Opinie o ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o
Dzisiejsza wyplata to chyba zart z strony zakladu. Za zapie*dalania caly miesiac i takie ochlapy dostac? Czas szukac czegos innego.
Dlaczego tu jest tak zrobione ze premia za bezchorobowosc wypłacana jest co 3 miesiące a jak się zdarzy l4 w jednym miesiącu co w ogóle nic nie wypłacają a powinni za 2 miesiące bez absencji. ZZ macie co zmieniać bo to trochę nie w porządku nic nie wypłacać jak się pelne 2 miesiące przerobiło.
Na chwilę obecną branża motoryzacyjna to najmniej stabilny sektor gospodarki w Europie. I kierownictwo o tym doskonale wie. Więc będą wam obcinać z wypłat ile tylko się da. Premie kwartalne, bez chorobowe itd. Ciekawe czy sami też sobie ucinają z pensji? A wy dalej róbcie byle więcej i szybciej. Pokazujcie, że można.
To, że mało zarabiamy to fakt niezaprzeczalny, ale Twój post to sorry, ale mam problem jak go zakwalifikować. Stawki w firmie są znane, dodaj sobie do tego nawet maksymalną premię, jakiś dodatek stanowiskowy, jeśli masz....Ci którzy nie byli na L4 mają 400 za bezchorobowość w tej wypłacie. Ogólnie chodzi mi o to, że wysokość wypłaty można przewidzieć w granicach błędu + - 50 zł. Chcesz krzyczeć to może najpierw podaj, jak Ci pisał(a) Baa ile na rękę dostałeś? Bo może się okazać, że i L4 się trafiło i co za tym idzie brak premii za bezchorobowość, że coś w robocie Ci nie pykło i po premii polecieli, a jeżeli L4 to i przez jakiś czas 80%. I tak z tej naszej biedapensji robi się biedapensja x2. Nadgodzin, jak są, nie biorę pod uwagę, tylko (usunięte przez administratora) mógłby się cieszyć, że dużo zarobił a na pasku pięć sobót, choć większość pracujących tak właśnie się zachowuje. Zatem lód na głowę kolego bo jak dostałeś 3000 to nie sprawiaj wrażenia jakbyś tu chciał zarobić 6000. A jak piszesz, że czas już szukać nowej pracy to sobie szukaj a nie ogłaszaj na forum co zamierzasz zrobić, nikogo to nie obchodzi, kto chce to szuka, kto chce to pracuje - pozdrowienia.
Witam proszę o odpowiedź czy są przyjęcia do firmy i gdzie złożyć CV. Dziękuję za info
Z tego co wiem to na chwilę obecną nie ma przyjęć ale możesz złożyć CV w budynku ochrony jest specjalna skrzynka.
O czym mu tu rozmawiamy? Na hali UW nawet dystrybutory z wodą nie działają. Zgłaszane. Zero reakcji. Dla nas są konkursy z pisankami, możliwość zrobienia zdjęcia sterowcowi ZF. Dla nas nie ma nagród, premii. Szkoda słów na ten zakłd.
No i ciągle każą wybierać nam urlopy, bo roboty nie ma. Podobno na kolejne piątki każdy ma brać urlop. Ile będziecie żerować na naszych urlopach?? Związki coś w tym temacie???
To jest chsmskie ze nasze urlopy trzeba poswiecac.. niech zrobia postojowe dla tych osob ktore maja malo urlopu. Z reszta az strach pomyslec o wyplacie w tym miesiacu. Bez nadgodzin , bez nocnego dodatku... tylko czekac az znowu zabiora nam 5%premi bo kryzys... a my pracownicy to co? Z czego mamy zyc skoro wyplaty z miesiaca na miesiac roznia sie nawet o 1000zl ! Jezli ktos robil nadgodziny oczywiscie. Bo tu nie da sie zarobic godnie bez nadgodzin od tego trzeba zaczac.
