, że migiem przestaną być tylko przejrzyste. A do tego dojdzie szereg innych nieprzejrzystych spraw. Wynagrodzenie niezbyt przejrzyste, czas pracy, ilość zadań w jednostce czasu też niezbyt, prawo pracy niekiedy dziwnie rozumiane. Ale przejrzystość z plakatu ma Cię zachęcić. Wpadasz, patrzysz, a tu same przejrzyste zadania, żadnych niedomówień i skrętów kiszek. Normalnie prościzna. Nic trudnego. Założeniem jest, że masz w to uwierzyć. W tej prościźnie będziesz mógł się otworzyć na rozwój SWOJEJ kariery. Tu już nie musisz wierzyć. Daję słowo, że jak dobrze się otworzysz, kariera rozwinie się w Tobie nadzwyczajnie. Najdalej po trzech, czterech latach. W okolicach krzyża. Będzie tak Twoja, jak mało co jest Twoje i zostanie z Tobą na zawsze. Z obsługą prostych narzędzi nie będziesz miał kłopotu, nie wiem jednak, czy nadal będziesz lubił pracę w zespole. Zwłaszcza kiedy poznasz zespół. Skład zespołu niekoniecznie musi odpowiadać Twoim wyobrażeniom, a nawet może dokonać na nich brutalnego gwałtu. Co do pracy pod presją czasu, nie wiem, może potrafisz, ale wiem jakie są opinie fachowców. Nie tych od plakatu, tylko tych od medycyny pracy. Tak, jesteś rzetelny. Ciekaw tylko jestem, na jak długo Ci tej rzetelności wystarczy w niezbyt rzetelnym towarzystwie. Co Ci tam jeszcze obiecują... Parking. Oczywista oczywistość. Mnóstwo ludzi dojeżdża i trzeba gdzieś te bryki postawić. Prywatna opieka medyczna. Słyszałem. Szczegółów nie znam. Fundusz socjalny. Prawda. Jest. Ubezpieczenie na życie i dofinansowane obiady. Nic nie wiem o tym. Bony na święta. Pierwszy raz słyszę. Może dopiero mają być. Atrakcyjne zarobki. Nie są złe, ale jak zobaczysz za jaką pracę i poczujesz karierę w krzyżu, to sam ocenisz ich atrakcyjność. Umowę o pracę. Mocne! Już jedziesz do Azji południowo-wschodniej, choć wcale tam się nie wybierałeś. To co jest standardem w świecie cywilizowanym, przedstawiają Ci jako atrakcję przygotowaną specjalnie dla Ciebie. Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. Kiedy na wewnętrznym usłyszysz taki kwiatek, że o tu właśnie jest coś tam z Kodeksu pracy, ale tym nie musisz się interesować, to już będziesz wiedział, jak cenną wiedzę Ci podają. A jak do tego prowadzący dorzuci kilka swoich ulubionych mądrości, albo do faceta, który mógłby być jego ojcem, zwróci się per Majster, albo Prezes, to przysięgam - kopara Ci opadnie, bo takiej kadry naukowej jeszcze nie widziałeś. Co do tzw. szkoleń zewnętrznych, najczęściej są to bezwartościowe wygłupy. Może i dostaniesz certyfikat ukończenia (wydrukowany przez jakiegoś cymbała, który musi z czegoś żyć, a rączki obie ma lewe i główkę też nie za mocną), ale najlepsze do czego on może być Ci przydatny, to ozdobienie nim kibla. Będziesz go tam sobie mógł powiesić na gwoździu. Dobre wykształcenie, wiedza, wartościowe szkolenia służą Twojej niezależności, a ona nie leży w interesie tych od plakatu. To nie jest ich biznes, żeby budować Twoją niezależność. Bilety na wydarzenia kulturalne itd. ble ble ble. Chyba nie trafią w Twój gust, ale nie to jest tutaj ważne. Kiedy pracodawca próbuje organizować Ci czas wolny od pracy, czas którego właścicielem jesteś Ty, a nie on, to w Twojej głowie powinna zapalić się wielka czerwona żarówa. Stosunek pracy nie wymaga od pracodawcy grzebania w Twoim prywatnym czasie, głaskania Cię bonami na święta, dopłatami do Twojego obiadu itp. atrakcjami. Wymaga tylko zapłacenia Ci za wykonaną pracę i niczego ponadto. A jak on do tego zechciałby jeszcze dostrzegać w Tobie człowieka, a nie maszynkę do tłuczenia gwoździ, to już byłoby naprawdę aż za dobrze. Ale tak wciąż nie jest i nadal nie będzie. Nie tylko za sprawą pracodawców. Wiesz gdzie żyjesz, wiesz jacy tu są ludzie. Tu jest Polska. Tu jest jeden ogromny bałagan w głowach, tu miganie się od pracy, wciąż uchodzi za cnotę. Powstaje z tego zamęt w którym najczęściej po łbach biorą przyzwoici ludzie. Tego bajzlu nikt nie zdoła uporządkować. Nie ten do tego kraj i nie ten czas. Na moje oko, to Ty spokojnie siedź na (usunięte przez administratora) w tej swojej dziurze, a jak Cię zaswędzi, to idź sobie na magazyn sortować z ludźmi marchewy. Przynajmniej będą Ci wdzięczni za pomoc. Po co Ci chłopie jakieś nowe emocje? A zrobisz jak zechcesz.

pracownik produkcji

05.02.2021 22:22

Pracownik

Szanowny Drobna uwaga , to nie ma znaczenia czy udolne czy nieudolne odnoszenie jest do tekstu. Jeśli mówisz o procesie myślenia i równoległym odczuwaniu bólu to może wytłumacz co to oznacza. Szanowny Panie czas abyś zrozumiał jedno jeśli boli i masz zakłócony tok myślenia idziesz do lekarza bo to już nie są przelewki i o wypadek nie trudno, a tu kombinacje z równoległościami i zakłóceniami toku myślowego. Chcesz filozofować to dalej kombinuj i wtykaj złośliwości by bronić nie wiadomo jakich haseł. Masz zamiar zmienić świat załóż partię i rządź w niej. W tym zakładzie pracujesz a jak nie dajesz rady zmieniasz stanowisko bo Dyrekcja lubi pracowitych ludzi którzy wiedzą czego chcą i którzy potrafią wiele. Zawsze wyciągnie pomocną dłoń. I nie wymyślaj nie szukaj negatywów w mojej wypowiedzi czy nieudolności. Taki zakład -harówa i tyle, boli to boli jutro może przestanie a jak nie idziesz do lekarza i tyle. Proszę zapamiętać że masochizm nie jest mile widziany w Tym Zakładzie.

Mateo

22.12.2022 23:04

Kandydat

A w tym całym bełkocie ani słowa o wynagrodzeniu tak jakby ono ani trochę nie obchodziło potencjalnego kandydata do pracy. Kiedy widzicie takie ogłoszenia olewajcie je ciepłym sikiem bo tylko tego są warte. Jeśli oferującego pracę nie stać na określenie wysokości wynagrodzenia bo on ma wizję i misję, to zamiast klepać takie bzdury niech idzie na odwyk, albo wykopie (usunięte przez administratora)studnię żeby nie marli z pragnienia.