Anonimka i Kułeba Każą urlopy wybierać, swoje urlopy poświęcać.... macie swój rozum ludzie ??? Nie wypisujesz wniosku urlopowego choćby nie wiem jak Ci ględzili i tyle w temacie, nie idziesz na urlop i go zachowujesz...tylko trzeba się przestać własnego cienia bać. A nie Związki, zacznij od siebie, okaż swoje stanowisko, co, Związek ma Ci Twojego wniosku urlopowego *nie wypisać*? Trochę ikry ludzie
"Wypłata nagrody rocznej Informujemy, że w dniu 29 marca 2022 r. Pracodawca IRS i SBS poinformował, że Zarząd ZF wyraził zgodę na wypłatę nagrody rocznej za 2021 rok dla pracowników. Wysokość nagrody dla Zakładów pasów Bezpieczeństwa i Zakładu Poduszek Powietrznych to 7,64% wypłaconego za 2021 r. wynagrodzenia zasadniczego brutto. Nagroda zostanie wypłacona 14 kwietnia 2022 roku dodatkowym przelewem. Jednocześnie Dyrekcja IRS i SBS serdecznie dziękuje wszystkim pracownikom za włożony wkład i zaangażowanie, co przełożyło się na wyniki uzyskane w minionym roku." A w Gliwickich zakładach ZF jak zwykle bieda. Bo w Gliwicach niestety nie było covida tak jak to miało miejsce w w niemieckich zakładach koncernu ZF. W Gliwicach pracownicy nie angażują się w to co robią tak jak w Częstochowie. A może w Gliwicach nie ma kto zawalczyć o pracowników w naszym zakładzie? Bo niestety zarząd firmy jest daleki od premiowania i nagradzania. A jakby nie patrzeć to my pracowaliśmy po 12 godzin, to my straciliśmy na dodatkach nocnych, z których musieliśmy zrezygnować i nikt nie próbuje nam tego zrekompensować. A inflacja szaleje. Przykre jest tylko to, że niby pracujemy w jednej dywizji, ale są pracownicy równi i równiejsi. Tylko do której kategorii zaliczyć pracowników z ZF Gliwice?
Szkoda gadac. To jest skandal zeby tak nierówno zakłady traktować. Soboty i 12 to za dziekuje pracowaliśmy bo wszyscy dostają dodatkowe premie a Gliwice zero. Ten zaklad sam się zaora bo nikt tu pracowac juz nie chce a przy takim zarządzaniu gdzie opinia i tak już jest nienajlepsza to nikt robic nie przyjdzie. Kiedy gora się opamięta.
W innych zakładach ZF jadą też trzy zmiany (wszystko normalnie jedzie lub przy mniejszej ilości roboty wjeżdża postojowe na nocki czy piątki). Tylko w Gliwicach oszczędzanie na dodatku nocnym hahahh, a ludzi na rano jest za dużo, na południe jest ZA DUŻO,chowają się przed kierownikami za maszynami, bo nie ma co robić. To co się dzieje teraz na zmianach rannych i popołudniowych to jest istna komedia :Ddddd ale nocki nie pojadą, postojowego też nie będzie. No to jest zabawa w chowanego :Ddddd
Fachowe i konkretne pytania zwiazane z praca magazyniera. Pytają o umiejętność obsługi skanera i pojazdów jezdnych ( wózków widłowych, skuterów itp.) Pytaja o t oczy bedziesz opracowałw nadgodzinach - warto powiedziec ,ze tak, gdyz i tak nie zawsze trzeba na nie przychodzic.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Co za zakład zas chora wizja i słabe zarządzanie łysego jak można przychodzić w weekend bez określenia się czy płacą czy co po czym idzie człowiek w weekend i dostaje wiadomość że nadgodziny jednak to myśli spoko po to jedynie chodzi się do tej pracy zapamiętaj łysy a to że ty i twoje małe chore ja zamknięte w piwnicy macie coś do powiedzenia to wszystkich wkurza pozdrawiam nauki szanowania pracowników
Witam serdecznie, piszę do was z zapytaniem o spodziewana delegacje z Bielska i Czechowic w waszym zakładzie. Co o tym myślicie? Będzie przyjazna atmosfera czy nastawiacie się na totalny lód i niechęć do przybylych? :)
Spoko... wola zaplacic delegacji nizeli zachecic bardziej ludzi do 12godz pracy. Lepsze wynagrodzenie bardziej by zmotywowalo stalych pracownikow. I na pewno przez te dodatkowe 4h bylo by wiecej wyprodukowane nizeli przez 8h z delegacjami. Jest to cienki pomysl . Chyba ze delegacja bedzie potrzebna do ubierania kap I robienia filterkow bo na boostrach co maja niby robic ? Teraz linia traci czas na szkolenie ,tlumaczenie osoba z delegacji naczym polegac bedzie ich praca... lepiej zmotywowac starszych pracownikow dobra kasa a nie placic delegacji ktora nie ma zielonego pojecia o boostrach...
Oni sami uciekną po dwóch dniach jak tą (usunięte przez administratora) od środka zobaczą haha
A jak długo Twoim zdaniem nasi ludzie mają pracować po 12 godzin? Po pierwsze to się odbija zarówno na samej produkcji jak i na jakości. Po drugie nikt nie jest ze stali, a po trzecie to gdybyś nie wiedziała (bo sądzac po nicku jesteś kobietą) my również mamy rodziny, dzieci, rodziców i inne obowiązki, którym musimy poświęcić czas. Pieniądze są po to żeby z nich korzystać(tzn. żyć), a nie kartą przetargową, żeby zmotywować ludzi do pracy ponad siły. A swoją drogą, to gdyby ktoś na górze pomyślał, że pandemia się skończy i zamówienia wrócą do swoich stałych wolumenów, że może warto zatrzymać część pracowników, a szczególnie magazynierów, gdyby gdyby, gdyby.. to może sytuacja w naszym zakładzie wyglądałaby inaczej. Ale niestety jest jak jest, opinię mamy jaką mamy i chętnych dopracy niewielu. I nic nie wskazuje na poprawę. Ale niestety jaki gospodarz, takie gospodarstwo. Pozdrawiam.
Czy "góra" myśli, że jak przyjadą pracownicy z innej siedziby ZF to od razu produkcja ruszy pełną parą? Szczerze w to wątpię. Uważam, że lepiej "zainwestować" czas na szkolenia nowych operatorów, którzy zostaną u nas, niż szkolić operatorów z Bielska którzy i tak wrócą do siebie.
Sama sobie rób codziennie po 12 a jak Ci mało 8 godzin to sobie znajdź dodatkowa pracę... boje się że prędzej czy później wyjdzie Ci to na zdrowiu...
Swiete slowa, a z drugiej strony pewnie to beda jacys niekumaci ludzie bo przeciez ogarnietych i robotnych ludzi sie nie pozbyli tylko tych ktorzy sa stastystami i sie nadaja tylko do narzekania... no ale czas pokaze ile to bylo warte... a moze zamiast ludzi na produkcje sciagac to niech dyrektorow sciagna ktorzy naprawia ten bajzel i wtedy moze wszystko wrci do normy tak jak bylo kiedys.
Oj tutaj nie brakuje takich co przez 3 tyg po 12 godz pracują i jeszcze w soboty a rodziny ich widzą tylko na zdjęciach. Można dorobic ale trzeba zachować jakiś zdrowy rozsądek. Widocznie niektórzy domów nie mają.
A moze poprostu potrzebuja pieniedzy I dlatego tak ciezko pracuja??? Nie pomyslales o tym moze? Nikt dla przyjemnosci nie siedzi w Zf po 12h przez kilka dni w tyg. Trzeba dorabiac bo sama wyplata widocznie ludzia nie starcza bo jest zbyt niska. Ludzie maja kredyty , mieszkania, domy, dojazdy do pracy, jedzenie ,wszystko poszlo w gore cenowo. To pytam sie jak ludzie maja sie utrzymac z najwyzszej stawki , skoro bez nadgodz na reke wychodzi tyle ile wychodzi... czyli zal. Wiec uwazam , ze ludzie nie ze chca pracowac tyle godz tylko zycie ich do tego zmusza I finanse. A nikt hobbistycznie nie siedzi po 12h I nie sklada boostrow.
No nie do końca kolego, robie na najwyższej stawce nie mam żadnych dodatków, nie robie nadgodzin i jakoś na życie starcza :) A to że sie ludzie powpieprzali w kredyty to tylko i wyłącznie ich sprawa przecież nikt im nie kazał brać 300k kredytu żeby dom kupić czy co kolwiek innego, za daleki dojazd i duże koszty na paliwo? Znajdźcie prace błiżej domu i koszty opadną. Dobrze wiesz jakie masz zarobki więc wiesz na jakie raty możesz sobie pozwolić więc skończcie narzekać że żeby godnie życ trzeba cały msc po 12h robić ... robicie bo chcecie więc nie marudzić, każdy kowalem swego losu a jak się nie myśli to się potem płaci. peace and love my friends.
Pioter krótka piłka , niektórzy robią po 12 bo ich sytuacja finansowa zmusza... Jeśli Tobie wystarcza sama podstawa to super! Ale nie każdy chce mieszkać w melinie na trójkącie dlatego niektórzy mają większe aspiracje
Otóż się mylisz. Piotr ma rację. Za niedługo będziecie brać majtki na raty. Całe życie w kredycie nie myśląc o konsekwencjach a potem płaczecie albo wmawiacie że nie da się inaczej. Jeśli nie rypie wszystkich nadgodzin i 12 to znaczy że jestem biedakiem i żyje w melinie? No to gratuluję myślenia ale zdziwisz się bo NIE!
Pomijając już wszystkie kwestie kto co ma itd etc. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to nie ma co tu polemizować, wystarczy popatrzeć na płace za tą pracę - jest na tyle wysoka że pracodawca ucieka się już do pomysłów 500 PLN za polecenie znajomego ... Tyle w tym temacie
Witam. Od pewnego czasu widzę, że w dobie pandemii, oszczędności i czego tylko chcecie co niektórym "wiedzie się" bardzo dobrze. Niby są w pracy i pracują, ale efekty wymierne. Mam na myśli kierowników zmian na produkcji. W chwili obecnej na dwie zmiany produkcyjne jest trzech kierowników, z których jeden faktycznie zapracował na swoją pensję. Nie czarujmy się, ale tylko jedna pani ogarnia to, co dzieje się na jej zmianie. Druga pani kierownik niby ma pod swoimi skrzydłami EBB, ale czy wie co tam się dzieje? Wątpię. Bo skąd ma to wiedzieć, jeżeli na osiem godzin pracy przebywa w tej strefie może jedną lub dwie godziny. Trzeci kierownik siedzi non stop w biurze i na nic nie ma czasu bo, albo pisze maile, albo narzeka na brak ludzi. Natomiast na nockach rządzą liderzy i podejmują decyzje takie, a nie inne bo przecież nie będą odpowiadać za całą produkcję, gdyż mają swoje linie do ogarnięcia. Pytam więc dlaczego nocka jest pozostawiona sama sobie? I znikąd pomocy. Chyba, że w środku nocy dzwonią do kogoś kompetentnego i zakłócają jej odpoczynek. Czy tak być powinno? Jeżeli na zmianie nocnej pracują trzy linie to powinna być osoba, która odpowiada za produkcję w całości. Chyba, że się mylę.
Znowu doswiadczony lider sie zwolnil??.. no coz... za niego przyjdzie 20nowych osob z czego 3max zostana... I dalej to nic nikomu nie daje do myslenia , ze cos jest nie tak w tej firmie?
Operator musi się wyszkolić w ciągu tygodnia. A kierownik ile? Bo chyba 6 m-cy wystarczy na szkolenie.
A jakie masz oczekiwania wobec kierownika? Ma chodzić po hali i patrzeć Ci na ręce? Niech siedzi w biurze i się zajmuje swoją robota, nikomu krzywda z tego powodu się nie dzieje. Co do dzwonienia na nocce w razie problemów no cóż, tak wygląda eskalacja problemu. Jeśli linia z jakiegoś powodu stoi kilka godzin to od zawsze kierownik produkcji był o tym informowany niezależnie od godziny. Nie szukajcie problemów tam gdzie ich nie ma
Gdzie złożyć deklaracje przystąpienia do ZZ?.
Witam i mam pytanie jak wygląda praca na wózku widłowym jak atmosfera w pracy i czy warto no i jak zarobki choć to pewnie dowiem sie ewentualnie na rozmowie.
Jeśli chcesz pracować na wózku, to na magazynie wysyłek. Magazyn dostaw jest połączony z zaopatrzeniem produkcji, więc na 12 stanowisk, cztery wiążą się z jazdą widlakiem.
Jak to jest, że firma pozwala odchodzić wartościowym pracownikom. Mają nas za nic nieznaczące ogniwa.
Od czwartku znowu zdalne do 27 lutego więc powodzenia
Hej jaki jest numer do biura kierowników zmian. W razie czego nie wiem na jaki numer dzwonić.
Hej Jak Wam się podobały pensję za grudzień, czy też jesteście zadowoleni bardzo z tej wypłaty. Może ktoś się wypowie, co tak grubo :(
Polski lad i ulga podatkowa która niby miala zwiększyć pensje a dla mnie byla normalna bez szału i tych obiecanek cacanek rządu.
Szukam pracy. Z opinii na temat firmy widzę, że nieciekawie to wygląda, ale ze swoich obserwacji wiem, że rozczarowany pracownik jest w stanie wypisywać bzdury na temat firmy w której pracuje. Nie żądam zarobków z półki dyrektorskiej lecz stabilnej i godziwej płacy. Pracy się nie boję i jestem sumienna i zdyscyplinowana. Współpraca z ludźmi też nie jest mi obca. Nie mam również dwudziestu lat. Bliżej mi raczj czterdziestki. Mam na utrzymaniu dzieci i szukam pracy, która zapewni mi stabilizację. Proszę o rzetelne odpowiedzi.
Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Faktem jest, że ta firma zmieniła się na gorsze i ludzie zaczęli czuć się wykorzystywani i traktowani jak trybiki w maszynie a nie jak ludzie, ale pewnie tak jest nie tylko u nas. Spróbuj i sama się przekonaj.
Siemano ludzie czy to normalne w tej firmie że każdy dokument podpisuje się z datą miesiąć albo ileś tam wcześniej? Każdy aneks itd.? Bo dziś dostałem zaś coś do podpisu ale date trzeba wpisać z grudnia a mamy 4 stycznia przecież. Już 3 raz mnie to spotyka tutaj a jak kogoś pytam czemu to nikt nie umie odpowiedzieć tylko mówią bo tak itd. To chyba nie jest do końca zgodne i normalne no chyba że dział hr tak super działa że wszystko ma z opóźnieniem.
A jakie dokumenty tak często podpisujesz?. Pracuje tu już 3 lata i nie pamiętam żebym miał coś do podpisywania oprocz ocen.
Co roku Ci dają aneks i podpisujesz z data wcześniejszą w sumie to wszystko co idzie przez hr jest z opóźnieniem i trzeba dać datę wcześniejszą. W żadnej innej firme której pracowałem tak to nie działało tylko tutaj.
Zresztą zaraz znowu dostaniemy aneksy z podwyżką i na 100% znowu przy podpisie będzie ale podpisz z datą wcześniejszą bo tak trzeba.
Możesz podpisać z data 4 stycznia i wtedy będzie obowiązywać od 4 stycznia - bądź tylko świadom konsekwencji i nie ma sprawy...
A tak mniej więcej ilu pracowników zatrudnia w tej chwili ta firma? Jak z 30-tu to rzeczywiście można w tym samym dniu sporządzić, wydrukować i dać do podpisu aneksy czy inne dokumenty. Jak więcej to już chyba jest problem. Jak sądzisz?
Ludzie, opamiętajcie się. Jeżeli nie macie innych problemów, to nie szukajcie ich na siłę. Żebyście sami byli tacy skrupulatni i przestrzegali tego co powinniście to byłoby super. Po co wywlekać takie pierdoły na forum. Wstyd.
Jak długo jeszcze będziemy tyrać w okrojonych składach na wszystkich liniach i dodatkowo będziemy oddawać ludzi na nocną zmianę. Tak dłużej nie można już funkcjonować. Skaczemy jak pchły po kilku stacjach, mnóstwo ludzi na L-4, od poniedziałku następna grupa pójdzie na opiekę ze względu na zdalne nauczanie w szkołach, a ci z nas, którzy nie mają małych dzieci i są zdrowi będą robić za trzech byleby tylko wyrobić normę. Planiści co trzy godziny będą zmieniać plan, dyrektorzy będą chodzić po hali i czepiać się wszystkiego, tylko nie rzeczy istotnych, audytorzy w tym szalonym okresie będą robić audyty i stresować ludzi. To jest chore. Nie potrafiliście zadbać o to, aby zatrzymać doświadczonych pracowników, rozwaliliście jedną zmianę bo trzy niepotrzebne, a teraz każecie nam jednak pracować w systemie trzyzmianowym kiedy na trzecią zmianę brak operatorów. Jak długo jeszcze? Jesteśmy zmęczeni i mamy dość.
Zgadza się robimy po kilku stacjach a wyplata jedna skandal niech zatrzymia to już od przyszłego tyg I spokoj urlopy ludzie mają to nie dostaną bo od 27 i nic wczesniej wiec pujda na l4 a jak ktoś jest fair dostaje po 4 literach
Prawda. Ludzie mają dość. Z waszego braku szacuku do nas potrafiliście nawet zrezygnować z drobnego upominku na swieta. Świeczka czy inni drobny upominek to zawsze był miły gest a teraz pokazujecie ile dla was znaczymy to przykre. Rzucanie ludzi po liniach praca na kilka stacji liderzy pracujący nie jest ciekawie. Statek z Kapitanem ale bez załogi nie jest w stanie płynąć. Nasz kapitan chyba o tym zapomniał. Wszystkiego co najlepsze w nowym roku
A niech jeszcze więcej ludzi się zwolni moze sie im oczy otworza. Kierownik sam kazał się zwalniać to ma co chciał za niedługo sam bedzie robil. Prawda taka ze za te same pieniądze ludzie znajdują pracę gdzie nie ma takiego tempa pracy. Już ta firma ma zla opinie i raczej ludzie nie przyjdą wiec długo jeszcze nocek nie będzie.
Kochani życzę Wam Zdrowych, Radosnych i Pogodnych Świąt Bożego Narodzenia oraz Szczęśliwego Nowegu Roku.
O co chodzi z tymi zwiazkami zawodowymi? Niby ktos cos podpisywal z gory... wie ktos cos na ten temat?
Lepiej żeby tu byly ZZ co mają duże możliwości i uprawnienia niż spotkania z mężami zaufania co oni nic nie mogą tylko przekazują co usłyszą.
Kiedy wydają bony?
Dlaczego skoro jesteśmy jedna korporacja to wszędzie są inne warunki płacy i zatrudnienia?. Inaczej jest tu w Gliwicach inaczej w Częstochowie inaczej w Bielsku czemu tak jest?. Powinno być wszędzie tak samo a nie jakieś dzielenie na lepszych i gorszych. Bez sensu.
Odpowiedź jest bardzo prosta. Słabe i nie współpracujące że sobą związki zawodowe, pracownicy podzieleni i niezorganizowani. Zasada jest prosta i stara jak świat: "dzieł i rządź".
No w sumie cos w tym jest. Mężowie zaufania to porażka nic nie umia sensownego wynegocjować godzą się na wszystko katastrofa.
A jednak mężowie zaufania potrafili nam wynegocjowac lepsze podwyżki niż związki we Wrocławiem i czestochowie pozdrawiam
Akurat w negocjacjach podwyżek to nie mamy za co dziękować mężom zaufania. Oni w niczym nie negocjują, gdyż są niedecyzyjni, oni tylko podpisują porozumienia podsuwane im przez dyrektorów. Taka jest prawda i każdy o tym wie. Więc nie chwalmy ich zbytnio. MZ przekazują nam tylko decyzje podjęte przez górę.
Jeśli chcesz znać moje zdanie co do premi lub podwyżek uzależnionych od braku l4 to jestem temu przeciwny te pieniądze powinny być przyznawane normalnie za dobrze zrobioną robotę ... Wiesz jak się kończy takie zachęcanie ludzi do nie brania l4? Ludzie wola na kolanach przyjść do pracy kosztem zdrowia własnego i pozostałej załogi
I tak bardzo malo zarabiamy na to jaka ciezka prace wykonujemy...zarobisz fajnie jak zrobisz 5nadgodzin...
No tak związki negocjują i wynik jest ten sam lub gorszy wiec po co płacić składki za tak słabe negocjacje ?
Tak trochę racji masz ale z drugiej strony znam ludzi co chorują po 3 razy w miesiącu. Przypadek taki chorowity?. Nie. Woli siedziec w domu albo inna robote wziąć wiec działa to w dwie strony a ludzie potem skaczą po stacjach jak zajączki bo ludzi nie ma. A ja mam to gdzieś biore jedna wypłatę to dlaczego mam robić po 3 stacjach?.
Ale są osoby co nie chodzą na l4 I powinni mieć coś więcej do wyplaty niż niektórzy wiecznie chorzy a kwota 300 zł około to przy tej inflacji śmiech na sali
Zgadzam się zarobki są fatalne nie starcza na godne życie ale nie powinni nam płacić za nie chodzenie na l4 tylko dać nam więcej zarobić za ciężka pracę którą wykonujemy
Mezowie zaufania.... bardzo godni zaufania.... zla nazwa do tego ,,stanowiska,, nikt nie chce nam pomoc . Liczymy na zwiazki zawodowe!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 254.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 232, z czego 22 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 137 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Kandydaci do pracy w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
